COACHING EN DIVERSITEIT. Infosessie 2 mei 2017

Transcriptie

1 COACHING EN DIVERSITEIT Infosessie 2 mei 2017

2 WAT HOOP IK TE WETEN TE KOMEN? 2

3 HISTORIEK Hunde, mentee Rechtsgeleerdheid 2009 Erkend vluchteling 3

4 VISIE Gelijke behandeling Gelijke kansen 4

5 UGENT IS TE WIT 5

6 EN JIJ? 6

7 TRAGE INSTROOM KANSENGROEPEN ' ' ' ' ' ' '17 Functiebeperking 3,1% 3,7% 4,4% 5,7% 6,1% 6,7% 6,9% TMA- groep 3,2% 3,1% 3,9% 4,4% 4,3% 4,8% 6,0% verdubbeling sinds uitbouw van diversiteitsbeleid aan UGent 7

8 LAGE DOORSTROOM KANSENGROEPEN Gemiddeld studiesucces van alle studenten > gemiddeld studiesucces van studenten uit kansengroepen 80,0% 68,5% 70,0% 62,9% 65,6% 60,0% 56,1% 58,4% 53,6% 50,0% 40,0% 44,5% 49,1% 49,1% 47,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 8

9 DOELSTELLING Uitval kwetsbare studenten terugdringen 1. Academische integratie Ik kan het ook 2. Sociale integratie Ik sta niet alleen 9

10 EFFECTMETING Drempel tot begeleiding is verlaagd Geoptimaliseerde studie- en planningsmethode Verhoogde academische taalbeheersing Uitgebreider netwerk Groter vertrouwen in eigen kunnen Verhoogde zelfstandigheid 10

11 VOOR WIE? Mentor Model/Git Schakel-/voorbereidingsprogramma! 60 studiepunten aan de UGENT Jaar beschikbaar (jaarvak) Geen voorkennis vereist Open blik 11

12 SOORT CONTRACT Diploma In jouw curriculum (60stp) (63stp) Credit 33 euro (niet-beurs) 12 euro (bijna-beurs) 0 euro (beurs) Bovenop jouw curriculum (63stp) Vandaag geen ruimte in curriculum, maar later wel? Dan later vrijstelling (57stp) Vandaag geen ruimte in curriculum, later evenmin? Dan wel diplomasupplement 12

13 Mentee Eerste inschrijver (ook zij-instromer) In een Nederlandstalige opleiding (Erasmus) Voor elke student, prioritair voor kansengroepen 13

14 KANSENGROEP Migratie-achtergrond Buitenlands diploma Atypische vooropleiding Functiebeperking Pioniersstudent Faalangst, uitstelgedrag, stress, slaapproblemen, paniek, Motivatie geeft de doorslag 14

15 26 MENTEES IN UNIEK TRAJECT volgden reeds voorbereidend jaar student-mentor + professionele coach 15

16 MATCHING matching per opleiding / vlindermentoring! 2 mentees per mentor (S/Z) / uitzonderlijk 1 op basis van uitgebreide vragenlijst blind date eind oktober, op faculteitsniveau bij uitval -> wachtlijst 16

17 METER-PETER INITIATIEF Vrijblijvend Bindend Studentikoos Onder docentenbegeleiding Onregelmatig Wekelijks Feedback niet gegarandeerd Feedback aanwezig 17

18 MENTORTAKEN In het verlengde van professionele 18

19 Wegwijs Sociaal assistent Studiebegeleiding Monitoraat Sociale begeleiding Psycholoog 19

20 PERMANENTE HULPLIJN VOOR JOU Mentee Mentor Docenten Groepscoach Facultair aanspreekpunt ttheorievragen Praktijkvragen STB/TBG

21 GETUIGENIS 21

22 Theorie: 5 colleges reader (Maandagavond 19u-21u) CSL 1. Diversiteit 2. Coaching 3. Oefencollege Diversiteit 4. Oefencollege Coaching 5. ZRL/ Reflectie 22

23 Praktijk: wekelijkse ontmoeting CSL 1. Voorbereidingssessie 2. Extra-curriculaire activiteiten 3. Monitoraatsgesprekken Checklist 1 SEM -> Actieplan 1 SEM Checklist 2 SEM -> Actieplan 2 SEM 23

24 Reflectie: groeiproces overschouwen CSL 1. Drie Intervisies 2. Portfoliotaken Logboek Beginsituatie-analyse Vervolgsituatie-analyse Slotsituatie-analyse 24

25 BEOORDELINGSVORM (60%) Reflectie (40%) Praktijk < Authentiek logboek: peer-evaluatie < Feedback praktijkbegeleiders 25

26 TWIJFEL? Flexibel keuzevak Alternatieve evaluatie Praktijkervaring is surplus Interculturele communicatie/disability awareness Alternatieve vaardigheden Tweerichtingsverkeer (leren van mentee) Universiteitsbreed = interfacultair Relevant in leidinggevende functies Verantwoordelijkheid van iedereen Mentoring werkt! 26

27 MENTOREN TEKORT Tandheelkunde Indologie Biomedische wetenschappen Farmaceutische wetenschappen Diergeneeskunde Geschiedenis Arabistiek Logopedie 27

28 NUTTIGE INFO Studiegids ECTS H Universiteitsbrede keuzevakken Ruimte in het curriculum FAQ Aanspreekpunten Kalender 28

29 ALLE VRAGEN BEANTWOORD? 29

30 Kernteam Coaching en Diversiteit Infopagina mentoren en mentees