1. Preambule. 2. Looptijd
|
|
- Franciscus Wouter Kuiper
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De WVOI namens de onderzoekinstellingen enerzijds en AC/FBZ, VAWO/CMHF en CNV Publieke Zaak namens werknemersorganisaties anderzijds, hierna te noemen partijen, hebben op 18 december 2014 een onderhandelaarsakkoord gesloten over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden in de nieuwe CAO-onderzoekinstellingen Partijen zullen dit onderhandelaarsakkoord met een positief advies voorleggen aan hun achterban. Uiterlijk 9 januari 2015 zullen partijen vaststellen of dit onderhandelaarsakkoord wordt omgezet in een definitief akkoord. Over de uitwerking van een aantal van de afspraken uit dit onderhandelaarsakkoord in de cao-tekst zal tussen partijen nader overleg plaatsvinden. De uitwerking van de afspraken is erop gericht dat uiterlijk 1 maart 2015 de cao-tekst voor alle werknemers en instellingen via internet beschikbaar is. Voor de nieuwe cao wordt de inhoud van de Cao-OI als uitgangspunt genomen, met inachtneming van de aanvullingen en wijzigingen die in dit onderhandelaarsakkoord zijn opgenomen. 1. Preambule De onderzoekinstellingen vervullen in de Nederlandse en internationale kennisinfrastructuur een toonaangevende rol. Zij leveren een essentiële bijdrage aan de Nederlandse en internationale kenniseconomie. Wetenschappelijk onderzoek en innovatie vormen de basis voor de welvaart en het welzijn van Nederland. Maatschappelijke uitdagingen en vragen spelen daarom een prominente rol voor de onderzoekinstellingen. Na vijf jaar nullijn in de loonontwikkeling zijn partijen erin geslaagd om voor 2015 een goede loonafspraak te maken. In combinatie met de andere (studie)afspraken die partijen zijn overeengekomen, wordt onderstreept dat partijen zich blijven inzetten om binnen de onderzoekinstellingen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket te bieden. In vervolg op afspraken in eerdere cao s hebben partijen op constructieve wijze gesproken over het moderniseren van de arbeidsverhoudingen in de sector. Samen hebben zij uitvoering gegeven aan de studieafspraak over modernisering van de cao. In dit traject zijn de eerste stappen gezet die zij voor de toekomst van de cao belangrijk vinden. Dit heeft geresulteerd in afspraken over het vergroten van de keuzemogelijkheden in de arbeidsvoorwaarden (AVOM). Daarnaast is de gehele cao-tekst geactualiseerd, vereenvoudigd en herschreven om de leesbaarheid van de cao te vergroten. Het resultaat van dit laatste punt zal in de nieuwe cao zichtbaar zijn. 2. Looptijd De Cao-OI 2015 gaat in op 1 januari 2015 en loopt tot en met 31 december Voor zover niet anders aangegeven gaan de afspraken in dit onderhandelaarsakkoord in op 1 januari Inkomensontwikkeling Partijen zijn de volgende inkomensontwikkeling overeengekomen: - Per 1 januari 2015 worden de bedragen in alle salarisschalen met 2,3% structureel verhoogd. In deze verhoging is de 0,7% die vrijvalt uit de afschaffing van de leeftijdgebonden regelingen verwerkt. 1
2 - Aan iedere werknemer die op 31 december 2014 in dienst was en op 1 januari 2015 nog steeds in dienst is, wordt in de maand januari 2015 éénmalig een niet pensioengevende uitkering van 300,00 bruto naar rato van de omvang van het dienstverband toegekend. - Met ingang van 1 januari 2015 geldt een nieuwe pensioenregeling. In het op 13 november 2014 getekende pensioenakkoord is de aanpassing van de ABP-regeling vastgelegd. Daarbij is afgesproken dat een deel van de vrijval door de verlaging van de pensioenpremie wordt besteed aan arbeidsvoorwaarden. Dit deel is voor de onderzoekinstellingen vastgesteld op 0,8%. Deze 0,8% wordt omgezet in een verhoging van de bedragen in alle salarisschalen. 