Verzuimprotocol Synthra
|
|
- Frederik Maas
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vastgesteld door: Bestuur Versiedatum: Evaluatiedatum: HKZ-Nr.: 5.1 Proceseigenaar: M&O Verzuimprotocol Synthra De Raphaelstichting moet goede zorg voor cliënten kunnen bieden. Dit kan het beste als zoveel mogelijk medewerkers ook daadwerkelijk werken. Het tijdig signaleren en bespreekbaar maken van (gezondheids)klachten vormt een onderdeel van de zoektocht naar balans tussen mens en werk. Niet alleen door de medewerker zelf maar ook door zijn of haar collega's en leidinggevende. Met het oog op de beoogde kwaliteit van verzuimbegeleiding en re-integratie is het zinvol om afspraken te maken over de procesgang vanaf de ziekmelding. Uitgangspunten De medewerker is verantwoordelijk voor voorkoming van verzuim en zijn medewerking aan het herstel, de re-integratie en de werkhervatting; De direct leidinggevende is verantwoordelijk voor uitvoering van het Arbo- en preventiebeleid alsmede voor het vormgeven van de re-integratiebegeleiding en het reintegratiedossier; deze heeft de bevoegdheid de Arbodienst/arbeidsdeskundige/MEDICAM (MedischCAseManager) in te schakelen voor een medewerker en tevens om, na advies 1 van de M&O functionaris, opdracht te geven voor sanctionele maatregelen zoals loonopschorting. Daarnaast verwijst de leidinggevende, in overleg met de arbeidsdeskundige/medicam, bij complexere medische zaken door naar de bedrijfsarts. De M&O functionaris is verantwoordelijk voor de procesbewaking, ondersteunt de direct leidinggevende in het vormen van een dossier en heeft de bevoegdheid de leidinggevende op proces en dossiervorming aan te spreken. De Arbodienst heeft een adviserende rol. Procedure ziek en hersteld melden Wanneer een medewerker constateert dat de beperkingen dusdanig zijn dat werken niet tot de mogelijkheden behoort, neemt de medewerker tijdig voor aanvang van de dienst contact op met de direct leidinggevende bij diens afwezigheid met zijn/haar vervanger/werkplek. In dit gesprek wordt overlegd of ziekteverlof 2 gerechtvaardigd is, of er nog benutbare mogelijkheden zijn en worden er afspraken in relatie met het werk en de communicatie gemaakt. Vervolgens doet de medewerker een verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte in het ArbeidsDeelnameSysteem (ADS)(zie pagina 2). 1. Indien er sprake is van een afwijkend verblijfadres en/of ander telefoonnummer, geeft de medewerker dit bij ziekmelding direct door aan de leidinggevende c.q. werkplek en meldt dit in het ADS. 2. De medewerker meldt zich bij herstel onmiddellijk beter bij zijn direct leidinggevende/vervanger en anders op de werkplek, ook tijdens roostervrije dagen. 1 Bij negatief advies van M&O de eindverantwoordelijke raadplegen 2 Bij verzuim i.v.m. b.v. een ziek kind zonder oppas, verzorging ernstig zieke partner/ouder/kind is er geen sprake van ziekteverzuim. In de CAO staat de verlofvorm die daarvoor geschikt is. De leidinggevende beslist over de honorering van het verlof en welke verlofvorm gehanteerd wordt. Verzuimprotocol-WI-ALG-versie 05 Pag. 1 van 5
2 3. In geval van gedeeltelijke ziek- en herstelmelding gelden de regels van dit verzuimprotocol onverkort. Aanvraag Loondoorbetaling bij Ziekte (LBZ) Twee stappen: 1. afmelden bij de leidinggevende op de werkplek 2. aanvraag indienen loondoorbetaling bij ziekte Stap 1 afmelden bij de leidinggevende. Zie verzuimprotocol onder kopje Ziek en hersteld melden". Stap 2 aanvraag indienen loondoorbetaling bij ziekte. Op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid dient er een aanvraag te worden gedaan voor loondoorbetaling bij ziekte bij de direct leidinggevende of diens waarnemer. Het aanvraagformulier wordt via de computer ingevuld waarbij wordt ingelogd in ADS (Arbeidsdeelnamesysteem) via de link (verdere instructies zie instructiekaart ADS medewerkers). Hierin staan een aantal vragen die beantwoord dienen te worden omtrent, o.a. beperkingen, verwachte duur en welke werkzaamheden er mogelijk nog wel uitgevoerd kunnen worden. Als alle vragen zijn beantwoord kan het zsm/dezelfde dag digitaal verstuurd worden. Kan het aanvraagformulier niet digitaal ingevuld worden is er een mogelijkheid om een papierenversie op te vragen. Deze dient dan zo snel mogelijk, in principe dezelfde dag, te worden ingevuld en verstuurd naar de leidinggevende. De leidinggevende ontvangt via de mail een melding van de aanvraag en zal zsm/dezelfde dag beoordelen of de