VrijwilligersWijzer vereniging Woortblind. In deze wijzer o.a.:
|
|
- Cecilia de Smedt
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 In deze wijzer o.a.: Werving en selectie Inwerken en begeleiden van vrijwilligers Rechtspositie van vrijwilligers Vergoedingen Verzekeringen Media Financiele afspraken met derden Richtlijnen declaraties VrijwilligersWijzer vereniging Woortblind Woortblind Stationsstraat 79G 3811 MH Amersfoort Telefoon info@woortblind.nl
2 Inhoudsopgave VrijwilligersWijzer PAGINA Welkomswoord van het bestuur 1. Werving en selectie van vrijwilligers 1.1 Werving van vrijwilligers 1.2 Selectie van vrijwilligers 1.3 Kennismakingsgesprek 1.4 Kennismakingsperiode 1.5 Vrijwilligersovereenkomst 1.6 Het ondertekenen van de Vrijwilligersovereenkomst 1.7 Het afwijzen van vrijwilligers 2. Inwerken en/of training van nieuwe vrijwilligers 3. Begeleiden van vrijwilligers 3.1 Deskundigheidsbevordering 3.2 Het voortgangsgesprek 3.3 Eindgesprek (exitgesprek) 4. Rechtspositie van vrijwilligers 4.1 Registratie persoonlijke gegevens 4.2 Vrijwilligersovereenkomst 4.3 Inspraak in beleid 4.4 Informatievoorziening 4.5 Conflicten en geschillen 5. Vergoedingen 6. Verzekeringen 6.1 Aansprakelijkheidsverzekering 6.2 Ongevallenverzekering 6.3 Bestuurdersaansprakelijkheid 7. Media 8. Financiële afspraken met derden 9. Algemene richtlijnen voor declaraties 10. Lijst werkgroepen en clusterhoofden
3 Welkom Hartelijk welkom als vrijwilliger van Woortblind. We zijn erg blij u bij onze vereniging te mogen verwelkomen. Vrijwilligersbeleid Woortblind De Vereniging voor Dyslexie (Woortblind) is een landelijke patiëntenvereniging voor en door mensen met dyslexie en direct betrokkenen. Naast lotgenotencontact behoren informatievoorziening en belangenbehartiging tot de doelstellingen van de vereniging. De vereniging voor dyslexie is opgericht in 1987 en werkt bij de realisering van haar doelstelling(en) uitsluitend met vrijwilligers die zijn aangesloten bij de vereniging. Woortblind wordt enkele uren per week professioneel ondersteund door Het Ondersteuningsburo voor Patiëntenorganisaties (HOB) in Amersfoort, dat allerlei diensten voor de vereniging verricht, zoals de bestuursondersteuning, de ledenadministratie en de financiële administratie. Vrijwilligers nemen binnen de vereniging een belangrijke plaats in. Zonder hen kan de vereniging haar doelen niet bereiken. Door de inzet van de vrijwilligers is het mogelijk mensen met dyslexie en hun betrokkenen zo optimaal mogelijk van dienst te zijn. De uitvoerende taken van de vrijwilligers zijn divers en vragen, naast het hebben van competenties, ook deelname aan deskundigheidsbevordering voor de vrijwilligers. Woortblind hecht grote waarde aan de inzet van een ieder die de keuze maakt zich aan de vereniging te verbinden. Vrijwilligerswerk is niet vrijblijvend; de vrijwilliger en Woortblind hebben over en weer verwachtingen van en verplichtingen ten opzichte van elkaar. Deze notitie vrijwilligersbeleid geeft in hoofdlijnen de afspraken weer van het uit te voeren vrijwilligersbeleid. Het vrijwilligersbeleid geeft daarnaast een opsomming van rechten en plichten, die de vereniging en de vrijwilligers ten opzichte van elkaar hebben. Het beleid geeft ook inzicht in de gewenste omgangsvormen binnen de organisatie. Deze notitie vrijwilligersbeleid wordt uitgereikt aan iedere persoon die zich verbindt aan Woortblind door een Vrijwilligersovereenkomst te tekenen. Het bestuur van de Vereniging voor Dyslexie oktober
4 1 Werving en selectie van vrijwilligers Woortblind wil aantrekkelijk zijn voor vrijwilligers en daarnaast zo goed mogelijk werken aan het realiseren van haar doelstellingen. Woortblind is voor een belangrijk deel afhankelijk van vrijwilligers. De vrijwilligers moeten in voldoende mate kennis en/of ervaring hebben om hun taken te kunnen verrichten. 1.1 Werving van vrijwilligers - Het werven van vrijwilligers gaat voornamelijk via de website van de vereniging of via het blad Woortblind. Zo nodig wordt de vrijwilligersvacaturebank ingeschakeld. - Actieve werving, zowel in als buiten de vereniging is afgestemd op de uit te voeren taak. Voor sommige taken en activiteiten zoekt Woortblind specifiek naar vrijwilligers die zelf dyslectisch zijn. Voor andere taken is het van belang dat vrijwilligers zich betrokken voelen, bijvoorbeeld als partner of als ouder van een kind met dyslexie. - Afhankelijk van de werkzaamheden besteedt Woortblind meer of minder aandacht aan de werving, selectie en het inwerken. Er vindt altijd eerst een persoonlijk kennismakingsgesprek