SOCIAAL PLAN FINAAL CONCEPT 23 MAART 2017
|
|
- Hendrik van den Berg
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SOCIAAL PLAN FINAAL CONCEPT 23 MAART 2017 pagina 1 van 20
2 INHOUDSOPGAVE 1 DEFINITIES ALGEMEEN PROCES BEËINDIGINGSPAKKET ALGEMENE BEPALINGEN OVERIGE BEPALINGEN pagina 2 van 20
3 1 DEFINITIES Voor de toepassing van dit sociaal plan, zullen de volgende definities worden gebruikt: Aanzegging de schriftelijke mededeling van de Werkgever aan de Werknemer dat de Werknemer boventallig is verklaard; Arbeidsovereenkomst de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 7:610 BW tussen de Werkgever en Werknemer; Beëindigingsvergoeding Bijlage Bruto Maandsalaris Directie BW CAO COR Einddatum de vergoeding als bedoeld in artikel 4.1 van dit Sociaal Plan; een bijlage bij dit Sociaal Plan die geacht wordt een integraal onderdeel te zijn van het Sociaal Plan; 1/12 deel van het vaste bruto jaarsalaris van de Werknemer inclusief 8% vakantiegeld; ploegentoeslag; gratificatie van 8,33%; hindertoeslag; knelpuntentoeslag; de gemiddelde RAB over de jaren 2016, 2015 en 2014; persoonlijke toeslag; consignatietoeslag; overwerkvergoeding voorzover in uur of meer overwerk verricht is. de directie van de Werkgever; het Burgerlijk wetboek; de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tussen onder meer de Werkgever en de Vakbonden zoals van kracht op het moment van inwerkingtreding van het Sociaal Plan; de centrale ondernemingsraad van de Werkgever; de Einddatum van de Arbeidsovereenkomst; pagina 3 van 20
4 Leeftijd Partijen Passende Functie de leeftijd van de Werknemer op de Einddatum; de partijen die dit Sociaal Plan ondertekend hebben; Een functie die maximaal één functiegroep hoger of lager dan de oorspronkelijke functie van Werknemer is ingeschaald en die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de Werknemer. Sociaal Plan dit sociaal plan gedateerd op maart 2017 overeengekomen tussen de Werkgever en de Vakbonden, zoals vastgelegd in dit document; Vakbonden Vaststellingsovereenkomst Werkgever Werknemer FNV, CNV Vakmensen.nl en De Unie; de vaststellingsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer waarin de gemaakte afspraken worden vastgelegd voor de beëindiging van de Arbeidsovereenkomst tussen partijen. Een concept vaststellingsovereenkomst is aangehecht als Bijlage 1; O-I Manufacturing Netherlands B.V.; elke werknemer (m/v) in dienst van de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en vallend onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan. 2 ALGEMEEN 2.1 Toepasselijkheid van het Sociaal Plan Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle Werknemers van de Werkgever werkzaam in de fabriek te Schiedam wiens arbeidsovereenkomst op initiatief van de Werkgever zal worden beëindigd als gevolg van de sluiting van de fabriek waar de COR op 24 januari 2017 advies over is gevraagd. De werknemers werkzaam op het hoofdkantoor in Schiedam worden niet getroffen door de sluiting van de fabriek en zijn uitgesloten van het Sociaal Plan. Voor de Werknemers die 2 jaar of langer arbeidsongeschikt zijn zal aansluiting worden gezocht bij de regelingen die hieromtrent in de CAO zijn opgenomen. Voorgaande betekent dat deze Werknemers geen recht hebben op de (financiële) regelingen zoals opgenomen in dit Sociaal Plan. pagina 4 van 20
5 Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op een Werknemer: (a) (b) (c) die wordt ontslagen vanwege een andere reden dan het stoppen van de productieactiviteiten (zoals persoonlijke redenen als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub c tot en met h BW of een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW); die niet 100% arbeidsgeschikt is ten tijde van de Aanzegging en waarvan de arbo-arts verklaart dat niet verwacht wordt dat de Werknemer 100% geschikt zal zijn voor het einde van de looptijd van het Sociaal Plan; flexibele krachten zoals uitzendkrachten en aannemers; (d) geboren voor 1 november Werknemers die zijn geboren voor 1 november 1953, maar wel werkzaam zijn in de fabriek in Schiedam blijven in dienst bij de Werkgever tot de AOW-gerechtigde leeftijd. In geval van onenigheid over het oordeel van de arbo-arts als bedoeld onder sub (b) kan de Werknemer een second opinion vragen op kosten van de Werkgever. 2.2 Looptijd Dit Sociaal Plan treedt in werking op [] maart 2017 en loopt van rechtswege af op 1 september Hardheidsclausule Hoewel dit Sociaal Plan met zo veel mogelijk zorg is opgesteld en geformuleerd, kan het zijn dat er individuele gevallen zijn waarin de toepassing van het Sociaal Plan leidt tot onredelijke en/of onbillijke omstandigheden en financiële gevolgen die niet in overeenstemming zijn met de geest van dit Sociaal Plan. Werknemers kunnen in geval van onredelijke en/of onbillijke omstandigheden een beoordeling van de Werkgever verzoeken ten aanzien van de financiële regelingen van het Sociaal Plan. De Werkgever zal streven naar het vinden van een oplossing die zoveel mogelijk aansluit bij de letter en de geest van dit Sociaal Plan. 2.4 Wijzigingen in (fiscale) wetgeving of regelgeving De (fiscale) wetgeving en regelgeving zoals van kracht op het moment van inwerkingtreding van dit Sociaal Plan is van toepassing. Indien tijdens de werkingsduur van dit Sociaal Plan wijzigingen in (fiscale) wetgeving of overige regelgeving hiertoe aanleiding geven, dan zullen Partijen in overleg treden om na te gaan of aanpassing van het Sociaal Plan noodzakelijk wordt geacht. 2.5 Wijzigingen Het Sociaal Plan kan uitsluitend met de schriftelijke instemming van alle Partijen worden gewijzigd. 3 PROCES 3.1 Aanzegging Medewerkers die onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan vallen en waarvan de Arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, worden hiervan mondeling in kennis gesteld. Zij ontvangen tevens een schriftelijke bevestiging, de Aanzegging. De datum van Aanzegging is pagina 5 van 20
6 30 april In de Aanzegging wordt de Einddatum opgenomen met inachtneming van de toepasselijke opzegtermijn. De opzegtermijn wordt berekend vanaf de dag van de Aanzegging. 3.2 Herplaatsing De Werkgever zal zich inspannen een alternatieve functie voor de Werknemer te vinden zowel in Nederland als bij andere vestigingen gelieerd aan de Werkgever in Europa. Voor zover mogelijk zullen de overeenkomsten met uitzendkrachten bij de fabriek in Leerdam en Maastricht worden opgezegd om Werknemers die een Aanzegging hebben ontvangen te kunnen herplaatsen. De Werkgever publiceert een lijst met vacatures en Passende Functies op het informatiebord. De vacatures zijn tevens op te vragen bij de afdeling HR. 3.3 Interne herplaatsing Indien er sprake is van een Passende Functie bij de Werkgever dan zal deze functie aan de Werknemer die een Aanzegging heeft ontvangen worden aangeboden. De Werknemer mag het aanbod gedurende een periode van vijf werkdagen in beraad nemen. Indien de Werknemer niet binnen vijf werkdagen laat weten dat hij het aanbod accepteert, dan wordt het aanbod geacht te zijn afgeslagen. Herplaatsing kan alleen plaatsvinden op vrijwillige basis. Als de functie voor meerdere Werknemers die een Aanzegging hebben ontvangen passend is en meerdere Werknemers interesse hebben in deze functie, dan zal de Werknemer met het langste dienstverband worden herplaatst. Werknemers zullen in beginsel vanaf 1 september 2017 in een Passende Functie worden herplaatst. Van voorgaande kan op individuele basis worden afgeweken. Bij aanvaarding van een Passende Functie heeft de Werknemer geen aanspraken meer op de financiële regelingen en andere voorzieningen van het Sociaal Plan anders dan bedoeld in artikel Vacatures Als er niet passende, maar wel vacante alternatieve functies bij de Werkgever beschikbaar zijn, kan de Werknemer solliciteren naar de functie. Deze vacatures zullen worden ingevuld op dezelfde wijze als voorheen bij de Werkgever gehanteerd is. Indien de Werknemer besluit te solliciteren naar de functie en de Werknemer wordt herplaatst in deze functie, dan zullen financiële regelingen bij herplaatsing als bedoeld in artikel 3.5 van toepassing zijn. Indien de Werknemer wordt herplaatst in een functie bij een buitenlandse zustervennootschap van de Werkgever, zullen de lokale arbeidsvoorwaarden op individuele basis worden vastgesteld waarbij rekening zal worden gehouden met de individuele omstandigheden van de Werknemer. Indien de Werknemer niet wordt herplaatst binnen de Werkgever, dan zal de Werknemer alsnog boventallig zijn en valt hij onder dit Sociaal Plan. 3.5 Financiële regelingen bij herplaatsing pagina 6 van 20
7 3.5.1 Verhuiskostenregeling Indien de Werknemer een functie aanvaardt binnen de organisatie van de Werkgever en de Werknemer in het kader van die aanvaarding binnen 2 jaar na aanvang in de nieuwe functie verhuist, is de volgende regeling van toepassing. Indien (i) de Werknemer ten minste 25 kilometer van de nieuwe werkplaats woont en (ii) door de verhuizing de afstand tussen de woning van de Werknemer en de nieuwe werkplaats met ten minste 60% wordt verkleind, ontvangt de Werknemer een vergoeding van EUR ter dekking van aanverwante kosten. Tevens worden de verhuiskosten vergoed tegen inlevering van een factuur van het verhuisbedrijf Reiskosten Een Werknemer die een functie aanvaardt waarbij de reisafstand tussen zijn woning en zijn nieuwe standplaats groter is dan de reisafstand in zijn oude functie, ontvangt een reiskostenvergoeding van het fiscaal toegestane maximaal belastingvrij te vergoeden bedrag van - op het moment van afsluiten van dit Sociaal Plan - EUR 0,19 per kilometer (met een maximum van 150 kilometer per dag). Indien de Werknemer met het openbaar vervoer reist, worden de door de Werknemer werkelijk gemaakte reiskosten woon-werkverkeer per openbaar vervoer door de Werkgever vergoed tegen overlegging van bewijsstukken. De vergoeding vindt plaats op basis van 2e klas openbaar vervoer Functie in lagere salarisschaal Indien een Werknemer een functie aanvaardt binnen de organisatie van de Werkgever in een lagere schaal dan zijn huidige functie, dan zal de Werknemer aanspraak kunnen maken op de regeling van artikel 10 lid 2 g van de CAO. 4 BEËINDIGINGSPAKKET 4.1 Beëindigingsvergoeding Hoogte van de Beëindigingsvergoeding Werknemers van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd onder toepassing van dit Sociaal Plan hebben recht op een beëindigingsvergoeding. Deze beëindigingsvergoeding is gebaseerd op de transitievergoeding ex artikel 7:673 lid 2 BW en 7:673a lid 1 BW met een factor 2.3 en zonder maximering (de Beëindigingsvergoeding). De Beëindigingsvergoeding zal worden betaald binnen een maand na de Einddatum en nadat tijdig en correct de verschuldigde loonbelasting en/of premies volksverzekeringen zijn ingehouden. De Beëindigingsvergoeding is te allen tijde gelimiteerd tot het bedrag dat de Werknemer zou hebben ontvangen als salaris tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De Beëindigingsvergoeding zal nooit lager zijn dat de wettelijke transitievergoeding Dienstjaren Indien de Werknemer, aan de hand van schriftelijke documentatie zoals een overeenkomst of een loonstrook, kan aantonen dat hij/zij voor de datum van indiensttreding aansluitend voor de aanvang van de arbeidsovereenkomst met de Werkgever werkzaamheden heeft verricht voor de Werkgever, zoals bijvoorbeeld als uitzendkracht, als gedetacheerde of in het pagina 7 van 20
8 kader van de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL), dan zal de datum waarop de werkzaamheden voor de Werkgever zijn aangevangen worden aangemerkt als de datum van indiensttreding voor de berekening van de Beëindigingsvergoeding. Met aansluitend wordt bedoeld dat er niet meer dan één maand zit tussen het einde van het verrichten van de werkzaamheden voor de Werkgever op basis van een andersoortig overeenkomst en de startdatum van de Arbeidsovereenkomst van de Werknemer en Werkgever. De transitievergoeding en de Beëindigingsvergoeding worden (conform artikel 7:673 en 7:673a BW) berekend op basis van (volledige) halve dienstjaren. Tevens wordt de lengte van het dienstverband berekend in volledige dienstjaren. Onder dienstjaar wordt verstaan een volledig gewerkt jaar in dienst van de Werkgever, met dien verstande dat een periode van 6 maanden en één dag of meer wordt beschouwd als een volledig dienstjaar. Indien het aantal halve dienstjaren niet gelijk is aan 2 x hele dienstjaren, heeft de Werknemer recht op een extra half jaar voor de berekening van de transitievergoeding en de Beëindigingsvergoeding. Bijvoorbeeld: Werknemer is in dienst vanaf 1 maart 1991 Na verloop van de opzegtermijn is de Einddatum 1 oktober 2017 het aantal halve dienstjaren = 53 halve jaren het aantal hele dienstjaren = 27 jaar Nu 2 x 27 = 54 en niet 53, heeft de Werknemer recht op een Beëindigingsvergoeding berekent op basis van 54 halve dienstjaren Verbod op cumulatie Cumulatie tussen de Beëindigingsvergoeding en de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW is uitgesloten. De transitievergoeding is verdisconteerd in de Beëindigingsvergoeding Zelf opzeggen en het recht op de Beëindigingsvergoeding Een Werknemer die na Aanzegging (1 mei 2017 of later) zelf opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand behoudt het recht op de Beëindigingsvergoeding. Indien de Werknemer zelf opzegt vóór Aanzegging (op 30 april 2017 of daarvoor) vervalt het recht op de Beëindigingsvergoeding Voorbeeld berekening Beëindigingsvergoeding Een werknemer is geboren op 24 juni 1963 en sinds 1 januari 1985 bij de Werkgever in dienst. Met inachtneming van de opzegtermijn eindigt de arbeidsovereenkomst van de werknemer op 1 september Zijn Bruto Maandsalaris: 1/12 van het jaarsalaris: EUR % vakantiegeld: EUR 4.334,40 ploegentoeslag: EUR per maand gratificatie van 8,33%: EUR 4.513,20 hindertoeslag: niet van toepassing op deze werknemer knelpuntentoeslag: niet van toepassing op deze werknemer pagina 8 van 20
9 de gemiddelde RAB over de jaren 2016, 2015, 2014: EUR 814,66 persoonlijke toeslag: niet van toepassing op deze werknemer consignatietoeslag: niet van toepassing op deze werknemer overwerkvergoeding: de werknemer heeft niet meer dan 200 uren overwerk verricht in 2016, dus dit wordt niet meegenomen. Het Bruto Maandsalaris bedraagt: EUR 5.320,19 bruto. Gelet op de lengte van het dienstverband en de leeftijd van de werknemer (ouder dan 50 jaar), heeft de werknemer recht op: Halve jaren waarvoor 1/6 maandsalaris is verschuldigd (1 januari 1985 tot 1 januari 1995) = 20 Halve jaren waarvoor ¼ maandsalaris is verschuldigd (1 januari 1995 tot 1 juli 2013) = 37 Halve jaren waarvoor ½ maandsalaris is verschuldigd: (1 juli 2013 tot einddatum) = 8 Het dienstverband in hele jaren tot de Einddatum (met afronding) bedraagt 33 jaar. Het aantal halve dienstjaren is 65. Twee x 33 = 66 en dus heeft Werknemer recht op een extra half jaar. 20 x (1/6 van EUR 5.320,19) =EUR ,96 37 x (1/4 van EUR 5.320,19) = EUR ,76 9 x (1/2 van EUR 5.320,19) = EUR ,85 Zonder maximering bedraagt de transitievergoeding EUR ,57 bruto (in plaats van EUR bruto met maximering). De transitievergoeding van EUR ,57 x factor 2,3 = EUR ,11 bruto De Beëindigingsvergoeding bedraagt EUR ,11 bruto. 4.2 Outplacement/Training/Financieel advies Partijen zullen in onderling overleg uit drie outplacementbureaus één bureau selecteren. Partijen zullen hiervoor een commissie samenstellen waarin 2 vertegenwoordigers van de werknemers, 2 namens de Vakbonden en 2 namens de Werkgever zitting zullen hebben. De commissie beslist ook over besteding van een eventueel restant van het budget voor outplacement aan het einde van de looptijd van dit Sociaal Plan. De commissie bepaalt zijn eigen werkwijze. Partijen zullen gezamenlijk de inhoud van het outplacementtraject bepalen. Het outplacementtraject omvat in ieder geval: een sollicitatietraining, de noodzakelijke ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan, eventuele andere trainingen, en financieel advies. De nut en noodzaak van opleiding en/of trainingen zal door het outplacementbureau worden beoordeeld. De kosten voor het outplacementtraject, inclusief opleiding en training komen voor rekening van de Werkgever. pagina 9 van 20
10 Een Werknemer die als ZZP-er begint en geen gebruik maakt van outplacement ontvangt een bedrag van EUR bruto, uit te betalen gelijktijdig met de eindafrekening. 5 ALGEMENE BEPALINGEN 5.1 Vaststellingsovereenkomst Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de Werkgever streven naar een beëindiging van de Arbeidsovereenkomst per de Einddatum met wederzijds goedvinden, hetgeen door ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst zal worden bewerkstelligd. De Werknemers zullen in aanmerking komen voor WW-uitkeringen, indien zij aan alle criteria voldoen. De Werknemer zal uiterlijk op maandag 17 april 2017 een concept Vaststellingsovereenkomst ontvangen ter ondertekening. De Vaststellingsovereenkomst dient uiterlijk 30 april 2017 te worden geretourneerd aan de Werkgever. In de Vaststellingsovereenkomst is verwoord dat de Werknemer, op grond van artikel 7:670b BW het recht heeft om de Vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen na ondertekening, zonder opgaaf van redenen, de Vaststellingsovereenkomst te ontbinden door middel van een schriftelijke aan de Werkgever gerichte verklaring. Een template van de Vaststellingsovereenkomst is aan dit Sociaal Plan gehecht als Bijlage Einddatum en opzegtermijn Bij het bepalen van de Einddatum zal rekening worden gehouden met de voor de Werkgever geldende opzegtermijn als vastgelegd in de CAO. De opzegtermijn zal worden berekend vanaf de Aanzegging. De Einddatum zal schriftelijk worden bevestigd. 5.3 Vrijstelling werkzaamheden De Werkgever kan besluiten om een Werknemer (deels) vrij te stellen van de werkzaamheden in de periode tussen de Aanzegging en de Einddatum. De beslissing om de Werknemer vrij te stellen van werkzaamheden is een bevoegdheid van de directeur van Werkgever. In het geval van vrijstelling ontvangt de Werknemer tot de Einddatum zijn huidige salaris en emolumenten. Deze regeling wordt voor elke individuele Werknemer schriftelijk bevestigd. De Werkgever behoudt zich het recht voor alle ter beschikking gestelde eigendommen van de Werkgever terug te vragen voordat de Werknemer vrijgesteld is van zijn werkzaamheden. Vrijstelling van werkzaamheden betekent dat de Werknemer niet meer voor werk zal worden opgeroepen. 5.4 Opzegging na toestemming UWV Voor de Werknemer die de Vaststellingsovereenkomst niet voor akkoord tekent op of voor 30 april 2017, of niet aan de Werkgever retourneert, of een beroep doet op de bedenktermijn van artikel 7:670b BW, zal de Werkgever het UWV verzoeken toestemming te verlenen om de Arbeidsovereenkomst op te zeggen. Conform artikel 7:672 lid 4 BW zal de Arbeidsovereenkomst vervolgens worden opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn onder aftrek van de proceduretijd. 5.5 Openstaande vakantiedagen pagina 10 van 20
11 De Werkgever zal bij de eindafrekening pro rata uitbetaling doen van opgebouwde, maar niet genoten vakantiedagen. Te veel genoten vakantiedagen worden door de Werkgever, binnen een maand na de Einddatum verrekend. Een eventueel dan nog restant negatief vakantiesaldo wordt binnen een maand na de Einddatum door de Werknemer aan de Werkgever vergoed. Niet genoten vakantiedagen worden voor Werknemers die gebruikelijk aanspraak maken op een toerentoeslag (zogenaamde toeren medewerkers ) uitbetaald tegen 129% van het bruto salaris per dag. 5.6 Pensioen en andere collectieve verzekeringen De pensioenopbouw en eventuele pensioen gerelateerde verzekeringen van de Werknemer via de Werkgever zullen per de Einddatum eindigen. De Werknemer kan na de Einddatum de (collectieve) ziektekostenverzekering gedurende het kalenderjaar waarin de Einddatum ligt, voortzetten tegen de huidige voorwaarden. 5.7 Overige secundaire arbeidsvoorwaarden Alle overige secundaire arbeidsvoorwaarden zullen per de Einddatum eindigen. 5.8 Eindafrekening De Werkgever zal de Werknemer een eindafrekening verschaffen in de laatste dienstmaand, maar uiterlijk binnen een maand na de Einddatum. Betaling van de Beëindigingsvergoeding en overige bedragen waar de Werknemer recht op heeft in het kader van beëindiging van de Arbeidsovereenkomst en dit Sociaal Plan zal uiterlijk binnen een maand na de Einddatum plaatsvinden. 5.9 Resultaat Afhankelijke Beloning (RAB) 2017 De Werknemer maakt in beginsel aanspraak op een RAB voor 2017 mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan. De RAB wordt berekend over de periode tot augustus De maximaal toe te kennen RAB bedraagt 8/12 van EUR = EUR 767,- bruto. De KPI s voor 2017 zijn de volgende: a. Kosten per ton 50% van de totale bonus (EUR 383,50) b. Pack to melt 30% van de totale bonus (EUR 230,10) c. KCR 10% van de totale bonus (EUR 76,70) d. M&E 10% van de totale bonus (EUR 76,70) Voor Safety wordt EUR 100 bruto toegekend indien de TRIR niet hoger is dan 1.04% Voor QA wordt EUR 100 bruto toegekend indien de NCI niet hoger is dan 0,24. De RAB wordt per maand berekend en vastgezet. Voor het vaststellen van de bandbreedte (de plus en de min) is de tekst van de CAO van toepassing ( Bijlage VII). De RAB 2017 wordt uiterlijk uitbetaald op 31 augustus 2017, doch uitsluitend aan de Werknemers die op die datum nog in dienst zijn van de Werkgever. Werknemers die parttime werken maken aanspraak op een RAB pro rata Getuigschrift pagina 11 van 20
12 De Werkgever verstrekt na ondertekening van de Vaststellingsovereenkomst op verzoek van de Werknemer een positief getuigschrift en referenties Leningen en voorschotten De Werkgever zal openstaande leningen en voorschotten verrekenen met het laatste salaris voor de Einddatum Jubileum Werknemers die na einde dienstverband doch voor 1 januari ½ jaar, 25 jaar, 40 jaar of 50 jaar in dienst zouden zijn van de Werkgever, ontvangen een vergoeding zoals genoemd in artikel 7 lid 2 van de CAO. Uitbetaling vindt plaats gelijktijdig met de eindafrekening Tijd-voor-tijd Het tijd-voor-tijd tegoed van de Werknemer, wordt zoveel mogelijk voor de Einddatum opgenomen. De Werkgever zal bij de eindafrekening een eventueel nog openstaand tijdvoor-tijd tegoed uitbetalen Vakbondscontributie De Werkgever draagt de kosten van de contributie voor de Vakbonden voor het jaar 2017 en 2018 van de Werknemer teneinde de Werknemers in staat te stellen juridisch advies in te winnen Sollicitatiegesprekken Werknemers die niet vrijgesteld zijn van werk, zullen binnen de grenzen van redelijkheid bijzonder verlof krijgen om sollicitatiegesprekken te kunnen voeren. De Werknemer moet zijn leidinggevende van tevoren op de hoogte stellen van het feit dat hij een sollicitatiegesprek heeft. 6 OVERIGE BEPALINGEN De Werknemer die een beroep doet op de voorzieningen van dit Sociaal Plan, verplicht zich de ter zake doende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid aan de Werkgever te verstrekken. Het Sociaal Plan wordt als cao aangemeld. DIT SOCIAAL PLAN is aangegaan door de bevoegde vertegenwoordigers van Partijen in [plaats]. Deze ruimte is opzettelijk leeg gelaten Handtekeningenpagina volgt pagina 12 van 20
13 O-I Manufacturing Netherlands B.V. Door: Rob Daamen Titel: bestuurder FNV Door: Ali Gündüz Titel: bestuurder CNV Vakmensen.nl Door: Agostino di Giacomo Russo Titel: bestuurder Door: Piet Fortuin Titel: Voorzitter De Unie Door: Titel: pagina 13 van 20
14 VASTSTELLINGSOVEREENKOMST EX ARTIKEL 7:900 (e.v.) BW DEZE OVEREENKOMST is gedateerd op [maand] 2017 en opgemaakt tussen: (1) [NAAM], [een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid/een naamloze vennootschap] naar Nederlands recht, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende te [adres], ([postcode]) [plaats] (de Werkgever); en (2) [NAAM], geboren op [datum], wonende aan [adres], ([postcode]) [plaats] (de Werknemer). De Werkgever en de Werknemer hierna gezamenlijk te noemen Partijen en individueel Partij. IN AANMERKING NEMENDE DAT: (A) (B) (C) (D) de Werknemer sinds [datum] werkzaam is voor de Werkgever, meest recentelijk in de functie van [functie] op basis van een arbeidsovereenkomst voor [bepaalde]/[onbepaalde tijd] (de Arbeidsovereenkomst) tegen een bruto maandsalaris van EUR [bedrag] (exclusief emolumenten); de Werkgever het initiatief heeft genomen om de Arbeidsovereenkomst te beëindigen. De reden voor de beëindiging van de Arbeidsovereenkomst is gelegen in het verval van de functie van de Werknemer. Als gevolg hiervan heeft de Werkgever aan de Werknemer te kennen gegeven tot beëindiging van de Arbeidsovereenkomst te willen komen; op [] een sociaal plan is overeengekomen tussen de Werkgever en de betrokken vakbonden (het Sociaal Plan); er geen sprake is van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW voor beëindiging van de Arbeidsovereenkomst. De Werknemer treft geen verwijt met betrekking tot de beëindiging van de Arbeidsovereenkomst en er is geen sprake van enig verwijtbaar gedrag; (E) de Werkgever heeft onderzocht of voor de Werknemer alternatieve passende werkzaamheden beschikbaar zijn binnen de organisatie van de Werkgever. Dit blijkt niet het geval te zijn; (F) (G) Partijen vervolgens bij elkaar te rade zijn gegaan om te spreken over de voorwaarden waaronder de Arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd, zij daarover overeenstemming hebben bereikt en de tussen hen bereikte overeenstemming schriftelijk wensen vast te leggen in deze vaststellingsovereenkomst (de Overeenkomst). Met de Overeenkomst hebben Partijen beoogd een uitputtende, alles omvattende regeling te treffen; de Werknemer op het moment van het aangaan van de Overeenkomst geen nieuwe dienstbetrekking elders heeft dan wel op basis van enige andere overeenkomst elders werkzaamheden verricht, noch concreet uitzicht heeft op een nieuwe dienstbetrekking dan wel werkzaamheden zal gaan verrichten elders in de zin dat de onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst/enige andere overeenkomst in een dusdanig vergevorderd pagina 14 van 20
15 stadium zijn dat redelijkerwijs mag worden aangenomen dat een concreet aanbod van de nieuwe werkgever met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid door de Werknemer zal worden aanvaard of al is aanvaard; en (H) de Werkgever de Werknemer erop wijst dat de Werknemer het recht heeft deze Overeenkomst binnen 14 dagen na ondertekening, zonder opgaaf van redenen, te ontbinden door middel van een schriftelijke aan de Werkgever gerichte verklaring. KOMEN HET NAVOLGENDE OVEREEN: 1 Beëindiging Arbeidsovereenkomst 1.1 De Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden met ingang van [datum] (de Einddatum). 1.2 Indien de Werknemer voor de Einddatum een functie of werkzaamheden elders kan aanvaarden, eindigt de Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden per de datum dat de Werknemer bij de nieuwe werkgever in dienst treedt dan wel op basis van enige andere overeenkomst werkzaamheden zal gaan verrichten. In dat geval wordt in de volgende bepalingen met Einddatum de eerdere einddatum bedoeld. De Werkgever is in dat geval vanaf de nieuwe einddatum niet langer gehouden het salaris en emolumenten aan de Werknemer door te betalen. De Werknemer behoudt wel aanspraak op de Vergoeding zoals bedoeld in artikel 3.1 (Vergoeding). 1.3 In het geval de Arbeidsovereenkomst vóór de Einddatum wordt beëindigd wegens een dringende reden ex artikel 7:678 BW (i) wordt in de volgende bepalingen met Einddatum bedoeld de datum waarop de Arbeidsovereenkomst als gevolg van een dringende reden is geëindigd, (ii) heeft de Werknemer geen recht op (a) de Vergoeding (zoals bedoeld in artikel 3.1 (Vergoeding) van de Overeenkomst) dan wel enige andere beëindigingsvergoeding, (b) doorbetaling van salaris en emolumenten, noch (c) het outplacementtraject (zoals bedoeld in artikel 5 (Outplacement) van de Overeenkomst), doch blijven de overige bepalingen van de Overeenkomst onverkort van toepassing. 2 [Vrijstelling werkzaamheden] De Werknemer is vanaf [datum] tot de Einddatum vrijgesteld van het uitvoeren van de werkzaamheden. De Werknemer zal wel zorgen voor een ordentelijke overdracht van de werkzaamheden. De Werknemer ontvangt tot de Einddatum het huidige salaris [(EUR [bedrag] bruto per maand)] en emolumenten. 3 Vergoeding 3.1 Conform het Sociaal Plan, betaalt de Werkgever een vergoeding voor de beëindiging van de Arbeidsovereenkomst en het in verband daarmee gederfde en/of te derven loon van EUR [bedrag] bruto (de Vergoeding). Uitbetaling van de Vergoeding vindt binnen vier weken na de Einddatum plaats. 3.2 De Vergoeding wordt direct aan de Werknemer betaald nadat tijdig en correct de verschuldigde loonbelasting en/of premies volksverzekeringen zijn ingehouden. 4 Eindafrekening pagina 15 van 20
16 Per de Einddatum stelt de Werkgever de eindafrekening op conform de afspraken in het Sociaal Plan. De pensioenopbouw en eventuele verzekeringen van de Werknemer via de Werkgever zullen per de Einddatum eindigen. 5 Outplacement Ter bevordering van het vinden van een nieuwe dienstbetrekking, biedt de Werkgever de Werknemer een outplacement traject aan conform de afspraken in het Sociaal Plan. 6 Getuigschrift en referenties De Werkgever zal na ondertekening van de Overeenkomst op verzoek van de Werknemer aan de Werknemer een positief getuigschrift en referenties afgeven. 7 Retourneren eigendommen Werkgever De Werknemer zal uiterlijk op de laatste werkdag voor de Einddatum alle vertrouwelijke documenten en/of correspondentie en/of andere informatiedragers van vertrouwelijke aard betreffende de Werkgever, de door de Werkgever gedreven onderneming(en) of aan de Werkgever gelieerde ondernemingen retourneren, alsmede de eigendommen van de Werkgever, waaronder in ieder geval, doch niet uitsluitend, de aan de Werknemer ter beschikking gestelde sleutels, toegangspassen, laptop en mobiele telefoon inclusief SIMkaart, ten kantore van de Werkgever inleveren. 8 Toekomstige gedragingen 8.1 Partijen zullen zich in de toekomst in het maatschappelijke verkeer jegens elkaar gedragen overeenkomstig de normen van zorgvuldigheid die tussen partijen in acht behoren te worden genomen en zullen zich onthouden van het doen van negatieve uitlatingen over de andere Partij jegens derden. 8.2 Partijen verplichten zich over de Overeenkomst geen mededelingen aan derden te doen, tenzij daartoe op hen een wettelijke verplichting rust. 9 Non-concurrentiebeding De Werknemer is na de Einddatum niet gehouden aan een eventueel tussen Partijen van kracht zijnde non-concurrentiebeding en/of relatiebeding. 10 Geheimhouding De Werknemer verbindt zich jegens de Werkgever op geen enkele wijze aan wie dan ook enige mededeling te doen van gegevens van vertrouwelijke aard betreffende de Werkgever, de door de Werkgever gedreven onderneming(en) of aan de Werkgever gelieerde ondernemingen, waarvan de Werknemer, onder meer, in het kader van de Arbeidsovereenkomst heeft kennisgenomen en waarvan de Werknemer het vertrouwelijke karakter kent of behoort te kennen. 11 Slotbepalingen 11.1 Indien enige bepaling van de Overeenkomst ongeldig mocht zijn, zullen de overige bepalingen van de Overeenkomst hun volle werking behouden. In dat geval zullen de Werknemer en de Werkgever de ongeldige bepaling vervangen door een geldige bepaling pagina 16 van 20
17 overeenkomstig het doel en de strekking van de Overeenkomst, en wel zodanig dat de nieuwe bepaling zo weinig als mogelijk verschilt van de ongeldige bepaling De Overeenkomst kan uitsluitend worden gewijzigd door middel van een schriftelijke, door de Werknemer en de Werkgever ondertekende daartoe strekkende verklaring Partijen verlenen elkaar door ondertekening van de Overeenkomst over en weer algehele en finale kwijting ter zake van al hetgeen Partijen uit hoofde van de Arbeidsovereenkomst en de beëindiging daarvan en/of anderszins te vorderen hebben dan wel te vorderen krijgen met uitzondering van de wederzijdse verplichtingen als neergelegd in de Overeenkomst Op de Overeenkomst is Nederlands recht van toepassing Alle geschillen die mochten ontstaan naar aanleiding van de Overeenkomst of naar aanleiding van overeenkomsten die hiervan het gevolg mochten zijn, zullen in eerste instantie bij uitsluiting worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Rotterdam. DEZE OVEREENKOMST is aangegaan op de datum aangegeven aan het begin van deze Overeenkomst. Deze ruimte is opzettelijk leeg gelaten Handtekeningenpagina volgt pagina 17 van 20
18 HANDTEKENINGENPAGINA O-I Manufacturing Netherlands B.V. [Naam Werknemer] Door: Rob Daamen Titel: bestuurder pagina 18 van 20
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatie2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN:
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst wordt in principe het beste door een jurist opgesteld. Meer informatie leest u ook op de website: - Ontslag.nl - Arbeidsrechter.nl DE ONDERGETEKENDEN:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieDe werkgever heeft de volgende persoon gemachtigd om namens hem de overeenkomst te ondertekenen: R. de Bruin
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST Ondergetekenden, Gegevens werkgever De Bruin & Vis v.o.f. Wandelgangen 22 9999 ZZ Amsterdam Ondertekenaar wg. hierna te noemen: werkgever De werkgever heeft de volgende persoon
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieVoorbeeld overeenkomst van opdracht. Partijen:
Voorbeeld overeenkomst van opdracht Partijen: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam) B.V., gevestigd te (adres), rechtsgeldig vertegenwoordigd door (naam), hierna te noemen Opdrachtgever
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatie1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieMODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND
MODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND TE GEBRUIKEN BIJ EEN BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN 1. Gegevens werkgever De werkgever: De werkgever wordt vertegenwoordigd
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt
Nadere informatieOvereenkomst van Opdracht
Overeenkomst van Opdracht Drie-partijen-overeenkomst van Opdracht inzake bemiddeling tot het verrichten van werkzaamheden ex artikel 7:400 BW - Algemene Modelovereenkomst conform Belastingdienst nummer
Nadere informatieSOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016
SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatiePersoonlijke ontslaganalyse. Mevrouw Mulder. 31 oktober 2013. Inkijkexemplaar
Mevrouw A.C. Mulder 31 oktober 2013 Inhoudsopgave 1 Introductie... 4 1.1 Opbouw rapport...4 1.2 Leeswijzer...5 1.3 Nieuwe informatie...5 1.4 Ontslagvergoeding...5 1.5 Tegenvoorstel/volgende stap...5 1.6
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden 1. De besloten vennootschap Office Depot Europe BV statutair gevestigd en kantoorhoudende te Venlo, voor deze zaak rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer
Nadere informatieEmmer Compascuum, 1 oktober 2015
Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het
Nadere informatieMediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016
Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieChecklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieInleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatie# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen
#1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieSociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar)
Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Amsterdam, [datum] 2016 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker Holding B.V. Inhoud 1. Inleiding... 4 2. Definities...
Nadere informatieSociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.
Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP bedrijfsnaam zzp er
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP bedrijfsnaam zzp er PARTIJEN 1. De besloten vennootschap RaymakersKayser b.v., handelend onder de naam RaymakersvdBruggen, Personeelsmanagement, gevestigd te Weesp, kantoorhoudende
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht: Ontslag met wederzijds goedvinden
Het nieuwe ontslagrecht: Ontslag met wederzijds goedvinden dinsdag 31 maart 2015 Mr. Maarten van Gelderen Webinar agenda 2015 Ontslag met wederzijds goedvinden De disfunctionerende werknemer De transitievergoeding
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
1 VPRA-modelcontract/Geen werkgeversgezag OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. vof, gevestigd te Dronten, 8251 NS aan de Golfresidentie, KvK-nummer:., rechtsgeldig vertegenwoordigd door dr. K.B. van
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Bergen op Zoom B.V., gevestigd te Bergen op Zoom. En 2. CNV Vakmensen.nl gevestigd te Utrecht, FNV Media
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatieAddendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022
Addendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022 Overeengekomen tussen Unilever en FNV, CNV Vakmensen en De Unie Addendum: aanvullende regelingen,
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieAlgemene voorwaarden detachering
Algemene voorwaarden detachering HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1. Werkingssfeer algemene voorwaarden 1. De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieCHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)
CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van
Nadere informatie4.1 De uitvoering van de opdracht door RvdB heeft het karakter van een inspanningsverplichting.
ALGEMENE VOORWAARDEN RVDB INTERIM 1. Definities RvdB of RaymakersvdBruggen: onderdeel van de besloten vennootschap RaymakersKayser Personeel en Organisatie BV, gevestigd te Weesp kantoorhoudende aldaar
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieHoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen?
Hoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen? Iedere medewerker die minstens 2 jaar in dienst is, heeft bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding. Het maakt daarbij
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV.
VOORSTEL SOCIAAL PLAN VAN [DATUM] ONDER OPSCHORTENDE VOORWAARDE VAN CLOSING VAN DE TRANSACTIE WAARBIJ SHANKS GROUP (DAADWERKELIJK) 100% VAN DE AANDELEN IN VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. VERKRIJGT. SOCIAAL
Nadere informatieVerklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,
Nadere informatie