UPDATE KLV2020: VERDERE FOCUS OP SAMENWERKING. Vacatures via filmpjes 40+ on the move! nummer 1 maart een uitgave van:

Transcriptie

1 UPDATE nummer 1 maart 2014 KLV2020: VERDERE FOCUS OP SAMENWERKING Vacatures via filmpjes 40+ on the move! een uitgave van:

2 KLV2020 VERDERE FOCUS OP SAMENWERKING In de KLV Update van augustus 2013 vertelden KLV-bestuursleden Han Swinkels en Jannemarie de Jonge over de samenwerking die is ingezet tussen KLV, het alumnibureau van Wageningen UR, het Wageningen Universiteits Fonds en de Wageningen Ambassadors. Het bestuur besloot aan het einde van het jaar een extra Algemene Ledenvergadering bijeen te roepen om de leden van KLV bij te praten over de resultaten van de eerste verkenningen in dit samenwerkingstraject en om een aantal keuzes en beslissingen aan de leden voorleggen. Op deze goedbezochte Algemene Ledenvergadering van 18 december 2013 zijn we als bestuur uitvoerig met de leden in gesprek gegaan over de startnotitie Naar 1 organisatie, waarin staat hoe, en onder welke voorwaarden, een nauwere samenwerking vorm zou kunnen krijgen. Daarbij werd duidelijk dat er onder de leden veel vragen leven. Wat betekent een nauwere samenwerking precies voor KLV als vereniging? Houdt KLV zijn eigen identiteit? Hoe komt de governance eruit te zien? Vragen waar nog niet altijd een definitief antwoord op te geven is, omdat het proces nog in een verkennende fase is en veel zaken nog goed moeten worden uitgezocht. Een belangrijk uitgangspunt is dat KLV als zelfstandige vereniging blijft bestaan. De samenwerking heeft een uitvoerende en een bestuurlijke component. Wat betreft de uitvoering is voorgesteld om het eigen, zelfstandige bureau van KLV op te heffen. De huidige medewerkers zullen worden opgenomen in het nieuw te vormen bureau, waar KLV diensten van zal afnemen. De bestuurlijke samenwerking zal worden uitgewerkt in een governance-model. De verantwoordelijkheid voor de alumnidatabase wordt overdragen aan Wageningen UR. De vereniging blijft als vanouds en zal zich blijven inzetten voor een passend en divers aanbod voor haar leden. Voor de begroting van 2014 heeft dit tot gevolg dat er op een aantal punten onzekerheden zijn. Met de ALV is afgesproken dat we op 12 juni, tijdens de volgende ALV, hierover nader zullen rapporteren. Dat was voor de ALV voldoende basis om met de startnotitie en de daarin gedane voorstellen in te stemmen en het bestuur mandaat te geven verdere stappen te zetten op de ingeslagen weg. Er ligt een mooie opgave voor het bestuur voor 2014! Maaike Wijngaard Penningmeester KLV-Bestuur COLOFON KLV Update is het blad van KLV Wageningen Alumni Network, de Wageningse alumnivereniging die er sinds 1886 in slaagt om contacten tussen de leden onderling en met de universiteit te bevorderen. Wij willen daarin fungeren als een vitaal ontmoetingspunt, zowel in levenden lijve als online. Het KLV-lidmaatschap biedt onder meer: een manier om bij te blijven op het Wageningse Domein, een professioneel netwerk, verbondenheid met Wageningen. KLV Postbus AB Wageningen Bezoekadres: Stippeneng WE Wageningen T E secretariaat.klv@wur.nl I Redactie Realisatie Ontwerp Illustratie Druk Erica Teuling, KLV Communicatiebureau de Lynx Identim Voorheen de Toekomst Propress Opzeggen van uw lidmaatschap kan schriftelijk (t.a.v. KLV Ledenadministratie, Spinozalaan 33, 2273 XC Voorburg) tot 1 december van het lopende jaar. Na 1 december wordt uw lidmaatschap automatisch met één jaar verlengd. Gedrukt op FSC papier 2

3 40+ ON THE MOVE Behoefte aan ervaren specialisten is er op het moment genoeg. Toch kunnen ook veertigplussers vaak wel een beetje hulp gebruiken bij het vinden van een nieuwe baan of bij het solliciteren; zij hebben dan wel de zo belangrijke werkervaring maar zijn niet altijd even goed in het verkopen van zichzelf. Voor KLV en KLV Professional Match reden om extra aandacht aan deze doelgroep te besteden. Anneke Veel vacatures die we binnenkrijgen zijn op mediorof seniorniveau, vertelt Anneke de Vries, manager bij KLV Professional Match. Genoeg kansen dus. Maar voor veertigplussers is het vaak al een tijd geleden dat ze actief hebben gesolliciteerd. En de afgelopen jaren is er behoorlijk wat veranderd in de manier waarop je dat doet. De rol van sociale media is veel groter geworden, alleen met een profiel op LinkedIn staan is niet genoeg. Maar er spelen ook andere dingen. Wij merken dat de mensen die op onze vacatures reageren niet gewend zijn om zichzelf te verkopen. Ze hebben al een lange loopbaan achter de rug, vaak bij dezelfde werkgever, en zijn al snel geneigd te denken: het is toch duidelijk wat ik heb gedaan? Of ze blijven hangen in inhoudelijk vakjargon. Als je vraagt: wat voor persoon ben jij?, of wat is jouw stijl van leidinggeven? hebben ze niet meteen een antwoord paraat. Ze moeten soms echt leren benoemen wat hun competenties zijn, en hoe uit hun werkzaamheden blijkt dat ze die in huis hebben. Sommigen pakken dat meteen op, anderen hebben daarin wat meer begeleiding nodig. Petra Petra de Rooij vond, na 15 jaar diverse functies te hebben gehad bij Syngenta, een nieuwe baan als Plant Health Manager bij Driscoll s, een wereldwijd bedrijf in zachtfruit, waar zij zich bezighoudt met plantgezondheid. Ze reageerde op de vacature via KLV Professional Match en herkent het beeld van De Vries gedeeltelijk - bij zichzelf. Binnen een groot bedrijf moet je jezelf natuurlijk ook constant verkopen. Maar KLV Professional Match heeft me wel een spiegel voorgehouden: hoe kom je over, wat is je eerste indruk? Ook hebben ze me een aantal heel concrete tips gegeven. Bijvoorbeeld dat ik mijn CV beter kon beginnen met mijn laatste werkervaring, in plaats van met de eerste. En welke dingen ik kon benadrukken of uitgebreider kon verwoorden. Binnen een maand kon ik bij Driscoll s aan de slag! Nog meer tips voor werkzoekenden? Zet zo veel mogelijk kanalen in, zegt De Vries. Reageer niet alleen op vacatures, maar laat jezelf zien. Ga gesprekken aan, bijvoorbeeld na een afwijzing op een sollicitatie, of met mensen met een interessante functie die jij ook zou kunnen vervullen en vraag ze: hoe kan ik mijn profiel interessanter maken zodat ik ook zou passen? Gebruik je netwerk. Dat kost tijd en vraagt durf, maar het geeft je inzicht in jezelf en je meerwaarde, maar ook in waar de knelpunten liggen. Op 14 maart 2014 organiseert KLV, samen met KLV Professional Match en Een wereld van verschil, de carrièreadviesmiddag 40+ on the move!, speciaal voor KLV-leden en ingeschrevenen bij KLV Professional Match. Kijk ook bij de bijeenkomsten op pagina 4. Meer info: bit.ly/40plusonthemove 3

4 BIJEENKOMSTEN Tenzij anders vermeld vindt u meer informatie en mogelijkheid tot aanmelden bij events op klv.nl VR 28 VR 16 MAART VR 14 Carrièreadviesmiddag on the move! Toe aan een nieuwe uitdaging in uw loopbaan? Neem deel aan lezingen over loopbaanmogelijkheden en solliciteren anno Schrijf u in voor een coachingsgesprek met een ervaren loopbaancoach, voor praktische sollicitatie- en loopbaantips. Of laat een CV-check doen door een consultant van onze partner KLV Professional Match. Met aansluitend een netwerkborrel om uw netwerk verder uit te breiden. Speciaal voor KLV-leden. Locatie: Impulse. Info: bit.ly/40plusonthemove Workshop - LinkedIn voor gevorderden Hoe kun je LinkedIn kunt gebruiken om een nieuwe baan of nieuwe opdrachtgevers te vinden, of om je professionele netwerk voor je huidige baan efficiënt op te bouwen? Een goed vervolg op de workshop LinkedIn voor beginners en speciaal voor mensen die al een LinkedIn-profiel hebben. APRIL ZA 12 VWI - ALV Algemene ledenvergadering van het Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs, met uitdagende workshop. Info: vwi-netwerk.nl Bijeenkomst reünistenvereniging De Zuivelaars JUNI DO 12 Algemene ledenvergadering KLV Jaarlijkse ALV van KLV Wageningen Alumni Network, voor alle leden. DO 12 VWI - Female Leadership & Ambition Engelstalige workshop. Info: vwi-netwerk.nl DO 20 KLV & StartLife - Wageningen Business Café DO 27 NZV Gezamenlijke discussieavond met studievereniging De Veetelers Tevens uitreiking NZV-scriptieprijs Info: nzvnet.nl DO 17 KLV & StartLife - Wageningen Business Café MEI DO 15 KLV & StartLife - Wageningen Business Café Foto: Shutterstock 4

5 WO LinkedIn for students DI Cursus CV writing MA Training Debatteren MA Cursus CV writing DI Workshop Social entrepreneurship DI Training Presentatievaardigheden DI Sollicitatiecafé voor starters WO Cursus Netwerken & persoonlijke branding MA Cursus CV writing WO Cursus How to find a job in the Netherlands WO BCF Career Event 2014 DI Sollicitatiecafé voor starters WO Training Interview techniques CURSUSOVERZICHT 2014 WAGENINGEN ACADEMY Wageningen Academy is onderdeel van Wageningen UR. Wageningen Academy verzorgt postacademische opleidingen, cursussen, workshops, seminars en trainingen. Een greep uit het aanbod: Leisure in gebiedsontwikkeling Werken met netwerken 18 maart 19 en 20 maart en 17 april Vruchtbaarheid en voortplanting van het varken Validatie van methoden voor residuanalyse Incubation biology and management Gezond produceren Biomassa voor energie en chemie Opgeruimd denken en schrijven 25 en 26 maart 7-11 april 6, 7 en 8 april 15 april 16 en 17 april 14 en 15 mei Adreswijzigingen kunt u doorgeven aan secretariaat.klv@wur.nl Foto: Shutterstock Meer informatie over Wageningen Academy, cursussen en aanmelding vindt u op wageningenacademy.nl KLV-ledenvoordeel: ontvang een jaar gratis KLVlidmaatschap bij deelname aan een cursus van Wageningen Academy in 2014! Voor het volledige aanbod kijkt u op wageningenacademy.nl 5

6 ONDERNEMER IN BEELD: VAN TROPISCHE LANDBOUW NAAR VIDEO S VOOR VACATURES Loet Rammelsberg studeerde tropische landbouw aan Van Hall Larenstein en begon een Master in Kopenhagen. Het succes van het eigen bedrijf Vicancy gooide roet in het eten. Sinds afgelopen najaar is het studeren van de baan en maakt Loet met compagnon Pieter Moorman fulltime vacaturevideo s. Van tropische landbouw naar video s, hoe komt dat zo? Ik was afgestudeerd, had een mooi CV, maar kon eigenlijk niemand uitleggen wat ik gestudeerd had. Ik dacht: dat zou je eigenlijk moeten visualiseren, in de vorm van een videoprofiel. Maar er zijn al best veel bedrijven die dat doen. Bovendien is ieder mens anders, dus één soort profiel maken voor iedereen werkt niet. Toen ging ik het omdraaien: kun je het op basis van dezelfde technologie van de vacaturekant bekijken? Hoe gaat dat met z n tweeën? Allebei doen we waar we goed in zijn. Ik ben net iets commerciëler ingesteld en benader klanten. Pieter is van ons tweeën het meest technisch onderlegd en is sterk in het opzoeken van de grens binnen softwareontwikkeling. Waarom is het een succes? Er zijn wel bedrijven die video s voor vacatures aanbieden, maar dan krijg je twee dagen lang een cameraman over de vloer en betaal je 1500 euro. Wij maken met animatiesoftware een video binnen 24 uur voor 100 euro. Snel en goedkoop. Daarnaast zie je dat online video s steeds populairder worden. Video s zijn beter vindbaar via Google, blijven beter hangen en zetten mensen sneller aan tot actie. En van klanten horen we dat sollicitanten de vacature door onze video beter begrijpen. Hoe bevalt het ondernemerschap? Ik vind het ondernemerschap heel leuk. Vooral het contact met klanten, mensen helpen met hun vraag. Ondernemen is natuurlijk een risico, ik had ook gewoon een baan kunnen zoeken. Maar dit is de tijd om zoiets te proberen, als je nog geen gezin hebt. En het gaat heel goed. Internet wordt steeds belangrijker. Als je daarvan iets meer weet dan 95% van de mensen heb je al een gigantische voorsprong en kan het heel snel gaan. En we willen graag nog verder groeien. Als we volgend jaar geen medewerkers in dienst hebben, dan bestaan we niet meer. Spannend, maar dat is het leuke van ondernemen. Hoe is jullie band met KLV? We hebben een partnerovereenkomst met KLV. We werken veel in Impulse, zodat we elkaar regelmatig in de wandelgangen tegenkomen. Ik loop ook regelmatig even binnen voor advies en we maken dankbaar gebruik van hun grote netwerk: KLV kan ons met allerlei interessante partijen in contact brengen. Voor KLV is het ook interessant wat wij doen: KLV doet onderzoek naar de arbeidsmarkt voor starters, en dat zijn wij aan het visualiseren. Daar praten we wel over. En minstens zo belangrijk: we hebben microfinanciering ontvangen van StartLife. Zonder dat hadden we niet bestaan. Ik moedig iedereen met een goed idee aan om een voorstel in te dienen: je gaat misschien een keer onderuit, maar dat is innovatie. 6

7 WAARHEEN MET KLV? Update strategieproces KLV2020 In de algemene ledenvergadering van 18 december 2013 deed het bestuur verslag van de resultaten van het strategieproces KLV2020 en werden voorstellen besproken om te borgen dat KLV ook in de toekomst aantrekkelijk blijft voor haar leden. Dit waren de belangrijkste besluiten: De alumnidatabase die KLV vanouds beheert wordt overgedragen aan Wageningen University. Dit is een consequentie van het besluit om de focus van KLV te richten op de leden. Omdat Wageningen University een toenemende ambitie heeft op het gebied van alumnibeleid is deze focus ook gerechtvaardigd. Daarbij komt dat het door de toenemende eisen vanuit de privacywetgeving steeds riskanter wordt om de verantwoordelijkheid voor de alumnidatabase bij KLV te laten. KLV gaat de studiekringen en deelnetwerken intensiever ondersteunen. De leden beschouwen deze als een belangrijk middel om onze doelstellingen te bereiken. We willen in de toekomst meer lezingen en debatten organiseren, waaronder ook periodieke grote conferenties. Daarbij zetten we in op kruisbestuiving tussen de verschillende generaties. KLV zet sterker in op ledenbehoud. Hoewel KLV de afgelopen jaren erg succesvol is geweest bij het werven van jonge leden haken deze ook in toenemende mate weer snel af. Ook het aandeel midlifers (40-55 jaar) willen we graag verhogen. We onderzoeken of het haalbaar is om een bemiddelingsservice op te zetten voor onze gepensioneerde leden die graag zinvolle en aan hun vakgebied gerelateerde klussen willen doen. Ook kijken we of we een uitvoerbaar systeem kunnen ontwerpen om oudere leden als mentor, coach of praatpaal te koppelen aan jongere leden, een idee vanuit beide groepen. We gaan het predicaat Koninklijke, de K van KLV, weer gebruiken. Dit was de afgelopen jaren in het ongerede geraakt. KLV en Wageningen University en gaan nauwer samenwerken. Omdat Wageningen University zich steeds nadrukkelijke profileert in haar alumnibeleid wordt het voor alumni en leden steeds onduidelijker wie nu wat doet. We richten een gezamenlijk ondersteunend bureau in en maken afstemmingsafspraken op bestuurlijk niveau. Bovengenoemde onderwerpen gaan we waar nodig de komende maanden verder uitwerken. Ze komen opnieuw aan de orde tijdens de volgende ledenvergadering, in juni Paul den Besten Directeur van KLV Meer informatie kunt u vinden op klv.nl/klv2020. Met eventuele vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met Paul den Besten, E. paul.denbesten@wur.nl 7

