Quickscan Arbeidsorganisatie Houthandel
|
|
- Julia de Boer
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Quickscan Arbeidsorganisatie Houthandel Achter de antwoordopties staat tussen haakjes de waarde van de antwoordoptie. A Enkele feitelijke vragen over u zelf a. Bent u vrouw of man? A Man (1) B Vrouw (2) b. Wat is uw leeftijd? A jonger dan 18 jaar (0) B jaar (0) C jaar (0) D (0) E jaar (0) F 55 jaar en ouder (0) c. Werkt u parttime of fulltime? A fulltime (1) B parttime (2) Indien u parttime werkt, hoeveel uren per week? d. Wat voor aanstelling heeft u? A vaste aanstelling (1) B tijdelijke aanstelling (2) e. Werkt u over? Werkt u meer uren dan in uw arbeidsovereenkomst staat vermeld? Indien u overwerkt, hoeveel uren werkt u gemiddeld per week over? f. Hoe lang werkt u bij dit bedrijf? A Minder dan 5 jaar (1) B 5 tot 15 jaar (2) C Langer dan 15 jaar (3) g. Heeft u een leidinggevende functie? A Ja (1) B Ja, gedeeltelijk (meewerkend voorman) (1) C Nee (0) h. Welke functie heeft u? 1 Administratie Administrateur Administratief medewerker Medewerker administratie Medewerker crediteurenadministratie Medewerker debiteurenadministratie Assistent administratie Medewerker administratieve ondersteuning Administratief assistent inkoop Boekhouder Debiteurenbewaker Medewerker loonadministratie Voorraadadministrateur Pagina 1 van 9
2 Facturist Kassier 16 Facilitaire ondersteuning Directiesecretaresse Afdelingssecretaresse Medewerker secretariaat Typist/assistent administratie Datatypiste Telefonist/receptionist internationaal Telefonist/receptionist Medewerker algemene dienst Medewerker postkamer Medewerker personeelszaken Systeembeheerder Computeroperator Medewerker automatisering Administratief automatiseringsmedewerker Medewerker huishoudelijke dienst Schoonmaker Chef Technische dienst Chef onderhoudsdienst Medewerker technische dienst Monteur Transportmiddelen Onderhoudsmonteur Chef slijperij Slijper Timmerman 41 Productie Bedrijfsleider Chef productie Chef machinale houtbewerking Machinale houtbewerker Schaver 4-zijdige bank Schaver schaafstraat Bomenbandzager Bestekzager bandherzaag Bandherzager hardhout Bandherzager naaldhout Afkortzager Pagina 2 van 9
3 Zager kantrechtbank Vingerlasser Assistent houtbewerkingsmachines Uitmeter/voorman Veller/korter Chauffeur trekker met hydraulische kraan Droger Houtveredelaar Houtverduurzamer Machinist houtverduurzaming Operator houtverduurzaming 64 Commercie Projectleider Vestigingsmanager Beheerder kleine vestiging Bedrijfsleider bouwmarkt Assistent bedrijfsleider bouwmarkt Inkoper Inkoper deelpakket Medewerker inkoop Hoofd verkoop binnendienst Vertegenwoordiger Verkoper binnendienst Keuken- en showroom verkoper Verkoper bouwmarkt/afhaalcentrum Werkvoorbereider Order-indeler 80 Logstiek Hoofd logistiek Chef logistiek Chef Expeditie Werfbaas Werfassistent Baas magazijn plaatmateriaal Magazijnbeheerder plaatmateriaal Magazijn assistent plaatmateriaal Bestekzoeker Bestekzoeker hardhout Bestekzoeker naaldhout Pagina 3 van 9
4 Balkenbestekzoeker hardhout Bestekzoeker-autolader Vermeter hardhout Verkoper/haalklanthelper Medewerker intern transport Kraandrijver Heftruckchauffeur Chauffeur i. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? 1 basisonderwijs 2 voorbereidend beroepsonderwijs (VBO) 3 MAVO 4 middelbaar beroepsonderwijs (MBO) 5 HAVO / VWO 6 hoger beroepsonderwijs (HBO) 7 academisch onderwijs (WO) 8 anders j. Heeft u de laatste tijd gezondheidsklachten? Zo ja, dan naar k, zo nee, dan naar l. k. Heeft u gezondheidsklachten waarvan u denkt dat ze door het werk bij dit bedrijf komen? l. Heeft u vermoeidheidsklachten waarvan u denkt dat ze door het werk bij dit bedrijf komen? m. Heeft u zich het laatste half jaar ziek gemeld? A Nee (0) B Één keer (1) C Meerdere keren (2) n. Ik heb ooit te maken gehad met een bedrijfsongeval. Zo ja, dan vraag o. beantwoorden. o. Dat ongeval was te wijten aan slechte arbeidsomstandigheden. p. Op welke afdeling werkt u? Pagina 4 van 9
5 1 Ontplooiing 1. Ik vind mijn werk interessant/leuk. 2. Ik vind dat mijn opleiding voldoende aansluit bij mijn werk. 3. Het werk biedt mij afwisseling. 4. Ik voel me in het werk gewaardeerd. 2 Opleiding en cursussen 5. Ik word in de gelegenheid gesteld om voor mijn werk opleidingen en cursussen te volgen. 6. Bij veranderingen in het werk wordt aandacht besteed aan opleiding en cursussen. 7. Ik ben tevreden over de kwaliteit van opleidingen en cursussen. 8. Bij de planning wordt rekening gehouden met afwezigheid van medewerkers door het volgen van opleidingen en cursussen. 3 Werkomstandigheden 9. Ik heb in mijn werk last van (hout) stof. 10. Mijn werk is fysiek belastend. 11. Ik heb in mijn werk last van lawaai. 12. Mijn bedrijf stelt mij in staat om mijn werk te combineren met mijn privéomstandigheden. 13. Ik word tijdens mijn werk blootgesteld aan chemische stoffen. 14. Ik word tijdens mijn werk blootgesteld aan (diesel) uitlaatgassen. 15. Ik word tijdens mijn werk blootgesteld aan trillingen Pagina 5 van 9
6 4 Mentale belasting 16. In mijn werk moet ik op veel dingen tegelijk letten. 17. Ik moet erg nauwkeurig werken. 18. Mijn werk vereist dat ik er voortdurend de aandacht bij moet houden 19. In mijn werk heb ik te maken met onverwachte situaties. 20. Mijn werk is mentaal (geestelijk) inspannend. 5 Hulpmiddelen Iedereen gebruikt bij het werk bepaalde hulpmiddelen. In de productie handgereedschap en (hout-) bewerkingsmachines en op kantoor een PC, kopieerapparaat of fax. 21. Ik beschik over goede hulpmiddelen om mijn werk te doen. 22. Ik word in mijn werk gehinderd door storingen van machines of gereedschappen. 23. Problemen bij de machines, computers, apparatuur of andere hulpmiddelen worden snel genoeg verholpen. 24. Nieuwe onderdelen of gereedschappen zijn aanwezig. 25. Ik ervaar de machines en gereedschappen als veilig. 6 Planning 26. De planning wordt doorkruist door fouten of vertragingen van collega's, leveranciers of opdrachtgevers. 27. Ik heb invloed op de planning van mijn werkzaamheden. 28. Gedurende het jaar komen er pieken en dalen voor in de hoeveelheid werk. 29. Het werk is geleidelijk over de week verdeeld. 30. Het gebeurt dat ik mijn werk moet afbreken om iets anders te gaan doen Pagina 6 van 9
7 31. De informatie over de werkzaamheden is te laat of onvolledig. 7 Werkdruk 32. Ik heb genoeg tijd om het werk af te krijgen. 33. Ik heb te veel werk te doen. 34. Er blijft werk liggen. 35. Het komt voor dat er extra hard gewerkt moet worden om iets af te krijgen. 36. Ik moet erg snel werken. 37. Er is in mijn directe omgeving sprake van onderbezetting (te weinig mensen voor het werk). 38. Het komt voor dat ik over mijn werk denk "het lijkt hier wel een gekkenhuis". 39. Ik wordt vaak gestoord in mijn werk. 8 Leidinggeven 40. Er is een goede communicatie tussen leiding en medewerkers. 41. Er is op het werk een goede taakverdeling. 42. Ideeën en wensen van medewerkers worden serieus genomen door leidinggevenden. 43. In het werk worden de procedures nageleefd. 44. Mijn leidinggevende geeft mij hulpmiddelen om zelf problemen op te lossen. 9 Inzetbaarheid en samenwerken 45. Er wordt van mij verwacht dat ik op meerdere werkplekken kan werken. 46. Er is sprake van competitie tussen afdelingen of collega's Pagina 7 van 9
8 47. Werknemers of afdelingen worden afgerekend op hun resultaat. 48. Er wordt van mij verwacht dat ik inspring als collega's het tempo niet bijhouden. 49. Ik ben in het werk, naast de uitvoerende taken, veel tijd kwijt aan regelwerk (de rompslomp eromheen). 50. Mijn ideeën en wensen worden door mijn collega's serieus genomen. 51. Men helpt mij als ik het niet zo goed kan bijbenen. 10 Tijdelijk personeel 52. Werkt u samen met tijdelijk personeel, zoals oproepkrachten, uitzendkrachten, leerlingen e.d.? Zo ja: ga door met vraag 53, zo niet, ga verder bij Ik ben veel tijd kwijt met het inwerken van tijdelijk personeel. 54. Ik moet het werk van tijdelijk personeel telkens controleren. 55. Tijdelijk personeel wordt volledig meegeteld en moet net zoveel produceren als vast personeel. 56. Tijdelijk personeel maakt meer fouten dan vast personeel. 57. Met tijdelijke krachten communiceer ik moeilijk. 11 Kwaliteit 58. Het komt voor dat ik niet tevreden ben over de kwaliteit van het product. 59. Het komt voor dat er in het bedrijf fouten worden gemaakt of afspraken niet worden nagekomen. 60. Ik erger me aan slordigheden in het afgeleverde werk. 61. Het werk krijgt wel eens minder aandacht dan nodig is Pagina 8 van 9
9 12 Vermoeidheid 62. Ik ben 's avonds eigenlijk te moe om nog iets te doen. 63. Ik ben uitgerust als ik weer aan het werk begin. 64. Ik kan na werktijd makkelijk afstand nemen van mijn werk. 65. Het werk valt me erg zwaar Pagina 9 van 9
Voorbeeldprofielen naar werkprocessen
Commercie Communicatie Communicatiemedewerker MBO+ Commercie Communicatie Contentmanager HBO Commercie Communicatie Eindredacteur HBO+ Commercie Communicatie Manager communicatie HBO+ Commercie Communicatie
Nadere informatieVoorbeeldprofielen naar werk- en denkniveau
Voorbeeldprofielen naar werk- en denkniveau Werk- en denkniveau Proces Profiel WO Commercie Inkoop Manager inkoop WO Commercie Marketing & Sales Directeur marketing en sales WO Commercie Marketing & Sales
Nadere informatieScan Werkplekleren BRON. Inleiding
Inleiding Je wilt aan de slag met werkplekleren binnen jouw organisatie, omdat bijvoorbeeld de markt verandert of omdat er veel medewerkers komen en gaan. Maar in hoeverre is de organisatie er er op ingericht?
Nadere informatieLaurens Baecklaan 23, Beverwijk. Paxlaan 26, Hoofddorp
OPEN HUIS MBO (BEHALVE CIOS) 27 november 2017 18:00-21:00 Heb je belangstelling voor een opleiding? Kom dan naar het Open huis Mbo (behalve CIOS Haarlem Hoofddorp). Deelnemende richtingen Toon overzicht
Nadere informatieLaurens Baecklaan 23, Beverwijk. Paxlaan 26, Hoofddorp
OPEN HUIS MBO 7 februari 2018 18:00-21:00 Heb je belangstelling voor een opleiding? Kom dan naar het Open huis Mbo (ook CIOS Hoofddorp maar niet CIOS Haarlem). Deelnemende richtingen Toon overzicht per
Nadere informatieVragenlijst Werkgevers Arbeidsmarktmonitor 2009
V01 Hoe heeft het aantal werknemers in uw bedrijf zich ontwikkeld in 2009? (Inclusief directieleden op de loonlijst) Op 1 januari 2009 in dienst In dienst getreden in 2009 Uit dienst getreden in 2009 Op
Nadere informatieDeze medewerkersenquête Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro.
TER INZAGE Deze medewerkersenquête Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro. Duurzame Inzetbaarheid Een vragenlijst voor werknemers
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Hajnadi Klimaattechniek BV Service Coördinator Printdatum 17-09-2012
Bedrijf Hajnadi Klimaattechniek BV Functie Service Coördinator Printdatum 17-09-2012 Functiebeschrijving Functiekenmerken Taken kennis en vaardigheden Opleidingsmogelijkheden bij functie Functiekenmerken
Nadere informatieHANDBOEK REFERENTIEFUNCTIES BEDRIJFSTAK HORECA
HANDBOEK REFERENTIEFUNCTIES BEDRIJFSTAK HORECA EVZ Organisatie-adviseurs Ringbaan West 306A 5025 VB TILBURG Tel: 013-463 50 40 Fax: 013-467 13 36 E-mail: evz@evz.nl Tilburg, mei 2002 drs. W.L. van Zelst
Nadere informatie02.01.02 Inkoper Technische voorbereiding. 02.01.03 Calculator Technische voorbereiding. 02.01.06 Planner Technische voorbereiding
Bouwend Nederland, ZOETERMEER Functienummer Functienaam Afdeling 01.01.01 Vastgoedontwikkelaar (Project)ontwikkeling 01.01.02 Tendermanager (Project)ontwikkeling 01.01.03 Projectontwikkelaar (Project)ontwikkeling
Nadere informatieHandel en administratie. Clauslaan
Handel en administratie Clauslaan Handel en Administratie Wil jij later werken in een winkel als bedrijfsleider of verkoper? Zie je jezelf als secretarieel medewerker op een kantoor of lijkt het toerisme
Nadere informatieopleidingen 2016-2017
Entree Techniek & Technologie Assistent mobiliteitsbranche 1 Heerenveen Assistent bouwen & wonen 1 Assistent installatie-/constructietechniek 1, Heerenveen Assistent procestechniek 1, Heerenveen friesland
Nadere informatieVAN KERCKHOVEN BOUW. Allround timmerman. Wij vragen: - ruime ervaring met ruw- en afbouwtimmerwerk. - iemand die van aanpakken weet.
VAN KERCKHOVEN BOUW w w w. v a n k e r c k h o v e n b o u w. n l Van Kerckhoven Bouw is een middelgroot bedrijf, werkzaam in zowel Nederland als België. Wij zijn werkzaam in woning-, utiliteits-, en industriebouw.
Nadere informatieMbo-opleidingen
Mbo-opleidingen 2018-2019 Wijzigingen voorbehouden. Aan de informatie in dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend. Kijk voor het actuele opleidingenaanbod op www.aventus.nl Entreeschool leerweg
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Liesbeth BV. Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014
Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014 Functiebeschrijving Functiekenmerken Taken kennis en vaardigheden Diploma's en certificaten Functiekenmerken Korte
Nadere informatiePlaats in de - Ressorteert onder de bedrijfsleider en wordt jaarlijks door hem
Afdeling: - Productie Functie: - LASEROPERATOR C IN PLOEGENDIENST (PLUS NIVEAU B EN A EN 1 E OPERATOR) Doel: - Het efficiënt produceren van producten door bedienen van lasersystemen voor snijden, lassen
Nadere informatieStafpersoneel / leidinggevenden / technici
Stafpersoneel / leidinggevenden / technici Onder stafpersoneel / leidinggevenden / technici (hierna stafpersoneel) vallen meerdere beroepen. Veel administratief, calculatie- en voorbereidend werk is geautomatiseerd.
Nadere informatieNaam medewerker:.. Fokke Kingma. Functie: verkoper, inkoper, ontwerper, marketeer. Afdeling: sales, inkoop, studio, marketing.
Naam medewerker:.. Fokke Kingma. Functie: verkoper, inkoper, ontwerper, marketeer. Afdeling: sales, inkoop, studio, marketing. Datum vorige functioneringsgesprek: eerste functionering gesprek. Verslag
Nadere informatie20 juni 2011. 391 leerlingen gemeld bij Toekomstloket 1-2-2011 tot 20-6-2011
20 juni 2011 391 leerlingen gemeld bij Toekomstloket 1-2-2011 tot 20-6-2011 Startkwalificatie: 301 Vsv ers 71 Startkwalificatie behaald 19 Geen startkwalificatie 23 en ouder Aangemeld via: 268 Studieadviseur
Nadere informatiePersoonlijke gegevens 1/12
Levensfasen - Gezond en plezierig werken [1] Persoonlijke gegevens 1/12 1. Wat is uw geslacht? Vrouw Man 2. Wat is uw leeftijd? 3. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Basisschool Lager beroepsonderwijs
Nadere informatieNaam deelnemer: Allround houtskeletbouwer niveau 3 Crebonummer 94622
Competentie Competentiebeschrijving erntaak 1 Hout/plaatmateriaal bewerken met machines en gereedschappen Werkproces 1.1 Machinale werkzaamheden voorbereiden valuatiekaart van competenties - in te vullen
Nadere informatieTOELICHTING BIJ ENQUÊTEFORMULIER LOON-/SALARISONDERZOEK 2007. In kolom 1 kunt u de functiegroep invullen waar de werknemer op 1-7-2007 is ingedeeld.
Ref.: FdB/PvL No. : 0710746 D.d.: 24 juli 2007 TOELICHTING BIJ ENQUÊTEFORMULIER LOON-/SALARISONDERZOEK 2007 Kolom 1: Functiegroep In kolom 1 kunt u de functiegroep invullen waar de werknemer op 1-7-2007
Nadere informatieHandel en Administratie
Handel en Administratie Handel en Administratie Wil jij later werken in een winkel als bedrijfsleider of verkoper? Zie je jezelf als secretarieel medewerker op een kantoor of lijkt het toerisme jou wel
Nadere informatieMbo-opleidingen
Mbo-opleidingen 2017-2018 Wijzigingen voorbehouden. Aan de informatie in dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend. Kijk voor het actuele opleidingenaanbod op www.aventus.nl Entreeschool 23110BOL1
Nadere informatiemavo/havo beroepsvoorbereidende leerwegen Handel en Administratie
mavo/havo beroepsvoorbereidende leerwegen 2 0 1 0 2 0 1 1 Handel en Administratie Handel en Administratie Wil jij werken in een winkel als bedrijfsleider of verkoper? Zie je jezelf als secretarieel medewerker
Nadere informatieWEET JIJ AL WAT JE WILT GAAN DOEN?
WEET JIJ AL WAT JE WILT GAAN DOEN? Onze opleidingen 2015-2016 DEZE OPLEIDINGEN KUN JE VOLGEN BIJ ROC TILBURG Kasteeldreef 122 School voor Administratieve en Juridische Dienstverlening Bedrijfsadministratie
Nadere informatieADAPT in gesprek over dreigend verzuim. Vragenlijst 1 voor medewerkers
ADAPT 2.0...in gesprek over dreigend verzuim Vragenlijst 1 voor medewerkers Beste deelnemer, Uw leidinggevende doet mee aan het ADAPT 2.0 project. Toelichting In dit project volgen leidinggevenden een
Nadere informatieStafpersoneel/ leidinggevenden/ technici
Stafpersoneel/ leidinggevenden/ technici Onder stafpersoneel / leidinggevenden / technici (hierna stafpersoneel) vallen meerdere beroepen. Veel administratief, calculatie- en voorbereidend werk is geautomatiseerd.
Nadere informatieMbo-opleidingen
Mbo-opleidingen 2018 2019 Wijzigingen voorbehouden. Aan de informatie in dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend. Kijk voor het actuele opleidingenaanbod op www.aventus.nl Entreeschool niveau
Nadere informatieWerkdruk cabinepersoneel KLM Rapport Conclusies en Aanbevelingen
FNV Bondgenoten Werkdruk cabinepersoneel KLM Rapport Conclusies en Aanbevelingen 2 Meer weten over ons werk voor KLM Cabinepersoneel kijk op www.cabinpressure.nl 0. Samenvatting FNV Bondgenoten/Cabin Pressure
Nadere informatieDoel van de functie 4. Wat is het doel van de functie? Magazijn werkzaamheden om de expeditie goed te laten verlopen.
Vragenlijst functiebeeld Vlakglas Basisgegevens Organisatie: Glas BV Afdeling: Magazijn Naam van de functie: Magazijnmedewerker/ Glassnijder Datum: 23 februari 2007 Plaats in de organisatie 1. Rapporteert
Nadere informatieInteressegebied Richting Opleidingen Niveau Leerweg Plaats
Entree Techniek & Technologie Assistent mobiliteitsbranche 1 bol, bbl Heerenveen Assistent bouwen & wonen 1 bol, bbl Leeuwarden Assistent installatie-/constructietechniek 1 bol, bbl Leeuwarden, Heerenveen
Nadere informatieTOTAAL GESLACHT LEEFTIJD SECTOR. Landbouw Vrouw Man. Industrie
60 N: 42.613 22.416 20.197 6.411 28.237 7.222 743 495 5.188 1.895 7.334 2.241 1.932 1.402 1.728 5.743 3.063 2.999 7.216 1.378 %: 100% 53% 47% 15% 66% 17% 1,7% 1,2% 12% 4,4% 17% 5,3% 4,5% 3,3% 4,1% 13%
Nadere informatieGEHOOR EN BEROEP. 0 VU medisch centrum 0 Afdeling KNO / Audiologie 0 Nummer:
AMSTERDAMSE VRAGENLIJST voor GEHOOR EN BEROEP 0 VU medisch centrum 0 Afdeling KNO / Audiologie 0 Nummer: 1. Wat is uw beroep en hoeveel jaar oefent u dit beroep al uit?...... jaar 2. Hoeveel uren werkt
Nadere informatieLaurens Baecklaan 23, Beverwijk. Paxlaan 26, Hoofddorp
OPEN HUIS MBO (BEHALVE CIOS) 8 maart 2017 18:00-21:00 Heb je belangstelling voor een opleiding? Kom dan naar het Open huis Mbo (behalve CIOS). Meld je aan voor het Open huis Deelnemende richtingen Toon
Nadere informatiefuncties en organisatie 2015
-1- functies en organisatie 2015 Drs. Ger W. Zwartendijk Drs. Joost. V.M. Kunst MBA RV Drs. Peter A.J. van Peer Management Centrum Nederland BV Zijpendaalseweg 41 6814 CC Arnhem telefoon: 026-4430646 Agenda
Nadere informatieDoel van de functie 4. Wat is het doel van de functie? Klantwensen vertalen in orders (verkoop en inkoop) en het orderproces begeleiden.
Vragenlijst functiebeeld Vlakglas Basisgegevens Organisatie: Glas BV Afdeling: Bedrijfsbureau Naam van de functie: Medewerker Binnendienst Datum: 21 februari 2007 Plaats in de organisatie 1. Rapporteert
Nadere informatieGehanteerde schaalindelingen FWG 3.0/thuiszorg
C Gehanteerde schaalindelingen FWG 3.0/thuiszorg C.1 Totaal overzicht schaalgegevens Voor het berekenen van genormeerde kostprijzen per FWG groep is uitgegaan van het derde kwartiel van de salarisschaal
Nadere informatieHandleiding bij de enquête voor het salarisonderzoek 2018
Handleiding bij de enquête voor het salarisonderzoek 2018 Het formulier Het formulier bestaat uit twee delen. In deel 1 vult u een aantal basisgegevens in, deel 2 bestaat uit een tabel waarin u de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieConcept. 1. Met betrekking tot de inhoud van het werk/werkzaamheden, hoe tevreden bent u over:
Vragenlijst Medewerkertevredenheidonderzoek MTO - Referentie: RHTC4XPRVL Bedankt voor het meedoen aan dit medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met uw antwoorden zal uw werkgever proberen (nog) beter op uw
Nadere informatieEvaluatiekaart van competenties - in te vullen door de praktijkopleider. Kerntaak 1 Hout/plaatmateriaal bewerken met machines en gereedschappen
valuatiekaart van competenties - in te vullen door de praktijkopleider Naam deelnemer: Montagemedewerker timmerindustrie niveau 2 Werkproces 1.1 Machinale werkzaamheden voorbereiden amenwerken en De deelnemer
Nadere informatieMBO Bonaire Zakelijke dienstverlening 2013/2014
SGB MBO SECTOR ADMINISTRATIE KAYA KORONA 4 KRALENDIJK TEL. +599 717 8142 WWW.SGBONAIRE. COM create create your your future future @ MBO Bonaire Zakelijke dienstverlening MBO Bonaire 2013/2014 Sector zakelijke
Nadere informatieBedrijfsautotechnici (38 uur per week)
Allers Bedrijfswagens BV is op zoek naar: Bedrijfsautotechnici (38 uur per week) stand nummer 12 op het terrein van ITC. Hartog & Bikker Transport en Logistiek is op naar: Chauffeurs (inter)nationaal (
Nadere informatieEnquête arbeidsbeleving Onderhoud
Enquête arbeidsbeleving Onderhoud De vragenlijst is volledig anoniem. Wij willen jaarlijks een meting verrichten naar de arbeidsbeleving om van daaruit gericht actie te kunnen ondernemen. Wij verzoeken
Nadere informatieBeroepsprofiel Vakman gww
Beroepsprofiel Vakman gww In verband met de leesbaarheid wordt in deze rapportage hij gebruikt waar hij/zij bedoeld wordt. 1 Inhoudsopgave 1.0 Beroepsbeschrijving pagina 1.1 Sector en bedrijf 3 1.2 Werkomgeving
Nadere informatieBouw en wonen > Woningcorporatie
Bouw en wonen > Woningcorporatie (421): 71.3 (50952): 62.2 Gemaakte selecties Rapportage rapport Bouw en wonen > Woningcorporatie Contractsoorten Alle Geslacht Vrouwen en mannen Vakbondslid Leden en niet-leden
Nadere informatieadministratie afdeling facturering Kaderberoepsgerichte leerweg en Gemengde leerweg
administratie afdeling facturering Kaderberoepsgerichte leerweg en Gemengde leerweg inhoud v an katern afdeling facturering Afdeling Facturering Taak 1 De afdeling Facturering 5 Taak 2 Factureren 8 Taak
Nadere informatiePartij(en) ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen.
STAATSCOURANT Nr. 15764 27 augustus 2012 Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Bakkersbedrijf 2012/2017 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieRapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Interessetest (BKT-M) Mw A. Demo 7 mei 2014. Naam.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Interessetest (BKT-M) Status Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres Mw A. Demo 7 mei 2014 ademo@abc.nl Inleiding
Nadere informatieFunctievergelijking. Liesbeth BV. Chef Monteur Gas en verwarming Vergelijking met functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014
Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Functie Chef Monteur Gas en verwarming Vergelijking met functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014 Functievergelijking Taken Kennis en vaardigheden Diploma's
Nadere informatieBeoordelingsvergelijking
Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Medewerker Kees de Jonge Functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31012014 Beoordeeld door Kees de Jonge Beoordeeld door Piet Puk Datum 31012014 Datum 31012014 Type
Nadere informatieTelefoonnummer privé: Mobiel nummer Geboortedatum
CV Robin Avis, ZZPsteunpilaar Persoonlijke gegevens Naam Robin Avis Geslacht Man Adres Postcode 1826 AD Woonplaats Alkmaar Telefoonnummer 06-14189974 E-mailadres privé: robinavis@hotmail.com Mobiel nummer
Nadere informatie1. Werkdruk in het MKB: een groot probleem in een klein bedrijf
1. Werkdruk in het MKB: een groot probleem in een klein bedrijf 2. Inleiding De werkdruk in Nederland is een voortdurend groter wordend probleem. Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek
Nadere informatieProject Fysieke Belasting in de Bouw 2013. drs. Leo de Jong MAO Projectleider Bouw
Project Fysieke Belasting in de Bouw 2013 drs. Leo de Jong MAO Projectleider Bouw Programma 1.Strategie Bouw 2012-2016 2.Vijf beroepen in 2013 3.Handhaving 4.Vragen en discussie % WERKNEMERS MET KLACHTEN
Nadere informatieAchtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud 1 Uitgangspunten 4 2 Werk veilig 5 2.1 Gezondheid 4 2.2 Lichamelijke belasting 4 2.3 Mentale belasting 5 2.4 Vermoeidheid en herstel 5 2.5 Veiligheid
Nadere informatieCV Robin Avis, ZZPsteunpilaar Opleiding HBO management assistent HBO Project management Management van Supportprocessen Communicatie
CV Robin Avis, ZZPsteunpilaar Opleiding HBO management assistent HBO 2007 2008 Project management Management van Supportprocessen Communicatie MBO Facilitaire dienstverlening 1998 2001 Management van Bedrijfsrestauratieve
Nadere informatieBelader vuilnisophaaldienst (huishoudelijk afval), lokaal geregeld vervoer c
Acquisiteur g Administrateur f Administrateur g Administratief medewerker c Administratief medewerker a Administratief medewerker bevrachting c Administratief medewerker, telefonist, facturist c Administratief
Nadere informatieHoofdgroep zorgt dat elke crebo in een domein zit. Beroepsopleiding (was de oude CP-code)
Hoofdgroep zorgt dat elke crebo in een domein zit Beroepsopleiding (was de oude CP-code) Hoofdgroep (bijna domein) aantal Afbouw, hout en onderhoud 8738 AKA 13272 Ambacht, laboratorium en gezondheidstechniek
Nadere informatieWerknemers over Opleiding & Ontwikkeling
Werknemers over Opleiding & Ontwikkeling Samenvatting *** Talentontwikkeling à Opleiding Circa de helft van de medewerkers volgt trainingen, waarbij dit in de helft van de gevallen een training van leveranciers
Nadere informatieopleidingen
Entree Techniek & Technologie Assistent mobiliteitsbranche 1 bol, bbl Heerenveen Assistent bouwen & wonen 1 bol, bbl Leeuwarden Assistent installatie-/constructietechniek 1 bol, bbl Leeuwarden, Heerenveen
Nadere informatieBeroepsopleidingen Niveau 2
Beroepsopleidingen Niveau 2 Waar gaan we het over hebben? Hoe zit het mbo in elkaar? Waar kan je gaan werken? Hoe kom je meer te weten? Op het mbo kun je kiezen uit BOL of BBL: BOL: je bent meestal op
Nadere informatieBijlage 3 Functienamen
Bijlage 3 Functienamen Vakgroep 1 Omschrijving Dop Junior, algemene assistentie onder ervaren begeleiding Opleidingsniveau Geen opleiding weg (9) elektriciteit (11) daken (14) hoogte mb werkbak hoogte
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatieKenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq
Beroepstypering Monteur werktuigbouw binnendienst Algemene informatie datum: 05-02-2003 versie: 04 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenniscentrum Beroepsonderwijs
Nadere informatieEnquête Participatiewet
Deze vragenlijst gaat over uw ervaringen met de gemeente bij het aanvragen / krijgen van een bijstandsuitkering en / of uw participatie en re-integratietraject. Uw antwoorden zijn anoniem. Dat wil zeggen
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieDe 10 profielen waar je uit kunt kiezen: - Bouw, wonen en interieur. - Economie en ondernemen. - Media, vormgeving en ICT. - Mobiliteit en transport
LOB-dagen 2017 Hofstad Havo Informatie over de profielen De 10 profielen waar je uit kunt kiezen: - Bouw, wonen en interieur - Economie en ondernemen - Groen - Media, vormgeving en ICT - Mobiliteit en
Nadere informatieFunctietabel, CAO Hoofdstuk 2 (geldig tot 1 januari 2013)
Functietabel, O Hoofdstuk 2 (geldig tot 1 januari 2013) functienaam functieklasse (ploeg)chef expeditie (industrieel) (ploeg)chef magazijn (industrieel) (ploeg)chef magazijn/expeditie (ambachtelijk/industrieel)
Nadere informatieInteressegebied Richting Opleidingen Niveau Leerweg Plaats
Bouwkunde, Bouw & Onderhoud Bouwkunde Middenkaderfunctionaris bouw 4 bol Leeuwarden Uitvoerder bouw 4 bbl Leeuwarden Bouw Metselaar 2, 3 bbl Leeuwarden, Heerenveen Tegelzetter 2, 3 bbl Leeuwarden, Heerenveen
Nadere informatieDe vragenlijst kunt u meegeven aan degene die de vragenlijst aan u heeft overhandigd.
Datum daag: Onderwijsinstelling: Code (meting-unieke code): Locatie: Klas: Leiden, 2015 Beste docent, In opdracht management uw organisatie voert Hogeschool Leiden (Expertisecentrum Jeugd) onderzoek uit
Nadere informatieGeslacht m v. Geheim adres? ja nee. Geheim nr.? ja nee
Johannes Bogermanschool Tuibrug 10 3991 LC Houten E-mail: b.dubbeldam@bogermanhouten.nl Tel. 030 6372100 aanmeldingsformulier Personalia leerling Voorn(a)m(en) Roepnaam Geslacht m v Geheim adres? ja nee
Nadere informatieZoekt naar oplossingen om duurzame, pluimveevriendelijke producten te ontwikkelen.
VENCOMATIC GROUP VENCOMATIC GROUP in Eersel: Zoekt naar oplossingen om duurzame, pluimveevriendelijke producten te ontwikkelen. De Vencomatic Group telt 350 medewerkers die wereldwijd duizenden klanten
Nadere informatiePersoneelsonderzoek tankstations - Stationsmanagers
Personeelsonderzoek tankstations - Stationsmanagers 1. Geslacht Man 73,3% (148) Vrouw 26,7% (54) answered question 202 skipped question 6 2. Leeftijd 16-25 jaar 4,5% (9) 26-35 jaar 15,8% (32) 36-45 jaar
Nadere informatieInteressegebied Richting Opleidingen Niveau Leerweg Plaats
Bouwkunde, Bouw Bouwkunde Middenkaderfunctionaris bouw 4 bol Leeuwarden & Onderhoud Uitvoerder bouw 4 bbl Leeuwarden, Heerenveen Bouw Metselaar 2, 3 bbl Leeuwarden, Heerenveen Tegelzetter 2 bbl Leeuwarden,
Nadere informatieSikkel Schooljaar PROFIELEN IN HET VMBO
PROFIELEN IN HET VMBO PROFIELEN IN HET VMBO De bovenbouw(klas 3+4)van vmbo-scholen werken met beroepsgerichte profielen. Wat de profielen voor jou zo leuk maken, is dat je meer kansen krijgt om te onderzoeken
Nadere informatieGoederen inlag, goederen opslag,goederen uitslag, locatie- voorraadbeheer, intern transport
Beschrijving van de leerwerkplek Beschrijving van de Wat zijn de belangrijkste taken? Jongbloed Logistiek Goederen inlag, goederen opslag,goederen uitslag, locatie- voorraadbeheer, intern transport Deeltaken/
Nadere informatie1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3
Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 2 2. PLAN VAN AANPAK... 3 3. ORGANISATIE... 6 3.1 KERNACTIVITEITEN... 6 3.2 FUNCTIEGERELATEERDE RISICO S... 6 3.3 BIJZONDERE GROEPEN... 7 4. RI&E BELEID... 8 4.1 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN...
Nadere informatieNIEUWSBRIEF TEAM WERK 4 december 2015. Zit er een interessante vacature voor je bij of heb je vragen? Neem dan contact op met je consulent.
In deze nieuwsbrief weer nieuwe vacatures vanuit Team Werk. Vacature Reparateur/ tester Marum Jongerenbaan: Verkoopmedewerker brood en banket (betaalde) opleiding procesoperator Voorman machinaal houtbewerking
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatie1. Oriëntatie op de arbeidsmarkt. Antwoorden cursistenmateriaal LO
1. Oriëntatie op de arbeidsmarkt Vragen vooraf Deze vragen zijn voor iedereen verschillend. Bespreek de antwoorden met uw begeleider. (FRAGMENT 1) 1. b: 3 jaar 3. loodgieter monteur leerling-verwarmingsmonteur
Nadere informatieCao enquête. Cao 2017 enquête. Algemene Onderwijsbond
Cao 2017 enquête 1 Algemene Onderwijsbond Cao 2017 enquête 2 Algemene Onderwijsbond Cao 2017 enquête AOb-leden: prioriteit bij werkdruk en salaris Eén op de acht werknemers in het onderwijs is actief op
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15764 27 augustus 2012 Bakkersbedrijf 2012/2017 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieWerkoverleg in de groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabaksproducten en Bakkerijgrondstoffen
Werkoverleg in de groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabaksproducten en Bakkerijgrondstoffen Maart 2002 INLEIDING Deze brochure is ontwikkeld door vertegenwoordigers van medewerkers en werkgevers
Nadere informatieKerntaak 1: Machinaal houtbewerken
Kerntaak 1: Machinaal houtbewerken Werkproces 1.1: Machinale werkzaamheden voorbereiden De ontvangt van zijn leidinggevende de werkopdracht met aanvullende instructies en bereidt deze in overleg met zijn
Nadere informatieSchool voor techniek academie voor techniek
ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor techniek academie voor techniek Jij ziet graag het resultaat van je werk Werk graag met mijn handen Jij denkt graag groot
Nadere informatieVragenformulier Klantprofiel Sonar
Wat is het klantprofiel? Dit document is bedoeld om zachte en harde kenmerken van de klant vast te leggen. Dit kan worden gebruikt als voorselectie tijdens het leveringsoverleg. Het bevat gegevens van
Nadere informatieDOEL VAN DE FUNCTIE Het verrichten van diverse administratieve werkzaamheden, alsmede de bediening van de telefoon en het ontvangen van bezoekers.
FUNCTIEOMSCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PLAATS IN DE ORGANISATIE Werkt onder leiding van directie. DOEL VAN DE FUNCTIE Het verrichten van diverse administratieve werkzaamheden, alsmede de bediening
Nadere informatiePersoneelsonderzoek tankstations - Eigenaars
Personeelsonderzoek tankstations - Eigenaars 1. Geslacht Man 81,6% (199) Vrouw 18,4% (45) answered question 244 skipped question 6 2. Leeftijd 16-25 jaar 0,8% (2) 26-35 jaar 10,7% (26) 36-45 jaar 32,0%
Nadere informatieTelefoonnummer privé: Mobiel nummer Geboortedatum
CV Robin Avis, ZZPsteunpilaar Persoonlijke gegevens Naam Robin Avis Geslacht Man Adres Postcode 1826 AD Woonplaats Alkmaar Telefoonnummer 06-14189974 E-mailadres privé: robinavis@hotmail.com Mobiel nummer
Nadere informatieEVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep
EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé
Nadere informatie7.2. MODEL FUNCTIONERINGSFORMULIER
7.2. MODEL FUNCTIONERINGSFORMULIER Het functioneringsgesprek is bedoeld om voor beide partijen duidelijk te maken hoe de samenwerking loopt, of beide partijen (nog) tevreden zijn en welke punten verbeterd
Nadere informatiePraktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)
instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd
Nadere informatiePraktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 2)
Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 2) Inhoudsopgave Inleiding... 3 Oriënterende opdracht 1: De organisatie, haar taken, doelstellingen en werkzaamheden... 4 Oriënterende opdracht 2:
Nadere informatieOpleidingscatalogus: Logistiek
Opleidingscatalogus: Logistiek t WEB Opleidingen, Adviezen & Hoofdvestiging: Zeppelinstraat 7 7903 BR Hoogeveen Tel: 0528 280 888 Fax: 0528 280 889 Website: www.tweb.nl E-mail: info@tweb.nl Inhoudsopgave
Nadere informatieBeoordelingsresultaat
Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Medewerker Kees de Jonge Functie Monteur Gas en Verwarming Type beoordeling Beoordeling en functioneringsgesprek Beoordeeld door Kees de Jonge Datum 31012014 Printdatum
Nadere informatieik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen
ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan
Nadere informatieGouden Lijst West-Brabant 1 april 2017
Gouden Lijst West-Brabant 1 april 2017 Techniek en bouw Niveau 2 (MBO) 3 (MBO) 4 (MBO) 5* (HBO) Associate degree Infra, weg en waterbouw Monteur gas-, water- en warmtedistributie Opperman bestratingen
Nadere informatieMachinist - torenkraan
Machinist - torenkraan De machinist torenkraan bedient en onderhoudt de torenkraan. Hij werkt op grote hoogte, meestal tussen de 20 en 50 m, maar soms ook op 100 m. De machinist torenkraan heeft door de
Nadere informatieBEDRIJFSPROFIEL. 1 Wat is de grootte van uw bedrijf in hectare? hectare. 2 Hoeveel werknemers heeft u in loondienst? (inclusief uzelf) werknemers
BEDRIJFSPROFIEL 1 Wat is de grootte van uw bedrijf in hectare? hectare 2 Hoeveel werknemers heeft u in loondienst? (inclusief uzelf) werknemers 3 In welke plaats(en) is uw bedrijf gevestigd? 4 Wat verbouwt
Nadere informatie