RESULTATEN BEVRAGING BRANDWEERVRIJWILLIGERS OMTRENT HUN MOTIVATIE. In navolging bespreking begeleidingscommissie van 3 mei 2017.
|
|
|
- Samuël Groen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 RESULTATEN BEVRAGING BRANDWEERVRIJWILLIGERS OMTRENT HUN MOTIVATIE. In navolging bespreking begeleidingscommissie van 3 mei 217.
2 Deze bevraging kwam er in navolging van de begeleidingscommissie van 3 mei 217, waar de voorzitter ten gevolge de bespreking van de synthese over de beschikbaarheden de vraag stelt wat vrijwilligers juist motiveert. Deze bevraging werd uitgevoerd onder de leden van : INLEIDING
3 Vlaanderen : 965 deelnemers Wallonië : 134 deelnemers Totaal aantal deelnemers : 1.99 Een tiental antwoorden werden verwijderd op basis van zelfde mailadres AANTAL DEELNEMERS AAN DE BEVRAGING
4 Vlaanderen Wallonië 5+; tem 29 jaar; tem 29 jaar 18 jusqu'au 29 ans; 18 5+; tem 49 jaar 3 jusqu'au 49 ans jusqu'au 29 ans 3 tem 49 jaar; jusqu'au 49 ans; 82 DEELNEMERS OP BASIS VAN LEEFTIJD
5 Vlaanderen Wallonië Midden (sergeant - adjudant); 228 Basis (brandweerman - korporaal) Hoger (Lt. tem kolonel) Cadres supérieur (Lt. tem kolonel); 8 Cadres central (sergeant - adjudant); 28 Cadres de bas (brandweerman - korporaal) Cadres central (sergeant - adjudant) Hoger (Lt. tem kolonel); 69 Midden (sergeant - adjudant) Cadres supérieur (Lt. tem kolonel) Basis (brandweerman - korporaal); 668 Cadres de bas (brandweerma n - korporaal); 98 DEELNEMERS OP BASIS VAN KADER
6 Vlaanderen Wallonië Vrouw; 18 Femme; 2 Man Vrouw Homme Femme Man; 947 Homme; 132 DEELNEMERS OP BASIS VAN GESLACHT
7 Vlaanderen Wallonië Vrijwilliger + beroeps in een andere zone; 88 Vrijwilliger Sapeur pompier+ Professionnels bénévoles dans une autre zone; 12 Sapeur pompier Vrijwilliger + beroeps in een andere zone Sapeur pompier+ Professionnels bénévoles dans une autre zone Vrijwilliger; 877 Sapeur pompier; 122 DEELNEMERS OP BASIS VAN STATUUT : VRIJWILLIGER VRIJWILLIGER + BEROEPS ANDERE ZONE
8 DEELNEMERS ONDERVERDEELD PER ZONE VOOR VLAANDEREN
9 DEELNEMERS ONDERVERDEELD PER ZONE VOOR WALLONIË
10 Vlaanderen Motivatie gedaald? Wallonië Motivatie gedaald? Nee; 193 Ja Nee Non; 21 Oui Non Ja; 772 Oui; 113 RESULTATEN OP DE VRAAG OF DE MOTIVATIE GEDAALD IS SEDERT DE HERVORMING
11 Vlaanderen Wallonië RESULTATEN OP DE VRAAG OF DE MOTIVATIE GEDAALD IS SEDERT DE HERVORMING RESULTATEN PER KADER
12 Vlaanderen Wallonië RESULTATEN OP DE VRAAG OF DE MOTIVATIE GEDAALD IS SEDERT DE HERVORMING RESULTATEN LEEFTIJD
13 Vlaanderen RESULTATEN OP DE VRAAG OF DE MOTIVATIE GEDAALD IS SEDERT DE HERVORMING RESULTATEN PER ZONE
14 Wallonië RESULTATEN OP DE VRAAG OF DE MOTIVATIE GEDAALD IS SEDERT DE HERVORMING RESULTATEN PER ZONE
15 INDIEN UW MOTIVATIE GEDAALD IS SINDS DE START VAN DE ZONE, WAT IS HIERVAN DE OORZAAK? Resultaten Vlaanderen
16 93 Is niet meer te combineren met mijn job 11 Is niet meer te combineren met mijn gezin 174 De eisen naar de fysieke conditie zijn te hoog 433 Geen inspraak meer binnen de zone Worden minder ingezet bij interventies De financiële return is gedaald sedert de opstart van de zone 253 Teveel eisen naar opleidingen en oefeningen Kan mijn competenties niet meer inzetten binnen de organisatie. Alles wordt vanuit professionelen georganiseerd De groepsgeest van het lokaal korps is weg door de zonevorming
17 INDIEN UW MOTIVATIE GEDAALD IS SINDS DE START VAN DE ZONE, WAT IS HIERVAN DE OORZAAK? Resultaten Wallonië
18 18 Is niet meer te combineren met mijn job 28 Is niet meer te combineren met mijn gezin 13 De eisen naar de fysieke conditie zijn te hoog 91 Geen inspraak meer binnen de zone 1 52 Worden minder ingezet bij interventies 13 De financiële return is gedaald sedert de opstart van de zone 67 Teveel eisen naar opleidingen en oefeningen Kan mijn competenties niet meer inzetten binnen de organisatie. Alles wordt vanuit professionelen georganiseerd De groepsgeest van het lokaal korps is weg door de zonevorming
19 WAT ZOU U TERUG KUNNEN MOTIVEREN BIJ DE BRANDWEER? Resultaten Vlaanderen
20 Meer inspraak van vrijwilligers Betere waardering van de zone voor de competenties van de vrijwilligers Terug werken aan de groepsgeest binnen de lokale posten Het aantal uren opleiding en oefeningen beter afstemmen op de vrijwilligers Maatregelen voorzien om de combinatie brandweer met een gezinsleven te verbeteren Count of Meer interventies Maatregelen voorzien om de combinatie brandweer met een voltijdse job te verbeteren Een betere financiële return 143 De eisen naar de fysieke paraatheid matigen
21 WAT ZOU U TERUG KUNNEN MOTIVEREN BIJ DE BRANDWEER? Resultaten Wallonië
22 95 95 Meer inspraak van vrijwilligers Betere waardering van de zone voor de competenties van de vrijwilligers Terug werken aan de groepsgeest binnen de lokale posten Het aantal uren opleiding en oefeningen beter afstemmen op de vrijwilligers Maatregelen voorzien om de combinatie brandweer met een gezinsleven te verbeteren Meer interventies Maatregelen voorzien om de combinatie brandweer met een voltijdse job te verbeteren Een betere financiële return 27 De eisen naar de fysieke paraatheid matigen
23 WAT ZOU U KUNNEN MOTIVEREN OM MEER BESCHIKBAAR TE ZIJN VOOR DE BRANDWEER Resultaten Vlaanderen
24 94 Medewerkers met een hoog beschikbaarheidspercentage krijgen voorkeur op populaire opleidingen Een betere financiële return Een kledijvergoeding die afhankelijk is van beschikbaarheden Opvang tijdens interventies voor mijn kinderen Een sportvergoeding die afhankelijk is van beschikbaarheden 255 Een regeling tussen de zone en mijn werkgever zodat ik het werk mag verlaten Een betere mobiliteit voor vrijwilligers die opgeroepen zijn. Een betere verhouding tussen beschikbaarheid en interventies ( meer beschikbaarheid is meer interventies ) Een betere waardering naar de vrijwilligers toe
25 WAT ZOU U KUNNEN MOTIVEREN OM MEER BESCHIKBAAR TE ZIJN VOOR DE BRANDWEER Resultaten Wallonië
26 27 44 Medewerkers met een hoog beschikbaarheidspercentage krijgen voorkeur op populaire opleidingen Een betere financiële return 47 Een kledijvergoeding die afhankelijk is van beschikbaarheden 22 Opvang tijdens interventies voor mijn kinderen 1 42 Een sportvergoeding die afhankelijk is van beschikbaarheden 48 Een regeling tussen de zone en mijn werkgever zodat ik het werk mag verlaten 58 Een betere mobiliteit voor vrijwilligers die opgeroepen zijn Een betere verhouding tussen beschikbaarheid en interventies ( meer beschikbaarheid is meer interventies ) Een betere waardering naar de vrijwilligers toe
27 WAT WAS UW MOTIVATIE OM BIJ DE BRANDWEER TOE TE TREDEN Resultaten Vlaanderen 1 minder belangrijk 9 zeer belangrijk
28 Vrienden binnen de brandweer Opdoen van kennis ten behoeve van de medemens De groepsgeest binnen de brandweer Familie binnen de brandweer Als vrijwilliger gemakkelijker kunnen doorstromen 353 naar beroepsbrandweerman minder belangrijk 9 zeer belangrijk Mij willen inzetten voor de veiligheid van mijn medeburgers Een gevarieerde tijdsinvulling van de vrije tijd De dankbaarheid die u terugkrijgt van de slachtoffers en de burgers Om een financiële bijverdienste
29 6. Vrienden binnen de brandweer : Familie binnen de brandeer : Mij willen inzetten voor de veiligheid van mijn medeburgers : De dankbaarheid die u terugkrijgt van de slachtoffers en de burgers : Opdoen van kennis ten behoeve van de medemens : Als vrijwilliger gemakkelijker kunnen doorstromen naar beroepsbrandweerman : Een gevarieerde tijdsinvulling van de vrije tijd : Om een financiële bijverdienste : De groepsgeest binnen de brandweer : WEGING VAN DE ANTWOORDEN OP DE VRAAG NAAR DE MOTIVATIE OM BIJ DE BRANDWEER TOE TE TREDEN. VLAANDEREN
30 WAT WAS UW MOTIVATIE OM BIJ DE BRANDWEER TOE TE TREDEN Resultaten Wallonië 1 minder belangrijk 9 zeer belangrijk
31 Vrienden binnen de brandweer Opdoen van kennis ten behoeve van de medemens Groepsgeest binnen de brandweer Familie binnen de brandweer Als vrijwilliger gemakkelijker kunnen doorstromen 6 naar beroepsbrandweerman minder belangrijk 9 zeer belangrijk Mij willen inzetten voor de veiligheid van mijn medeburgers Een gevarieerde tijdsinvulling van de vrije tijd De dankbaarheid die u terugkrijgt van de slachtoffers en de burgers Om een financiële bijverdienste
32 6. Vrienden binnen de brandweer : Familie binnen de brandeer : Mij willen inzetten voor de veiligheid van mijn medeburgers : De dankbaarheid die u terugkrijgt van de slachtoffers en de burgers : Opdoen van kennis ten behoeve van de medemens : Als vrijwilliger gemakkelijker kunnen doorstromen naar beroepsbrandweerman : Een gevarieerde tijdsinvulling van de vrije tijd : Om een financiële bijverdienste : De groepsgeest binnen de brandweer : 97 WEGING VAN DE ANTWOORDEN OP DE VRAAG NAAR DE MOTIVATIE OM BIJ DE BRANDWEER TOE TE TREDEN. WALLONIË
33 WAT MOTIVEERT U MOMENTEEL OM BIJ DE BRANDWEER TE BLIJVEN? Resultaten Vlaanderen 1 minder belangrijk 9 zeer belangrijk
34 De groepsgeest binnen de brandweer De dankbaarheid die men terugkrijgt van de slachtoffers en de burgers Inspraak binnen de organisatie De kans die men krijgt om opleidingen te volgen en te oefenen De financiële bijverdienste De brandweer zet mij aan om sportief en gezond te leven Een goeie tijdsinvulling van mijn vrije tijd Kan mijn competenties ten volle inzetten binnen de organisatie en deze eventueel bijscholen De interventies minder belangrijk 9 zeer belangrijk
35 3. De groepsgeest binnen de brandweer : De dankbaarheid die men terugkrijgt van de slachtoffers en de burgers : Inspraak binnen de organisatie : De kans die men krijgt om opleidingen te volgen en te oefenen : De financiële bijverdienste : De brandweer zet mij aan om sportief en gezond te leven : Een goeie tijdsinvulling van mijn vrije tijd : Kan mijn competenties ten volle inzetten binnen de organisatie en deze eventueel bijscholen : De interventies : 7.39 WEGING VAN DE ANTWOORDEN OP DE VRAAG : WAT MOTIVEERT U MOMENTEEL OM BIJ DE BRANDWEER TE BLIJVEN VLAANDEREN
36 WAT MOTIVEERT U MOMENTEEL OM BIJ DE BRANDWEER TE BLIJVEN? Resultaten Wallonië 1 minder belangrijk 9 zeer belangrijk
37 De groepsgeest binnen de brandweer De dankbaarheid die men terug krijgt van de slachtoffers en de burgers Inspraak binnen de organisatie De kans die men krijgt om opleidingen te volgen en te oefenen De financiële bijverdienste De brandweer zet mij aan om sportief en gezond te leven Een goeie tijdsinvulling van mijn vrije tijd Kan mijn competenties ten volle inzetten binnen de organisatie en deze eventueel bijscholen De interventies minder belangrijk 9 zeer belangrijk
38 3. De groepsgeest binnen de brandweer : De dankbaarheid die men terugkrijgt van de slachtoffers en de burgers : Inspraak binnen de organisatie : De kans die men krijgt om opleidingen te volgen en te oefenen : De financiële bijverdienste : De brandweer zet mij aan om sportief en gezond te leven : Een goeie tijdsinvulling van mijn vrije tijd : Kan mijn competenties ten volle inzetten binnen de organisatie en deze eventueel bijscholen : De interventies : 969 WEGING VAN DE ANTWOORDEN OP DE VRAAG : WAT MOTIVEERT U MOMENTEEL OM BIJ DE BRANDWEER TE BLIJVEN VLAANDEREN
39 Deze moeten verder ontleed worden. Heel wat opmerkingen over oproepsystemen, management, organisatie enz Wordt later op terug gekomen. VARIABELE ANTWOORDEN
Deelnemen aan interventies teneinde de operationele doelstellingen van de zone te verwezenlijken.
Brandweer zone Kempen Functiebeschrijving brandweerman 1.1 Doel Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede operationele
De brandweertoets. Een onderzoek naar de werkbeleving van het brandweerpersoneel in Vlaanderen en Brussel
De brandweertoets Een onderzoek naar de werkbeleving van het brandweerpersoneel in Vlaanderen en Brussel Respondenten Betrokkenheid Arbeidsomstandigheden Vrijwilligers Cultuur en diversiteit Ondersteunend
Resultaten 2008 met McMe Bedrijf X
Bedrijf X Urgentie Factor Persoonlijke groeimogelijkheden Economische en financiële factoren Taak Kwaliteit van het arbeidsleven Collega's en leidinggevenden Sfeer in het algemeen Stress Gemiddelde Stdev
Enquête ACV Voeding en Diensten - Jouw stem, Onze toekomst!