medewerker recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte. De leidinggevende neemt telefonisch contact op en deelt mede of de loondoorbetaling bij ziekte wel of niet wordt toegekend of dat de beoordeling wordt uitgesteld en maakt verdere afspraken. In dit gesprek worden ook de mogelijkheden onderzocht voor het verrichten van passende werkzaamheden. Als de loondoorbetaling bij ziekte wordt toegekend, wordt er automatisch een mail verstuurd naar de M&O functionaris die vervolgens de administratieve afhandeling (Personeelssysteem, UWV, bedrijfsarts) verzorgt. Het aanvragen van verlenging van loondoorbetaling bij ziekte. De leidinggevende heeft bij toekenning van de loondoorbetaling bij ziekte een einddatum voor de loondoorbetaling bij ziekte gegeven. Mocht er voor de einddatum nog geen herstelmelding zijn dan dient er door de medewerker een verlenging aangevraagd te worden. De aanvraag verlenging gaat via ADS ( zie hiervoor ook de instructiekaart medewerkers en de instructiefilm onder het kopje handleidingen. De leidinggevende ontvangt via de mail een melding van de aanvraag verlenging voor loondoorbetaling bij ziekte en zal dit beoordelen. De leidinggevende deelt mede of loondoorbetaling bij ziekte wel of niet wordt verlengd en maakt verdere afspraken. Als de verlenging loondoorbetaling bij ziekte wordt toegekend, wordt er automatisch een mail verstuurd naar de M&O functionaris die vervolgens de administratieve afhandeling (Personeelssysteem, UWV, bedrijfsarts) verzorgt. Herstelmelding De medewerker dient bij herstel (geheel of gedeeltelijk) zich zo snel mogelijk te melden bij de leidinggevende (ook op een vrije dag of voor het weekend). De leidinggevende voert de herstelmelding in ADS en geeft het door aan de M&O functionaris. Deze draagt zorg voor verdere administratieve afhandeling richting het UWV, bedrijfsarts en personeelsinformatiesysteem. Verzuimprotocol-WI-ALG-versie 05 Pag. 2 van 5
3 Begeleiding bij verzuim, re-integratie en werkhervatting Iedere medewerker is verantwoordelijk voor voorkoming van verzuim en zijn medewerking aan het herstel, de re-integratie en de werkhervatting. De direct leidinggevende is verantwoordelijk voor voorkoming van verzuim, re-integratiebegeleiding en werkhervattingsbegeleiding van de medewerker. Het verzuim, de re-integratie en de werkhervatting zijn in principe dus een zaak van hen beiden. Zij worden daarin ondersteund door de manager, de arbeidsdeskundige/medicam, de bedrijfsarts, de M&O functionaris en/of andere bedrijfsgezondheidsfunctionarissen. De leidinggevende zal in de begeleiding nastreven de drempel tot werk te hervatten zo laag mogelijk te houden onder andere door de frequentie en manier van contact onderhouden. Arbo-dienst De medewerkers hebben op aangeven van de direct leidinggevende een persoonlijk reintegratieoverleg met de arbeidsdeskundige/medicam. De leidinggevende is wel/niet aanwezig bij dit overleg. De arbeidsdeskundige/medicam maakt van het overleg een verslag voor in het reintegratiedossier. De medewerker kan ook op eigen initiatief, via de leidinggevende, een gesprek met de arbeidsdeskundige/bedrijfsarts hebben. Lokale afspraken De instellingen dienen specifieke afspraken over de wijze van ziek- en hersteld melden schriftelijk vast te leggen en kunnen desgewenst nadere lokale afspraken maken binnen de richtlijnen van dit protocol. De eindverantwoordelijke van de instelling dient hierover instemming te verkrijgen met de ondernemingsraad van de instelling. Rudolf Steiner Zorg heeft, om historische redenen, vooralsnog een eigen verzuimprotocol binnen de richtlijnen van dit protocol. Tot slot De werknemer is verplicht zich te houden aan de hier genoemde regels en aanwijzingen bij ziekte. Bij het niet nakomen/meewerken met de re-integratie gelden er sanctiemogelijkheden zoals onder andere genoemd in de CAO en wetgeving. Verzuimprotocol-WI-ALG-versie 05 Pag. 3 van 5
4 Hieronder zijn een aantal begrippen nader uitgewerkt: Ziekteverlof (loondoorbetaling bij ziekte) Onder ziekteverlof wordt verstaan de periode waarin de medewerker al of niet gedeeltelijk de overeengekomen dan wel vervangende werkzaamheden wegens ziekte of gebrek niet kan verrichten. In dat geval kan de medewerker loondoorbetaling bij ziekte aanvragen. Benutbare mogelijkheden De medewerker kan vaak nog wel een deel van de werkzaamheden vervullen of andere taken binnen de organisatie uitvoeren. De gesprekken tussen medewerker en leidinggevende hebben als belangrijkste onderwerp het benutten van de mogelijkheden die er nog wel zijn. Zij zijn samen verantwoordelijk voor het nemen van initiatieven op het gebied van vervangend/passend werk. Voor taken die binnen de functie van de medewerker vallen is een gedeeltelijke herstelmelding op zijn plaats. Re-integratie We maken onderscheidt tussen re-integratie en werkhervatting. Re-integratie kan zowel 1 ste spoor als 2 de spoor zijn (zie onderstaand). Re-integratie is werkhervatting met re-integratievoorwaarden. Wat de re-integratievoorwaarden zijn, wordt besloten tussen medewerker en leidinggevende met advies van de manager, de arbeidsdeskundige, bedrijfsarts, de M&O functionaris en/of anderen bedrijfsgezondheidsdeskundigen. Bij verschil van mening is de direct leidinggevende de uiteindelijke beslisser. De instellingen bepalen zelf welk re-integratie bedrijf zij inschakelen in het geval van 2de spoor. Re-integratie 1 ste spoor De medewerker hervat de werkzaamheden geheel of gedeeltelijk in eigen werk of in een andere passende functie bij de eigen werkgever. Re-integratie 2 de spoor De medewerker hervat de werkzaamheden geheel of gedeeltelijk in ander werk buiten de eigen organisatie. Deskundigenoordeel (Second Opinion) Wanneer na 52 weken (of eerder) blijkt dat re-integratie stagneert of niet goed werkt, kan de direct leidinggevende en de medewerker een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, uitvoeringsinstantie voor onder andere arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Het deskundigenoordeel kan ook aangevraagd worden bij de vraag of bepaald werk wel of niet passend is en of voldoende re-integratie inspanningen worden geleverd door werkgever en werknemer. Verzuimprotocol-WI-ALG-versie 05 Pag. 4 van 5
5 Bijzondere situaties Zwangerschaps- en bevallingsverlof De medewerker bespreekt met de leidinggevende wanneer het bevallingsverlof ingaat. De leidinggevende geeft dit door aan M&O en die verzorgt de WAZO aanvraag. Zie voor verdere regels de brochure Zwangerschap en ouderschapsverlof. Ziek in verband met Zwangerschap Soms komt het voor dat een medewerker uitvalt ten gevolge van zwangerschap of na de bevalling niet aan het werk kan ten gevolge van de zwangerschap. De medewerker verklaart in ADS dat er sprake is van een vangnetsituatie. De M&O functionaris meldt de medewerker vervolgens ziek bij het UWV. De loonkosten van dit type arbeidsongeschiktheid worden volledig vergoed door het UWV. De beoordeling of er sprake is van ziekte ten gevolge van zwangerschap is uiteindelijk een zaak van UWV op basis van een uitspraak van de bedrijfsarts. Ziek tijdens vakantie De medewerker meldt zich tijdens vakantie ziek en hersteld volgens het verzuimprotocol. Daarnaast stelt de medewerker zich onder behandeling van een arts. Door middel van het overleggen van een medische verklaring aan de werkgever toont de medewerker de arbeidsongeschiktheid en de eerste ziektedag aan. Ongevallen Voor de regels met betrekking tot de omgang met (bedrijfs)ongevallen wordt verwezen naar het protocol bedrijfsongevallen. Neventaken bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid De hoofdregel is dat een arbeidsongeschikte medewerker eerst volledig re-integreert in zijn eigen werk alvorens er weer sprake is van deelname aan neventaken, zoals stagebegeleider, BHV-er e.d. Van deze regel kan worden afgeweken op basis van afspraken tussen leidinggevende en medewerker, eventueel ondersteund door een uitspraak van de bedrijfsarts. Arbeidsconflict Wanneer er onduidelijkheid is over de arbeidsongeschiktheid van de medewerker en het vermoeden bestaat dat er een arbeidsconflict ten grondslag ligt aan de klachten, zal de bedrijfsarts gevraagd worden om zo snel mogelijk antwoord te geven op de vraag: is er sprake van een arbeidsconflict of van arbeidsongeschiktheid door ziekte of gebrek? Het advies van de bedrijfsarts wordt als zodanig betrokken bij de verdere aanpak. Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door een derde partij Indien de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt wordt door een derde partij kan de werkgever gebruikmaken van het regresrecht. De afdeling M&O doet dit naar aanleiding van het ADS systeem waar gevraagd wordt of er sprake is van regresrecht. Verzuimprotocol-WI-ALG-versie 05 Pag. 5 van 5
Ziekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieMeer over samengestelde ziekteperiode
Meer over samengestelde ziekteperiode Er zijn veel regels en daardoor haken en ogen bij ziekte rondom zwangerschap en bevalling. De arbodiensten van Zorg van de Zaak netwerk willen u graag informeren over
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieGemeente Den Haag BSD/ RIS VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS,
Gemeente Den Haag BSD/2016.558 RIS294761 VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel 7:9 lid 4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag,
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV is eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Acture BV draagt, in opdracht van IBC Personeelsdiensten BV, zorg voor de uitvoering van alle wettelijke verplichtingen
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieVerzuimprotocol. Ziek en wat nu
Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieVerzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau
Verzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau Inleiding Voor je ligt het verzuim- en re-integratieprotocol van Werkplan Uitzendbureau. In dit protocol kun je teruglezen wat we van elkaar mogen verwachten wanneer
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieBijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening.
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening. Ziek,, reïntegratie Stappenplan voor de ende medewerker, de leidinggevende,
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Ziekteverzuim protocol. 29 januari Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen Nr. 18861 29 januari 2018 Ziekteverzuim protocol Inleiding Het opstellen van een ziekteverzuimprotocol is een verplichting vanuit de CAO en
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieVOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS
VOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS Versie: januari 2007 Toelichting Het voorbeeld verzuimprotocol voor architectenbureaus is ontwikkeld in opdracht van de partijen betrokken bij het Arboconvenant
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieTitel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers
Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVerzuimreglement. Eigenrisicodrager Ziektewet NBBU - CAO
Verzuimreglement Eigenrisicodrager Ziektewet NBBU - CAO Inhoudsopgave Overzicht contactgegevens 3 1. Inleiding 4 2. De ziekmelding en bereikbaarheid 5 Bereikbaarheid tijdens arbeidsongeschiktheid 3. Re-integratieverplichtingen
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieAanbiedingsformulier. B&W.nr , d.d. 17 augustus Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010
B&W.nr. 10.0830, d.d. 17 augustus 2010 Aanbiedingsformulier Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010 BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het als bijlage 1 toegevoegde Verzuimprotocol
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieWijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01)
01-02-12 Verzuimvoorschrift blz. 1 van 7 Opgesteld: Goedgekeurd: Geautoriseerd: FUNCTIE Senior HR Advisor Operationeel Directeur QESH manager DATUM Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT. wat de aard van de klachten is (niet verplicht om te melden) en of deze verband hebben met het werk;
VERZUIMREGLEMENT Hieronder volgt de procedure voor ziek- en hersteldmeldingen. Het reglement is van toepassing op alle medewerkers. Het is van belang dat iedereen zich houdt aan de procedure. Daar waar
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR492280_1. Ziekteverzuimprotocol. 15 januari Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht.
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht. Nr. CVDR492280_1 15 januari 2019 Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Veiligheidsregio Utrecht 1 Inleiding Wet Verbetering Poortwachter Vanuit
Nadere informatie2. Eerste dag Medewerker en leidinggevende
Eerste dag: Verantwoordelijkheid 1 Ziekmelding Medewerker De meldt zich vóór 9.00 uur ziek bij zijn leidinggevende. Als leidinggevende niet aanwezig is meldt zich bij diens vervanger. Medewerker houdt
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid kortdurend
Titel: Arbeidsongeschiktheid van personeel *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.28 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 6 Aantal bijlagen: Status: Vastgesteld Datum: Mei
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieVerzuimprotocol. Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017.
Verzuimprotocol Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017. Introductie Een open communicatie, respect voor elkaar en heldere afspraken zijn voorwaarden
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieVerzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol
Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden
Nadere informatie2 Weer aan het werk 2.1 Verschil van mening over herstelverklaring door bedrijfsarts
CVDR Officiële uitgave van Medemblik. Nr. CVDR418736_1 3 juli 2018 Verzuimprotocol gemeente Medemblik Verzuimprotocol Verzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 1 Ziekmelden 1.1 Ziek- en herstelmelden bij
Nadere informatieRe-integratieprotocol
Re-integratieprotocol Voorbeeld voor kleinere organisaties Inhoud Inhoud... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Aandacht voor vroegtijdige re-integratie loont!... 2 1. Gebruik van het re-integratieprotocol
Nadere informatieStichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer
Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer Verzuimprotocol Afdeling P&O 1. Verzuimmelding Picasso Lyceum Bij verzuim meldt de medewerker zich op de eerste verzuimdag (maandag t/m vrijdag) voor
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL. Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1
VERZUIMPROTOCOL Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1 VOORAF U bent werkzaam bij Antonio Shining Places B.V., nader te noemen de werkgever, indien u een loondienstverband heeft bij deze onderneming.
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieOverzicht vuistregels
Overzicht vuistregels De zieke werknemer Vuistregels Hieronder staan de praktische vuistregels per betrokken partij gegroepeerd: sollicitant, zieke werknemer, ondernemingsraad, werkgever, arbodienst/bedrijfsarts,
Nadere informatieVerzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV
Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr.: 07.1251, d.d. 4 december 2007 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Wijziging verzuimprotocol BESLUITEN Behoudens advies van de commissie OWZ 1. Het als bijlage 1 opgenomen verzuimprotocol vast te
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug Nr. 511 11 april 2018 VERZUIMPROTOCOL Ziek? En nu? Stel, je
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieInhoud: 1. Inleiding 2. Verzuimprotocol werknemers 3. Sanctieregeling. 1. Inleiding
VERZUIM PROTOCOL Inhoud: 1. Inleiding 2. Verzuimprotocol werknemers 3. Sanctieregeling 1. Inleiding Ons doel is om het ziekteverzuim binnen Tijssens Electrotechniek B.V. zo veel mogelijk te beperken. In
Nadere informatieConcept verzuimprotocol
Concept verzuimprotocol Wanneer sprake is van arbeidongeschiktheid hebben naam van het bedrijf en de medewerkers van naam van het bedrijf te maken met diverse soorten wet- en regelgeving. Wet- en regelgeving
Nadere informatieIn deze notitie over ziekteverzuim binnen de Veiligheidsregio vind je een overzicht van de regels en afspraken die gelden bij ziekte en herstel.
VERZUIMPROTOCOL Een andere kijk op ziekte en arbeidsongeschiktheid De laatste jaren is de visie op ziekte in relatie tot arbeidsongeschiktheid veranderd. In het verleden werd ziekte vaak gelijkgesteld
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieRegeling ziekteverzuimbegeleiding gemeente Bloemendaal 2009
CVDR Officiële uitgave van Bloemendaal. Nr. CVDR67824_1 5 september 2017 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bloemendaalgelet op hoofdstuk 7 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieEen werknemer heeft het recht om een andere bedrijfsarts te raadplegen indien hij twijfelt aan het advies van de bedrijfsarts in het kader van:
Second Opinion Met ingang van de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) op 1 juli 2017 heeft iedere werknemer het recht op een second opinion. Dit is het recht van een werknemer om een andere bedrijfsarts
Nadere informatieVoorbeeld Verzuimprotocol Ambulancezorg
Voorbeeld Verzuimprotocol Ambulancezorg Toelichting Het percentage verzuim als gevolg van ziekte/arbeidsongeschiktheid is in de sector ambulancezorg betrekkelijk laag. Medewerkers zijn betrokken bij hun
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Veluwe IJssel Nr. 496 28 augustus 2017 Ziekteverzuimprotocol omgevingsdiensten in Gelderland Dit onderwerp
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Midden-Holland Nr. 258 1 mei 2017 Ziekteverzuimregeling ODMH Het dagelijks bestuur van de Omgevingsdienst
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieZiekteverzuimreglement. Behorende bij het Gezondheidsbeleid bij ziekteverzuim en re-integratie
Ziekteverzuimreglement Behorende bij het Gezondheidsbeleid bij ziekteverzuim en re-integratie Uitgifte: Human Resources, unit Organisatie en Zorgopleidingen, 1 januari 2014 1 Inhoudsopgave ziekteverzuimreglement
Nadere informatie