Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Transcriptie

1 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Nr juli 2014 Gemengde Branche en Speelgoedbranche Sociaal Fonds 2014 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 15 juli 2014 tot wijziging van het besluit tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Gemengde Branche en Speelgoedbranche inzake Sociaal Fonds UAW Nr De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. namens partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Partij ter ener zijde: de Vereniging GEBRA; Partijen ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond. Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Dictum I Het besluit tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de gemengde Branche en Speelgoedbranche inzake Sociaal Fonds 1 wordt met inachtneming van dictum II als volgt gewijzigd: A De onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd: Artikel 1 van de CAO voor de Gemengde Branche en Speelgoedbranche inzake Sociaal Fonds komt te luiden als volgt: Artikel 1 Begripsbepalingen In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: 1.a. gemengde branche: de detailhandel in huishoudelijke artikelen en/of glas, porselein en aardewerk, en/of luxe-, cadeau- en trendartikelen, woonaccessoires, foodartikelen in geschenkverpakking en/of souvenirs en/of koffie en thee al dan niet in combinatie met accessoires en voorts de detailhandel in baby-artikelen voor zover niet vallend onder de CAO Wonen en/of CAO Mode; b. speelgoedbranche: de detailhandel in speelgoed, feest- en/of hobbyartikelen. 2. werkgever: a. de onderneming waarin uitsluitend of in hoofdzaak de gemengde branche of speelgoedbranche wordt uitgeoefend danwel de detailhandel in kaarsen, (wens)kaarten, posters of lijsten evenals de detailhandel in kunstvoorwerpen, voor zover het niet de verkoop van unieke exemplaren betreft al dan niet in combinatie met de detailhandel in gemengde branche of speelgoedbranche; b. de onderneming met een afdeling waarin uitsluitend of in hoofdzaak de gemengde branche of speelgoedbranche wordt uitgeoefend, danwel de detailhandel in kaarsen, (wens)kaarten, posters of lijsten evenals de detailhandel in kunstvoorwerpen, voor zover het niet de verkoop van unieke exemplaren betreft al dan niet in combinatie met de detailhandel in gemengde branche of 1 Stcrt. 2010, nr ; laatstelijk gewijzigd bij besluit van (Stcrt. 2012, nr ) 1 Staatscourant 2014 nr juli 2014

2 speelgoedbranche, indien in deze afdeling meer dan de helft van het totale aantal werknemers werkzaam is; 3. werknemer: degene die tot een werkgever als genoemd in dienstbetrekking staat in de zin van de sociale werknemersverzekering; 4. Stichting: de Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche; 5. premieplichtig loon: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van: a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto. Het loon dat meer heeft bedragen dan het maximum premieloon als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen op jaarbasis blijft buiten aanmerking voor de toepassing van de sociaal fondsregeling. Indien de dienstbetrekking een deel van een kalenderjaar betreft, dan wel de werknemer minder dan de volledige arbeidstijd werkzaam is, wordt het maximum premieloon naar evenredigheid toegepast. Daartoe wordt het maximum premieloon uitgedrukt in een uurbedrag door het maximum premieloon op jaarbasis te delen door het aantal uren per jaar volgens de voor het functieniveau geldende normale arbeidsduur in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst dan wel, indien er geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, de voor het functieniveau geldende bij de werkgever gebruikelijke normale arbeidsduur, waarbij het maximum uurloon naar beneden op eurocenten wordt afgerond. BIJLAGE I STATUTEN VAN DE STICHTING SOCIAAL FONDS GEMENGDE BRANCHE EN SPEELGOEDBRANCHE Artikel 2 komt te luiden als volgt: Artikel 2 Begripsbepalingen In deze statuten wordt verstaan onder: 1. a. gemengde branche: de detailhandel in huishoudelijke artikelen en/of glas, porselein en aardewerk, en/of luxe-, cadeau- en trendartikelen, woonaccessoires, foodartikelen in geschenkverpakking en/of souvenirs en/of koffie en thee al dan niet in combinatie met accessoires en voorts de detailhandel in baby-artikelen voor zover niet vallend onder de CAO Wonen en/of CAO Mode; b. speelgoedbranche: de detailhandel in speelgoed, feest- en/of hobbyartikelen. 2. werkgever: a. de onderneming waarin uitsluitend of in hoofdzaak de gemengde branche of speelgoedbranche wordt uitgeoefend danwel de detailhandel in kaarsen, (wens)kaarten, posters of lijsten evenals de detailhandel in kunstvoorwerpen, voor zover het niet de verkoop van unieke exemplaren betreft al dan niet in combinatie met de detailhandel in gemengde branche of speelgoedbranche; b. de onderneming met een afdeling waarin uitsluitend of in hoofdzaak de gemengde branche of speelgoedbranche wordt uitgeoefend, danwel de detailhandel in kaarsen, (wens)kaarten, posters of lijsten evenals de detailhandel in kunstvoorwerpen, voor zover het niet de verkoop van unieke exemplaren betreft al dan niet in combinatie met de detailhandel in gemengde branche of speelgoedbranche, indien in deze afdeling meer dan de helft van het totale aantal werknemers werkzaam is. 3. werknemer: degene die tot een werkgever als genoemd in dienstbetrekking staat in de zin van de sociale werknemersverzekeringen; 4. Stichting: de Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche; 5. bestuur: het in artikel 5 bedoelde bestuur; 6. administrateur: de in artikel 8 bedoelde administrateur; 7. reglement: het in artikel 12 bedoelde reglement. BIJLAGE II REGLEMENT VAN DE STICHTING SOCIAAL FONDS GEMENGDE BRANCHE EN SPEELGOEDBRANCHE Artikel 1 komt te luiden als volgt: Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 2 van de statuten. Voorts wordt in dit reglement verstaan onder premieplichtig loon: 2 Staatscourant 2014 nr juli 2014

3 Het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van: a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto. Het loon dat meer heeft bedragen dan het maximum premieloon als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen op jaarbasis blijft buiten aanmerking voor de toepassing van de sociaal fondsregeling. Indien de dienstbetrekking een deel van een kalenderjaar betreft, dan wel de werknemer minder dan de volledige arbeidstijd werkzaam is, wordt het maximum premieloon naar evenredigheid toegepast. Daartoe wordt het maximum premieloon uitgedrukt in een uurbedrag door het maximum premieloon op jaarbasis te delen door het aantal uren per jaar volgens de voor het functieniveau geldende normale arbeidsduur in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst dan wel, indien er geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, de voor het functieniveau geldende bij de werkgever gebruikelijke normale arbeidsduur, waarbij het maximum uurloon naar beneden op eurocenten wordt afgerond. Artikel 4 komt te luiden als volgt: Artikel 4 Werkwijze 1. De aanvragen om subsidie als bedoeld in artikel 13 lid 3 van de statuten dienen schriftelijk bij het bestuur te worden ingediend, en wel voor eenmalige subsidies: zo spoedig mogelijk na het nemen van het besluit een subsidie aan te vragen; voor periodieke subsidies: jaarlijks vóór de 1e januari van het jaar waarop de subsidieaanvraag betrekking heeft. Bij de aanvragen dient een begroting betreffende de besteding van de aangevraagde gelden te worden meegezonden. 2. De verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen gelden als bedoeld in artikel 13 lid 3 van de statuten dient schriftelijk bij het bestuur te worden ingediend, en wel voor eenmalige subsidies: zo spoedig mogelijk na de besteding van deze gelden; voor periodieke subsidies: jaarlijks vóór de 1e april volgend op het jaar waarop de subsidie betrekking had. 3. Het bestuur is bevoegd nadere voorschriften te geven waaraan de bij de subsidieaanvraag mee te zenden begroting c.q. de schriftelijke verantwoording dient te voldoen. De begroting moet zijn gespecificeerd overeenkomstig de in artikel 3 van de statuten genoemde bestedingsdoelen respectievelijk activiteiten. Behoudens een subsidie voor activiteiten waarvan de kosten verantwoord worden door middel van een gespecificeerde factuur van een derde, dient de verantwoording vergezeld te gaan van een door een registeraccountant of accountant-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring van de subsidie-ontvangende instelling over de besteding van de subsidiegelden, welke verklaring moet zijn gespecificeerd overeenkomstig de in artikel 3 van de statuten genoemde bestedingsdoelen respectievelijk activiteiten, en geïntegreerd onderdeel uit te maken van het jaarverslag van de Stichting. 4. Op beslissingen van het bestuur omtrent de subsidieaanvraag kan geen beroep worden ingesteld, onverlet de mogelijkheid een nieuwe aanvraag in te dienen. 5. De wijze waarop werkgevers en werknemers in aanmerking kunnen komen voor een subsidie voor een cursus en/of opleiding, die gericht is op: verbetering van de interne arbeidsmarktpositie van de werknemer, en/of baanbehoud voor de werknemer, is nader geregeld in het reglement van de Subsidieregeling Scholing Gemengde Branche en Speelgoedbranche (bijlage III). Aan de CAO wordt bijlage III toegevoegd: BIJLAGE III Bijlage als bedoeld in artikel 4 lid 5 van het reglement van de Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche 3 Staatscourant 2014 nr juli 2014

4 REGLEMENT SUBSIDIEREGELING SCHOLING GEMENGDE BRANCHE EN SPEELGOEDBRANCHE Artikel 1 Begripsbepalingen De begripsbepalingen als bedoeld in artikel 2 van de statuten maken integraal onderdeel uit van dit Reglement Subsidieregeling en zijn van overeenkomstige toepassing. Voorts wordt in dit reglement verstaan onder: Subsidieregeling Scholing Gemengde Branche en Speelgoedbranche: De door partijen bij de CAO voor de Gemengde Branche en Speelgoedbranche bedoelde regeling, met betrekking tot het verstrekken van een financiële bijdrage aan de werkgever respectievelijk de werknemer in de kosten van cursussen en opleidingen. Deze cursussen en opleidingen moeten gericht zijn op: verbetering van de interne arbeidsmarktpositie van de werknemer, en/of baanbehoud voor de werknemer. Artikel 2 Onderwijs- en Opleidingsfonds De Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche stelt vanuit het Onderwijs- en Opleidingsfonds (B-fonds) jaarlijks een budget ter beschikking voor de verstrekking van een subsidie overeenkomstig artikel 3 sub d en e van de statuten. Artikel 3 Uitvoering De uitvoering van deze regeling is opgedragen aan de Stichting Ontwikkeling en Voorlichting Detailhandel (SOVD) Ierlandlaan 10, 2713 HL Zoetermeer voor wat betreft het verwerken van de aanvragen en het verstrekken van subsidie overeenkomstig artikel 3 sub d en e van de statuten. Artikel 4 Hoogte van de subsidie 1. De werknemer krijgt per kalenderjaar maximaal 50% van de kosten van de gevolgde opleiding of cursus vergoed; 2. De werkgever die de opleidingskosten van zijn werknemer betaalt, krijgt 50% van de kosten van de gevolgde opleiding vergoed. De werkgever krijgt voorts een vergoeding van 50% van de kosten van het bruto loon van de werknemer die de opleiding volgt. 3. De hoogte van de subsidie voor de kosten van cursussen en/of opleidingen aan de werkgever en werknemer gezamenlijk bedragen maximaal 2.500, per werknemer per kalenderjaar. 4. De hoogte van de subsidie krachtens deze regeling voor de werkgever bedraagt in totaal per werkgever per kalenderjaar maximaal , vermeerderd met 14% van de premie die door de werkgever in het voorafgaande kalenderjaar is betaald. 5. Toekenning van subsidie is mede afhankelijk van het beschikbare budget als bedoeld in artikel 2. Indien het beschikbare budget voor het einde van het kalenderjaar besteed is, wordt voor het resterende deel van het kalenderjaar geen subsidie meer beschikbaar gesteld. Artikel 5 Voorwaarden 1. Om voor subsidie in aanmerking te komen dient de cursus of opleiding aantoonbaar gericht te zijn op verbetering van de interne arbeidsmarktpositie en/of baanbehoud van de werknemer. SOVD beoordeelt of de cursus of opleiding aan deze voorwaarde voldoet. 2. Een subsidie wordt slechts verstrekt indien de aanvrager valt onder de werkingssfeer van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemengde Branche en Speelgoedbranche inzake Sociaal Fonds. 3. Subsidie wordt uitsluitend verstrekt indien de cursus of opleiding daadwerkelijk is gevolgd. 4. De aanvraag voor subsidie dient uiterlijk 3 maanden nadat de cursus en/of opleiding of een onderdeel daarvan is afgerond bij SOVD te zijn ingediend. Aanvragen die 3 maanden of langer nadat de cursus en/of opleiding is afgerond worden ingediend, komen niet voor subsidie in aanmerking. 5. De subsidie ten behoeve van brutoloonkosten wordt uitsluitend beschikbaar gesteld indien de 4 Staatscourant 2014 nr juli 2014

5 werknemer over de uren gedurende welke de cursus of opleiding wordt gevolgd het loon krijgt doorbetaald met een maximum van 3 werkdagen of 24 uur. De subsidie wordt berekend over het dagloon waarbij het dagloon wordt gemaximeerd tot het maximum loon Wfsv. 6. Ten behoeve van de aanvraag van subsidie wordt een formulier ingevuld dat op verzoek door SOVD wordt verstrekt. Bij het ingevulde formulier dienen de volgende bescheiden gevoegd te worden: a. een kopie van het diploma of certificaat, dan wel een bewijs van deelname van de opleiding en/of cursus b. een kopie van de factuur voor de kosten van de cursus en/of opleiding: c. een kopie van het bewijs van betaling van de verschuldigde opleidingskosten. (kopie bankafschrift of ondertekende kwitantie) 7. Betreft de subsidie een vergoeding van de loonkosten dan worden naast de bescheiden als bedoeld in het vorige lid overgelegd: a. een recente loonstrook van de medewerker waarvoor de loonkostensubsidie wordt gevraagd b. een verklaring van de werknemer dat hij of zij gedurende de uren dat de cursus en/of opleiding werd gevolgd het loon is doorbetaald. 8. Niet complete aanvragen worden niet in behandeling genomen en retour gezonden. Artikel 6 Toekenning van de subsidie 1. Uit het binnen het Ontwikkelings- en Opleidingsfonds van Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche beschikbare budget kan een subsidie worden toegekend aan de werkgever en/of de werknemer door indiening van een aanvraagformulier bij SOVD 2. Nadat door SOVD is vastgesteld dat het beschikbare budget voldoende is om de aanvraag te honoreren, beoordeelt SOVD of de aanvraag voldoet aan alle gestelde voorwaarden 3. Subsidieaanvragen worden op volgorde van binnenkomst van de daartoe strekkende aanvraagformulieren door SOVD behandeld. Daarbij geldt een aanvraag pas als binnengekomen indien zowel het aanvraagformulier volledig is ingevuld en ondertekend als de noodzakelijke bescheiden zijn bijgevoegd. 4. Het bestuur van Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche kan besluiten subsidie te weigeren indien de werkgever geen of onvoldoende premie aan Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche heeft afgedragen en/of indien sprake is van betalingsachterstand. 5. De aanvrager ontvangt binnen één maand na inzending van de aanvraag en op voorwaarde dat de aanvraag compleet is, een beslissing omtrent het wel of niet toekennen van een subsidie. Indien een subsidie wordt toegekend, vindt betaling eveneens plaats binnen een maand na toekenning. Het bestuur van Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche kan besluiten deze termijnen te verlengen. Artikel 7 Bevoegdheden van SOVD 1. SOVD is te allen tijde bevoegd om nadere inlichtingen bij de werkgever of werknemer te vragen, indien dat naar de mening van het SOVD noodzakelijk is om de subsidie vast te stellen. 2. SOVD is bevoegd controle uit te oefenen op de naleving van de voorwaarden. 3. SOVD is gerechtigd om in alle gevallen waarin een subsidie is verstrekt, maar de aanvrager niet (meer) voldoet aan de voorwaarden als bedoeld in artikel 5, de teveel betaalde subsidie terug te vorderen, vermeerderd met de wettelijke rente en eventuele noodzakelijke buitengerechtelijke kosten. 4. In alle zaken betreffende deze regeling waarin dit reglement niet voorziet en in gevallen waarin de toepassing van dit reglement leidt tot uitkomsten die door een van de betrokkenen in strijd wordt geacht met de bedoeling van deze regeling, beslist het bestuur van de Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche. Het bestuur kan te allen tijde deze regeling wijzigen, aanvullen of intrekken. 5. SOVD is verantwoording verschuldigd aan het bestuur. 5 Staatscourant 2014 nr juli 2014

6 6. SOVD kan het bestuur gevraagd en ongevraagd adviseren. Artikel 8 Geheimhouding Het bestuur van de Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche en (de medewerkers van) SOVD zijn tot geheimhouding verplicht van de hen ter zake van de uitvoering van deze regeling verstrekte gegevens. Dictum II Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en heeft geen terugwerkende kracht. s-gravenhage, 15 juli 2014 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze, De directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving, M.H.M. van der Goes. 6 Staatscourant 2014 nr juli 2014