Sportwerkgever Fryslân
|
|
- Mathilda Hendrickx
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Handboek Sportwerkgever Fryslân Voor bestuurders van de sportvereniging en sportleiders Versie 2017
2 Inhoudsopgave Inleiding blz. 4 Stichting Sportwerkgever Fryslân blz Sportwerkgever Fryslân en de sportvereniging blz.7 Het eerste contact Dienstbetrekking/loondienstverhouding 2. Overeenkomsten blz.8 Arbeidsovereenkomst Overeenkomst met de vereniging 3. Collectieve arbeidsvoorwaarden blz. 9 CAO sportverenigingen CAO sportverenigingen met pensioenregeling Salarisschaal 4. Salaris en door te berekenen lasten blz. 10 Salaris Door Sportwerkgever Fryslân in rekening te brengen salariskosten Netto salaris voor de sportleider Risico waarborgfonds Uitvoeringskosten Netto salaris voor de sportleider 5. Aansluiting bij Sportwerkgever Fryslân blz.11 Nieuwe sportleider Loonbelastingformulier Proforma berekening Identiteitsbewijs Volmacht Quickscan Aanmelding/afmelding Beëindiging relatie met Sportwerkgever Fryslân 6. Salarisadministratie blz.12 Salarisadministratie Extra gewerkte uren Uren wedstrijd begeleiding 7. Contractadministratie blz. 13 Contractadministratie Mutaties doorgeven Contract verlengen Handboek Sportwerkgever Fryslân 2
3 8. Ziekteverzuim blz.14/15/16 Casemanager Ziekteverzuimbeleid en preventie Salaris ingeval van ziekte Aanvulling ziekengeld Vervanging bij ziekte Verzuim protocol Re-integratie 9. Relatie werkgever/werknemer blz.17/18 Ontslagaangelegenheden Conflictbemiddeling Rechtsbijstand Aansprakelijkheidsverzekering 10. Materiaal werkgeverschapzaken blz.19 Functioneringsgesprekken Risico inventarisatie en evaluatie Personeelsdossier Functieprofiel Opleiding en bijscholen 11. Personeelsvoorzieningen blz. 20 Ziektekosten Verzekeringen Scholing 12. Informatie, advies en helpdesk blz.21 Website Contact 13. Bijlagen blz.22 Kosten dienstverlening Sportwerkgever Fryslân en premies per jaar Handboek Sportwerkgever Fryslân 3
4 Inleiding De stichting Sportwerkgever Fryslân heeft op verzoek van uw organisatie het formele werkgeverschap overgenomen voor één of meer personen die feitelijk bij uw vereniging werkzaam zijn. Onder het formeel werkgeverschap vesrtaan we dat Sportwerkgever Fryslân verantwoordelijk is voor het (laten) uitvoeren van de wettelijke en de adminstratieve verplichtingen van de desbetreffende vereniging. Om de werkzaamheden op een goede manier uit te kunnen voeren is het van belang dat zowel de vereniging (de verantwoordelijke bestuurder) als de medewerker een aantal spelregels/richtlijnen kennen en daar ook naar handelen. Dat voorkomt misverstanden en waarborgt een snelle afhandeling van de noodzakelijke werkzaamheden. Kortom, een goede samenwerking tussen Sportwerkgever Fryslân, de organisatie en de medewerker is nodig om een goede relatie in stand te houden. Dit handboek zal u daarbij van dienst zijn. Daar waar in dit document de term sportvereniging staat kunt u ook lezen sportorganisatie, sportinstelling of een organisatie die sportgerelateerde activiteiten aanbiedt. U heeft het werkgeverschap, net als 250 andere Friese sportorganisaties, uitbesteed aan Sportwerkgever Fryslân. Samen met 450 trainers en ander sportkader bent u in dienst bij onze stichting en verzorgen voor u alle personeelszaken. Handboek Sportwerkgever Fryslân 4
5 De stichting Sportwerkgever Fryslân Missie Professioneel werkgeverschap, iedere trainer en sportvereniging verdient het! Verantwoord sporten met goede trainers en begeleiding is van groot belang voor alle sportverenigingen. Stichting Sportwerkgever Fryslân stimuleert dit door alle sportverenigingen en trainers binnen ons werkgebied te ondersteunen op het gebied van personeelszaken in de breedste zin van het woord. Sportwerkgever Fryslân heeft de kennis en kwaliteit in huis om deze doelgroep te informeren en adviseren over het werkgeverschap en de werkzaamheden die daarmee gepaard gaan volledig van u over te nemen. Wij bereiken dit door het leveren van maatwerk, het garanderen van goede arbeidsvoorwaarden. We zijn op dit gebied de spin in het web middels ons breed provinciaal en landelijk netwerk. Sportwerkgever Fryslân is dé werkgever ten behoeve van sportverenigingen en sporttechnisch kader in haar werkgebied. Kernwaarden: Klantgericht Wij willen een toegevoegde waarde leveren voor onze klanten en communiceren op een open wijze. Wij weten ons goed in onze deelnemers te verplaatsen en vertalen problemen naar oplossingen. Professioneel Wij willen een betrouwbare en betrokken partner zijn. We hebben de juiste kennis en houden ontwikkelingen bij om onze deelnemers goed te kunnen faciliteren. Daarnaast anticiperen wij op de behoefte van onze deelnemers en wil onze diensten op efficiënte en effectieve wijze ter beschikking stellen. Integriteit Wij voeren diensten en opdrachten van onze deelnemers met veel zorgvuldigheid en op adequate en consequente wijze uit. Tevens handelen wij altijd naar de geldende (wettelijke) regels en de verantwoordelijkheden van de verschillende partijen in acht nemen. Kennisgericht We zijn erop gericht om op actieve wijze onze kennis te delen en te vergroten. Tevens weten we vraagstukken van onze deelnemers goed te analyseren en we nemen onze adviesrol zeer serieus. Handboek Sportwerkgever Fryslân 5
6 Directeur/Bestuurder Stichting Sportwerkgever Fryslân wordt bestuurd door Anne Jochum de Vries Werknemers Sportwerkgever Fryslân De dagelijkse werkzaamheden van de stichting worden uitgevoerd door: Yanna de Vries van Tol Coördinator stichting Sportwerkgever Fryslân Relatiebeheer en Personeelsadvies Communicatie en facilitair E: T: Henk Woudstra Senior Adviseur Personeel & Organisatie Arbeidsrechtelijk advies Conflictbemiddeling E: T: Ria Rodenburg Medewerker personeelszaken Personeel- en Salaris administratie Ziekteverzuim begeleiding en administratie E: T: Edward Stulp Adviseur Sportverenigingen Acquistitie en verenigingsadvies E : e.stulp@sportfryslan.nl T : 06 Handboek Sportwerkgever Fryslân 6
7 Deelnemersraad Sportwerkgever Fryslân heeft een deelnemersraad welke desgevraagd de stichting adviseert over ontwikkelingen, trends en beleid. De leden van de deelnemersraad bestaan uit bestuursleden van verenigingen welke voor uitvoering van het werkgeverschap bij Sportwerkgever Fryslân zijn aangesloten. Ook aansluiten? Kijk hier voor meer informatie. Handboek Sportwerkgever Fryslân 7
8 1. Sportwerkgever Fryslân en de sportvereniging Wij kennen twee stichtingen. De stichting Sportwerkgever Fryslân en de stichting Spportwerkgevr Plus. In de tweede genoemde stiochtign worden de medewerkers ondergebracht die aan pensioenregeling deelnemen. Voor het leesgemak gebruiken we alleen de naam van Spprtwerkgever Fryslân, tenzij het een specifiek aandachtpunt is voor de stichting Sportwerkgever Fryslân Plus, dan wordt deze naam gebruikt. Het eerste contact In het eerste contact tussen de sportvereniging en Sportwerkgever Fryslân wordt u vaak geïnformeerd over onze dienstverlening. Meestal heeft u al een proforma berekening bij ons aangevraagd of gaat u dat nog doen. Dit doen we kosteloos en geheel vrijblijvend. Dienstbetrekking / loondienst In de meeste gevallen wordt de relatie tussen de sportvereniging en de sportleider gezien als een dienstbetrekking. Er is sprake van een dienstbetrekking als wordt voldaan aan de volgende criteria: 1. de sportleider is verplicht gedurende enige tijd arbeid te verrichten; 2. er wordt loon betaald; 3. er is sprake van een gezagsverhouding. Als er sprake is van een dienstbetrekking moeten er premies voor de sociale verzekeringen en loonbelasting worden afgedragen. Formeel werkgever / materieel werkgever Middels het door sportvereniging en sportleider in te vullen aanmeldingsformulier krijgt Sportwerkgever Fryslân het gezamenlijke verzoek om het werkgeverschap op zich te nemen. Personeels- en Contractadministratie Salaris uitbetaling Ziekteverzuimadministratie en begeleiding Het bestuur van de sportvereniging blijft de materieel werkgever voor de sportleider en zorgt voor minimaal de volgende zaken: Maken arbeidsvoorwaardelijke afspraken Opstellen functieprofiel Dagelijks leiding geven aan werknemer Aanstellen case manager bij ziekte Functioneringsgesprekken voeren met werknemer Risico Inventarisatie en Evaluatie uitvoeren Dossier opbouw verzorgen van de werknemer Opleiden en bijscholen werknemer Advies Sportwerkgever Fryslân is beschikbaar voor advies over al deze onderwerpen. Ook zijn er diverse voorbeeld documenten zoals een format functie profiel en functioneringssystematiek die we aan de clubs ter beschikking stellen. In hoofdstuk 8 van dit handboek gaan we op deze zaken nog verder in. Handboek Sportwerkgever Fryslân 8
9 2. Overeenkomsten Arbeidsovereenkomst Tussen de sportleider en Sportwerkgever Fryslân wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld. In deze arbeidsovereenkomst zijn alle afspraken vastgelegd. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd duurt meestal een jaar (bijvoorbeeld gedurende een seizoen). De wettelijke proeftijd is bij een contract korter dan 2 jaar 1 maand. Er kan bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter geen proeftijd worden afgesproken. Tijdelijke contracten kunnen, als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid, beperkt worden verlengd. In de CAO sportverenigingen is een verruiming opgenomen van de ketenbepaling. Er kunnen, in plaats van drie contracten binnen 24 maanden, zes contracten binnen 48 maanden worden aangeboden alvorens de vaste aanstelling in beeld komt. Model CAO Sportverenigingen Eerste contract Contracten bepaalde tijd Contract onbepaalde tijd Minimaal 3 maanden Proeftijd van 1 maand of 2 maanden als contract langer duurt dan 2 jaar Geen proeftijd bij contracten < 6 maanden Maximaal 5 verlengingen binnen 48 maanden. Bij een verlenging is geen proeftijd meer van toepassing Automatisch bij verlenging na 6 tijdelijke contracten binnen 48 maanden. Of desgewenst mogelijk na afloop eerder contract Terugval naar eerste stap na contract stop van meer dan 6 maanden Overeenkomst met de vereniging Parallel aan de arbeidsovereenkomst wordt er een overeenkomst opgesteld tussen de sportvereniging en Sportwerkgever Fryslân waarin de relatie tussen de vereniging (de materieel werkgever) en Sportwerkgever Fryslân (de formeel werkgever) is vastgelegd. Handboek Sportwerkgever Fryslân 9
10 3. Collectieve Arbeidsvoorwaarden CAO sportverenigingen Sportwerkgever Fryslân valt onder de werkingssfeer van de CAO voor sportverenigingen. De bepalingen in deze CAO zijn van toepassing op alle werknemers die bij ons in dienst zijn. De CAO is gepubliceerd op de website en te vinden in de ordner. Onder de werkingssfeer van de CAO vallen ook de andere sportservicebureaus van Groningen, Drenthe, Noord-Holland en Noord-Brabant. CAO sportverenigingen met pensioenregeling We kennen een pensioenvoorziening, Een pensioenregeling draagt bij aan het aantrekken en behouden van gekwalificeerd technisch kader en het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden in de sportsector. Het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) biedt een instapregeling aan, met de volgende belangrijke elementen: De sportleider beslist zelf of hij/zij wil deelnemen. De pensioenpremie wordt in 8 jaar (vanaf 2011) opgebouwd naar 100%; De (materieel) werkgever en de sportleider dragen ieder 50% bij aan de pensioenpremie. In 2018 komt de de instapregeling te vervallen en wordt de sportleiuder deelnemers van de reguliere Pensioenregeling van PFZW. Voor meer informatie, brochure en aanmelden verwijzen we u naar de website. U kunt ook contact opnemen met Sportwerkgever Fryslân. Zie hier voor de CAO Sportverenigingen met pensioenregeling. Salarisschaal 1. In de CAO zijn salarisafspraken gemaakt. De hierin genoemde minimum salarissen moeten minimaal aan de sportleider worden betaald. U mag wel meer dan het genoemde maximum afspreken met de sportleider. ' Bijzonder in deze cao Sportverenigingen is dat het een redelijk kleine cao is en daarmee naadloos aansluit op gewenste arbeidsvoorwaarden van zowel werkgevers als werknemers.' Marcelle Buitendam - bestuurder FNV Sport & Bewegen Handboek Sportwerkgever Fryslân 10
11 4. Salaris en door te berekenen lasten Salaris Het salaris wordt vastgesteld door de sportvereniging en de sportleider. Houdt hierbij rekening met de minimum salarissen in de CAO voor sportverenigingen. Bij het vaststellen van de hoogte van de vergoeding voor reiskosten worden de fiscale richtlijnen gevolgd. Door Sportwerkgever Fryslân in rekening te brengen loonkosten Naast het brutosalaris van de sportleider komen de werkgeverslasten sociale verzekeringen voor rekening van de werkgever. De totale loonkosten worden bij de sportvereniging in rekening gebracht. Uitvoeringskosten Werkgeverschap leidt tot aanvullende kosten zoals de aansprakelijkheidsverzekering en de loondoorbetaling bij ziekte en andersoortige wettelijke verplichtingen. Wij verzorgen ook de juridische ondersteuning bij arbeidsconflicten. Voor die uitvoeringskosten brengen wij een percentage in rekening. Dit percentage wordt berekend over het bruto salaris + werkgeverslasten sociale verzekeringen. Zie de bijlage kosten dienstverlening. Administratiekosten De kosten van werkzaamheden die betrekking hebben op salarisadministratie, de contractadministratie en de ziekteadministratie brengen wij in rekening bij de sportvereniging. Zie bijlage voor de huidige kosten van onze dienstverlening. Netto salaris voor de sportleider Het nettosalaris is het salaris wat de sportleider rond de 22e van de maand op zijn rekening krijgt. Dit is het brutosalaris verminderd met, voor zover van toepassing, de loonheffing en sociale lasten. Werkkostenregeling De werkgever krijgt een financiële ruimte van 1,2% van het fiscale loon voor het vergoeden van onkosten. Dit wordt de vrije ruimte genoemd. Als de vrije ruimte wordt overschreden wordt het meerdere belast met een eindheffing van 80%. Om de regeling fiscaal juist toe te kunnen passen neemt Sportwerkgever Fryslân het totale bruto loon van de werknemer(s) bij de individuele vereniging (de materieel werkgever) als uitgangspunt voor het vaststellen van de omvang van het werkkostenforfait van de sportvereniging ; zie hiervoor ook de overeenkomst tussen de sportorganisatie en Sportwerkgever Fryslân. Handboek Sportwerkgever Fryslân 11
12 5. Aanmelden bij Sportwerkgever Fryslân Nieuwe sportleider Heeft u als bestaande deelnemer bij Sportwerkgever Fryslân een nieuwe sportleider die u wilt aanmelden dan gebruikt u daarvoor het aanmeldingsformulier dat uit verschillende delen bestaat. De nieuwe trainer vult deel A in. De vereniging vult samen met de trainer deel C in en stuurt alles getekend naar Sportwerkgever Fryslân. Alleen als er wijzigingen zijn binnen de verenigingsgegevens moet ook deel B ingevuld te worden. Deel A medewerker gegevens Deel B sportorganisatie gegevens Deel C contract gegevens Proforma berekening verenigingskosten Wilt u eerst een idee van de kosten hebben? Vul dan het formulier in voor een proforma berekening. U krijgt dan binnen 3 werkdagen deze berekening, in pdf-format per mail toegestuurd. Loonbelasting formulier Afhankelijk van de persoonlijke situatie dient loonbelasting betaald te worden over het brutosalaris. De werkgever moet daarover door de medewerker geïnformeerd worden. De medewerker kan daarvoor het Model opgaaf gegevens voor de loonheffing invullen. Identiteitsbewijs De medewerker dienst bij de aanmelding ook een kopie van zijn identiteitsbewijs bij te voegen. Zodra deze verloopt is de medewerker verantwoordelijk om Sportwerkgever Fryslân te voorzien van een nieuwe kopie. Er wordt 52% loonbelasting op het salaris ingehouden als Sportwerkgever Fryslân niet over een geldig identiteitsbewijs van de medewerker beschikt. Volmacht namens bestuur Middels de volmacht wordt het de sportvereniging mogelijk gemaakt één bestuurslid aan te wijzen die namens de andere bestuursleden de arbeidsovereenkomst, respectievelijk overeenkomst e.d. kan ondertekenen. Bij wijziging van de samenstelling van het bestuur dient een nieuwe Volmacht te worden opgesteld. Quick-scan Om de sportvereniging of organisatie te helpen bij het bepalen van de salarisschaal waarin de sportleider thuishoort heeft Sportwerkgever Fryslân de Quickscan ontwikkeld. Aanmelding/afmelding Als uw vereniging tot nu toe zelf als formeel werkgever optrad heeft u een eigen loonbelastingnummer en aansluitnummer bij het UWV. Zodra Sportwerkgever Fryslân de werkgeversverplichtingen overneemt dan moet de vereniging zelf voor afmelding als werkgever bij het UWV zorgdragen. Beëindiging relatie met Sportwerkgever Fryslân De relatie tussen de sportvereniging en Sportwerkgever Fryslân is vastgelegd in een overeenkomst en deze eindigt op het moment dat de arbeidsovereenkomst met de betreffende sportleider rechtsgeldig is beëindigd, nadat aan alle daaruit voortvloeiende (financiële) verplichtingen is voldaan. Handboek Sportwerkgever Fryslân 12
13 6. Salarisadministratie Alle noodzakelijke handelingen worden door Sportwerkgever Fryslân verzorgd, zoals het maandelijks verwerken van salarissen en de verzorging van de uitbetaling. Afdrachten van sociale premies en loonheffing aan de Belastingdienst; eventuele afdrachten aan pensioenfonds; meldingen aan de belastingdienst; verzending van de salarisstrookjes en de jaaropgaven voor de sportleiding; betalingsoverzichten (doorberekening) voor de vereniging etc. De sportvereniging maakt voor het betalen van de kosten gebruik maken van een automatische incasso. Het salaris wordt rond de 22e van de maand aan de sportleider overgemaakt; De sportleider ontvangt maandelijks de salarisstrook per . De vereniging moet mutaties vóór de 16e van de maand bij Sportwerkgever Fryslân bekend zijn als de mutatie nog in diezelfde maand verwerkt moet worden. Anders worden ze met terugqwerkende kracht in de volgende maand verwerkt. Mutaties worden alleen verwerkt wanneer deze schriftelijk door de sportvereniging en sportleider kenbaar gemaakt. Extra of minder gewerkte uren Als de sportleider meer of minder uren maakt dan is overeengekomen kan dit verrekend worden met het salaris. U kunt hiervoor gebruik maken van het formulier Urendeclaratie op onze website. Regeling regenlessen bij tennisleraren De tennislessen welke niet gegeven zijn vanwege de weersomstandigheden worden in principe altijd ingehaald. De lesnemer heeft betaald voor het overeengekomen aantal lessen en heeft als zodanig ook recht op die lessen. We hebben de volgende richtlijnen: Bij een lessencyclus van 15 of meer weken mogen twee lessen uiteindelijk toch vervallen als ze niet meer ingehaald kunnen worden. Bij minder dan 15 weken mag uiteindelijk één les vervallen. De tennisleraar heeft recht op een reiskostenvergoeding als hij voor het geven van de inhaallessen EXTRA reiskosten heeft gemaakt. Indien de lessencyclus vanwege de weersomstandigheden niet volledig is afgerond, komen de uitgevallen lessen voor rekening van de tennisvereniging; er wordt niet gekort op het salaris van de tennisleraar. Berekenen vakantiedagen Voor het berekenen en bijhouden van de vakantie dagen van de sportleider is de sportvereniging of organisatie zelf verantwoordelijk. Op de proforma berekening welke de sportvereniging van Sportwerkgever Fryslân heeft ontvangen staat vermeld hoeveel vakantieweken de sportleider opbouwt gedurende het dienstverband. In de eerste arbeidsovereenkomst staan ook het aantal vakantiedagen vermeld. Jaarlijks ontvangt de vereniging een tool waarmee de vakantiedagen berekent en bijgehouden kunnen worden. Handboek Sportwerkgever Fryslân 13
14 7. Contractadministratie Bij de verzending van de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst vragen wij de vereniging om zorg te dragen voor ondertekening van deze overeenkomsten en spoedige retournering. De uitbetaling van het salaris volgt pas nadat alle contracten getekend retour ontvangen zijn. De originele overeenkomsten worden gearchiveerd. Beide partijen ontvangen van Sportwerkgever Fryslân een kopie-exemplaar voor de eigen administratie; Mutaties doorgeven Voor het wijzigen van de arbeidsovereenkomst dient de sportorganisatie het formulier Mutatiebevestiging te gebruiken. Door ondertekening van dit formulier stemt ook de werknemer in met de voorgestelde wijziging. Zonder deze schriftelijke bevestiging wordt de mutatie niet in behandeling genomen. Contract verlenging Bij een aflopend tijdelijk contract ontvangt u 2 maanden voor afloop van Sportwerkgever Fryslân daarvan bericht. U moet schriftelijk bevestigen of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet met of zonder wijzigingen of dat deze beëindigd moet worden. Aanzegging De sportleider moet minimaal een maand voordat de tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt op de hoogte zijn of de overeenkomst wel of niet beëindigd wordt. Het werkgeverschap kost veel tijd en specifieke deskundigheid. Dat hebben wij niet op dat gebied en daarom besteden we dat uit aan Sportwerkgever Fryslân. Gouke de Vries LDODK (Gorredijk) Handboek Sportwerkgever Fryslân 14
15 Ziekteverzuim De stichting Sportwerkgever Fryslân heeft verplichtingen op het gebied van ziekte. Dan gaat het over bijvoorbeeld over werkzaamheden in het kader van ziekteverzuim, ziektebegeleiding, ziekteadministratie, ziektepreventie e.d. In de Arbo-wet en de Wet Poortwachter is daarover het één en ander vastgelegd. Wij streven er naar arbeidsongeschiktheid te voorkomen en zoveel mogelijk te beperken. Daarvoor hebben wij ook een overeenkomst afgesloten met de Arbodienst van de Friesland Zorgverzekeraar. Case manager Van de sportorganisatie wordt verwacht dat zij iemand aanwijst die bij ziekte van de sportleider, namens de sportvereniging, optreedt als contactpersoon voor zowel Sportwerkgever Fryslân als de sportleider. Bereikbaarheid Tijdens de arbeidongeschiktheid dient de casemanager met de sportleider afspraken te maken over bereikbaarheid. De bedrijfsarts en/of casemanager moeten de medewerker kunnen bereiken op het opgegeven adres en tijdstippen. Bezoeken bedrijfsarts (BA) Er zijn een aantal redenen die een bezoek van of aan de bedrijfsarts noodzakelijk maken. Daarbij moet gedacht worden aan een noodzakelijk geachte intensieve begeleiding, een verzoek van de stichting Sportwerkgever Fryslân, bij herhaaldelijke arbeidsongeschiktheid, op verzoek van de medewerker zelf of op verzoek van de bedrijfsarts. Ziekte tijdens vakantie Als de medewerker tijdens vakantie (ook in het buitenland) arbeidsongeschikt raakt is melding bij Sportwerkgever Fryslân en de casemanager verplicht. De medewerker stuurt een ziekteverklaring van een behandelende arts ter plaatse aan Sportwerkgever Fryslân. Salaris in geval van ziekte Sportwerkgever Fryslân draagt zorg voor de loondoorbetaling bij ziekte van de sportleider, conform de richtlijnen van de CAO voor sportverenigingen. Na twee jaar ziekte mag, onder voorwaarden, de arbeidsovereenkomst beëindigd worden. Bij de loondoorbetaling geldt voor de sportvereniging een eigen risico periode, zijnde de maand waarin de sportleider ziek wordt en de daarop volgende maand. De reiskostenvergoeding wordt in de lopende maand van de ziektemelding nog doorbetaald en in de eerst volgende maand dat de sportleider weer het werk gaat weer betaald. Vervanging tijdens ziekte Ziekte van de sportleider levert bij de meeste sportverenigingen en organisaties problemen op. Er moet plotseling iets geregeld worden en vervanging is vaak moeilijk te vinden. Sportwerkgever Fryslân heeft een pool van kandidaten per tak van sport die eventueel beschikbaar zijn voor vervanging. U kunt in voorkomende gevallen met ons bellen. Ook kunt u de vacaturesite, raadplegen. Voor de vervangende sportleider kan Sportwerkgever Fryslân een ziekte vervangingscontract opstellen en ook daarvoor de administratie en salarisbetaling verzorgen. Handboek Sportwerkgever Fryslân 15
16 Ziekteverzuim protocol ZIEK- en HERSTELDMELDING 1. De medewerker meldt zich arbeidsongeschikt bij de personeelsadministratie van de stichting Sportwerkgever Fryslân ( ) en bij de casemanager van de sportorganisatie(s) waarvoor hij/zij de werkzaamheden verricht. De medewerker meldt zich voor uur arbeidsongeschikt op de eerst mogelijke werkdag. 2. Als de medewerker zich ziek meldt bij Sportwerkgever Fryslan worden vragen gesteld over personalia, aard van de arbeidsongeschiktheid, prognose en verblijfadres. 3. De casemanager dient, zodra de medewerker zich arbeidsongeschikt heeft gemeld, contact op te nemen met de personeelsadministratie van de stichting Sportwerkgever Fryslân ( ). 4. Sportwerkgever Fryslân bevestigt, nadat ook het contact met de casemanager heeft plaatsgevonden, de afspraken die in het kader van de arbeidsongeschiktheid zijn gemaakt. Dit gebeurt via een mailbericht aan de medewerker en de casemanager. 5. Indien dat noodzakelijk wordt geacht door de stichting Sportwerkgever Fryslân zal, na overleg met de casemanager, contact worden gezocht met de arbodienst over mogelijke vervolgacties. De medewerker en casemanager zullen daarover door de stichting Sportwerkgever Fryslân worden geïnformeerd. De medewerker dient in dit kader mee te werken aan activiteiten die gericht zijn op herstel, bijvoorbeeld door gehoor te geven aan een oproep door de bedrijfsarts, dan wel door de werkzaamheden gedeeltelijk te hervatten. 6. Zodra de medewerker zelf van oordeel is, dat de werkzaamheden hervat kunnen worden, dient de medewerker zich op de eerste dag waarop de arbeid wordt hervat zich hersteld te melden bij de stichting Sportwerkgever Fryslân en de casemanager. 7. Indien de stichting Sportwerkgever Fryslân of de medewerker het oneens zijn met een beoordeling van de bedrijfsarts bestaat er de mogelijkheid een tweede advies aan te vragen. 8. Een medewerker is wettelijk verplicht mee te werken aan (gedeeltelijke) re-integratie. Als de medewerker niet conform het verzuimprotocol handelt, kunnen maatregelen worden genomen 9. Indien er, voorafgaande aan de oproep, zonder opgaaf van een geldige reden, geen gevolg wordt gegeven aan de oproep van de Bedrijfsarts of andere oproepen in het kader van de re-integratie zullen de kosten op de medewerker worden verhaald. 10. De medewerker die zijn/haar tijdens vakantie (ook in het buitenland) arbeidsongeschikt raakt moet dit ook melden bij de stichting Sportwerkgever Fryslân en de casemanager. De medewerker moet een ziekteverklaring van een behandelend arts ter plaatse, aan de stichting Sportwerkgever Fryslân zenden. RE-INTEGRATIE In de preambule van de CAO voor sportverenigingen zijn een aantal afspraken gemaakt over arbeid en gezondheid, waarbij specifieke aandacht voor preventie, verzuimbegeleiding, re-integratie en de wet Wia. Hieronder een samenvatting. Verzuimbegeleiding 1. In geval van arbeidsongeschiktheid en indien langdurig ziekteverzuim wordt verwacht, zal de formeel werkgever, in en ná overleg met de materieel werkgever, er voor zorg dragen dat er een gesprek tussen de ARBO -arts en de betrokken werknemer plaatsvindt. 2. De formeel werkgever zal de ziekteverzuimvoorschriften aan alle werknemers bekendmaken. Deze ziekteverzuimvoorschriften (en eventuele wijzigingen daarin) worden vastgesteld door de CAO partijen. Handboek Sportwerkgever Fryslân 16
17 Re-integratie 1. Tijdens het re-integratie proces van de werknemer is de materieel werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te herplaatsen in de eigen functie, ook als dat technische aanpassingen van de werkplek of een aanpassing in de organisatie vereist. Wettelijke mogelijkheden zullen daarbij maximaal worden benut. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, zal de materieel werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen de organisatie. 2. Indien de materieel werkgever aannemelijk kan maken waarom er geen andere functie voor de betrokken werknemer in aanmerking komt, of een geschikte functie te maken is door een andere groepering van taken en/of aanpassing van de werkomgeving en/of de gebruikelijke prestatienormen, zal het door de materieel en formeel werkgever en werknemer op te stellen plan van aanpak worden gericht op het vinden van passend werk buiten de organisatie van de materieel werkgever, maar beperkt tot de organisaties van de materieel werkgevers waarmee de formeel werkgever een overeenkomst heeft. 3. Indien tewerkstelling in een passende functie (intern of elders) her-, om- of bijscholing vereist, zal de formeel werkgever in overleg met de materieel werkgever én de werknemer een bijscholingsplan maken. Eventuele scholing vindt plaats in werktijd en op kosten van de materieel werkgever, voor zover de werknemer én méér dan de helft van zijn inkomen uit de sport genereert én de daaruit gegenereerde inkomsten minimaal gelijk is aan het bijstandsniveau. Wet WIA Indien naar het oordeel van het CWI/UWV is voldaan aan hetgeen van de formeel werkgever in dit kader wordt verwacht, mag de formeel werkgever ná 104 weken, de arbeidsovereenkomst beëindigen. Sportwerkgever Fryslân heeft wat betreft ziekteverzuim de meest actuele kennis. Zij hielden grip op de situatie, wij bleven betrokken en wisten waar we aan toe waren. Anita Boomsma gymnastiekvereniging Spirit Vitesse (St.Nicolaasga) Handboek Sportwerkgever Fryslân 17
18 8. Relatie werkgever/werknemer Conflictbemiddeling De sportvereniging stuurt de sportleider aan. Mochten er in die arbeidsrelatie irritaties ontstaan met kans op conflicten moet de sportvereniging onmiddellijk contact zoeken met Sportwerkgever Fryslân om de vervolgstappen te bespreken. Wij beschikken over de kennis en de ervaring om de vereniging hierbij te adviseren. Vanzelfsprekend is het ook voor de sportleider mogelijk om, ingeval van problemen, Sportwerkgever Fryslân in te schakelen voor advies of bemiddeling. Rechtsbijstand Conflicten tussen sportvereniging en sportleider hebben soms tot gevolg dat een zaak escaleert. Mocht dat toch gebeuren dan wordt juridische ondersteuning geboden door Sportwerkgever Fryslân. Alleen de kosten voor de juridische bijstand die betrekking hebben op de arbeidsrelatie komen voor rekening van Sportwerkgever Fryslân. Eventuele ontslagvergoedingen en andere fianciele afspraken komen voor rekening van de sportvereniging. Beëindigen van de arbeidsovereenkomst Het kan voorkomen dat een arbeidsovereenkomst eerder dan verwacht moet worden beëindigd. De opzegtermijn moet in acht genomen worden de arbeidsovereenkomst ontbonden kan worden. De CAO sportverenigingen hanteert de wettelijke bepalingen omtrent de opzegtermijn. Sport Fryslân draagt zorg voor de afronding van het ontslagtraject. Onderstaand staan de mogelijkhededn waarop dat kan plaatsvinden. Om de te voorkomen dat er onjuiste afspraken worden gemaakt adviseren wij u tijdig contact met Sportwerkgever Fryslân te zoeken. 1. Ontslag met wederzijds goedvinden; beide partijen stemmen er mee in. Gebruik dan het formulier beëindiging arbeidsovereenkomst om dit aan ons kenbaar te maken. Na ontvangst van dit door beide partijen getekende formulier zal Sportwerkgever Fryslân de arbeidsovereenkomst beëindigen en zorg dragen voor een juiste afhandeling. 2. De sportleider neemt ontslag; de sportleider moet hierbij rekening houden met de opzegtermijn, teneinde de andere partij in de gelegenheid te stellen vervanging te regelen; 3. Ontslag op initiatief van de vereniging; ontslagtraject loopt via UWV of de kantonrechter. Er kan ook voor gekozen worden om samen een vaststellingsovereenkomst op te stellen, waarin beide partijen de voorwaarden opnemen waaronder de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. 4. Ontslag op staande voet; er moet dan wel een dringende reden zijn. Dat is een lastige materie. Zoek daarom eerst contact met Sportwerkgever Fryslân om de mogelijkheden te bespreken. Zolang de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is beëindigd blijft de sportvereniging verantwoordelijk voor de betaling van de salaris en bijkomende kosten waarvoor zij maandelijks een factuur ontvangen van Sportwerkgever Fryslân. Transitievergoeding Onder bepaalde omstandigheden wordt aan de sportleider bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding toegekend. Deze wordt bij de sportvereniging in rekening gebracht. Aansprakelijkheidsverzekering Het kan voorkomen dat sportleiders aansprakelijk worden gesteld voor het ontstaan van schade. Dat kan voor alle betrokken partijen vervelende consequenties kan hebben. Sportwerkgever Fryslân heeft voor de sportleider een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Handboek Sportwerkgever Fryslân 18
19 9. Goed werkgeverschap Ondanks dat Sportwerkgever Fryslân de formele werkgever is, is de sportvereniging zelf verantwoordelijk voor het functioneren en het welzijn van de sportleider. Van u als bestuurder wordt verwacht dat u zorgvuldig met de werknemer om gaat. Om uw rol als materieel werkgever op een goede manier invulling te geven helpt Sportwerkgever Fryslân u graag op weg. Functieprofiel Voor sportverenigingen en organisaties die een werknemer in dienst hebben vormt het functieprofiel een belangrijk instrument. Bespreek samen met de sportleider het takenpakket en stel een functieprofiel op. Hiermee wordt ook duidelijk welke taken bij de sportleider liggen en welke taken door het bestuur worden opgepakt. Dan zijn de wederzijdse verwachtingen duidelijk. Een format voor een functieprofiel voor de sportleider kunt u altijd bij ons opvragen per . Functioneren en beoordelen Een aspect van dit goed werkgeverschap is het regelmatig samen met de sportleider het functioneren te bespreken/beoordelen. We adviseren deze gesprekken schriftelijk vast te leggen in een personeelsdossier. En het verslag is natuurlijk een goed basis voor de vervolggesprekken. Op onze website vindt u een format functioneringsgesprek. Dossier opbouwen Het komt nogal eens voor bij sportverenigingen dat afspraken tussen de trainer en het bestuur op informele wijze (in de sporthal of naast het trainingsveld) worden gemaakt. En vaak worden deze afspraken ook niet schriftelijk bevestigd. Het nut van een goed personeelsdossier wordt door de sportverenigingen nog te vaak onderschat. We helpen je op weg met onze checklist op onze website. Scholing Over de scholing van de werknemer is het één en ander vastgelegd in de CAO sportverenigingen in artikel 9. Indien een werknemer een scholing volgt dient deze direct effect te hebben op de uitvoering van de huidige functie, dit kan op verzoek van de materieel werkgever (de sportvereniging of organisatie) of op verzoek van de werknemer (sportleider) zelf. De materieel werkgever stelt per kalenderjaar 1% van het bruto jaarsalaris ter beschikking voor scholing met een minimum van 75,00 per kalenderjaar. Deze bijdrage zal nooit méér bedragen dan de werkelijke kosten. Risico Inventarisatie en Evaluatie Met het uitvoeren van een Risico Inventarisatie & Evaluatie krijg je inzicht in de risico s binnen de vereniging en een advies hoe je ze kunt oplossen. Een sportvereniging met minimaal 1 werknemer in dienst is verplicht een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) te doen. Onze partner Werkgevers Organisatie in de Sport (WOS) heeft een door NOC-NSF ondersteunde RI&E laten maken, specifiek gericht op sportorganisaties, u kunt deze downloaden op onze website. " Naast het feit dat de uitvoering van de RI&E een wettelijke verplichting is voor werkgevers met werknemers in dienst, is het belangrijk dat je als vereniging nadenkt over het sportklimaat dat je aan je sporters wilt bieden. Ronald Veldman Werkgeversorganisatie in de Sport Handboek Sportwerkgever Fryslân 19
20 10. Personeelsvoorzieningen Ziektekosten Alle Sportwerkgever Fryslân trainers kunnen een collectiviteitkorting krijgen met betrekking tot de ziektekostenverzekering. De volgende kortingen zijn mogelijk: 1. De Friesland Zorgverzekeraar. 8% korting op zowel de basis als aanvullende verzekeringen. 2. Zilveren Kruis Achmea. 7,5% korting op de basis verzekering en 10% op de aanvullende verzekeringen. Verzekeringen Met Centraal Beheer Achmea zijn afspraken gemaakt voor kortingen op diverse verzekeringen, zoals woon- en autoverzekeringen. Tot 30% korting op verzekeringen. Kijk hier voor volledig een overzicht. Meer informatie of aanmelden? Stuur een met je voorkeur voor verzekeraar voor ontvangst van het collectiviteitsnummer. Daarmee kun je je aanmelden op de website van de verzekeraar. Scholingsbijdrage De sportbonden zetten momenteel sterk in op de ontwikkeling en toename van goede verenigingsbestuurders en geschoold sporttechnisch kader (zoals de trainer). Sportwerkgever Fryslân onderschrijft dat belang en wil dit dan ook stimuleren. Aanbod Sportverenigingen en het sporttechnisch kader die bij Sportwerkgever Fryslân zijn aangesloten krijgen daarom een bijdrage in de kosten van een opleiding of scholing. Denk bijvoorbeeld aan de cursus Meer vrijwilligers in korte tijd voor het bestuur of de vervolgopleiding Trainer Coach TC II voor de voetbaltrainer. Ook bijeenkomsten en congressen kunnen bijdragen aan de kennis en kwaliteit binnen de sportvereniging. Sportwerkgever Fryslân geeft ook hiervoor een bijdrage in de kosten bestuurders en sporttechnisch kader die een dergelijk activiteiten willen bezoeken. Lees hier meer over de spelregels en het aanvraagformulier van de scholingsbijdrage regeling. Member get Member U bent één van de 250 sportverenigingen of 500 trainers in Friesland die bij ons zijn aangesloten en daarom het werkgeverschap goed geregeld heeft. Sportwerkgever Fryslân heeft als doel om sportverenigingen en sporttechnisch kader te ondersteunen bij goed werkgeverschap en heeft bij de uitvoering daarvan geen winstoogmerk. Onze dienstverlening wordt kostendekkend aangeboden. Aanbod U kunt er voor zorgen dat wij onze dienstverlening bij meer sportverenigingen gaan aanbieden waardoor we de kosten beperkt kunnen houden. Wanneer u een nieuwe sportvereniging bij ons aandraagt geven wij u daarvoor graag iets terug; de Member get member actie. Lees hier meer over de spelregels en het aanvraagformulier van de member get member regeling. Handboek Sportwerkgever Fryslân 20
21 Contactgegevens Sportwerkgever Fryslân Postadres Postbus AD Heerenveen Bezoekadres De Opslach GV Heerenveen Bereikbaar Maandag t/m vrijdag uur Website Telefoon Twitter twitter.com/sportfryslan Facebook Sportwerkgever Fryslân "Ontzorgen, zekerheid en continuïteit" Handboek Sportwerkgever Fryslân 21
22 Kosten dienstverlening Sportwerkgever Fryslân en premies 2017 Premiepercentages Sociale Wetgeving: werkgever werknemer WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) 6,66 % 0,00 Whk (premie Werkhervattingskas) 0,66 % 0,00 WW-Awf (Werkloosheidswet) 2,64 % 0,00 ZVW (Zorgverzekeringswet) 6.65 % 0,00 Sectorfonds 0,94 % 0,00 Loonheffing/premie volksverzekeringen: Ingehouden wordt volgens bepaalde schijven: Tot AOW gerechtigde leeftijd AOW gerechtigde 65 jaar 0 tot ,55 % 18,65 % t/m ,80 % 22,90 % t/m ,80 % 40,80 % of hoger 52 % 52% Vakantietoeslag: De vakantietoeslag bedraagt 8 % van het bruto salaris. Tarieven dienstverlening Sportwerkgever Fryslân: Overname werkgeverschap Personeel & Salarisadministratie Entreekosten geen geen Administratiekosten 18,25 per maand 24,20 per maand incl. BTW Uitvoeringskosten 8% over de loonsom 1 geen Eigen risico bij ziekte 2 tot de derde maand volledig eigen risico Informatie en advies: Gratis voor alle sportverenigingen en overige organisaties in ons werkgebied. BTW richtlijnen Sportwerkgever Fryslân De dienstverlening is bij Overname werkgeverschap van BTW vrijgesteld. Er zijn enkele uitzonderingen; de volgende richtlijnen zijn van toepassing: 1. Er is een volledige BTW vrijstelling voor sporttechnisch kader dat werkzaam is bij sportverenigingen, -organisaties of -instellingen. 2. Er wordt 6% BTW in rekening gebracht bij tennisleraren. De BTW wordt berekend over het totale bedrag van het brutosalaris en de werkgeverslasten voor de sociale verzekeringen. 3. In alle andere gevallen wordt 21% BTW in rekening gebracht over het brutosalaris en de werkgeverslasten voor de sociale verzekeringen. 4. Als de vereniging zelf werkgever blijft en Sportwerkgever Fryslân voert het dienstpakket Personeel en Salarisadministratie uit, wordt 21% BTW in rekening gebracht over de uitvoeringskosten. 1 Bruto loon + werkgeverslasten sociale verzekeringen 2 Bij zwangerschap komen salariskosten voor rekening van het UWV Handboek Sportwerkgever Fryslân 22
23 Wij kijken uit naar een geslaagde samenwerking!
Handboek Sportwerkgever Fryslân. Voor bestuurders van de sportvereniging en sportleiders
Handboek Sportwerkgever Fryslân Voor bestuurders van de sportvereniging en sportleiders Auteur Sportwerkgever Fryslân Versie 2014 Inhoudsopgave Inleiding blz. 4 Sportwerkgever Fryslân blz. 5 1. Sportwerkgever
Nadere informatieDe sportvereniging & werkgeverschap. Heerenveen 25 november 2011
De sportvereniging & werkgeverschap Heerenveen 25 november 2011 INHOUD PRESENTATIE LOONDIENST WERKGEVERSCHAP ZELFSTANDIGHEID / FREELANCER VRIJWILLIGERSREGELING LOONDIENST - DIENSTBETREKKING Altijd drie
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers
Nadere informatieWerkgeverschap en vrijwilligers. 29 februari 2016 Nabil Bouchlal
Werkgeverschap en vrijwilligers 29 februari 2016 Nabil Bouchlal Netwerken in de Sport Groningen, Huis van de Sport Friesland, Sport Fryslân Drenthe, Sport Drenthe Noord-Holland, Sportkader Nederland
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Netwerk in de sport Kerntaken Ondersteuning van sportverenigingen Verzorgen salaris- en personeelsdiensten Uitvoering van de CAO Sportverenigingen "Bij vragen bel ik altijd
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Netwerken in de sport Groningen, Huis van de Sport Friesland, Sport Fryslân Drenthe, Sport Drenthe NH, ZH en Utrecht, Sportkader
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieWerkgeverschap van de sportleiding berust bij Sportservice Noord-Holland
Aanmeldingsformulier SPORTSERVICE NOORD-HOLLAND Kantooradres: Nieuwe Gracht 7 Postadres: Postbus 338, 2000 AH Haarlem Telefoon: 023-531 94 75 Telefax: 023-532 21 94 E-mail: info@sportservicenoordholland.nl
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieArbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieCHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)
CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieSazas Verzuimverzekering
Sazas Verzuimverzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel Voor wie is de Sazas Verzuimverzekering? De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle werkgevers met
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieLOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL
LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL Bent u werkgever of adviseur, dan hebben wij een passende oplossing voor u. Wij zijn al ruim 18 jaar specialist op het gebied van salarisverwerking en employee
Nadere informatieWelkom bij Tentoo TENTOO
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatiegaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;
DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieWHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen
WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieHTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao voor de Zorgverzekeraars
Onderhandelingsresultaat VAN Tom Drewes KENMERK N-19-1128 Donderdag 19 september 2019 is een onderhandelingsresultaat bereikt over de Cao voor de Zorgverzekeraars 2019-2020. DATUM 19 september 2019 Het
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatiewww.limepersoneel.nl
Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieN.V. Univé Schade. Handleiding Verzuimverzekering met arbodienstverlening. Versie 2, december Informatie voor de werkgever.
N.V. Univé Schade Handleiding Verzuimverzekering met arbodienstverlening Versie 2, december 2017 Informatie voor de werkgever Belangrijk U heeft een verzuimverzekering met arbodienstverlening afgesloten.
Nadere informatiePAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE
PAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE PAYROLL BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP Wat is payroll nu precies? Kort samengevat betekent dit dat een extern bedrijf uw werknemers in dienst neemt en vervolgens de salarisbetalingen
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieInhoudsopgave. SVB Servicecentrum PGB Administratieve hulp en persoonlijk advies voor budgethouders
Inhoudsopgave Uw zorg, ons werk 2 Vier gratis diensten U kunt rekenen op onze deskundige hulp Advies en modelovereenkomsten 4 Advies over de juiste modelovereenkomst SVB Servicecentrum PGB Administratieve
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieDienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatien nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieWelkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven
Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Agenda Wat is payroll? Wie is Please
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieWinst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS
Winst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS Werkgevers in de Sport Gericht op landelijke, provinciale en regionale sportorganisaties (zoals sportbonden, NOC*NSF, sportservicebureaus)
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieBeter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI
Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie
Nadere informatiePolisvoorwaarden WIA Bodem (AO minder dan 35%)
Postbus 2705 6401 DE Heerlen T 0900-369 33 33 Postbus 2296 5600 CG Eindhoven T 0900-369 33 33 www.aevitae.com info@aevitae.com Polisvoorwaarden 2017 9406 - WIA Bodem (AO minder dan 35%) Inhoudsopgave pag.
Nadere informatieVoorwaarden WIA Bodem werkgever. Inhoudsopgave
Voorwaarden WIA Bodem werkgever In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WIA bodem. In de algemene voorwaarden van uw Moduleverzekering
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieVoorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A
Voorwaarden WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A 2017-1 Inhoudsopgave Algemene voorwaarden 3 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 3 Artikel 2 De grondslag van uw verzekering WIA AO minder
Nadere informatieNederland. Steeds flexibeler
Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatiePensioen 2 WIA Aanvulling Plus
Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Shell Nederland Pensioenfonds Stichting (SNPS) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatieHeeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt
Nadere informatieVerzuimprotocol Synthra
Vastgesteld door: Bestuur Versiedatum: 1-1-2015 Evaluatiedatum: 1-1-2017 HKZ-Nr.: 5.1 Proceseigenaar: M&O Verzuimprotocol Synthra De Raphaelstichting moet goede zorg voor cliënten kunnen bieden. Dit kan
Nadere informatieBijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken
Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Inhoud 1. Wat bedoelen wij met...?...3 2. Over de voorwaarden...3 3. Waarvoor is de verzekering?...3 4. Wanneer
Nadere informatieN.V. Univé Schade. Handleiding Verzuimverzekering met arbodienstverlening. Versie 1, november Informatie voor de werkgever.
N.V. Univé Schade Handleiding Verzuimverzekering met arbodienstverlening Versie 1, november 2017 Informatie voor de werkgever Belangrijk U heeft een verzuimverzekering met arbodienstverlening afgesloten.
Nadere informatiepersoneelsbeheer, een vak apart!
personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD
Nadere informatiePolisvoorwaarden WGA GAT Basis
Postbus 2705 6401 DE Heerlen T 0900-369 33 33 Postbus 2296 5600 CG Eindhoven T 0900-369 33 33 www.aevitae.com info@aevitae.com Polisvoorwaarden 2017 9400 - WGA GAT Basis Inhoudsopgave pag. 1 Begrippen
Nadere informatieWELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP
WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij
Nadere informatieInformatie over de PAWW
Informatie over de PAWW Voor wie is de PAWW uitkering bedoeld? De Private aanvulling WW (kortweg PAWW) is bedoeld voor werknemers die werkloos of arbeidsongeschikt raken. Wie komt in aanmerking voor een
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatie