Verbindende communicatie
|
|
- Lien van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verbindende communicatie Vergaderen is een van de grootste ergernissen van het onderwijspersoneel omdat het niet effectief is. Immers, zelden gaat het over de onderwijsinhoud en ook worden de genomen besluiten lang niet altijd door alle deelnemers uitgevoerd. Het is ook zelden efficiënt, omdat vaak alle leerkrachten betrokken worden bij allerlei zaken waar ze geen directe invloed op hebben, belangstelling voor hebben of simpel weg geen kennis van hebben. In een cultuur van overal over meepraten worden allerlei beheersmatige kwesties over het team gestort, alle praktische zaken van alle groepen gezamenlijk besproken en wordt ook nog verwacht dat iedereen zich inzet voor een veelheid aan buitenschoolse activiteiten met de daarbij behorende besprekingen over schoolvoetbal, schoolkampen, musicals, Sinterklaasviering, Kerstviering, Suikerfeest, etc. In dit artikel bespreken we twee werkwijzen om de communicatie binnen het team effectiever en efficiënter te doen zijn, samengevat onder de noemer: Verbindende Communicatie Wat kun je van Verbindende Communicatie verwachten? Ze is een manier van communiceren tussen mensen waarbij de kans vergroot, dat mensen elkaar op een respectvolle en constructieve manier gaan bejegenen. Organisaties kunnen hun voordeel doen als ze op een natuurlijke manier Verbindende Communicatie als een middel zien om met elkaar samen te werken. De goede interactie tussen medewerkers en leidinggevenden resulteert in een hoge kwaliteit van de eigen dienstverlening en daarmee een verbetering van bijvoorbeeld de resultaten van het onderwijs. Bovendien werkt het heilzaam op een sociaal klimaat en het welbevinden van elke betrokkene. Met deze doelen voor ogen is het van belang energie te steken in een verbetering van de interne communicatie binnen een schoolteam. Dit veronderstelt een duidelijke visie waarbij alle betrokkenen gestimuleerd worden om op een verbindende manier te communiceren. Verbindende Communicatie maakt diegenen die ermee aan de slag gaan bewuster van de eigen behoeftewereld. Ze geeft perspectief in de eigen emotionele ontwikkeling. Ze verbetert de relaties met anderen en zorgt ervoor dat essentiële dingen bespreekbaar worden. De intentie van Verbindende Communicatie is, een relatie op te bouwen - of te behouden- waarbij er wederzijds respect is. De aandacht is hierbij gericht op behoeften en waarden van de betrokkenen. De aandacht wisselt van het oprecht uitspreken van de eigen behoeften, naar het empathisch luisteren naar gevoelens en behoeften van de ander. Onder empathie verstaan we bij Verbindende Communicatie mededogen of meevoelend begrijpen. Dit betekent niet dat ik het eens ben met wat de andere zegt en voelt. Als ik empathie heb met iemand anders probeer ik in contact te komen met datgene wat de ander op dit moment voelt en nodig heeft. Empathie kan verbaal uitgedrukt worden door expliciet te vragen/checken of ik juist begrepen heb wat er bij de ander leeft aan gevoelens en behoeften. Probeer eerst te begrijpen, dan begrepen te worden. 2 Empathie is geen vaardigheid, geen aangeleerd gedrag. Dimberg toonde aan dat wij niet besluiten empathisch te zijn we zijn het gewoonweg 3. Empathie is ontstaan tijdens de ontwikkeling van de zorg als ouder voor het jong. Gedurende de 200 miljoen jaren evolutie van de zoogdieren bleken vrouwtjes met medegevoel voor hun jongen succesvoller in de 1 Rosenberg, Marshall B. (2009) Geweldloze Communicatie. Rotterdam: Lemniscaat b.v. 2 Covey, Stephen R. (1989) De zeven eigenschappen van effectief leiderschap. Antwerpen: Uitgeverij Business Contact Amsterdam. 3 Waal, Frans de (2009). Een tijd voor empathie. Amsterdam/Antwerpen: uitgeverij Contact
2 voortplanting dan vrouwtjes die afstandelijker waren. De menselijke empathie kent een geslachtsverschil dat zich ook uit deze ontwikkeling van de verzorging van de jongen laat verklaren. Deze zorg was veelal belegd bij de vrouwtjes en minder of niet bij de mannetjes. Vrouwen ervaren sterker empathische reacties dan mannen, hoewel een behoorlijk aantal mannen empathischer is dan de doorsnee vrouw, en een flink aantal vrouwen duidelijk minder empathisch is dan de gemiddelde man. Door jezelf er bewust van te zijn dat je meer of minder empathisch bent kun je heel bewust je aanwezige empathische vermogen inzetten om daardoor empathisch te kunnen luisteren naar de ander. Het doet denken aan de oude song van Pink Floyd: I am you and I see me. 4 Je spiegelt jezelf door je in de ander te verplaatsen Werkwijze 1: Effectief communiceren 2.1.Aanspreken en spijt betuigen Veel leidinggevenden in het onderwijs ervaren de nodige schroom bij zichzelf als het er om gaat personeelsleden aan te spreken op hun gedrag. Dat is ook begrijpelijk, want je neemt een zeker risico. De relatie zou kunnen beschadigen en dat is binnen een schoolteam waarin je dagelijks en vaak jarenlang met elkaar moet werken een zeer ongewenste situatie. Het welbevinden en daarmee de prestatie van de betrokken onderwijsgevende kan daardoor sterk dalen. Dat risico is ook reëel als de intentie niet gericht is op het verbeteren van het gedrag van het personeelslid, maar gericht is op afstraffen, afrekenen. In feite een vergelijkbare situatie in de opvoedingsrelatie tussen onderwijsgevende en kind. Ook hier werk je een jaar lang intensief dagelijks met elkaar en is de relatie essentieel om het leren te doen slagen en daarmee de prestatie van het kind te maximaliseren: zonder relatie geen prestatie. Hoe hou je nu de relatie in stand, terwijl je toch de ander aanspreekt op gedrag dat je veranderd wilt zien? Feedforward is een begrip dat o.a. door Bas Blekkingh 5 en door Marshall Goldschmith 6 wordt gebruikt als aanbeveling i.p.v. feedback. Feedforward is een vaardigheid die je nodig hebt om jezelf of een ander tot ander gedrag wilt uitnodigen. Het verschil met feedback is dat dit zich kenmerkt door te praten over het verleden en waarin je te horen krijgt wat je moet verbeteren. Feedforward moedigt je aan een toekomst te creëren door (a) ideeën voor de toekomst te vragen, (b) naar ideeën te luisteren, en (c) alleen dank je wel te zeggen. Verreweg het krachtigste element is dat je niet toestaat het verleden op te rakelen, na te kaarten. Het dwingt je los te laten en vooruit te kijken. Dat wil niet zeggen dat we het verleden in alle gevallen moeten loslaten. Je hebt feedback nodig om het verleden op te ruimen en ruimte voor verbetering te identificeren. Maar je kunt het verleden niet veranderen. Een motorrijder leert te kijken waar hij naar toe moet, in de verte kijken door de bocht heen en niet focussen op een punt vlak voor de motor of een boom langs de weg. De praktijk leert dat je daar heen rijdt waar je heen kijkt, dus dwing jezelf naar de toekomst te kijken, in de verte. 4 In Echoes op het album Meddle (1971). 5 Blekkingh, Bas W. (2006) Authentiek leiderschap. Den Haag: SDU Uitgevers. 6 Goldsmith, Marshall (2007) Tot hier en nu verder!. Utrecht: Bruna Uitgevers.
3 2.2.Feedforward: bij jezelf en toegepast op een ander? We beschrijven hier kort de aanpak van Feedforward indien je deze richt op jezelf en tevens indien je Feedforward wilt toepassen op een ander. 1. Bepaal het doel Neem een specifieke gedraging die je wilt veranderen en waardoor je leven op een belangrijke manier zal veranderen. Beschrijf welk gedrag je waarneemt. Doe dit feitelijk, zonder waardeoordeel. 2. Beschrijf het gedrag Beschrijf deze doelstelling persoonlijk tegen iemand die je kent. Beschrijf wat het gedrag dat je feitelijk beschreven hebt met je doet, wat je er bij ervaart en voelt. Je laat buiten beschouwing wat de intentie van de ander was. 3. Suggesties voor jezelf en begrip van de ander Vraag die persoon om twee suggesties voor de toekomst te geven waardoor je jouw gedrag positief kunt beïnvloeden. Let op: het verleden mag niet ter sprake worden gebracht. Vraag om begrip. Vraag of de ander jouw beeld begrijpt. Als de ander je begrijpt, vraag je om een ontvangstbewijs. Bijvoorbeeld; ik begrijp wat je bedoelt. Als de ander je niet begrijpt, vraag je: hoe kijk jij er tegenaan? In dit geval kunnen de vorige stappen zich herhalen. 4. Luister naar suggesties Luister naar de twee suggesties en noteer deze. Je mag niet oordelen of classificeren. Je zegt alleen heel beleefd: dank je wel! Vraag de ander om suggesties voor oplossingen. Oordeel niet maar verzamel en breidt zo mogelijk uit. Zorg dat je elkaar steeds begrijpt. 5. Actie Overdenk de suggesties en beslis of en zo ja welke actie je gaat ondernemen. Kom samen tot een concrete actie die je afspreekt in SMART termen. Wat je kunt meten kun je bereiken.
4 2.3.Geven en vergeven Vergeven is het geven van vertrouwen. Rancune, wantrouwen en haat verbranden energie, creativiteit en belemmeren samenwerken. Marshall Goldsmith beschouwt spijt betuigen als het meest magische, helende, herstellende gebaar dat een mens kan maken. Een relatie kan enorm onder druk komen te staan als je vindt dat de ander zich misdragen heeft, helemaal als dat betekent heeft dat jij je daar persoonlijk door geraakt voelt. De ander zijn gedrag vergeven betekent dat je de ander opnieuw vertrouwen geeft. Je geeft aan dat je er op vertrouwt dat hij zijn verantwoordelijkheid neemt om het niet nog eens te doen. Vertrouwen wordt vaak als een bit of byte gezien, zwart of wit: het is er of het is er niet. Vertrouwen geven werkt echter als een potmeter: je kunt het hoger en lager zetten. Je kunt daardoor de ander de gelegenheid geven het vertrouwen weer te verdienen, weer op te bouwen. Als je zover bent dat je de ander weer volledig vertrouwt is het mogelijk om volledig te vergeven. Vergeven is ook belangrijk voor jezelf. Je geeft daarmee jezelf het vertrouwen om de verantwoordelijkheid voor de toekomst te kunnen dragen. Uiteraard hoef je daarvoor niet het gedrag dat je vertrouwen beschaamd heeft goed te keuren. Accepteren en naar de toekomst kijken is voldoende om te vergeven. Belangrijk om te kunnen vergeven is te bedenken wat de intentie was van de ander toen hij het gedrag vertoonde waardoor hij het vertrouwen beschaamd heeft. Krenkte iemand je bewust, of was het naïviteit, een samenloop van omstandigheden of gewoon domheid? Zolang je de ander verantwoordelijk maakt voor de oplossing, voor jouw toekomst, blijf je afhankelijk van die persoon. Het is van groot belang de intentie van de ander juist te kennen om te beslissen of je de ander kunt vergeven. Berouw komt na de zonde. Als de ander zijn spijt betuigt kan dat betekenen dat hij zijn verantwoordelijkheid neemt om de fout in de toekomst niet meer te maken. Wanneer de ander geen berouw betoont wordt het moeilijk zo niet onmogelijk vergeving te schenken. Besluit dan dat de ander niet langer verantwoordelijk is voor jouw verdere ontwikkeling. 3.0 Werkwijze 2: sociocratie en sociocratische besluitvorming Ontstaan In 1970 voerde Gerard Endenburg, eigenaar van een elektrotechniek bedrijf in Rotterdam, in zijn bedrijf een nieuwe vorm van overleg in: de sociocratische kringstructuur. Acht jaar later richtte hij het Sociocratisch Centrum op: Doel Met de Sociocratische Kringorganisatie Methode (SKM) kunnen organisaties een aantal hardnekkige organisatieproblemen aanpakken. Denk aan: mentaal verzuim (ja zeggen, nee doen); oeverloos vergaderen; de kloof tussen management en medewerkers (wij zij); een gebrekkige afstemming van werkprocessen; een medezeggenschapsvorm die conflicten oproept.
5 3.1. Wat is sociocratie? Sociocratie is een model van samenwerken en samenleven, dat is gebaseerd op de gedachte dat mensen gelijkwaardig zijn. 7 De naam komt van de Latijnse en Griekse woorden socius dat medemens betekent en kratein, dat regeren betekent. Sociocratische besluitvorming betekent daarmee: de medemens regeert De methode is gebaseerd op vier regels: 1.Consent Het consentbeginsel regeert de besluitvorming, maar andere manieren van besluitvorming zijn mogelijk, mits daartoe met consent is besloten. Consent betekent: een beslissing wordt pas genomen als er geen overwegend en beargumenteerd bezwaar bestaat van een of meer van de deelnemers aan de besluitvorming. Degene die consent geeft hoeft niet voor het voorstel te zijn, alleen maar niet tegen. Er mee kunnen leven is voldoende om consent te geven. Essentieel in de discussie is dat alleen over onderbouwde argumenten gesproken wordt. Consent is iets anders dan consensus. Consent vraagt niet van de deelnemers dat zij positief instemmen met het voorstel. Geen overwegend en beargumenteerd bezwaar is voldoende. Het is een sociocratische spelregel dat een tegenstem vervalt, wanneer de tegenstemmer geen beargumenteerde redenen aangeeft. De praktische betekenis van het verschil tussen consensus en consent is buitengewoon groot en belangrijk. In het onderwijs streeft men gewoonlijk consensus na, dus een volmondig ja van alle deelnemers. Lukt dit niet dan wordt er democratisch gestemd, dat wil zeggen dat de meerderheid de minderheid haar wil op legt. In dat geval is er altijd een minderheid die het genomen besluit moet uitvoeren, ondanks het feit dat zij het hier niet mee eens zijn. Daarmee is de basis geleld voor stagnatie in de uitvoering van het besluit. Afspraken worden niet nagekomen en de onderlinge samenwerking verslechterd. Er ontstaan vaak coalities die politiek gedrag vertonen om hun belangen en opvattingen veilig te stellen. Model van een sociocratische vergadering: a. Openingsronde Leden wordt gevraagd af te stemmen op elkaar en gemeenschappelijk doel. De deelnemers maken hier de overgang van hun vorige activiteiten naar de bespreking. Even acclimatiseren en in de nieuwe sfeer komen. Ieder lid kan inbrengen wat hij/zij hiertoe van belang acht. Dit is ook het moment om eventueel nog agendapunten in te brengen en afwezigen te melden. b. Huishoudelijk deel Het bespreken van regelzaken m.b.t. de vergadering. Goedkeuring, zonodig correctie verslag van vorige vergadering. Nagaan of er actiepunten zijn uit de vorige vergadering en deze nalopen. Doen van mededelingen; discussie hoort thuis in het inhoudelijk deel. Afspreken datum volgende vergadering. Vaststellen agenda inhoudelijk deel. Dit gebeurt met consent. 7 Vliet, G. van. Anders besturen. Een sociocratische visie op de functie van commissaris en toezichthouder (2009). Delft/Zutphen: Uitgeverij Eburon.
6 c. Inhoudelijk deel Besluitvorming over agendapunten. Voorafgaande aan het nemen van een besluit wordt een compleet beeld gevormd van de argumenten van alle deelnemers om deze vervolgens te kunnen wegen in een dialoog. Daarna volgt een besluitvormende ronde. Beeldvormende fase: ieder lid geeft zijn/haar argumenten. Er is alleen ruimte voor toelichtende vragen; geen discussie. Meningsvormende fase: vrije dialoog. Met de dialoog wordt iets ander bedoeld dan een discussie. Een dialoog is een samenspraak, een samenspel dat is bedoeld elkaar aan te vullen en met elkaar te convergeren. Een discussie is een redetwist, waarbij winnen/verliezen voorop staat. Scherp en dus niet volledig gesteld: Gelijk hebben, c.q. krijgen is niet het doel van een dialoog wel van een discussie. Deze meningsvormende fase wordt samengevat door de gespreksleider. Deze samenvatting mondt uit in een voorstel dat de gespreksleider formuleert en ter besluitvorming voorlegt. Besluitvormende fase: de gesprekleider vraagt aan ieder lid consent voor het voorstel. Er vindt geen dialoog meer plaats. Indien er door een of meerdere leden geen consent wordt gegeven ontstaat opnieuw een dialoog over de argumenten op basis waarvan het consent onthouden is. Deze nieuwe ronde leidt tot een besluitvormende ronde waarin hetzelfde of een aangepast voorstel voor consent wordt aangeboden. Indien er opnieuw geen consent wordt gegeven door een of meer leden van de vergadering, kan de vergadering beslissen dat de argumenten die tegen het voorstel zijn ingebracht onvoldoende zwaarwegend zijn en daarmee het voorstel alsnog besluiten. Of de vergadering kan beslissen het punt door te schuiven naar een hoger orgaan. Hier komt de kringstructuur in beeld. 2.Kring Om sociocratie toe te passen, wordt een kringstructuur aan een bestaande lijnorganisatie toegevoegd.(b.v. hele schoolteam of onderbouw/bovenbouw) Elke functionele eenheid vormt een sociocratische kring en kiest een vertegenwoordiger voor in de naast hogere kring. Deze heeft bevoegdheid om op dat niveau mee te besluiten. In de kring komen de medewerkers met hun leidinggevende bijeen. Daar wordt over beleidszaken van de school gesproken. Niet over uitvoeringszaken, want die komen aan de orde in het werkoverleg, of rechtstreeks met alleen de direct uitvoerenden op de werkplek. Ten aanzien van de uitvoeringszaken bestaan de gewone hiërarchische verhoudingen en kunnen vanuit de directeur opdrachten worden gegeven aan personeelsleden. Met betrekking tot beleidszaken wordt met consent in de kring beslist. 3. Dubbele koppeling Traditioneel is in een gelaagde organisatie de leidinggevende degene die twee lagen aan elkaar verbindt. Echter naast de leidinggevende bestaat er in de sociocratische structuur ook een vertegenwoordiging van één of twee gekozen vertegenwoordigers van de medewerkers: dubbele koppeling genoemd. Zij nemen deel aan de besluitvorming in de naast hogere kring 4. Verkiezing vertegenwoordigers Taaktoedeling gebeurt volgens sociocratische verkiezing. Het kiezen van personen voor functies en/of taken gebeurt door de kring, volgens het consentbeginsel, na open argumentatie.
7 3.3 Wat zijn de ervaringen van de schrijvers van dit artikel met sociocratie? Binnen de stichting Consent in Enschede, waar wij werkzaam zijn, is het sociocratisch vergaderen op veel scholen en in veel besprekingen sinds 2002 ingevoerd. Om dit te realiseren gaan ieder jaar op vrijwillige basis schooldirecteuren en teams op nascholing om zich deze werkwijze eigen te maken. Binnen Consent is inmiddels ook een aantal mensen opgeleid tot interne sociocratische trainer en wordt de begeleiding van de invoering van sociocratie van binnen uit de organisatie uitgevoerd. We roemen de structuur van de vergaderingen, die leidt tot rust in de bijeenkomsten. Doordat de deelnemers gezamenlijk de agenda bepalen, is de vergadering bestuurbaar. Door meningsvormende rondes wordt iedereen uitgedaagd zijn/haar mening te geven. Elke patstelling is te voorkomen door een besluit waar men in de kring niet uitkomt, door te schuiven naar een naast hoger gelegen kring. Men is meer betrokken en tenslotte: de schoolleider beslist ook niet zomaar wat er gaat gebeuren en is in veel gevallen ook geen gespreksleider meer. Sociocratie leidt tot draagvlak, cohesie en innerlijke motivatie binnen de gehele organisatie. Medewerkers krijgen de kans om besluitvorming preventief te corrigeren en voelen zich zo medeverantwoordelijk en betrokken. Sociocratie is een vorm om de interne communicatie sterk te verbeteren. Hiermee wordt de samenwerking, de teambuilding versterkt en uiteindelijk komt dat ten goede aan de verbetering van de kwaliteit van het onderwijs. 4. Afsluitend Verbindende communicatie door effectiever te communiceren en sociocratisch te besluiten leidt tot grotere tevredenheid onder de personeelsleden, betere prestatie van de leerkrachten in de groepen en daarmee tot betere onderwijsresultaten voor de leerlingen. Theoretisch hebben we dit beschreven en in de praktijk nemen we waar dat het werkt! Aanvullende literatuur: Endenburg, Gerard. Sociocratie, een redelijk ideaal (1974). Delft/Zutphen: Uitgeverij Eburon. Endenburg, Gerard. Sociocratie als sociaal ontwerp (1997). Delft/Zutphen: Uitgeverij Eburon. Houdijk, J. De sociocratische methode, de sleutel tot kwaliteit (1997). Rotterdam: Sociocratisch centrum. Endenburg, Gerard. Kennis, Macht en Overmacht (1998). Delft/Zutphen: Uitgeverij Eburon.
8
Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren.
FEEDBACK WAT IS FEEDBACK EIGENLIJK? Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren. Hiermee is feedback een belangrijk middel
Nadere informatieMinicursus Verbindend Communiceren. Geschreven door: Jan van Koert
Minicursus Verbindend Communiceren Geschreven door: Jan van Koert Geweldloze communicatie is een wijze van communiceren die leidt tot gehoord en verstaan worden. Met helderheid, zonder beschuldigen en
Nadere informatieLeer hoe je effectiever kunt communiceren
Leer hoe je effectiever kunt communiceren De kracht van geweldloze communicatie Hoe vaak kom je in een gesprek terecht waarin je merkt dat je niet meer zegt wat je wilt zeggen; dat je iets doet wat de
Nadere informatieGEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ
GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ Inleiding Deze gedragscode dient voor werknemers onderling. Daarnaast kent Ambiq een gedragscode voor de bejegening van haar cliënten. Ambiq hecht veel waarde
Nadere informatie2: vergaderen VASTE VOORZITTER EN NOTULIST
2: vergaderen Als je lid bent van een studentenraad, vergader je vaak. Je hebt vergaderen met de studentenraad, maar ook vergaderingen met het College van Bestuur en de Ondernemingsraad (OR). Gemiddeld
Nadere informatieWat doe jij met je talent? EduTalent - Wijbe Douma
Wat doe jij met je talent? EduTalent - Wijbe Douma 1 WiebenIK? ACRONIEM van WIJBE Wilskracht Ijver Betrokkenheid Empathie DOUMA Doorzetter Open Uniek Maatschappelijk betrokken Ambitieus 4-79-64-3985-3-329873977-291050
Nadere informatieCompassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman
Compassie leven 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Inhoudsopgave Voorwoord Wekelijkse inspiraties 01 Geweld in de taal? Wie, ik?
Nadere informatieSTIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding
STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING Inleiding De door leidinggevenden gehanteerde stijlen van beïnvloeding kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld, te weten profileren en respecteren. Er zijn twee profilerende
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieEffectiever samenwerken
Effectiever samenwerken sociocratische kringorganisatie Ontdek hoe u uw organisatie vitaler kunt maken! Organisaties kunnen zichzelf sneller en met meer rendement verbeteren met behulp van de sociocratische
Nadere informatieCommunicatie op de werkvloer
Communicatie op de werkvloer Voor een goede communicatie op de werkvloer is het noodzakelijk dat we letterlijk dezelfde taal spreken. Een goede kennis van het vakjargon is dan ook erg belangrijk. Net zo
Nadere informatieeen functioneringsgesprek verschilt naar aard en doel van een evaluatie of beoordelingsgesprek
Het functioneringsgesprek Wat Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen de medewerker en de direct leidinggevende over het werk (inhoud en uitvoering van het werk, werksfeer en werkomstandigheden)
Nadere informatieGEVEN EN ONTVANGEN VAN FEEDBACK
GEVEN EN ONTVANGEN VAN FEEDBACK De manier waarop je met collega s omgaat, roept effecten op bij hen. De manier waarop je je gedraagt, dingen zegt, doet of juist laat, maakt dus op anderen een bepaalde
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieVERGADEREN VOOR DUMMIES
VERGADEREN VOOR DUMMIES DE AGENDA VASTSTELLEN Er zijn verschillende soorten agendapunten: Open Bij open agendapunten zijn er nog geen plannen gemaakt, er is nog geen concreet voorstel. De discussie is
Nadere informatieVerbindende Communicatie
in samenwerking met VakantieInZICHT Verbindende Communicatie Inspiratie voor impact, dialoog en samenwerking Verbindende Communicatie (VC) is een eenvoudig en krachtig concept voor iedereen die op een
Nadere informatieSystems-Centered Training door Lotte Paans
Systems-Centered Training door Lotte Paans De workshop is ervaringsgericht van opzet, opdat je aan den lijve ondervindt wat het effect van de werkwijze is. Een wezenlijk onderdeel van Systems-Centered
Nadere informatieHandleiding Vergadertechnieken
Handleiding Vergadertechnieken Zelfstudie en rapporteren Bij OGO leer je niet alleen via het actief deelnemen aan groepsdiscussies, maar ook via het individueel uitvoeren van zelfstudieopdrachten (ZSO).
Nadere informatiePLANET AGILE 17E BPUG SEMINAR
PLANET AGILE 17E BPUG SEMINAR. Douwe Brolsma Trainer, coach en adviseur op het gebied van projectmatig werken, organisatieverandering en risicomanagement Docent voor de Projectmanagement Master aan de
Nadere informatieLuisteren en samenvatten
Luisteren en samenvatten Goede communicatie, het voeren van een goed gesprek valt of staat met luisteren. Vaak denk je: Dat doe ik van nature. Maar schijn bedriegt: luisteren is meer dan horen. Vaak luister
Nadere informatieDE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE
DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE De ander ontmoeten zonder oordeel. Dat is de kern van Verbindende Communicatie. COMMUNICEREN MET MEERWAARDE Communicatie vervult een sleutelrol in het dagelijkse
Nadere informatieFeedback. in hapklare brokken
Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,
Nadere informatieAMETHIST Developing People
AMETHIST Developing People COMMUNICEREN MET KINDEREN AMETHIST Developing People Argonweg 7 11 3812 RB Amersfoort 033 7370182 www.amethistdevelopingpeople.nl Waarom? Wie kent het niet? Het gevoel van machteloosheid
Nadere informatieLeerlingenraad. de Plantage
Leerlingenraad de Plantage Wat is de leerlingenraad (LR)? De leerlingenraad is een vertegenwoordiging van leerlingen uit de groepen 6 t/m 8. De vertegenwoordigers worden gekozen uit- en door de leerlingen
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieFeedback. Wat is feedback?
Feedback Wat is feedback? Letterlijk vertaald is feedback terugvoeding. Het is het proces waarin informatie teruggevoerd wordt in een informatieverwerkend systeem, in dit geval de mens. Als het om mensen
Nadere informatieFOUT VRIENDJE? PAS OP! Hulp. Internet. Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22.
PAS OP! Hulp Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22. Internet Wil je meer lezen? Kijk op www.jipdenhaag.nl/loverboys En test jezelf op www.loverboytest.nl Dit is een
Nadere informatieIk geloof, geloof ik. Levensbeschouwelijk dossier Griftland college Bovenbouw. Mijn naam en klas:
Ik geloof, geloof ik Levensbeschouwelijk dossier Griftland college Bovenbouw Mijn naam en klas: Bezinningsmomenten In de godsdienstlessen stonden de afgelopen jaren verhalen centraal en de verschillende
Nadere informatieInformatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1
Informatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1 De manier waarop je met elkaar omgaat en hoe je met elkaar in gesprek gaat is belangrijk in het dagelijks werk. Het helpt je elkaar beter te begrijpen
Nadere informatieOnt - moeten. www.psysense.be
Ont - moeten www.psysense.be Definitie van relatie Een relatie is iets waarbij je geeft en neemt, je streeft naar een win/win situatie. Je toont een relatie in een gebaar. De gebaren zijn vaak oprechter
Nadere informatieSolidariteit DE KERNWAARDEN
Integer gedrag Samen zorgen voor een prettig woon-, werk- en leefklimaat Openheid, respect en eerlijkheid voor goede zorg Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé is een sociale organisatie waar mensen met
Nadere informatieTekst lezen en vragen stellen
1. Lees de uitleg. Tekst lezen en vragen stellen Als je een tekst leest, kunnen er allerlei vragen bij je opkomen. Bijvoorbeeld: Welke leerwegen zijn er binnen het vmbo? Waarom moet je kritisch zijn bij
Nadere informatieVerbindende Communicatie
in samenwerking met VakantieInZICHT Verbindende Communicatie Inspiratie voor impact, dialoog en samenwerking Verbindende Communicatie (VC) is een eenvoudig en krachtig concept voor iedereen die op een
Nadere informatieVreedzame VERBETER DE WERELD, BEGIN BIJ DE OPVOEDING... Hart, handen en voeten voor de BSO als democratische oefenplaats
VERBETER DE WERELD, BEGIN BIJ DE OPVOEDING... Hart, handen en voeten voor de als democratische oefenplaats Het beleid van SKH is gebaseerd op de visie van Mischa de Winter, met name wat betreft de opvang
Nadere informatieCOMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden
COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieKernwaarden Hollands Kroon CONCEPT
Kernwaarden CONCEPT 1. Bevlogenheid We zijn betrokken en gedreven in wat we doen voor onze omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. We maken kenbaar wat onze toegevoegde
Nadere informatieDrijfveren. Een belangrijke (on)bewuste drijfveer is dat ZELF beter wil zijn dan de ANDER
Inleiding Kennis over het tot stand komen van gedrag Bewustwording van de invloed van ons eigen gedrag op onze omgeving? Ervaren wat JIJ kan doen om je eigen gedrag en dat van anderen te verbeteren Drijfveren
Nadere informatieVerbindingsactietraining
Verbindingsactietraining Vaardigheden Open vragen stellen Luisteren Samenvatten Doorvragen Herformuleren Lichaamstaal laten zien Afkoelen Stappen Werkafspraken Vertellen Voelen Willen Samen Oplossen Afspraken
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatie1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule
Werkboek Inhoudsopgave: 1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule 2. Het H.A.R.T. model 2.1. H.A.R.T. staat voor: 2.1.1. Mijn verhaal over oprechte communicatie 2.1.1: Hoofd Gebruik de rest van deze
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het
Nadere informatieDouwe Brolsma. M_o_R, MSP, MoP, MoV and M_o_R are Registered Trade Marks of AXELOS Limited.
Douwe Brolsma Husband en vader Bouwer, klusser en knutsellaar Trainer, coach en adviseur op het gebied van projectmatig werken, organisatieverandering en risicomanagement Docent voor de Projectmanagement
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieVragenlijst leerlingen Eureka! Oberon & Eureka!, januari 2012
Vragenlijst leerlingen Eureka! Oberon & Eureka!, januari 2012 Toelichting Beste leerling, Jij zit in de Eureka!-klas. We zijn benieuwd naar jouw mening. Die kun je geven in deze vragenlijst. Die bestaat
Nadere informatieAls je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.
Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen
Nadere informatieCompetentie 7: Reflectie en ontwikkeling
Competentie 7: Reflectie en ontwikkeling Vaardigheden: Reflecteren op persoon, proces en product Eigen portfolio beheren Kennis: Reflectie Zelfsturing CAO-VO-2011-2012: Scholingsrecht PO (H9) Scholingsrecht
Nadere informatieBeleidsplan Leerlingenraad o.b.s. de Schuthoek 2012-2013
Document leerlingenraad Beleidsplan Leerlingenraad o.b.s. de Schuthoek 2012-2013 Inhoud: 1. wat verstaan we onder een leerlingenraad? 2. opzet en organisatie van een leerlingenraad a. samenstelling van
Nadere informatieCommunicatiemodel. Communicatieniveaus
Download #06 Een fantastisch communicatiemodel trainingmodule Communicatiemodel Mensen uiten hun gevoelens op verschillende manieren. De een laat meteen zien hoe hij zich voelt bij een situatie, terwijl
Nadere informatieKwaliteitszorg. Test jezelf.
Kwaliteitszorg. Test jezelf. Pagina 1 Weet jij hoe je je deskundigheid of die van je collega s kunt bevorderen of professionaliseren? Kun je goed samenwerken? Kun je kwaliteitszorg leveren? Doe de testjes
Nadere informatieBreng je onbewuste belemmeringen in beeld! Orang Malu Coaching
Breng je onbewuste belemmeringen in beeld! Orang Malu Coaching Ik zou die studie wel willen beginnen maar Ik weet niet waarom ik in deze baan blijf hangen Ik wil mijn leven drastisch omgooien maar ik kom
Nadere informatieDeel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost
Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op
Nadere informatieEffectmeting onder leerlingen en leraren 2014-2015
Effectmeting onder leerlingen en leraren 2014-2015 Gegevens meting leraren Respons : 45 leraren, 21 mannen & 24 vrouwen Scholen : Blariacum College (Venlo) Summa College (Eindhoven) Vakcollege Tilburg
Nadere informatieIdeeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf
Ideeën presenteren aan sceptische mensen Inleiding Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat het moeilijk kan zijn om gehoor te vinden voor informatie of een voorstel. Sommige mensen lijken er uisluitend
Nadere informatieZelfbeschadiging; wat kun jij doen om te helpen?
Zelfbeschadiging; wat kun jij doen om te helpen? Familie of naaste zijn van iemand die zichzelf beschadigt kan erg moeilijk zijn. Iemand van wie je houdt doet zichzelf pijn en het lijkt alsof je niks kunt
Nadere informatieogen en oren open! Luister je wel?
ogen en oren open! Luister je wel? 1 Verbale communicatie met jonge spelers Communiceren met jonge spelers is een vaardigheid die je van nature moet hebben. Je kunt het of je kunt het niet. Die uitspraak
Nadere informatieVoorbeeld vragenroute die is te gebruiken bij het voeren van een focusgroepinterview (bron: Bewegen valt Goed!)
Voorbeeld vragenroute die is te gebruiken bij het voeren van een focusgroepinterview (bron: Bewegen valt Goed!) INLEIDING (ongeveer 5 minuten) Welkom heten Bedanken voor hun komst, werver noemen: U bent
Nadere informatieUlrica WF van Panhuys Authentic Leadership www.uwfvanpanhuys.com
Module 1 Profileren van de emotionele intelligentie: Team Effectiviteit (). De Team Effectiviteit wordt vastgesteld door het identificeren, vaststellen en beheersen van de emotionele intelligentie van
Nadere informatie> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE
TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN
Nadere informatieEffectief Communiceren NPZ-NRZ
Hand-out Workshop Effectief Communiceren NPZ-NRZ De kracht van aandacht 10 mei 2011 Nu vind ik mezelf wel aardig Als je eenmaal ziet dat het zelfbeeld van een kind positiever wordt, zul je al gauw zien
Nadere informatieSOCIOCRATISCH KRINGSTATUUT VAN DE STICHTING BEROEPSORGANISATIE LICHAAMSGEORIËNTEERDE (PSYCHO)THERAPIE
SOCIOCRATISCH KRINGSTATUUT VAN DE STICHTING BEROEPSORGANISATIE LICHAAMSGEORIËNTEERDE (PSYCHO)THERAPIE Voor het functioneren van de Sociocratische Kringorganisatie Methode (SKM) gelden een aantal regels
Nadere informatieEen wat strenge stem, hij wil graag officiëler klinken dan hij in wezen is.
Een wat strenge stem, hij wil graag officiëler klinken dan hij in wezen is. Goedendag! Als ik even de aandacht mag, ja! Dank u. Dan geef ik nu het woord aan mezelf. Als ik mij eerst eens even mag introduceren.
Nadere informatieBesluitvorming in kleinschalige zelfstandige teams: een kort en praktisch overzicht
Besluitvorming in kleinschalige zelfstandige teams: een kort en praktisch overzicht Algemeen Het is belangrijk om met elkaar stil te staan bij de vraag hoe nemen wij besluiten?. Vaak gebeurt het nemen
Nadere informatieOefenvragen - Human Resource Management A Module Advies, coaching en mediation
1. HR treedt doorgaans op als intern adviseur voor managers en medewerkers. Welke risico s loopt men hierbij? A. Dat men te maken krijgt met een situatie waarin manager en medewerker tegenstrijdige belangen
Nadere informatieVan Rijslaan 8, 2625 KX Delft, 015-2561928
Van Rijslaan 8, 2625 KX Delft, 015-2561928 Beleid Sociaal emotionele ontwikkeling Delftse Daltonschool Bijlage 1: Delftse Daltonschool Bijlage 2: Delftse Daltonschool Beleid Sociaal emotionele ontwikkeling
Nadere informatieLes 17 Zo zeg je dat (niet)
Blok 3 We hebben oor voor elkaar les 17 Les 17 Zo zeg je dat (niet) Doel blok 3: Leskern: Woordenschat: Materialen: Leerlingen leren belangrijke communicatieve vaardigheden, zoals verplaatsen in het gezichtspunt
Nadere informatieHet GROW-model. Deze onderdelen worden hieronder toegelicht. Per onderdeel worden er voorbeeldvragen aangegeven.
Het GROW-model Een ontwikkelingsgesprek is het meest effectief als je de vragen in een bepaalde structuur stelt. Het GROW-model biedt deze structuur. (Whitmore, 1995) Het GROW model bestaat uit de volgende
Nadere informatieGESPREKKEN VOEREN NEDERLANDS AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG:
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters op een
Nadere informatieLuisteren is: erkenning geven
enuit nuit Luisteren is: erkenning geven it Luisteren is: erkenning geven Onze dagen zitten vol prikkels. Waar vinden we de ruimte om stil te zijn en rustig te luisteren naar wat er in ons omgaat? En als
Nadere informatieMEDIATION & GEWELDLOZE COMMUNICATIE. Specialisatietraining
MEDIATION & GEWELDLOZE COMMUNICATIE Specialisatietraining Mediation & geweldloze communicatie Introductie De mediator streeft ernaar om partijen als gelijkwaardige partners te laten communiceren en onderhandelen.
Nadere informatie)*.-2%* Thema TEAM. Module 3: Feedback geven en ontvangen "#$%&%&'()*$)+%&'(,-.$'*'%/)+-(,#*0-//%*&$1/
Thema TEAM Module 3: Feedback geven en ontvangen Voorbeeld van het begin van de training feedback geven en ontvangen Feedback geven en ontvangen Het geven van effectieve feedback is een waardevol hulpmiddel
Nadere informatieIn 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt
In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt Ben jij zo iemand die actief is en veel interesses heeft en daardoor ook veel bezigheden en spullen heeft?
Nadere informatieKen jezelf, dan leer je de ander beter kennen!
Ken jezelf, dan leer je de ander beter kennen! Workshop NEVI Inkoopdag, 25 juni 2015 Joost van Eijk Remco Kramers Agenda Even voorstellen Wat is Het NIC? Wat zijn jullie verwachtingen? Jouw grondhouding
Nadere informatieWIE SAMENWERKT, EXCELLEERT
WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT Iedereen werkt samen: met collega s in de organisatie en met externe partijen. In projectteams, met leidinggevenden en met medewerkers om leiding aan te geven. Ook privé werk
Nadere informatie1 Aanbevolen artikel
Aanbevolen artikel: 25 november 2013 1 Aanbevolen artikel Ik kan het, ik kan het zélf, ik hoor erbij Over de basisingrediënten voor het (psychologisch) welzijn Een klassieke motivatietheorie toegelicht
Nadere informatieecourse Moeiteloos leren leidinggeven
ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieCOACHEN: niets nieuws onder de zon?
COACHEN: niets nieuws onder de zon? Een coachende stijl van leidinggeven en begeleiden heeft altijd al bestaan, nog voor dat die term er op werd losgelaten. En coachen is zeker niet alleen voorbehouden
Nadere informatieHelp! Verzuim voorkomen
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is
Nadere informatieStellingen en normering leerlingvragenlijst
Stellingen en normering leerlingvragenlijst Expertsysteem ZIEN! voor het primair onderwijs 2.0 juli 2012 ZIEN! is een product van, in samenwerking met ParnasSys ZIEN!PO leerlingvragenlijst 2.0 Stellingen
Nadere informatieOm na te gaan of je klachtenprocedure zinvol is kan je jezelf de volgende vragen stellen:
Leidraad omgaan met klachten : klachtenprocedure Wat is een klacht? Een klacht is een uiting van ontevredenheid van een ouder over een aspect van de werking. Ze komt tot stand als het overleg tussen de
Nadere informatieRelaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.
Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan
Nadere informatieJEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen +
> vooruitkomen + Hulp na seksueel misbruik JEUGDIGEN Heb jij seksueel misbruik meegemaakt of iemand in jouw gezin, dan kan daarover praten helpen. Het kan voor jou erg verwarrend zijn hierover te praten,
Nadere informatieLIEVERWIJS. kindercoaching & training. kindercoaching basisschool trainingen kindercoach op bestelling. Een rups kan altijd nog een vlinder worden
LIEVERWIJS kindercoaching & training kindercoaching basisschool trainingen kindercoach op bestelling Een rups kan altijd nog een vlinder worden Kindercoaching Van Rups naar Vlinder Voor kinderen in de
Nadere informatieHand-out behorende bij de training. Werkoverleg. Voor iedereen, door iedereen
Hand-out behorende bij de training Werkoverleg Voor iedereen, door iedereen Itasc Nederland B.V. Itasc Nederland B.V. Strijp-S, Videolab 3.038 WTC Amsterdam Torenallee 20 Toren C, level Level 14 5617 BC
Nadere informatiePresentatie Tranzo Zorgsalon 29 november 2012 Christine Kliphuis
Presentatie Tranzo Zorgsalon 29 november 2012 Christine Kliphuis Geachte dames en heren, Zelfredzaamheid is een mooi en positief begrip. Immers, elk kind wil dingen zelf leren doen, jezelf kunnen redden
Nadere informatieVaardigheidsmeter Communicatie
Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden
Nadere informatieOPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen
OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen
Nadere informatieWhitepaper Verbindend communiceren In 4 stappen effectief feedback geven
Whitepaper Verbindend communiceren In 4 stappen effectief feedback geven De 4 stappen Je communiceert de hele dag en meestal hebben wij het gevoel dat dat ons best goed afgaat, toch? Pas op het moment
Nadere informatieDe hoofdverpleegkundige als pacemaker. op naar een kwaliteitsvollere relatie tussen patiënt en medewerkers
op naar een kwaliteitsvollere relatie tussen patiënt en medewerkers voorzijde links rechts de hospital coach 1982- papierberg regels personeelstekort flexibele werkuren burn-out visie missie empowerment
Nadere informatieVertel aan je kind dat het nodig is de school in te lichten om het pesten te laten stoppen;
Pesten op school Veel gestelde vragen Wat doe je als je kind gepest wordt? Maak voldoende tijd voor een gesprek; laat je kind vertellen wat er zich afspeelt en hoe het zich voelt; Neem het verhaal van
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieVerbindende Communicatie
Verbindende Communicatie Doelen Verbindende Communicatie heeft als doel: mensen bewust te maken van hun manier van communiceren met elkaar en met zichzelf en de effecten hiervan mensen te stimuleren om
Nadere informatie!"#$%&'(%)&*+$,)-./.0
!"#$%&'(%)&*+$,)-./.0 Leiderschap is het individuele vermogen om richting te geven en anderen er toe aan te zetten om samen op een efficiënte manier, de vooropgezette doelen te realiseren. Zorgzaam leiderschap
Nadere informatieCarefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT
Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT Inleiding Aandacht is een essentieel onderdeel in de zorg. Aandacht voor de patiënt en de zorgverlener vergroot de vitaliteit, de effectiviteit en de kwaliteit
Nadere informatieEffectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt
Effectief communiceren met mijn medewerkers Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt Welkom Afspraken en verwachtingen: - Telefoon uit - We respecteren elkaar - We klappen niet uit de
Nadere informatieTot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten
Tot een geloofsgesprek komen I Ontmoeten Het geloofsgesprek vindt plaats in een ontmoeting. Allerlei soorten ontmoetingen. Soms kort en eenmalig, soms met mensen met wie je meer omgaat. Bij de ontmoeting
Nadere informatie- Met zorgboerderij worden ook de tuinderij, winkel, bakkerij of kaasmakerij bedoeld.
Hieronder volgen drie voorbeelden van deelnemer tevredenheid vragenlijsten. Vragenlijst Tevredenheid deelnemers zorgboerderijen Versie voor deelnemers (1) Toelichting bij het invullen van de vragenlijst
Nadere informatie1. Doel 2. Soorten gesprekken 3. Vormen 4. Afspraken en regels. Kringen en kringgesprekken
1. Doel 2. Soorten gesprekken 3. Vormen 4. Afspraken en regels Kringen en kringgesprekken 1. Visie 1.1.je voor de ander openstellen 1.2.inclusief denken bevorderen; alle gespreksdeelnemers zijn gelijkwaardig
Nadere informatieBehandel een kind zoals die is, en het zal zo blijven. Behandel het kind zoals het kan zijn, en het zal zo worden.
Het Kindgesprek. Behandel een kind zoals die is, en het zal zo blijven. Behandel het kind zoals het kan zijn, en het zal zo worden. 1 Inleiding. Door gesprekken met kinderen te voeren willen we de betrokkenheid
Nadere informatieVIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN
E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen
Nadere informatie