4. Modernisering cao Een actuele cao Partijen hebben gezamenlijk gewerkt aan een modernere cao-tekst door een stofkam door de hele cao-tekst te halen om zo de formulering en regelingen in de cao te laten aansluiten bij de huidige tijd, rekening houdend met behoeften van werkgevers en werknemers en de leesbaarheid van tekst. Versnippering van allerlei, soms overlappende mogelijkheden binnen verschillende regelingen zijn nader bekeken en waar mogelijk samengevoegd. Achterhaalde artikelen zijn geschrapt. Dit resulteert in een duidelijker leesbaar en compacter vormgegeven cao met een andere artikelindeling met minder versnipperde en meer vereenvoudigde regelgeving. Ophoging van het aantal te verkopen vakantie-uren Partijen willen de werknemers meer maatwerk bieden in de arbeidsvoorwaarden. De eerste stap is dat in de cao wordt vastgelegd dat voor alle werknemers het aantal inzetbare vakantie-uren in AVOM wordt opgehoogd van 80 uur naar 120 uur. Voor het NIOZ geldt daarop een uitzondering voor 2015 en 2016 (daar blijft het aantal in AVOM inzetbare vakantie-uren 80 uur gedurende die twee jaar). Vanaf 1 januari 2017 geldt de ophoging naar 120 in AVOM inzetbare vakantie-uren ook voor werknemers werkzaam bij het NIOZ. Over de mogelijkheid tot verdere ophoging naar maximaal 178 uur wordt in overleg met de daartoe bevoegde ondernemingsraad besloten. Overwerkvergoeding Partijen zijn een vereenvoudiging van het dagvenster en de percentages voor overwerkvergoeding overeengekomen. Partijen vinden het belangrijk dat het weekend wordt gerespecteerd en dat brengen zij tot uitdrukking in de betaling van een overwerkvergoeding op de volgende wijze: - Voor overwerk verricht tussen en uur geldt op zaterdag, zondag en feestdagen een percentage van 100% en op maandag tot en met vrijdag 0%; - Voor overwerk verricht tussen en uur geldt op zaterdag, zondag en feestdagen een percentage van 100% en op maandag tot en met vrijdag 50%. De vergoeding "tijd voor tijd" blijft gehandhaafd. 5. Participatiewet De Participatiewet heeft tot doel mensen met een arbeidsbeperking kansen te bieden op regulier werk. De onderzoekinstellingen willen zich als werkgevers met een publieke taak intensief inspannen om de doelstellingen van de wet te verwezenlijken. Het voornemen van de onderzoekinstellingen is om in de periode jaarlijks acht extra arbeidsplaatsen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking als bedoeld in de Participatiewet, die zelf niet het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen. Werknemersorganisaties en werkgevers nemen deze gezamenlijke verantwoordelijkheid serieus en nemen in de Cao-OI bepalingen op die de doelstellingen van de Participatiewet bevorderen. Zo worden in de cao loonschalen opgenomen tussen 100% en 120% WML. Partijen hebben afgesproken dat mensen met een arbeidsbeperking die onder de doelgroep van de Participatiewet vallen worden ingeschaald op het niveau van de functie die ze gaan uitoefenen. 2
3 6. Studies Wet werk en zekerheid en bovenwettelijke regelingen Uit het Sociaal Akkoord dat sociale partners en de overheid in april 2013 hebben gesloten vloeien belangrijke ontwikkelingen voort op het gebied van sociale zekerheid, werkgelegenheid en ontslagrecht. Na het SER-advies Rol sociale partners bij toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur bij WW en inrichting WW en nadat het Stichting van de Arbeid-advies (STAR) aan sociale partners met betrekking tot de reparatie van de WW in de cao is afgerond, zullen cao-partijen, met inachtneming van deze adviezen en de brieven van de STAR van 24 december 2013 en 11 juli 2014, overleg voeren. Met ingang van 1 juli 2015 treedt de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking. De cao regelt een aantal onderwerpen dat geraakt wordt door de inwerkingtreding van de WWZ. Partijen spreken af dat zij gedurende de looptijd van de cao een studie uitvoeren naar de implementatie van de WWZ in de cao en separaat naar de gevolgen voor de bovenwettelijke regelingen. Studie WWZ Tijdens de looptijd van de cao worden de huidige proeftijd- en ketenbepalingen gehandhaafd en maken partijen nadere afspraken over de implementatie van de WWZ in de cao. Voor de private werkgevers leidt deze wet onder meer tot wijziging van de proeftijdbepaling en de duur van de ketenbepaling en het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat daarbinnen kan worden gesloten. De uitkeringsduur van de wettelijke WW zal op termijn worden teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Ook het ontslagrecht wordt gewijzigd waarbij er vaste routes komen en de transitievergoeding wordt geïntroduceerd. De aanpassing van de wettelijke sociale zekerheid raakt ook aan de bovenwettelijke regelingen van de onderzoekinstellingen. Studie BWOI, derde WW-jaar en transitievergoeding Partijen bezien gedurende de looptijd van de cao het perspectief van de BWOI in samenhang met in ieder geval de volgende vier ingrediënten, waarvan enkele uit de WWZ, om daarover tot afspraken te komen: 1. Aansluiting met de BWOI bij de AOW-leeftijd; 2. Derde WW-jaar (WWZ); 3. De vertraagde opbouw WW; 4. Transitievergoeding (WWZ) en de verhouding tot de bovenwettelijke regelingen. Voor 1 oktober 2015 maken partijen afspraken over de conclusies die voortvloeien uit de beide studies. Deze afspraken worden geïmplementeerd in de cao die de cao 2015 zal opvolgen. Tot 1 oktober 2015 wordt artikel 21 BWOI buiten werking gesteld. 7. Overige afspraken Werkkostenregeling Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers in Nederland van toepassing; de implementatie en uitvoering van de WKR is een zaak van de werkgevers. Caopartijen spreken af dat de WKR zo optimaal en maximaal mogelijk gelijkwaardig wordt toegepast ten behoeve van de werknemers. De werkgever informeert de ondernemingsraad over de benutting van de vrije ruimte. Met de invoering van de WKR komt een aantal fiscale voordeelregelingen te vervallen die betrekking hebben op doelen die in de cao in het ArbeidsVoorwaarden Op Maat-systeem (AVOM) zijn ondergebracht. Dit betreft de doelen fiets en vakbondscontributie. Partijen hebben afgesproken dat deze doelen in AVOM blijven bestaan en voor de werkgever in de vrije ruimte binnen de WKR vallen. Voor het doel fiets is afgesproken dat per werkgever in overleg met de daartoe bevoegde ondernemingsraad wordt bepaald wat de hoogte is van het bedrag dat voor de fiets binnen AVOM wordt vergoed, binnen welke termijnen een fiets kan worden aangeschaft en wat onder een fiets kan worden verstaan. 3
4 Aanpassing percentage doorbetaling ouderschapsverlofuren Per 1 januari 2015 komt de ouderschapsverlofkorting te vervallen. Vanwege het vervallen van deze fiscale regeling is de cao-tekst op dit punt aangepast, waarbij partijen overeen zijn gekomen dat vanaf 1 januari 2015 het percentage doorbetaling over de ouderschapsverlofuren 55% bedraagt. Langdurig verlof Partijen hebben afgesproken om in de cao te voorzien in een faciliteit die het mogelijk maakt dat een medewerker langdurig verlof kan opnemen. De kan-bepaling voor het verlenen van buitengewoon verlof van lange duur wordt omgezet in een recht van de medewerker op, tenzij zwaarwegende bedrijfseconomische redenen of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. Langdurig verlof is een verlofvorm zonder behoud van bezoldiging. Werkervaringsplaatsen Partijen zijn overeengekomen in de cao een artikel voor werkervaringsplaatsen op te nemen. Het gaat om incidentele en onbetaalde plaatsen, voor maximaal een jaar, voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben en met een werkervaringsplaats hun werkkansen willen vergroten. Deze plaatsen mogen niet leiden tot verdringing van reguliere arbeidsplaatsen. 