plaats, alvorens er verdere afspraken met de vrijwilliger worden gemaakt 1.2 Selectie van vrijwilligers. - Van de vrijwilliger wordt verwacht dat voor elke activiteit of taak voor Woortblind specifieke competenties als kennis, inzicht of vaardigheden ontwikkeld zijn/worden. De competenties worden ingezet voor een betreffende activiteit. - Daarnaast worden eisen gesteld aan de betrokkenheid bij de organisatie en haar doelstellingen en aan de minimaal te leveren tijdsinvestering. Deze eisen vormen een onderdeel van de functieomschrijving, die wordt gebruikt als basis voor de selectie. - Naast deze eisen zijn de persoonlijke interesses van de vrijwilliger voor Woortblind van groot belang. De competenties en interesses van de kandidaat-vrijwilliger zijn leidraad voor de uit te voeren vrijwilligerswerkzaamheden. 1.3 Oriënterend gesprek. - Wanneer iemand zich als vrijwilliger aanmeldt bij de vereniging vindt er een oriënterend gesprek plaats. - De kandidaat-vrijwilliger ontvangt voorafgaand aan het oriënterend gesprek algemene informatie over de vereniging en informatie over de vacante functies en taken. - Het oriënterend gesprek vindt plaats met de vrijwilligerscoördinator en/of het daartoe bevoegde bestuurslid en/of een contactpersoon van een werkgroep. Tijdens het oriëntatiegesprek komen de volgende onderwerpen aan de orde: De doelstelling van Woortblind; De inhoud van de vacante functies; Betrokkenheid van de kandidaat-vrijwilliger bij dyslexie c.q. de vereniging; Opvattingen over vrijwilligerswerk; Motivatie voor vrijwilligerswerk; Persoonlijke interesses, competenties en wensen; De taken die door de vrijwilliger worden uitgevoerd; De eisen die aan de vrijwilliger worden gesteld; De gevraagde tijdsinvestering en mogelijke werktijden; Werkwijze en sfeer binnen Woortblind; Wat de vrijwilliger kan verwachten aan ondersteuning en begeleiding; Wat de vrijwilliger geboden wordt; Afspraken over vervolg van het oriënterend gesprek; De kandidaat-vrijwilliger loopt eerst een paar keer met een activiteit mee, voordat er verdere afspraken worden gemaakt. 4
5 1.4 Oriëntatieperiode - Na het oriënterend gesprek besluit de Vrijwilligerscoördinator en/of contactpersoon of er een introductieperiode van 2 maanden wordt aangegaan. - Tijdens deze kennismakingsperiode wordt er een voorlopige Vrijwilligersovereenkomst voor 2 maanden aangegaan. - Gedurende deze 2 maanden maakt de kandidaat-vrijwilliger kennis met leden en met de werkzaamheden van de vereniging. 1.5 Vrijwilligersovereenkomst Na de oriëntatieperiode wordt een definitieve Vrijwilligersovereenkomst getekend en worden vervolgafspraken gemaakt. In geval een van beide partijen langer bedenktijd vraagt kan de vrijwilligerscoördinator besluiten de tijdelijke overeenkomst te verlengen. 1.6 Het ondertekenen van de Vrijwilligersovereenkomst - Als een vrijwilliger kiest voor vast vrijwilligerswerk, worden afspraken gemaakt over de uitvoering van taken, de inwerkperiode en de introductie. Voor sommige werkzaamheden, bijvoorbeeld bij de Dyslexielijn, geldt dat een specifieke training nodig is voordat iemand zelfstandig een bepaalde taak of activiteit gaat uitvoeren. - De afspraken over taken, inwerken, training en introductie worden in de Vrijwilligersovereenkomst vastgelegd. Met het ondertekenen van de Vrijwilligersovereenkomst geven beide partijen aan dat ze zich aan elkaar willen verbinden. Met het ondertekenen van de Vrijwilligersovereenkomst is tevens het lidmaatschap van de vereniging een feit. 1.7 Het afwijzen van vrijwilligers - Wanneer een kandidaat-vrijwilliger wordt afgewezen, dan wordt deze hiervan persoonlijk op de hoogte gebracht door de vrijwilligerscoördinator. - Daarnaast kan een vrijwilliger na enige tijd ongeschikt blijken voor de vrijwilligerswerkzaamheden. - Ook kan een kandidaat-vrijwilliger tijdens of na het gesprek zelf tot de conclusie komen zich terug te willen trekken. - In alle gevallen draagt de vrijwilligerscoördinator zorg voor een goede afronding van het contact. 2 Introductie, inwerken en/of training van nieuwe vrijwilligers - Nadat de vrijwilliger kiest voor vrijwilligerswerk bij Woortblind wordt de vrijwilliger ingewerkt, geïntroduceerd en/of getraind. - Op een vooraf afgesproken tijdstip volgt een evaluatiegesprek met de vrijwilliger. - Dit gesprek kan aanleiding zijn de Vrijwilligersovereenkomst te wijzigen. - Woortblind ziet een introductie- en inwerkperiode of training als basis voor een goede verstandhouding en werksfeer en om wederzijds kennis te maken. De vrijwilliger krijgt in deze periode informatie en uitleg over de doelstellingen, de organisatie of onderdelen daarvan en over de werkwijze en de gewenste omgangsvormen binnen de vereniging. De vrijwilliger krijgt de gelegenheid om het werk en de organisatie te leren kennen, inclusief de mensen met wie wordt samengewerkt. - Voor het zelfstandig uitvoeren van bepaalde activiteiten stelt Woortblind een training verplicht. 5
6 3 Begeleiding van vrijwilligers 3.1 Deskundigheidsbevordering Door de diversiteit aan taken en functies bij de vereniging wordt op uiteenlopende wijze aandacht besteed aan het vergroten van deskundigheid van vrijwilligers. Deskundigheidsbevordering kan, afhankelijk van het onderwerp, individueel of in groepsverband plaats vinden. Gericht op de situatie en de behoefte kan een programma van training en bijscholing worden opgesteld. Dit kan in de vorm zijn van een themabijeenkomst voor vrijwilligers. Soms worden hiervoor externe deskundigen ingeschakeld of wordt gebruik gemaakt van de aanwezige kennis en ervaring binnen Woortblind of organisaties, waarmee Woortblind samenwerkt. 3.2 Voortgangsgesprek - Periodiek wordt met elke vrijwilliger een voortgangsgesprek gevoerd. - Het initiatief, de voorbereiding, organisatie en uitvoering van het gesprek is in handen van de vrijwilligerscoördinator, het bestuurslid vrijwilligers of de contactpersoon. - Indien de vrijwilliger reden heeft om de werkzaamheden te bespreken kan het initiatief ook van hem/ haar uitgaan. - In overleg met de vrijwilliger wordt de gespreksdatum en het onderwerp vastgesteld. De gespreksleider draagt zorg voor een open communicatie en veilige sfeer tijdens het gesprek, met als uitgangspunt dat de privacy gewaarborgd blijft. Eventuele gemaakte afspraken worden door de coördinator vastgelegd en beide partijen zien toe op de naleving van die afspraken. 3.3 Eindgesprek - Zowel de vrijwilliger als Woortblind kunnen de samenwerking beëindigen. - Wanneer het initiatief bij Woortblind ligt, dient dit goed beargumenteerd en gedocumenteerd te gebeuren. - Wanneer de vrijwilliger het initiatief neemt om de samenwerking te beëindigen, is het voor Woortblind van belang de beweegredenen hiervoor te kennen. - Bij fouten of misverstanden zal Woortblind deze zo mogelijk rechtzetten om herhaling te voorkomen. Signalen ten aanzien van het gevoerde beleid en/of de organisatie van de vereniging worden schriftelijk vastgelegd en aan het bestuur voorgelegd. NB: Om helderheid te scheppen over de redenen van vertrek wordt een eindgesprek met de vertrekkende vrijwilliger gevoerd. De vrijwilligerscoördinator of contactpersoon neemt hiertoe het initiatief. Indien gewenst kan de vertrekkende vrijwilliger vragen om een getuigschrift met daarin de werkzaamheden die zijn verricht en de periode waarin dit heeft plaatsgevonden. 4 Rechtspositie van vrijwilligers Onder de rechtspositie van vrijwilligers worden de rechten en plichten verstaan, die de vrijwilliger en Woortblind met elkaar zijn overeengekomen middels de Vrijwilligersovereenkomst. 4.1 Registratie persoonlijke gegevens Woortblind beschikt voor de Vrijwilligersovereenkomst over de volgende gegevens: naam en geboortedatum; adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer(s), adres; de tijd, of beschikbare dagdelen die de vrijwilliger beschikbaar is voor de vereniging; datum van aanvang van de werkzaamheden. De gegevens worden door de vrijwilligerscoördinator in een beveiligd datasysteem vastgelegd. Verslaglegging over voortgang en werkzaamheden ten aanzien van individuele vrijwilligers worden niet centraal vastgelegd. Deze zijn in het bezit van de werkgroepcoördinator. De regels ten aanzien van het beschermen van de privacy van de betrokkenen worden in acht genomen. 6
7 4.2 Vrijwilligersovereenkomst - Elke vrijwilliger tekent bij de start van de samenwerking de Vrijwilligersovereenkomst. Door het tekenen van de overeenkomst gaan beide partijen akkoord met de samenwerking en de in de Vrijwilligersovereenkomst vastgelegde afspraken. Met het tekenen van de overeenkomst gaat de vrijwilliger akkoord met het vrijwilligersbeleid van Woortblind. - Het origineel van de overeenkomst komt in het bezit van de vrijwilligerscoördinator en de vrijwilliger krijgt een kopie. 4.3 Inspraak in beleid Woortblind kent geen formeel inspraak- of medezeggenschapsorgaan. Het lidmaatschap van de vereniging biedt de mogelijkheid om via democratische weg invloed uit te oefenen op het verenigings- en vrijwilligersbeleid. 4.4 Informatievoorziening Vrijwilligers ontvangen uit hoofde van hun lidmaatschap alle officiële documenten zoals het jaarverslag en het verenigingswerkplan. Wanneer daartoe aanleiding is ontvangen de vrijwilligers mailings, brieven en andere voor hen relevante (schriftelijke of mondelinge) informatie. Deze berichtgeving kan ook bedoeld zijn om de vrijwilligers op de hoogte te houden van minder formele zaken en aangelegenheden. 4.5 Conflicten en klachten Waar mensen samenwerken kunnen verschillen van mening of conflicten ontstaan en kunnen mensen zich ontevreden voelen. Dit is onlosmakelijk verbonden aan een organisatie als Woortblind, mede omdat de vrijwilligers doorgaans grote betrokkenheid hebben bij hetgeen ze doen en hoe ze het doen. Wanneer zich conflicten of klachten voordoen tussen vrijwilligers onderling of tussen vrijwilligers en het bestuur van Woortblind, zal door middel van onderling overleg naar een oplossing gezocht worden. De vrijwilliger kan hierbij om bemiddeling vragen aan de vrijwilligerscoördinator en/of een bestuurslid. Indien de partijen er gezamenlijk niet uitkomen kan men zich beroepen op het Klachtenreglement van Woortblind. Dit reglement is te downloaden vanaf de website van de vereniging: Hierin wordt onder meer beschreven wat een klachtencommissie kan betekenen. NB: Bij conflicten van personen met het bestuur van Woortblind kan de klachtencommissie worden ingeschakeld. Deze onderzoekt de zaak, doet uitspraak en legt verantwoording af aan het hoogste verenigingsorgaan, de landelijke Algemene Ledenvergadering (ALV). 5 Onkostenvergoeding - Vrijwilligers kunnen gemaakte onkosten voor hun vrijwilligerswerkzaamheden declareren. Woortblind hanteert een onkostenvergoedingenbeleid zoals vastgesteld door het bestuur ten behoeve van de verenigingsactiviteiten. Onder onkosten worden verstaan alle onkosten die een vrijwilliger moet maken om het vrijwilligerswerk te kunnen doen. Hieronder worden verstaan: reiskosten, telefoonkosten, briefpapier, postzegels, computerkosten en zo meer. Om tot uitbetaling over te gaan dienen de betaalbewijzen te worden overlegd. - In het beleid van Woortblind is vastgelegd dat onkosten worden vergoed aan vrijwilligers, die de (voorlopige) Vrijwilligersovereenkomst hebben getekend. Hierin staan specifieke afspraken omtrent vergoedingen..woortblind biedt geen andere vormen van vergoeding ten behoeve van vrijwillige inzet. Richtlijnen over wat wel en niet gedeclareerd kan worden staan in het onkostenvergoedingenbeleid van Woortblind. - Vrijwilligers kunnen ook een andere vorm van vergoeding krijgen dan een financiële, bijvoorbeeld een extraatje in de vorm van een cadeaubon met de feestdagen of een attentie bij een verjaardag. Formeel is hieraan geen maximum gesteld, mits de toekenning niet ter vervanging is van een reguliere betaling. 7
8 6 Verzekeringen Waar gewerkt wordt kan van alles misgaan. Er is bij het werken voor Woortblind geen sprake van specifieke risico s maar vrijwilligers kunnen geconfronteerd worden met onvoorziene omstandigheden en risico s tijdens hun werkzaamheden voor de vereniging. Er kan schade veroorzaakt worden of men kan een ongeval krijgen. In bepaalde omstandigheden kan Woortblind hiervoor aansprakelijk worden gesteld. Voor de vrijwilligers is er een ongevallenverzekeringen afgesloten om Woortblind en de vrijwilligers in te dekken tegen mogelijke schade en ongevallen. Woortblind kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen van schade of ongeval voor diegenen die geen Vrijwilligersovereenkomst hebben getekend. Evenmin kan Woortblind aansprakelijk worden gesteld voor gevolgen van schade of ongeval, anders dan vastgelegd en bedoeld in de voorwaarden van verzekeringen. De penningmeester is het aanspreekpunt met betrekking tot verzekeringskwesties. 6.1 Aansprakelijkheidsverzekering - Woortblind heeft een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten voor haar vrijwilligers. Zij zijn verzekerd wanneer zij in functie zijn voor de vereniging. - Indien derden schade ondervinden ten gevolge van het handelen van een vrijwilliger van Woortblind kan, onder bepaalde voorwaarden, vergoeding van geleden schade verhaald worden op Woortblind. 6.2 Ongevallenverzekering - Woortblind heeft een collectieve ongevallenverzekering voor haar vrijwilligers. Zij zijn verzekerd wanneer zij in functie zijn voor Woortblind. Dat wil zeggen dat ze verzekerd zijn tijdens het uitoefenen van een activiteit in opdracht van Woortblind. - De dekking gaat in vanaf het moment dat de vrijwilliger zijn of haar woonhuis verlaat naar de plaats waar de werkzaamheden worden verricht, en wederom, via de kortste weg, zijn of haar woning heeft bereikt. 6.3 Bestuurdersaansprakelijkheid - Woortblind heeft een verzekering voor aansprakelijkheid van bestuurders- en toezichthouders. 7 Media - Een vrijwilliger is niet gerechtigd om standpunten namens Woortblind in de media te vertolken. Het uitdragen van verenigingsstandpunten is voorbehouden aan de voorzitter. Zijn er redenen om hier een uitzondering op te maken, dan is dat na overleg en met toestemming van het bestuur. De website en het verenigingsblad Woortblind vallen onder het pr-beleid van het bestuur. - Een vrijwilliger is natuurlijk wel gerechtigd om zijn/haar eigen mening of ervaring uit te dragen, maar dan op persoonlijke titel. Indien een vrijwilliger interesse heeft op basis van het leven met dyslexie mee te werken aan interviews, kan hij of zij dit bekend maken bij de vrijwilligerscoördinator. - Indien Woortblind door media wordt benaderd voor zogenaamde human interest interviews, kunnen leden, die zich daarvoor beschikbaar stellen, benaderd worden voor een dergelijk interview. 8
9 8 Financiële afspraken met derden Het is de vrijwilligers van de vereniging niet toegestaan in het kader van verenigingswerk financiële afspraken te maken of contracten af te sluiten met derden, tenzij zij hiertoe uit hoofde van hun functie gemachtigd zijn of na expliciete toestemming van het bestuur. - Aanname van giften vallen onder de verantwoordelijkheid van het bestuur, dat de giften afdraagt aan de penningmeester. - Sponsoring en sponsorgelden vallen onder verantwoordelijkheid van het bestuur. 9 Declaratieregels Woortblind 9.1 Bepaalde kosten die gemaakt zijn ten behoeve van de vereniging kunnen worden gedeclareerd door een vrijwilliger met een Vrijwilligersovereenkomst na toestemming vooraf van het clusterhoofd, die is vermeld in de overeenkomst. 9.2 Declaraties dienen minstens eenmaal per kwartaal en uiterlijk binnen veertiendagen na afloop van dat kwartaal ingediend te worden bij het clusterhoofd met het declaratieformulier (zie bijlage 1) dat is te downloaden op Alle uitgaven moeten daar waar mogelijk gedekt zijn door bonnen kaartjes en andere bewijzen. Reizen met de OV-chipkaart moeten verantwoord worden door een uitdraai van de gemaakte reizen. Reizen met eigen vervoer moeten verantwoord worden door een uitdraai van een routeplanner. 9.4 Alleen volledig en duidelijk ingevulde en ondertekende declaratieformulieren worden geaccepteerd. 9.5 Het clusterhoofd stuurt na controle het formulier op aan de penningmeester die voor uitbetaling het declaratieformulier binnen twee weken doorstuurt naar HOB. Voor een overzicht van de vrijwilligers en clusterhoofden zie bijlage Voor buitenlandse reizen en verblijfskosten is vooraf toestemming nodig van de penningmeester. 9.7 Voor reiskosten gelden de volgende regels: Alle reizen gemaakt ten behoeve van de vereniging kunnen worden vergoed. Met uitzondering van de reizen gemaakt voor het bezoek aan de Algemene Ledenvergadering en feestelijke ledenbijeenkomsten. Bestuursleden mogen dit wel declareren en ook diegenen die door het bestuur specifiek voor de ALV zijn uitgenodigd. 9.8 Reizen met het Openbaar Vervoer worden vergoed op basis van 2de klas. In uitzonderlijke situaties kunnen vooraf met de clusterveranwoordelijke afwijkende afspraken gemaakt worden. 9.9 Trein en buurttaxi worden vergoed, echter gewone taxi s niet (uitzonderingen na vooraf overleg met de penningmeester) De kilometervergoeding voor de eigen auto is 0,19 per kilometer volgens de kortste weg als aangegeven op de routeplanner. 9
10 9.11 Verkeersboetes en verkeersschades komen nooit voor vergoeding in aanmerking In geval van onvoorziene kosten en schade altijd zo spoedig mogelijk contact opnemen met de penningmeester of het clusterhoofd. In sommige gevallen zou de schadeverzekering van de vereniging de kosten kunnen dekken Voor de overige zaken beslist de penningmeester. 10 Lijst werkgroepen en clusterhoofden Werkgroep Projecten Lobby Klachtenbureau Jongeren Netwerk Volwassenen Netwerk Arbeid en Dyslexie Standbemensing Tijdschrift Woortblind Dyslexielijn Sponsoring Dyslexiecafé (in oprichting) Denktank (in oprichting) Ouders en Onderwijs (in oprichting) Clusterhoofd Christien Boone Christien Boone Dirk Vollenhoven Chris de Boer Hans van de Velde Peter Millenaar Karin Jahromi PR-functionaris (Chris de Boer ad interim) Karin Jahromi Harm Heimensen PR-functionaris (Chris de Boer ad interim) Chris de Boer Chris de Boer Woortblind - Nederlandse Vereniging voor en door mensen met Dyslexie Stationsstraat 79G 3811 MH Amersfoort: Tel Dyslexielijn: (ma-vr: u) dyslexielijn@woortblind.nl 10
