Onze droom Iedereen op avontuur van werkgeluk

Transcriptie

1 Onze droom Iedereen op avontuur van werkgeluk

2 Onze droom is groots. Nog ver weg, bijna ongrijpbaar zelfs, daarom is het ook een droom. De overtreffende trap van ambitie. Het is dus geen doel op zich, dat kan ook niet bij geluk. Dat kan je alleen ervaren. Geluk in werk kun je ervaren als je het avontuur aangaat. Een avontuur dat je langs hoogte- en dieptepunten zal brengen. Wij helpen jonge hoogopgeleiden om dat avontuur aan te gaan. We helpen ze om persoonlijk leiderschap te pakken en succesvol te zijn in hun werk. We gidsen op een avontuur dat deze pioniers dichterbij werkgeluk brengt. We bieden ze alle faciliteiten om te trainen en ontwikkelen in onze Gym. We zijn trots op onze ambities. We geloven namelijk in een nieuw tijdperk. Een tijdperk waarin we ons organiseren om betekenis te geven en impact te maken. Wij voelen ons onderdeel van een beweging die ons dat nieuwe tijdperk in loodst. Studelta gaat bijdragen aan die hoopvolle wereld, waar geluk een hoofdrol speelt. Dit kunnen we op een succesvolle manier doen als we ervoor zorgen dat collega s gelukkig zijn, klanten betrokken en de bedrijfsresultaten florerend.

3 Hoe maken wij onze droom waar? Wij zien: pioniers die aan het begin van hun carrière staan Wij ontdekken: hun drijfveren, identiteit en missie, door de juiste vragen te stellen Wij ontwikkelen: starters al pionierend tot effectieve professionals bij organisaties die vernieuwend willen worden, zijn en blijven Wij verbinden: gedreven pioniers aan verschillende organisatieculturen Wij inspireren: onze omgeving graag met onze droom

4 Wij zijn meer dan een arbeidsbemiddelaar

5 Selectie op basis van drijfveren en identiteit

6

7 Pioniers verbinden aan vernieuwende organisaties

8

9 Dit willen onze opdrachtgevers Keuzevrijheid: wat betreft trainingsinhoud Vaardigheidstrainingen: om sneller effectief te zijn Verdieping: verschillende elementen worden aangeraakt in de eerste 6 maanden, om vervolgens 2 keer te verdiepen in de 6 maanden daarna Hoge kwaliteit: onze pioniers zijn kritisch en de belangrijkste graadmeter om programma s continu te blijven verbeteren

10 Backed by Studelta

11 Van starter tot effectieve professional Ons doel: Pioniers hebben persoonlijk leiderschap ontwikkeld, zijn succesvol in hun werk en gaan het avontuur van werkgeluk aan. Drie overkoepelende thema s: zelfbewustzijn & persoonlijk leiderschap, omgevingsbewustzijn en habits. Kenmerken van de inhoud: Expliciete focus op output, leren in een groepsproces door te proberen en experimenteren, individuele coaching, heldere theoretische kaders en trainen in 4 condities (zie volgende slide).

12 Kenmerken van de inhoud Expliciete focus op output: Pioniers formuleren op basis van de inzichten en ervaringen van elke training concrete acties die zij gaan toepassen op hun werk. Leren in een groepsproces door te proberen en experimenteren: Leren zonder doen is hetzelfde als niks leren, aldus Covey. Pioniers leren in een groep van en met elkaar door dingen te proberen, te experimenten met nieuw gedrag en te ervaren wat voor effect dit gedrag heeft. Ze oefenen samen, geven en ontvangen feedback en helpen elkaar met het formuleren van concrete acties voor op hun werk. De trainers faciliteren dit proces door te zorgen voor de juiste (theoretische) kaders en context. Individuele coaching: Naast het groepsproces krijgen pioniers individuele coaching van de trainers op de acties die zij willen toepassen op hun werk. Heldere theoretische kaders: De thema s en oefeningen die tijdens de trainingen aan bod komen zijn gebaseerd op actuele wetenschappelijke theorieën. Trainen in 4 condities: Pioniers trainen om fit te worden en te blijven voor hun avontuur van werkgeluk, daarom trainen ze zichzelf in 4 condities: Hun fysieke conditie, hun mentale conditie, hun emotionele conditie en hun spirituele conditie. De focus kan per pionier verschillen, voor alle pioniers geldt dat deze 4 condities met elkaar in balans moeten zijn.

13

14 De eerste 6 maanden: een flinke full body work-out Doel: Door het ontdekkingstrack hebben pioniers een stevig fundament voor hun rol van effectieve professional, ze gewerkt hebben aan hun zelfbewustzijn, omgevingsbewustzijn & persoonlijk leiderschap. Uitkomsten: Pioniers gaan aan de slag met hun eigen leerdoelen die leiden tot een individuele uitkomst. In algemene zin zorgen de eerste 6 maanden voor de volgende uitkomsten: Pioniers hebben meer inzicht in hun waarden, kwaliteiten en valkuilen, denk- en gedragspatronen. Pioniers ervaren door een vergroot zelfbewustzijn meer rust en zelfvertrouwen; ze durven keuzes te maken. Pioniers ontwikkelen zelfreflectie en observatievermogen, en geven/ontvangen vaker feedback. Pioniers hebben meer overzicht in hun werk, ze richten dit vaker zo in dat het aansluit op hen én de organisatie. Pioniers werken effectiever samen met collega s en zijn beter afgestemd op anderen. Pioniers hebben een netwerk opgebouwd met Studelta, hun mede-pioniers en de trainers. Programma: Pioniers volgen 6 groepstrainingen, startend met een 2-daagse kick-off, en krijgen tussentijdse individuele opdrachten en 1-op-1 coachingssessies. Dag 1 & 2 Ik, de Groep & de Organisatie: Pioniers leren zichzelf, de groep en hun (organisatie)omgeving kennen. Ze committeren zich op hun persoonlijke leerdoelen en hun gezamenlijke ontwikkelingsproces. Dag 3 Ik: Pioniers onderzoeken vanuit kwetsbaarheid hun gedragspatronen: waar komt het vandaan en wat zijn de voor- en nadelen van dit gedrag. Ze experimenteren en oefenen ook met nieuw en effectiever gedrag. Dag 4 Ik & de Ander: Pioniers leren vanuit zichzelf af te stemmen met anderen, uitgaande van hun eigen behoeften. Ze experimenteren oefenen met ruimte innemen, ruimte geven en grenzen aangeven. Dag 5 Ik & de Organisatie: Pioniers ontdekken hoe ze zich verhouden tot hun organisatie en collega s en wat ze aan hun organisatie kunnen en willen toevoegen. Dag 6 Ik & de Groep: Pioniers vieren hun successen van de voorgaande maanden en hebben acties geformuleerd voor het verdere vervolg van hun ontwikkeling.

15 De volgende 6 maanden: op naar de finish! Doel: Door de focustracks zijn pioniers effectieve professionals doordat ze ingezoomd hebben op specifieke aspecten van zelfbewustzijn & persoonlijk leiderschap, omgevingsbewustzijn en habits. Focustracks: Alle focustracks hebben eigen doelen en uitkomsten. In alle tracks volgen pioniers 3 groepstrainingen met tussentijdse individuele opdrachten en 1-op-1 coachingssessies. Track 1: Samenwerken & groepsdynamica: Pioniers leren hoe ze vanuit zichzelf effectief kunnen samenwerken binnen een team- en organisatiecontext. Onderwerpen die onder andere worden behandeld: teamrollen, patronen, teamcultuur en organisatiesensitiviteit, leiderschap & lidmaatschap, diversiteit en conflict. Track 2: Zelfvertrouwen & kwetsbaarheid: Pioniers vergroten hun zelfvertrouwen en omarmen hun kwetsbaarheden waardoor ze effectiever, succesvoller en gelukkiger zijn. Onderwerpen die onder andere worden behandeld: Autonomie en authenticiteit, omgaan met fouten en teleurstelling, zelfcompassie, behoeften aangeven en uitspreken en grenzen bepalen. Track 3: Ontspannen op je werk: Pioniers leren om meer ontspannen met hun werk om te gaan zodat ze effectiever zijn. Onderwerpen die onder andere worden behandeld: Omgaan met (werk)druk, prioriteiten stellen en keuzes maken, mentale en emotionele gezondheid, mindfullness en ademhalingstechnieken. Keuze: Pioniers kiezen in afstemming met hun opdrachtgever en Studelta welke twee tracks ze volgen in deze 6 maanden.

16 Extra work-outs: 1 dag per maand Kennistrainingen (Zorg) Introductie op, en verdieping in, diverse thema s. Basistrainingen: Wat is zorg, wetgeving in de zorg, zorgbekostiging en de samenhang tussen beleid en de werkvloer. Verdiepingstrainingen: zorginkoop, veiligheid/fouten in de zorg, logistiek in de zorg, E-Health en de patiënt & ICT. Vaardigheidstrainingen Projectmanagement. Productiviteit & Ontspanning. (introductie op) Lean. (omgaan met) Verandering & Weerstand. Onderhandelen. Professionele communicatie (effectief vergaderen en spreken voor groepen). Management-Games. Inspiratiedagen Een keer per kwartaal is er een inspiratiedag. Verschillende actuele en maatschappelijke thema s komen hier aan bod, zoals Innovatief Leiderschap, diversiteit op de werkvloer (gender, ras, leeftijd & intelligentie), maatschappelijke impact (duurzaamheid, purpose- & deeleconomie) en innovatie.

17 Numbers & figures Vast en vlak all in tarief van 46,- per uur exclusief btw en reiskosten 12 maanden een pionier op de werkvloer, inclusief ontwikkeling: met zelfbewustzijn & persoonlijk leiderschap, omgevingsbewustzijn en habits. Kosteloze overname.

18 Numbers & figures: details Een pionier is in het eerste jaar bij ons in dienst, Studelta helpt mensen vooruit, daarom bemiddelen wij niet alleen pioniers maar investeren wij veel in ontwikkeling en begeleiding. Wij werken met een vast all-in tarief van 46,- per bij opdrachtgever gewerkt uur, dit is exclusief btw en reiskosten en is een integraal tarief waarin alles zit verwerkt: Onze unieke manier van werven en selecteren. Salariskosten, werkgeverspremies, eventuele vakanties en ziekte. Een work-out van 12 maanden in onze Gym (gem. 2 dagen per maand). Persoonlijke coaching & begeleiding van de pionier. W erkbezoek(en), tussentijdse evaluatie en eindgesprek op locatie. Korte lijnen tussen opdrachtgever, pionier en Studelta. Seminars, hulplijn en advies voor opdrachtgever. Kosteloze overnamemogelijkheid na voltooiing van ons trainingsprogramma. Garantie: Studelta geeft commitment op de opdrachten/projecten die wij aangaan. Vooraf wordt duidelijk vastgelegd wat de opdracht/het project opgeleverd moet hebben na 1 jaar. Om deze opdrachten/projecten te kunnen voltooien zetten wij pioniers in. Dit betekent dat bij het onvoldoende functioneren van een pionier, Studelta de pionier zal vervangen. Ook als het niet functioneren na een aantal maanden tot uiting komt.

19 Studelta Het is meer dan alleen werk!

20