Pensioenbrochure. Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland. Middelloonregeling 2014, Premiepensioenregeling 2014 en WIA-excedentregeling 2014

Transcriptie

1 Pensioenbrochure Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland Middelloonregeling 2014, Premiepensioenregeling 2014 en WIA-excedentregeling 2014 Deze brochure maakt onderdeel uit van de startbrief

2 Inhoudsopgave Inleiding 3 1 Welk pensioen kunt u verwachten bij pensionering? Ouderdomspensioenaanspraken uit de middelloonregeling Pensioenaanspraken uit de premiepensioenregeling Welk kapitaal kunt u opbouwen? Hoe wordt uw pensioenkapitaal belegd? Welke kosten worden in rekening gebracht? Houdt uw pensioen zijn waarde? 7 2 Welk pensioen kunnen uw partner en kinderen verwachten bij uw overlijden? Overlijden tijdens uw huidige dienstverband; hoeveel pensioen wordt uitgekeerd Overlijden na beëindiging van uw huidige dienstverband Overlijden na uw pensioendatum 11 3 Welk pensioen kunt u verwachten bij arbeidsongeschiktheid? Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid WIA-excedentpensioen 13 4 Wat moet ik nu doen? Waardeoverdracht Uw partner aanmelden 14 5 Veranderingen op uw werk of in uw persoonlijke situatie Wat gebeurt er als ik in deeltijd ga werken? Wat gebeurt er als ik ga scheiden? Wat gebeurt er met mijn pensioenaanspraken als ik uit dienst treed? 15 6 Uw keuzemogelijkheden Eerder of later met pensioen gaan Minder partnerpensioen; uitruil van partnerpensioen naar ouderdomspensioen Deeltijdpensioen 16 7 Overige informatie Situaties waarin de werkgever de bijdrage aan de pensioenregeling kan verminderen Toeslagverlening Overgangsregeling Welke informatie moet over en weer worden verstrekt? Waar kan ik heen met mijn klachten? Nuttige adressen 18

3 Inleiding Deze pensioenbrochure is voor u van belang als u op 1 januari 2014 voldoet aan één van de onderstaande voorwaarden: Of U hebt tot en met 31 december 2013 onafgebroken deelgenomen aan de op die datum geldende middelloonregeling van Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland. Deze middelloonregeling is per 31 december 2013 gesloten, U hebt tot en met 31 december 2013 onafgebroken deelgenomen aan de middelloonregeling EDS Pensioenregeling I en/of EDS Pensioenregeling II bij Stichting EDS Pensioenfonds. Deze middelloonregelingen zijn per 31 december 2013 gesloten. In deze pensioenbrochure zijn de middelloonregeling 2014, de premiepensioenregeling 2014 en de WIA-excedentregeling 2014 van Hewlett-Packard Nederland B.V. beschreven. U bent automatisch deelnemer in de middelloonregeling. Voldoet u ook aan de voorwaarde om deelnemer te zijn aan de premiepensioenregeling? Dan wordt u ook automatisch deelnemer in deze regeling. Deze pensioenbrochure geeft het pensioenreglement op hoofdlijnen weer en is dus niet uitputtend. Daarom kunt u geen rechten ontlenen aan deze brochure; uw rechten (en plichten) vindt u in het pensioenreglement middelloon 2014, het reglement premiepensioenregeling 2014, het reglement WIA-excedent 2014 en in de statuten van het pensioenfonds. U kunt het geldende pensioenreglement downloaden via of opvragen bij het pensioenfonds. Deze brochure gaat onder meer in op de vragen: Welke pensioenen kan ik verwachten? Wat krijgen mijn partner en/of kinderen als ik overlijd? Wat moet ik nu doen? Wat betekenen veranderingen in mijn werk en/of persoonlijke situatie voor mijn pensioen? Wat zijn mijn keuzemogelijkheden? Er gelden voor bepaalde groepen overgangsregelingen. Deze zijn niet beschreven in deze brochure. De eventuele overgangsbepalingen die op u van toepassing kunnen zijn worden beschreven in de pensioenreglementen. 1 Welk pensioen kunt u verwachten bij pensionering? U doet mee aan de hybride pensioenregeling vanaf 1 januari Deze pensioenregeling bestaat uit twee delen: De middelloonregeling 2014; De premiepensioenregeling De middelloonregeling is te beschouwen als de basisregeling. Iedereen die voldoet aan de voorwaarden voor deelname bouwt pensioenaanspraken op in de middelloonregeling. U wordt daarnaast ook deelnemer in de premiepensioenregeling als uw salaris hoger is dan het grensbedrag. Zodra u deelnemer wordt aan de middelloonregeling, bouwt u een ouderdomspensioen, een partnerpensioen en een wezenpensioen op. Ook is er aanvullend een tijdelijk partnerpensioen op risicobasis verzekerd. Voldoet u aan de voorwaarde om opgenomen te worden in de premiepensioenregeling? In dat geval wordt voor u een pensioenkapitaal belegd ten behoeve van het ouderdomspensioen. 3

4 1.1 Ouderdomspensioenaanspraken uit de middelloonregeling 2014 De middelloonregeling heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst. Kenmerk hiervan is dat de uitkering vast staat. In de middelloonregeling bouwt u elk jaar dat u deelneemt een bedrag op aan ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. In dit onderdeel van deze brochure wordt alleen ingegaan op het ouderdomspensioen. In hoofdstuk 2 van de brochure wordt ingegaan op het partnerpensioen en wezenpensioen. Ouderdomspensioen Dit is het jaarlijkse bedrag dat u vanaf uw pensioendatum ontvangt. De pensioenuitkering is levenslang tot en met het einde van de maand waarin u overlijdt. De pensioenopbouw wordt gebaseerd op de pensioengrondslag. De pensioengrondslag in enig jaar is gelijk aan het gemaximeerde pensioengevend salaris van dat jaar onder aftrek van een franchise. Het gemaximeerde pensioengevend salaris is in 2014 gelijk aan ,--. Dit bedrag is gelijk aan het grensbedrag II per 1 januari van de ICK-CAO. Dit bedrag kan elk jaar worden aangepast. De franchise is een deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd. Dat is ook niet nodig want u krijgt op uw AOW-leeftijd een uitkering van de overheid: het AOW-pensioen. De franchise wordt jaarlijks bepaald per 1 januari en is gelijk aan 10/7e x de AOW-uitkering van een gehuwde persoon vermeerderd met de vakantietoeslag. De franchise in de middelloonregeling is in 2014 gelijk aan ,--. Wat is de pensioendatum? In de pensioenregeling wordt uitgegaan van een pensioenrichtdatum. De pensioenrichtdatum is de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin u 67 jaar wordt. Daarop worden ook de pensioenberekeningen gebaseerd. De pensioendatum is de datum waarop uw pensioen daadwerkelijk ingaat. Deze pensioendatum kan afwijken van de pensioenrichtdatum. Is uw AOW-leeftijd eerder dan 67 jaar? Dan is uw pensioendatum de eerste dag van de maand volgend op de ingangsdatum van de AOW-uitkering. Hoe hoog is uw pensioen? We kunnen nu nog niet zeggen hoeveel ouderdomspensioen u precies krijgt als u met pensioen gaat. De hoogte van het ouderdomspensioen is afhankelijk van: het salaris dat u verdient in een jaar rekening houdend met de gemaximeerde pensioengrondslag; of u in deeltijd werkt of in voltijd; hoeveel jaar u deelnemer bent in de regeling; wanneer u met pensioen gaat; wat het opbouwpercentage is in de toekomst. Wanneer u een variabel salaris hebt Hebt u een variabel deel OTE (On Target Earnings)? Bij de berekening van de pensioenaanspraken wordt rekening gehouden met het variabele OTE deel. In het pensioenreglement wordt in artikel 5 nader ingegaan op het variabele deel OTE. Pensioenopbouw per jaar U kunt zelf uitrekenen hoeveel ouderdomspensioen ingaand op de pensioenrichtdatum u ieder jaar opbouwt. Kijk daarvoor in het rekenvoorbeeld hieronder. Het voorbeeld gaat uit van iemand die fulltime werkt en een pensioenopbouwpercentage heeft van 2,15%. Uw eigen bijdrage Als deelnemer betaalt u zelf ook een deel van de premie. Alle deelnemers aan de middelloonregeling betalen 6% van de zogenaamde eigen-bijdrage-grondslag. De eigen-bijdrage-grondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris, gemaximeerd op het grensbedrag van de middelloonregeling minus de eigen-bijdrage-franchise. Deze eigen-bijdrage-franchise wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld en is gelijk aan 1,5 keer de franchise die voor vaststelling van de pensioengrondslag wordt gebruikt. 4

