Transponeringstabel. Hoofdstuk 1 Algemeen. 1 Definities VERVALLEN. 2 Afkortingen
|
|
- Christian de Smedt
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Transponeringstabel Deze transponeringstabel geeft een de oude artikelen weer uit de CAO Nederlandse Universiteiten en nieuwe artikelen uit de WNRA-CAO Nederlandse Universiteiten Alleen die artikelen worden weergegeven waarvan de nummering is aangepast ten opzichte van de CAO Nederlandse Universiteiten Getallen onder de gekleurde balken horen bij het artikel in de daarboven gekleurde balk. Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1.1 Definities en afkortingen 1a 1b 1c 1f 1g 1h 1i 1j 1k 1l 1m 1n 1o 1p 1q 1r 1s 1t 1u 1v 1w 1x 1y 1z 1aa 1bb 1cc d e 1ff 1gg 1hh 1ii Artikel 1.1 Definities en afkortingen 1 Definities 1a 1b 1c 1f 1g 1h 1i 1j 1k 1l 1m 1n 1o 1p 1q 1r 1s 1t 1u 1v 1w 1x 2 Afkortingen 2a 2b 2c 2d
2 1jj 1kk 1ll 1mm 1nn 1pp 1qq 1rr 1ss 2e 2f 2g 2h 2i 2j 2k Artikel 1.4 Werksfeer Artikel 1.4 Werksfeer Artikel 1.8 Algemeen Artikel 1.8 Algemeen 4 Hoofdstuk 2 Aangaan dienstverband Artikel 2.3 Duur van het dienstverband en aantal opvolgingen 9c 10c 10d 10e Artikel 2.3 Duur van het dienstverband en aantal opvolgingen 10c 10d Hoofdstuk 3 Bezoldiging Artikel 3.6 Wijziging salarisschaal voor werknemer openbare universiteit Artikel 3.7 Waarneming Artikel 3.8 Aanloopschalen Artikel 3.9 Afwijking in bijzondere gevallen Artikel 3.6 Waarneming Artikel 3.7 Aanloopschalen Artikel 3.8 Afwijking in bijzondere gevallen Artikel 3.10 Salaris promovendus Artikel 3.9 Salaris promovendus Artikel 3.11 Fiscale belastbaarheid Artikel 3.12 Vakantie-uitkering Artikel 3.10 Fiscale belastbaarheid Artikel 3.11 Vakantie-uitkering
3 Artikel 3.13 Functioneringstoelage Artikel 3.14 Arbeidsmarkttoelage Artikel 3.15 Waarnemingstoelage Artikel 3.16 Toelage op andere gronden Artikel 3.17 Intrekken toelage Artikel 3.18 Garantietoelage minimumloon Artikel 3.19 Dienstjubileum Artikel 3.20 Gratificatie arbeidsprestaties Artikel 3.21 Onkosten in verband met arbeid Artikel 3.22 Onkosten in verband met promotie en in stand houden competentie Artikel 3.23 Beroepskosten Artikel 3.24 Indexering Artikel 3.25 Toelage voor arbeid op ongebruikelijke tijden 2c Artikel 3.12 Functioneringstoelage Artikel 3.13 Arbeidsmarkttoelage Artikel 3.14 Waarnemingstoelage Artikel 3.15 Toelage op andere gronden Artikel 3.16 Intrekken toelage Artikel 3.17 Garantietoelage minimumloon Artikel 3.18 Dienstjubileum Artikel 3.19 Gratificatie arbeidsprestaties Artikel 3.20 Onkosten in verband met arbeid Artikel 3.21 Onkosten in verband met promotie en in stand houden competentie Artikel 3.22 Beroepskosten Artikel 3.23 Indexering Artikel 3.24 Toelage voor arbeid op ongebruikelijke tijden Artikel 3.26 Afbouw toelage voor arbeid op Artikel 3.25 Afbouw toelage voor arbeid op ongebruikelijke werktijden ongebruikelijke werktijden Artikel 3.27 Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst Artikel 3.28 Overwerk Artikel 3.29 Vervallen Artikel 3.26 Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst Artikel 3.27 Overwerk Hoofdstuk 4 Arbeidsduur, vakantie en verlof Artikel 4.4a Functiecontracten Artikel 4.5 Functiecontracten 6
4 Artikel 4.5 Vervallen Artikel 4.7 Opbouw en opname vakantie Artikel 4.7 Opbouw en opname vakantie f 8g 7f 9 10 Artikel B Artikel Artikel 4.8 Vervallen Paragraaf 3a Verlof, niet-zijnde vakantieverlof Artikel 4.9 Verlof op feestdagen Artikel 4.10 Verlof bij ziekte Artikel 4.11 Verlof in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, calamiteiten- en ander kortdurend verzuimverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof Artikel 4.12 Verlof bij zwangerschap en bevalling Artikel 4.13 Verlof ten behoeve van adoptie en pleegzorg Paragraaf 3b Ouderschapsverlof Artikel 4.13a Doorbetaald ouderschapsverlof Artikel 4.13b Familierechtelijke betrekking Artikel 4.13c Omvang, duur en invulling van het verlof Artikel 4.13d Recht op verlof Artikel 4.13e Aanvraag verlof Paragraaf 3 Verlof, niet-zijnde vakantieverlof Artikel 4.8 Verlof op feestdagen Artikel 4.9 Verlof bij ziekte Artikel 4.10 Verlof in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, calamiteiten- en ander kortdurend verzuimverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof Artikel 4.11 Verlof bij zwangerschap en bevalling Artikel 4.12 Verlof ten behoeve van adoptie en pleegzorg Paragraaf 4 Ouderschapsverlof Artikel 4.13 Doorbetaald ouderschapsverlof Artikel 4.14 Familierechtelijke betrekking Artikel 4.15 Omvang, duur en invulling van het verlof Artikel 4.16 Recht op verlof Artikel 4.17 Aanvraag verlof
5 Artikel 4.13f (Financiële) consequenties Artikel 4.13g Intrekking Artikel 4.13h Hardheidsclausule Artikel 4.13i Vervallen Paragraaf 3c Overig verlof, waaronder sabbatical leave Artikel 4.14 Kortdurend zorgverlof Artikel 4.15 Calamiteiten en ander kort verzuim verlof Artikel 16a Sabbatical leave Artikel 4.16b en 4.16c Vervallen Artikel 4.17 Lokale regels inzake buitengewoon verlof, waaronder vakbondsverlof Artikel 4.18 Overig buitengewoon verlof Artikel 4.19 Gevolg van niet-hervatting van werk Artikel 4.19a tot en met 4.23 Vervallen Artikel 4.18 (Financiële) consequenties Artikel 4.19 Intrekking Artikel 4.20 Hardheidsclausule Paragraaf 5 Overig verlof, waaronder sabbatical leave Artikel 4.21 Kortdurend zorgverlof Artikel 4.22 Calamiteiten en ander kort verzuim verlof 4 toegevoegd Artikel 23 Sabbatical leave Artikel 4.24 Lokale regels inzake buitengewoon verlof, waaronder vakbondsverlof Artikel 4.25 Overig buitengewoon verlof Hoofdstuk 5 Keuzemodel arbeidsvoorwaarden Artikel 5.4 Doelen 1b 1c 1f Artikel 5.4 Doelen 1b 1c Artikel 5.6 De flexibele werkduur Artikel 5.6 De flexibele werkduur 6
6 Hoofdstuk 6 Personeelsbeleid Artikel 6.5a Tenure track Artikel 6.6 Jaargesprek Artikel 6.7 Beoordeling Artikel 6.8 Opleidings- en begeleidingsplan promovendus Artikel 6.9 Scholing en ontwikkeling Artikel 6.9a Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid ondersteunend- en beheerspersoneel Artikel 6.9b Meer carrièreperspectieven en werkzekerheid voor juniordocenten Paragraaf 2 Disciplinaire maatregelen, schorsingen, non-activiteit voor openbare universiteiten Artikel 6.10 Algemeen t/m Artikel 6.16 Inhouden bezoldiging schorsing en nonactiviteit Paragraaf 3 Regeling vitaliteitspact Artikel 6.17 Opbouw van de regeling Artikel 6.18 Invulling van de werkweek Artikel 6.19 Voorwaarden voor deelname Artikel 6.20 Evaluatie en hardheidsclausule Artikel 6.6 Tenure track Artikel 6.7 Jaargesprek Artikel 6.8 Beoordeling Artikel 6.9 Opleidings- en begeleidingsplan promovendus Artikel 6.10 Scholing en ontwikkeling Artikel 6.11 Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid ondersteunend- en beheerspersoneel Artikel 6.12 Meer carrièreperspectieven en werkzekerheid voor juniordocenten Paragraaf 2 Regeling vitaliteitspact Artikel 6.13 Opbouw van de regeling Artikel 6.14 Invulling van de werkweek Artikel 6.15 Voorwaarden voor deelname Artikel 6.16 Evaluatie en hardheidsclausule Hoofdstuk 7 Pensioen, sociale zekerheid en sociale voorzieningen Artikel 7.3 Werkloosheidsuitkering Artikel 7.3 Werkloosheidsuitkering 2 Artikel B
7 Artikel 7.4 en 7.5 Vervallen Artikel 7.6 Overlijdensuitkering Artikel 7.4 Overlijdensuitkering Hoofdstuk 8 Einde dienstverband Paragraaf 1 Bepalingen openbare universiteiten Artikel 8.1 Algemene bepaling voor openbare universiteiten t/m Artikel 8.10 Redelijke en billijke regeling Paragraaf 2 Bepalingen bijzondere universiteiten Artikel 8.11 Opzegging en ontslagvolgorde Artikel 8.1 Opzegging en ontslagvolgorde Artikel 8.7 lid 1a2 5 Artikel 8.12 Mededeling, niet zijnde opzegging Artikel 8.2 Mededeling, niet zijnde opzegging Artikel 8.1 lid 4 2 Paragraaf 3 Bijzondere omstandigheden einde dienstverband Artikel 8.13 Uitbesteding en privatisering Artikel 8.14 Overgang van een samenhangende groep werknemers Paragraaf 4 Transitievergoeding Artikel 8.3 Uitbesteding en verzelfstandiging Artikel 8.4 Overgang van een samenhangende groep werknemers Artikel 8.15 Transitievergoeding Artikel 8.5 Transitievergoeding Hoofdstuk 9 Reorganisaties Artikel 9.8a Mobiliteitspremie Artikel 9.9 Ontslagvolgorde bij uitwisselbare functies Artikel 9.9 Mobiliteitspremie
8 Artikel 9.10 Andere ontslagvolgorde Artikel 9.11 Ontslagbeschermingstermijn Artikel 9.12 Onderzoek passende werkzaamheden Artikel 9.12a Passende functie Artikel 9.10 Ontslagbeschermingstermijn Artikel 9.11 Onderzoek passende werkzaamheden Artikel 9.12 Passende functie Artikel 9.14 Employability Artikel 9.14 Employability Paragraaf 3 Toetsingscommissie Artikel 9.15 Toetsingscommissie voor openbare universiteiten Hoofdstuk 10 Slotbepalingen Paragraaf 3 Rechtspositie UvA Artikel 10.7 Paragraaf 4 Algemeen Artikel 10.8 Lokaal overleg Artikel 10.9 (Nadere) regels Artikel Vervallen Artikel Commissies Artikel Hardheidsclausule Artikel B.2 Rechtspositie UvA Paragraaf 3 Algemeen Artikel 10.7 Lokaal overleg Artikel 10.8 (Nadere regels) Artikel 10.9 Hardheidsclausule
9 Bijlage A Financiële arbeidsvoorwaarden Tabel 4.2 Tabel 4.3 Jeugdsalarisschalen / MVU Tabel 4.2 Tabel 4.4 Loonschalen participatiewet Tabel 4.3 Tabel 4.5 Minimumjeugdlonen Tabel 4.4 Bijlage B Oude regelingen waaronder oud seniorenbeleid Paragraaf 1 tot en met 6: Vervallen Artikel 7.3 lid 2 Artikel 10.7 Paragraaf 7 Overgangsregeling toelagen Paragraaf 1 Oude regelgeving Artikel B.1 WNU (Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten) Artikel B.2 Rechtspositie UvA Paragraaf 2 Overgangsregeling toelagen Artikel B.13 Garantieregeling 2005 Artikel B.3 Garantieregeling 2005 Artikel B.14 Overgangsregeling Feestdagenvergoeding 2005 Artikel B.15 Garantietoelage afbouw arbeid op ongebruikelijke werktijden Artikel 4.7 lid 10 Paragraaf 8 Opbouw vakantie Artikel B.16 Opbouw vakantie werknemers geboren voor 1950 Paragraaf 9 Overgangsregeling Levensloop Artikel B.17 Overgangsbepaling levensloopregeling Artikel B.18 Levensloop Artikel B.19 Kaders levensloopregeling Artikel B.4 Overgangsregeling Feestdagenvergoeding 2005 Artikel B.5 Garantietoelage afbouw arbeid op ongebruikelijke werktijden Artikel B.6 Overgangsregeling valutering adv Paragraaf 3 Overgangsregeling levensloop Artikel B.7 Overgangsbepaling levensloopregeling Artikel B.8 Levensloop Artikel B.9 Kaders levensloopregeling
10 Artikel B.19a Levensloopregeling en keuzemodel Paragraaf 10 Overgangsregeling seniorenregeling 2006 Artikel B.20 Overgangsrecht deelname seniorenregeling 2006 Artikel B.10 Levensloopregeling en keuzemodel Paragraaf 4 Overgangsregeling seniorenregeling 2006 Artikel B.11 Overgangsrecht deelname seniorenregeling 2006 Artikel B.21 Seniorenregeling 2006 Artikel B.12 Seniorenregeling Bijlage C Overlegprotocol Overleg op bedrijfstakniveau Overleg op instellingsniveau Paragraaf 1 Algemeen Paragraaf 2 Overleg op bedrijfstakniveau Paragraaf 3 Overleg op instellingsniveau Artikel C.9 samengevoegd met C.8 Artikel C.10 Artikel C.9 Artikel C.11 Artikel C.10 Geschillenregeling instellingsniveau Paragraaf 4 Geschillenregeling instellingsniveau Artikel C.12 Artikel C.11 Experimenteerbepaling overleg op instellingsniveau Paragraaf 5 Experimenteerbepaling overleg op instellingsniveau Artikel C.13 Artikel C.12 Artikel C14 Artikel C.13
11 Bijlage D Faciliteiten voor werknemersorganisaties Artikel D.3 Uitgangspunten lokaal overleg Artikel D.3 Uitgangspunten lokaal overleg 6 Bijlage E Studie en overige afspraken E.1a Evaluatie regeling vitaliteitspact E.1b Vereenvoudiging cao-regels reorganisatie E.1c Studie naar internationalisering E. UFO-evaluatie E. Sectorale ontslagcommissie E.1f Studie ombudsman E.1 Evaluatie regeling vitaliteitspact E.2 Vereenvoudiging cao-regels reorganisatie E.3 Studie naar internationalisering E.4 UFO-evaluatie E.5 Sectorale ontslagcommissie E.6 Studie ombudsman E.2 Intensivering Systematisch Personeelsbeleid E.7 Intensivering Systematisch Personeelsbeleid E.3 Loopbaanperspectieven postdocs E.8 Loopbaanperspectieven postdocs E.4 Geclausuleerd vast dienstverband bij verwerving van een onderzoeksbeurs E.9 Geclausuleerd vast dienstverband bij verwerving van een onderzoeksbeurs E.5 WGA Premieverdeling en premieheffing E.10 WGA Premieverdeling en premieheffing E.6 Decentrale arbeidsvoorwaardengelden E.11 Decentrale arbeidsvoorwaardengelden E.7 A&O fondsen E.12 A&O fondsen E.8 Collectieve verzekering bij niet voldoende benutten van restverdiencapaciteit E.13 Collectieve verzekering bij niet voldoende benutten van restverdiencapaciteit E.9 Universitair systeem van Functie-ordenen E.14 Universitair systeem van Functie-ordenen E.10 WNRA E.11 Het beperken van flexibele constructies E.15 Het beperken van flexibele constructies E.12 Verbeteren van het arbeidsmarktperspectief onderzoekers, promovendi en docenten E.13 Aanpak werkdruk en duurzame inzetbaarheid E.16 Verbeteren van het arbeidsmarktperspectief onderzoekers, promovendi en docenten E.17 Aanpak werkdruk en duurzame inzetbaarheid
12 E.14 Aanpassing van lokale regelgeving bij instellingen E.18 Aanpassing van lokale regelgeving bij instellingen E.15 WGA-reparatie E.19 WGA-reparatie E.16 Pensioen inkomensgroep boven de E.20 Pensioen inkomensgroep boven de E.17 Werknemers met een arbeidsbeperking E.21 Werknemers met een arbeidsbeperking E.18 Besteding vrije ruimte in de werkkostenregeling E.19 Tijdelijke omgangsregeling onvoorzien pensioengat E.22 Besteding vrije ruimte in de werkkostenregeling E.23 Tijdelijke omgangsregeling onvoorzien pensioengat Bijlage I Cao-volgers 1c 1f 1g 1h 1i 1j 1k 1l 1m Cao-volgers 1c 1f 1g 1h 1i 1j
Afspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden
Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken
Nadere informatiehoofdlijnen over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten.
Akkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 september 2007 tot 1 maart 2010 Akkoord CAO NU 1 september 2007 tot 1 maart 2010 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de universiteiten
Nadere informatieAlfabetisch trefwoordenregister
Alfabetisch trefwoordenregister Aanstelling 2.1 Aanstelling, vast of tijdelijk 2.1.3 Aanvullende uitkering bij werkloosheid - anticumulatie 5.5.15 - berekeningsgrondslag 5.5.8 - bedrag 5.5.10 - beëindiging
Nadere informatieIn artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f.
CAR-teksten Bijlage bij ledenbrief TAZ/U201900344 A B In artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f. Artikel 9a:11 wordt, inclusief koptekst,
Nadere informatieOverleg CAO Nederlandse Universiteiten ABVAKABO FNV AC/FBZ CNV Publieke Zaak VAWO/CMHF VSNU
Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 1 De VSNU, Vereniging van Nederlandse Universiteiten, namens de universiteiten enerzijds en ABVAKABO FNV, AC/FBZ, CNV Publieke
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpenerwaard Nr. 180939 19 juli 2019 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard houdende regels omtrent Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieB CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget
B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget Looptijd CAO Bij de nadere uitwerking van de vernieuwing van de CAO UMC is ervan uitgegaan dat de eerstkomende CAO een looptijd van drie jaar en twee
Nadere informatieAanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof
Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieMandaatregister personeel
1 Werving en selectie a Werven - openstellen vacature - plaatsen vacature - plaatsen externe zoekopdracht - uitnodigen/afwijzen (open) sollicitanten art. 2:1 t/m 2:6 CAR- UWO Onderdelen: - kosten advertentie
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatiePartijen en karakter CAO 3. Preambule 3
Inhoud Partijen en karakter CAO 3 Preambule 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 9 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 12 Hoofdstuk
Nadere informatieover de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten.
Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten Verlenging CAO van de CAO 2007-2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de universiteiten enerzijds en ABVAKABO
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieonderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019
juli 2016 onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019 Door op één van onderstaande vragen te klikken kom je automatisch bij het antwoord. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd
Nadere informatieCAO. Nederlandse. Universiteiten. 31 december 2019 t/m 31 december 2020
CAO Nederlandse Universiteiten 31 december 2019 t/m 31 december 2020 CAO Nederlandse Universiteiten COLOFON Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 31 december 2019 tot en met 31 december 2020 Den Haag
Nadere informatieCollectieve arbeidsvoorwaardenregeling Houten
* Daar waar gesproken wordt over mandateren van bevoegdheden aan strategisch manager II (shoofd) geldt voor besluiten die de strategisch manager II zelf aangaan dat deze gemandateerd worden aan de directie.
Nadere informatieArchitectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Februari 2019 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieCao Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 t/m 31 december 2019
Cao Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 t/m 31 december 2019 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 8 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 8 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever
Nadere informatie1. Algemeen MANDAATLIJST VAN HET BESTUUR VAN DE ABG-ORGANISATIE. 15int04896. Omschrijving bevoegdheid van het bestuur van de ABG-organisatie
MANDAATLIJST VAN HET BESTUUR VAN DE ABG-ORGANISATIE 1. Algemeen van het bestuur van de ABG-organisatie Aangaan/opzeggen lidmaatschap beroepsvereniging Budgethouder Regeling Budgetbeheer Het inzenden van
Nadere informatieCao Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 t/m 30 juni 2017
Cao Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 t/m 30 juni 2017 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 7 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 7 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever
Nadere informatieCAO Nederlandse Universiteiten. 1 juli 2017 t/m 31 december 2019
CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 t/m 31 december 2019 CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 t/m 31 december 2019 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 1 juli 2017 tot en met 31
Nadere informatieRegister bij de Mandaatregeling Serviceorganisatie Jeugd 2015
Register bij de regeling Serviceorganisatie Jeugd 2015 Omschrijving bevoegdheid 1. Algemeen 1.1 Het besluiten tot het aangaan van overeenkomsten e.d. anders dan in de vorm van notariële akten., tot een
Nadere informatieontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Het akkoord wordt gesloten tegen een onzekere economische achtergrond.
Akkoord CAO Nederlandse Universiteiten CAO 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 akkoord CAO NU 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de
Nadere informatieTransponeringstabel en paginaindeling CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieTransponeringstabel CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatiePartijen en karakter cao 4. Preambule 5
1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 7 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 7 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 10 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 13 Hoofdstuk
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatielid 1. Werkgever lid 2. Werknemer lid 3. Aanwezigheidsdienst lid 4. Arbeidsduur lid 5. Bereikbaarheidsdienst lid 6. Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieArchitectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieCAO Nederlandse Universiteiten Verlenging
CAO Nederlandse Universiteiten Verlenging 1 september 2003 31 augustus 2004 Deel 2: Bijzondere Universiteiten voor de werknemers van de Vrije Universiteit de Universiteit van Tilburg en de Katholieke Universiteit
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017
Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten, namens de universiteiten enerzijds en FNV,
Nadere informatiePartijen en karakter CAO 3. Preambule 3
Inhoud Partijen en karakter CAO 3 Preambule 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 9 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 11 Hoofdstuk
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april
Nadere informatieTransponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieArtikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alphen aan den Rijn. Nr. 60965 13 mei 2016 CAR/UWO Alphen aan den Rijn 2016 Het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel 160, lid 1, van de Gemeentewet;
Nadere informatieArtikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van Schiedam. Nr. 70946 3 augustus 2015 Mandaatregister Stroomopwaarts MVS Personeel en Organisatie Bijlage behorend bij besluit dagelijks bestuur van 13 juli 2015 N.B. 1.
Nadere informatieTrefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
Nadere informatieREGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Nadere informatie1. Preambule. 2. Looptijd
De WVOI namens de onderzoekinstellingen enerzijds en AC/FBZ, VAWO/CMHF en CNV Publieke Zaak namens werknemersorganisaties anderzijds, hierna te noemen partijen, hebben op 18 december 2014 een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieCAO Nederlandse Universiteiten. 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017
CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017 CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 t/m 30 juni 2017 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 2 juli 2016 tot en met 30 juni
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Nadere informatie1 ALGEMENE BEPALINGEN
1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieBijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012
Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012 Technisch inhoudelijke punten CAO-OI 1) Artikel 1.1 lid 2 (definitie bezoldiging) komt te luiden: Bezoldiging: De som van het salaris en de toelagen
Nadere informatieCAO Nederlandse Universiteiten
CAO Nederlandse Universiteiten 31 augustus 2004 31 december 2005 Juli 2005 Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 31 augustus 2004 31 december 2005 Den Haag: VSNU, 2005 ( 85 pagina s incl. bijlagen) Vereniging
Nadere informatiePartijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.
Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang
Nadere informatiePartijen en karakter CAO 3. Preambule 3
Inhoud Partijen en karakter CAO 3 Preambule 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 9 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 12 Hoofdstuk
Nadere informatieCAO Nederlandse Universiteiten
CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 1 januari 2015 tot
Nadere informatieCAO Nederlandse Universiteiten
CAO Nederlandse Universiteiten 1 september 2007 tot 1 maart 2010 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 1 september 2007 tot 1 maart 2010 Den Haag: VSNU, 2008 (144 pagina s, inclusief bijlagen)
Nadere informatieEindbod NFU Cao universitair medische centra
Eindbod NFU Cao universitair medische centra 2018-2020 THEMA Looptijd, loonruimte en salaris 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 3 jaar (1 januari 2018 tot 1 januari 2021). 2. Salaris - Per 1 augustus
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieMandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform
Nadere informatieP&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR)
P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) Toelichting: Waar in de tabel bij staat vermeld, wordt hiermee bedoeld dat de Voorzitter van de werkgeverscommissie is de betreffende besluiten te nemen ten zien van de
Nadere informatieInhoud. Partijen en karakter CAO 3. Preambule 3
Inhoud Partijen en karakter CAO 3 Preambule 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 9 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 11 Hoofdstuk
Nadere informatieToelageregeling Universiteit Twente 2015
Toelageregeling Universiteit Twente 2015 Kenmerk: CvB UIT-1310 Datum: 28 september 2015 Auteur: Hooftman/Miessen Inhoudsopgave PARAGRAAF 1 ALGEMEEN... 2 Artikel 1 Begripsbepalingen... 2 Artikel 2 Reikwijdte...
Nadere informatieBijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij
Bijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij Omschrijving Wettelijke grondslag Bevoegd Mandaat Openstellen vacature Directie Uitvoeren procedure werving en selectie
Nadere informatieThans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de directeur, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Aanstelling en arbeidsovereenkomst
Nadere informatiePartijen en karakter cao 4. Preambule 5
1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 7 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 7 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 10 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 13 Hoofdstuk
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieCao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016
Cao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016 1 januari 2015 1 juli 2016 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf
Nadere informatie1 Algemene bepalingen. Begripsomschrijvingen
1 Algemene bepalingen Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling wordt verstaan onder: a ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente
Nadere informatieInhoud 1. Aanstelling 2. Bezoldiging
Inhoud 1. Aanstelling 13 1.1 Normalisering ambtelijke rechtspositie 13 1.2 Bevoegdheid 13 1.3 Soorten aanstellingen 17 1.4 Veiligheids- en vertrouwensfuncties 18 1.5 Wet werk en zekerheid (Wwz) bij de
Nadere informatieCAO Nederlandse Universiteiten 1 juni augustus 2003
CAO Nederlandse Universiteiten 1 juni 2002-31 augustus 2003 Deel 2: Bijzondere Universiteiten voor de werknemers van de Vrije Universiteit de Universiteit van Tilburg en de Katholieke Universiteit Nijmegen
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieCursus KIND IN ZICHT
Cursus KIND IN ZICHT Het project Kind in Zicht is geïnitieerd door stichting Expertisecentrum LEEFtijd Dagdeel II: bv gezinsplan; arbeidsvoorwaardelijke & financiële zaken Opstart & introductie partners
Nadere informatieBijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau #
Bijlage B: CAO GGZ 2011-2013 Salarisschalen per functiegroep, niveau 01-08-2011 # Functiegroep 10 aanloopschaal 09 Euro funct.schaal 10a Euro funct.schaal 10b Euro 0 b* 1352 0 4 1466 4 8 1631 1 3 1411
Nadere informatieKENMERK: CVB 2006/1657. LEVENSLOOPREGELING TU/e
KENMERK: CVB 2006/1657 LEVENSLOOPREGELING TU/e Pre-ambule Het College van Bestuur heeft op (datum) overeenstemming bereikt met werknemersorganisaties over een Levensloopregeling voor de TU/e. Hiermee is
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 tot en met
Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 tot en met 1 De VSNU, Vereniging van Nederlandse Universiteiten, namens de universiteiten enerzijds en FNV, AC/FBZ, CNV Overheid en VAWO/CMHF,
Nadere informatieOVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG
9b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 9b Paragraaf 1 Algemene bepalingen
Nadere informatiedirecteur en hoofd afdeling P&O andere werkzaamheden Besluiten inzake het in buitengewone
PERSONEEL & ORGANISATIE Voor elk ondermandaat vermeld in de lijst "Personeel en Organisatie" geldt dat degene aan wie ondermandaat is verleend niet bevoegd is te besluiten over functionarissen op hetzelfde
Nadere informatieInhoud. 1. Aanstelling Bevoegdheid Soorten aanstellingen 12
Inhoud 1. Aanstelling 11 1.1 Bevoegdheid 11 1.2 Soorten aanstellingen 12 2. Bezoldiging 13 2.1 Definities 13 2.2 Salarissen en lonen 16 2.2.1 Schalen van het BBRA 84 per 1 april 2009 16 2.2.1.1 Bijlage
Nadere informatieOVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG
Hoofdstuk Versie: Versie geldend op 1-1-2011 9b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG 1.Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 9b:1
Nadere informatieRegister bij de Mandaatregeling Dienst Gezondheid & Jeugd 2013
Register bij de regeling Dienst Gezondheid & Jeugd 2013 Omschrijving bevoegdheid Bestuursorg 1. Algemeen 1.1 Het besluiten tot het g van overeenkomsten e.d. anders dan in de vorm van notariële akten.,
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR607824_1. Generatiepact gemeente Assen
CVDR Officiële uitgave van Assen. Nr. CVDR607824_1 6 februari 2018 Generatiepact gemeente Assen Een generatiepact Door het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd moeten medewerkers langer doorwerken.
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatieCAO Nederlandse Universiteiten
CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2011 tot en met 31 december 2013 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 1 januari 2011 tot en met 31 december 2013 Den Haag: VSNU, 2013 (144 pagina s, inclusief
Nadere informatieKantoor Almelo. Vereniging van Universiteiten Postbus 13739 2501 ES DEN HAAG. Geachte mevrouw,
Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Vereniging van Universiteiten Postbus 13739 2501 ES DEN HAAG Datum 25 september 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieWERK EN ZORG COMBINEREN
WERK EN ZORG COMBINEREN INFORMATIE UIT DE WET ARBEID EN ZORG (WAZO) EN DE CAR-UWO VOOR GEMEENTEAMBTENAREN 1 INLEIDING: ALS WERK EN PRIVÉ ELKAAR RAKEN CAR UWO 6:5 Je werkt en je hebt een privéleven. Meestal
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatie1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010.
Notitie verlofmogelijkheden 1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. De werknemer heeft recht op
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatie8Cao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016
8Cao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016 1 januari 2015 1 juli 2016 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf
Nadere informatieThans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Het nemen van alle rechtspositionele besluiten
Nadere informatieHoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof
Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Vakantie Artikel 6:1 In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging. Artikel 6:1:1 1 De
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatie1 ALGEMENE BEPALINGEN
1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a
Nadere informatieGEZAMENLIJKE INZET CAO NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN
CAO NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN INLEIDING In de huidige cao NU 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 hebben partijen afspraken gemaakt rond modernisering van de arbeidsvoorwaarden én van het personeelsbeleid
Nadere informatie1 ALGEMENE BEPALINGEN
1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao Netwerkbedrijven (NWb)
Onderhandelingsresultaat cao Netwerkbedrijven (NWb) 2018-2021 De werkgeversvereniging WENB en de vakorganisaties FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten hebben op 28 november 2018 een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieP&O mandaten (o.b.v. AVR)
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Aanstelling en arbeidsovereenkomst (hoofdstuk 2) Aanstelling/wijziging stelling medewerkers in vaste dienst in tijdelijke dienst (niet) stelling in vaste dienst na proeftijd Aang
Nadere informatieFAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.
FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan
Nadere informatie