ACV Voeding en Diensten wil weten wat je bezighoudt. Met deze enquête komen we naar je toe om te vragen welk soort politiek beleid je wil voor de toekomst. Het invullen van deze enquête neemt maar enkele
Functieomschrijvingen diverse functies vrijwillige sergeant
Functieomschrijvingen diverse functies vrijwillige sergeant De zoneraad van 21 maart 2016 heeft beslist om onderstaande plaatsen vacant te verklaren door middel van bevordering: A. 7 functies voor sergeant
Tevredenheidsonderzoek lokale besturen. Vragenlijst
Tevredenheidsonderzoek lokale besturen Vragenlijst Belangrijkheid We hebben alle elementen die het werk in een organisatie kenmerken onderverdeeld in zeven groepen. Het is de bedoeling dat u die zeven
Brandweerman/-vrouw worden
24/11/2015 Brandweerman/-vrouw worden Brandweer Zone Antwerpen Brandweer Zone Antwerpen Noorderlaan 69 2030 Antwerpen +32 3 338 88 11 info@brandweerzone.antwerpen.be www.brandweerantwerpen.be Wie is brandweer
Oproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant
Oproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant organiseert momenteel een professionaliseringsproef
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van sergeanten in het vrijwilligerskader via mobiliteit in dezelfde graad Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones
Brandweerman. 1. Doel. 2. Beschrijving. 3. Kerntaken en takengebied
Functiekaart: vrijwillig brandweerman/vrouw-ambulancier Brandweerman 1. Doel Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede
Vier vacante plaatsen voor adjudant (beroepspersoneel) via bevordering
Vier vacante plaatsen voor adjudant (beroepspersoneel) via bevordering Post: Gent Functie Doelstelling van de functie 1. De operationele leiding bij de bestrijding van incidenten over een team medewerkers.
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader via mobiliteit in dezelfde graad Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één
Informatiebundel bevorderingsprocedure. Sergeant-vrijwilliger
Informatiebundel bevorderingsprocedure Sergeant-vrijwilliger Doel van de functie De operationele leiding over een team medewerkers om door een efficiënte en effectieve inzet van hoge kwaliteit menselijke
brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer!
I brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer! Brandweer Veiligheidsregio Utrecht zoekt vrijwilligers Werken bij de brandweer: voor sommigen is het een droom, voor anderen een roeping. Werken
Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone
Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone Selectievoorwaarden: De zoneraad verklaart de functie van beroepskapitein vacant bij bevordering en professionalisering.
AANLEG WERFRESERVE KANDIDATEN VRIJWILLIG BRANDWEERMAN VOOR DE POST BORGLOON, HASSELT EN HERK-DE-STAD
AANLEG WERFRESERVE KANDIDATEN VRIJWILLIG BRANDWEERMAN VOOR DE POST BORGLOON, HASSELT EN HERK-DE-STAD Je zet je graag in voor het welzijn en de veiligheid van onze burgers? Je werkt graag in teamverband
Brandweerman (m/v/x) (beroepspersoneel)
Brandweerzone Centrum verenigt 8 brandweerkorpsen: het beroepskorps van Gent en 7 vrijwilligerskorpsen. Samen staan wij in voor de bescherming van 18 gemeenten in Oost- Vlaanderen: Assenede, De Pinte,
VRIJWILLIGERS CIVIELE BESCHERMING
VRIJWILLIGERS CIVIELE BESCHERMING ADMINISTRATIEF STATUUT - Wat gebeurt er met de graden uit de oude civiele bescherming? Blijven deze bestaan? Neen. Alle mensen die op 1 januari 2019 gestart zijn als vrijwilliger
FUNCTIEBESCHRIJVING BRANDWEERMAN
FUNCTIEBESCHRIJVING BRANDWEERMAN Hulpverleningszone Midwest Kwadestraat 159 8800 Roeselare 051 80 60 00 www.zonemidwest.be DOEL 1. Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het
Deelnemen aan interventies teneinde de operationele doelstellingen van de zone te verwezenlijken.
Brandweer zone Kempen Functiebeschrijving brandweerman 1.1 Doel Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede operationele
Boerendijk AH Woerden (tijdens kantooruren)
De opleidingseisen voor vrijwilligers zijn gelijk aan die voor beroepsbrandweerlieden. We verwachten van je dat je bereid bent om voor je opleiding een deel van je vrije tijd op te offeren. De basisopleiding
20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering
20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering Posten: Assenede (1), Deinze (1), Gavere (4), Lochristi (2), Melle (2), Merelbeke (6), Zelzate (4) Functie Doelstelling van de functie
Functiebeschrijving Kapitein
BIJLAGE 6 Functiebeschrijving Kapitein Doel 1. De coördinatie van een aantal interventieploegen op het terrein bij complexe of grootschalige incidenten en noodsituaties om te garanderen dat de ploegen
De eerste vergadering van de WG vond plaats op 21 augustus. De leden van de WG kwamen overeen over de volgende principes:
Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Algemene Directie Civiele Veiligheid Juridische Directie Verslag Begeleidingscommissie Vergadering van 19 september 2018 Aanwezige leden: - Peter VERMEULEN,
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Barbara Janssens Miet De Bruycker
Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker Het project Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken Voorstelling instrument en achtergronddocument Opvolging van het project DEEL
Bekendmaking van de vacature voor de interne bevordering tot adjudant in het beroeps- en het vrijwilligerskader