8. Inhoudelijke aanpassingen van de cao De cao-tekst ( ) is niet alleen tekstueel, maar in overeenstemming met partijen ook op een aantal punten inhoudelijk aangepast: - Artikel 1.9 Auteursrechten is in zijn geheel herschreven. - Artikel 1.12 Arbocatalogus is aangevuld met de procedure voor wijziging en aanpassing van de arbocatalogus. - Aan artikel 3.4 Inschaling wordt aan het tweede lid een nieuw punt toegevoegd: - inschaling in de naast lagere salarisschaal ingeval de werknemer nog niet volledig de functie vervult. - In artikel 3.7 (Jubileum)gratificatie is vastgelegd dat een werknemer recht heeft op een gratificatie bij een dienstjubileum van 25 en 40 jaar en dat deze minimaal 50% van het salaris inclusief vakantie-uitkering bedraagt. - Artikel 5.23 Levensloopverlof komt te vervallen en de levensloopregeling wordt een bijlage in de cao. Werknemers die nog gebruik (kunnen) maken worden per brief over de pensioenpremieverdeling bij opname van het door hen gekozen verlofdoel (onbetaald zorgverlof, onbezoldigd verlof en ouderschapsverlof) in levensloopverlof geïnformeerd. In de artikelen aangaande onbetaald zorgverlof (artikel 5.13), onbezoldigd verlof (artikel 5.14) en ouderschapsverlof (artikel 5.19) wordt toegevoegd dat de pensioenpremieverdeling bij het betreffende verlof ook bij levensloopverlof van toepassing is. - Aan artikel 11.1 Disciplinaire maatregelen wordt artikel 11.2 Vrijheid van meningsuiting onder nieuw lid 4 en lid 5 toegevoegd: 4. De werkgever is verplicht om de werknemer in de gelegenheid te stellen zijn zienswijze kenbaar te maken op het voornemen tot het opleggen van een disciplinaire maatregel alvorens tot tenuitvoerlegging over te gaan. 5. Een publieke werkgever kan pas een disciplinaire maatregel opleggen wegens overtreding van artikel 125a, eerste lid, van de Ambtenarenwet nadat daarover advies is ingewonnen bij de Adviescommissie Awb. De werkgever geeft bij haar besluit tot oplegging van de disciplinaire maatregel te kennen of dit in overeenstemming is met het ingewonnen advies. - Artikel 6.2 over vergoeding en verlof bij scholing is aangepast op het punt van scholing in het kader van vergroten van inzetbaarheid van de werknemer in de eigen organisatie dan wel elders. Van het vergoedingspercentage dat in de regel wordt verleend kan gemotiveerd worden afgeweken indien in de afweging van het belang van de medewerker en het belang van de werkgever bij de scholing een ander percentage meer passend is. Ook kan worden geschoven tussen het percentage studieverlof en het percentage studiekosten. 4
5 - Aan artikel 12.2 Aard, duur en omvang dienstverband oio worden twee nieuwe leden toegevoegd: - De oio besteedt ten minste 90% van zijn werktijd aan wetenschappelijk onderzoek en de te ontvangen opleiding en begeleiding. - De oio kan voor ten hoogste 10% worden belast met andere taken waaronder het geven van onderwijs. - Aan artikel 12.3 Bezoldiging oio wordt een nieuw lid toegevoegd: De oio komt niet in aanmerking voor een overwerkvergoeding. 9. Technische punten De tekst van de Cao-OI 2015 wordt conform de bijgevoegde technische puntenlijst aangepast. 5
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Cao-Onderzoekinstellingen
Onderhandelaarsakkoord Cao-Onderzoekinstellingen 2018-2019 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieKeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling
Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieAkkoord Cao-Onderzoekinstellingen
Akkoord Cao-Onderzoekinstellingen 2010 2012 De WVOI namens de onderzoekinstellingen enerzijds en ABVAKABO FNV, AC/FBZ, VAWO/CMHF en CNV Publieke Zaak namens werknemersorganisaties anderzijds, hierna te
Nadere informatiePrincipeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare
Nadere informatieOverleg CAO Nederlandse Universiteiten ABVAKABO FNV AC/FBZ CNV Publieke Zaak VAWO/CMHF VSNU
Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 1 De VSNU, Vereniging van Nederlandse Universiteiten, namens de universiteiten enerzijds en ABVAKABO FNV, AC/FBZ, CNV Publieke
Nadere informatieAfspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden
Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken
Nadere informatieAkkoord Cao-Onderzoekinstellingen 2016
Akkoord Cao-Onderzoekinstellingen 2016 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en FNV overheid, AC/FBZ, VAWO/CMHF en CNV Overheid namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen, hebben op 30
Nadere informatieBijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012
Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012 Technisch inhoudelijke punten CAO-OI 1) Artikel 1.1 lid 2 (definitie bezoldiging) komt te luiden: Bezoldiging: De som van het salaris en de toelagen
Nadere informatieLooptijd De nieuwe CAO MBO heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Onderhandelaarsakkoord bereikt over nieuwe CAO MBO 2016-2017 Op 11 juni 2016 zijn CNV Onderwijs, de andere vakbonden en de MBO Raad tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor de nieuwe CAO MBO 2016-2017.
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieOOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl)
OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO (a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2014-2015 nawerking Op 1 juli 2015 cao mbo geëindigd nawerking voor alle personeelsleden in dienst op 30 juni 2015 afspraken blijven
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieAkkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni
Nadere informatie1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.
Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te
Nadere informatiePartijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.
Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang
Nadere informatieEindbod CAO PARENCO maart 2016
Eindbod CAO PARENCO 2016 18 maart 2016 Na een groot aantal onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben partijen op 18 maart jl. een ultieme poging gedaan om te komen tot een nieuwe cao. Parenco heeft
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatieonderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019
juli 2016 onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019 Door op één van onderstaande vragen te klikken kom je automatisch bij het antwoord. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling
Nadere informatiePrincipeakkoord Grafimedia cao
Principeakkoord Grafimedia cao Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben op 17 november 2015 overeenstemming bereikt over het navolgende principeakkoord voor de nieuwe Grafimedia cao. GEMODERNISEERDE
Nadere informatieFeitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.
Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO-OVERLEG SOLIDPACK B.V.
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO-OVERLEG SOLIDPACK B.V. Op 19 juni 2015 hebben de directie en de vakorganisaties FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen overleg gevoerd om te komen tot een nieuwe cao voor Solidpack.
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017
Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten, namens de universiteiten enerzijds en FNV,
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatiePrincipeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017
Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 16 november 2015 De werkgeversvereniging WWb en de vakbonden FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten hebben op 16 november een principeakkoord bereikt over
Nadere informatieADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 oktober 14 tot en met 31 maart Tussen partijen bij de CAO
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009
Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Op d.d. 17 september 2007 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de sector-cao
Nadere informatieLooptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.
Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao ggz 22 mei 2015
Onderhandelingsresultaat cao ggz 22 mei 2015 Inleiding De ggz-sector is volop in beweging. Er verandert veel in de sector door transities in de zorg. Hierbij is de arbeidsmarkt in de ggz onder druk komen
Nadere informatiePrincipeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017
16 november 2015 Principeakkoord cao waterbedrijven 2015-2017 De werkgeversvereniging WWb en de vakbonden FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten hebben op 16 november een principeakkoord bereikt over
Nadere informatieTransponeringstabel. Hoofdstuk 1 Algemeen. 1 Definities VERVALLEN. 2 Afkortingen
Transponeringstabel Deze transponeringstabel geeft een de oude artikelen weer uit de CAO Nederlandse Universiteiten 2017-2019 en nieuwe artikelen uit de WNRA-CAO Nederlandse Universiteiten 2019-2020. Alleen
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principeakkoord 2019 2021 Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Ondergetekenden, onderhandelaars voor de partijen bij de Cao Sociaal Werk: de werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021
Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari 2019-1 januari 2021 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 28 juni 2019 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieEindbod werkgevers voor een nieuwe cao waterbedrijven
Eindbod werkgevers voor een nieuwe cao waterbedrijven 18 maart 2015 In de afgelopen maanden heeft er intensief overleg plaatsgevonden tussen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging. Nadat er op
Nadere informatieCAO-ONDERZOEKINSTELLINGEN 2015
CAO-ONDERZOEKINSTELLINGEN 2015 2 INHOUDSOPGAVE blz. Partijen, preambule en karakter Cao-OI 6 Hoofdstuk 1 - Algemene bepalingen Artikel 1.1 Definitiebepalingen en afkortingen 8 Artikel 1.2 Looptijd van
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15672 12 juni 2015 Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk Aan de bevoegde gezagen van de ambtelijke diensten
Nadere informatieVragen en antwoorden cao (-akkoord) W&MD Looptijd van de cao. Salariëring
Vragen en antwoorden cao (-akkoord) W&MD 2016-2017 Dit document is een bundeling van de vragen en antwoorden over de nieuwe cao. Sociaal Werk Nederland zal de vragen en antwoorden voortdurend actualiseren.
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao Dibevo - NPMB/VMN uur
Onderhandelingsresultaat cao Dibevo - NPMB/VMN 2016-2017 30-11-2016 15.00 uur Dibevo, NPMB, VMN en CNV Vakmensen komen na onderhandelingen tot het volgende onderhandelingsresultaat voor de cao Dibevo en
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatiePartijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010
CAO communiqué Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010 De Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N zijn het eens geworden over
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieDe Cao heeft een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2016.
Reclassering Nederland & Leger des Heils Reclassering Onderhandelaarsakkoord Cao Reclassering 2016 Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering en de vakbonden FNV en CNV
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016
Principeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016 De LAD (Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband) en de VZA (de Vereniging van Zelfstandige Apothekers), verder te noemen cao-partijen,
Nadere informatieArtikel 6b Telewerken Artikel 11 Vergoeding overwerk Artikel 13 Regeling fietsenplan
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Telefoon (0800) 0543 Doorkiesnummer (088) 1576 584 Vereniging van Openbare Bibliotheken Postbus 16146, 2500 BC Den Haag Datum 5 november 2015 Uw kenmerk
Nadere informatieCao-Onderzoekinstellingen 2015
... Cao-Onderzoekinstellingen 2015... Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen... Cao-Onderzoekinstellingen 2015 Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen Inhoudsopgave Partijen, preambule en karakter
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2014-2016
Onderhandelingsresultaat CAO 2014-2016 Op 19 november 2014hebben de Directie van de GD en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieREGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieI. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat:
Eindbod van UWV voor nieuwe cao I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat: 1. Looptijd UWV stelt een looptijd
Nadere informatieONDERHANDELAARSAKKOORD. CAO voor de VVV
ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO voor de VVV 2012 2013 Op 3 april 2012 hebben partijen, betrokken bij de CAO voor de VVV een onderhandelaarsakkoord bereikt, dat door CAO-partijen zal worden voorgelegd aan de
Nadere informatiekantoor Den Haag Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Geachte mevrouw,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Datum 20 augustus 2014
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principeakkoord 2019 2021 Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Ondergetekenden, onderhandelaars voor de partijen bij de Cao Sociaal Werk: de werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 Partijen bij de CAO Gehandicaptenzorg, te weten: Werkgeversorganisaties: - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland - MEE Nederland en Werknemersorganisaties:
Nadere informatieALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE
ALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE Onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO (Cao Gemeenten) periode januari augustus 2015 Inleiding De BAR-organisatie is aangesloten bij de CAR-UWO, de Cao voor gemeenten. Wij zijn
Nadere informatieNota van wijzigingen Cao Tentoonstellingsbedrijven
Nota van wijzigingen Cao Tentoonstellingsbedrijven 2015-2017 Algemeen Vanzelfsprekend zijn alle artikelen waarin een verwijzing naar de looptijd van de cao was opgenomen, gewijzigd naar de nieuwe looptijd.
Nadere informatieEINDBOD HEINEKEN (UITKOMSTEN VAN HET OVERLEG TUSSEN HEINEKEN EN DE VAKORGANISATIES)
EINDBOD HEINEKEN (UITKOMSTEN VAN HET OVERLEG TUSSEN HEINEKEN EN DE VAKORGANISATIES) 5 december 2014 Onderwerp 1. Looptijd en inkomensontwikkeling... 3 2. Pensioen... 4 3. Maatwerkroosters en CAO... 6 4.
Nadere informatiePrincipe-akkoord ING CAO
Principe-akkoord ING CAO 2007 2008 1 ING enerzijds en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en de BBV anderzijds hebben een principe-akkoord bereikt met betrekking tot de ING CAO
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord cao mbo 2016-2017
Onderhandelaarsakkoord cao mbo 2016-2017 De werkgeversorganisatie MBO Raad enerzijds en vakorganisaties UNIENFTO/FvOv, AOb, CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, FNV Overheid anderzijds komen door
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Cao Reclassering
Onderhandelaarsakkoord Cao Reclassering 2013-2015 De ondergetekenden, de werkgevers 1. Reclassering Nederland 2. Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering en de organisaties van medewerkers 1. Abvakabo
Nadere informatieAkkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie
16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd
Nadere informatieECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)
Nadere informatieOpenbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel.
11 april 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 2 3 2.1 Looptijd 3 2.2 Salarisaanpassing 3 2.3 Werktijd 4 2.4 Gewerkte uren en looptijden 4 2.5 Vakantie 4
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers
Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht
1/1/2015 t/m 31/12/2016 s-gravenhage, 3 oktober 2015 Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht bijzondere rechtspositie en de bijzondere positie van de rechterlijk ambtenaar in de samenleving.
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2018/2019
18 juni 2018 Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019 Looptijd Looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Structurele verhoging OCI Nitrogen B.V. zal de salarissen en salarisschalen
Nadere informatieCONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013
CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende
Nadere informatieIn dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019-2020 1 Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019 2020 Partijen
Nadere informatieAan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015
Onderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015 De Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N hebben in open en constructief overleg
Nadere informatieTOETREDINGSPROTOCOL. NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever. ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
TOETREDINGSPROTOCOL NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever en ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer hierna te noemen de werknemersvereniging Overwegende dat De werkgever
Nadere informatieCAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011
CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieCAO Jeugdzorg 2011 2013. Onderhandelingsresultaat
CAO Jeugdzorg 2011 2013 Onderhandelingsresultaat De ondergetekenden, de organisatie van werkgevers en Jeugdzorg Nederland de volgende organisaties van werknemers 1. Abvakabo FNV 2. FBZ: Federatie van Beroepsorganisaties
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april
Nadere informatieMoerdijk. gemeenff RAADSINFORMATIEBRIEF. 127Yol
gemeenff Moerdijk RAADSINFORMATIEBRIEF Van van bu en wethouders Aan de leden van de qemeenteraad Onderwerp Generatiepact Nummer griffie Zaaknummer Documentnummer 22AUG zo{o 127Yol Verantwoordel ke llehouder:
Nadere informatie-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Akkoord CAO umc 2013-2015 Datum 4-9-2013 Ons kenmerk 13.6725/DK/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatie