Noorden veldwerker. Zorg. De Noordenveldwerker Wegwijzer in welzijn, wonen en zorg. Brochure Noorderveldwerker.indd :26

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Noorden veldwerker. Zorg. De Noordenveldwerker Wegwijzer in welzijn, wonen en zorg. Brochure Noorderveldwerker.indd :26"

Anneleen Veenstra
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Welzijn Noorden veldwerker Wonen Zorg De Noordenveldwerker Wegwijzer in welzijn, wonen en zorg Brochure Noorderveldwerker.indd :26

2 1 Inleiding De uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is meer dan het verstrekken van voorzieningen. Het doel van de Wmo is meedoen voor iedereen, jong en oud, ongeacht zijn maatschappelijke of economische positie, ongeacht of iemand beperkingen ondervindt of niet. Soms lukt het niet op eigen kracht. Mensen kunnen de regie kwijt zijn, de weg niet weten, problemen hebben met de opvoeding van kinderen. Soms gaat het om mensen die zelf de hulpverlening niet weten te vinden: ouderen in een isolement, mensen die geen zorg durven, kunnen of willen vragen. Anderen hebben ondersteuning nodig, omdat ze sommige dingen door een beperking niet zelf kunnen. Sinds de invoering van de Wmo is er veel gedaan om het doel van de Wmo te bereiken. Nu zet de gemeente samen met de stichting Welzijn in Noordenveld (WiN) en NoorderMaat (het maatschappelijk werk) een volgende grote stap. Deze drie organisaties bundelen de ondersteuning van hun cliënten in de Noordenveldwerker. Een pilot met deze nieuwe manier van werken start op 10 mei Brochure Noorderveldwerker.indd :26

3 Het model Noordenveldwerker Landelijke Wmo-ontwikkelingen, gesprekken met Wmo-partners en de huidige situatie in Noordenveld hebben geleid tot een toekomstvisie voor de Wmo. Het voorstel is om een sterk team Noordenveldwerkers neer te zetten. Dit team helpt via huisbezoeken inwoners bij het formuleren van de (participatie)vraag en bij het zoeken naar oplossingen. Ook de Wmo aanvragen van bijvoorbeeld huishoudelijke hulp of vervoer, worden door de Noordenveldwerker op deze manier opgepakt. Op de achtergrond staan de samenwerkende partijen paraat om hun specifieke rol te vervullen. Het model Noordenveldwerker draagt er in belangrijke mate toe bij dat: alle inwoners zo eenvoudig, laagdrempelig en dicht mogelijk bij huis geïnformeerd, geadviseerd, ondersteund en begeleid worden op het gebied van welzijn, wonen en zorg; inwoners zo lang mogelijk mee blijven doen en regie houden over hun eigen leven; inwoners zich bewust zijn van de verantwoordelijkheid voor hun eigen leven en welzijn. Basis van het model Het model Noordenveldwerker is gebaseerd op De Kanteling, het model maatwerk van het platform Ja!-cultuur en de piramide van getrapte verantwoordelijkheid. De Kanteling De Kanteling is een project van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Dit project ondersteunt de gemeenten om de overgang van de Wet voorzieningen gehandicapten (Wvg) naar de Wmo goed te laten verlopen en stimuleert gemeenten om de compensatieplicht (in tegenstelling tot de zorgplicht van de Wvg) op een nieuwe wijze vorm te geven. Het belangrijkste doel van De Kanteling is de huidige uitvoering van de Wmo zo te veranderen dat participatie centraal staat. De veelheid aan zorgaanbieders, vervagende grenzen tussen deze zorgaanbieders, informatiestromen, declaratiesystemen en soms tegenstrijdige regels, maken het voor mensen vaak ingewikkeld om zelf in actie te komen. De Kanteling vraagt om een nieuwe manier van denken en doen: vanuit de hele persoon, vanuit gewenste resultaten en niet slechts vanuit de bestaande voorzieningen. Het model Maatwerk van het platform Ja!-Cultuur De Ja!-Cultuur en het plan Maatwerk gaan uit van een mensvisie, waarbij wederzijds respect, open staan voor en luisteren naar elkaars mening belangrijke uitgangspunten zijn. Er wordt gedacht in termen van oplossingen in plaats van problemen. Dit vraagt een oplossingsgerichte basishouding van instellingen voor welzijn, wonen en zorg; alles kan, zolang het tegendeel niet bewezen is. De piramide van getrapte verantwoordelijkheid Het model Noordenveldwerker maakt gebruik van het sociaal kapitaal dat in alle mensen verborgen zit. Er is vaak veel inzet, motivatie, goede wil en energie om zélf datgene te doen wat nodig is om oplossingen te organiseren. Het model wil dat mensen greep krijgen en houden op hun eigen situatie en gaat uit van een getraptheid in verantwoordelijkheid. Op die manier wordt via informele kanalen veel werk verzet. Pas als het echt niet anders kan, komen formele structuren, zoals professionele organisaties in beeld. Mensen zorgen voor zichzelf In de onderste trede van de piramide, de basis, is het aan de Noordenveldwerker om samen met de inwoner de vraag helder op tafel te krijgen en naar een oplossing te zoeken. Bij de bouw van een huis bijvoorbeeld, krijgt de bewoner het advies om het huis zo te bouwen dat deze eenvoudig geschikt te maken is voor bewoning tot op hoge leeftijd, ook in geval van fysieke handicaps of chronische ziekten. Mensen zorgen voor elkaar In de tweede trede speelt de sociale omgeving van de inwoner een belangrijke rol. Mantelzorgers, vrijwilligers, maar ook burenhulp, de hulp van humanitaire organisaties en kerkgenootschappen maken deel uit van deze trede in de piramide. inzet professionals collectieve voorziening mensen zorgen voor elkaar mensen zorgen voor zichzelf eigen sociaal netwerk gebruiken Brochure Noorderveldwerker.indd :26

Collectieve voorzieningen Op de derde trede gaat het over een collectieve voorziening, een voorziening waar iedereen gebruik van kan maken, zoals maaltijdbezorging.

4 Collectieve voorzieningen Op de derde trede gaat het over een collectieve voorziening, een voorziening waar iedereen gebruik van kan maken, zoals maaltijdbezorging. Zowel de Noordenveldwerkers, vrijwilligers, vrijwilligersorganisaties en beroepskrachten hebben een rol in het signaleren van de vraag naar collectieve voorzieningen. Wanneer meerdere klanten met eenzelfde vraag komen, is het misschien mogelijk om deze vraag collectief op te lossen. Zo is het in Noordenveld mogelijk om gezamenlijk een warme maaltijd te gebruiken in een verzorgingshuis. Inzet professionals Als de zorgvraag van de inwoner niet of slechts gedeeltelijk opgelost kan worden in de eerste drie treden, komt de beroepskracht in beeld. De getrapte verantwoordelijkheid vraagt van de beroepskracht dat hij er altijd op gericht is de zelfredzaamheid van de inwoner na te streven, zodat deze weer op eigen kracht of met hulp van zijn omgeving kan meedoen. Gebiedsgebonden werken Elke Noordenveldwerker is gekoppeld aan een gebied (één of meerdere dorpen) in Noordenveld. Zo krijgt de Noordenveldwerker feeling met het dorp en de eigen omgeving van de inwoner. De Noordenveldwerker heeft ook een rol in het signaleren van algemene aandachtspunten in de wijk. Verbinden organisaties welzijn, wonen en zorg De Noordenveldwerker verwerkt de vraag tot een actie, die de aspecten welzijn, wonen en zorg voor de inwoner verbindt. Hij werkt nauw samen met de deelnemende organisaties. Dit zijn vrijwilligers- en mantelzorgorganisaties, de welzijn- wonen - en zorgpartners en het Wmo-loket van de gemeente. Deze organisaties komen, volgens het model van de getrapte verantwoordelijkheid, pas aan bod nadat bekeken is, wat de inwoner op eigen kracht of met hulp van zijn omgeving kan. De inwoner bepaalt van welke faciliteiten hij gebruik maakt en als er een professionele organisatie aan te pas komt, wie de diensten mag leveren. De Noordenveldwerker gaat na, of de ingezette actie inderdaad heeft geleid tot meer participatie. Fasegewijs invoeren Het model Noordenveldwerker wordt fasegewijs ingevoerd. Zo kan het gaandeweg vorm krijgen en verfijnd worden. Het model start met drie Noordenveldwerker in een deel van de gemeente Noordenveld (Peize, Norg en omgeving). De vorderingen worden bijgehouden en zijn wel of niet aanleiding om een volgende fase in te gaan. In de uitwerking van de transities AWBZ, Jeugd en Wet Werken naar Vermogen moet aandacht zijn voor de aansluiting bij het model Noordenveldwerker. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat voor die transities een aparte cliëntondersteuning opgezet wordt. De Noordenveldwerker is een samenwerkingsverband tussen NoorderMaat, Stichting WiN en de gemeente Noordenveld. De Noordenveldwerker Wegwijzer in welzijn, wonen en zorg vraag@noordenveldwerker.nl Telefoon: (050) Brochure Noorderveldwerker.indd :26

5 De Noordenveldwerker is een samenwerkingsverband tussen NoorderMaat, Stichting WiN en de gemeente Noordenveld. Brochure Noorderveldwerker.indd :26

Vergelijkbare documenten

ini in ii ui iiiiïimni Raad d.d. 2.3 n t Agendapunt: 6.1/ Documentnr.: RV Aan de gemeenteraad Roden, 16 november 2011

ini in ii ui iiiiïimni Raad d.d. 2.3 n t Agendapunt: 6.1/ Documentnr.: RV Aan de gemeenteraad Roden, 16 november 2011 Raad d.d. 2.3 n t G E M E E N T E NOORDENVE l_t5" Aan de gemeenteraad Roden, 16 november 2011 T Agendapunt: 6.1/23112011 Documentnr.: RV11.0470 Onderwerp Verlengen looptijd Wmo-beleidsplan Onderdeel programmabegroting: