Transponeringstabel. Hoofdstuk 1 Algemeen. 1 Definities VERVALLEN. 2 Afkortingen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Transponeringstabel. Hoofdstuk 1 Algemeen. 1 Definities VERVALLEN. 2 Afkortingen"

Transcriptie

1 Transponeringstabel Deze transponeringstabel geeft een de oude artikelen weer uit de CAO Nederlandse Universiteiten en nieuwe artikelen uit de WNRA-CAO Nederlandse Universiteiten Alleen die artikelen worden weergegeven waarvan de nummering is aangepast ten opzichte van de CAO Nederlandse Universiteiten Getallen onder de gekleurde balken horen bij het artikel in de daarboven gekleurde balk. Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1.1 Definities en afkortingen 1a 1b 1c 1f 1g 1h 1i 1j 1k 1l 1m 1n 1o 1p 1q 1r 1s 1t 1u 1v 1w 1x 1y 1z 1aa 1bb 1cc d e 1ff 1gg 1hh 1ii Artikel 1.1 Definities en afkortingen 1 Definities 1a 1b 1c 1f 1g 1h 1i 1j 1k 1l 1m 1n 1o 1p 1q 1r 1s 1t 1u 1v 1w 1x 2 Afkortingen 2a 2b 2c 2d

2 1jj 1kk 1ll 1mm 1nn 1pp 1qq 1rr 1ss 2e 2f 2g 2h 2i 2j 2k Artikel 1.4 Werksfeer Artikel 1.4 Werksfeer Artikel 1.8 Algemeen Artikel 1.8 Algemeen 4 Hoofdstuk 2 Aangaan dienstverband Artikel 2.3 Duur van het dienstverband en aantal opvolgingen 9c 10c 10d 10e Artikel 2.3 Duur van het dienstverband en aantal opvolgingen 10c 10d Hoofdstuk 3 Bezoldiging Artikel 3.6 Wijziging salarisschaal voor werknemer openbare universiteit Artikel 3.7 Waarneming Artikel 3.8 Aanloopschalen Artikel 3.9 Afwijking in bijzondere gevallen Artikel 3.6 Waarneming Artikel 3.7 Aanloopschalen Artikel 3.8 Afwijking in bijzondere gevallen Artikel 3.10 Salaris promovendus Artikel 3.9 Salaris promovendus Artikel 3.11 Fiscale belastbaarheid Artikel 3.12 Vakantie-uitkering Artikel 3.10 Fiscale belastbaarheid Artikel 3.11 Vakantie-uitkering

3 Artikel 3.13 Functioneringstoelage Artikel 3.14 Arbeidsmarkttoelage Artikel 3.15 Waarnemingstoelage Artikel 3.16 Toelage op andere gronden Artikel 3.17 Intrekken toelage Artikel 3.18 Garantietoelage minimumloon Artikel 3.19 Dienstjubileum Artikel 3.20 Gratificatie arbeidsprestaties Artikel 3.21 Onkosten in verband met arbeid Artikel 3.22 Onkosten in verband met promotie en in stand houden competentie Artikel 3.23 Beroepskosten Artikel 3.24 Indexering Artikel 3.25 Toelage voor arbeid op ongebruikelijke tijden 2c Artikel 3.12 Functioneringstoelage Artikel 3.13 Arbeidsmarkttoelage Artikel 3.14 Waarnemingstoelage Artikel 3.15 Toelage op andere gronden Artikel 3.16 Intrekken toelage Artikel 3.17 Garantietoelage minimumloon Artikel 3.18 Dienstjubileum Artikel 3.19 Gratificatie arbeidsprestaties Artikel 3.20 Onkosten in verband met arbeid Artikel 3.21 Onkosten in verband met promotie en in stand houden competentie Artikel 3.22 Beroepskosten Artikel 3.23 Indexering Artikel 3.24 Toelage voor arbeid op ongebruikelijke tijden Artikel 3.26 Afbouw toelage voor arbeid op Artikel 3.25 Afbouw toelage voor arbeid op ongebruikelijke werktijden ongebruikelijke werktijden Artikel 3.27 Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst Artikel 3.28 Overwerk Artikel 3.29 Vervallen Artikel 3.26 Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdienst Artikel 3.27 Overwerk Hoofdstuk 4 Arbeidsduur, vakantie en verlof Artikel 4.4a Functiecontracten Artikel 4.5 Functiecontracten 6

4 Artikel 4.5 Vervallen Artikel 4.7 Opbouw en opname vakantie Artikel 4.7 Opbouw en opname vakantie f 8g 7f 9 10 Artikel B Artikel Artikel 4.8 Vervallen Paragraaf 3a Verlof, niet-zijnde vakantieverlof Artikel 4.9 Verlof op feestdagen Artikel 4.10 Verlof bij ziekte Artikel 4.11 Verlof in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, calamiteiten- en ander kortdurend verzuimverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof Artikel 4.12 Verlof bij zwangerschap en bevalling Artikel 4.13 Verlof ten behoeve van adoptie en pleegzorg Paragraaf 3b Ouderschapsverlof Artikel 4.13a Doorbetaald ouderschapsverlof Artikel 4.13b Familierechtelijke betrekking Artikel 4.13c Omvang, duur en invulling van het verlof Artikel 4.13d Recht op verlof Artikel 4.13e Aanvraag verlof Paragraaf 3 Verlof, niet-zijnde vakantieverlof Artikel 4.8 Verlof op feestdagen Artikel 4.9 Verlof bij ziekte Artikel 4.10 Verlof in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, calamiteiten- en ander kortdurend verzuimverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof Artikel 4.11 Verlof bij zwangerschap en bevalling Artikel 4.12 Verlof ten behoeve van adoptie en pleegzorg Paragraaf 4 Ouderschapsverlof Artikel 4.13 Doorbetaald ouderschapsverlof Artikel 4.14 Familierechtelijke betrekking Artikel 4.15 Omvang, duur en invulling van het verlof Artikel 4.16 Recht op verlof Artikel 4.17 Aanvraag verlof

5 Artikel 4.13f (Financiële) consequenties Artikel 4.13g Intrekking Artikel 4.13h Hardheidsclausule Artikel 4.13i Vervallen Paragraaf 3c Overig verlof, waaronder sabbatical leave Artikel 4.14 Kortdurend zorgverlof Artikel 4.15 Calamiteiten en ander kort verzuim verlof Artikel 16a Sabbatical leave Artikel 4.16b en 4.16c Vervallen Artikel 4.17 Lokale regels inzake buitengewoon verlof, waaronder vakbondsverlof Artikel 4.18 Overig buitengewoon verlof Artikel 4.19 Gevolg van niet-hervatting van werk Artikel 4.19a tot en met 4.23 Vervallen Artikel 4.18 (Financiële) consequenties Artikel 4.19 Intrekking Artikel 4.20 Hardheidsclausule Paragraaf 5 Overig verlof, waaronder sabbatical leave Artikel 4.21 Kortdurend zorgverlof Artikel 4.22 Calamiteiten en ander kort verzuim verlof 4 toegevoegd Artikel 23 Sabbatical leave Artikel 4.24 Lokale regels inzake buitengewoon verlof, waaronder vakbondsverlof Artikel 4.25 Overig buitengewoon verlof Hoofdstuk 5 Keuzemodel arbeidsvoorwaarden Artikel 5.4 Doelen 1b 1c 1f Artikel 5.4 Doelen 1b 1c Artikel 5.6 De flexibele werkduur Artikel 5.6 De flexibele werkduur 6

6 Hoofdstuk 6 Personeelsbeleid Artikel 6.5a Tenure track Artikel 6.6 Jaargesprek Artikel 6.7 Beoordeling Artikel 6.8 Opleidings- en begeleidingsplan promovendus Artikel 6.9 Scholing en ontwikkeling Artikel 6.9a Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid ondersteunend- en beheerspersoneel Artikel 6.9b Meer carrièreperspectieven en werkzekerheid voor juniordocenten Paragraaf 2 Disciplinaire maatregelen, schorsingen, non-activiteit voor openbare universiteiten Artikel 6.10 Algemeen t/m Artikel 6.16 Inhouden bezoldiging schorsing en nonactiviteit Paragraaf 3 Regeling vitaliteitspact Artikel 6.17 Opbouw van de regeling Artikel 6.18 Invulling van de werkweek Artikel 6.19 Voorwaarden voor deelname Artikel 6.20 Evaluatie en hardheidsclausule Artikel 6.6 Tenure track Artikel 6.7 Jaargesprek Artikel 6.8 Beoordeling Artikel 6.9 Opleidings- en begeleidingsplan promovendus Artikel 6.10 Scholing en ontwikkeling Artikel 6.11 Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid ondersteunend- en beheerspersoneel Artikel 6.12 Meer carrièreperspectieven en werkzekerheid voor juniordocenten Paragraaf 2 Regeling vitaliteitspact Artikel 6.13 Opbouw van de regeling Artikel 6.14 Invulling van de werkweek Artikel 6.15 Voorwaarden voor deelname Artikel 6.16 Evaluatie en hardheidsclausule Hoofdstuk 7 Pensioen, sociale zekerheid en sociale voorzieningen Artikel 7.3 Werkloosheidsuitkering Artikel 7.3 Werkloosheidsuitkering 2 Artikel B

7 Artikel 7.4 en 7.5 Vervallen Artikel 7.6 Overlijdensuitkering Artikel 7.4 Overlijdensuitkering Hoofdstuk 8 Einde dienstverband Paragraaf 1 Bepalingen openbare universiteiten Artikel 8.1 Algemene bepaling voor openbare universiteiten t/m Artikel 8.10 Redelijke en billijke regeling Paragraaf 2 Bepalingen bijzondere universiteiten Artikel 8.11 Opzegging en ontslagvolgorde Artikel 8.1 Opzegging en ontslagvolgorde Artikel 8.7 lid 1a2 5 Artikel 8.12 Mededeling, niet zijnde opzegging Artikel 8.2 Mededeling, niet zijnde opzegging Artikel 8.1 lid 4 2 Paragraaf 3 Bijzondere omstandigheden einde dienstverband Artikel 8.13 Uitbesteding en privatisering Artikel 8.14 Overgang van een samenhangende groep werknemers Paragraaf 4 Transitievergoeding Artikel 8.3 Uitbesteding en verzelfstandiging Artikel 8.4 Overgang van een samenhangende groep werknemers Artikel 8.15 Transitievergoeding Artikel 8.5 Transitievergoeding Hoofdstuk 9 Reorganisaties Artikel 9.8a Mobiliteitspremie Artikel 9.9 Ontslagvolgorde bij uitwisselbare functies Artikel 9.9 Mobiliteitspremie

8 Artikel 9.10 Andere ontslagvolgorde Artikel 9.11 Ontslagbeschermingstermijn Artikel 9.12 Onderzoek passende werkzaamheden Artikel 9.12a Passende functie Artikel 9.10 Ontslagbeschermingstermijn Artikel 9.11 Onderzoek passende werkzaamheden Artikel 9.12 Passende functie Artikel 9.14 Employability Artikel 9.14 Employability Paragraaf 3 Toetsingscommissie Artikel 9.15 Toetsingscommissie voor openbare universiteiten Hoofdstuk 10 Slotbepalingen Paragraaf 3 Rechtspositie UvA Artikel 10.7 Paragraaf 4 Algemeen Artikel 10.8 Lokaal overleg Artikel 10.9 (Nadere) regels Artikel Vervallen Artikel Commissies Artikel Hardheidsclausule Artikel B.2 Rechtspositie UvA Paragraaf 3 Algemeen Artikel 10.7 Lokaal overleg Artikel 10.8 (Nadere regels) Artikel 10.9 Hardheidsclausule

9 Bijlage A Financiële arbeidsvoorwaarden Tabel 4.2 Tabel 4.3 Jeugdsalarisschalen / MVU Tabel 4.2 Tabel 4.4 Loonschalen participatiewet Tabel 4.3 Tabel 4.5 Minimumjeugdlonen Tabel 4.4 Bijlage B Oude regelingen waaronder oud seniorenbeleid Paragraaf 1 tot en met 6: Vervallen Artikel 7.3 lid 2 Artikel 10.7 Paragraaf 7 Overgangsregeling toelagen Paragraaf 1 Oude regelgeving Artikel B.1 WNU (Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten) Artikel B.2 Rechtspositie UvA Paragraaf 2 Overgangsregeling toelagen Artikel B.13 Garantieregeling 2005 Artikel B.3 Garantieregeling 2005 Artikel B.14 Overgangsregeling Feestdagenvergoeding 2005 Artikel B.15 Garantietoelage afbouw arbeid op ongebruikelijke werktijden Artikel 4.7 lid 10 Paragraaf 8 Opbouw vakantie Artikel B.16 Opbouw vakantie werknemers geboren voor 1950 Paragraaf 9 Overgangsregeling Levensloop Artikel B.17 Overgangsbepaling levensloopregeling Artikel B.18 Levensloop Artikel B.19 Kaders levensloopregeling Artikel B.4 Overgangsregeling Feestdagenvergoeding 2005 Artikel B.5 Garantietoelage afbouw arbeid op ongebruikelijke werktijden Artikel B.6 Overgangsregeling valutering adv Paragraaf 3 Overgangsregeling levensloop Artikel B.7 Overgangsbepaling levensloopregeling Artikel B.8 Levensloop Artikel B.9 Kaders levensloopregeling

10 Artikel B.19a Levensloopregeling en keuzemodel Paragraaf 10 Overgangsregeling seniorenregeling 2006 Artikel B.20 Overgangsrecht deelname seniorenregeling 2006 Artikel B.10 Levensloopregeling en keuzemodel Paragraaf 4 Overgangsregeling seniorenregeling 2006 Artikel B.11 Overgangsrecht deelname seniorenregeling 2006 Artikel B.21 Seniorenregeling 2006 Artikel B.12 Seniorenregeling Bijlage C Overlegprotocol Overleg op bedrijfstakniveau Overleg op instellingsniveau Paragraaf 1 Algemeen Paragraaf 2 Overleg op bedrijfstakniveau Paragraaf 3 Overleg op instellingsniveau Artikel C.9 samengevoegd met C.8 Artikel C.10 Artikel C.9 Artikel C.11 Artikel C.10 Geschillenregeling instellingsniveau Paragraaf 4 Geschillenregeling instellingsniveau Artikel C.12 Artikel C.11 Experimenteerbepaling overleg op instellingsniveau Paragraaf 5 Experimenteerbepaling overleg op instellingsniveau Artikel C.13 Artikel C.12 Artikel C14 Artikel C.13

11 Bijlage D Faciliteiten voor werknemersorganisaties Artikel D.3 Uitgangspunten lokaal overleg Artikel D.3 Uitgangspunten lokaal overleg 6 Bijlage E Studie en overige afspraken E.1a Evaluatie regeling vitaliteitspact E.1b Vereenvoudiging cao-regels reorganisatie E.1c Studie naar internationalisering E. UFO-evaluatie E. Sectorale ontslagcommissie E.1f Studie ombudsman E.1 Evaluatie regeling vitaliteitspact E.2 Vereenvoudiging cao-regels reorganisatie E.3 Studie naar internationalisering E.4 UFO-evaluatie E.5 Sectorale ontslagcommissie E.6 Studie ombudsman E.2 Intensivering Systematisch Personeelsbeleid E.7 Intensivering Systematisch Personeelsbeleid E.3 Loopbaanperspectieven postdocs E.8 Loopbaanperspectieven postdocs E.4 Geclausuleerd vast dienstverband bij verwerving van een onderzoeksbeurs E.9 Geclausuleerd vast dienstverband bij verwerving van een onderzoeksbeurs E.5 WGA Premieverdeling en premieheffing E.10 WGA Premieverdeling en premieheffing E.6 Decentrale arbeidsvoorwaardengelden E.11 Decentrale arbeidsvoorwaardengelden E.7 A&O fondsen E.12 A&O fondsen E.8 Collectieve verzekering bij niet voldoende benutten van restverdiencapaciteit E.13 Collectieve verzekering bij niet voldoende benutten van restverdiencapaciteit E.9 Universitair systeem van Functie-ordenen E.14 Universitair systeem van Functie-ordenen E.10 WNRA E.11 Het beperken van flexibele constructies E.15 Het beperken van flexibele constructies E.12 Verbeteren van het arbeidsmarktperspectief onderzoekers, promovendi en docenten E.13 Aanpak werkdruk en duurzame inzetbaarheid E.16 Verbeteren van het arbeidsmarktperspectief onderzoekers, promovendi en docenten E.17 Aanpak werkdruk en duurzame inzetbaarheid

12 E.14 Aanpassing van lokale regelgeving bij instellingen E.18 Aanpassing van lokale regelgeving bij instellingen E.15 WGA-reparatie E.19 WGA-reparatie E.16 Pensioen inkomensgroep boven de E.20 Pensioen inkomensgroep boven de E.17 Werknemers met een arbeidsbeperking E.21 Werknemers met een arbeidsbeperking E.18 Besteding vrije ruimte in de werkkostenregeling E.19 Tijdelijke omgangsregeling onvoorzien pensioengat E.22 Besteding vrije ruimte in de werkkostenregeling E.23 Tijdelijke omgangsregeling onvoorzien pensioengat Bijlage I Cao-volgers 1c 1f 1g 1h 1i 1j 1k 1l 1m Cao-volgers 1c 1f 1g 1h 1i 1j

Afspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden

Afspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken

Nadere informatie

hoofdlijnen over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten.

hoofdlijnen over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Akkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 september 2007 tot 1 maart 2010 Akkoord CAO NU 1 september 2007 tot 1 maart 2010 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de universiteiten

Nadere informatie

Alfabetisch trefwoordenregister

Alfabetisch trefwoordenregister Alfabetisch trefwoordenregister Aanstelling 2.1 Aanstelling, vast of tijdelijk 2.1.3 Aanvullende uitkering bij werkloosheid - anticumulatie 5.5.15 - berekeningsgrondslag 5.5.8 - bedrag 5.5.10 - beëindiging

Nadere informatie

In artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f.

In artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f. CAR-teksten Bijlage bij ledenbrief TAZ/U201900344 A B In artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f. Artikel 9a:11 wordt, inclusief koptekst,

Nadere informatie

Overleg CAO Nederlandse Universiteiten ABVAKABO FNV AC/FBZ CNV Publieke Zaak VAWO/CMHF VSNU

Overleg CAO Nederlandse Universiteiten ABVAKABO FNV AC/FBZ CNV Publieke Zaak VAWO/CMHF VSNU Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 1 De VSNU, Vereniging van Nederlandse Universiteiten, namens de universiteiten enerzijds en ABVAKABO FNV, AC/FBZ, CNV Publieke

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard:

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard: GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpenerwaard Nr. 180939 19 juli 2019 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard houdende regels omtrent Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget

B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget Looptijd CAO Bij de nadere uitwerking van de vernieuwing van de CAO UMC is ervan uitgegaan dat de eerstkomende CAO een looptijd van drie jaar en twee

Nadere informatie

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het

Nadere informatie

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules

Nadere informatie

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,

Nadere informatie

Mandaatregister personeel

Mandaatregister personeel 1 Werving en selectie a Werven - openstellen vacature - plaatsen vacature - plaatsen externe zoekopdracht - uitnodigen/afwijzen (open) sollicitanten art. 2:1 t/m 2:6 CAR- UWO Onderdelen: - kosten advertentie

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Partijen en karakter CAO 3. Preambule 3

Partijen en karakter CAO 3. Preambule 3 Inhoud Partijen en karakter CAO 3 Preambule 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 9 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 12 Hoofdstuk

Nadere informatie

over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten.

over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten Verlenging CAO van de CAO 2007-2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de universiteiten enerzijds en ABVAKABO

Nadere informatie

Werktijdenregeling Tilburg University

Werktijdenregeling Tilburg University Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de

Nadere informatie

onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019

onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019 juli 2016 onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019 Door op één van onderstaande vragen te klikken kom je automatisch bij het antwoord. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd

Nadere informatie

CAO. Nederlandse. Universiteiten. 31 december 2019 t/m 31 december 2020

CAO. Nederlandse. Universiteiten. 31 december 2019 t/m 31 december 2020 CAO Nederlandse Universiteiten 31 december 2019 t/m 31 december 2020 CAO Nederlandse Universiteiten COLOFON Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 31 december 2019 tot en met 31 december 2020 Den Haag

Nadere informatie

Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling Houten

Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling Houten * Daar waar gesproken wordt over mandateren van bevoegdheden aan strategisch manager II (shoofd) geldt voor besluiten die de strategisch manager II zelf aangaan dat deze gemandateerd worden aan de directie.

Nadere informatie

Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Februari 2019 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Cao Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 t/m 31 december 2019

Cao Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 t/m 31 december 2019 Cao Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 t/m 31 december 2019 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 8 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 8 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever

Nadere informatie

1. Algemeen MANDAATLIJST VAN HET BESTUUR VAN DE ABG-ORGANISATIE. 15int04896. Omschrijving bevoegdheid van het bestuur van de ABG-organisatie

1. Algemeen MANDAATLIJST VAN HET BESTUUR VAN DE ABG-ORGANISATIE. 15int04896. Omschrijving bevoegdheid van het bestuur van de ABG-organisatie MANDAATLIJST VAN HET BESTUUR VAN DE ABG-ORGANISATIE 1. Algemeen van het bestuur van de ABG-organisatie Aangaan/opzeggen lidmaatschap beroepsvereniging Budgethouder Regeling Budgetbeheer Het inzenden van

Nadere informatie

Cao Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 t/m 30 juni 2017

Cao Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 t/m 30 juni 2017 Cao Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 t/m 30 juni 2017 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 7 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 7 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever

Nadere informatie

CAO Nederlandse Universiteiten. 1 juli 2017 t/m 31 december 2019

CAO Nederlandse Universiteiten. 1 juli 2017 t/m 31 december 2019 CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 t/m 31 december 2019 CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 t/m 31 december 2019 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 1 juli 2017 tot en met 31

Nadere informatie

Register bij de Mandaatregeling Serviceorganisatie Jeugd 2015

Register bij de Mandaatregeling Serviceorganisatie Jeugd 2015 Register bij de regeling Serviceorganisatie Jeugd 2015 Omschrijving bevoegdheid 1. Algemeen 1.1 Het besluiten tot het aangaan van overeenkomsten e.d. anders dan in de vorm van notariële akten., tot een

Nadere informatie

ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Het akkoord wordt gesloten tegen een onzekere economische achtergrond.

ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Het akkoord wordt gesloten tegen een onzekere economische achtergrond. Akkoord CAO Nederlandse Universiteiten CAO 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 akkoord CAO NU 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de

Nadere informatie

Transponeringstabel en paginaindeling CAO VVT

Transponeringstabel en paginaindeling CAO VVT 1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid

Nadere informatie

Transponeringstabel CAO VVT

Transponeringstabel CAO VVT 1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid

Nadere informatie

Partijen en karakter cao 4. Preambule 5

Partijen en karakter cao 4. Preambule 5 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 7 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 7 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 10 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 13 Hoofdstuk

Nadere informatie

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast. REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet

Nadere informatie

lid 1. Werkgever lid 2. Werknemer lid 3. Aanwezigheidsdienst lid 4. Arbeidsduur lid 5. Bereikbaarheidsdienst lid 6. Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)

lid 1. Werkgever lid 2. Werknemer lid 3. Aanwezigheidsdienst lid 4. Arbeidsduur lid 5. Bereikbaarheidsdienst lid 6. Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) 1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid

Nadere informatie

Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

CAO Nederlandse Universiteiten Verlenging

CAO Nederlandse Universiteiten Verlenging CAO Nederlandse Universiteiten Verlenging 1 september 2003 31 augustus 2004 Deel 2: Bijzondere Universiteiten voor de werknemers van de Vrije Universiteit de Universiteit van Tilburg en de Katholieke Universiteit

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017

Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017 Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten, namens de universiteiten enerzijds en FNV,

Nadere informatie

Partijen en karakter CAO 3. Preambule 3

Partijen en karakter CAO 3. Preambule 3 Inhoud Partijen en karakter CAO 3 Preambule 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 9 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 11 Hoofdstuk

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april

Nadere informatie

Transponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015

Transponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alphen aan den Rijn. Nr. 60965 13 mei 2016 CAR/UWO Alphen aan den Rijn 2016 Het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel 160, lid 1, van de Gemeentewet;

Nadere informatie

Artikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO

Artikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van Schiedam. Nr. 70946 3 augustus 2015 Mandaatregister Stroomopwaarts MVS Personeel en Organisatie Bijlage behorend bij besluit dagelijks bestuur van 13 juli 2015 N.B. 1.

Nadere informatie

Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015

Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,

Nadere informatie

REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT

REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

1. Preambule. 2. Looptijd

1. Preambule. 2. Looptijd De WVOI namens de onderzoekinstellingen enerzijds en AC/FBZ, VAWO/CMHF en CNV Publieke Zaak namens werknemersorganisaties anderzijds, hierna te noemen partijen, hebben op 18 december 2014 een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

CAO Nederlandse Universiteiten. 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017

CAO Nederlandse Universiteiten. 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017 CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017 CAO Nederlandse Universiteiten 2 juli 2016 t/m 30 juni 2017 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 2 juli 2016 tot en met 30 juni

Nadere informatie

A. Arbeidsovereenkomst

A. Arbeidsovereenkomst Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007

Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007 Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:

Nadere informatie

Generatiepact voor de branche Woondiensten

Generatiepact voor de branche Woondiensten Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012

Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012 Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012 Technisch inhoudelijke punten CAO-OI 1) Artikel 1.1 lid 2 (definitie bezoldiging) komt te luiden: Bezoldiging: De som van het salaris en de toelagen

Nadere informatie

CAO Nederlandse Universiteiten

CAO Nederlandse Universiteiten CAO Nederlandse Universiteiten 31 augustus 2004 31 december 2005 Juli 2005 Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 31 augustus 2004 31 december 2005 Den Haag: VSNU, 2005 ( 85 pagina s incl. bijlagen) Vereniging

Nadere informatie

Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.

Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang

Nadere informatie

Partijen en karakter CAO 3. Preambule 3

Partijen en karakter CAO 3. Preambule 3 Inhoud Partijen en karakter CAO 3 Preambule 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 9 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 12 Hoofdstuk

Nadere informatie

CAO Nederlandse Universiteiten

CAO Nederlandse Universiteiten CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 1 januari 2015 tot

Nadere informatie

CAO Nederlandse Universiteiten

CAO Nederlandse Universiteiten CAO Nederlandse Universiteiten 1 september 2007 tot 1 maart 2010 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 1 september 2007 tot 1 maart 2010 Den Haag: VSNU, 2008 (144 pagina s, inclusief bijlagen)

Nadere informatie

Eindbod NFU Cao universitair medische centra

Eindbod NFU Cao universitair medische centra Eindbod NFU Cao universitair medische centra 2018-2020 THEMA Looptijd, loonruimte en salaris 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 3 jaar (1 januari 2018 tot 1 januari 2021). 2. Salaris - Per 1 augustus

Nadere informatie

INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER

INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking

Nadere informatie

Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken

Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform

Nadere informatie

P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR)

P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) Toelichting: Waar in de tabel bij staat vermeld, wordt hiermee bedoeld dat de Voorzitter van de werkgeverscommissie is de betreffende besluiten te nemen ten zien van de

Nadere informatie

Inhoud. Partijen en karakter CAO 3. Preambule 3

Inhoud. Partijen en karakter CAO 3. Preambule 3 Inhoud Partijen en karakter CAO 3 Preambule 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 9 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 11 Hoofdstuk

Nadere informatie

Toelageregeling Universiteit Twente 2015

Toelageregeling Universiteit Twente 2015 Toelageregeling Universiteit Twente 2015 Kenmerk: CvB UIT-1310 Datum: 28 september 2015 Auteur: Hooftman/Miessen Inhoudsopgave PARAGRAAF 1 ALGEMEEN... 2 Artikel 1 Begripsbepalingen... 2 Artikel 2 Reikwijdte...

Nadere informatie

Bijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij

Bijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij Bijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij Omschrijving Wettelijke grondslag Bevoegd Mandaat Openstellen vacature Directie Uitvoeren procedure werving en selectie

Nadere informatie

Thans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan

Thans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de directeur, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Aanstelling en arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Partijen en karakter cao 4. Preambule 5

Partijen en karakter cao 4. Preambule 5 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 7 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 7 Paragraaf 2 Verplichtingen werkgever en werknemer 10 Paragraaf 3 Octrooi- en auteursrecht 13 Hoofdstuk

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

Cao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016

Cao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016 Cao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016 1 januari 2015 1 juli 2016 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen. Begripsomschrijvingen

1 Algemene bepalingen. Begripsomschrijvingen 1 Algemene bepalingen Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling wordt verstaan onder: a ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente

Nadere informatie

Inhoud 1. Aanstelling 2. Bezoldiging

Inhoud 1. Aanstelling 2. Bezoldiging Inhoud 1. Aanstelling 13 1.1 Normalisering ambtelijke rechtspositie 13 1.2 Bevoegdheid 13 1.3 Soorten aanstellingen 17 1.4 Veiligheids- en vertrouwensfuncties 18 1.5 Wet werk en zekerheid (Wwz) bij de

Nadere informatie

CAO Nederlandse Universiteiten 1 juni augustus 2003

CAO Nederlandse Universiteiten 1 juni augustus 2003 CAO Nederlandse Universiteiten 1 juni 2002-31 augustus 2003 Deel 2: Bijzondere Universiteiten voor de werknemers van de Vrije Universiteit de Universiteit van Tilburg en de Katholieke Universiteit Nijmegen

Nadere informatie

A. Arbeidsovereenkomst

A. Arbeidsovereenkomst Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om

Nadere informatie

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en

Nadere informatie

Cursus KIND IN ZICHT

Cursus KIND IN ZICHT Cursus KIND IN ZICHT Het project Kind in Zicht is geïnitieerd door stichting Expertisecentrum LEEFtijd Dagdeel II: bv gezinsplan; arbeidsvoorwaardelijke & financiële zaken Opstart & introductie partners

Nadere informatie

Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau #

Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau # Bijlage B: CAO GGZ 2011-2013 Salarisschalen per functiegroep, niveau 01-08-2011 # Functiegroep 10 aanloopschaal 09 Euro funct.schaal 10a Euro funct.schaal 10b Euro 0 b* 1352 0 4 1466 4 8 1631 1 3 1411

Nadere informatie

KENMERK: CVB 2006/1657. LEVENSLOOPREGELING TU/e

KENMERK: CVB 2006/1657. LEVENSLOOPREGELING TU/e KENMERK: CVB 2006/1657 LEVENSLOOPREGELING TU/e Pre-ambule Het College van Bestuur heeft op (datum) overeenstemming bereikt met werknemersorganisaties over een Levensloopregeling voor de TU/e. Hiermee is

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 tot en met

Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 tot en met Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2017 tot en met 1 De VSNU, Vereniging van Nederlandse Universiteiten, namens de universiteiten enerzijds en FNV, AC/FBZ, CNV Overheid en VAWO/CMHF,

Nadere informatie

OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG

OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG 9b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 9b Paragraaf 1 Algemene bepalingen

Nadere informatie

directeur en hoofd afdeling P&O andere werkzaamheden Besluiten inzake het in buitengewone

directeur en hoofd afdeling P&O andere werkzaamheden Besluiten inzake het in buitengewone PERSONEEL & ORGANISATIE Voor elk ondermandaat vermeld in de lijst "Personeel en Organisatie" geldt dat degene aan wie ondermandaat is verleend niet bevoegd is te besluiten over functionarissen op hetzelfde

Nadere informatie

Inhoud. 1. Aanstelling Bevoegdheid Soorten aanstellingen 12

Inhoud. 1. Aanstelling Bevoegdheid Soorten aanstellingen 12 Inhoud 1. Aanstelling 11 1.1 Bevoegdheid 11 1.2 Soorten aanstellingen 12 2. Bezoldiging 13 2.1 Definities 13 2.2 Salarissen en lonen 16 2.2.1 Schalen van het BBRA 84 per 1 april 2009 16 2.2.1.1 Bijlage

Nadere informatie

OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG

OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG Hoofdstuk Versie: Versie geldend op 1-1-2011 9b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG 1.Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 9b:1

Nadere informatie

Register bij de Mandaatregeling Dienst Gezondheid & Jeugd 2013

Register bij de Mandaatregeling Dienst Gezondheid & Jeugd 2013 Register bij de regeling Dienst Gezondheid & Jeugd 2013 Omschrijving bevoegdheid Bestuursorg 1. Algemeen 1.1 Het besluiten tot het g van overeenkomsten e.d. anders dan in de vorm van notariële akten.,

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR607824_1. Generatiepact gemeente Assen

CVDR. Nr. CVDR607824_1. Generatiepact gemeente Assen CVDR Officiële uitgave van Assen. Nr. CVDR607824_1 6 februari 2018 Generatiepact gemeente Assen Een generatiepact Door het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd moeten medewerkers langer doorwerken.

Nadere informatie

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof. Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d

Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen

Nadere informatie

CAO Nederlandse Universiteiten

CAO Nederlandse Universiteiten CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2011 tot en met 31 december 2013 Colofon Titel: CAO Nederlandse Universiteiten, 1 januari 2011 tot en met 31 december 2013 Den Haag: VSNU, 2013 (144 pagina s, inclusief

Nadere informatie

Kantoor Almelo. Vereniging van Universiteiten Postbus 13739 2501 ES DEN HAAG. Geachte mevrouw,

Kantoor Almelo. Vereniging van Universiteiten Postbus 13739 2501 ES DEN HAAG. Geachte mevrouw, Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Vereniging van Universiteiten Postbus 13739 2501 ES DEN HAAG Datum 25 september 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft

Nadere informatie

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

WERK EN ZORG COMBINEREN

WERK EN ZORG COMBINEREN WERK EN ZORG COMBINEREN INFORMATIE UIT DE WET ARBEID EN ZORG (WAZO) EN DE CAR-UWO VOOR GEMEENTEAMBTENAREN 1 INLEIDING: ALS WERK EN PRIVÉ ELKAAR RAKEN CAR UWO 6:5 Je werkt en je hebt een privéleven. Meestal

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke

Nadere informatie

1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010.

1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. Notitie verlofmogelijkheden 1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. De werknemer heeft recht op

Nadere informatie

: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn

: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente

Nadere informatie

8Cao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016

8Cao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016 8Cao Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 t/m 1 juli 2016 1 januari 2015 1 juli 2016 1 Inhoud Partijen en karakter cao 4 Preambule 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Paragraaf 1 Algemene bepalingen 6 Paragraaf

Nadere informatie

Thans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan

Thans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Het nemen van alle rechtspositionele besluiten

Nadere informatie

Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof

Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Vakantie Artikel 6:1 In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging. Artikel 6:1:1 1 De

Nadere informatie

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

GEZAMENLIJKE INZET CAO NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN

GEZAMENLIJKE INZET CAO NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN CAO NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN INLEIDING In de huidige cao NU 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 hebben partijen afspraken gemaakt rond modernisering van de arbeidsvoorwaarden én van het personeelsbeleid

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao Netwerkbedrijven (NWb)

Onderhandelingsresultaat cao Netwerkbedrijven (NWb) Onderhandelingsresultaat cao Netwerkbedrijven (NWb) 2018-2021 De werkgeversvereniging WENB en de vakorganisaties FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten hebben op 28 november 2018 een onderhandelingsresultaat

Nadere informatie

P&O mandaten (o.b.v. AVR)

P&O mandaten (o.b.v. AVR) P&O mandaten (o.b.v. AVR) Aanstelling en arbeidsovereenkomst (hoofdstuk 2) Aanstelling/wijziging stelling medewerkers in vaste dienst in tijdelijke dienst (niet) stelling in vaste dienst na proeftijd Aang

Nadere informatie

FAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.

FAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling. FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan

Nadere informatie