AGENDA. Voorpagina nieuws. Weekbericht nr okt 2018
|
|
- Nienke Verstraeten
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Weekbericht nr okt 2018 AGENDA Vrijdag 5 oktober 2018 VRIJ WEEKEND weekafsluiting Parkgroep Zondag 7 oktober 2018 Geen zondagsviering Evangelie: Mattheus: 22: 1-14 Wandelclub 11:50 uur Verzamelen: De Halde Dinsdag 9 oktober 2018 Bewonersvergadering 10:30 uur Willehalmzaal Voorpagina nieuws Beste Werkplaatsleiders! Vrijdagmiddag a.s komen wij bij elkaar in het restaurant om uur. Als je nog punten ter bespreking hebt, wil je mij die dan mailen. Verdere onderwerpen zijn; Kernwaarde Gemeenschapsvorming (filmpje- met elkaar verdiepen en in gesprek) en de Wet AVG. met groet, Gerrit Jan Afscheid Saskia Nog even ter herinnering: het afscheid van Saskia is op donderdag 4 oktober om uur in het restaurant. Zowel medewerkers als bewoners kunnen Saskia dan gedag zeggen. Groet Francisca 1
2 Weekmenu Donderdag 4 oktober Linzenschotel met spinazie en salami Sla Fruit Vrijdag 5 oktober Paddenstoelenragout Rijst Sla Fruit Verjaardagsmenu Paul Emmer:Bami, kipsate en ijs Zaterdag 6 oktober Pastinakensoep Eblysalade Stokbrood met makreeldip Toetje Zondag 7 oktober Chili sin carne met zure room Nachos chips Sla Fruit Het kunstenaar van de week Vierhonderd objecten: tekeningen, schilderijen, foto's, poppen, maquettes, animatiefilms en sculpturale installaties, verdeeld over negen thema's. The world of Tim Burton is een reizende tentoonstelling, samengesteld door Jenny He. Begonnen in 2009 in het Moma New York waarna de show landde in onder meer Parijs, Tokyo, Sao Paolo, Praag. Nu tot 28 november in C-mine in Genk, iets over de grens bij Maastricht. De locatie C-mine is geknipt. Een verlaten mijnstadje zou zomaar een set kunnen zijn voor een nieuwe film van Tim Burton (1958). Denk er spinrag bij, vleermuizen, fluitende windstoten, krakende en zwengelende losse gedeeltes van hijskranen, gehavende transportbanden en onpeilbare donkere schachten. In het thema Around the world kunnen bezoekers een hoeveelheid notitieboekjes bekijken, schrijfblokjes van hotels, uitgescheurde velletjes die de kunstenaar heeft gebruikt om zijn ideeën een eerste gestalte te geven. Ook talloze (ingelijste) servetten uit restaurants, waar Burton op heeft geschreven en getekend. In de periode van 28 september tot 1 oktober is Burton zelf aanwezig om zijn boeken te signeren en enkele van zijn films in te leiden. De tentoonstelling, tot 28 november, is een aanrader! Heb jij een favoriet kunstwerk? Lever een foto en verhaal in via l.meijer@scorlewald.nl Silke Op deze foto zie je de moeder van Sharon v/d Sluys samen met Silke. Kok van de week: Week 41: (8 t/m 14 oktober): Alwin Silke is een puppy van 9 weken oud. Het is een Friese stabij!! Sharon is erg trots op de nieuwe pup en wil hem langs deze weg aan iedereen laten zien!! 2 Colofon: Kopij via info@scorlewald.nl, telefoon of afgeven bij Luus
3 Meer vacatures voor de Raphaelstichting en alle locaties zijn te vinden op raphaelstichting.nl onder: Over ons en vacatures of op Kristal, op de nieuwspagina (Interne vacatures) Scorlewald is op zoek naar een Gedragsdeskundige (24 uur per week ) Voor deze functie zoeken we een gedragsdeskundige met ervaring op het gebied van mensen met een verstandelijke beperking. Functieomschrijving: Als gedragsdeskundige ben je onze expert op het gebied van, ondersteuning, advisering, behandeling + WMCZ en diagnostiek van onze bewoners, waarbij sprake kan zijn van complex gedrag. Je bent bereid en in staat binnen een multidisciplinair verband te werken. Je werkt samen met twee andere gedragsdeskundigen en bevordert mede de deskundigheid binnen onze organisatie. Je neemt deel aan bewonersbesprekingen, ook op onze buitenlocaties. Daarnaast maak je ook deel uit van de vakgroep gedragsdeskundigen van de Raphaelstichting. Wij vragen: Wetenschappelijke opleiding met diagnostische aantekening Bereidheid zich te verbinden met de antroposofische levensbeschouwing en te werken vanuit het antroposofisch mensbeeld. Goede communicatieve vaardigheden In bezit van rijbewijs Wij bieden: Een veelzijdige baan in een prachtige omgeving en met ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie. Marktconform salaris De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO-Gehandicaptenzorg, functie-indeling FHG 65. Inlichtingen over de vacature