5 In 2014 bedraagt de eigen-bijdrage-franchise in de middelloonregeling: ,--. Uw deelnemersbijdrage wordt maandelijks ingehouden op uw salaris. Rekenvoorbeeld pensioenopbouw en deelnemersbijdrage Stel, u bent 37 jaar en uw jaarsalaris is ,--. Uw pensioengrondslag in de middelloonregeling is dan: ,-- -/ ,-- = ,-- U hebt een pensioenopbouw van 2,15%. U bouwt op: pensioengrondslag x opbouwpercentage ,-- x 2,15% = 570,85 bruto per jaar levenslang uit te keren Het deel dat u zelf betaalt, via inhouding op uw salaris door HP, is jaarlijks: 6,0% x ( ,-- -/ ,--) = 6,0% x ,-- = 1.189, Pensioenaanspraken uit de premiepensioenregeling 2014 Hebt u een salaris boven het grensbedrag van de middelloonregeling? Dan bent u ook deelnemer in de premiepensioenregeling. De premiepensioenregeling heeft het karakter van een premieovereenkomst. Kenmerk hiervan is dat de premie die betaald wordt, vast staat. Elk jaar wordt een percentage van het jaarsalaris minus het gemaximeerde jaarsalaris uit de middelloonregeling als premie betaald. Per maand wordt een bedrag op uw pensioenbeleggingsrekening gestort. Hiermee bouwt u uw eigen beleggingssaldo op. De vermogensbeheerder belegt namens u de premies. Met het beleggingssaldo moet u op de pensioendatum een periodieke pensioenuitkering aankopen bij een verzekeraar. De hoogte van het pensioen is vooraf niet bekend. Het aanwezige saldo op uw pensioenrekening bij pensionering is namelijk afhankelijk van de toekomstige beleggingsopbrengsten, de pensioendatum die u kiest en de aankooptarieven en kosten die de verzekeraar van uw keuze hanteert. Beleggingsopbrengsten verhogen de waarde van het beleggingssaldo en beleggingsverliezen verlagen de waarde van het beleggingssaldo. 1.3 Welk kapitaal kunt u opbouwen? Wanneer u deelneemt aan de premiepensioenregeling dan wordt voor u een pensioenrekening geopend bij de vermogensbeheerder. Zodra u bent aangemeld bij de vermogensbeheerder, ontvangt u van deze organisatie meer informatie over uw pensioenbeleggingsrekening. Gedurende uw dienstverband worden voor u maandelijks premies op de rekening gestort. De hoogte van de premie is onder meer afhankelijk van uw salaris. Over het jaarsalaris tot het gemaximeerde grensbedrag in de middelloonregeling bouwt u reeds pensioen op in de middelloonregeling. In de premiepensioenregeling wordt daarom het gemaximeerde grensbedrag uit de middelloonregeling, als aftrek genomen. Uw pensioengrondslag voor de premiepensioenregeling is gelijk aan uw salaris minus het gemaximeerde grensbedrag uit de middelloonregeling. Het aftrekbedrag in 2014 is: ,--. Het grensbedrag wordt elk jaar aangepast. De jaarlijkse premie die op uw pensioenrekening wordt gestort, is een percentage van de pensioengrondslag. De hoogte van het percentage is afhankelijk van uw leeftijd. In de volgende tabel ziet u de percentages. 5

6 Leeftijd Jaarlijkse premie (% pensioengrondslag) jaar 6,0 % jaar 7,3 % jaar 8,8 % jaar 10,6 % jaar 12,8 % jaar 15,5 % jaar 18,7 % jaar 22,7 % jaar 27,6 % jaar 31,8 % Deelnemerbijdrage Als deelnemer betaalt u zelf ook een deel van de premie. Op dit moment betalen alle deelnemers aan de premiepensioenregeling 6,0% van de pensioengrondslag van de premiepensioenregeling. Deze premie is onderdeel van de totale premie zoals die volgens de tabel wordt uitgerekend. De premie wordt elk jaar in januari vastgesteld. De premie wordt in maandelijkse termijnen gestort op uw pensioenbeleggingsrekening. Uw deelnemersbijdrage wordt maandelijks ingehouden op uw salaris. Rekenvoorbeeld Stel, u bent 37 jaar en uw jaarsalaris is ,--. Uw pensioengrondslag in de premiepensioenregeling is dan: ,-- -/ ,-- = ,-- De premie die jaarlijks op uw pensioenrekening wordt gestort is: 10,6% x ,-- = 1.464,07 Het deel dat u zelf betaalt, via inhouding op uw salaris door HP, is jaarlijks: 6,0% x ( ,-- -/ ,--) = 6,0% x ,-- = 828,72. Op uw pensioendatum moet u met het op dat moment aanwezige pensioenbeleggingssaldo een levenslang ouderdomspensioen aankopen bij een verzekeraar naar keuze. Hebt u een partner? En u wilt u ook een partnerpensioen? Dan kunt u ook een partnerpensioen verzekeren. De hoogte van het partnerpensioen is meestal gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen. De hoogte van het aan te kopen pensioen wordt bepaald door het op uw pensioendatum beschikbare kapitaal en de aankooptarieven van de verzekeraar. 1.4 Hoe wordt uw pensioenkapitaal belegd? Standaard worden uw beleggingen volledig beheerd door de vermogensbeheerder. Hierbij worden de ingelegde premies door de vermogensbeheerder belegd op basis van door het fonds vastgestelde adviesmixen. Een adviesmix is een voor een bepaalde leeftijdsgroep geschikte spreiding over aandelen, obligaties en spaargeld. Als u jong bent, dan wordt een groter deel belegd in aandelen en minder in obligaties en spaargeld. Als u ouder wordt, wordt het deel dat in obligaties wordt belegd groter en het deel dat in aandelen wordt belegd kleiner. 6

