Ministerie van Financiën 0 ri-- 1)- 2or éa- lil 6. Wed afdoening. Dossiemummer. Trefwoord/DSP code Paraat voor archiveren. Datum 10 februari 2016
|
|
- Joannes de Coninck
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 T2._ Ct.". zef2f2,j, AANTEKENEN Ministerie van Financiën Directie Algemene Fiscale Politiek Afdeling Beleid Postbus EE Den Haag Kenmerk SSFH42/U/3 Inlichtingen Ivo Zuidervaart Ministerie van Financiën 0 ri-- 1)- 2or éa- lil 6 Ontv - / 2 _ 2-2c,/ 6 Wed afdoening Dossiemummer Trefwoord/DSP code Paraat voor archiveren Datum 10 februari 2016 Onderwerp Intemetconsultatie vereenvoudiging belastingwetgeving Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg Lange Voorhout 13 25M EA Den Haag Postbus CN Den Haag Telefoon Emelt infoossfh.nl Website 6664,4ssfh.nl IRAN N1_ Geachte heer, mevrouw, Graag vraagt ondergetekende, Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg, hierna te noemen SSFH, gevestigd te Utrecht, vertegenwoordigd door de heren LH.C. Weken en C.F.M. Gillis, uw aandacht voor het volgende. 1. Voorstel voor vereenvoudiging belastingwetgeving SSFH stelt voor om belastingvereenvoudiging te creëren door het aanpassen van artikel 7 Wet op de Loonbelasting In deze bepaling wordt inhoudingsplicht gecreëerd bij degene waar de persoon werkzaam is om vakbekwaamheid te verwerven, indien deze naast het onderricht een beloning geniet SSFH stelt vast dat deze bepaling knellend werkt in de impulsen die zij wenst te geven aan het arbeidsmarktbeleid in de branche huisartsenzorg. SSFH veronderstelt dat deze bepaling ook voor andere arbeidsmarktfondsen een beperkende werking heeft. SSFH stelt in onderdeel 2 een oplossingsrichting voor. Het voorstel dient de volgende doelen: 1. De vereenvoudiging van administratieve rompslomp ten nutte van door de wetgever aangewezen inhoudingsplichtigen, als bedoeld in artikel 7, ten 10, onder 3; doordat de inhoudingsplicht over vele, doorgaans geringe, vergoedingen kan worden overgeheveld naar één derde inhoudingsplichtige. Bijkomend voordeel is dat in minder gevallen sprake zal zijn van relatief kleine, onbedoelde administratieve fouten en/of fouten in de afdracht van loonheffing. 2. De structurele vereenvoudiging van de belastinginning en handhaving door de Belastingdienst; doordat de inhoudingsplicht voor vele, doorgaans geringe, vergoedingen bij één inhoudingsplichtige kan worden gecentraliseerd in plaats van bij vele kleinere inhoudingsplichtigen. Er kan op één plek gecontroleerd en gecorrigeerd worden. Bovendien is uitgangspunt van het voorstel dat de inhoudingsplicht wordt ondergebracht bij een arbeidsmarktfonds. Die zal doorgaans een solide partij zijn, met mogelijk meer draagkracht en/of verhaalsvermogen dan sommige werkgevers in de branche. Dit zal ook een voordeel blijken, indien in de praktijk achteraf blijkt dat er
2 onjuistheden zijn voorgekomen bij het invullen van de inhoudingsplicht door een individuele huisartsenpraktijk. 3. De stimulering voor arbeidsmarktfondsen om in een vroeg stadium (start leerproces) bijdragen te leveren aan 'leven lang leren' door het eenvoudiger maken van trajecten waarbij het arbeidsmarktfonds werkgevers in zijn branche kan financieren of subsidieren en administratief ondersteunen bij het in het leven roepen en in stand houden van werkervaringsplaatsen. De verwachting van SSFH is dat een vroege impuls bijdraagt tot een sterk functionerende arbeidsmarkt. Wij hechten eraan te benadrukken dat voor zover wij kunnen beoordelen aan dit voorstel geen budgettair nadelige gevolgen zijn verbonden. Wij zijn eerder geneigd te denken dat de belastinginkomsten door dit voorstel wellicht zelfs beter worden geborgd dan onder de huidige regeling. Bovendien leidt ons voorstel tot verlichting van de administratieve lasten, doordat de werkzaamheden rond afdracht worden gebundeld. Redenen waarom SSFH van mening is dat ook andere belanghebbende departementen, waaronder de ministeries van VWS, OC&W, SZW en EZ dit voorstel zullen willen ondersteunen. SSFH is er voorts stellig van overtuigd dat deze regeling ook door andere arbeidsmarktfondsen omarmd kan worden. 2. Handreiking voor herformulering Wij geven uw bij wijze van handreiking de volgende tekstuele herformulering in overweging. Bestaande tekst: in rood weergegeven: tekst volgens geldende wettekst. Artikel 7 Als degene, tot wie de dienstbetrekking bestaat wordt beschouwd: 10 in de gevallen als bedoeld in artikel 3, eerste lid, onder: a en b. de aanbesteder c en d. degene, met wie de overeenkomst tot bemiddeling Is gesloten; e. degene, bij wie de werkzaamheden worden verricht of de opleiding wordt genoten; f. de ouder; g. het lichaam; h. de coöperatie; i de vennootschap; 2 Tekstvoorstel voor vereenvoudiging van belastingheffing: in rood: tekstvoorstel voor vereenvoudiging van belastingheffing. Artikel 7 Als degene, tot wie de dienstbetrekking bestaat wordt beschouwd: 10 in de gevallen als bedoeld in artikel 3, eerste lid, onder: a en b. de aanbesteder c en d. degene, met wie de overeenkomst tot bemiddeling is gesloten; e. degene, bij wie de werkzaamheden worden verricht of de opleiding wordt genoten; of het arbeidsmarktfonds dat de beloning, als bedoeld in artikel 3, eerste lid, onder e, financiert of subsidieert, indien daartoe voor het arbeidsmarktfonds strekkende verplichting volgt uit een voor het desbetreffende fonds geldende cao of 2/7
3 2 bindend reglement en het arbeidsmarktfonds om verlegging van inhoudingsplicht verzoekt f. de ouder; g. het lichaam; h. de coöperatie; i de vennootschap; 3. Achtergrond en aanleiding De SSFH heeft ten doel het ontwikkelen en steunen van activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt, scholing en sociaal beleid in de branche huisartsenzorg. SSFH is een samenwerkingsverband van de werkgeversorganisaties Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) en InEen en de werknemersorganisaties Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA), FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en de Nederlandse Vereniging van Praktijkondersteuners (NVvP0). De SSFH zet zich in voor meer stageplaatsen, stagevergoedingen, praktijkbegeleiding, de werving van personeel en het veiliger maken van het werk in de huisartsenzorg. Het bestuur van de SSFH wordt gevormd door een vertegenwoordiging van werknemers en werkgevers. Deze organisaties hebben de handen ineengeslagen om de arbeidsmarkt voor doktersassistenten en praktijkondersteuners te versterken en naar oplossingen te zoeken voor bovengenoemde vraagstukken. De doelstelling van SSFH kan blijkens de statuten onder meer worden bereikt door het geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van de activiteiten, die nader gespecifieerd zijn in een reglement (vergelijk: artikel 3 Statuten SSFH). Voor de huisartsenpraktijken is hiervoor een regeling getroffen in het Reglement vergoeding SSFH dat als bijlage integraal onderdeel uitmaakt van de CAO SSFH. Met het Reglement vergoeding kan een stagiaire in aanmerking komen voor een stagevergoeding. De werkgever, de stageverlener, kan in aanmerking komen voor een vergoeding praktijkbegeleiding. Door het doen van deze uitkeringen wil de SSFH een betere aansluiting tussen de opleiding en beroepspraktijk bewerkstelligen. De reden hiervoor is het volgende. In diverse regio's is een tekort aan ondersteunend personeel in de huisartsenzorg, terwijl er in de toekomst door uitbreiding van praktijken en vervangingsvraag juist extra behoefte is aan doktersassistenten en praktijkondersteuners. Eén van de redenen van het tekort is dat er te weinig stageplaatsen zijn, met als gevolg dat er te weinig doktersassistenten en praktijkondersteuners tijdens de opleiding praktijkervaring kunnen opdoen. Opleidingen lopen tegen problemen aan bij het aanbieden van stageplaatsen aan hun leerlingen. Huisartsen geven op hun beurt aan dat ze vinden dat stagiairs onvoldoende kennis hebben om een stage goed te doorlopen. Een betere aansluiting tussen de opleiding en de beroepspraktijk is daarom van belang. SSFH ondersteunt om die reden de werkgevers in de branche huisartsenzorg bij het sluiten van stageovereenkomsten en draagt door middel van subsidiering bij aan de kosten die hiermee voor de praktijkbegeleiding (de begeleiding van de stagiaire) samenhangt. Daarnaast doet SSFH uitkeringen aan stagiaires die een aanvraag doen om een stagevergoeding. In beginsel onttrekt de aanvraag en uitbetaling via SSFH zich aan het blikveld van de huisartsenpraktijk. Die wordt hierdoor zoveel als mogelijk administratief ontlast hetgeen ook juist het doel is van SSFH. Met deze werkwijze bereikt SSFH dat effectief een bijdrage geleverd wordt aan het verkrijgen van voldoende stageplekken in de 3/7
4 huisartsenzorg. Dit zonder verdere administratieve inspanningen door de werkgevers. Op deze wijze worden stagevergoedingen gedaan aan stagiaires bij circa huisartsenpraktijken per jaar. De verwachting is dat dit aantal in de komende jaren verder zal oplopen. Als gevolg van de bestaande wettelijke regeling wordt iedere huisartsenpraktijk waar een stageloper werkzaam is om vakbekwaamheid te verwerven, geacht inhoudingsplichtig te zijn voor een eventueel aangevraagde stagevergoeding. Ook indien de huisartsenpraktijk van de feitelijke aanvraag niet op de hoogte is. Door het verleggen van de inhoudingsplicht naar degene die de feitelijke toekenning en uitbetaling uitvoert en financiert, wordt de praktijk ontlast en ontstaat voor de Belastingdienst een centraal punt voor controle en inning. 4. Ten slotte Wij hebben in het voorgaande onderbouwd waarom wij voorstellen om artikel 7 van de Wet op de loonbelasting 1964 aan te vullen met een bepaling die structureel budgetneutraal is voor de overheid, in belangrijke mate bijdraagt aan administratieve lastenverlichting en heffingseenvoud. Wij hebben verondersteld dat diverse relevante stakeholders (departementen, andere arbeidsmarktfondsen) ons voorstel kunnen ondersteunen. Ons voorstel is aangevuld met een tekstvoorzet die u in overweging kunt nemen. Wij achten de aangedragen vereenvoudiging als zeer relevant voor onze uitvoeringspraktijk. Wij zijn dan ook zeer geïnteresseerd in uw opinie hierover en worden heel graag van uw bevindingen op de hoogte gebracht. Mocht u ons voorstel nader willen bespreken, of een aanvullende toelichting wensen, neemt u dan contact met ons op. Wij denken graag mee over een constructieve regeling. Hoogachtend, Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg, Voorzitter.F Vicevoorzitter C.c.: - LHV, InEen, FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn, NVDA, NVvP0 - De heer M. Klundert, Senior Fiscaal Beleidsmedewerker, Ministerie van VWS 4/7
5 BIJLAGE BIJLAGE 2 BIJ FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 van de CAO Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg. Doel Artikel 2 Het Reglement vergoeding heeft als doel om stagebieders, tegemoet te komen in de kosten van de praktijkbegeleiding en om aan stagiairs een stagevergoeding toe te kennen. Duur Artikel 3 1. De duur van dit reglement is voor onbepaalde tijd. 2. De SSFH stelt de hoogte van de vergoeding opnieuw vast indien het plafond van de beschikbare middelen voor de vergoeding is bereikt. Dit plafond behelst het behalen van een beschikbare financiële ruimte, die door het bestuur in de begroting van enig jaar is vastgesteld. Voorwaarden Artikel 4 1. De vergoeding voor praktijkbegeleiding van stagiairs wordt uitgekeerd aan de stagebieder voor de duur van de stageperiode van de stagiair. De voorwaarden om voor een vergoeding in aanmerking te komen zijn: a) de stagebieder draagt premie af in het kader van de werkgeversbijdrage conform de vigerende CAO SSFH en heeft geen achterstand in betaling van die premie; b) de stagiair heeft een schriftelijke stageovereenkomst met de stagebieder afgesloten, overeenkomstig de bijlage Stageovereenkomst; c) de naam van de stagebieder en stagiair zijn opgenomen in de stageovereenkomst; d) de stagebieder zorgt ervoor dat de stageovereenkomst op een adequate wijze in de loonadministratie wordt verwerkt en voor controle beschikbaar wordt gehouden. e) de stagebieder bewaart voor de duur van zeven jaar het bewijsstuk, als bedoeld in sub b van dit artikel, om in aanmerking te komen voor een vergoeding, waarbij steekproefsgewijs wordt nagegaan of de stagebieder voldoet aan de voorwaarden; f) de vergoeding voor praktijkbegeleiding geldt niet voor zover leerlingen op basis van een arbeidsovereenkomst in dezelfde functie én bij dezelfde werkgever werkzaam zijn en daarvoor salaris ontvangen. 5/7
6 2. De vergoeding voor stagiairs wordt door SSFH rechtstreeks uitgekeerd aan de stagiair. De voorwaarden voor een stagiair om voor een stagevergoeding in aanmerking te komen zijn: a) de stagiair volgt een stage in het kader van een erkende beroepsopleiding; b) de stagiair heeft een schriftelijke stageovereenkomst met de stagebieder afgesloten, overeenkomstig de bijlage Stageovereenkomst; c) De stageovereenkomst maakt met een kopie van een ID-bewijs integraal onderdeel uit van de digitale aanvraag van de stagevergoeding door de stagiair via de aanvraagmodule op de website van SSFH; d) de naam van de stagebieder en de stagiair zijn opgenomen in de stageovereenkomst; e) de stagiair heeft een digitale aanvraag voor een stagevergoeding op de website van SSFH ingediend; f) de stagiair verbindt zich ertoe wijzigingen in de stage-omvang, stageduur of stageplaats onverwijld aan SSFH door te geven; g) de stagevergoeding geldt niet voor zover leerlingen op basis van een arbeidsovereenkomst in dezelfde functie én bij dezelfde werkgever werkzaam zijn en daarvoor salaris ontvangen. 3. De stagiair bewaart voor de duur van zeven jaar het bewijsstuk, als bedoeld in lid 2 sub b van dit artikel om in aanmerking te komen voor de vergoeding waarbij steekproefsgewijs wordt nagegaan of de stagiair voldoet aan de voorwaarden. 4. Indien bij controle van de stage en de stageovereenkomst blijkt dat de stagiair onjuiste gegevens heeft verstrekt, wordt de uitkering van de stagevergoeding door SSFH onmiddellijk stopgezet en het reeds uitgekeerde bedrag teruggevorderd. De stagiair komt niet meer in aanmerking voor een stagevergoeding van SSFH. Aanvraag Artikel 5 1. Stagevergoeding: het aanvraagformulier voor een stagevergoeding dient door de stagiair na afloop van de stage te worden ingediend bij SSFH, maar dient uiterlijk binnen vier maanden na afloop van de stageperiode door SSFH ontvangen te zijn. 2. Vergoeding praktijkbegeleiding: het aanvraagformulier voor vergoeding van de praktijkbegeleiding dienen door de stagebieder na afloop van de stage te worden ingediend bij SSFH, maar dienen uiterlijk binnen vier maanden na afloop van de stageperiode door SSFH ontvangen te zijn. Beoordeling Artikel 6 Wordt aan de voorwaarden, zoals bedoeld in artikel 4 en 5, voldaan dan beoordeelt SSFH of een recht op vergoeding bestaat op basis van een ingevuld aanvraagformulier. Vergoeding Artikel 7 1. Als de stagebieder voldoet aan de voorwaarden, als bedoeld in artikel 4 en 5, dan komt de stagebieder in aanmerking voor het brutobedrag van 100,-, per maand voor de kosten van de praktijkbegeleiding per stagiair, waarbij het naar rato beginsel wordt toegepast voor de stagiair die minder dan 23 uur van de gebruikelijke tijd stage loopt. 6/7
7 2. Als de stagiair voldoet aan de voorwaarden, als bedoeld in artikel 4 lid 2 en artikel 5 dan ontvangt deze 150 bruto per maand van SSFH waarbij het naar rato beginsel wordt toegepast voor de stagiair die minder dan 23 uur van de gebruikelijke tijd stage loopt. Uitbetaling Artikel 8 1. De vergoeding aan de stagebieder respectievelijk aan de stagiair wordt door SSFH binnen twee maanden na ontvangst van een complete aanvraag uitbetaald. Uitvoering Artikel 9 1. Het bestuur van SSFH stelt nadere regels omtrent het plafond en de wijze van uitkering van de vergoeding, zoals bedoeld in artikel 3. Aansprakelijkheid Artikel 10 SSFH aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor schade die direct of indirect op welke wijze dan ook voortvloeit uit (de uitvoering van) dit reglement. Voorbehouden Artikel SSFH behoudt zich het recht voor in te grijpen indien er naar haar oordeel sprake is van onbedoelde financiële bevoordeling van (potentiële) gebruikers van dit reglement. 2. SSFH behoudt zich het recht voor gedurende de looptijd van dit reglement wijzigingen daarin aan te brengen. Heroverweging door SSFH Artikel De stagebieder dan wel de stagiair kan binnen vier weken na dagtekening van de uitbetaling of schriftelijke weigering tot uitbetaling volgend op een aanvraag als genoemd in artikel 8, SSFH schriftelijk verzoeken de beslissing te heroverwegen. 2. SSFH beslist binnen 4 weken op het verzoek om heroverweging en deelt de stagebieder dan wel de stagiair dit schriftelijk mee, voorzien van een motivatie. Bezwaarcommissie SSFH Artikel 13 De stagebieder dan wel de stagiair kan binnen vier weken na dagtekening van de schriftelijke beslissing op de heroverweging van SSFH, als genoemd in artikel 12 lid 2, bezwaar aantekenen bij de bezwaarcommissie SSFH. De bezwaarcommissie SSFH zal handelen overeenkomstig het 'Reglement bewaarcommissie SSFH'. 717
REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. Begripsbepalingen
REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 van de CAO Stichting
Nadere informatieBIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. Begripsbepalingen. Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder:
BIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: 1. stichting: de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg
Nadere informatieBIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. Begripsbepalingen
BIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 40276 31 augustus 2016 Huisartsenzorg Sociaal Fonds 2016/2021 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1367 16 januari 2014 Huisartsenzorg Sociaal Fonds 2014/2016 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. 1 april maart 2021 met wijzigingen vanaf 1 september 2016
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG 1 april 2016 31 maart 2021 met wijzigingen vanaf 1 september 2016 Werkgeversorganisaties: 1. de Landelijke Huisartsen Vereniging,
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus LB Utrecht
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20056 3502 LB Utrecht Telefoon (0800) 0543 Datum 14 oktober 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-67/GvS Betreft: CAO
Nadere informatiehebben de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg, hierna te noemen SSFH gesloten:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG 1 april 2016 31 maart 2021 Werkgeversorganisaties: 1. de Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen
Nadere informatieBBL opleiding en stages doktersassistent
BBL opleiding en stages doktersassistent Een opleiding tot doktersassistent kan op verschillende manieren gevolgd worden. Het kan verkort, in deeltijd, schriftelijk of een combinatie. Het kan via een beroeps
Nadere informatieTerugblik NVvPO, V&VN, NVDA, Samenwerkende Hogescholen, LHV, NHG, InEen, FNV, CNV. Jaarverslag SSFH
Jaarverslag 2016 Terugblik 2016 We hebben goed opgeleide extra zorgprofessionals nodig die enthousiast zijn om in onze sector te werken: de sector groeit en daarnaast vertrekken collega s om van hun pensioen
Nadere informatieTIJDELIJKE REGELING TEGEMOETKOMING IN DE SCHOLINGSKOSTEN SECTORPLAN SSFH. 1. Aanvrager Zij-instromer, werkgever of stagebieder in de huisartsenzorg.
TIJDELIJKE REGELING TEGEMOETKOMING IN DE SCHOLINGSKOSTEN SECTORPLAN SSFH OKTOBER 2015 Artikel 1 Begripsbepalingen In deze tijdelijke regeling wordt verstaan onder: 1. Aanvrager Zij-instromer, werkgever
Nadere informatieTUSSENTIJDSE WIJZIGING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. 1 april maart 2021
TUSSENTIJDSE WIJZIGING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG 1 april 2016 31 maart 2021 Werkgeversorganisaties: 1. de Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te Utrecht,
Nadere informatie1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.
Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Partijen ter ener zijde: de Landelijke Huisartsen Vereniging LHV en InEen;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 11349 31 maart 2016 Huisartsenzorg Stichting Sociaal Fonds 2016/2021 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN
Nadere informatieFONDS CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST EN BIJLAGEN INZAKE SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG 1 JANUARI 2012 TOT 1 JANUARI 2017
FONDS CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST EN BIJLAGEN INZAKE SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG 1 JANUARI 2012 TOT 1 JANUARI 2017 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG 1 januari
Nadere informatieStichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg Lange Voorhout 13 25U EADen Haag
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieFondsdocumenten SNPF. Vergoedingenreglement
Fondsdocumenten SNPF Vergoedingenreglement Vergoedingenreglement 2015 Dit reglement is opgesteld conform het bepaalde in de statuten van Stichting Notarieel Pensioenfonds. Artikel 1. Begripsbepalingen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 MAART 2007 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieStichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg. Jaarverslag 2014
Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg Jaarverslag 2014 Vastgesteld door het bestuur: 9 juni 2015 Inhoud Pagina Bestuursverslag 3 Jaarrekening 1. Balans en staat van baten en lasten 8 2. Grondslagen voor
Nadere informatietjz SEP Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving
T.a.v. de heer Mr M.H.M. van der Goes 2509 LV DEN HAAG Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Postbus 90801 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mevrouw drs. J.A.W. van Poortvliet
Nadere informatieEVC dient ertoe een beeld te kunnen krijgen van het vakmanschap van de werknemer en scholing en ontwikkeling daarop af te stemmen.
Reglement EVC500 (Ervaringscertificaat) Uitgangspunten Het Reglement Ervaringscertificaat 500, hierna aan te duiden als reglement EVC500, is ingegaan per 1 januari 2012 en is inmiddels geactualiseerd.
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieFONDS-CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE HET ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SPORT. 1 januari 2019 tot 1 januari 2024
FONDS-CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE HET ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SPORT 1 januari 2019 tot 1 januari 2024 blz. 1 I. De organisatie van werkgevers: Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) te
Nadere informatieDe Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap J.M. van Bijsterveldt-Vliegenthart,
Regeling van de Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 29-04-2008, nr. VO/S&O/6112, houdende regels voor de stimulering van de pilot projecten in het schooljaar 2008-2009 ten behoeve
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 25 6 februari 2009 Kappersbedrijf Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling 2009/2010 Verbindendverklaring gewijzigde
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 28 FEBRUARI 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieVergoedingenreglement
Vergoedingenreglement Dit reglement is opgesteld conform het bepaalde in de statuten van Stichting Notarieel Pensioenfonds. Artikel 1. Begripsbepalingen 1.1 Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1
Nadere informatieWijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA), hoofdstuk 25, Stagiairs, trainees en duale student
Bijlage bij het B&W- besluit van 23 september 2014 (BD2014-007953) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA), hoofdstuk 25, Stagiairs, trainees en duale student De tekst van en toelichting
Nadere informatieReglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO
Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel
Nadere informatieREGLEMENT OVERGANGSREGELING INDIVIDUEEL BUDGET 2016
1 van 5 REGLEMENT OVERGANGSREGELING INDIVIDUEEL BUDGET 2016 (versie 24 oktober 2016) 2 van 5 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Vergoeding... 3 Artikel 4 Aanvraag
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar Maatregel 2 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave
Nadere informatieWijziging hoofdstuk 25 Stagiairs, trainees en duale student van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam(3B, 2014, 166)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 60952 29 oktober 2014 Wijziging hoofdstuk 25 Stagiairs, trainees en duale student van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam(3B, 2014,
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),
Nadere informatieREGLEMENT LOOPBAANCHECK
REGLEMENT LOOPBAANCHECK 2015-2016 Definitief vastgesteld op 2 december 2014 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 03 Artikel 2 Algemeen blz. 04 Artikel 3 Doelgroep blz. 05 Artikel 4 Aanvraag loopbaancheck/scholing
Nadere informatieReglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WIA
Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WIA HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel
Nadere informatieAan partijen betrokken bij de Stichting << Adressering>> << Straat>> <<Huisnummer>> <<toevoeging>> <<Postcode>> <<PLAATS>>
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan partijen betrokken bij de Stichting > > wetge Postbus 90801 2509 LV Den Haag
Nadere informatieREGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg
REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg I. Definities/begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: VGN: Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. StAG: Stichting Arbeidsmarkt
Nadere informatieFONDS-CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE HET ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SPORT. 1 januari 2013 tot 1 januari 2018
FONDS-CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE HET ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SPORT 1 januari 2013 tot 1 januari 2018 blz. 1 I. De organisatie van werkgevers: Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) te
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding en opstapbaan)
gemeente Eindhoven gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer Beslisdatum B&W Dossiernummer Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding
Nadere informatieUitkeringsreglement Vergoeding kosten voor de opleiding T-rijbewijs voor BBL en BOL leerlingen GGI
Uitkeringsreglement Vergoeding kosten voor de opleiding T-rijbewijs voor BBL en BOL leerlingen GGI Dit reglement is met ingang van schooljaar 2016/2017 (1 augustus 2016) van toepassing op de sector Land-
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aan partijen betrokken bij de Stichting. Datum 23 april 2013 Betreft Jaarverslag 2012
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan partijen betrokken bij de Stichting Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetge ving Afdeling Collectieve
Nadere informatieVragen en antwoorden. Stagefonds Zorg
Vragen en antwoorden Stagefonds Zorg Ik heb geen aankondigingsbrief ontvangen, wat moet ik doen? Neem contact op met DUS-I voor de toegang tot het online portaal: stagefonds@minvws.nl. Voor welke datum
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2.
Nadere informatieReglement Ervaringscertificaat
Reglement Ervaringscertificaat Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Artikel 1. Definities 4 Artikel 2.Voorwaarden voor de tegemoetkomingerkennen van Verworven Competenties 5 Artikel 3. Aanspraak op EVC 6 Artikel
Nadere informatieInstroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieCAO Stichting Sociaal Fonds Theater 2007
CAO Stichting Sociaal Fonds Theater 2007 Looptijd 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 CAO Stichting Sociaal Fonds Theater Looptijd 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 FNV Kunsten Informatie
Nadere informatieReglement Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag Voor werknemers in het Natuursteenbedrijf geboren op of na 1 januari 1950
Reglement Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag Voor werknemers in het Natuursteenbedrijf geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Pagina Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Voorwaarden 3 Artikel
Nadere informatieReglement bezwaarprocedure SVWN
Reglement bezwaarprocedure SVWN Stichting Visitatie Woningcorporaties Nederland Versie 1.0, vastgesteld 15 december 2015 1/10 Inhoud Begripsbepalingen... 3 De bezwaarcommissie... 3 Procedure... 4 Voorbereiden
Nadere informatieReglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950
Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600
Nadere informatieStichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg. Jaarverslag 2015
Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg Jaarverslag 2015 Vastgesteld door het bestuur: 15 juni 2016 INHOUD Pagina Bestuursverslag 3 Jaarrekening 1. Balans en staat van baten en lasten 13 2. Grondslagen
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 55 20 maart 2009 Recreatie Sociaal fonds 2009/2012 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN
REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 (versie 13 juni 2012) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel 4 Aanvraag en uitbetaling
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieOpscholingsreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Opscholingsreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieIII. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN
III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk Tijdelijke stimuleringsregeling regulier maken 10.000 ID-banen Informatie voor werkgevers Een reguliere baan voor 10.000 ID-werknemers Van 1 maart
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015
REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 november 2015) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 2 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieKantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17299 18 juli 2014 Gemengde Branche en Speelgoedbranche Sociaal Fonds 2014 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatiekantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Verbond van Verzekeraars Postbus 93450 2509 AL DEN HAAG Datum 23 juli 2015 Uw kenmerk
Nadere informatieReglement. Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB)
Reglement Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB) Reglement SNTB - 2007 1 Reglement Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB) ingevolge artikel 3 lid 4 van deze CAO en artikel
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. (intermediair), gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever
Nadere informatieSTATUTEN SSFH geldend per 24 februari 2016
STATUTEN SSFH geldend per 24 februari 2016 Artikel 1 Naam, Zetel en Duur 1. De stichting draagt de naam: Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg, afgekort SSFH. 2. De stichting is gevestigd in Utrecht.
Nadere informatieInstroomreglement BPV. Uitgangspunten
Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieVergoedingsregeling Peuterspeelzalen. EVC-procedures en (verkorte) beroepsopleidingen
Vergoedingsregeling Peuterspeelzalen EVC-procedures en (verkorte) beroepsopleidingen 1-10-2009 t/m 31-12-2010 Inleiding Het wetsvoorstel Ontwikkelingskansen door Kwaliteit en Educatie (OKE) regelt dat
Nadere informatieREGLEMENT OPLEIDINGSSUBSIDIE 2019
REGLEMENT OPLEIDINGSSUBSIDIE 2019 Vastgesteld door het bestuur op 25 februari 2019 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 2 Artikel 2 Algemeen blz. 3 Artikel 3 Opleidingsbudget 2019 blz. 4 Artikel
Nadere informatieConvenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang
Convenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang 1. Inleiding In het Strategisch Akkoord is afgesproken dat gemeenten vanaf 2003 op het reïntegratiebudget een bedrag van
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014 Artikel 1a Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 juli 2014 zijn ontvangen
Nadere informatieREGLEMENT INSTROOMBEVORDERING VOOR DEELNEMERS MET AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT - 2012
REGLEMENT INSTROOMBEVORDERING VOOR DEELNEMERS MET AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT - 2012 (definitieve versie : 13-08-2012) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Inschrijving
Nadere informatieREGLEMENT OVERGANGSREGELING TEGEMOETKOMINGEN
1 van 6 REGLEMENT OVERGANGSREGELING TEGEMOETKOMINGEN Instroom bbl-3 vanaf 1 september 2015 (versie 1 oktober 2016) 2 van 6 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Financiële
Nadere informatieInstroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieLIO en Stageregeling Aloysius Stichting
LIO en Stageregeling Aloysius Stichting Begripsbepalingen LIO Leraar in opleiding; d.w.z. een student op een lerarenopleiding of de Pabo. Stagiair Degene die aan een school is verbonden en met wie de LD
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO HUISARTSENZORG - 1 maart maart Ondergetekenden, partijen bij de Cao Huisartsenzorg, te weten:
PRINCIPEAKKOORD CAO HUISARTSENZORG - 1 maart 2017 1 maart 2019 Ondergetekenden, partijen bij de Cao Huisartsenzorg, te weten: a De Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten, gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatieDatum 14 december 2015 Betreft Oproep tot gegevenslevering Stagefonds 2015-2016. Geachte voorzitter van het College,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Secretaris generaal Dir. Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) Team FIO Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070
Nadere informatieREGLEMENT REGELING VAN WERK NAAR WERK GRAFIMEDIABRANCHE. Reglement Regeling Van Werk naar Werk Grafimediabranche 1
REGLEMENT REGELING VAN WERK NAAR WERK GRAFIMEDIABRANCHE Reglement Regeling Van Werk naar Werk Grafimediabranche 1 REGLEMENT REGELING VAN WERK NAAR WERK GRAFIMEDIABRANCHE Dit reglement is in werking getreden
Nadere informatieWie kan subsidie aanvragen? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon kan LEF subsidie aanvragen, mits ingeschreven in de Kamer van Koophandel.
Veelgestelde vragen LEF 6 nov 2015 Waarom een Lokaal Economisch Fonds? De gemeente stimuleert de economie en werkgelegenheid in Utrecht. Het Lokaal Economische Fonds, met een budget van 8 miljoen euro,
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2019-2021 CAO-partijen vinden het belangrijk dat medewerkers gemotiveerd, gezond, bekwaam en gewaardeerd hun werk in de gehandicaptenzorg kunnen doen en blijven
Nadere informatieOmscholingsstimulans zij-instroom BPV
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieNadere regels Re-integratieverordening 2015
Nadere regels Re-integratieverordening 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het wenselijk is het beleid omtrent de re-integratievoorzieningen
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN VOOR EXTERNE OPLEIDINGEN
1 van 6 REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN VOOR EXTERNE OPLEIDINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 oktober 2016) 2 van 6 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden...
Nadere informatieCollegevoorstel 170/2002
Collegevoorstel 170/2002 Registratienummer 2.66742 Fatale datum raadsbesluit 18-12-12-2002 Opgesteld door, telefoonnummer T. van Kraaij, 2144 Programma Arbeidsmarktbeleid Portefeuillehouder mevr. H.T.M.
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieOvergangsregeling Individueel Budget
Overgangsregeling Individueel Budget PAGINA 1 van 8 Onderstaand aankruisen waar u dit formulier voor wilt gebruiken: Informatie aanvragen of een opleiding voor vergoeding in aanmerking komt; De opleidingskosten
Nadere informatieDe stagiair praktijkondersteuner somatiek en GGZ in de huisartsenzorg: praktische informatie
De stagiair praktijkondersteuner somatiek en GGZ in de huisartsenzorg: praktische informatie Het begeleiden van een stagiair is een investering op de lange termijn. Door voldoende stageplaatsen in huisartsenvoorzieningen
Nadere informatie