kunnen worden ingewonnen bij Clemens Dijkstra (gzpsycholoog), telefoon: U kunt uw motivatiebrief voorzien van CV (beide in pdf-formaat) uiterlijk vrijdag 5 oktober 2018 sturen naar medewerkerszaken@scorlewald.nl Bijeenkomst ter vernieuwing van de jaarfeestengroep. Donderdag 4 Oktober organiseert de jaarfeesten-groep van tot uur een bijeenkomst in de Willehalmzaal om samen te kijken naar de toekomst van de jaarfeestengroep. Al vele jaren organiseert de groep, bestaande uit Oddlaug Storrvik, Willem Nijman en Geert-Jan Meijer de christelijke jaarfeesten zoals bijv. Kerstmis en Pasen. Ook verzorgen wij de zondagsvieringen en de ochtendopeningen. Met jullie ondersteuning medewerkers en bewoners - lukte het om deze momenten, die zo sterk verweven zijn met het leven op Scorlewald, steeds weer te markeren. Zo langzamerhand willen wij echter deze taken aan jongere medewerkers gaan overdragen. Ben je geïnteresseerd en wil je meedenken en meedoen? Kom dan naar deze bijeenkomst! Mocht je verhinderd zijn maar toch interesse hebben, meld je dan bij één van ons. Oddlaug, Willem en Geert-Jan 3
4 Banketbakkerij Er wordt met veel plezier en concentratie gewerkt op de banketbakkerij. Dat is op deze foto s wel te zien! Dank je wel Jan Slijkerman voor het delen van de foto s!! 29 September Michaëlsdag Tijdens Michaëlsdag en Verwantendag was er van de Scorlewald webshop, een presentatie in de Halde! Gedicht Elmer Zie ik hou van je Ik vin je zo lief Voel ik die stroming Verdriet ik huil om jou Omdat ik van je hou De kus en ons verlangen is uw hart vervult Kom terug 4
5 Info medewerkers 1 Medewerkers Raphaëlstichting CAO GHZ Betreft: Aanvullende regeling vergoeding reiskosten Hierbij willen wij je informeren over de aanvullende vergoedingsregeling voor reiskosten. Het is mogelijk om onder bepaalde voorwaarden in de maand december netto meer salaris te ontvangen door het inzetten van (een gedeelte van) de bruto eindejaarsuitkering ten behoeve van de reiskostenregeling. De reiskostenregeling is onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden en is gebaseerd op de fiscale regeling voor het vergoeden van reiskosten. De regeling staat in principe open voor alle medewerkers van de Raphaëlstichting die in aanmerking komen voor de eindejaarsuitkering. Op basis van de fiscale wetgeving mag de werkgever voor woon-werkverkeer of ander zakelijk verkeer maximaal 0,19 onbelast per afgelegde kilometer vergoeden bij het gebruik van een eigen vervoermiddel. In de CAO (of bedrijfsregeling) is er een maximum bedrag per maand afgesproken dat in veel gevallen lager is dan het fiscaal toegestaan bedrag. Hierdoor ontstaat fiscale ruimte die gebruikt kan worden voor de reiskostenregeling. Voorwaarde hierbij is wel dat per saldo niet alle reiskosten vergoed zijn op het door de fiscus toegestane niveau (0,19 per kilometer). Zie voor de overige voorwaarden de Regeling vergoeding reiskosten. Consequenties van deelname aan de regeling reiskosten: Omdat je inkomen lager wordt, kan dat consequenties hebben voor onder meer de hoogte van de WIAen WW uitkering, alsmede subsidies en toeslagen die afhankelijk zijn van het inkomen. Is de regeling interessant voor mij? De regeling kan voor sommigen voordelen opleveren, voor anderen niet (indien de fiscale ruimte volledig gebruikt is). Afgezien van vorenstaande consequenties geldt over het algemeen: hoe minder reiskostenvergoeding iemand heeft en hoe minder zakelijke kilometers er vergoed zijn, hoe meer fiscale ruimte er kan ontstaan. Verder kan de regeling interessant worden bij een grotere woon-werk afstand. Informatie en aanmelding Indien je van de regeling gebruik wilt maken, dien je bijgaand aanvraagformulier in te vullen. Lees eerst de regeling goed door. De aanvraag geldt per jaar en moet dus ieder jaar opnieuw worden gedaan. De aanvraag wordt automatisch verwerkt. Het aanvraagformulier lever je voor 1 november 2018 in bij M&O. Op de salarisstrook van december (in het midden onderaan) wordt zichtbaar of en in hoeverre er voordeel wordt behaald. Wanneer er geen fiscale ruimte is, komt je aanvraag te vervallen. M&O 5
6 Info medewerkers 2 6
7 7
AGENDA. Voorpagina nieuws. Weekbericht nr nov Bijeenkomst werkplaatsleiders
Weekbericht nr.787-14 nov 2018 AGENDA Vrijdag 16 november 2018 VRIJ WEEKEND weekafsluiting Schriftenmakerij Bijeenkomst werkplaatsleiders 13:30 uur Metaalwerkplaats Zondag 18 november 2018 Geen viering
Secundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
AGENDA. Voorpagina nieuws. Weekbericht nr okt Jubileum:
Weekbericht nr.784-17 okt 2018 Croon en Bergh AGENDA Vrijdag 19 oktober 2018 Herfstvakantie weekafsluiting Keuken Zondag 21 oktober 2018 Geen dienst Wandelclub Gaat niet door!!! Jubileum: Mariek Anneveldt,
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Werkkostenregeling SKBG
Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Cafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Toelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Fiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief
Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten
WEEKBERICHT. AGENDA Donderdag 17 januari Scorlewald Academie 19:30 uur diverse locaties. Voorpagina nieuws. Kopij via januari 2019
WEEKBERICHT 794-16 januari 2019 AGENDA Donderdag 17 januari Scorlewald Academie 19:30 uur diverse locaties Vrijdag 18 januari weekafsluiting Lierbouw Voorpagina nieuws Weekbericht aan verandering onderhevig
Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
VERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle /
VERGOEDINGEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 hanteert, conform de CAO PO, de navolgende regelingen inzake vergoedingen voor de aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer, reiskosten
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Toelichting Fietsregeling 2017
Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers
senior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen
senior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen Generatiepact Metalektro werkt aan morgen Met het Generatiepact Metalektro krijg je de mogelijkheid om minder uren te werken, met volledig
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR359577_1 1 mei 2018 Regeling Cafetariaplan personeel 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de ; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan
WKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018
WKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018 Programma Aanleiding Fiscale wet- en regelgeving m.b.t. mobiliteit Fiets Concretisering Fietse naar het werk - 29mei18 2 Aanleiding Ambitie: meer
AGENDA. Voorpagina nieuws. Weekbericht nr okt Jubileum:
Weekbericht nr.785-31 okt 2018 AGENDA Donderdag 1 november 2018 Afscheidsreceptie Harry Sirre 14:00 uur Halde 1 Vrijdag 2 november 2018 weekafsluiting Pottenbakkerij Zaterdag 3 november 2018 Bachcantate
de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 17439 27 februari 2015 Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden
1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.
MAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF
MAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF Pak je kans! Informatie voor werknemers Het Het is een regeling die jou als werknemer in Bij deelname aan het wordt het ingeleverde loon voor de helft gecom penseerd
Cafetariaregeling in Loon
Cafetariaregeling in Loon Inhoud Hoe werkt de cafetariaregeling?... 1 Besparing werkgever cafetariaregeling... 2 Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling... 2 Houd bij de cafetariaregeling rekening
Salderingsregeling Woon-werkverkeer
Salderingsregeling Woon-werkverkeer (niet voor kort-tijdelijk personeel) Let op: niet volledig ingevulde formulieren gaan terug naar de school en worden niet in behandeling genomen. Salderingsregeling
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt
MAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF
MAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF Pak je kans! Generatiepact Metaal & Techniek Ruimte voor nieuwe energie. Informatie voor werknemers Het Generatiepact Metaal & Techniek Het Generatiepact is een regeling
PLAATSAANBIEDINGEN februari 2018
Academiejaar 2017-2018 6 februari 2018 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN februari 2018 VACATURE 2017-2018/018 Finivo NV is een vooruitstrevend accountantskantoor
Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN
Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij
Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling
Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Fietsplan Onderwijsbureau Meppel
Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.