11
12 VRIJWILLIGER? VRIJ WILLIG, BLIJVEND, MAAR NIET VRIJBLIJVEND!
VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP
VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP Januari 2011 Vrijwilligersbeleid NVLP De Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten (NVLP) is een landelijke patiëntenvereniging voor mensen
Nadere informatieVrijwilligerswijzer Hiv Vereniging
Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging Inleiding: Welkom bij de Hiv Vereniging. De Hiv Vereniging zet zich in voor onvoorwaardelijke gelijkwaardigheid van mensen die leven
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Stichting Vrienden van Haïti Westvoorne. Vastgesteld in de jaarvergadering op 27 december 2011
Vrijwilligersbeleid Stichting Vrienden van Haïti Westvoorne Vastgesteld in de jaarvergadering op 27 december 2011 De stichting waarop het hierna beschreven vrijwilligersbeleid betrekking heeft, bestaat
Nadere informatieVrijwilligersbeleid DZC 68. Doetinchem, Maart Vrijwilligerscommissie
Vrijwilligersbeleid DZC 68 Doetinchem, Maart 2018 Vrijwilligerscommissie Inleiding Binnen DZC 68 zijn vele vrijwilligers actief. Zowel het aantal als de duur en mate van inzet zijn heel verschillend. Zonder
Nadere informatievrijwilligersbeleid 2 augustus 2013
vrijwilligersbeleid 2 augustus 2013 Vooraf 1 Werving en selectie van vrijwilligers 1.1 De werving stap voor stap plannen 1.2 Selectie van vrijwilligers: toepassen van selectiecriteria 1.2.1 Informatie
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID INLEIDING
VRIJWILLIGERSBELEID INLEIDING Vrijwilliger is degene die in enig organisatorisch verband onverplicht onbetaalde werkzaamheden verricht voor anderen en/of de samenleving, waarbij een maatschappelijk belang
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVersie 1 juli 2012 BELEIDSPLAN VRIJWILLIGERS
Versie 1 juli 2012 BELEIDSPLAN VRIJWILLIGERS 1. Inleiding Aan alle leden en ouders van onze leden. Een sportvereniging bestaat uit mensen. Mensen die sporten, ja natuurlijk, maar ook mensen die training
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieVERGOEDINGENREGELING NEDERLANDSE ALGEMENE DANSSPORT BOND. Versie 11-6-2013
VERGOEDINGENREGELING NEDERLANDSE ALGEMENE DANSSPORT BOND Versie 11-6-2013 I N H O U D A. Doel van de vergoedingenregeling B. Uitgangspunten vergoedingenregeling C. Beoordeling gedeclareerde kosten D. Declaratiebepalingen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieOvereenkomst vrijwilligerswerk
Bijlage I Overeenkomst vrijwilligerswerk Parochie.naam invullen.vertegenwoordigd door: Speerpunt: Roeping en Vorming Jeugd en Jongeren Kerk en Samenleving Huwelijk en Gezin Hierna te noemen: de organisatie
Nadere informatieVergoedingsregeling onkosten vrijwilligers. 1. Algemeen. Bijlage 1
Bijlage 1 Vergoedingsregeling onkosten vrijwilligers Inhoud: 1. Algemeen 1.1 Uitgaven commissies 1.2 Algemene uitgaven 1.3 Verzekering vrijwilligers 2.,Kosten die voor vergoeding in aanmerking komen 2.1
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER VRIJWILLIGERSBELEID COC LIMBURG. Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht
VRIJWILLIGERSWIJZER VRIJWILLIGERSBELEID COC LIMBURG Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht Telefoon/fax: (043) 321 8337 E-mail: info@ coclimburg.nl Website: www.coclimburg.nl Samenstelling 2005: Linda Meulendijks
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieEen stagiair is geen vrijwilliger. Het vrijwilligersbeleid is daarom niet van toepassing op stagiairs.
Vrijwilligersbeleid. Bij een groot aantal activiteiten die worden uitgevoerd zijn vrijwilligers ingeschakeld. De inschakeling van vrijwilligers vindt plaats zowel om principiële als om pragmatische redenen.
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieDe vereniging en haar vrijwilligers
De vereniging en haar vrijwilligers Wat verwacht de vereniging van haar vrijwilligers? Regels en richtlijnen De (naam lidorganisatie) streeft ernaar om ruimte te geven aan ideeën en initiatieven. Regels
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieCAS International. Vrijwilligersbeleid
1. VRIJWILLIGERS EN CAS INTERNATIONAL... 3 2. VRIJWILLIGERSCOÖRDINATOR... 3 3. WERVING EN SELECTIE... 3 3.1. WERVING... 3 3.2. SELECTIE EN INTAKE... 3 3.3. GEGEVENS VRIJWILLIGERS... 4 4. VERSCHILLENDE
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2.1 Achtergrond... 4 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 3. Werving, selectie en introductie... 5 3.1 Verantwoordelijkheden...
Nadere informatieInleiding vrijwilligersbeleid 3
r meer informatie kunt u contact met ons opnemen. hting ViiA rglaan 727 B 7 CH Amsterdam foon 020 495 2250 020 495 2259 ail info@viia.nl rnet www.viia.nl VRIJWILLIGERSBELEID 1 men. 11-04-2008 15:43:34
Nadere informatieVRIJWILLIGERS STATUUT VAN. ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a.
VRIJWILLIGERS STATUUT VAN ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Hoogeloon, maart 2011 VRIJWILLIGERS STATUUT van ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Dit statuut moet gezien worden als een aantal kwaliteitsuitgangspunten
Nadere informatieIn deze paragraaf komen achtereenvolgens de verschillende aspecten van het vrijwilligersbeleid van de Belangenvereniging VHL naar voren.
Vrijwilligersbeleid De Belangenvereniging VHL en haar vrijwilligers De Belangenvereniging VHL is een vereniging waarvan de taken worden uitgevoerd door vrijwilligers zowel op bestuurlijk niveau als in
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Het Longfonds... 3 2.1 Achtergrond... 3 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 2.4 Positie van de vrijwilligers...
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieDE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP
DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP... 1 DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN BESTUURSLEDEN EN VRIJWILLIGERS... 2 FASEN EN ACTIVITEITEN VAN HET
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieDe werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers
De werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers De SDSP wil aantrekkelijk zijn voor vrijwilligers, leden, deelnemers, klanten en bezoekers. Om die kwaliteit te kunnen bieden is de
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID VERENING AALTENSE MUSEA NATIONAAL ONDERDUIKMUSEUM EN VVV AALTEN
VRIJWILLIGERSBELEID VERENING AALTENSE MUSEA NATIONAAL ONDERDUIKMUSEUM EN VVV AALTEN Inleiding vrijwilligersbeleid Vrijwilligers nemen binnen de organisatie een belangrijke plaats in. Binnen de organisatie
Nadere informatieVoorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst
Voorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst vertegenwoordigd door en Naam: Adres: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoon: hierna te noemen de vrijwillig(st)er, komen het hiernavolgende
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk Inhoudsopgave 1. Voorwoord 2. Over Welzijn Rijswijk 3. Visie van Welzijn Rijswijk op vrijwilligerswerk 3.1 Definitie van vrijwilligerswerk 3.2 Visie van Welzijn Rijswijk
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatieVOORBLAD CONCEPT VRIJWILLIGERSBELEID ZB PLANBUREAU EN BIBLIOTHEEK VAN ZEELAND
VOORBLAD CONCEPT VRIJWILLIGERSBELEID ZB PLANBUREAU EN BIBLIOTHEEK VAN ZEELAND Versie: 1.0 Status: Definitief besluit 21 december 2017 Goedkeuring MT: 21 november 2017 Instemming OR: 13 december 2017 Opgesteld
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009
VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009 1. Aanleiding De Engel werkt al sinds haar oprichting met vrijwilligers. Er is echter nog geen sprake van een vrijwilligersbeleid
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs of een van haar scholen verricht, zonder dat hij daarvoor een reële arbeidsbeloning
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatie1.3 Voorbeeld vrijwilligersbeleid
1.3 Voorbeeld vrijwilligersbeleid Inleiding vrijwilligersbeleid Opmerking vooraf: De organisatie waarop het hierna beschreven vrijwilligersbeleid betrekking heeft, bestaat puur uit vrijwilligers en heeft
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum
Vrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum Inhoudsopgave Pagina Inleiding 2 Visie en doelstelling..3 Introductie...4 Samenwerking...5 Voorzieningen...6 Algemene Voorwaarden...7 Vrijwilligersbeleid stichting
Nadere informatieA De regeling die toeziet op de vergoeding van de kosten gemaakt door de vrijwilligers van het COC
A De regeling die toeziet op de vergoeding van de kosten gemaakt door de vrijwilligers van het COC Algemeen Voor het declareren en maken van onkosten gelden de volgende algemene regels: Alle gedeclareerde
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatieDe ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieProtocol Pagina 1 van 6
Protocol Pagina 1 van 6 Vrijwilligers 02--2015 Documenteigenaar Bekrachtigd : HMT RvB Laatste evaluatie: Juni 2015 Evaluatiecyclus: 2 jaar 1. DOEL Het beschrijven hoe het vrijwilligersbeleid van Stichting
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieLid, sponsor of donateur worden?
Ben je dyslectisch en ben je tussen de 18 en 25 jaar oud? w w w. w o o r t b l i n d. n l Wo ortblind Stationsstraat 79G 3811 MH Amersfoort Telefoon 0900 666 2 666 Inhoudsopgave 3 Ben je dyslectisch, en
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NWC Asten
2013-2015 Vrijwilligersbeleid NWC Asten NWC is een grote voetbalvereniging. Honderden leden komen wekelijks sporten. Achter de schermen zijn ruim 350 vrijwilligers actief om er voor te zorgen dat er gesport
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieSplinterlaan 156 2352 SM Leiderdorp. Telefoon (071) 5413536 Email info@pluspuntleiderdorp.nl Website www.pluspuntleiderdorp.nl
Splinterlaan 156 2352 SM Leiderdorp Telefoon (071) 5413536 Email info@pluspuntleiderdorp.nl Website www.pluspuntleiderdorp.nl Vrijwilligersbeleid Pluspunt 2013-2016 1 1. Inleiding Het vastleggen van het
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieVergoedingenreglement
Vergoedingenreglement Dit reglement is opgesteld conform het bepaalde in de statuten van Stichting Notarieel Pensioenfonds. Artikel 1. Begripsbepalingen 1.1 Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen
Nadere informatieVrijwillig aan het werk bij Welzijn Capelle. welzijncapelle. Wat je moet wetenen
Vrijwillig aan het werk bij Welzijn Capelle Wat je moet wetenen Welzijn Capelle werkt vanuit de visie dat iedere Capellenaar zo zelfstandig mogelijk functioneert in het persoonlijk leven en waar mogelijk
Nadere informatieBeleidsnotitie. Stichting Unie Van Vrijwilligers. Afdeling Goeree-Overflakkee
Beleidsnotitie Stichting Unie Van Vrijwilligers Afdeling Goeree-Overflakkee Datum: 17 november 2015 Status: vastgesteld door het bestuur Versie: 6.1 Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 1 van 13 Inhoudsopgave
Nadere informatieLandelijke Klachtencommissie VPTZ - Klachtenprocedure vrijwilligers of coördinatoren
Landelijke Klachtencommissie VPTZ - Klachtenprocedure vrijwilligers of coördinatoren Deze procedure betreft elk door of namens een medewerker officieel kenbaar gemaakt ongenoegen met betrekking tot het
Nadere informatieVastgesteld in de bestuursvergadering van: 10 juli Vrijwilligersbeleid van de Stichting Lotgenotengroep Autisme Limburg (LGAL)
Vrijwilligersbeleid van de Stichting Lotgenotengroep Autisme Limburg (LGAL) Het beleid ten aanzien van de voor de stichting werkzame vrijwilligers is separaat vastgelegd in dit document. In de hierna volgende
Nadere informatieOpgemaakt door: Martijn Kösters / Bram van Wickeren Vastgesteld door LB
Declaratiereglement Versie 3.0 Opgemaakt door: Martijn Kösters / Bram van Wickeren Vastgesteld door LB 21-09-2017 op: Ingangsdatum: 21-09-2017 1. Uitgaven gedaan ten behoeve van de vereniging zijn declarabel
Nadere informatieBemiddelingsovereenkomst gastouderbureau en gastouder
Bemiddelingsovereenkomst gastouderbureau en gastouder Partijen Het gastouderbureau MIAvoorgezinnen Straat en huisnummer Daniel Stalpertstraat 17-2 Postcode en plaats 1072 VZ Amsterdam Telefoonnummer 06-44277077/06-44974747
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieadressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte.,
adressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte., Wij zijn verheugd u te verwelkomen als vrijwilliger! Voor de goede orde en prettige samenwerking is het verstandig een aantal zaken
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Schoor VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL
VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL INLEIDING De Schoor, Welzijnswerk Almere kan, bij de organisatie en uitvoering, rekenen op de hulp van betrokken burgers. Zij zijn betrokken bij hun omgeving en zijn bereid
Nadere informatie