Mantelzorg. Waardering. Ondersteuning. Versterking. Informeren. Samenwerking bedrijfsleven. Netwerkfunctie met organisaties

Transcriptie

1 Inleiding De Veens Centrale werkt Veenendaal-breed, en is een combinatie van beroepskrachten en. De Veens Centrale richt zich op de 5 speerpunten: Jongeren, Mantelzorg,, Wijk en Participatie, en Collectief. In deze verkorte versie van ons jaarplan zullen we voornamelijk de dingen benoemen die vernieuwend zijn voor het jaar Daarnaast blijven we actief op de gebruikelijke wijze, in de ondersteuning van en, jong en oud, Veenendaal-breed en wijkgericht, individueel of collectief. Laagdrempelig en verbindend, informatief of uitvoerend. Voor nadere informatie verwijzen wij u naar onze website, via de link Veel leesplezier Jongeren. Jonge. Voor onze jonge (jmv-ers) organiseren we regelmatig activiteiten. We zijn heel blij met de samenwerking met het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) en met Rotaract. Deze samenwerking willen we in 2018 graag voortzetten en verder vorm geven. Doel Subdoel waarom plan Door wie wanneer Jonge zijn in beeld Voorkomen van overbelastingproblematiek Ontwikkelen PRmateriaal Samenwerking in werkgroep jmv Jonge worden gewaardeerd Activiteiten voor verschillende leeftijden, ism Rotaract Op regelmatige basis Mantelzorg. Waardering. Ondersteuning. Versterking. Informeren. Samenwerking bedrijfsleven. Netwerkfunctie met organisaties We gaan verder op de ingeslagen weg: informeren en waarderen van. De kennisbank, de twinkeling, de themabijeenkomsten en de nieuwsbrieven zullen ook in 2018 hun bestaansrecht bewijzen. Nieuwe uitdagingen: in beeld krijgen van met een migratie-achtergrond, participatie in project Dementievriendelijk Veenendaal, en het project Werk en Mantelzorg. De werkgroep Mantelzorg bestaat uit medewerkers van de Veens Centrale, en uit elke wijk een wijkcoach. Deze groep zal het speerpunt Mantelzorg uitvoeren, samen met. Doel Subdoel Waarom Plan Door wie wanneer

2 De positie van wordt versterkt Mantelzorgers ontvangen waardering o.a. werkende krijgen passende ondersteuning Project Twinkeling Themabijeenkomsten Gedurende het jaar Mantelzorgers worden breed geïnformeerd over mantelzorgrelevante onderwerpen. Dementievriendelijk Bieden van Veenendaal respijtzorg Mantelzorgers met migratieachtergrond in beeld Voorkomen van overbelasting centrummantelzorger Dag van de Mantelzorg De Kennisbank wordt actueel gehouden Mantelzorgnieuwsbrief: 3 per jaar Themabijeenkomsten Werven respijt Wordt vormgegeven i.s.m. kennisdragers in werkgroep mantelzorg, met Mouna Halhoul als inspirator Kwetsbare). Hieronder valt: coaching naar werk. beleid. (Centrale voordeur: zie Wijk en Participatie), Organisatieondersteuning. waardering. binnen Veens mogen rekenen op een goede werkplek, ondersteuning in hun werk, en waardering. Het vernieuwde beleid dient hierbij als leidraad. Burgers die op zoek zijn naar werk kunnen terecht bij de vacaturebank, of zich aanmelden als hulpbieder, via veens.nl. Niet voor iedereen is het eenvoudig om passend werk te vinden. Veens medewerkers en ondersteunen burgers ook bij het vinden van passend werk Ook organisaties die met werken kunnen rekenen op ondersteuning van Veens. Individueel, maar sinds 2018 ook collectief middels het organiseren van Masterclasses over onderwerpen die er toe doen Doel Subdoel Waarom Plan Door wie Wanneer Ondersteuning Beheer organisaties die met verze werken. kering Medew erker VCteam doorlo pend

3 Organiseren masterclasses in Veenendaal worden gewaardeerd werk wordt gepromoot Informeren Uitreiking van VC-team prij s, en organiseren van een activiteit voor alle in Veenendaal Pr-acties Participatie van kwetsbare burgers wordt vergroot: d.m.v indiv iduele coaching Participatie van kwetsbare burgers groepsgewijs van Veens worden ingeschreven in een registratiesysteem Mensen die een gemeentelijke uitkering ontvangen doen hun tegenprestatie als voorwaarde voor hun uitkering van Veens worden gewaardeerd worden geïnformeerd kunnen worden benaderd voor andere taken. raken gemotiveerd voelen zich verbonden met hun p lek en met Veens Voortdurend e werving vrijwillige coaches, en bieden van een traject naar werk Onze vragen of ze ook voor andere taken inzetbaar zijn. Toesturen van een verjaardagska art met een waardebon. Samenwerking tussen medewerker VC en wijkcoaches Vrijwilliger onder verantwoordelijk heid van medewerker matchteam Groepen in elk geval tot juli Daarna wordt het opnieuw bekeken door de gemeente. van Veens worden beleid van Veens wordt herkennen In werkgroep Werkgroep : Implementatie en aandacht

4 gewaardeerd: uitvoering beleid plekken worden gezocht en gecreëerd voor kwetsbare mensen die werk zoeken: kwartier maken opnieuw zich in het vormgegeven: beleid beter leesbaar, eenvoudiger, korter en aangescherpt m.b.t. klachtenprocedure. Kwetsbare mensen die werk zoeken bij een organisatie vinden een plek waar ze de nodige ondersteuning ontvangen werk bevordert d e participatie van mensen. wordt beleid aangepast ontvangen passende waardering Actief wordt naar begeleide plekken gezocht. samenwerking VC en de v- teams Samenwerking VC, v-teams en vrijwillige coaches, werkgroep Eventueel ook gecreërd voor waardering in de teams blijvend punt van aandacht Buurt & Participatie: hulpvraag en -aanbod, vacaturebank, promotie werk, netwerkfunctie Veens: samenwerking met andere organisaties, centrale voordeur Burgers van Veenendaal worden, zo mogelijk in hun eigen wijk, met elkaar in verbinding gebracht. Een mooi middel daarvoor is de veens-app Aan organisaties bieden we de mogelijkheid hun vacature te plaatsen op de vacaturebank Organisaties, en burgers krijgen op het gebied van werk ondersteuning waar nodig Wederkerigheid wordt versterkt Doel Subdoel Waarom plan Door wie wanneer wer k (via Op één plek is al het Mensen die op zoek zijn naar Via: Up-to-date vacature bank, Vacature. onder de vacaturebank) wer werk Persoonlijke verantwoordelijkhei wordt vindbaar k in Veenendaal kunnen dit op gesprekken, d van medewerker gemaakt. zichtbaar. een gebundelde Verspreiding matchteam plaats vinden. foldermateriaal, Social Media, promotie NLDoet, PR-campagne Inwoners met sociaal isolement worden in verbinding gebracht met Gevoelens van eenzaamheid worden verminderd praktisch hulp voor mensen die Mogelijkheid tot het vergroten van participatie van alle Nieuwe hulpbieders worden gezocht en gescreend Hulpvragers kunnen een vraag matchingteam ism medewerkers matchteam

5 mensen uit de buurt. Beter zicht op complexe en langdurig structurele hulpvragen en hun hulpbieders geen helper hebben [Overbelasting van de voorkomen, en zijn opnieuw inzetbaar buurtbewoners. via het matchingsysteem uitzetten Evaluatie van langdurige hulpvragen Medewerkers matchteam Wederkerigheid versterken Mensen werken vanuit hun talenten Hulpvragers ook bevragen op hun talenten en eventuele inzetbaarheid Mirjam/ Janneke Centrale Voordeur, andere voordeuren Hoewel de Centrale voordeur niet in z n geheel onder de Veens-centrale valt, willen we de centrale voordeur toch in ons plan benoemen. De centrale voordeur is immers een van de belangrijkste toegangspoorten van Veens. De centrale voordeur is een inlooppunt voor bewoners waar zij terecht kunnen met hun vragen, problemen en/of ideeën. Een vrijwilliger of wijkcoach denkt met de bewoners mee. De Veens-centrale heeft een belangrijke rol in het werven, scholen en coachen van de voordeur, het bekend maken van de voordeur en het ondersteunen van de voordeurbezoekers. De Veens-centrale doet dit in samenwerking met de wijkcoaches van Veens. Doel waarom plan Door wie wanneer Vinden en gevonden worden. Veens Centrale wijkcoaches voordeur worden geworven, geschoold en gecoacht. De centrale voordeur is een laagdrempelige voorziening waar burgers uit Veenendaal, organisaties, de gemeente enz. terecht kunnen met allerhande vragen De De sociale kaart activiteitenkalend Veenendaal kan een er van de Sociale handig hulpmiddel zijn kaart Veenendaal voor burgers en is en blijft organisaties mbt allerha up to date. nde vragen over zorg en welzijn Burgers, organisaties en de gemeente worden goed geholpen, goed verwezen of goed geadviseerd blijven voortdurend op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en cursusaanbod Samenwerking wijkcoaches en medewerker VC VC onder verantwoordelijkh eid van medewerker VC

6 Wijkvoordeuren worden bekender, vaker gevonden en klanten worden daar goed geholpen Burgers vinden beter de ondersteuning die ze nodig hebben in hun eigen wijk. Dit is dichterbij voor henzelf, en versterkt de wijkcohesie Wijkvoordeuren en centrale voordeur werken samen om te leren van elkaar, gezamenlijke begeleidi ng, PR Gezamenlijke registratie van hulpvragen van centrale- en van wijkvoordeuren, wijkcoaches die verantwoordelijk zijn voor de wijkvoordeuren, VC Voortdurende coaching Regelmatig overleg tussen vertegenwoordig ers van centraleen wijkvoordeuren gedurende het jaar Collectief. Hieronder valt: VVC. Seniorenvoorlichting en Woonbewust. Netwerkbijeenkomsten. Organisatieondersteuning. (mz-café en lotgenotengroepen: zie mantelzorg) (Groepsgewijze begeleiding naar werk. Zie ook: ) Doel Subdoel waarom plan Door wie en Scholing kan ervoor -een workshop kennis en zorgen dat de per maand en vaardigheden bieden: en minimaal 10 VVC beter per jaar Samenwerking met en tussen organisaties versterken: netwerkbije enkomsten, masterclasses Lotgenoten met elkaar verbinden: Ondersteuning orga nisaties en Vergroten aanbod werkplekken door organisaties goed te informeren middels Masterclasses Zie: mantelzorg toegerust zijn op hun taken N.a.v. een behoefteonderz oek onder ()organisa ties. Team VVC en/of VVC in samen e-learning werkin g met You tube organis (instructiefilmpjaties es en lezingen) Collectief aanbod: Team VC en VVC (frontoffi ce -backoffice) 4 masterclasses in samenwerk aanbieden en ding met als afsluiting organisaties een Netwerkbijeenk omst "Diversiteit sensitief werken' lotgenotengroe Else pen, en mzcafé wannee r

7 Zelfredzaamheid van Ouderen ouderen bevorderen en signaleren o.a. van eenzaamheid: seniorenvoorlichting informeren en preventief laten nadenken over hun toekomst Ouderen worden vanuit de overheid gestimuleerd langer thuis te wonen. Seniorenvo orlichters informeren hen over mogelijkheden op o.a. het gebied van zorg en welzijn, gemeentelijke regelgeving enz. Huisbezoeken door geschoolde bij 75+ middels project: Seniorenvoorlic hting aan Huis en Woonbewust Team Doorlop Seniorenvoorli end chting en Gemeente Veenendaal