133 e Nieuwsbrief 12 e jaargang 2014/2015 ONDERWIJS PR1MEUR
133 e Nieuwsbrief 12 e jaargang 2014/2015 ONDERWIJS PR1MEUR Netwerkbijeenkomst 5 november 2014 Veel energie was er bij de diverse groepen op de netwerkbijeenkomst die dit jaar voor het eerst georganiseerd
TOELICHTING FIETSREGELING
TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is
Kantoor Arnhem. Werkgeversorganisatie in de Sport. Postbus AD ARNHEM. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD ARNHEM Kennisgroep CAO Datum 31 januari 2017 Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Het Jozef Journaal datum: 12 september Nr 04. Jaargang 29
Het Jozef Journaal www.sintjozefschoolmoordrecht.nl datum: 12 september 2017 Nr 04 Jaargang 29 Van de directie Talentontwikkeling / studie 2 daagse Gisterenavond hebben we een inspirerende avond gehad
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Beleidsplan TOV Auteur: Wendy Verkerk Klein
Beleidsplan TOV 2017 Auteur: Wendy Verkerk Klein Voorwoord Voor u ligt het nieuwe beleidsplan voor 2017 van stichting jij bent TOV! TOV eten en TOV boeken zijn onlosmakelijk verbonden met de stichting.
Betreft: beoordeling cao in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf op fiscale aspecten
Belastingdienst, Postbus 5105, 7600 GL Almelo Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche Postbus 2216 5202 CE s-hertogenbosch Midden- en kleinbedrijf Betreft: beoordeling
Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC Inleiding Het Erasmus MC heeft een vervoersbeleid voor woon-werkverkeer. Dit beleid biedt u drie keuzemogelijkheden, te weten: - autoregeling; - Individueel
Individueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;
Reiskostenregeling Gelre Ziekenhuizen
Reiskostenregeling Gelre Ziekenhuizen Inleiding We onderscheiden diverse soorten van reiskostenvergoedingen. De hoogte van de vergoedingen worden in deze regeling uitgelegd. Achtereenvolgens tref je aan:
Werkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Werkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Onderwijs Pr1mair streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te kunnen maken uit een flexibel pakket
~~Weekly Diary 23~~ [social_share]
~~Weekly Diary 23~~ [social_share] Er is alweer een week voorbij, normaal zet ik deze blogitem op zondag online dus deze ene keer een dagje later. Het was een fijne week, met veel zon, een verjaardag bezoekje,
CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden
CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten Inleiding. Beste medewerker / collega,
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten 1. Inleiding Beste medewerker / collega, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te
Schoolnieuws schoolweek 6: vrijdag 7 okt
Schoolnieuws schoolweek 6: vrijdag 7 okt.. 2016 Kinderboekenweek Afgelopen woensdag kwam juf Inge, onze leescoördinator als oma in de groep om te vertellen over het thema Voor altijd jong. A.s. donderdagmiddag
Toelichting Fietsregeling 2016
Toelichting Fietsregeling 2016 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
6.12 Salderings- en uitruilregeling
Beleidsterrein P&O 6.12 Salderings- en uitruilregeling 6.12.1 Doel / aanleiding De CAO Primair Onderwijs schrijft, in artikel 7.5 lid 8 voor dat de werkgever bij de vergoeding van reiskosten gebruik maakt
ANTWOORDEN TAALCOMPLEET A2 THEMA 6 WERK ZOEKEN
ANTWOORDEN TAALCOMPLEET A2 THEMA 6 WERK ZOEKEN Opdracht 1 werk zoeken het sollicitatiegesprek de vacature het cv Opdracht 8 Hoi Lisa! Bedankt voor je sms. Ik heb de vacature bekeken. De baan lijkt me erg
Nieuwsbrief Sociale Zaken
Nieuwsbrief over nieuwe ontwikkelingen binnen Sociale Zaken Bekijk deze e-mail in uw browser Nieuwsbrief Sociale Zaken juni 2016 INDEX Hierbij ontvangt u de 5e digitale Nieuwsbrief (juni 2016). U leest
Hoger opgeleide vrouwen ontmoeten elkaar bij de VVAO!
Actief, betrokken en ambitieus Hoger opgeleide vrouwen ontmoeten elkaar bij de VVAO! vereniging van vrouwen met hogere opleiding sinds 1918 De VVAO is een landelijk vrouwennetwerk dat bestaat sinds 1918.
Mantelzorgadvies Hillegom Lisse
Mantelzorgadvies Hillegom Lisse 1 Beste mantelzorger, Dit is de eerste nieuwsbrief van 2018 met informatie voor mantelzorgers uit Hillegom en Lisse. Wij informeren u middels deze nieuwsbrief over zaken
Duolezen. De Babbelaar 33e jaargang - week 20
De Babbelaar 33e jaargang - week 20 L4 Duolezen In leerjaar 4 zijn we donderdag begonnen met duolezen! Kijk maar eens hoe goed dat in onze groep al lukt! Koorlezen, om de beurt voorlezen, elkaar complimenten
Fietsregeling 2015 SPO De Liemers
Fietsregeling 2015 SPO De Liemers status Definitief pagina 1 van 5 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Voorwaarden voor deelname Artikel 3: Aanmeldingsprocedure Artikel 4: Uitruilen van het fietspakket
Fiscale reiskostenregeling woon- werkverkeer
Fiscale reiskostenregeling woon- werkverkeer Vereniging voor Protestants Christelijk Primair Onderwijs in de gemeente Oldebroek eo. De Akker Postbus 7 8090 AA Wezep T 038 3763118 E info@vpcpodeakker.nl
Waardeoverdracht. Het opgebouwde pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder
Waardeoverdracht Het opgebouwde pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder GEFELICITEERD! EEN NIEUWE BAAN Een nieuwe baan, andere collega s en misschien wel andere werkzaamheden. Een nieuwe
KLEPPERMAN WEEKBERICHT de dorpskrant van Amerongen
KLEPPERMAN WEEKBERICHT de dorpskrant van Amerongen De klepperman was vroeger een bekende figuur in Amerongen. Hij ging het dorp door met zijn klepper en bracht de bewoners zo op de hoogte van de nieuwtjes.
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting R.K. Peuterspeelzalen Culemborg Stichting R.K. Primair Onderwijs Culemborg -1- 1. Inleiding Beste medewerkers, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen
Kijk ook op onze website Nr. 12 / 17 maart Lorentz Nieuwsbrief
Kijk ook op onze website www.lorentzschool.nl Nr. 12 / 17 maart 2017 Lorentz Nieuwsbrief De Nieuwsbrief verschijnt tweewekelijks en is een informatiebulletin van school aan ouders. Agenda - Agenda - Agenda
Weekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken.
Weekschema maken Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Leer en oefen: Neem samen me de docent/assistent het fotoboek de
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
AGENDA. Voorpagina nieuws. Weekbericht nr nov Een mooie pot van Jan
Weekbericht nr.788-21 nov 2018 AGENDA Vrijdag 23 november 2018 weekafsluiting Kardeis Zaterdag 24 november 2018 Filmavond de Halde 19:30 uur Zondag 25 november 2018 Jeroen vertelt Johannes 9: 1-25 Zaaldienst:
* Voor jongeren gelden vaak andere regels? Weten hoe het zit? Vraag het aan uw Pleincoach. Iedereen krijgt waar hij recht op heeft
Geachte heer/ mevrouw, U hebt afgelopen week een nieuwsbrief van Het Plein ontvangen, zonder foto's. Excuses voor het ongemak. U ontvangt de nieuwsbrief van Het Plein omdat u bij ons ingeschreven staat.
Werkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Werken bij KleurrijkWonen
Werken bij KleurrijkWonen KleurrijkWonen is een ambitieuze organisatie. Onze ambities realiseren we met medewerkers die met ondernemingszin, initiatief, groei, durf tot vernieuwing en resultaatgericht
Nieuws uit het Bestuur
Seizoen 2018/2019 nummer 4 16 mei 2019 Inhoud Nieuws uit het Bestuur Online enquête Wist je dat (met veel info over evenementen) Jeugdkamp Open Dagen Sportpark De Contreie Ledenadministratie Agenda 25/26
WW tot november 2016
WW tot 1-1-2016 Tot 1-1-2016 golden de volgende WW regels: Heb je van de laatste 36 weken er 26 weken gewerkt, dan krijg je 3 maanden WW; Voldoe je aan de 1 e voorwaarde en heb je van de laatste 5 jaar
Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen,
Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Op 16 oktober 2013 hebben CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV en VPL en jullie werkgever een principe-akkoord over jullie cao bereikt. Het bereik van dit akkoord ging
KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer:
KansRijker Portfolio Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: 1 Inhoudsopgave KANSRIJKER Stap 1 Ken je wensen en talenten Je persoonlijk profiel Stap 2 Vind die baan! Je netwerkplan Je gespreksplan voor
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC ( )
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC (11-2011) 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer
Onvergetelijk Zeeuws Museum
Onvergetelijk Zeeuws Museum Overzicht van activiteiten die het Zeeuws Museum de komende maanden biedt voor mensen met dementie, naasten, zorgverleners en geïnteresseerden: Rondleidingen Onvergetelijk Zeeuws
dat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in verband met de invoering van het Individueel KeuzeBudget;
De werkgeverscommissie griffie van Krimpen aan den IJssel gelezen de LOG A-brief van: a. 29 juni 2016, onderwerp 1KB regeling (Individueel KeuzeBudget) ; dat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in
DEEL TWEE: OPDRACHTEN
DEEL TWEE: OPDRACHTEN WAARDEN- VERKENNING DUUR: 20 MINUTEN 2.1 WAARDENVERKENNING Om een beeld te krijgen van de ideeën van WAT? de deelnemers over belangrijke thema s rond arbeidsparticipatie begin je
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg 1. Inleiding De cao PO 2014-2015 kent al bepaalde regelingen voor persoonlijke vergoedingen,
25 SEPTEMBER 2015 JAARGANG 4, NUMMER 5. Wij leren hier met elkaar, van elkaar, door elkaar en over elkaar! Zina Heikamp en Raphaëla van Onna
@-mail 25 SEPTEMBER 2015 JAARGANG 4, NUMMER 5 OBS Prinses Catharina Amalia Cicerostrook 9 2493 ZL Den Haag Telefoon 070-3019586 E-mail info@obspca.nl Bezoek onze website! www.obspca.nl Wij leren hier met
WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
info Kalender: Agenda Woordje vooraf februari 2018 Schoolkrant OBS DeSpringplank Jaargang 4 Editie 4 Donderdagmiddag 8 februari Carnaval op school!
Schoolkrant OBS DeSpringplank Jaargang 4 Editie 4 februari 2018 info Kalender: Agenda Donderdagmiddag 8 februari Carnaval op school! Vrijdag 9 februari Studiedag, alle kinderen zijn vrij 12 februari t/m
44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Onderhandelingsresultaat CAO VGZ. 19 december 2013
Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 19 december 2013 Inhoudsopgave 1. Doel en Looptijd 2. Meer marktconform maken van secundaire arbeidsvoorwaarden 2a. Meer marktconform maken consignatieregeling 3. Vernieuwing
Nieuwsbrief. Het Speelgoedhuis. In dit nummer:
18 oktober 2018 Nieuwsbrief Juf Wilma met pensioen Op 1 januari 2019 gaat juf Wilma Luijendijk met pensioen. Na een prachtige onderwijscarrière van 44 jaar op de St. Leonardusschool gaat de juf het werkende
kunstbv beeldende vorming Afsluiting kunstbv 5 Havo / 6VWO afsluiting Naam:... Klas...
Naam:... Klas... Afsluiting 5 Havo / 6VWO In periode 2, 3 en 4 gaan jullie werken aan een eigen thema om het vak af te sluiten. De volgende onderdelen zullen aan bod komen: - eigen werk rond thema + logboek
Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon-werkverkeer
Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon-werkverkeer Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bronnen: - Besluit van de Belastingdienst van 7 december 2005, nummer CPP
Let your. faith. bigger. than your. Huis van Belle agenda
Let your faith be bigger than your fear Huis van Belle agenda 2016-2017 agenda 2016/2017 Dit ben ik! Naam Dit betekent mijn naam Adres Postcode en woonplaats Telefoonnummer Emailadres Snapchat Instagram
Kantoor Almelo. Stichting FSO / KNV Busvervoer. Postbus AD CULEMBORG. Geachte heer,
Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Stichting FSO / KNV Busvervoer Postbus 154 4100 AD CULEMBORG Kennisgroep CAO Datum 7 april 2017 Uw kenmerk Betreft Beoordeling cao Besloten
Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ)
Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Wat is generatiebeleid? Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken,
de SBOH, als werkgever, gevestigd in Utrecht en vertegenwoordigd door drs. J.E.T. Schmidt
Onderhandelaarsakkoord Cao SBOH voor artsen in opleiding tot huisarts, tot specialist ouderengeneeskunde en tot arts voor verstandelijk gehandicapten 2018-2019 Partijen bij de Cao SBOH de SBOH, als werkgever,
Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar