Banenafspraak mythes en waar- en onwaarheden

Transcriptie

1 Banenafspraak mythes en waar- en onwaarheden

2 Doel Webinar Er zijn veel vragen, mythes en waar- en onwaarheden over de banenafspraak en de quotumregeling. Dit webinar voorziet in: - Chatpanel die uw vragen beantwoordt - Ervaringen uit het veld van de boegbeelden banenafspraak

3 Algemene mededelingen Vragen stellen via Stel een vraag -box Technische vragen ter ondersteuning webinar: helptab rechtsboven Webinar na afloop on demand beschikbaar Evaluatie aan het einde

4 Agenda Inleiding Uitdaging banenafspraak Acties Knelpunten en oplossingen Quotum Meer informatie

5 Poll Neemt u deel aan dit webinar vanuit: A. Werkgever (u wilt of heeft arbeidsbeperkte(n) in dienst) B. Gemeente, UWV of Sociale Werkvoorziening C. Uitzendorganisatie en/of reïntegratiebedrijf D. Anders

6 Voorstellen Aart van der Gaag Een heel leven lang werkzaam in de arbeidsmarkt-sector in diverse rollen bij sociale werkvoorziening, arbeidsvoorziening en uitzendsector.

7 Voorstellen Hans Spigt Taak: aanjager banenafspraak overheid & onderwijs Opdracht: organiseer, stimuleer & help de werkgevers bij het creëren van 3000 werkplekken in 2015 Achtergrond: wethouder werk & inkomen in Dordrecht en Utrecht

8 Uitdaging banenafspraak Aart: Het waarmaken van de banenafspraak in de komende 2 jaar, waarna het aanjagen niet meer nodig is.

9 Uitdaging banenafspraak (2) Hans: 3000 werkplekken helpen realiseren in onderwijs & overheidssector Eerste stap op weg naar een inclusieve arbeidsorganisatie Voorkomen van verdringingsvraagstukken Uitwisseling en kopiëren van goede voorbeelden

10 Poll Overheidswerkgevers moeten het goede voorbeeld geven A. Ja B. Nee C. Alle werkgevers moeten het goede voorbeeld geven

11 Acties aanjagen achterban (1) Forse marketinginzet naar werkgevers mede vanuit de regio Organiseren van vele ambassadeurs (=ondernemers die het zelf doen) Verhalen van deze ambassadeurs als voorbeeld stellen Benadering van alle aangesloten sectoren/branches

12 Acties aanjagen achterban (2) Portal met helpdesk Ondersteuning van regio s en sectoren met masterclasses, werkconferenties etc. Samenwerken met vloot aan initiatieven die invulling geeft aan de 6 werkgeversbehoeften

13 Acties aanjagen achterban (3) Met alle deelsectoren in overheids- & onderwijsland gesproken Veel projectleiders ontmoet Sectorale taakstelling omgezet naar organisatiedoelstelling (iom sectorfondsen) Stimuleren van creativiteit om prestatieafspraken op organisatieniveau in te vullen

14 De 6 werkgeversbehoeften 1. Mijn organisatie wil GEINFORMEERD worden 2. Mijn organisatie wil GEINVOLVEERD/ GEACTIVEERD worden 3. Mijn organisatie wil ADVIES over de inzet van de doelgroep 4. Mijn organisatie wil een kandidaat uit de doelgroep plaatsen op concreet werk, dus een MATCH TUSSEN VRAAG & AANBOD 5. Mijn organisatie wil ondersteuning bij de ADMINISTRATIEVE AFHANDELING van de plaatsing (subsidies ed) 6. Mijn organisatie wil dat de PLAATSING DUURZAAM is (en wenst daar ondersteuning bij)

15 Best Practices HEMA Voorschoten Ferrofix Schoonmaakbranche OSB Energiesector Hogeschool Leiden Schoonmaak primair onderwijs Defensie Gemeenten Provincies

16 Poll Als inclusieve organisatie verhoog je de klantwaarde van je organisatie A. Ja B. Nee C. Weet ik niet

17 Knelpunten & (mogelijke) oplossingen De match tussen vraag en aanbod Oplossing = Publiek Private Samenwerking De vele regeltjes Oplossen via Werkkamer Contracting / Inbesteding Oplossing = politiek besluit

18 Knelpunten (2) Ondersteuning in de organisatie (management en budget) Overleg op afdelingsniveau in de organisatie (organiseren van betrokkenheid) Overwinnen van koud watervrees Handelingsverlegenheid Aanspreekpunten regionale WSP Informatie

19 Oplossingen (2) Ondersteuning vanuit WSP organiseren Website VSO verbeteren en toegankelijk maken Onderzoek doen naar werkgevercoöperatie en ander samenwerkingsverbanden Voorlichting en gesprekken in organisatie

20 Oplossingen (3) Verbetering communicatie op sector en regionaal niveau Ondersteuning organiseren op regionaal niveau Kennis over doelgroep vergroten Benutten aanwezige kennis in de regio Organiseren leercirkels

21 Poll De enige wijze waarop de banenafspraak een succes wordt is een intensieve samenwerking tussen publieke partijen en private partijen (PPS) A. Ja B. Nee C. Weet niet

22 Actie om te slagen PPS constructies maken Effectmeting van de acties en op basis daarvan bijstellen en opvolging geven Innovaties ontwikkelen en uitdragen

23 Motto Aart en Hans Op naar de Samen onbeperkt x Het ontwikkelen van de arbeidsorganisatie van de toekomst is werken aan nieuwe werkgelegenheid Het gaat niet om functies maar om werk

24 Als de banenafspraak niet. lukt Invoering van de Quotumheffing Aantal extra banen niet gerealiseerd Afzonderlijk voor sector overheid en sector niet-overheid Na overleg met sociale partners en VNG Besluit via de Ministerraad

25 Gerealiseerde banen tot nu toe Nog geen zicht op de gerealiseerde aantallen tot Telling UWV volgt Monitor moet geen uitgangspunt zijn

26 Poll Monitoren moet geen uitgangspunt zijn, dus ga ik: A. Nog wat plannen schrijven B. Nog wat vergaderingen beleggen C. Werkende weg leren en successen boeken D. Direct aan de slag

27 Meer informatie banen/

28 Afronding Onbeantwoorde vragen On demand terug kijken Implementatiedag op 28 mei 5 Bovenregionale bijeenkomsten PrO/VSO, UWV en gemeenten in juni Evaluatie Inschrijven ProgrammaraadJournaal Dank aan Aart van der Gaag en Hans Spigt