UPDATE JONGE KLV-LEDEN IN DE WAGENINGSE POLITIEK KLV S HUISADVOCAAT WEET RAAD BIJ ARBEIDSCONFLICTEN COMPETENTIES VOOR DE TOEKOMST

Transcriptie

1 UPDATE nummer 4 december 2014 KLV S HUISADVOCAAT WEET RAAD BIJ ARBEIDSCONFLICTEN COMPETENTIES VOOR DE TOEKOMST JONGE KLV-LEDEN IN DE WAGENINGSE POLITIEK een uitgave van:

2 VAN HET BESTUUR LEDENVERENIGING KLV Op 29 september namen we afscheid van Paul den Besten, jarenlang het boegbeeld van KLV. Het was mooi om in de verschillende bijdrages terug te zien komen hoe Paul in die vijftien jaar de vereniging echt heeft neergezet. Het vertrek van Paul markeert een overgang. KLV gaat nauw samenwerken met het Alumnibureau van Wageningen University. Voor het komende jaar ligt er de uitdaging om het beleid op het gebied van leden, alumni en fondsenwerving te integreren tot één gezamenlijke aanpak. KLV moet zich in dat samenwerkingsverband opnieuw gaan positioneren als ledenvereniging. We zetten daarbij in op twee speerpunten waarin wij echt meerwaarde kunnen bieden: de maatschappelijke dialoog en de ledenservices. Het eerste deel van gaan we verder inventariseren wat er al gebeurt. We willen sessies organiseren met mensen van de nieuwe werkorganisatie, maar ook vanuit de netwerken en studiekringen, om samen scherp te krijgen wat we al doen op deze thema s en hoe we dat nog beter kunnen neerzetten. We pakken die nieuwe rol met verve op, want ik ben ervan overtuigd dat we echt een meerwaarde kunnen bieden. Het doel is niet per se om ons te onderscheiden, maar om een waardevolle aanvulling te bieden op de activiteiten van de universiteit. Daarbij zijn we één werkorganisatie, waarin we ieders expertise willen benutten. Ik weet zeker dat we met die koers meer leden kunnen trekken en services kunnen blijven bieden aan onze verschillende doelgroepen. Die nieuwe rol werd mooi zichtbaar op een van de regionale alumnibijeenkomsten van Wageningen University onlangs in Sneek. Op onze naamkaartjes stond zowel KLV als Wageningen University, naast elkaar. Dat tekent precies hoe ik het voor me zie: KLV als meerwaarde-label. Dan ligt er natuurlijk ook een uitdaging aan de binnenkant. Ook intern verandert er het nodige en moeten we alles netjes op orde brengen. Zo gaan de medewerkers van KLV werken voor de nieuwe gezamenlijke werkorganisatie, wat natuurlijk de nodige afspraken met zich meebrengt, ook financieel. Tot slot moeten we de statuten en het huishoudelijk reglement herzien. In de loop van komend jaar zullen we dat ook bespreken met de ALV. De opdracht om KLV opnieuw te positioneren ligt nu bij de leden en bij het bestuur. Het bestuur zal een andere rol krijgen en bij gelegenheid meer prominent naar buiten treden. Ik ben er trots op dat ik als voorzitter met anderen die bestuurlijke rol verder mag ontwikkelen. Ik wens u een mooi! Han Swinkels, voorzitter van KLV 2 COLOFON KLV Update is het blad van KLV Wageningen Alumni Network, de Wageningse alumnivereniging die er sinds 1886 in slaagt om contacten tussen de leden onderling en met de universiteit te bevorderen. Wij willen daarin fungeren als een vitaal ontmoetingspunt, zowel in levenden lijve als online. Het KLVlidmaatschap biedt onder meer: een manier om bij te blijven op het Wageningse Domein, een professioneel netwerk, verbondenheid met Wageningen. KLV, Postbus 79, 6700 AB Wageningen Bezoekadres: Stippeneng 2, 6708 WE Wageningen T E secretariaat.klv@wur.nl I Redactie Realisatie Ontwerp Foto omslag Druk Saskia de Boer, KLV Communicatiebureau de Lynx Identim Lotty Nijhuis Propress Beëindiging van uw lidmaatschap kan ieder jaar tot 1 december. Hierna wordt uw lidmaatschap automatisch met één jaar verlengd. Opzeggen dient schriftelijk te gebeuren per brief of t.a.v. KLV Ledenadministratie, Spinozalaan 33, 2273 XC Voorburg of info@klv-ledenadministratie.nl. Meer informatie over lidmaatschapstarieven en regels omtrent opzeggen vindt u op onze website: Gedrukt op FSC papier

3 LABORATORY Illustratie: Voorheen de Toekomst COMPETENTIES VOOR DE TOEKOMST WAT MOET EEN ALUMNUS KUNNEN IN DE RACE OM DE BANEN? Een baan na het afstuderen is helemaal niet meer zo vanzelfsprekend. Uit de cijfers van de afgelopen tien jaar zien we dat de werkloosheid onder pas afgestudeerde Wageningers oploopt. Tegelijkertijd zijn ze met steeds meer en wordt de arbeidsmarkt steeds internationaler. Dit betekent dat afgestudeerden goed uitgerust moeten zijn. Maar passen hun competenties bij wat de arbeidsmarkt vraagt? Silvia Blok, arbeidsmarktonderzoeker bij KLV, zet aan de hand van de WO-monitor wat getallen op een rijtje. In de tweejaarlijkse WO-monitor beoordelen recent afgestudeerden verschillende competenties: op een schaal van 1 tot 5 geven ze aan wat het vereiste niveau is voor hun huidige functie, én in hoeverre ze vinden dat ze die competentie zelf in huis hebben. Wageningers scoren opvallend hoog op het kunnen communiceren in buitenlandse talen, en komen ook vaker in een functie terecht waarin dat van ze gevraagd wordt, vertelt Silvia. Dat wordt ook steeds belangrijker. Verder zijn ze goed in verbanden leggen, hoofd- en bijzaken onderscheiden en kennis van het eigen vakgebied. Dat is positief, uit onderzoek van de Universiteit van Maastricht blijkt dat de combinatie van inhoudelijke kennis en algemene academische vaardigheden nog steeds het allerbelangrijkst is voor het verwerven en behouden van een passende functie. Iets minder dan gemiddeld scoren ze op zaken als nieuwe ideeën of oplossingen bedenken, knopen doorhakken of aan anderen duidelijk maken wat ze bedoelen. Hoe dat komt? Het kan te maken hebben met het onderwijsaanbod, maar ook met het type functies en organisaties waar Wageningers terecht komen, denkt Silvia. 39% komt bijvoorbeeld in een onderzoeksfunctie terecht (tegen 17% landelijk), terwijl je ze juist minder ziet in de financiële sector of het advies. Er valt overigens wel wat te nuanceren: ook op landelijk niveau kunnen afgestudeerden bijvoorbeeld minder goed dingen duidelijk maken dan in hun functie nodig is. En voor een volledig beeld zou je niet alleen de afgestudeerden, maar ook de werkgevers moeten bevragen. Verder zou je een analyse moeten doen op de ontwikkeling van de kansen op de arbeidsmarkt. Een voorzetje van dat laatste hebben we al gedaan, vertelt Silvia. We hebben het afgelopen jaar de studie Bos- en Natuurbeheer onder de loep genomen, om de toekomstige afgestudeerden van deze richting goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Veel competenties ontwikkel je overigens niet in je studie. KLV draagt bij met de Young KLV-workshops over bijvoorbeeld debating skills, presentation skills en time management. Als uit de enquêtes blijkt dat in de diverse opleidingen tekorten bestaan én dat de workshops succesvol zijn, dan zien we vaak dat de universiteit volgt en zo n cursus in haar curriculum opneemt. We zijn trots op die rol van pionier! Meer weten over Wageningers op de arbeidsmarkt? Kijk op klv.nl/careerdata of neem contact op met Silvia Blok. 3

4 BIJEENKOMSTEN 4 Tenzij anders vermeld vindt u meer informatie en mogelijkheid tot aanmelden bij events op klv.nl DECEMBER 2014 DO 18 Wageningen Business Café - Kersteditie JANUARI WO 7 Wereldlezing - Schuivende panelen voor de Nederlandse landbouw DO 15 Wageningen Business Café MA 19 NZV Inspiration Dinner - Hoe halen we mestverwerking uit de put Er wordt veel gepraat over mest maar er zit weinig schot in de mestverwerking. Dit is echter wel een cruciaal onderdeel van een duurzame veehouderij. Tijdens de bijeenkomst zullen de sprekers de noodzaak helder maken en nieuwe mogelijkheden laten zien, zodat het praten na deze avond overgaat in doen. Meer info: VR 23 Studiekring Plantenveredeling Seminar - Zaad: kwaliteit en levensduur (en zaadoverdraagbare ziekten) Adreswijzigingen kunt u doorgeven aan secretariaat.klv@wur.nl VR 6 FEBRUARI KLV-inspiratiedag over traineeships - To trainee or not to trainee? (NL) U kunt speeddaten met bedrijven, een bedrijvenpitch bijwonen over types traineeships en workshops volgen over zoeken met social media, het maken van een elevator pitch of opzetten van een loopbaanplanning. Verder: netwerkgesprekken, informatie over de laatste arbeidstrends, CV-checks en kledingadvies. DO 19 Wageningen Business Café JUNI MA 15 WO 17 Nederlandse Vereniging voor Grasland en Voedergewassen Internationaal Symposium - Grassland and forages in high output dairy farming systems Schaalvergroting en intensivering van dierlijke productiesystemen zijn manieren om productie te verhogen en aan de groeiende voedselvraag te voldoen. In hoeverre kan daarbinnen aan maatschappelijke behoeften, zoals dierenwelzijn en weidegang, voldaan worden? Kan verdere optimalisering van graslandmanagement melkveehouderijsystemen winstgevender en minder mileubelastend maken? Meer info: MA 19-1 EN MA 16-3 CV Writing (EN) Als je een CV opstelt wil je je graag onderscheiden van andere sollicitanten. Maar hoe presenteer je je kwaliteiten en talenten het beste? In deze cursus krijg je tips & tricks van onze ervaren trainer die je CV van te voren grondig doorneemt en dan persoonlijke feedback geeft. MA 10-2 EN DI 26-5 Sollicitatiecafé voor starters (NL) Je bent (bijna) afgestudeerd of je hebt een tijdelijk contract dat bijna afloopt en vraagt je af: Welke baan past echt bij mij en hoe vind ik die? Wat moet ik doen om een baan te krijgen? Hoe ontdek ik waar leuke banen en organisaties zijn? Onder begeleiding van twee professionele loopbaancoaches ga je met deze vragen aan de slag. De loopbaancoaches zijn bekend met de Wageningse opleidingen en arbeidsmarkt.

5 CURSUSOVERZICHT NIEUW: Uw bedrijf in beeld op klv.nl! Wageningen Academy is het cursusportaal van Wageningen UR voor professionals (werkenden) in het bedrijfsleven en bij de overheid. Wageningen Academy organiseert open inschrijvingscursussen, incompany s, events, distance learning programma s, masterleergangen en Summer Schools. De komende periode organiseren wij onder andere de volgende cursussen: Internationalisering van agri-coöperaties Toegepaste Statistiek Geld verdienen met varkensproductie Internationale handel en WTO Mest- en covergisting EU-beleid Epidemiologische toepassingen gericht op controle van besmettelijke dierziekten 19 en 20 januari 20 en 27 januari, 4 en 12 februari, 3, 11 en 24 maart, 1 april 20 januari 22 en 23 januari 3 en 4 februari 5 en 6 februari 4, 5 en 6 maart Ons volledige aanbod vindt u op wageningenacademy.nl Op de website van KLV is sinds kort een speciale ondernemerspagina te vinden: een overzicht van bedrijven van KLV-leden. Laat uw bedrijf ook zien op klv.nl! Ondernemerschap staat steeds meer in de belangstelling, ook bij KLV. Daarom wil KLV ondernemers extra ondersteunen. Zo werkt KLV al nauw samen met StartLife, dat startende jonge ondernemers steunt met advies en krediet. Daarnaast is er een maandelijks Wageningen Business Café. Op de website van KLV vindt u nu ook een speciale ondernemerspagina, een nieuwe service waarmee KLV-leden hun bedrijf extra kunnen profileren én elkaar beter kunnen vinden. Benieuwd? Bent u ook benieuwd welke ideeën, wensen en dromen omgezet zijn in jonge of inmiddels al gevestigde bedrijven? Check dan regelmatig deze nieuwe pagina, waar nu al een aantal bedrijven geregistreerd staan, op bit.ly/klvenondernemers Wilt u ook uw bedrijf op de KLV-website laten zien? Stuur een naar secretariaat.klv@wur.nl, met daarin de naam van het bedrijf, een link naar de website, een korte omschrijving (maximaal 40 tekens) en een logo (100 x 100 pixels, formaat.jpg). 5

6 LEDEN UITGELICHT: ACTIEF IN DE WAGENINGSE GEMEENTERAAD Genieten: tot laat in de kroeg, eten met de jaarclub. Toch zijn er ook studenten die dat anders doen. Ontmoet twee jonge gemeenteraadsleden: Roel van Cauwenberghe (25, Master Bos- en Natuurbeheer, rechts op de foto) zit sinds maart in de raad voor GroenLinks, Peter Veldman (27, Bachelor Bedrijfs- en Consumentenwetenschappen) begon zijn tweede termijn voor D66 en is nu fractievoorzitter. Hoe raken jongens als jullie verzeild in de politiek? Roel: Ik zat al bij DWARS, de jongerenorganisatie van GroenLinks, en het afdelingsbestuur. Omdat ik ook inhoudelijk actiever wilde worden heb ik me verkiesbaar gesteld. Puur interesse: binnen je studie ben je altijd met je vakgebied bezig, maar in de politiek komen alle onderwerpen aan bod. Dat ik met voorkeursstemmen echt werd gekozen kwam wel als een verrassing. Peter: Vijf jaar geleden waren er veel problemen met studentenhuisvesting in de gemeentepolitiek was sowieso weinig aandacht voor studenten. Eerst wilde ik een eigen partij oprichten, gewoon om wat teweeg te brengen. Alleen dat idee bleek al voldoende: het thema staat nu veel meer op de politieke agenda. Uiteindelijk heb ik me aangesloten bij D66. Tevreden? Roel: Het bevalt goed. De gemeenteraad gaat over ontzettend veel, van de aanleg van wegen tot winkelopeningstijden. Of het nieuwe zorgstelsel: dat raakt heel veel mensen en er gaat ongelofelijk veel geld in om. Je kunt als gemeenteraad echt invloed uitoefenen. Peter: Ik heb wel het idee dat we afgelopen jaren veel hebben bereikt. Voor studenten wordt overal gebouwd, er zijn ruimere winkelopeningstijden, terrassen mogen meer. Maar echt trots ben ik op onze openbare onderhandelingen bij het coalitieakkoord: in Wageningen kan iedereen vanaf de publieke tribune meekijken. Dat is vrij uniek. Wat willen jullie nog bereiken? Roel: Ik wil Wageningen groener en socialer maken. We zijn het inmiddels allemaal eens over de ambitie om als gemeente in 2030 klimaatneutraal te zijn. Ik zou wel tevreden zijn als we eind van deze periode daarvoor ook een goed plan hebben, ook nu de windmolens van de baan zijn. Peter: Ik wil me vooral richten op versterking van de kracht van Wageningen: als universiteitsstad, als stad der bevrijding ook buiten 5 mei en van cultuurhistorie en toerisme. En blijvend aandacht geven aan de manier van besturen: de invloed van de burger vergroten en daarmee invloed van de raad verkleinen. Ook nog persoonlijke doelen? Roel: Wat ik op politiek vlak nog zou willen leren is een mening vormen en uitdragen. Hoe kun je de mening van GroenLinks zo verwoorden dat je zelf tevreden bent en andere partijen ook akkoord gaan? Peter: De geschiedenis vind ik het moeilijkst. Het schaadt je betrouwbaarheid als je nu iets anders vindt dan een paar jaar geleden. Na vier jaar kun je niet meer zeggen dat je het niet weet. Of het lastig is dat ik zo jong ben? Het inlezen kost wel veel tijd, maar dan sta je ook sterker in het debat. Zien we je jullie straks terug in de Tweede Kamer? Roel: Het is niet mijn plan verder te gaan in de politiek. Ik zoek eigenlijk iets in m n eigen vakgebied gecombineerd met beleidsontwikkeling. Ik wil altijd een link houden met m n studieachtergrond. In de politiek stuur je toch vooral op hoofdlijnen, niet inhoudelijk. Peter: Het is wel de bedoeling om m n termijn hier af te maken: ik ben gekozen voor vier jaar. Maar in tussentijd ga ik een master doen en dan werk zoeken buiten de politiek. 6

7 EERSTE HULP BIJ ARBEIDSCONFLICTEN: KLV s huisadvocaat weet raad Een conflict met werkgever of klant? Of deze juist voorkomen door afspraken goed op papier te zetten? Voor KLV-leden is er een makkelijk toegankelijke juridische hulplijn, en wel in de vorm van advocaat Pieter Tubbergen, Schaap & Partners. Het eerste adviesgesprek is gratis. Tubbergen: En het mooie is: vaak zijn problemen al binnen dit gesprek opgelost. Wie samenwerkt of afspraken maakt, loopt soms tegen een misverstand of zelfs conflict aan. Dat is op de werkvloer niet anders. KLV biedt leden die rechtshulp kunnen gebruiken een half uur gratis en vrijblijvend juridisch advies. Iedereen met een vraag over arbeid en sociale voorzieningen is welkom, vertelt huisadvocaat Pieter Tubbergen. Maar vragen komen vooral voor aan het begin en eind van een arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de kleine lettertjes in een contract. Vaak staan heel veel regels er standaard in. Juridisch advies helpt dan om in gesprek met een nieuwe werkgever goed beslagen ten ijs te komen. Denk aan het concurrentiebeding: je wilt niet dat een project over miltvuur je belemmert ooit bij een ander bedrijf binnen de voedingsindustrie aan de slag te gaan. Goed advies zorgt ervoor dat de werkgever goed beschermd is, maar de werknemer in de toekomst nog wel ruimte heeft. Evenzoveel vragen ziet Tubbergen aan de andere kant van het traject, als mensen eruit willen of moeten stappen: wat geef ik op, is dit aanbod voor een afvloeiingsregeling reëel, zijn er alternatieven, kan ik me ertegen verzetten? Ook veel beginnende zzp-ers lopen tegen kwesties aan, want met een eigen bedrijf heb je voortdurend met afspraken en contracten te maken. Als partijen afspraken maken, is de kern voor hen vaak zo duidelijk dat deze niet op papier staat. Bij een conflict blijkt dan toch niet alles helder. Je weet vaak zelf wel wat je bedoelt, maar als je een conflict hebt, begrijpt de rechter het dan ook? Daar ligt mijn taak: kijken wat mag en wat niet mag, duidelijk krijgen wat partijen bedoelen en afspraken helder op papier krijgen zodat er geen discussie over mogelijk is. Zijn domme vragen ook welkom? Er zijn hierin geen domme vragen. Neem het concurrentiebeding: er wordt vaak gedacht dat je er makkelijk onderuit kunt, maar soms ligt dat toch lastiger. Het is verstandiger alert te zijn op de mogelijkheid dat je dingen niet goed ziet, dan dat je er tijdens een conflict achter komt dat de boel niet goed op papier staat. Bovendien: een half uurtje doorspreken kan al nuttig zijn, vaak zijn de problemen dan al opgelost. Of mensen krijgen handvatten om ze zelf op te lossen. KLV-leden zijn slimme mensen, die hebben vaak alleen even die verduidelijking nodig. OOK JURIDISCH ADVIES NODIG? Pieter Tubbergen is bereikbaar via tubbergen@schaap.eu en Het eerste adviesgesprek van een half uur is gratis, daarna geldt voor KLVleden een reductietarief. 7

8 KLV-leden ontvangen tot 100,- korting op het aanbod van workshops en trainingen van KLV Professional Match!* TRAININGEN Time management 16 en 30 januari Persoonlijke kracht en uitstraling: kom over zoals jij wilt! 17 februari en 3 maart Omgaan met veranderingen 6 en 20 maart Effectief communiceren en samenwerken 12 en 26 maart KLV Professional Match, een joint venture tussen KLV, Wageningen UR en Start People, is dé expert in detachering en werving & selectie van masters en bachelors in de vakgebieden Animal, Environment, Food, Plant en Social. We hebben functies voor zowel talentvolle starters als professionals met ruime werkervaring. KLV Professional Match bemiddelt voor opdrachtgevers zoals advies- en onderzoeksbureaus, brancheverenigingen, gemeenten, ministeries, provincies, zaadveredelingsbedrijven, diervoederproducenten en levensmiddelenconcerns. VACATURES Product Technologist Productmanager Feed Additives WORKSHOPS Voor een internationaal bedrijf zijn wij op zoek Voor een opdrachtgever in de regio Eindhoven Pitch yourself! Effectieve zelfpresentatie 22 januari tot uur naar een Product Technologist. Het bedrijf heeft een leidende positie in de Nederlandse zoeken wij een Productmanager Feed Additives in de regio Eindhoven. Deze internationaal Socialiteren; solliciteren met social media 29 januari tot uur Sollicitatiegesprekken; hoe maak je het verschil? 5 februari tot uur suikerwerkindustrie met name op het gebied van drop, kauwgom en zakken snoep. De focus binnen deze functie zal liggen op de innovatie van kauwgom. Ze verwachten dat je de productie van kauwgom naar het volgende niveau brengt! opererende en snel groeiende organisatie produceert en verkoopt diergeneesmiddelen, voedingssupplementen en desinfectants voor vee. Als Productmanager ben je verantwoordelijk voor de nutritionele en technische ondersteuning van de productgroep foto: Shutterstock Persoonlijk netwerken; hoe werkt het nu echt? 12 februari tot uur We zijn op zoek naar een gedreven onderzoeker, die gericht is op analytische kennis. Als Product Technologist krijg je de kans om kennis op te doen in een zeer specifiek gebied Feed Additives en Desinfectants en breng je kennis mee over voedingssupplementen. Op basis van jouw nutritionele en technische kennis ontwikkel je succesvolle concepten binnen het Workshop sollicitatiebrief en CV 19 februari tot uur binnen de Food-industrie. Je krijgt veel vrijheid om innovatief te zijn en nieuwe dingen uit te assortiment Feed Additives en Disinfectants waarmee de eindgebruiker de opbrengst proberen in de grote pilot plant die zij hebben kan verhogen en antibioticagebruik kan met de nieuwste apparatuur. verminderen. Je draagt bij aan de verkoop en marketing van nieuwe en bestaande producten, Meer informatie over vacatures, workshops en trainingen en de mogelijkheid tot aanmelding vind je op klvprofessionalmatch.nl. Of neem contact op via onder andere door besparingen voor te rekenen voor de eindgebruikers. * Vraag naar de voorwaarden

9 Fijne feestdagen en een inspirerend LIDMAATSCHAPSTARIEVEN KLV Wijzigingen en drukfouten voorbehouden. Met incasso Zonder incasso Lid 73,75 76,25 Young KLV-lid: Studentlid (BSc of MSc) 0 0 Jong lid 42,45 44,95 International member 16,75 19,25 Gepensioneerd lid 42,45 44,95 Huisgenootlid 16,75 19,25 De voorwaarden omtrent de verschillende typen lidmaatschap vindt u op onze website. Indien u een automatische incasso afgeeft ontvangt u 2,50 korting op de contributie. Een incassoformulier kunt u downloaden via bit.ly/klvincasso en vervolgens invullen.