8 KLV-leden ontvangen tot 100,- korting op het aanbod van workshops en trainingen van KLV Professional Match!* TRAININGEN Persoonlijk leiderschap vanuit visie 27 maart en 10 april Sollicitatietraining 22 mei De kracht van improviseren op je werk 5 en 19 juni KLV Professional Match, een joint venture tussen KLV, Wageningen UR en Start People, is dé expert in detachering en werving & selectie van masters en bachelors in de vakgebieden Animal, Environment, Food, Plant en Social. We hebben functies voor zowel talentvolle starters als professionals met ruime werkervaring. KLV Professional Match bemiddelt voor opdrachtgevers zoals advies- en onderzoeksbureaus, brancheverenigingen, gemeenten, ministeries, provincies, zaadveredelingsbedrijven, diervoederproducenten en levensmiddelenconcerns. VACATURES Persoonlijke kracht en uitstraling 12 en 16 juni WORKSHOPS Pitch yourself! Effectieve zelfpresentatie 20 maart tot uur Persoonlijk netwerken; hoe werkt het nu echt? 1 april tot uur Sollicitatiegesprekken; hoe maak je het verschil? 15 april tot uur Socialiteren: solliciteren met Social Media 6 juni tot uur Efficiënt solliciteren via LinkedIn 4 juli tot uur Meer informatie over vacatures, workshops en trainingen en de mogelijkheid tot aanmelding vindt u op klvprofessionalmatch.nl. Of neem contact op via * Vraag naar de voorwaarden Manager Productontwikkeling Bij CêlaVíta, producent van aardappelproducten, ben je in deze functie verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en de verbetering van bestaande producten en concepten, zodanig dat het productassortiment op korte en langere termijn aansluit bij de vraag in de markt. Dit houdt onder andere in dat je productonderzoek initieert voor ontwikkelingsdoeleinden. Je werkt op basis van aanvragen vanuit de commercie en vanuit nieuwe inzichten. Je analyseert het productassortiment en stelt vast of er mogelijkheden voor verbetering zijn wat betreft kwaliteit, uitstraling en kosten. Je ontwikkelt, evalueert, verbetert en documenteert (over) nieuwe en aangepaste recepturen. Verder werk je veel samen met marketing, inkoop, technologie, QA en QC. Je stelt eisen op voor de in te kopen grondstoffen, beoordeelt nieuwe grondstoffen en onderhoudt contact met grondstofinkoop. Je beheert het gehele proces van keukenmonsterontwikkeling, draagt deze over naar technologie en vraagt proefproductie aan. Kortom, je blijft van begin tot eind nauw bij het proces betrokken tot het product definitief ontwikkeld is. Ingredients Qualification Specialist Je bent verantwoordelijk voor het R&Dingrediëntkwalificatieproces, voor zowel nieuwe als bestaande Liquid en Powderproducten. De kwalificatie-inspanningen richten zich op de uitbesteding en evaluatie van nieuwe ingrediënten bij leveranciers. Dit moet ertoe leiden dat de uitwisselbaarheid en werking van ingrediënten in alle producten en productiefaciliteiten is gegarandeerd. In deze rol werk je nauw samen met de Development Technologists en stem je veel af met collega s die gevestigd zijn in andere landen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Technology Center.

9 CONTRIBUTIE BETALEN IN 2014 Met ingang van 2013 is KLV overgegaan op e-facturatie. Leden met een actueel adres ontvangen de factuur elektronisch, zowel in Nederland als in het buitenland. Facturen De afgelopen maand hebben we per een factuur verzonden via Accept . Leden waarvan geen actueel adres bekend is (en leden die hierom verzocht hebben) ontvingen hun factuur de afgelopen maand per post. Bij leden die ons gemachtigd hebben voor een automatische incasso is de contributie inmiddels afgeschreven. Tarieven De diverse lidmaatschapstarieven voor 2014 vindt u op de website, net als de contributie voor studiekringen en overige netwerken. N.B. Studentleden (BSc en MSc) zijn gratis lid van KLV. Betalen kan op de volgende manieren: automatische afschrijving (met een jaarlijkse korting van 2,50), in geval van Accept via ideal, overmaken binnen 30 dagen op rekeningnummer NL60INGB , o.v.v. het factuurnummer Voor leden in het buitenland zijn er aanvullende mogelijkheden. Meer informatie vindt u op klv.nl/contributie Alvast hartelijk dank voor uw betaling! Heeft u vragen over facturen, tarieven en betaling? Neem dan contact op met de KLV- Ledenadministratie (zie colofon).