Bekendmaking van de vacature voor de interne bevordering tot adjudant in het beroeps- en het vrijwilligerskader 1. FUNCTIEBESCHRIJVING ADJUDANT Doel Beschrijving 1. De operationele leiding over een team
Functiebeschrijving Kapitein
BIJLAGE A Functiebeschrijving Kapitein Doel 1) De coördinatie van een aantal interventieploegen op het terrein bij complexe of grootschalige incidenten en noodsituaties om te garanderen dat de ploegen
Functie. Daarom zijn wij momenteel op zoek naar: Doelstelling van de functie
Brandweerzone Centrum verenigt 8 brandweerkorpsen: het beroepskorps van Gent en 7 vrijwilligerskorpsen. Samen staan wij in voor de bescherming van 18 gemeenten in Oost- Vlaanderen: Assenede, De Pinte,
Timing. Hulpverleningszone Zuid-West Limburg 1 5 Vacature brandweerman(m/v)
AANLEG WERFRESERVE KANDIDATEN VRIJWILLIG BRANDWEERMAN VOOR DE POSTEN BORGLOON, TONGEREN, SINT-TRUIDEN, TESSENDERLO, HEUSDEN- ZOLDER, BERINGEN, HERK-DE-STAD Zet jij jezelf graag in voor het welzijn en de
Brandweerman/-vrouw worden
13/04/2016 Brandweerman/-vrouw worden Brandweer Zone Antwerpen Brandweer Zone Antwerpen Noorderlaan 69 2030 Antwerpen +32 3 338 88 11 info@brandweerzone.antwerpen.be www.brandweerantwerpen.be Wie is Brandweer
De leidinggevende als loopbaancoach, daar zit muziek in! An Samyn & Sofie Willems, Vokans Loopbaanfestival 19.06.15
De leidinggevende als loopbaancoach, daar zit muziek in! An Samyn & Sofie Willems, Vokans Loopbaanfestival 19.06.15 VOORSTELLEN VOKANS 2 Leer spelen met de concepten interne en externe loopbaanbegeleiding
Vlaamse Karate Federatie
Vlaamse Karate Federatie 1. Rapportcijfers per thema 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 7,89 8,06 7,96 Algemene tevredenheid voor Algemene tevredenheid na Motivatie 7,48 Opleiding - bijscholing - begeleiding 7,87
BIJLAGE 1. Opleiding tot het behalen van het brevet van basiskader BO1 voor de brandweerman
BIJLAGE 1 Opleiding tot het behalen van het brevet van basiskader BO1 voor de brandweerman Mod. B01 Theorie Koude praktijk Warme praktijk Totaal Subsidie Deel 1 1 Administratieve cultuur - houding en gedrag
1 beroepsbrandweerman (m/v) voor de post Kapellen via mobiliteit, vanuit de Civiele Bescherming
Brandweer Zone Rand zoekt 1 beroepsbrandweerman (m/v) voor de post Kapellen via mobiliteit, vanuit de Civiele Bescherming Brandweer Zone Rand Sinds 2015 bundelen 21 gemeenten en 20 brandweerposten hun
Brandweermannen (m/v/x) (vrijwillig personeel) via aanwerving
Brandweerzone Centrum verenigt 8 brandweerkorpsen: het beroepskorps van Gent en 7 vrijwilligerskorpsen. Samen staan wij in voor de bescherming van 18 gemeenten in Oost- Vlaanderen: Assenede, De Pinte,
Oproep tot kandidaatstelling voor de aanleg van een professionaliseringsreserve voor brandweermannen DEELNEMINGSVOORWAARDEN PROFESSIONALISERINGSEXAMEN
Oproep tot kandidaatstelling voor de aanleg van een professionaliseringsreserve voor brandweermannen DEELNEMINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te komen voor professionalisering in dezelfde zone dien je aan
REGLEMENT betreffende de aanvullende zonale bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel Versie 19.11.
REGLEMENT betreffende de aanvullende zonale bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel Versie 19.11.2014 Wettelijke omkadering - gelet op het koninklijk besluit
Voor u ligt de tweede uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Brandweerzones.
Beste Leden, Voor u ligt de tweede uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Brandweerzones. In dit boekje vindt u de nieuwe weddenschalen voor het beroepsbrandweerpersoneel, zoals vastgelegd
Alle federaties 6,78 6,29. Opleiding - bijscholing - begeleiding 6,55% 12,71% Man 14,53% 24,25% 19,04%
Alle federaties 1. Rapportcijfers per thema 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 7,58 7,76 7,98 Algemene tevredenheid voor Algemene tevredenheid na Motivatie 6,78 Opleiding - bijscholing - begeleiding 6,29 7,36 7,20
Vacature beroepsbrandweerman (m/v) B0-0, B0-1, B0-2, B0-3, B0-4 via professionalisering in dezelfde graad bij hulpverleningszone Rivierenland
Vacature beroepsbrandweerman (m/v) B0-0, B0-1, B0-2, B0-3, B0-4 via professionalisering in dezelfde graad bij hulpverleningszone Rivierenland DE INWONERS VAN DE GEMEENTEN IN HULPVERLENINGSZONE RIVIERENLAND
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
INFORMATIEBROCHURE PROFESSIONALISERING In dezelfde zone sergeant Post Maldegem
INFORMATIEBROCHURE PROFESSIONALISERING In dezelfde zone sergeant Post Maldegem VOORWAARDEN VOOR PROFESSIONALISERING Een professionalisering in dezelfde graad is de overgang van een vrijwillig personeelslid
Toelichting KB opleiding
Toelichting KB opleiding 1 Verloop van toelichting Overzicht KB opleidingen Inleiding historiek Definities Opleidingscentra Opleidingen Overgangsbepalingen Wijzigingsbepalingen Urentabel verschillende
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in
8 VACANTE BETREKKINGEN VOOR SERGEANT (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA BEVORDERING DOOR VERHOGING IN GRAAD
8 VACANTE BETREKKINGEN VOOR SERGEANT (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA BEVORDERING DOOR VERHOGING IN GRAAD De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout,
De betrekking is te begeven bij bevordering door verhoging in graad in dezelfde zone. Er wordt geen wervingsreserve aangelegd.
Onze organisatie Hulpverleningszone Taxandria is één van de 5 Antwerpse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in België. De zone bestaat uit de gemeenten Arendonk, Baarle-Hertog, Beerse,
PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013
PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013 Bijna 38 % van de werkende bevolking combineert een job met kinderen jonger dan 15 jaar Resultaten van een speciale module over de combinatie werk en gezin Van alle
Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden!
Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden! A. INLEIDING Met de zesde staatshervorming heeft het Brussels Gewest nieuwe bevoegdheden
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van vrijwillige brandweermannen / -vrouwen Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in België. Zone
Functiebeschrijving Kapitein
Functiebeschrijving Kapitein Doel 1. De coördinatie van een aantal interventieploegen op het terrein bij complexe of grootschalige incidenten en noodsituaties om te garanderen dat de ploegen en diensten
Onderzoek Digipanel: Vrijwillige Brandweer
Versie definitief Datum 25 november 2008 1 (7) Onderzoek Digipanel: Vrijwillige Brandweer Auteur Tineke Brouwers Het achtste onderzoek Op 12 september 2008 kregen alle panelleden van dat moment (749 personen)
hittebestendig? Kom DE BUSSUMSE BRANDWEER
jij Ben hittebestendig? Kom DE BUSSUMSE BRANDWEER versterken! De brandweer van Bussum De brandweer van Bussum draagt zorg voor het beperken en bestrijden van gevaar voor onze inwoners (en dieren) bij brand
Functie. Daarom zijn wij momenteel op zoek naar: Doelstelling van de functie
Brandweerzone Centrum bestaat uit 13 posten die samen 18 gemeenten beschermen. Net geen 1000 beroeps- en vrijwillige brandweermannen en ambulanciers gaan door het vuur om de veiligheid van 550.000 burgers
Uw kenmerk Ons kenmerk Contactpersoon Datum 29 april 2016
Aan de leden van de zoneraad Uw kenmerk Ons kenmerk Contactpersoon Datum ZR-2016-03-25-ng Hugo Tant 29 april 2016 hugo.tant@brandweer.zonerand.be Zoneraad Geachte burgemeester Bijgevoegd vindt u de goedgekeurde
Belastingaangifte over 2013
Belastingaangifte over 2013 Rapportage 28 maart 2014 Over dit onderzoek Aan het onderzoek deden 20.482 leden van het EenVandaag Opiniepanel mee. Het onderzoek vond plaats van 26 tot en met 28 maart 2014.
23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden
Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur
INFORMATIE VACATURE 12/18/2018. Pagina 1 van 2. Procedure professionalisering in dezelfde zone Beroepssergeant
INFORMATIE VACATURE Het zonecollege van Hulpverleningszone Waasland heeft beslist twee functies van beroepssergeant vacant te verklaren en deze functies in te vullen via professionalisering in dezelfde
Het Bilan van Honoré
Het Bilan van Honoré Je persoonlijke en gezinssituatie Je motivatie Om welke redenen wil je je eigen zaak oprichten? Je doelstellingen Hoe zie je je zaak op middellange termijn? 1. Van mijn passie mijn
Zonecollege Brandweer Westhoek Esenkasteel: Woumenweg 100, Diksmuide 8 februari 2019 om 09u00 SAMENVATTENDE LIJST BESLUITEN
Zonecollege Brandweer Westhoek Esenkasteel: Woumenweg 100, Diksmuide 8 februari 2019 om 09u00 SAMENVATTENDE LIJST BESLUITEN 1. Verslag zonecollege van 7 december 2018 en 1 februari 2019 - goedkeuring Het
Functiebeschrijving Majoor
BIJLAGE 7 Functiebeschrijving Majoor Doel Beschrijving 1. De multidisciplinaire coördinatie of de coördinatie van zeer veel interventieploegen op het terrein bij zeer complexe of zeer grootschalige incidenten
Kapitein beroeps (m/v/x)
Kapitein beroeps (m/v/x) professionalisering in dezelfde zone - 1 vacature Voorwaarden Je bent benoemd als vrijwillig personeelslid binnen het brandweerkader van de hulpverleningszone Zuid- Oost. Je hebt:
1 VACANTE BETREKKING VOOR BRANDWEERMAN (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA MOBILITEIT IN DEZELFDE GRAAD
1 VACANTE BETREKKING VOOR BRANDWEERMAN (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA MOBILITEIT IN DEZELFDE GRAAD De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout,
Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018
Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 400 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding.
Deelnemen aan interventes teneinde de operatonele doelstellingen van de zone te verwezenlijken.
Brandweer zone Kempen Functiebeschrijving brandweerman 1.1 Doel Het vervullen van een veelheid van operatoneel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede operatonele werking
Beroepskapitein Operationele dienst, bij aanwerving
VACANTVERKLARING De zoneraad van Hulpverleningszone Zuid-West Limburg verklaart de functie van beroepskapitein sector Zuid, voor de posten Borgloon, Tongeren en Sint-Truiden, vacant bij aanwerving: Beroepskapitein
Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Brandweerzones.
1 Beste Leden, Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Brandweerzones. De eerste kolom bestaat uit de trappen waarbij elke trap staat voor één jaar geldelijke anciënniteit.
Een werknemer vinden over de grens? Hoe begin je eraan?
PROGRAMME DE COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE GRENSOVERSCHRIJDEND SAMENWERKINKSPROGRAMMA Een werknemer vinden over de grens? Hoe begin je eraan? Een initiatief binnen Interregproject Grenzeloos competent Objectieven
DUAAL LEREN IN VLAANDEREN: KANSEN EN GEVAREN
DUAAL LEREN IN VLAANDEREN: KANSEN EN GEVAREN Dieter Verhaest KU Leuven, Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Campus Brussel Co-auteurs: Stijn Baert (UGent) Katleen De Rick (KU Leuven) Kristof De
Sectorprofiel werkbaar werk
Sectorprofiel werkbaar werk Gezondheids- en welzijnszorg Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2004- Brussel datum 2011 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de
Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig
Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig Met hart en ziel Brandweer Nederland staat voor 31.000 brandweermensen die zich met hart en ziel inzetten voor hun medemens. Die 24 uur per dag en 7 dagen
PROFESSIONALISERING IN DEZELFDE ZONE ADJUDANT (M1-1)
PROFESSIONALISERING IN DEZELFDE ZONE ADJUDANT (M1-1) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele. In totaal
De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken
1 De Onthaalouderacademie Wat is de Onthaalouderacademie? De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken De sector van de kinderopvang is in beweging. Er worden heel wat initiatieven genomen om de
De moeizame zoektocht naar hulpverlening op maat in de Bijzondere Jeugdbijstand:
De moeizame zoektocht naar hulpverlening op maat in de Bijzondere Jeugdbijstand: Onderzoek naar onevenwichten tussen vraag en aanbod in de provincie Antwerpen. Stephanie Peeters, Thérèse Jacobs en Kristel
Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen.
Aan het brandweerpersoneel en ambulancepersoneel Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Volgende reparatie-kb s (met de nieuwe wijzigingen) zijn uitgekomen : 26 jan 2018 - Koninklijk
HVZ Rivierenland Sessie Staten-Regionaal Rivierenland 25/11/2017
HVZ Rivierenland Sessie Staten-Regionaal Rivierenland 30/11/2017 Kolonel Philippe Maudens Hulpverleningszone Brandweer Dringend ziekenvervoer 112 Vroeger Nu Brandweer 1963-2015 X : voornamelijk
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in
Oproep tot kandidaten voor professionalisering in dezelfde zone in de graad van kapitein, oktober 2017
VACATURE Oproep tot kandidaten voor professionalisering in dezelfde zone in de graad van kapitein, oktober 2017 Professionaliseren in de graad van kapitein (m/v)? Stel je nu kandidaat om deel te nemen
Naam sollicitant(e): Voor de functie van: lid van de brandweer voor de post * * (kruis aan voor welke post)
team Achterhoek Oost VNOG - team Achterhoek Oost Betreft: sollicitatie Antwoordnummer 1434 7300 VB Apeldoorn SOLLICITATIEFORMULIER Naam sollicitant(e): Voor de functie van: lid van de brandweer voor de
26/01/2015. Vw s doen het omwille van EEN MOTIVERENDE CONTEXT. Wie bent u? & Naar welke antwoorden bent u op zoek? versterking van welbehagen
Vrijwilligers + Vergrijzing Kennisplatform vergrijzing kust Provincie West-Vlaanderen Oostende 20 november 2014 Wie bent u? & Naar welke antwoorden bent u op zoek? 2 Vw s doen het omwille van versterking
Brandweerman/-vrouw (beroeps)
Brandweerman/-vrouw (beroeps) De inwoners van de gemeenten behorende tot Brandweer Zone Antwerpen zoeken brandweermensen die preventie en nazorg net zo belangrijk vinden als brand blussen. Wat doe je?
In onze zone zijn een 60-tal operationele beroepsbrandweermannen en 350-tal operationele vrijwilligers actief.
Hulpverleningszone Taxandria Oproep tot kandidaten voor de functie van brandweerman/vrouw vrijwilliger Te begeven bij aanwerving met wervingsreserve van 2 jaar voor post Arendonk Onze organisatie Hulpverleningszone
WERKEN TOT 65: HOE DENKT DE KMO HIEROVER? STUDIE UITGEVOERD IN OPDRACHT VAN SD WORX
WERKEN TOT 65: HOE DENKT DE KMO HIEROVER? STUDIE UITGEVOERD IN OPDRACHT VAN SD WORX DECEMBER 2011 INHOUDSTAFEL 1. METHODOLOGIE 5 2. PROFIEL INVULLERS ENQUETE 7 3. MATE WAARIN DE KMO S 50-PLUSSERS IN DIENST
Technische nota AbiFire v6.6 Anciënniteitsberekening vrijwilligers
Technische nota AbiFire v6.6 Anciënniteitsberekening vrijwilligers Laatste revisie: 2 februari 2017 Inhoudopgave 1 Inleiding... 2 2 Berekening van de anciënniteit voor vrijwilligers in Abifire... 2 2.1
Inschrijfformulier. Ouders / verzorgers. Dhr / mevr. Dhr / mevr. Ouder 1 (naam en voorletters) Straat en huisnummer. Postcode en plaats.
Inschrijfformulier Ouders / verzorgers Ouder 1 (naam en voorletters) Dhr / mevr Straat en huisnummer Postcode en plaats Geboortedatum Burgerlijke staat Nationaliteit Telefoonnummer(s) privé/werk/mobiel
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 410 Respondenten SAMPLE CRITERIA WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor aanleg van een bevorderingsreserve van sergeant in het beroeps- en vrijwilligerskader Hulpverleningszone Midwest Kwadestraat 159 8800 Roeselare 051 80 60 00 www.zonemidwest.be
Sectorprofiel werkbaar werk
Sectorprofiel werkbaar werk Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2004-2010 Brussel datum 2011 Inleiding In het Pact 2020 spraken de Vlaamse Regering en sociale partners
Verslag 13 september 2017
Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Algemene Directie Civiele Veiligheid Juridische Directie Verslag 13 september 2017 Begeleidingscommissie - Vergadering van 13 september 2017 Aanwezige leden:
Maak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland
Maak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland vrijdag 6 februari 2015 Welkom! Doel van de informatiebijeenkomst Vooraf informatie delen Wat wordt er van je verwacht als brandweervrijwilliger
Functiebeschrijving Brandweerman
Functiebeschrijving Brandweerman Doel Beschrijving Kerntaken en takengebied 1. Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede
Langer met goesting aan de slag. Langer met goesting aan de slag. Langer werken : last of lust 28-1-2015
Langer met goesting aan de slag Werkwinkel Langer aan de slag: beslag van processen en contexten Marc Thyssen 1 Langer met goesting aan de slag Langer werken: last of lust? Motiveren en stimuleren Organisatie
Toelichting bij het opmaken van een POP (leidraad)
Toelichting bij het opmaken van een POP (leidraad) Aandachtspunt: bij het opmaken van een POP wordt er nogal wat zelfreflectie gevraagd van de persoon. De POP coach heeft vooral ook een rol in het helpen
OMZENDBRIEF VAN 27 OKTOBER TOEKENNING VAN DE BURGERLIJKE ERETEKENS AAN HET OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE HULPVERLENINGSZONES EN VAN DE DBDMH.
OMZENDBRIEF VAN 27 OKTOBER 2017 TOEKENNING VAN DE BURGERLIJKE ERETEKENS AAN HET OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE HULPVERLENINGSZONES EN VAN DE DBDMH. Aan mevrouwen en de heren Provinciegouverneurs en de Hoge
Inzet van vrijwilligers in het kader van het Psychosociaal Interventieplan (PSIP)
1 Inzet van vrijwilligers in het kader van het Psychosociaal Interventieplan (PSIP) Astrid Fortuin Psychosociaal Manager (PSM) 2 Het psychosociaal interventieplan Introductie Psychosociale hulpverlening
PROFESSIONALISERING IN DEZELFDE GRAAD BINNEN DEZELFDE ZONE KAPITEIN (O2-0)
PROFESSIONALISERING IN DEZELFDE GRAAD BINNEN DEZELFDE ZONE KAPITEIN (O2-0) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme,
OMZENDBRIEF VAN 27 OKTOBER TOEKENNING VAN DE BURGERLIJKE ERETEKENS AAN HET OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE HULPVERLENINGSZONES EN VAN DE DBDMH.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN OMZENDBRIEF VAN 27 OKTOBER 2017 TOEKENNING VAN DE BURGERLIJKE ERETEKENS AAN HET OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE HULPVERLENINGSZONES EN VAN DE DBDMH. Aan mevrouwen
Consulent (ondersteunend) Sportdeskundige contractueel onbepaalde duur - niveau B
Brandweerzone Centrum verenigt 8 brandweerkorpsen: het beroepskorps van Gent en 7 vrijwilligerskorpsen. Samen staan wij in voor de bescherming van 18 gemeenten in Oost- Vlaanderen: Assenede, De Pinte,
Beste, Alvast bedankt, uw antwoord is waardevol en geeft mij een zicht op de verwachtingen van de Inburgeraars. Met dank en vriendelijke groet.
Beste, Ik ben Rabia Kanli laatstejaarsstudente Social Work aan de PXL hogeschool. Voor mijn laatstejaarsproef voer ik een onderzoek uit over de tevredenheid van de Turkse Inburgeraars over de trajectbegeleiding.
Voordelen en gevaren van flexi-jobs. Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop
Voordelen en gevaren van flexi-jobs Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop Werkgevers flexi-jobs Bron: Bewerking: 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 4959 5223 4214 3201 957 2015Q4 2016Q1
1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik).
1.16. Themagesprek A. Situering Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat zijn mijn opties? Wat is mijn actieplan? B. Gebruik 1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven