Hoe ook ú grenzeloze groei kan creëren
|
|
- Marina Verhoeven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoe ook ú grenzeloze groei kan creëren Hoe doen ze dat toch? Die snelle groeiers die regelmatig op het podium van de Success Day in het zonnetje worden gezet. Die een onstuitbare groei in hun Forever business blijken te realiseren? Uitvoerige analyses vanuit het hoofdkantoor, vergeleken met resultaten uit landen om ons heen geven ons het antwoord. Weet u zeker dat u het wel lezen wilt? Want daarna hebt u geen excuus meer om niet hetzelfde te bereiken In dit document zullen wij u de meest recente inzichten uit de doeken doen. Profiteer ervan! Enthousiasme en Ambitie zijn de sleutelwoorden Hoe voor de hand liggend het ook mag klinken, de snelst groeiende distributeurs onderscheiden zich steevast van anderen door hun niet aflatende enthousiasme over Forever en de producten en -geholpen door hun enthousiasme- hun hoge ambities op elk element van het Marketingplan. De meesten zijn niet enthousiast geboren. Hun enthousiasme is ontstaan met een reden. Vaak zijn het de eigen gebruikservaringen met onze producten en vervolgens de eerste verdiensten met Forever die het enthousiasme aanwakkeren. Als men daarna het verdienmodel van Forever in de praktijk ziet functioneren, wordt het enthousiasme alleen maar verder opgestuwd. Voor de snelle groeiers geldt: hoe enthousiaster, hoe ambitieuzer. Inschrijven? Dan wel met direct minimaal 2 CC! 4 CC actief per maand? Zij gaan direct voor 6 of meer CC s! Proberen 1 nieuwe collega per maand in te schrijven? Zij proberen er minimaal twee per maand in te schrijven. Hoe enthousiast en ambitieus bent u? Op welk element van het Forever concept zou u nog kunnen aanzetten om uw eigen enthousiasme te verhogen? In dit document gaat u alle elementen van het Forever concept tegenkomen waarbij beschreven wordt hoe de snelle groeiers hiermee omgaan. Zie deze als een leidraad om uw eigen enthousiasme en ambities op een hoger niveau te brengen. Als het voor de snelle groeiers werkt. Enthousiasme en Ambitie
2 De werkboeken werken! Het Forever concept staat beschreven in de drie werkboeken Get Ready to Retail, Get ready to Sponsor en Get ready to Coach. Deze drie werkboeken vormen -samen met de Start-up guidehet zogenaamde Forever Competence Plan en zijn bedoeld om de sponsor te helpen de beginnende distributeur sneller inzichten en vaardigheden te bieden. Dat dit nodig is, blijkt uit een onderzoek van onze zusterorganisatie in de UK: Zij vonden recent de volgende redenen waarom sommige distributeurs zo snel opgeven: verwarring over hoe te beginnen te weinig ondersteuning van de upline gebrek aan zelfvertrouwen gebrek aan vertrouwen in het product. Sinds eind 2008 maken wij in de Benelux maandelijks een ranking van de top 10 groeiers. Analyse leert dat een overgrote meerderheid van deze groeiers steevast deze drie werkboeken actief inzet als basis voor hun begeleiding van nieuwe distributeurs. Sinds ik de werkboeken actief gebruik (ik ga ze regelmatig door samen met de nieuwe distributeur en we doen de invuloefeningen) en workshops geef en volg die hier weer op aansluiten, merk ik dat distributeurs sneller begrijpen wat ze moeten doen en dit met meer zelfvertrouwen ook durven te doen. Alle drie de elementen retailing, sponsoring en coaching krijgen gelijkwaardig aandacht. Met de werkboeken is het dupliceren ook een stuk eenvoudiger. Echt waar: dit werkt! Ineke van der Velden; momenteel Nederlands meest succesvolle distributeur in Open Volume Assistant Supervisors hebben een streepje voor! De cijfers zijn overduidelijk: iemand die direct begint met een 2 CC bestelling (en dus direct Assistent Supervisor wordt) heeft een 3x zo grote slagingskans als iemand die met een kleinere bestelling begint. De eerste groep lijkt met overtuiging te starten bij Forever, terwijl de tweede groep een probeerhouding heeft en daardoor eerder opgeeft. Het belangrijkste voor iemand die begint, is om direct zoveel mogelijk producten lang genoeg te gebruiken om ZELF het verschil te merken en zo een enthousiast eigen verhaal te kunnen vertellen. Zonder zulke ervaringsverhalen zal de vonk moeilijk overspringen op gesprekspartners en zal er weinig belangstelling zijn. Ik laat nieuwe mensen dit ook inzien en start ze dan in vrijwel alle gevallen op met minimaal 2 CC! Helmie Vossen; de meest succesvolle vrouwelijke distributeur in de Benelux Het eerste doel: zo snel mogelijk 4 CC! 4 CC actief is een sleutelbegrip binnen Forever. Internationaal is iedereen het er over eens dat met voldoende mensen in je downline die maandelijks 4 CC actief zijn, je razendsnel door het Marketingplan -en dus in inkomen- zult groeien. Het is ook om die reden dat 4 CC actief (maandelijks minimaal 4 CC omzetten, waarvan minimaal 1 zelf aangekocht) een basis vereiste is voor vrijwel alle incentivekwalificaties binnen Forever. Hoewel het als distributeur geen verplichting is om maandelijks 4 CC om te zetten, geven de ervaringscijfers duidelijk aan dat het wel een soort minimum vereiste is om succes te (kunnen) hebben in het Marketingplan. Distributeurs die maandelijks minimaal 4 CC doen, zullen steevast meer succes hebben in retailen én sponsoren en hogere inkomsten hebben dan hun teamgenoten die niet 4 CC actief zijn. Controleer het maar eens in uw eigen team. En in netwerkmarketing doet een goed voorbeeld goed volgen. Dus ook de downline van de 4 CC actieven zal zeer waarschijnlijk dezelfde positieve ervaringen opdoen. 