* Werkgeversdelegatie : Dhr. Beeckmans, Mevr. Delmal, Mevr. Steens, Dhr. Segers, Dhr. Vandenbussche. Mevr. Vandenborre.

Transcriptie

1 Notulen van de ondernemingsraad van 11 april 2005 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Dhr. Beeckmans, Mevr. Delmal, Mevr. Steens, Dhr. Segers, Dhr. Vandenbussche. Mevr. Vandenborre. * Werknemersdelegatie : Mevr. Wyns, Dhr. Van Esch, Dhr. Piessens, Dhr. Jacobs, Mevr. Deurinck, Mevr. Van Humbeeck, Dhr. Van Campenhout, Mevr. Casiers, Mevr. Steenhaut, Dhr. Suys. Verontschuldigd: Voorzitter: Dhr. Beeckmans Secretaris : Dhr. Van Esch Aanvang : 13u30 1 Goedkeuren notulen : De notulen van de O.R. van maart worden goedgekeurd met de volgende bemerkingen: - pag. 1 en er zijn 2,4 extra mandaten per oncologisch kinderbed moet vervangen worden door en er zijn twee extra mandaten voor het kinderziekenhuis. - pag. 1 Dhr. Beeckmans verklaart dat 45+ enkel een compensatie is voor het aantal uren welke in de budgettering verloren gaan dient te worden vervangen door Dhr. Beeckmans verklaart dat 45+ enkel een compensatie is voor het aantal uren welke door de eindeloopbaan verloren gaan. - Pag. 2 Dhr. Beeckmans beweert dat deze vorderingen worden gesubsidieerd dient te worden geschrapt. Hij benadrukt dat in overleg met het stakingscomité moet vervangen worden door Hij benadrukt dat deze opvordering in overleg met het stakingscomité - Pag. 3 Dhr. Beeckmans ontkent dit scenario dient te worden vervangen door Dhr.Beeckmans ontkent deze versie. - Pag. 3 in de zin maar dat er steeds tal van communautaire problemen rijzen moet communautaire worden geschrapt. 1

2 2 Sociale Maribel 6 bis De heer Vandenbussche licht de Sociale Maribel 6 bis toe. Hij verwijst daarbij naar het document dat de leden van de ondernemingsraad hebben ontvangen. De aanwerving in het kader van deze Maribel gaat om tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Hij merkt op dat op algemene aanvraag (en ook van de O.R.) de mobiele verpleegkundige equipe met 3 FTE wordt uitgebreid. De werkgever hoopt om in het kader van de nieuwe CAO deze werknemers in de toekomst definitief te kunnen aanwerven. De heer Piessens vraagt wat de loonschaal 24u betekent. De heer Vandenbussche stelt dat het hier om een loonschaal van het AZ-V.U.B. gaat. De heer Van Esch merkt op dat de loonschaal 24u ongeveer overeen komt met de loonschaal Trimestrieel overzicht overuren De heer Beeckmans deelt mee dat alle staten met de overuren nog niet op de personeelsdienst zijn toegekomen. Het overzicht wordt naar de volgende vergadering van de O.R. verschoven. De punten 4 tot 7 van de agenda: De heer Beeckmans heeft hierover een brief naar de LBC gestuurd om de gevraagde informatie te behandelen op de vergadering van de O.R. waarop de basisinformatie wordt besproken. Vermoedelijk in Juni. De O.R. gaat hiermee akkoord. 8 Arbeidsreglement De heer Beeckmans deelt mee dat artikel 15 van het arbeidsreglement niet is gewijzigd. 9 Verlofspreiding De heer Piessens leest voor uit de brief die hij naar de werkgever en de secretaris heeft gestuurd met daarop de agendapunten. Hij citeert: Het is de gewoonte dat de concrete inplanting van de verlofdagen gebeurt via overleg tussen de werknemer en zijn leidinggevende. Op de meeste afdelingen kunnen 2

3 verpleegkundigen hun wensen met betrekking tot het uurrooster -inclusief verlofplanning - doorgeven aan de hoofdverpleegkundige. Dit was het antwoord op zijn vraag naar de gangbare regeling in verband met de verlofplanning en het feit dat verschillende diensthoofden ook buiten het verpleegkundig departement verlofdagen op het uurrooster aanbrengen zonder de werknemer daarin te kennen. De heer Piessens vraagt welk het standpunt van de ondernemingsraad is in deze zaak en waarom dit niet opgenomen werd in het arbeidsreglement? De heer Jacobs stelt dat de vraag anders moet gesteld worden: waarom passen de diensthoofden niet toe wat er in het arbeidsreglement wordt bepaald? De heer Piessens merkt op dat meerdere diensthoofden éénzijdig de verlofplanning opmaken zonder daarbij de personeelsleden te raadplegen. De heer Jacobs herhaalt dat de diensthoofden moeten leren om het arbeidsreglement toe te passen. De heer Segers merkt op dat globaal gezien de diensthoofden wel de reglementering toepassen. Mevrouw Steenhaut stelt dat in de dienst onderhoud het verlof door het diensthoofd éénzijdig en stelselmatig wordt verschoven naar het einde van het jaar zodat er zich dan problemen stellen. Mevrouw Casier merkt op dat ook op de dienst Radiologie de maanden Juli en Augustus steeds probleemmaanden zijn. De heer Vandenbussche leest het artikel 15 voor. Mevrouw Casier merkt op dat er genoeg gepland wordt maar dat er in de realiteit weinig concreet gebeurt. De heer Beeckmans stelt dat indien de leden van de ondernemingsraad concrete voorbeelden kennen, deze aan de heer Vandenbussche mogen meegedeeld worden, en dan kunnen deze onderzocht worden. De heer Piessens herhaalt dat de spreidingsregel niet in het arbeidsreglement vermeld staat. 3

4 De heer Segers merkt op dat er ook andere gevallen bekend zijn waarbij werknemers zelfs na herhaaldelijk aandringen geen verlofplanning doorgeven. De heer Jacobs stelt dat men wel moet opletten, hoe meer men verfijnt hoe meer men de soepelheid wegneemt. De heer Beeckmans merkt op dat de regeling in het algemeen goed gekend is maar dat als er zich in de praktijk problemen stellen deze steeds aan de personeelsdirecteur kunnen doorgegeven worden. 10 Drankautomaten De heer Piessens informeert naar de stand van zaken in verband met de drankautomaten. De heer Beeckmans stelt dat de werkgever deze zaak onderzocht heeft en dat het technisch niet mogelijk is. De heer Jacobs vraagt of het personeel in het winkeltje drank aan lagere prijs zou kunnen krijgen? De heer Vancampenhout stelt dat men misschien drankautomaten in de kleedkamers kan opstellen. De heer Piessens merkt op dat mensen die nu de late en de nacht hebben gediscrimineerd worden omwille van het feit dat het restaurant dan niet meer open is. Er is nog steeds het theoretisch verschil met de vervangende feestdagen. Het gaat om een meeropbrengst voor het ziekenhuis. De heer Beeckmans stelt dat de werkgever de zaak nogmaals zal bekijken. 11 Nachtprestaties Mevrouw Steenhaut deelt mee dat ze hieromtrent een brief heeft gekregen van de personeelsdirecteur voor een onderhoud op 19 april. De heer Vandenbussche antwoordt dat hij dit agendapunt nogal laat gekregen heeft en vraagt om de zaak op 19 april eens van naderbij te bekijken en nadien desnoods het punt te agenderen. 4

5 12 Varia De heer Vandenbussche deelt mee dat de problematiek inzake de uurroosters van de dienst apotheek opnieuw moet worden bekeken. Een is een grote behoefte naar een nieuwe regeling. Er is een vraag van de verpleegkundigen naar een efficiëntere bevoorrading onder meer in het kader van een aantal therapieën. De openingsuren van de apotheek dienen daarom te worden gewijzigd. Hij vraagt dat dit binnen het syndicaal overleg wordt besproken, ergens halfweg volgende week. De heer Van Esch koppelt de zaak van de apotheek aan de brief van de heer Vandenbussche gericht aan de heer Van Esch omtrent het laatste pamflet van het ABVV. Deze brief dient te worden teruggetrokken worden gezien niet hij verantwoordelijk is voor de inhoud ervan, maar wel de verantwoordelijke uitgever. De heer Beeckmans stelt dat er als hoofding ABVV, afdeling AZ-V.U.B. staat. De heer Van Esch stelt dat de werkgever te ver gaat met de publicatie van foto s van de werknemers op het Intranet en de namen van de werknemers op het Internet. De namen + de dienst kunnen van buiten uit geraadpleegd worden. Daarvoor is de toestemming van de betrokken werknemers vereist. Mevrouw Steenhaut stelt dat de namen, het adres en het telefoonnummer inderdaad van buiten het ziekenhuis kunnen opgevraagd worden. Een wildvreemde kan dus alles nagaan. De heer Van Esch merkt op dat men de foto s zelfs kan downloaden. De heer Beeckmans stelt dat alles gebeurde om een betere communicatie onder het personeel te bewerkstelligen en dat de zaak overdreven wordt. De zaak zal zeer grondig onderzocht worden. Mevrouw Casier vraagt dat in de toekomst leden van de vakbonden in het kader van hun mandaat niet langer thuis gecontacteerd zouden worden door de werkgever. Mevrouw Casier vraagt wat de algemene regel is bij de vervanging van personeelsleden bij afwezigheid wegens ziekte. De heer Segers stelt dat de algemene regel is dat er na één maand in vervanging wordt voorzien. Indien er zich problemen stellen dan kan hij steeds worden geconfronteerd. 5

6 De heer Jacobs vraagt of de werkgever reeds een beslissing heeft genomen omtrent het feit dat werknemers die in het verleden niet toetraden tot het pensioenfonds dat inmiddels wel zouden kunnen. De mensen zijn ondertussen wat ouder geworden en denken nu anders over een pensioenfonds. De heer Beeckmans heeft daarover een brief geschreven naar een andere organisatie waarin hij stelt dat voor de betrokken werknemers in het verleden goed ingelicht werden en dat er geen reserves werden opgebouwd op basis van noch patronale noch van persoonlijke bijdragen. In het kader van de wijziging van de Wet op de Aanvullende Pensioenen zal er een aanpassing van het pensioenreglement komen. In dat kader kan de zaak onderzocht worden. De heer Jacobs merkt op dat er wel, op het ogenblik dat het pensioenfonds gecreëerd werd, reserves waren. Men ging er immers vanuit dat iedereen zou toetreden tot het Fonds. Uiteindelijk had men dus een overschot. Daarop werden de bijdragen echter aan het Fonds verminderd. De heer Beeckmans antwoordt dat het AZ-V.U.B. haar verplichtingen tegenover de aangeslotenen heeft nageleefd. Het AZ-V.U.B. is nu reeds aan het voorfinancieren voor problemen die zich in de toekomst zouden kunnen stellen. Einde van de O.R.: 14u40 Volgende vergadering: maandag 9 mei