FONDSENBEHEER. Werkgever met contractuele aansluiting. Geachte mevrouw, mijnheer,
|
|
- Christian Peters
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stichting FONDSENBEHEER Postbus KA Rijswijk Hoorn 165, Rijswijk VVATERBOUVI Telefoon Telefax Website KyK: Werkgever met contractuele aansluiting Uwref.: Rijswijk, 6 juli 2017 Onze ref.: JvD Afdeling: Directie Onderwerp Voorlichting gevolgen Doorkiesnummer: opzegging contractuele jvandoorn@sfwaterbouw.nl aansluiting Geachte mevrouw, mijnheer, Eind 2016 hebben wij u per brief geïnformeerd over de stand van zaken in de discussie over de toekomst van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw (BPF Waterbouw). In deze brief hebben wij aangegeven dat de uitkomst van die discussie van belang kan zun voor de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming tussen u en BPF Waterbouw en het daarom goed zou zijn als u aangesloten blijft bij deze toekomstdiscussie. Wij hebben daarbij aangegeven dat het verstandig is om in overleg met uw eventuele ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en eventueel uw adviseur te bepalen welke oplossing u voorstaat en hoe u in de toekomst met de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming wenst om te gaan. Het bestuur heeft besloten dat het BPF Waterbouw zal worden voortgezet. Of dit een voortzetting is als pensioenfonds waar nog nieuwe opbouw plaatsvindt of als zgn. gesloten pensioenfonds is afhankelijk van de keuze die sociale partners, verantwoordelijk voor de verplichtstelling, maken en afhankelijk van de keuze die u als contractspartij van BPF Waterbouw maakt ten aanzien van de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelname. Het BPF Waterbouw is bereid en uitstekend in staat om deze overeenkomst voort te zetten. Wij menen dat voortzetting van de overeenkomst ook tot een goed pensioenresultaat leidt voor uw werknemers. Wel overweegt het bestuur om de vaste looptijd van 1 jaar van de overeenkomst te verlengen naar een periode van 5 jaar met een opzeggingstermijn van 1 jaar. Het bestuur zal, in vervolg op het voodzettingsbesluit, op korte termijn de bestaande kwetsbaarheden op middellange termijn bij de uitvoering van het fonds wegnemen. Voor een goede invulling van de uitvoering van het BPF Waterbouw zonder de genoemde kwetsbaarheden is, gelet op de investeringen in de uitvoering, meer zekerheid nodig over de looptijd van de overeenkomst. Het kan zijn dat u ondanks het voorgaande, overweegt om deze overeenkomst met het BPF Waterbouw op te zeggen conform de daarin opgenomen regeling t.a.v. opzegging. Fondsatbeh Wa,a&uw B.V is uitvoadcr van dc rcgclingcn van: BAN NLl)7-ABNA.O Stichting Bdrijfstakp,iocnfcndn Watabouw KvK Vakan,icrondn Walatx,uw BIC ABNANL2A
2 - Slicttting Het is nog niet duidelijk of sociale partners, verantwoordelijk voor de verplichtstelling, overeenstemming zullen bereiken over het onderbrengen van de verplichtstelling bij een ander bedrijfstakpensioenfonds dan BPF Waterbouw. Als partijen die overeenstemming niet bereiken blijft de verplichtstelling van BPF Waterbouw onverkort van toepassing. Dit zou, wanneer u overweegt om de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming met BPF Waterbouw op te zeggen, een bijzondere situatie zijn. Het bestuur wil u daarom informeren over aspecten die van belang kunnen zijn bij een opzegging van de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming terwijl de verplichtstelling van het BPF Waterbouw nog onverkort geldt. Gevolgen pensioenopbouw bil splitsing verplichte en vrijwillige opbouw Een splitsing tussen de vrijwillige opbouw van het contract en de opbouw op basis van de verplichtstelling kan gevolgen hebben voor werknemers die periodes pensioen opbouwen onder de verplichtstelling en periodes pensioen opbouwen onder de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming. Die gevolgen kunnen zich met name voordoen bij het nabestaandenpensioen, de premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid en de vrijwillige ANW-hiaat verzekering. Bij deze drie regelingen stelt het pensioenreglement van BPF Waterbouw de eis dat men deelnemer moet zijn om voor een bepaalde dekking in aanmerking te komen. Gedurende de periode(n) waarin een werknemer niet onder de Nederlandse verplichtstelling valt, is er als gevolg van het beëindigen van de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming geen sprake meer van deelnemerschap bij BPF Waterbouw en kan er in die periode(n) dan ook geen onverkort recht als deelnemer op deze regelingen ontstaan. Daarnaast heeft een dergelijke splitsing administratieve gevolgen voor u en voor het BPF Waterbouw. In de bijlagen bij deze brief hebben wij deze gevolgen nader uitgewerkt en toegelicht met een cijfervoorbeeld. Opzegging en instemmingsrecht OR De regeling ten aanzien van opzegging in de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming houdt o.a. in dat opzegging door middel van een aangetekend schrijven per 1 januari van een volgend jaar uiterlijk op 30 juni van het lopende jaar moet zijn ontvangen door BPF Waterbouw. Voorts dient eventueel verzekeringstechnisch nadeel te worden vergoed aan het BPF Waterbouw om de opzegging ook daadwerkelijk door te kunnen voeren. Sinds 1 oktober 2016 komt aan een Ondernemingsraad het instemmingsrecht van art. 27 WOR toe ten aanzien van een voorgenomen besluit van de ondernemer ten aanzien van regelingen op grond van een pensioenovereenkomst. Op grond van lid 7 van dit artikel valt daaronder ook de keuze voor onderbrenging bij een bepaalde pensioenuitvoerder. Dit betekent dat op een voorgenomen besluit tot het beëindigen van de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming bij het BPF het instemmingsrecht van de OR van toepassing is. Omdat de OR, als niet aan deze bepaling is voldaan, de nietigheid van het besluit kan inroepen, kan BPF Waterbouw een opzegging alleen accepteren wanneer daarbij tevens het bewijs wordt overlegd dat de OR met het voorgenomen besluit tot opzegging van de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming kan instemmen. Fondscnbcl ccr Waterho iv [3V. is tiitvocrdcr van & rcgttingcn van-. BAN N[07-ABNA Bedrijfstakpcnsiocnfands Walahouw KvK Stichting Vakarninfonds Vatahouw BIC ABNANL2A
3 Wij vertrouwen erop u hiermee vooralsnog voldoende te hebben geïnformeerd. Zodra zich nieuwe ontwikkelingen voordoen in het kader van de discussie over de toekomst van BPF Waterbouw die van belang zijn in het kader van overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming zullen wij u daar zo snel mogelijk over informeren. Met vriendelijke groet, BESTUUR STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS WATERBOUW Mw. drs. C.E. (Kitty) Roozemond Voorzitter Fondscnbchccr Vawrhouw BV is uitvocrdcr vss dc rcgclingcn vsn. man NLO7-ABNA.O Siichticg BcdsijisIakpcnsiocnfocds Walakuw KvK Stichting Vaksnticfonds Wslcrbouw Bl( ABNANL2A
4 Bijlage bij brief inzake gevolgen splitsing contractuele opbouw en opbouw op basis van verplichtstelling Nadere uitwerking gevolgen Nabestaandenpensioen Indien een deelnemer, die periodes pensioen opbouwt onder de verplichtstelling bil BPF Waterbouw en periodes pensioen opbouwt onder een overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming met een andere pensioenuitvoerder, komt te overlden in de periode dat hij op basis van de verplichte aansluiting pensioen opbouwt bij BPF Waterbouw, was hij op het moment van overlijden voor BPF Waterbouw een actief deelnemer. Het gevolg daarvan is dat een nabestaandenpensioen wordt vastgesteld op basis van het bereikbaar pensioen (dat wil zeggen op basis van het pensioen dat hij op 67-jarige leeftijd zou hebben gehad indien hij niet was overleden). Voor het bepalen van het bereikbaar pensioen telt het deel dat wordt opgebouwd bij de partij waar de contractuele opbouw heeft plaatsgevonden echter niet mee. Alleen het deel dat onder de verplichtstelling viel wordt meegenomen bij het bepalen van het bereikbaar ouderdomspensioen. Uitgangspunt is dat bij de andere partij, waar de contractuele opbouw plaatsvindt recht bestaat op een nabestaandenpensioen op basis van het opgebouwde pensioen. Immers voor die partij was de deelnemer op het moment van overlijden geen actief deelnemer. Bij overlijden in de periode dat de deelnemer pensioen opbouwt bij de andere pensioenuitvoerder op basis van de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming zal bij die andere pensioenuitvoerder recht bestaan op nabestaandenpensioen op basis van bereikbaar pensioen. Het bereikbaar pensioen kan bij die andere pensioenuitvoerder lager zijn omdat de pensioengrondslag op basis van contractuele aansluiting in de meeste overeenkomsten voor groepsgewijze vrijwillige deelneming is gemaximeerd en daarom lager dan bij pensioenopbouw onder de verplichtstelling. Daarnaast zal bij het BPF Waterbouw recht bestaan op een nabestaandenpensioen op basis van het opgebouwde pensioen. Immers voor het BPF Waterbouw was de werknemer op het moment van overlijden geen actief deelnemer. Ten opzichte van de huidige situatie met betrekking tot het nabestaandenpensioen is sprake van een verslechtering als de verplichte en contractuele opbouw worden gescheiden zonder dat er een nadere voorziening wordt getroffen. De mate van verslechtering is afhankelijk van de leeftijd van de deelnemer op het moment van overlijden en de verhouding tussen het inkomen waarover verplichte opbouw en het inkomen waarover contractuele opbouw plaatsvindt. De nadere voorziening kan wellicht worden bereikt door bij een verzekeraar extra dekking in te kopen. In het eveneens als bijlage bij de brief gevoegde cijfervoorbeeld is de berekening gemaakt voor het partnerpensioen. Voor het wezenpensioen gelden dezelfde effecten maar daarbij is het opbouwpercentage 0,13%.
5 Premievrje opbouw wegens arbeidsongeschiktheid Bij arbeidsongeschiktheid doet zich een soortgelijke problematiek voor als bij het nabestaandenpensioen. Indien de deelnemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de verplichte deelname aan BPF Waterbouw bestaat recht op premievrije opbouw over het pensioengevend inkomen dat de deelnemer in het jaar voorafgaande aan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag heeft gehad. Als dat inkomen lager is omdat het deel van de opbouw op grond van de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming bij een andere uitvoerder heeft plaatsgevonden is ook de premievrije opbouw lager. De andere uitvoerder zal geen premievrije opbouw toekennen omdat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan toen men geen actief deelnemer was bij die uitvoerder. Indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de contractuele opbouw bij de andere uitvoerder dan bestaat geen recht op premievrije opbouw bij BPF Waterbouw. Het reglement eist namelijk dat men actief deelnemer, dat wil zeggen dat men nog premie betaalt en pensioenopbouw heeft bij het BPF, is op de eerste dag dat men arbeidsongeschikt wordt. Uitgangspunt is dat recht op premievrije opbouw bestaat bij de andere uitvoerder maar dat zal dan zijn op basis van het in de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelname veelal gemaximeerde) inkomen waarover men bij die uitvoerder pensioen opbouwde. In het eveneens als blage bij de brief gevoegde cijfervoorbeeld treft u een uitwerking in cijfers aan voor een concrete situatie. Ten opzichte van de huidige situatie met betrekking tot de premievrije opbouw wegens arbeidsongeschiktheid is sprake van een verslechtering als de verplichte en contractuele opbouw worden gescheiden zonder dat er een nadere voorziening wordt getroffen. De mate van verslechtering is afhankelijk van de leeftijd van de deelnemer op het moment van arbeidsongeschikt worden en de verhouding tussen het inkomen waarover verplichte opbouw en het inkomen waarover contractuele opbouw plaatsvindt. De nadere voorziening kan wellicht worden bereikt door bij een verzekeraar extra dekking in te kopen. Vrijwillige ANW-hiaat verzekering BPF Waterbouw mag alleen vrijwillige ANW-hiaat verzekeringen afsluiten met actieve deelnemers. De verzekering moet een aanvulling zijn op de opbouw van pensioenaanspraken en de premie voor deze vrijwillige verzekering moet via de werkgever worden afgedragen. Dit betekent dat een ANW-hiaat verzekering kan worden afgesloten voor de periode dat men een actief deelnemer is bij BPF Waterbouw. De premie voor de ANW-hiaat verzekering dient vooruit te worden betaald aan het BPF Waterbouw. Als vervolgens blijkt dat de werknemer een (deel van de) maand geen pensioen opbouwde bij BPF Waterbouw leidt dit tot periodes dat geen verzekeringsdekking bestond en recht bestaat op premierestitutie. Uitgangspunt is dat bij de andere uitvoerder ook een ANW-hiaat verzekering kan worden gesloten maar ook daar zal, wanneer het een pensioenfonds betreft, gelden dat alleen een ANW-hiaat verzekering mag worden gesloten als ook opbouw van pensioenaanspraken plaatsvindt. Ook daar zal men vermoedelijk vooruitbetaling van de premie wensen. 2
6 Dat betekent dus dat ten opzichte van de huidige situatie de dekking van / de mogelijkheid tot het afsluiten van de vrijwillige ANW-hiaat verzekering fors verslechtert als de verplichte en contractuele opbouw worden gescheiden zonder dat er een nadere voorziening wordt getroffen. Die nadere voorziening kan wellicht worden bereikt door een ANW-hiaat verzekering af te sluiten bij een verzekeraar. Administratieve processen Bij een splitsing tussen de vrijwillige opbouw op grond van de overeenkomst tot groepsgewijze vrijwillige deelneming en de opbouw op basis van de verplichtstelling zult u de benodigde gegevens voor die opbouw ook aan twee verschillende partijen moeten aanleveren. Zowel het BPF als die andere partij zullen met enige regelmaat controles willen verrichten op de juistheid van de door u aangeleverde gegevens. Bij een splitsing zal een dergelijke controle eerder en vaker moeten plaatsvinden omdat bij een aantal beslissingen ten aanzien van pensioen het belangrijk is om goed en met zekerheid vast te stellen waar een werknemer opbouwt en over welk inkomensbedrag die opbouw plaatsvindt. Dit zal leiden tot hogere administratieve lasten. BPF Waterbouw heeft van de Staatssecretaris van Financiën een zogenaamde aanwijzing gekregen op grond waarvan BPF Waterbouw met behoud van de fiscale zuiverheid van de regeling ook pensioenopbouw mag toepassen over een inkomen tussen , (het maximum pensioengevend loon) en ,= (de voor BPF Waterbouw geldende grens). Een nieuwe pensioenuitvoerder dient eveneens een dergelijk aanwijzing te hebben om opbouw te kunnen doen voor inkomen boven ,=.
7 Situatie waarbij in één jaar een deelnemer zowel verplicht als contractueel is aangesloten Deelnemer 50 jaar reeds 20 jaar in dienst Partnerpensioen bij védroverlijden Huidige situatie Overlijden tijdens deelname Overlijden tijdens verplichte deelname Overlijden tijdens contractuele deelname opbouw% 0,655% 0,655% 0,655% 0,655% 0,655% 0,655% Jaren 13,10% 11,14% 13,10% 11,14% 13,10% 11,14% Verplicht Contractueel Totaal jaarinkomen Inkomen ouderdomspensioen bij arbeidsongeschiktheid (premievrije opbouw) Huidige situatie AO tijdens deelname AO tijdens verplichte deelname AO tijdens contractuele deelname opbouw% Jaren 0,940% 0,940% 0940% 0,940% 0,940% 0,940% 18,80% 15,98% 18,80% 15,98% 18,80% 15,98% Verplicht Contractueel Totaal jaarinkomen Inkomen
Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015
Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 20150324 Reglement Pensioenopbouw Extra pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 2 Voorwoord
Nadere informatieToelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018
Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018 Geachte heer/ mevrouw, Via uw werkgever neemt u deel aan de pensioenregeling van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen (Bpf
Nadere informatieAanvullend reglement
Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) 2019 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Pensioenopbouw boven de Salarisgrens
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieBewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Hartelijk welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieIn deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.
Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Beschikbare premieregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op
Nadere informatieAanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)
Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieHet overzicht dat u nu heeft ontvangen, laat uw pensioensituatie zien zoals deze was op 1 januari 2016.
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Aan het einde vindt u ook een toelichting op de gewijzigde pensioenregeling.
Nadere informatieWijziging pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP
BZK Wijziging pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP 19 december 2007/Nr. 2007-0000550234 DGMOS/DAOS/Afd. A&A De Minister van Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties, gelet op artikel 4, zesde
Nadere informatieAegon Levensverzekering N.V.
Voorbeeldbrief werkgever met DC-regeling (3%- staffel), en additioneel: - WIA-excedentpensioen, en - ANW-hiaatpensioen, en - netto pensioenregeling Aegon Levensverzekering N.V. Postbus 16150, 2500 BD Den
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Nadere informatieONTSLAG EN PENSIOEN. Vereniging voor Arbeidsrecht 30 mei 2013 Prof. dr. E. Lutjens
ONTSLAG EN PENSIOEN Vereniging voor Arbeidsrecht 30 mei 2013 Prof. dr. E. Lutjens PENSIOEN EN ARBEIDSOVEREENKOMST Zonder arbeidsovereenkomst geen pensioenovereenkomst - Uitsluiting: directeur-grootaandeelhouder
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Excedentregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatieN.B. De werknemers in de Horeca en de Contractcatering (Bedrijf) vallen onder de bedrijfstakpensioenfondsregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering.
Pensioenen 1.1. Overzicht van profiel fondsen op hoofdlijnen N.B. De werknemers in de Horeca en de Contractcatering (Bedrijf) vallen onder de bedrijfstakpensioenfondsregeling van Pensioenfonds Horeca &
Nadere informatieSTICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>
STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 2009 P
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering.
Nadere informatieDatum 22 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001
Datum 22 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,
Nadere informatieVeelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?
Nadere informatieAddendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland, contractnummer
Pagina 1 van het addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, contractnummer 27339 Addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, van 27339. Stichting Pensioenfonds
Nadere informatieDatum 23 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001
Datum 23 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieAanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)
Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet
Nadere informatieAddendum 2 bij het Pensioenreglement pensioenregeling A, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland, contractnummer
Pagina 1 van het addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma pensioenregeling A, contractnummer 27339 Addendum 2 bij het Pensioenreglement pensioenregeling A, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland,
Nadere informatieBewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Van harte welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieEen duidelijk verhaal, een helder pensioen Pensioenpresentatie
Een duidelijk verhaal, een helder pensioen Pensioenpresentatie Hoewel wij deze presentatie met veel zorgvuldigheid hebben gemaakt kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Uw pensioenrechten zijn vastgelegd
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatieVeelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <Uitkeringsregeling> <Premieregeling>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieBewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Hartelijk welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieToelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling
Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen)
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 7a 7.1 Algemeen 60 7.2 Deelnemers 62 7.3 Premies 62 7.4 Ouderdomspensioen 63 7.5 Vervroegd pensioen 63
Nadere informatieAanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)
Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieSTICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>
STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen
Nadere informatieStichting Algemeen Pensioenfonds KLM
Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Q&A Pensioensessies Cargo nieuwe deelnemers vanuit Martinair Maart en april 2014 Amstelveen, 10 april 2014 Inhoud 1 Q&A 3 1.1 Wettelijke bepalingen 3 1.2 Waardeoverdracht
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieSTICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus GC Rijswijk.
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Verrijn Stuartlaan 1E 2288 EK Rijswijk Telefoon: 070-3381020 Fax : 070-3503531 Postbus 3144 2280 GC Rijswijk www.bpfavh.nl
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt
Nadere informatieAANVULLEND PENSIOENREGLEMENT EINDLOON
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Telefoon: 070-3061190 Fax : 08422-62369 Website: www.bpfavh.nl Postbus 3144 2280
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering
Nadere informatieAanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "
Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord
Nadere informatieWijziging pensioenregeling
Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie
Nadere informatieBijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad. Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling
Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling In bijlage I bij het instemmingsverzoek zijn de elementen van de met ingang van
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieBeterExcedent. Pensioenregeling 2015
BeterExcedent Pensioenregeling 2015 BeterExcedent Pensioen Werkgevers 2015 Uw werknemers bouwen pensioen op bij bpfbouw in de pensioenregeling voor de Bouwnijverheid. Dit is een middelloonregeling. Deze
Nadere informatieNieuw in dienst. Versie 06-01-2016
Nieuw in dienst Versie 06-01-2016 Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat
Nadere informatieVrijwillig Vervroegde Uittredingsregeling Waterbouw 0,00 % 0,00 % 0,00 % Opleidingsfonds 2,50 % 0,00 % 2,50 %
STICHTING FONDSENBEHEER WATERBOUW Postadres: Postbus 7016, 2280 KA Rijswijk Bezoekadres: Laan van Zuid Hoorn 165, 2289 DD Rijswijk Telefoon 070-3171717 Telefax 070-3171701 Website www.sfwaterbouw.nl
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 <Uitkeringsregeling> <Premieregeling>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt
Nadere informatiePensioeninloop voor DPF-leden. Meer of minder pensioen?
Pensioeninloop voor DPF-leden Meer of minder pensioen? Agenda - Voorstel Jacco Los, Comminz, jlos@comminz.nl, 06-42149092 - Hoe is je inkomen van straks opgebouwd? - Van Overzicht naar Inzicht - Waar zorgt
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling
Nadere informatieHet overzicht dat u nu heeft ontvangen, laat uw pensioensituatie zien zoals deze was op 31 december 2014.
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?
Nadere informatiePensioenfonds PNO Media. PNO pensioenregeling 1. MCO Sociaal plan en uw pensioen
Pensioenfonds PNO Media PNO pensioenregeling 1 MCO Sociaal plan en uw pensioen 1 Even voorstellen Rudi Brouwer Gertjan van den Hengel Media Pensioen Diensten (MPD) Uitvoerder van pensioenfonds PNO Media
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieAanvullend reglement
Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (laag) 2018 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (laag) voor het personeel van gevestigd te Pensioenopbouw boven de Salarisgrens
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) Pensioenregeling uta-werknemers 7b 7.19 Deelnemers 70 7.20 Premies 70 7.21 Ouderdomspensioen 71 7.22 Vervroegd
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? De Ahold Pensioenregeling 2015 Geachte heer, mevrouw, Welkom bij Ahold Pensioenfonds! Als u 21 jaar of ouder bent, bouwt u vanaf uw datum in dienst pensioen bij ons op. Dit
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet
Nadere informatieVereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven
Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven Pensioenreglement excedentregeling 2011 administrateur Syntrus Achmea Pensioenbeheer Rijnzathe 10, 3454 PV Utrecht
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> <netto><bruto> pensioenregeling
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 pensioenregeling Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieCAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?
Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie
Nadere informatie- U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling - U bent arbeidsongeschikt
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2018 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieWelk pensioen kunt u verwachten?
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering.
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?
Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner
Nadere informatieWaardeoverdracht naar Provisum
Waardeoverdracht naar Provisum INHOUD PAGINA 1. Inleiding 3 2. Wat gebeurt er bij een waardeoverdracht naar Provisum? 3 3. Waarom waardeoverdracht? 3 3.1 Waar moet u op letten bij waardeoverdracht? 3 3.2
Nadere informatieBrochure Nieuw in dienst
Brochure Nieuw in dienst Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken die niet alleen van belang
Nadere informatieBetreft: Startbrief in verband met toetreding tot de pensioenregeling
Yvonne Bloem Administrateur Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland Westeinde 62 Postbus 2 1600 AA Enkhuizen Tel. 0228-366 435 Fax. 0228-366 445 yvonne.bloem@syngenta.com Betreft: Startbrief in verband
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWat krijgt u in deze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Conservatrix. U bouwt vanaf 1 juni 2008 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij
Nadere informatiePER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U?
PENSIOEN Wijzigingen per 1 januari 2015 Opbouwpercentage blijft gelijk Risico partnerpensioen voor de pensioendatum is verlaagd Pensioenleeftijd is verhoogd Opgebouwde pensioenaanspraken worden omgezet
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatiestichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers
stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers Wat moet uw werknemer doen als hij gaat trouwen/samen wonen? Moet hij dat doorgeven aan het pensioenfonds?
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling is beëindigd.
Nadere informatieWelkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl
Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds Voor de Drankindustrie Uitvoeringsovereenkomst Aanvullende pensioenregeling
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Voor de Drankindustrie Uitvoeringsovereenkomst Aanvullende pensioenregeling Uitvoeringsovereenkomst excedent middelloonregeling per 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4
UPDATE Pensioenspecial september 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de pensioenwijzigingen die voor u en
Nadere informatieWIJZIGINGEN. bpfhibin.nl PENSIOENREGLEMENT - STATUTEN. stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen
WIJZIGINGEN PENSIOENREGLEMENT - STATUTEN bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen 2013 Inhoudsopgave Voorwoord Voorwoord 3 Kleine lettertjes vertellen een duidelijk
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieEven voorstellen. Pensioen Perspectief
OR relatiemiddag (W)OR en PENSIOEN 10 mei 2016 Even voorstellen Pensioen Perspectief Externe consultants Geen belangen in verzekeraars / PPI s / pensioenfondsen en v.v. Onafhankelijk advies Adviseur van
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling
Brochure Pensioenregeling Wat houdt de brochure Pensioenregeling in? De brochure maakt deel uit van de startbrief. In de brochure wordt de pensioenregeling in begrijpelijke taal toegelicht aan de hand
Nadere informatiePensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Nieuw in dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Nieuw in dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 25 juni 2017 3 Ben je een nieuwe medewerker van Robeco en ben je 21 jaar of ouder? Dan neem je automatisch deel
Nadere informatie