De drie foto's van mijn kinderen maken het echt mijn plekkie

Transcriptie

1 vggm editie 5

2 DE WERKPLEK Aardig vol, die gedachte schiet door je hoofd als je een eerste blik werpt op het bureau van Jolande Quint. Toch verzekert de verpleegkundig stafmedewerker GHOR dat er sprake is van gestructureerde chaos op haar werkplek aan de Beekstraat in Arnhem. Geloof mij, er zit genoeg structuur in. Ik heb zelfs ruimte voor een persoonlijke 'touch'. Daarmee doelt Jolande op de drie fotolijstjes die rechts op haar desk pronken. Net als meer collega s vind ik iets persoonlijks op mijn bureau leuk. De drie foto s van mijn kids maken het mijn plekkie, zegt ze. Ik heb een 22-jarige tweeling, Sjoerd en Anouk, en een negentienjarige dochter, Louise. De foto s zijn nog uit hun middelbare schooltijd. Nu studeren er twee, de derde werkt en overweegt een omscholing. Op haar werkplek liggen legio documenten en (protocollen)boeken. Hoewel ze intussen een ipad heeft, vindt Jolande een papieren stuk bij de hand hebben vaak fijner. We moeten zo papierloos mogelijk werken, een goed streven. Maar één van mijn taken is medisch adviseur rond de organisatie van evenementen. Ik ben dan op pad en zit om tafel met gemeenten en partners als brandweer, politie en Defensie. Prettiger vind ik het dan om iets op papier te lezen en met pen aantekeningen erbij te zetten. Een ipad is wennen, maar ik zit wel in de overgangsfase naar meer digitaal werken. 2

3 De drie foto's van mijn kinderen maken het echt mijn plekkie Naast de foto s van haar kinderen valt de prominente plek van haar pager op. Ik heb mijn pager bijna altijd bij mij, hoewel ik niet altijd dienst heb. Vaak zit-ie in mijn broekzak, tas of in de oplader, vertelt Jolande. Ik zit in twee piketfuncties. Als OvD-G (Officier van Dienst Geneeskunde) geef ik op straat leiding aan de geneeskundige hulpverlening tijdens incidenten en crises. Ook ben ik hoofd informatie geneeskundige zorg (HIN). De HIN-functie geldt in de opgeschaalde structuur, vanaf GRIP 2 (als een incident effect heeft op een groot gebied en verschillende hulpdiensten samen moeten werken). Het regionaal operationeel team (ROT) wordt dan actief. Een GRIP 2 komt weinig voor, maar de wet vereist dat we daar goed op voorbereid zijn. Dat zijn we onder meer door hard piket te draaien. Een hard piket houdt in dat collega s moeten komen als ze gealarmeerd worden. Op Jolandes werkplek staan ook twee portofoons. De ingebouwde communicatie op onze GHOR-auto s regelt de wagenparkbeheerder. Wel hebben wij nog een aantal portofoons over en die beheer ik. Als de OvD-G extra portofoons nodig heeft, bijvoorbeeld bij evenementen, dan komen ze hier vandaan. Een logistiek klusje dus. Jolande werkt op maandag, dinsdag en donderdag, maar is lang niet altijd op kantoor. Meestal begin ik tussen uur en uur. Het hangt van mijn werk af of ik hier blijf. Voor de advisering bij evenementen ga ik op pad. Naast dat ik OvD-G ben, leid ik vanuit de GHOR ook OvD-G s op door trainingen en oefeningen. Zo breng ik een deel van mijn tijd door op de Schelmseweg, waar ons virtuele trainingscentrum is. De CoPI-trainingen zijn ook op locatie. CoPI staat voor Commando Plaats Incident. Dit is een kantoor dat in de buurt van het incident geplaatst wordt door de brandweer. Hierin wordt overlegd door de betrokken hulpdiensten. 'In het veld' aanwezig zijn is goed, want je bent dan intensief bezig met 3

4 multicollega's Haar vaste werkplek voelt vertrouwd. Ik kan hier spullen neerleggen en bij terugkomst zo verder gaan. Hier zit ik ook heel dicht bij de brandweer, politie, gemeenten en Defensie. De multidisciplinaire dwarsverbanden zijn zo steviger en laagdrempeliger. Maar in het veld aanwezig zijn is ook goed, want je bent dan echt intensief bezig met multicollega s. Tegenover Jolande zit Frank Kerkckhoffs, die ook verpleegkundig stafmedewerker GHOR is. Frank doet de evenementenadvisering en de operationele afstemming met de gemeenten in cluster West, ik doe dat voor de gemeenten in cluster Oost. We hebben ons eigen werkveld, maar soms hebben we elkaars expertise nodig, dan is het handig dat we bij elkaar zitten. Op hun kamer staat de radio steevast op Radio 2. Achtergrondmuziek is fijn. Als het echt nodig is, kan ik mij goed afsluiten van geluid, aldus Jolande. Haar twee beeldschermen heeft ze provisorisch verhoogd. Arbotechnisch vast niet helemaal verantwoord, maar ik vind het veel lekkerder werken. 4

5 VOORDAT HET MISGAAT Preventie is in onze tak van sport onmisbaar. In de jeugdgezondheidszorg wordt dat gedaan door VoorZorg-verpleegkundigen. Steeds meer gemeenten in onze regio willen daar gebruik van maken. Inmiddels zijn er drie Voorzorgverpleegkundigen actief. Het tv-programma Brandpunt volgde twee collega verpleegkundigen van GGD Hollands Noorden en de aanstaande moeder Wieke. Wieke. Net 18 jaar, sinds een paar maanden uit de gesloten jeugdzorginstelling waar ze behandeld werd voor gedragsproblemen. Ze is zwanger van haar eerste kind. En dat is een risico. Want de kans dat de baby van Wieke dezelfde problemen krijgt als zijn moeder is 1 op de 3. Bekijk de reportage [1] van Brandpunt. 5

6 WE LIKE FACEBOOK! Op social media zijn wij volop zichtbaar. Zo zijn onze ambulancedienst en de brandweer te zien op Facebook. Volg jij ze al? Via Facebook geven zowel ambulancezorg als brandweer een blik in hun waardevolle vak. Dat blijft niet onopgemerkt, want het [2]heeft al bijna volgers [3]heeft zelfs een kleine Ben jij ook benieuwd naar de verhalen van jouw collega's? Klik op de links en like beide accounts om op de hoogte te blijven van alle ins en outs! 6 er

7 VAN INTRANET NAAR DIGITALE WERKPLEK Eind december hebben tientallen collega s van heel VGGM in twee workshops gepraat over de toekomst van onze digitale werkomgeving. Dat betekent zoiets als alle tools en intranetten die het dagelijks werk in onze organisatie mogelijk, of liever nog, makkelijker maken. Ons intranet komt uit een tijd waarin men uitging van: dezelfde informatie, voor iedereen. Maar niet iedereen wíl dezelfde informatie lezen, of lang moeten zoeken om relevante info of collega s te vinden. Afgelopen zomer is daarom begonnen met een traject om te komen tot de vervanging van ons huidige intranet. Met een nieuwe digitale werkomgeving willen we: De juiste informatie bij de juiste persoon op het juiste moment, en in de juiste vorm voor het gekozen kanaal Om daar te komen, hebben we de hulp ingeroepen van een externe deskundige, Erik Hartman. Erik neemt VGGM mee in de nieuwste mogelijkheden van informatievoorziening. Tijdens de workshops in december hebben collega s uit de hele organisatie de behoeften en wensen in kaart gebracht. Dat is de basis voor investeringen die moeten leiden tot de nieuwe 7

8 digitale werkomgeving. Erik Hartman heeft zijn eerste bevindingen opgeleverd. Deze rapportage wordt teruggekoppeld aan de directie. Vervolgens zullen de resultaten en concrete vervolgacties breed worden gedeeld. We houden jullie op de hoogte! Heb je vragen, opmerkingen of suggesties? Je kunt ze altijd kwijt aan de projectleider [4] 8

9 GGD IS VAN DE 'KOMMER EN KWEL' Ype Schat begon in het midden van de jaren '80 als arts verslavingszorg bij de GGD, vertelt hij in bovenstaand filmpje. Tussen de prostituees en drugsverslaafden ontdekte hij zijn drijfveer voor de publieke gezondheidszorg. Ik stel mezelf geregeld de vraag: waar draait het nou om in de wereld? Als directeur Publieke Gezondheid heeft hij nog steeds oog voor gezondheid en sociale veiligheid. Op GGD GHOR Kennisnet vertelt hij meer. Lees hier het interview [5]. Zelf hoef ik niet per se op een podium te staan. Je moet de meest geschikte professional het woord geven. 9

10 10

11 TIJDELIJKE VERHUIZING De tijdelijke verhuizing is een feit. Naast de collega s van reizigerszorg, TBC, SOA, en het consultatiebureau vind je ook de front- en backoffice en facility op de tijdelijke locatie aan de Rietgrachtstraat 49 (Arnhem). De overige collega s van de Eusebiusbuitensingel zijn verhuisd naar de Mercatorweg 28 (Arnhem). Het team technische hygiënezorg vind je in onze brandweerkazerne in Velp. 11

12 Heb jij goede ideeën voor een volgende editie, wil je anderen wat van jouw werk laten zien of wil je meeschrijven aan artikelen? Je bent van harte welkom. Stuur een mail naar [6] Daar kun je ook terecht met je feedback op deze editie. Deze PDF is automatisch gegenereerd op: veiligthuis.ccreader.nl [7] 12