4 CC is inderdaad heel belangrijk, maar ik praat er niet over als een doelstelling voor mijn mensen. Ik maak ze duidelijk dat zonder voldoende eigen ervaring (gebruik) niets loopt. Ik leer ze te retailen, ik leer ze te sponsoren en ik oefen het veel met ze in workshops; het resultaat aan het einde van de maand is meestal veel meer dan 4CC. Mensen die het meer bij retailen willen houden hebben vrijwel altijd meer dan 4 CC persoonlijk, en de anderen schrijven vrijwel iedere maand mensen in, naast hun naast hun eigen gebruik en verkoop, waardoor ook voor hen de 4 CC vrijwel nooit een probleem is Serge Poleur; één van Belgisch meest succesvolle distributeurs
3 4 CC is een minimum. Geen maximum! 4 CC actief zijn is DE bouwsteen in het Forever concept. Als voldoende mensen in uw downline net als u iedere maand 4 CC actief zijn, dan groeit u als vanzelf door het Marketingplan en in inkomen. De snelle groeiers realiseren zich dat je doelen altijd ambitieus moet formuleren. Op die manier houdt u toch een tevreden gevoel over uw resultaten, ook als u het doel niet helemaal heeft gerealiseerd. Als u en uw downline dus precies op 4 CC gokken, is de kans groot dat velen de 4 CC limiet niet helemaal halen met alle teleurstellingen op het gebied van incentives, erkenningen en beloningen van dien. Doelen dienen echter niet alleen ambitieus te zijn, ze dienen ook realistisch te zijn. Is het realistisch om méér dan 4 CC per distributeur te mogen verwachten? De praktijk toont aan: JA! Eigen gebruik minimaal 2 CC 4 CC actief betekent minimaal 4 CC omzet per maand waarvan minimaal 1 CC zelf ingekocht door de distributeur. Sommige mensen lezen dit laatste als 1 CC eigen gebruik is de norm. Uw eigen gebruik is echter -zeker in het begin- de bron van uw business. Uw eigen positieve ervaringen met de producten geven u de enthousiaste verhalen die u nodig hebt in uw contacten met anderen. Zonder deze verhalen en dit authentieke enthousiasme zult u weinig response krijgen, of uw gesprekken nu gaan over de producten of over de zakelijke (inkomens-) mogelijkheden. De statistieken onderbouwen dit. Beginnende distributeurs met de snelste groei kopen steevast meer dan 2 CC persoonlijk in. Na 12 jaar ervaring met Forever, waarin ik verschillende systemen heb zien toepassen, kom ik tot de conclusie dat de hoogte van de inkopen voor eigen gebruik doorslaggevend zijn voor het succes. Als ik de cijfers in mijn downline analyseer zie ik een omslagpunt bij 2 CC. Bij hen die consequent meer dan 2 CC persoonlijk inkopen, zie ik in veruit de meeste gevallen een positieve groei. Zij die steevast minder dan 2 CC inkopen, zien in de meeste gevallen een vlakke of dalende lijn in hun business. Hoe meer eigen gebruik, hoe meer enthousiaste verhalen, hoe meer succes in verkoop rond de keukentafel en hoe meer nieuwe distributeurs zich aansluiten. Geloof me. Ik weet waarover ik praat! Roger Hilkens; Sapphire Manager en Nr.1 van België Zelf de beste klant van je eigen winkeltje Om voldoende positieve ervaringen op te doen op een breed deel van ons assortiment is 1 CC eigen gebruik per maand echt te weinig. Het is al verschillende malen berekend. Een gemiddeld gezin verbruikt minimaal 2 to 3 CC per maand. Tenminste als ze daadwerkelijk hun inkoopkanaal voor health- en beauty producten hebben verlegd naar Forever. Ons huis is een Forever huis. Van het toilet tot de badkamer en van de koelkast tot de voorraadkast; overal komen wij -en onze bezoekers- Forever tegen. De supermarkt en de drogist zien mij niet meer voor health en beauty inkopen. Ik koop in bij mijn eigen Forever winkeltje tegen inkoopsprijs. Een bakker eet toch ook zijn eigen brood? Patricia De Moor; Manager en lid President s Club 2010
4 Kosten en baten snel in balans Potentiële distributeurs willen de vraag nog wel eens stellen: hoeveel moet ik investeren om te beginnen?. Is het een investering als je de health en beauty producten die je voorheen in de supermarkt kocht voortaan tegen inkoopprijs uit je eigen winkeltje haalt? De kosten van het één kunnen immers worden weggestreept tegen de kosten van het ander en bovendien krijgt u er meer kwaliteit voor terug. Natuurlijk, een goed startende distributeur ziet ongeveer 450 euro van zijn rekening of uit zijn portemonnee verdwijnen. Een goed begeleidende sponsor zal er echter voor zorgen dat er in dezelfde maand eerste Forever inkomsten tegenover komen te staan. Dit door de nieuwe distributeur te ondersteunen bij hetzij het aantrekken van eerste productklanten, hetzij het aantrekken van eerste collega-distributeurs. Nieuwe distributeurs die dit zien gebeuren, zijn meestal direct verkocht. Het is immers hét bewijs dat het Forever concept werkt. En dat is de basis voor weer een nieuw enthousiast verhaal dat deze distributeur kan inzetten om zijn business direct verder uit te bouwen. Onze eigen ervaring is dat het intensief begeleiden van je nieuwe teamleden naar die eerste zelf verdiende euro s ongelofelijk belangrijk is. Allereerst omdat het geloof in het concept evolueert naar overtuiging dat het concept werkt, waardoor deze teamleden nog enthousiaster aan de slag gaan. Daarnaast maakt dit proces voor ons als coach duidelijk welke teamleden wel en welke teamleden geen inzet tonen en dus in wie wij tijd en moeite blijven steken. Carine Simons en Hans Martens; momenteel Top 3 distributeurs in Open en Total Volume Beginners ambitie Van 4 naar 6 CC! Ook als u net begonnen bent als Assistent Supervisor is 6 CC per maand een realistische doelstelling. Geïnspireerd door het bovenstaande koopt u minimaal 2 CC in voor eigen gebruik en neemt u, gedreven als u bent, geen genoegen met het inschrijven van 1 Assistent Supervisor per maand, maar gaat u voor minimaal 2 nieuwe Assistent Supervisors per maand. Tel daar de verkoop rond de keukentafel bij op, die vrijwel onvermijdelijk is dankzij uw eigen enthousiasme, en u komt met gemak maandelijks uit op 6 CC! Onze statistieken wijzen uit dat 6 CC per maand voor ambitieuze groeiers realiteit is. Wees dus ambitieus én realistisch: ga maandelijks voor 6 CC en inspireer uw downline om uw voorbeeld te volgen. Succes verzekerd! Supervisors: excelleren door accelereren Eerder lieten we zien dat maandelijks 6 CC omzet voor een beginnende Assistant Supervisor ambitieus maar realistisch is. Hoe zit het dan als u beginner-af bent? Wat zou dan uw ambitieniveau moeten zijn? Vanaf de positie Supervisor heeft u in vrijwel alle gevallen gedemonstreerd dat u het 4 CC actief concept kunt dupliceren naar uw downline. Met andere woorden: u hebt ervoor gezorgd dat één of meer teamleden uw voorbeeld volgen. Nu is het voor u zaak om dit duplicatieproces in een hogere versnelling te herhalen. Als u het bij één persoon kan, dan kan u het ook bij twee of meer per maand. Supervisors (en hogere posities) moeten dus niet iets nieuws gaan doen, ze moeten juist méér van hetzelfde gaan doen. Accelereren in alle opzichten!. Wij schreven ons in de zomer van 2009 in als distributeur. Vanaf de tweede maand hadden we een persoonlijk toerekenbare omzet van minimaal 6 CC en vanaf het moment dat we Supervisor werden is dat vrijwel nooit meer onder de 8 CC gezakt. Gewoon een kwestie van veel zelf gebruiken, zo veel mogelijk producten aanbevelen en zoveel mogelijk mensen om ons heen enthousiasmeren om ons voorbeeld te volgen (sponsoren dus)! Bernadette Alghisi en Luc Vandendael; Sherpa van de maand in september 2010
5 Supervisors en hoger: Met gemak naar 8 CC Het is logisch dat uw eigen gebruik als Supervisor (of hoger) nog verder zal toenemen, simpelweg omdat u steeds meer nieuwe Forever producten ontdekt en niet meer wilt stoppen met het gebruik van reeds bekende producten. 2 tot 4 CC eigen gebruik per maand wordt dan al snel de gewoonste zaak van de wereld. Daarnaast zal uw klantenkring alleen maar uitdijen. Klanten van het eerste uur delen hun goede ervaringen met anderen en daaruit ontstaan weer extra productklanten. 2 tot 4 CC aan retail omzet (door u in te kopen) is dan geen utopie. U zult nu relatief meer tijd steken in het sponsoren en daarmee in het begeleiden (coachen) van uw teamleden. Enerzijds omdat u nu weet hoe dat moet, anderzijds omdat u zich realiseert dat u juist door sponsoren van nieuwe teamleden grote stappen kunt maken qua inkomsten. Neem op dat niveau dus geen genoegen met het inschrijven van 1 Assistant Supervisor per maand. Uw ambitie zou moeten zijn om maandelijks minimaal 2 tot 3 Assistent Supervisors eerstelijns aan uw team te kunnen toevoegen. Dat op deze manier 8 CC persoonlijk toerekenbare omzet per maand gemakkelijk haalbaar is, staat buiten kijf. Sponsoren: de hefboom naar een hoger inkomen. Het leidt geen twijfel: als u een hoofdinkomen of zelfs een bijzonder goed inkomen wilt opbouwen met Forever(en dat kan!) dan is het opbouwen van een distributeurteam uw prioriteit. Door effectief te sponsoren, zal uw inkomen exponentieel gaan groeien en werken met een team van collega s is nog eens enorm leuk ook. Het toverwoord hierbij is duplicatie. Als uw eerste nieuwe teamlid precies het concept volgt zoals u, dan zal uw omzet verdubbelen. Zie het als het bouwen van een muur van omzet, waarbij iedere steen die u aanbrengt een hoeveelheid omzet vertegenwoordigt (waarover u vervolgens een percentage ontvangt). Echter, de muur wordt ook hoger door de stenen die uw teamleden aanbrengen, of die hun teamleden op hun beurt weer aanbrengen. Binnen het Forever concept gaan we er vanuit dat iedere steen minimaal 4 CC waard is. Omzet die bestaat uit het eigen gebruik van de distributeur, zijn of haar verkoop rond de keukentafel en/of de CC s die door zijn of haar teamleden met de positie distributeur worden ingekocht. Hoe meer van deze 4 CC stenen in uw organisatie, hoe beter voor uw inkomen. Hoewel meer teamleden ook meer begeleidingstijd van u zal vergen, is het belangrijk om de balans te behouden tussen zelf actief sponsoren en teamleden begeleiden. Sponsoren is het levenselixer voor ieders business. U vindt gegarandeerd mensen die zich bij u als distributeur willen inschrijven indien u voldoende contacten legt. Wees oprecht en uzelf als u over uw eigen fantastische ervaringen met Forever vertelt en weldra zal de eerste distributeur, en zeker niet de laatste, zich bij u inschrijven. Walter Degros; hielp begin 2010 vier teamleden naar de positie Manager! Meer teamleden? Een kwestie van meer contacten leggen! Simpeler kunnen we het niet stellen. Het aantal nieuwe distributeurs dat u maandelijks aan uw team toevoegt is direct afhankelijk van het aantal mensen waarmee u over Forever in contact treedt. Er gaan allerlei formules de ronde die aangeven hoeveel mensen je dient aan te spreken om 1 nieuwe distributeur te kunnen registreren. Of zo een gemiddelde ook voor u opgaat is erg afhankelijk van HOE u het contacten leggen aanpakt. Belangrijker dan dit soort formules is het om u te realiseren dat ook U effectiever en efficiënter kunt worden in dit sponsorproces. Bepaalde aspecten ervan zijn namelijk te leren of liever gezegd te oefenen. Uit vele ondervragingen internationaal komt het contacten leggen over Forever als één van de grootste obstakels uit de bus, voor met name beginnende distributeurs. Dit is dan ook één van de belangrijkste onderdelen om als sponsor/coach uw downline in te begeleiden en te ondersteunen. Ook hier baart oefening kunst. De vele workshops die wekelijks in aansluiting op bedrijfspresentaties worden georganiseerd, vormen daarom een perfecte omgeving voor distributeurs om o.a. het onderdeel contacten leggen zonder risico s en met gelijkgestemden verder onderling te oefenen. Deelnemers rapporteren steevast dat deze workshops hen helpen zekerder en daardoor succesvoller te worden. Mijn sponsor hielp mij in mijn eerste gesprek met een geïnteresseerde door het gesprek over te nemen, zodat ik kon horen hoe zij het deed. Dezelfde week heb ik dit soort gesprekken in een kleine team setting geoefend door rollenspel. Omdat ik de zinnen zelf al een paar keer had uitgesproken en had geoefend met de tegenwerpingen ging het eerste echte gesprek de volgende dag veel soepeler dan ik had durven dromen. Angelique Reinaard; gestart medio 2009 werd in de zomer van 2010 Manager
6 Vermijd de Managersvalkuil Supervisors weten uit eigen ervaring hoe je Supervisor wordt en kunnen dit dan ook meestal goed doorgeven aan hun downline. Supervisors die Supervisors creëren, worden in no time Manager (4 supervisors in uw downline + uw eigen activiteiten geeft als snel 120 CC in twee maanden). DE valkuil voor Managers is om op dat moment een andere werkhouding aan te nemen en het rustiger aan te doen. Het gevolg: wel een Managers Pin maar geen Managers business! Vermijd dat u van full time sponsor naar full time coach gaat. Het werkboek over coachen leert u hoe u efficiënt uw teamleden kunt begeleiden zonder tijd te verliezen voor uw eigen sponsoractiviteiten. De enige manier om uw groei richting Carplan en volgende posities voort te zetten is namelijk door te blijven werken als of u een Assistant Supervisor bent. Immers: uw downline volgt uw voorbeeld. Door actief en ambitieus te blijven sponsoren (minimaal 2 Assistant Supervisors per maand inschrijven moet het doel zijn) én het eigen gebruik en verkoop rond de keukentafel op niveau te houden (20 to 30 retailklanten is internationaal de norm), zal Carplan binnen de kortste keren binnen bereik komen en zult u snel zelf uw eerste Managers creëren. Vanaf dat moment zult u merken dat u niet langer voor het Marketingplan werkt, maar dat het Marketingplan voor u gaat werken. Carplan, International Super Rally, de Traditional Post Tour; al die bijzondere extra s worden u op dat moment in de schoot geworpen en vormen zo nog eens extra loon naar werken. Dat maakt Forever zo bijzonder! Ga voor het maximale: No Limits! Ook ik heb als Manager ooit aan den lijve ondervonden dat stilstaan achteruitgang betekent. Pas toen ik terug keerde naar de manier van werken van een Assistant Supervisor (eigen gebruik, retailen en sponsoren) kwam de groei weer terug. Belangrijker dan het effect hiervan op mijn persoonlijke CC s, was het effect hiervan op mijn downline: zij volgen mijn voorbeeld met alle prettige gevolgen van dien. Remco Diederik; Nederlands Profit Share winnaar 2009 Het concept van Forever werkt! Het bewijs ziet u iedere Success Day opnieuw op het podium. Kunnen méér distributeurs dit succes behalen? JA; dat is precies de reden voor dit document. Forever biedt u hiervoor de kansen. Het is aan u om die kansen met beide handen te pakken en er hard voor te werken om dit de kans van uw leven te maken. U bent er zo dicht bij! En bedenk.no Limits! FOREVER
Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur
Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur Er geldt een aparte inkoopkorting voor (nieuwe) distributeurs die nog niet in twee opeenvolgende maanden voor - ten minste - twee Case Credits aan producten
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatie8 Stappen naar Succes
8 Stappen naar Succes Ik ga je een geheim vertellen; Al meer dan 4 jaar was ik zelfstandig Trainer en ik heb geworsteld en gezocht naar; Focus Mijn missie Wie is mijn doelgroep? Hoe kan ik een stabiel
Nadere informatieTimemanagement? Manage jezelf!
Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatie01 Inleiding Global Profit Share Program. Benelux werkboek; uw gids naar succes
01 Inleiding Global Profit Share Program Benelux werkboek; uw gids naar succes 01 Inleiding Global Profit Sharing Program Dit werkboek is uw gids naar succes met het unieke Profit Sharing programma van
Nadere informatieVan huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie
Doelen stellen NLP is een doelgerichte, praktische en mensvriendelijke techniek. NLP = ervaren, ervaren in denken, voelen en doen. Middels een praktisch toepasbaar model leren we om de eigen hulpmiddelen,
Nadere informatie10 gouden tips voor social media
10 gouden tips voor social media Social media voor positiviteit 10 gouden tips om succesvol te zijn met social media Op 28 februari 2011 ben ik begonnen met Twitteren. Ik had er totaal geen kaas van gegeten.
Nadere informatieIk ben David de Graaf
Ik ben David de Graaf geboren in 1984. met Downsyndroom Surprise! Ook voor mijzelf Ik heb het niet alleen, maar... ik ben ook in vaste dienst van de Stichting Downsyndroom Kort: de SDS www.downsyndroom.nl
Nadere informatie17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie
Beste lezer, Fijn dat je de moeite hebt genomen om dit e-book te downloaden, met daarin 17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie. Veel ondernemers worstelen met het maken van kwaliteitsafspraken
Nadere informatieE-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be
E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be Disclaimer Bij het samenstellen van deze cursus is de grootste zorg besteed aan de juistheid van de hierin
Nadere informatie4 soorten relaties Is er een vraag om hulp?
4 soorten relaties Is er een vraag om hulp? Nee vrijblijvende relatie Vrijblijvende relatie Vrijblijvende relatie Cliënten die kiezen voor een vrijblijvende relatie = een bezoekerstypische relatie Bezoeker
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieJe motivatie vormt de basis om dingen te veranderen.
Je motivatie vormt de basis om dingen te veranderen. Om iets te bereiken moet je actie ondernemen. Je moet vanuit jezelf iets doen. Om iets te doen moet je gemotiveerd zijn. Je zou dus kunnen stellen dat
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieMeerwaarde met Online Marketing Expertise
Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop
Nadere informatieRapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?
Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet
Nadere informatie12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK
12 REDENEN OM VANDAAG NOG TE STARTEN MET NETWERK MARKETING LETSPLAYBUSINESS.BE Enkele jaren geleden maakte mijn vrouw kennis met netwerk marketing. Ze leerde de Aloé Vera producten van Forever Living Products
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieThema Op het werk. Les 16. Herhaling thema. Wat leert u in deze les? Veel succes! www.edusom.nl
www.edusom.nl Thema Op het werk. Les 16. Herhaling thema Dit is een herhalingsles. U heeft vier gesprekken van Kofi gelezen. In deze gesprekken was Kofi op zijn werk. U heeft in les 12, 13, 14 en 15 veel
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieWelkom Hoe start ik als Netwerk Member?
Welkom Hoe start ik als Netwerk Member? 2014 - november - versie 1 1 DEEL 1 Word klant DEEL 2 Hoe schrijf ik mij in als Netwerk Member? DEEL 3 Hoe werf ik Members? DEEL 4 Hoe werf ik Netwerk Members? 2014
Nadere informatiemeest geweldige beslissing de basis van je hele business speels avontuur
Proficiat! Dit is de meest geweldige beslissing die je kon nemen om jouw business te doen uitgroeien van een zaadje (lees: passie) naar een tuin vol bloemen (lees : fulltime inkomen). Echt waar. Dit wordt
Nadere informatieMotivatie: presteren? Of toch maar leren?
Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,
Nadere informatiePlezant, ondernemen bij Albert Heijn! 02LAK0222-00_Flyer Franchise_A5.indd 1
Plezant, ondernemen bij Albert Heijn! 02LAK0222-00_Flyer Franchise_A5.indd 1 17/10/13 11:10 Albert Heijn, aangename kennismaking! 02LAK0222-00_Flyer Franchise_A5.indd 2 17/10/13 11:11 Plezierig winkelen
Nadere informatieNOOIT GENOEG DE KWETSBAARHEID VAN
TEKST: Annick Geets DE KWETSBAARHEID VAN NOOIT GENOEG Kwetsbaarheid is niet een kwestie van winnen of verliezen, maar een kwestie van inzien en accepteren dat beide bij het leven horen. Een kwestie van
Nadere informatieHoofdstuk 3: Jij als leider!
Kijk eens in de spiegel Hoofdstuk 3: Jij als leider Elke dag als je opstaat, sta je waarschijnlijk een moment voor de spiegel. Misschien let je er niet meer bewust op, maar als je voor de spiegel staat
Nadere informatieWerkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST
Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.
Nadere informatieBonus: Hoe goed ben jij momenteel?
Bonus: Hoe goed ben jij momenteel? Blad 1 van 20 Hoe goed ben jij momenteel? Iedereen kan zijn leiderschapsvaardigheden aanzienlijk verbeteren met een beetje denkwerk en oefening. Met deze test krijg je
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieopleiding Leergang Train de Trainer Trainers in
Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert
Nadere informatieDe kracht van momentum
De kracht van momentum Wist je dat 95 % van de mensen die goede voornemens hebben, bijvoorbeeld rondom nieuwjaar, deze nooit waar gaan maken. De reden hiervoor is, dat de meeste mensen helemaal niet begrijpen
Nadere informatieVoorwoord Met oprechte blijdschap schrijf ik het voorwoord voor dit boek. Ik ken Henk Rothuizen al vele jaren en heb hem zien opgroeien tot een man van God, met een bediening die verder reikt dan zijn
Nadere informatieIn 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt
In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt Ben jij zo iemand die actief is en veel interesses heeft en daardoor ook veel bezigheden en spullen heeft?
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieFamilie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie.
Familie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie. De cliënt krijgt een groot vel papier en kleurkrijt. De opdracht is: Teken je gezin van herkomst rond de etenstafel. Een werkvorm
Nadere informatiePost-mbo opleiding autisme
Post-mbo opleiding autisme mensenkennis De docent zocht aansluiting bij onze wensen en dat is erg prettig. Post-mbo opleiding autisme Wie werkt met mensen met autisme, weet dat zij een heel eigen benadering
Nadere informatieZaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie
Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie
Nadere informatieOndernemerschap in Nederland
Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan
Nadere informatieVanjezelfhouden.nl 1
1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag
Nadere informatieWanneer wordt veranderen een succes?
Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner
Nadere informatieSTIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding
STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING Inleiding De door leidinggevenden gehanteerde stijlen van beïnvloeding kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld, te weten profileren en respecteren. Er zijn twee profilerende
Nadere informatieGRATIS content TIPS & ideeën die jij zelf kan gebruiken voor je eigen (bedrijfs)website! #SchrijvenVoorBedrijven JasperVerelst.be
GRATIS content TIPS & ideeën die jij zelf kan gebruiken voor je eigen (bedrijfs)website! #SchrijvenVoorBedrijven JasperVerelst.be - Ik schreef al meer dan 100 commerciële bedrijfswebsites voor ondernemingen
Nadere informatieNieuwe high-fee klanten door te netwerken
Nieuwe high-fee klanten door te netwerken Netwerken eng? Nee, het is juist heel erg leuk én hartstikke belangrijk. Belangrijk omdat het leidt tot een betere zichtbaarheid van jouw onderneming, tot leuke
Nadere informatieNATIONALE VEERKRACHTTEST
NATIONALE VEERKRACHTTEST VEERKRACHT OPTIMISME PSYCHOLOGISCH KAPITAAL ZELF- VERTROUWEN HOOP Rapport Persoonlijke Veerkracht 1-10-2012 uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing
Nadere informatieOntwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Nadere informatieVeda Consultancy kunt u daar, met onze vele jaren ervaring in organisaties en veel jaren ervaring als coaches en trainers, uitstekend bij helpen.
Informatie voor cliënten coachingstrajecten U wilt een coachingstraject volgen omdat u zichzelf op professioneel gebied en op persoonlijk gebied wilt ontwikkeling en verbeteren. U werkt als professional
Nadere informatie6.2.1 Dealen met afleiding onderweg
Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je
Nadere informatieAdverteren op one2xs
Adverteren op one2xs GPT advertenties die wél rendabel zijn. Laat u overtuigen door de vele mogelijkheden die one2xs u biedt. www.one2xs.com 28-11-2008 Adverteren op one2xs. Waarom? Enorm brede doelgroep
Nadere informatieDoorbreek je belemmerende overtuigingen!
Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als
Nadere informatieHet Netwerk Boek. Zakelijk Netwerken. Wie Wat Waar Waarom Hoe. Social Media Personal Branding Tips
Het Netwerk Boek Netwerk Boek Rob B. Tol Wie Wat Waar Waarom Hoe Zakelijk Netwerken Social Media Personal Branding Tips Success Stories Interviews Do s & Don ts Cases Voorbeelden Oefeningen Tests 3 Inhoud
Nadere informatieHet bepalen van je waarden: Stap voor stap
Het bepalen van je waarden: Stap voor stap Het Demartini Waardebepaling Proces TM is een multi-step proces waarin je je antwoorden blijft verfijnen tot je hiërarchie van waarden uiteindelijk glashelder
Nadere informatieKiezen voor coaching als managementstijl
Kiezen voor coaching als managementstijl Druk, druk druk! Bijna iedere manager kent wel dit gevoel. Beter leren delegeren dus! Om te kunnen delegeren heb je echter verantwoordelijke en zelfsturende medewerkers
Nadere informatieFEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus
FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS Yvette Paludanus 2 Dit boekje is tot stand gekomen dankzij de vragen en verhalen van medewerkers in de zorg. Wil je een exemplaar van dit boekje bestellen? Wil je begeleiding
Nadere informatieKom ook naar het Internet Marketing Summit op 10 & 11 Maart a.s. in Maarssen!
Kom ook naar het Internet Marketing Summit op 10 & 11 Maart a.s. in Maarssen! In 1 weekend ontdek je de nieuwste ontwikkelingen en strategieën op het gebied van Internet Marketing en Business Building.
Nadere informatieRegelgeving & Geldzaken
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Regelgeving & Geldzaken Regelgeving & Geldzaken Hoe regel ik mijn geldzaken? Ik vind het moeilijk om overzicht te houden en wil geen schulden maken. Wie zorgt
Nadere informatieVoorwoord! Wie wil ik helpen?!
Voorwoord Allereerst dankjewel dat je mijn boek hebt gekocht of gekregen en dat je dit ook leest. Dit toont dat jij vooruit wil in het leven en dat je ook actiegericht bent. En actiegerichte mensen halen
Nadere informatieWelkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen. Week 2: je bedrijf op orde Les 2: een goed businessmodel
Welkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen Week 2: je bedrijf op orde Les 2: een goed businessmodel Pen en papier? Wat is een businessmodel? Jouw businessmodel is de manier waarop jij in business bent Twee
Nadere informatieInspirerend Presenteren
Inspirerend Presenteren Door Kai Vermaas & Charis Heising Bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla Inleiding Wil je leren hoe jij een presentatie kunt geven waar je zeker bent van je verhaal? En
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieVan uitkering naar eigen onderneming Iets voor u?
Van uitkering naar eigen onderneming Iets voor u? Veel mensen willen graag een eigen bedrijf. Ze zijn het liefst eigen baas. Omdat ze weten wat ze willen en hoe ze dat willen bereiken. De vier ondernemers
Nadere informatieInhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9
Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer
Nadere informatieVoor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin
Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve
Nadere informatie1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!
1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book
Nadere informatieOnline Coaching. Creatieve & Persoonlijke Ontwikkeling. Ontwikkel creatief denken! Vind inspiratie in je leven! Maak kennis met superleuke technieken!
Ontwikkel creatief denken! Vind inspiratie in je leven! Maak kennis met superleuke technieken! Leer spelenderwijs beter tekenen en schilderen! Leer technieken voor expressie in woord en beeld! Vind balans
Nadere informatieVoor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten
Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten Anderen over het werk van David en Arjan: Met hun boek en hun seminars maken De Kock en Vergeer heel Nederland gelukkig.
Nadere informatiePersoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling
PAPI PAPI Coachingsrapport Persoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling Alle rechten voorbehouden Cubiks Intellectual Property Limited 2008. De inhoud van dit document is relevant op de afnamedatum en bevat
Nadere informatieDirect MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015
Direct MEER impact met je uitstraling Marlie Franssen Color Connect 2015 Dit is ie! Je E-book voor meer impact met je uitstraling. Veel vrouwen worstelen met het probleem hoe ze zichzelf kunnen laten zien.
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelingsplan
Persoonlijk Ontwikkelingsplan De leerdoelen Leerdoel 1 Producer Tijdens het project van de verdieping wil ik graag meer kennis opdoen over de productie van een film. Tijdens mijn stage heb ik al verschillende
Nadere informatieHele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig
De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar
Nadere informatieKLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK STEP ZOMER 2008
KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK STEP ZOMER 28 Respons aantal verstuurd: 1498 aantal binnengekomen:811 respons: 54.13% 1. Bij de start van de dienstverlening kreeg u informatie over de werking van de dienst.
Nadere informatieSpiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand?
Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand? Sylvia Verhoef adviseur en manager opleidingen Inhoud Ontwikkelingen en veranderingen Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand? Betekenis
Nadere informatie! LERAREN HANDBOEK!!! 1e Editie, 2014
LERAREN HANDBOEK 1e Editie, 2014 1. Je eerste Workshop Om te beginnen In dit Leraren Handboek vind je een paar tips en tricks die je kunnen helpen bij het voorbereiden van je workshop. Als je nog nooit
Nadere informatie[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster
[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9
Nadere informatie10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN
10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN SNEL GOED VERDIENEN MET WERK DAT JE LEUK VINDT DOOR LAURA BABELIOWSKY WWW.BOUWEENBLOEIENDBEDRIJF.NL WAT IS EEN VIP-DAG PRECIES? Je gaat een dag met de klant aan het werk
Nadere informatieCOMMITMENT BRIEF MAAK EEN COMMITMENT EN WORD BELOOND
COMMITMENT BRIEF MAAK EEN COMMITMENT EN WORD BELOOND { VUL DEZE BLAUWDRUK IN EN JE BENT OP WEG MAKE IT RAIN Gefeliciteerd met je beslissing om mee te doen met RAIN. Je zult de komende dagen en weken veel
Nadere informatieWinnen en behouden van nieuwe cliënten
Winnen en behouden van nieuwe cliënten Dat is de kracht van het zelfstandig ondernemerschap in tegenstelling tot de grote bedrijven. Alles draait om het vertrouwen van jouw cliënt in jouw professionaliteit.
Nadere informatieAls er een manier is om het beter te doen, vind die dan - Thomas A. Edison
40 HOOFDSTUK 4 Zeven ingrediënten voor effectieve koude acquisitie 41 Als er een manier is om het beter te doen, vind die dan - Thomas A. Edison Koude acquisitie hoort helaas tot een van de minst geliefde
Nadere informatieCase study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact
Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire
Nadere informatieWelkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen. Week 1: denken en doen als een ondernemer Les 3: omarmen
Welkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen Week 1: denken en doen als een ondernemer Les 3: omarmen Pen en papier? Omarmen Ondernemen is een groot avontuur Onderweg op je reis kom je van alles tegen, ook
Nadere informatieSAMEN DE GRENZEN VERLEGGEN
SAMEN DE GRENZEN VERLEGGEN CLIËNTEN GAAN SURVIVALLEN IN DE ARDENNEN in dit artikel: > rinkelend belletje > weekend Ardennen > stuk sterker geworden > iedereen geweldig bijgedragen Al een aantal jaren worden
Nadere informatieFormeel en informeel. Formeel: Je gebruikt u om iemand aan te spreken. Je noemt iemand bij zijn achternaam.
Formeel en informeel Tijdens je stage praat je veel met mensen. Soms is het een officieel gesprek, soms een gezellig praatje met een collega. Dit noem je formele en informele gesprekken. Formeel betekent
Nadere informatieUW VERDIENMODEL ANDERS AANKLEDEN, EEN CREATIEVE VERKENNING.
DE SWITCH NAAR ADVIESKANTOOR UW VERDIENMODEL ANDERS AANKLEDEN, EEN CREATIEVE VERKENNING. MARCEL STOLK CREATIVITY EXPERT MAST mast@ision.nl - 0655344593 DOEL VAN DE WORKSHOP De weg naar ideeën, wensen,
Nadere informatiePersoonlijk leiderschaps programma
Persoonlijk leiderschaps programma Zet binnen acht weken grote stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Ben jij een druk bezette (young) professional en
Nadere informatieOPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen
OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen
Nadere informatieE-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!
Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde
Nadere informatieEffectief te werk gaan in NETWERKMARKETING. Netwerkmarketing.nl
Effectief te werk gaan in NETWERKMARKETING Netwerkmarketing.nl Monitorblocnote Deze Monitorblocnote is een simpel hulpmiddel wat er voor zorgt dat u effectief te werk gaat in netwerkmarketing door het
Nadere informatieEffectief investeren in management
Effectief investeren in management Veel organisaties zijn in verandering. Dat vraagt veel van de leidinggevenden/managers. Zij moeten hun medewerkers in beweging krijgen om mee te veranderen. En dat gaat
Nadere informatieMedewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?
Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.
Nadere informatieWat je voelt is wat je denkt! De theorie van het rationeel denken
Wat je voelt is wat je denkt! De theorie van het rationeel denken Mensen zoeken hulp omdat ze overhoop liggen met zichzelf of met anderen. Dit kan zich op verschillende manieren uiten. Sommige mensen worden
Nadere informatie2 Een Aktieplan
www.rhinoteam.nl 2 Een Aktieplan Aktie Plan Na de bedrijfspresentatie en het startgesprek volgt altijd een derde afspraak. Dit noemen we het Aktie plan. Deze afspraak doe je met je sponsor en iemand die
Nadere informatieNieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 4: Nieuwsbrief 1 (januari 2015) In deze nieuwsbrief aandacht voor:
Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 4: Nieuwsbrief 1 (januari 2015) In deze nieuwsbrief aandacht voor: Terugblik Kinderyoga Rots & Water De Sterrenplukmachine Theaterweek Thema avond (hoog)gevoeligheid
Nadere informatie2.4 Tekstopbouw In deze paragraaf oefen je in het schrijven van een tekst met een indeling in inleiding, kern en slot.
Fase.4 Tekstopbouw In deze paragraaf oefen je in het schrijven van een tekst met een indeling in inleiding, kern en slot. 1 1 Lees onderstaande tekst. Daarna ga je zelf een soortgelijke tekst schrijven.
Nadere informatieVan. inzicht. naar. uitzicht. Loopbaanbegeleiding & coaching
Van inzicht naar uitzicht Loopbaanbegeleiding & coaching La Vuelta is Spaans voor keerpunt. Een loopbaanbegeleidings- of coaching s- traject is vaak een keerpunt in je leven, door stil te staan bij jezelf,
Nadere informatie@ AB. Eigenaardig Mentorschap
@ AB Eigenaardig Mentorschap Als mentor moet je kunnen omgaan met al die eigenaardigheden van je leerlingen. Daarbij heb je ook je persoonlijke eigenaardigheden waarvan het prettig is als die een plek
Nadere informatie