PensiOen. WaarOm Onze PensiOenadvOcaat?

Transcriptie

1 & pensioen

2 PensiOen Pensioen wordt als moeilijk ervaren en dat zal wel blijven als we kijken naar alle komende wijzigingen van wet- en regelgeving. De stijgende moeilijkheidsgraad kan echter leiden tot meer geschillen met werk nemers. Met de juiste strategie kunt U de kans op geschillen aanmer kelijk verminderen of zelfs helemaal wegnemen. Een gespecialiseerde pensioenrechtadvocaat kan U in dat geval de juiste ondersteuning bieden. WaarOm Onze PensiOenadvOcaat? Als werkgever wordt U geconfronteerd met complexe pensioenregelgeving. Aan de hand van onze analyse van de pensioenontwikkelingen, vertalen wij deze naar Uw specifieke situatie. Samen met U stellen wij een plan van aanpak op waarbij het doel is om concrete oplossingen te vinden die werken in de praktijk. Daarbij plaatsen wij pensioen altijd in het brede arbeidsvoorwaardelijke kader.

3 concrete voorbeelden Onderhandelen over en ondersteunen bij wijzigingstrajecten pensioenregelingen; Voorkomen / minimaliseren van pensioengeschillen met werknemers; Beoordelen van en onderhandelen over juridische stukken pensioenuitvoerder; Ondersteunen bij de keuze van een nieuwe pensioenuitvoerder en onderhandelen over de uitvoeringsvoorwaarden; Verschaffen van inzicht in de knelpunten van een bestaande pensioenregeling en het aandragen van oplossingen voor deze knelpunten; Ons netwerk Wij werken veel samen met actuarissen. Wij hebben goede contacten met actuariele bureaus die zich, net als wij, bewust op werkgevers richten. Dit stelt ons in staat om voor U het beste resultaat te behalen.

4 Wist u dat Uw pensioenregeling op 1 januari 2014 moet zijn aangepast aan de verhoogde pensioenrichtleeftijd van 67 jaar, wat tot mogelijke verlaging van het opbouwpercentage in Uw pensioenregeling leidt? het niet aanpassen van uw pensioenregeling tot gevolg heeft dat de pensioenregeling niet meer voldoet aan de fiscale spelregels, waardoor U problemen kunt krijgen met de Belastingdienst? het onvermijdelijk is dat U de pensioenopbouw zult moeten aanpassen, maar dat dit niet vanzelf gaat? Actie is nodig! hoe pakt U het proces van aanpassing aan en hoe houdt U rekening met de lopende afspraken die U met Uw werknemers heeft gemaakt, niet alleen op pensioengebied., maar ook op het gebied van andere arbeidsvoorwaarden? vraagt u zich af of U er verstandig aan doet om de bestaande pensioenregeling, gelet op de betaalbaarheid, voort te zetten, of dat het beter is om een andere pensioenregeling in te voeren? of uw huidige pensioenuitvoerder nog wel voldoet? Moet U niet in zee gaan met een andere pensioenuitvoerder en wat komt daarbij kijken? of U het aanpassingsproces kunt versnellen door de pensioenregeling eenzijdig te wijzigen en wat de mogelijke consequenties van een dergelijke eenzijdige wijziging zijn? u Wilt de regie in eigen hand houden in dit tijd rovende proces. Maar bent U eigenlijk al begonnen? betrekt U de vakbonden en ondernemingsraad bij het aanpassingsproces? voorkomt U arbeidsonrust?

5 Waar moet u zoal rekening mee houden? Met welke pensioenproblemen kunt U als werkgever geconfronteerd worden? Enkele voorbeelden: Een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds stelt dat uw werknemers verplicht zijn om deel te te nemen in in de de pensioenregeling van dit dit bedrijfstakpensioenfonds. U moet met terugwerkende kracht over vijf vijf jaar premies afdragen. Door wetgeving wordt U gedwongen uw pensioenregeling te te versoberen. Uw werknemers willen daarvoor gecompenseerd worden. U wilt een concurrent overnemen en en zoekt een manier om die dure pensioen regeling van deze concurrent niet te te hoeven voortzetten. Onze ervaringen Wij schetsen U een beeld van onze ervaring: Adviseren en en begeleiden van de de directie van een onderneming over de de overgang van het eigen ondernemingspensioenfonds naar een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Adviseren en en begeleiden van een werkgever bij bij de de invoering van een pensioenregeling, direct gevolgd door de de aanpassing van deze pensioenregeling aan gewijzigde wetgeving. Adviseren en en begeleiden van een werk gever bij bij het verkrijgen van vrijstelling van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Het onderhandelen over en en vastleggen van de de voorwaarden voor aansluiting van een werkgever bij bij een ondernemingspensioenfonds. Wilt U meer informatie, neem dan contact op op met onze pensioenrecht advocaat Kees-Pieter Dekker, door te te bellen naar of of een te te sturen naar keespieterdekker@vbk.nl.

6 Over van Benthem & Keulen Van Benthem & Keulen is het toegankelijke topkantoor met circa 70 juridische professionals in advocatuur en notariaat. Wij zijn een full-service kantoor en richten ons op grote en middelgrote ondernemingen. Daarnaast zijn wij sterk vertegenwoordigd in gezondheidszorg, onderwijs en overheid. Particulieren zijn wij graag van dienst op het gebied van Familie- & Erfrecht en estate planning. Ons kantoor is lid van SCG Legal, een internationaal netwerk van meer dan 145 advocatenkantoren in 70 landen. Wij geloven in pro-actieve dienstverlening, hanteren een pragmatische aanpak en maken hoogwaardige dienstverlening toegankelijk met het unieke serviceconcept vandienst. Archimedeslaan BA Utrecht Telefoon: een helpdesk om telefonisch te sparren modelcontracten permanente nascholing voor juristen en HR management gebruik van onze bibliotheek Legal Update: het laatste juridische nieuws prijszekerheid vooraf Alle services zijn kosteloos beschikbaar voor ondernemingen, instellingen en overheden. Het vandienst telefoonnummer is Wij nodigen U van harte uit om ons uit te proberen: wij zijn U graag vandienst!