7 Als u deelnemer wordt, belegt de vermogensbeheerder uw pensioenkapitaal volgens de adviesmix die hoort bij uw leeftijdscategorie. Zodra u een volgende leeftijdscategorie bereikt, worden de beleggingen door de vermogensbeheerder automatisch aangepast op de adviesmix die bij deze categorie hoort. Meer informatie over de wijze van beleggen kunt u vinden in de brochure en op de website van de vermogensbeheerder. Zelf een adviesmix kiezen U kunt er ook voor kiezen om zelf de verantwoordelijkheid voor uw beleggingen over te nemen. U kiest dan zelf de beleggingsmix. Hierbij kunt u een bestaande adviesmix van de vermogensbeheerder kiezen of u stelt zelf een mix samen uit de aangeboden beleggingsfondsen. In de brochure die u van de vermogensbeheerder ontvangt, kunt u meer lezen over de verschillende adviesmixen. Wat moet u doen als u zelf een adviesmix wilt kiezen? Als u zelf een adviesmix wilt kiezen of uw eigen beleggingsmix wilt samenstellen, dan kunt u de wijziging zelf doorgeven aan de vermogensbeheerder. Hiervoor moet u inloggen met de inloggegevens die u van de vermogensbeheerder ontvangt. U dient een klant- en risicoprofiel in te vullen. Op basis van het klant- en risicoprofiel dat u hebt ingevuld, zal de vermogensbeheerder u adviseren over de verdeling van uw beleggingen. Hierbij houdt de vermogensbeheerder rekening met de duur tot uw pensioendatum. Naarmate u dichter bij uw pensioendatum komt, zal de vermogensbeheerder u adviseren om minder risicovol te beleggen. De vermogensbeheerder informeert u minimaal één keer per jaar of uw beleggingen nog aansluiten bij uw klant- en risicoprofiel. Let op, de beleggingsopbrengsten zijn onzeker. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Het risico bestaat dat u niet de (volledige) inleg op de pensioenrekening behoudt, aangezien koersen en inkomsten van beleggingsproducten kunnen dalen of stijgen. 1.5 Welke kosten worden in rekening gebracht? De maandelijkse premie wordt op uw pensioenrekening bijgeschreven. Er zijn geen aan- en verkoopkosten als er beleggingen worden gekocht of verkocht. Wel worden kosten berekend voor het dagelijkse beheer van de beleggingsfondsen en ter dekking van gemaakte kosten. Via de online omgeving van uw vermogensbeheerder kunt u de kosten per beleggingsfonds terugvinden. De contactgegevens van uw vermogensbeheerder zijn vermeld in deze brochure in Hoofdstuk 7 Overige Informatie. Andere kosten zoals uitvoeringskosten en de premie voor het partnerpensioen, wezenpensioen en WIA-excedent-pensioen worden door de werkgever betaald. 1.6 Houdt uw pensioen zijn waarde? Kunt u met uw pensioen in de toekomst nog evenveel kopen? Die vraag kunnen we niet beantwoorden. Hoe hoog uw pensioen straks is, weten we nog niet. Hoeveel pensioen u krijgt, hangt namelijk vooral af van: hoeveel pensioenpremie is betaald; hoeveel beleggingssaldo er is na het beleggen van de pensioenpremies; hoeveel pensioen u met dat beleggingssaldo kunt kopen. Of uw pensioen na uw pensionering zijn waarde kan behouden, is afhankelijk van de voorwaarden van de verzekeraar die u kiest op uw pensioendatum. 7

8 2 Welk pensioen kunnen uw partner en kinderen verwachten bij uw overlijden? In de hybride pensioenregeling is voor uw partner en kinderen een partnerpensioen en een wezenpensioen geregeld. Deze pensioenen ontvangen uw partner en kinderen als u overlijdt. Uw partner is: a. De persoon, met wie u vóór de pensioeningangsdatum bent gehuwd; b. De persoon, met wie u vóór de pensioeningangsdatum een geregistreerd partnerschap bent aangegaan; c. De persoon die niet uw bloed- of aanverwant in de rechte lijn is, met wie u niet gehuwd bent, geen wettig geregistreerde partnerrelatie hebt en die: 1. onafgebroken maar wel tenminste zes maanden op hetzelfde adres als u samenwoont en in het bevolkingsregister staat ingeschreven, en 2. in een notarieel verleden samenlevingscontract door u onder herroeping van eerdere begunstiging van partnerpensioen is aangewezen als begunstigde van het partnerpensioen. Als er op enig moment gelijktijdig sprake is van meerdere partners, beslist het bestuur welke partner als begunstigde van het partnerpensioen zal worden aangemerkt. Binnen het partnerpensioen en het wezenpensioen wordt onderscheid gemaakt tussen: Overlijden tijdens uw huidige dienstverband; Overlijden na beëindiging van uw huidige dienstverband; Overlijden na uw pensioendatum. 2.1 Overlijden tijdens uw huidige dienstverband; hoeveel pensioen wordt uitgekeerd Voor uw partner Partnerpensioen in de middelloonregeling 2014 Het partnerpensioen in de middelloonregeling heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst. De uitkering staat vast. Zolang u in dienst bent bij Hewlett-Packard Nederland B.V., bouwt u naast het ouderdomspensioen ook partnerpensioen op. Het partnerpensioen is 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Komt u te overlijden? Vanaf de eerste dag van de maand na uw overlijden keren wij een partnerpensioen uit. Uw partner krijgt deze uitkering levenslang tot en met de maand waarin uw partner zelf overlijdt. Rekenvoorbeeld Stel, u bent in dienst getreden op uw 37 e en u overlijdt als u 45 jaar bent. Uw jaarsalaris is op dat moment ,--. Uw pensioengrondslag is dan: ,-- -/ ,-- = ,-- Uw bereikbaar aantal pensioenjaren is = 30 jaar. U hebt reeds opgebouwd aan ouderdomspensioen: 2.441,-- In de toekomst kunt u nog opbouwen x 22 toekomstige jaren x 2,15% = ,-- Het totaal te bereiken ouderdomspensioen is dan 2.441, ,-- = ,-- Het partnerpensioen voor uw partner is dan: 70% van ,-- = ,-- bruto per jaar levenslang uit te keren 8

9 Partnerpensioen in de premiepensioenregeling 2014 Het partnerpensioen heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst. De uitkering staat vast. Het partnerpensioen is op risicobasis verzekerd. Uw partner ontvangt alleen een partnerpensioen als u op het moment van overlijden deelnemer bent aan de premiepensioenregeling. Als u geen deelnemer meer bent, stopt de verzekering. Uw partner ontvangt dan geen uitkering meer van deze verzekering indien u na de beëindiging van deze verzekering overlijdt. Om te bepalen hoeveel het partnerpensioen bedraagt, wordt berekend hoeveel jaar u deelnemer aan het pensioenfonds zou zijn geweest. Hierbij gaan we ervan uit dat u tot aan de ingangsdatum van de AOW plus 1 maand deelnemer zou zijn gebleven. Dit noemen we het bereikbaar aantal pensioenjaren. Voor ieder bereikbaar pensioenjaar heeft uw partner recht op 1,225% van de laatst vastgestelde pensioengrondslag van de premiepensioenregeling. Na ingang wordt dit partnerpensioen niet geïndexeerd. Rekenvoorbeeld Stel, u bent in dienst getreden op uw 37 e en u overlijdt als u 45 jaar bent. Uw jaarsalaris is op dat moment ,--. Uw pensioengrondslag is dan: ,-- -/ ,-- = 8.812,-- Uw bereikbaar aantal pensioenjaren is = 30 jaar. Het partnerpensioen voor uw partner is dan: 30 x 1,225% x 8.812,-- = 3.238,41 bruto per jaar levenslang uit te keren Tijdelijk partnerpensioen Daarnaast heeft uw partner bij overlijden tijdens uw dienstverband recht op een tijdelijk partnerpensioen. Het tijdelijk partnerpensioen heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst. Het tijdelijk partnerpensioen is verzekerd op risicobasis. Dit betekent dat u geen tijdelijk partnerpensioen opbouwt. Als u geen deelnemer meer bent, stopt de verzekering. Er is dus alleen dekking als u werknemer bent. Deze verzekering is voor iedere werknemer. Het maakt hierbij niet uit of u alleen deelnemer bent in de premiepensioenregeling en/of de middelloonregeling. Het tijdelijk partnerpensioen bedraagt per 1 januari ,-- bruto per jaar voor een deelnemer met een volledige werktijd. Indien u op de peildatum minder dan de bij de werkgever geldende volledige werktijd werkzaam bent, wordt het voormelde bedrag vermenigvuldigd met de deeltijdfactor zoals beschreven in hoofdstuk 5.1 wat gebeurt er als ik in deeltijd ga werken. Een eenmaal ingegaan pensioen wordt niet jaarlijks verhoogd met een verhoging. Er is geen sprake van indexatie. Voor nog niet ingegane uitkeringen zal de hoogte van het tijdelijk partnerpensioen per 1 januari van ieder jaar worden aangepast met het percentage waarmee de consumentenprijsindex (CPI alle huishoudens, afgeleide reeks) van de maand oktober afwijkt van genoemd prijsindexcijfer van de maand oktober van het daaraan voorafgaande jaar. Voor uw kinderen Het wezenpensioen in de middelloonregeling heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst. De uitkering staat dus vast. Zolang u in dienst bent bij Hewlett-Packard Nederland B.V., is het wezenpensioen verzekerd. Het wezenpensioen is 20% van het te bereiken partnerpensioen. Het pensioenfonds betaalt het wezenpensioen aan kinderen tot het einde van de maand waarin het kind 18 jaar wordt. Kinderen die nog studeren, krijgen een wezenpensioen tot zij 27 jaar zijn of tot zij klaar zijn met studeren als dit eerder is. Ook gehandicapte kinderen krijgen een wezenpensioen tot uiterlijk hun 27e verjaardag. 9

10 Rekenvoorbeeld Stel, het partnerpensioen voor uw partner in de middelloonregeling is: 30 x 1,225% x ,-- = 9.757,49 Het wezenpensioen is dan: 20% x 9.757,49 = 1.951,50 per jaar per kind Wezenpensioen in de premiespaarregeling 2014 Het wezenpensioen in de premiespaarregeling heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst. De uitkering staat vast. Het wezenpensioen is tijdens uw dienstverband verzekerd op risicobasis. Dit betekent dat als u overlijdt terwijl u deelnemer bent aan de Premiepensioenregeling, uw kinderen een wezenpensioen krijgen. Het wezenpensioen per kind is gelijk aan 20% van het bereikbare partnerpensioen op risicobasis. Na ingang wordt dit wezenpensioen niet geïndexeerd. Rekenvoorbeeld Stel, het partnerpensioen voor uw partner in de premiespaarregeling is: 30 x 1,225% x ,-- = 9.757,49 Het wezenpensioen is dan: 20% x 9.757,49 = 1.951,50 per jaar per kind 2.2 Overlijden na beëindiging van uw huidige dienstverband Partnerpensioen in de middelloonregeling 2014 Uw partner krijgt een levenslang partnerpensioen tot het einde van de maand waarin uw partner zelf overlijdt. Het partnerpensioen is 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Partnerpensioen in de premieregeling 2014 Als u overlijdt nadat uw dienstverband is beëindigd, maar vóór uw pensioendatum, wordt het dan aanwezige pensioenbeleggingssaldo bij de vermogensbeheerder gebruikt voor de aankoop van een direct ingaand partnerpensioen. Uw partner moet een pensioenuitkering aankopen bij een verzekeraar. De hoogte van het pensioen is vooraf niet bekend en is onder meer afhankelijk van de hoogte van uw pensioenbeleggingssaldo op het moment dat u overlijdt. Uw partner krijgt deze uitkering levenslang, vanaf de eerste dag van de maand na uw overlijden tot en met de maand waarin uw partner zelf overlijdt. Wezenpensioen in de middelloonregeling 2014 Uw kinderen krijgen een wezenpensioen tot het einde van de maand waarin het kind 18 jaar wordt. Oudere kinderen die nog studeren, krijgen een wezenpensioen zolang zij studeren, uiterlijk tot hun 27-jarige leeftijd. Ook gehandicapte kinderen krijgen een wezenpensioen tot uiterlijk hun 27e verjaardag. Het wezenpensioen is 20% van het opgebouwde partnerpensioen. Zijn beide ouders overleden? Dan wordt de uitkering verdubbeld. Wezenpensioen in de premieregeling 2014 Als u overlijdt nadat uw dienstverband is beëindigd, maar vóór uw pensioendatum, wordt het dan aanwezige pensioenbeleggingssaldo bij de vermogensbeheerder gebruikt voor de aankoop van één of meer pensioenen. Voor uw partner en/of kinderen worden pensioenen aangekocht bij een verzekeraar. De hoogte van de pensioenen is vooraf niet bekend. De hoogte van de uitkering is onder meer afhankelijk van de hoogte van uw pensioenbeleggingssaldo op het moment dat u overlijdt. Uw kinderen krijgen een wezenpensioen tot het einde van de maand waarin het kind 18 jaar wordt. Oudere kinderen die nog studeren, krijgen een wezenpensioen tot zij 27 jaar zijn of tot zij klaar zijn met studeren als dit eerder is. Ook gehandicapte kinderen krijgen een wezenpensioen tot uiterlijk hun 27e verjaardag. 10

11 Tijdelijk partnerpensioen Na beëindiging van uw dienstverband bij HP is het tijdelijk partnerpensioen niet meer verzekerd. Dit betekent dat er geen uitkering van tijdelijk partnerpensioen voor uw partner volgt in geval van uw overlijden nadat u uit dienst bent getreden bij HP. 2.3 Overlijden na uw pensioendatum Voor uw partner Aanspraken uit de middelloonregeling 2014 Wanneer u overlijdt na uw pensioendatum, kan uw partner recht hebben op partnerpensioen. Het partnerpensioen is in principe 70% van het opgebouwde ouderdomspensioenn Uw partner krijgt een levenslang partnerpensioen tot het einde van de maand waarin uw partner zelf overlijdt. Op het moment van ingang van het ouderdomspensioen op uw pensioendatum heeft u mogelijk uitruil van pensioenaanspraken gedaan. Hebt u dit gedaan? Dan is het percentage partnerpensioen anders. U kunt ook het partnerpensioen volledig hebben uitgeruild voor een hoger ouderdomspensioen. In dat geval is er geen partnerpensioen voor uw partner na uw overlijden. In hoofdstuk 6.2 Minder partnerpensioen wordt nader ingegaan op de uitruilmogelijkheid. Belangrijk is wel dat uw partnerrelatie voor uw pensioeningangsdatum is begonnen. Wanneer u op uw pensioendatum geen partner hebt, dan kan na uw pensioendatum geen partner meer in aanmerking komen voor het partnerpensioen. Premiepensioenregeling 2014 Zodra u met pensioen gaat, wordt een deel van uw pensioenkapitaal gebruikt voor de aankoop van een partnerpensioen. Wanneer u overlijdt na uw pensioendatum, heeft uw partner recht op het partnerpensioen dat u hebt aangekocht bij pensionering. Als u bij pensionering geen behoefte hebt aan (het volledige) partnerpensioen, bijvoorbeeld omdat u geen partner hebt, kunt u ervoor kiezen om alleen ouderdomspensioen aan te kopen. Hebt u wel een partner, dan moet hij of zij ermee akkoord gaan dat u geen of minder partnerpensioen aankoopt. Het partnerpensioen bij pensionering bedraagt standaard 70% van het ouderdomspensioen dat uit het pensioenkapitaal wordt aangekocht. Uw partner krijgt deze uitkering levenslang, vanaf de eerste dag van de maand na uw overlijden tot en met de maand waarin uw partner zelf overlijdt. Voor uw kinderen Aanspraken uit de middelloonregeling 2014 Uw kinderen krijgen een wezenpensioen tot het einde van de maand waarin het kind 18 jaar wordt. Oudere kinderen die nog studeren, krijgen een wezenpensioen zolang zij studeren, uiterlijk tot hun 27-jarige leeftijd. Ook gehandicapte kinderen krijgen een wezenpensioen tot uiterlijk hun 27e verjaardag. Het wezenpensioen is 20% van het opgebouwde partnerpensioen. Zijn beide ouders overleden? Dan wordt de uitkering verdubbeld. Wezenpensioen in de premieregeling 2014 Zodra u met pensioen gaat, wordt het aanwezige pensioenkapitaal bij de vermogensbeheerder gebruikt voor de aankoop van een ouderdomspensioen en eventueel een partnerpensioen. Er wordt geen wezenpensioen aangekocht. Er is daarom ook geen uitkering van een wezenpensioen meer verzekerd na uw pensioendatum. 3 Welk pensioen kunt u verwachten bij arbeidsongeschiktheid? Wanneer u vanwege arbeidsongeschiktheid niet meer (volledig) kunt werken, kan het zijn dat uw huidige dienstverband (gedeeltelijk) wordt beëindigd. Op dat moment hebt u recht op twee voorzieningen vanuit het pensioenfonds: Premievrije voortzetting van de opbouw van uw pensioenaanspraken in de middelloonregeling. Bent u ook deelnemer in de premiepensioenregeling? Dan worden ook de premiestortingen op uw pensioenbeleggingsrekening voortgezet; 11

12 Uitkering van een WIA-excedentpensioen op basis van het WIA-excedentreglement, indien u op basis van de hoogte van uw salaris deelneemt aan de WIA-excedentregeling. 3.1 Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid Als u ziek of arbeidsongeschikt wordt, blijft u deelnemer aan de middelloonregeling. En indien van toepassing blijft u ook deelnemer in de premiepensioenregeling. U bent arbeidsongeschikt als u twee jaar ziek bent en recht hebt op een WIA-uitkering. Als u volledig arbeidsongeschikt wordt, wordt de opbouw van het pensioen in de middelloonregeling voortgezet. Als u deels arbeidsongeschikt wordt, wordt de opbouw van het pensioen voor een deel voortgezet, afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Bent u ook deelnemer in de premiepensioenregeling? Bij volledige arbeidsongeschiktheid worden de premiestortingen op uw pensioenbeleggingsrekening volledig voortgezet. Als u deels arbeidsongeschikt wordt, worden de premiestortingen voor een deel voortgezet. Voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent, betaalt u geen deelnemersbijdrage meer. Blijft u voor het deel dat u niet arbeidsongeschikt bent in dienst van de werkgever dan neemt u voor dit deel op de reguliere wijze deel aan de middelloonregeling en de WIA-excedentregeling. En indien van toepassing ook in de premiepensioenregeling. Als u arbeidsongeschikt wordt, hebt u volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) bepaalt voor hoeveel procent u arbeidsongeschikt bent. Datzelfde percentage gebruikt het pensioenfonds om te bepalen voor welk deel de opbouw van het pensioen in de middelloonregeling wordt voortgezet. En als u ook deelnemer bent in de premieregeling, voor welk deel het saldo van uw pensioenrekening wordt voortgezet. In de volgende tabel staat voor hoeveel procent de opbouw doorgaat als u arbeidsongeschikt bent. Voor hoeveel procent bent u arbeidsongeschikt? Voor hoeveel procent gaat de pensioenopbouw door? 80 tot 100% arbeidsongeschikt 100,0 % 65 tot 80% arbeidsongeschikt 72,5 % 55 tot 65% arbeidsongeschikt 60,0 % 45 tot 55% arbeidsongeschikt 50,0 % 35 tot 45% arbeidsongeschikt 40,0 % 0 tot 35% arbeidsongeschikt 0,0 % 12

13 Voorbeeld: Als u voor 80% tot 100% arbeidsongeschikt bent (dit betekent volledig arbeidsongeschikt), gaat de opbouw van uw pensioenaanspraken volledig door. Daarnaast blijft het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen verzekerd zolang u volledig arbeidsongeschikt blijft. Dit geldt ook voor de premiestortingen op uw pensioenbeleggingsrekening. Voor de premiepensioenregeling geldt dat wij uitgaan van het percentage uit de staffel zoals vermeld onder 1.3, van de leeftijd op het moment dat u arbeidsongeschikt bent geworden. Als u voor 55% tot 65% arbeidsongeschikt bent, gaat de opbouw van uw pensioenkapitaal voor 60% door. Daarnaast blijft het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen voor 60% verzekerd zolang u arbeidsongeschikt blijft. Voor 40% blijft u in dienst van de werkgever en ontvangt u salaris. Over dat salaris wordt de normale storting berekend. Ook het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen zijn voor deze 40% verzekerd. Uw pensioenopbouw gaat dus volledig door. Indien u uit dienst treedt, gaat de pensioenopbouw uitsluitend door voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent. 3.2 WIA-excedentpensioen De wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA of WGA) bedraagt maximaal 70% van het maximum jaarloon voor uitkeringen: ,-- (peildatum 1 januari 2014). Is uw pensioengevend jaarsalaris hoger dan deze grens, dan hebt u recht op een WIA-excedentpensioen. Zolang u de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid ontvangt, hebt u recht op het WIAexcedentpensioen. De WIA-excedentuitkering stopt op het moment dat u uw ouderdomspensioen wilt laten ingaan. De uiterlijke datum waarop de uitkering stopt is op het moment van ingang van uw AOW-uitkering. Het WIA-excedentpensioen bedraagt, bij volledige arbeidsongeschiktheid, 70% van het verschil tussen uw pensioengevend jaarsalaris en het maximum jaarloon. Na ingang wordt dit WIA-excedentpensioen niet geïndexeerd. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan ontvangt u een lager percentage. De percentages komen overeen met de bij premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid vermelde tabel. Rekenvoorbeeld: Stel u bent 70% arbeidsongeschikt en uw fulltime jaarsalaris is ,--. Uw WIA-excedentpensioen is dan: 72,5% x 70% x ( ,-- -/ ,--) = 72,5% x 70% x 2.583,-- = 1.310,87 per jaar 4 Wat moet ik nu doen? 4.1 Waardeoverdracht Hebt u al eerder gewerkt? Dan hebt u waarschijnlijk via uw vorige werkgever pensioen opgebouwd. U kunt dit pensioen overdragen naar Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland. Dit heet waardeoverdracht. Hieronder leest u daar meer over. Is het verstandig uw oude pensioen over te dragen? Dat hangt af van de verschillen in de pensioenregelingen. Als u de verschillen tussen uw oude pensioenregeling en de hybride pensioenregeling weet, kunt u een verstandige keuze maken. Denkt u hierbij aan: Is er verschil in de pensioenleeftijd bij beide regelingen? Hoe is het nabestaandenpensioen geregeld in beide regelingen? Is er een verschil in de jaarlijkse verhoging (indexatie) van het pensioen? Wil ik straks van één of meer pensioenuitvoerders mijn pensioen krijgen? 13

14 Wat betekent de waardeoverdracht financieel voor u? Dit kunnen we voor u berekenen. Indien u dit wenst, vraagt u dan binnen zes maanden nadat u in dienst bent gekomen een offerte aan. Wij vragen vervolgens een overzicht van uw pensioenen op bij uw vorige pensioenuitvoerder. Met de gegevens van uw vorige pensioenuitvoerder maken wij de offerte. Het kan even duren voordat u die ontvangt. Houdt u daar rekening mee. Als u akkoord gaat met onze offerte, ondertekent u die. Wij regelen de waardeoverdracht dan voor u. Pensioenfondsen mogen niet meewerken aan waardeoverdracht als een pensioenfonds in een financieel moeilijke situatie zit. Dan kunnen er bij een pensioenfonds geen waardeoverdrachten binnenkomen en ook geen waardeoverdrachten uit het pensioenfonds gaan. Zodra de financiële situatie van het pensioenfonds is hersteld, krijgt u bericht en kunt u alsnog waardeoverdracht aanvragen. Mogelijk werkt de vorige pensioenuitvoerder niet mee aan het verzoek tot waardeoverdracht. Een pensioenuitvoerder is niet verplicht om mee te werken aan een verzoek als dit later gedaan wordt dan 6 maanden na indiensttreding bij de werkgever. 4.2 Uw partner aanmelden Zoals u hebt kunnen lezen in hoofdstuk 2, heeft uw partner recht op een partnerpensioen na uw overlijden. Het is dus belangrijk dat uw partner bekend is bij het pensioenfonds. Op de welkomstbrief die u hebt ontvangen, is weergegeven of uw partner bekend is. Als deze gegevens niet juist zijn, kunt u de juiste gegevens van uw partner doorgeven aan de administrateur van het pensioenfonds. Woont u ongehuwd samen? Meld uw partner dan aan bij het pensioenfonds. Stuur hiervoor een brief met de gegevens van uw partner en een kopie van uw samenlevingsovereenkomst naar: Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland p/a AON Hewitt Postbus AB AMSTERDAM Een digitaal kopie van uw samenlevingsovereenkomst kunt u per naar het pensioenfonds sturen naar pensioen.hp@aonhewitt.com. 5 Veranderingen op uw werk of in uw persoonlijke situatie 5.1 Wat gebeurt er als ik in deeltijd ga werken? Als u in deeltijd gaat werken, dan wordt daarmee rekening gehouden in de hoogte van de jaarlijkse opbouw in de middelloonregeling. En ook voor de stortingen in de premiepensioenregeling wordt hiermee rekening gehouden. De opbouw in de middelloonregeling is dan lager wanneer u voltijd werkt. In de premiepensioenregeling is de storting op uw pensioenrekening verhoudingsgewijs lager dan wanneer u voltijd werkt. Ook uw deelnemerbijdrage verandert. Dit geldt tevens voor het niveau van het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen en voor het WIA-excedentpensioen. 5.2 Wat gebeurt er als ik ga scheiden? Gevolgen voor het partnerpensioen Als uw relatie wordt beëindigd vóór uw pensioendatum, heeft uw ex-partner rechten op pensioenaanspraken uit de middelloonregeling. En indien van toepassing omdat u ook deelnemer bent in de premieregeling, rechten op de waarde van het partnerpensioen. Ook als u ongehuwd samenwoonde. Dit wordt het bijzonder partnerpensioen genoemd. Hertrouwt u of u gaat een nieuwe relatie aan? Voor de nieuwe partner wordt een partnerpensioen opgebouwd vanaf de scheidingsdatum van de eerdere relatie. 14

15 Premiepensioenregeling 2014 Om de waarde van het bijzonder partnerpensioen te bepalen, wordt berekend welke pensioenen op de echtscheidingsdatum kunnen worden aangekocht. De waarde van het levenslange partnerpensioen wordt vervolgens op uw pensioenbeleggingssaldo in mindering gebracht. Voor uw ex-partner wordt de waarde van het partnerpensioen apart geadministreerd. Op het moment dat u overlijdt, wordt voor uw ex-partner van dit saldo een bijzonder partnerpensioen aangekocht. Als uw relatie wordt beëindigd na uw pensioendatum, heeft uw ex-partner recht op het levenslange partnerpensioen dat u op uw pensioendatum hebt aangekocht. Uiteraard heeft uw ex-partner geen recht op partnerpensioen als u op de pensioendatum geen partnerpensioen hebt aangekocht. Gevolgen voor uw ouderdomspensioen Als uw huwelijk of geregistreerd partnerschap wordt beëindigd heeft uw ex-partner recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens de duur van uw huwelijk of geregistreerd partnerschap hebt opgebouwd. Dit wordt verevening van ouderdomspensioen genoemd. In een echtscheidingsconvenant of bij huwelijkse voorwaarden kunt u specifieke afspraken maken over hoe u de verdeling wilt doen. U kunt bijvoorbeeld een andere verhouding afspreken. Verevening is wettelijk niet van toepassing op ongehuwd samenwonende deelnemers. Wel hebt u dan de mogelijkheid om samen met uw ex-partner een verzoek in te dienen bij het pensioenfonds om verevening toe te passen. U dient dan wel een notariële akte einde samenlevingsconvenant te overleggen. De specifieke afspraken over pensioenaanspraken dienen opgenomen te zijn in de notariële akte. Aanspraken uit de middelloonregeling 2014 Uw ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat tijdens de huwelijkse periode is opgebouwd. Verevening is wettelijk niet van toepassing op ongehuwd samenwonende deelnemers. Wel kunt u in het echtscheidingsconvenant overeenkomen dat uw pensioen verevend wordt. Premiepensioenregeling 2014 Uw ex-partner heeft recht op de helft van het pensioenbeleggingssaldo dat u tijdens de duur van uw huwelijk of partnerschap hebt opgebouwd. Hierbij wordt overigens uitgegaan van de waarde van het pensioensaldo nadat het bijzonder partnerpensioen in mindering is gebracht op het saldo. Verevening is wettelijk niet van toepassing op ongehuwd samenwonende deelnemers. Wel hebt u dan de mogelijkheid om samen met uw ex-partner bij het pensioenfonds het verzoek in te dienen om het pensioenbeleggingssaldo te verdelen. 5.3 Wat gebeurt er met mijn pensioenaanspraken als ik uit dienst treed? Als uw dienstbetrekking wordt beëindigd, bent u geen deelnemer meer aan de hybride regeling en de WIA-excedentregeling. Er wordt geen pensioen meer opgebouwd. Ook worden er geen nieuwe stortingen gedaan bij de vermogensbeheerder. Uw deelname wordt beëindigd en u wordt een zogenaamde gewezen deelnemer. De opgebouwde pensioenaanspraken uit de middelloonregeling blijven bestaan. Het saldo op uw pensioenrekening dat u al hebt opgebouwd, blijft ook bestaan en fluctueert met beleggingsrendementen. Voor het aanhouden van de beleggingsrekening worden geen kosten in rekening gebracht. De vermogensbeheerder brengt jaarlijks wel beheerkosten in rekening voor de beleggingsfondsen waarin u belegt. Deze kosten zijn te vinden op de website van de vermogensbeheerder. Bovendien stopt de verzekering voor het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen, wezenpensioen, en WIA-excedentpensioen op risicobasis. Als uw dienstbetrekking wordt beëindigd wegens arbeidsongeschiktheid, blijft u deelnemer aan de middelloonregeling en de WIA-excedentregeling. Bent u ook deelnemer in de premiepensioenregeling? U blijft ook deelnemer in de premiepensioenregeling. In onderdeel 3 Welk pensioen kunt u verwachten bij arbeidsongeschiktheid staat hoe dat gaat. Ook worden de verzekering van het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen op risicobasis voortgezet. 15

16 Wat gebeurt er als ik bij een andere werkgever ga werken? Als u bij een andere werkgever in dienst treedt, dan is de kans groot dat u daar ook een pensioenregeling hebt. U kunt er dan voor kiezen om uw pensioenaanspraken uit de hybride pensioenregeling, mee te nemen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dat noemen we waardeoverdracht. Op het moment dat u gaat deelnemen aan de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever, ontvangt u van de nieuwe pensioenuitvoerder meer informatie over waardeoverdracht. U vraagt de waardeoverdracht aan bij de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Gaat u akkoord met de waardeoverdracht, dan worden al uw pensioenaanspraken en beleggingskapitalen overgedragen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. In de waardeoverdracht worden de aanspraken uit de middelloonregeling en indien u ook deelnemer was in de premiepensioenregeling, het aanwezige pensioenbeleggingssaldo, betrokken. U kunt dus niet maar één onderdeel overdragen. 6 Uw keuzemogelijkheden 6.1 Eerder of later met pensioen gaan In principe gaat uw pensioen in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, als vastgelegd in de AOW. Als u wilt kunt u op een eerdere of latere leeftijd dan uw pensioendatum met pensioen gaan. Wilt u eerder met pensioen, dan kunt u dat aanvragen bij het pensioenfonds. Op z n vroegst kunt u met pensioen als u 55 jaar bent. Als u eerder met pensioen gaat dan de eerste dag volgend op de maand waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, moet u vanaf die datum ook daadwerkelijk stoppen met werken. Houd er wel rekening mee dat uw pensioen lager wordt als uw pensioen eerder ingaat. Wilt u later met pensioen gaan? U kunt maximaal uitstellen tot uw 70-jarige leeftijd. Uw pensioenuitkering zal hoger worden. De pensioenaanspraken worden herrekend naar de eerdere of latere pensioendatum. Aanpassen van de pensioenaanspraken op uw pensioendatum geschiedt op basis van de vervroegingsfactoren en uitstelfactoren zoals vermeld in het pensioenreglement. Aan eerder of later met pensioen gaan zijn voorwaarden verbonden. Die voorwaarden leest u in het pensioenreglement. 6.2 Minder partnerpensioen; uitruil van partnerpensioen naar ouderdomspensioen Aanspraken uit de Middelloonregeling 2014 Op de pensioendatum ontvangt u het ouderdomspensioen dat u als deelnemer aan de pensioenregeling van het HP Pensioenfonds hebt opgebouwd. U hebt ook partnerpensioen opgebouwd. Op de pensioendatum hebt u éénmalig de mogelijkheid om het opgebouwde partnerpensioen om te zetten in ouderdomspensioen. Dit mag ook een gedeelte zijn. Dit wordt pensioenuitruil genoemd. Je kunt dit bijvoorbeeld doen als je geen partner hebt of als je partner zelf voldoende inkomen heeft. Als u een partner hebt, moet uw partner hiermee akkoord gaan. Aanspraken uit de Premieregeling 2014 Op de pensioendatum wordt het op dat moment opgebouwde pensioenkapitaal aangewend voor de aankoop van levenslang ouderdomspensioen en levenslang partnerpensioen. Standaard is het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen. U kunt er echter ook voor kiezen om minder partnerpensioen aan te kopen. Als u een partner hebt, moet uw partner hiermee akkoord gaan. De verkregen pensioenen dienen wel te worden getoetst aan de fiscale wetgeving. In het pensioenreglement is voor iedere soort pensioen een maximum opgenomen. 6.3 Deeltijdpensioen U kunt ook met deeltijdpensioen gaan. Dat betekent dat u bijvoorbeeld tussen uw 60 e en de maand volgend op de maand waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt in deeltijd gaat werken en voor het overige deel uw ouderdomspensioen laat ingaan. U spreekt met uw werkgever af hoeveel uur u nog doorwerkt. U kunt hier geen afspraken over maken met het pensioenfonds. Als u bijvoorbeeld 60% van de oorspronkelijke uren per week blijft werken, kunt u met deeltijdpensioen voor 40%. 16

17 Aanspraken in de middelloonregeling 2014 Gaat u voor 40% met deeltijdpensioen? Een gedeelte van uw pensioen gaat in. Tegelijkertijd bouwt u nog steeds een pensioen op voor de uren dat u werkzaam bent. In het pensioenreglement middelloonregeling vindt u hierover meer informatie. Pensioenbeleggingssaldo uit de premieregeling Dit betekent dat u 40% van het dan aanwezige pensioenbeleggingssaldo kunt gebruiken om bij een verzekeraar een pensioenuitkering aan de kopen (eventueel in combinatie met een partnerpensioen). Voor 60% blijft u meedoen met de Premiepensioenregeling. Voor dit deel wordt uw pensioenbeleggingssaldo verder opgebouwd In het pensioenreglement middelloonregeling vindt u hierover meer informatie. Als u met uw werkgever een deeltijdpensioen bent overeengekomen, dan kunt u dit pensioen aanvragen bij het pensioenfonds. Doe dat minimaal 6 maanden voordat u met deeltijdpensioen wilt gaan. Het deeltijdpensioen moet minimaal 6 maanden duren. 7 Overige informatie 7.1 Situaties waarin de werkgever de bijdrage aan de pensioenregeling kan verminderen Er kunnen zich omstandigheden voordoen waardoor de werkgever genoodzaakt is de jaarlijkse bijdrage aan het pensioenfonds te verminderen of zelfs geheel te beëindigen. De Pensioenwet bepaalt dat dit alleen mogelijk is als de omstandigheden ingrijpend wijzigen. De werkgever is in deze gevallen wettelijk verplicht zowel het bestuur van het pensioenfonds als u hiervan op de hoogte te brengen. De pensioenaanspraken uit de middelloonregeling die u al hebt opgebouwd, blijven bestaan. Het pensioenbeleggingssaldo dat u al hebt opgebouwd in de premiepensioenregeling blijft bestaan. Maar de jaarlijkse premie die in de toekomst betaald wordt voor de opbouw van ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen verandert. Ook de premie voor de opbouw van het pensioenbeleggingssaldo verandert. 7.2 Toeslagverlening Het pensioenfonds streeft ernaar om de aanspraken uit de middelloonregeling van deelnemers, gewezen deelnemers, gewezen partners en pensioengerechtigden jaarlijks te verhogen. De toeslag is maximaal het percentage van de verhoging van het prijsindexcijfer ten opzichte van het jaar daarvoor. Het bestuur kan ook besluiten om geen toeslag te geven. Voor de voorwaardelijke toeslagverlening wordt geen reserve gevormd. Er wordt ook geen premie voor betaald. De eventuele toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement betaald. In de premiepensioenregeling is er geen sprake van toeslagverlening. Na uw pensioendatum koopt met het kapitaal vanuit de premiepensioenregeling een pensioenuitkering aan bij een verzekeraar. Afhankelijk van uw keuze en de voorwaarden van de verzekeraar, wordt er op uw pensioen al dan niet toeslag verleend. 7.3 Overgangsregeling Op u kunnen bepaalde overgangsbepalingen van toepassing zijn. Kijkt u in het reglement of dit voor u geldt. In het reglement van de middelloonregeling zijn dit de artikelen 26, 27 en 28. In het reglement van de premiepensioenregeling is dit artikel Welke informatie moet over en weer worden verstrekt? Welke informatie moet ik geven? U bent verplicht om het pensioenfonds alle informatie te geven die nodig is om de pensioenregeling uit te voeren. Bijvoorbeeld als u verhuist, arbeidsongeschikt raakt, een partner hebt/krijgt, kinderen hebt/krijgt of gaat scheiden. Ook als u onjuistheden aantreft op de informatie die u toegezonden krijgt van het pensioenfonds, bent u verplicht om dat zo spoedig mogelijk door te geven. Welke informatie ontvang ik over mijn pensioen? U ontvangt in ieder geval elk jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) van het pensioenfonds. Dit overzicht geeft inzicht in uw uitkering bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. En ook in de uitkering die uw eventuele partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt. Alle pensioenfondsen en verzekeraars in Nederland gebruiken hetzelfde overzicht. Dat maakt uw pensioensituatie een stuk duidelijker. En het vereenvoudigt het maken van uw financiële planning. 17

18 Bent u deelnemer in zowel de middelloonregeling en de premieregeling dan ontvangt u twee UPO s. Als uw dienstverband met Hewlett-Packard Nederland B.V. is beëindigd, krijgt u niet meer ieder jaar een overzicht, maar (minimaal) één keer in de vijf jaar. Bent u gepensioneerd en ontvangt u een uitkering? U ontvangt jaarlijks een jaaropgave van het pensioenfonds. Was u ook deelnemer in de premiepensioenregeling? Dan ontvangt u van de verzekeraar waar u uw pensioen hebt aangekocht, ook een jaarlijks overzicht. Welke informatie moet het pensioenfonds mij in het algemeen geven? Als u behoefte hebt aan aanvullende informatie, dan kunt u contact opnemen met het pensioenfonds. Zij kunnen u de volgende informatie toesturen: Het middelloonreglement Het premiepensioenreglement Het WIA-excedentreglement. Het jaarverslag en de jaarrekening. De uitvoeringsovereenkomst tussen de werkgever en het pensioenfonds. Een berekening van de gevolgen van uw keuzes. Bijvoorbeeld als u kiest voor deeltijdpensioen of eerder stoppen met werken. Informatie die speciaal voor u relevant is. Als de toezichthouder het pensioenfonds een aanwijzing heeft gegeven. Dat betekent dat de toezichthouder vindt dat het pensioenfonds iets niet goed doet en aangeeft wat er wel moet gebeuren. Of er een bewindvoerder is aangewezen voor het pensioenfonds. Hoe het pensioenfonds omgaat met klachten. Welke informatie kan het pensioenfonds mij geven met betrekking tot mijn pensioenrekening? De volgende informatie is beschikbaar: Informatie over uw beleggingen. Dit gaat via de vermogensbeheerder. De vermogensbeheerder informeert u jaarlijks of uw beleggingen nog aansluiten bij uw klant- en risicoprofiel. Informatie over de beleggingen en advies inzake de beleggingsmogelijkheden, de feitelijke adviesmix, de risicopositie en de kosten in verband met de beleggingen. Een indicatie met betrekking tot het mogelijk te bereiken pensioenbeleggingssaldo op de pensioendatum en de daarbij gehanteerde aannames. Het risico is aanwezig dat het daadwerkelijk te bereiken beleggingssaldo lager is. Een indicatie van de pensioenen die kunnen worden aangekocht met het op de pensioendatum aanwezige pensioenbeleggingssaldo en de daarbij gehanteerde aannames. Het risico is aanwezig dat het daadwerkelijk in te kopen pensioen lager is. 7.5 Waar kan ik heen met mijn klachten? Bent u het niet eens met een beslissing van het pensioenfonds? Dan kunt u een klacht indienen bij het pensioenfonds. U kunt in het klachtenreglement lezen hoe dat precies moet en wat er met uw klacht wordt gedaan. Dit klachtenreglement kunt u opvragen bij het pensioenfonds. 7.6 Nuttige adressen Hieronder vindt u nog een aantal nuttige contactgegevens. Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland p/a AON Hewitt t.a.v. pensioenadministratie Postbus AB AMSTERDAM Telefoonnummer: