Wat betekent het VN verdrag voor ons verdrag voor de rechten van mensen met een beperking of chronische ziekte van de Verenigde Naties (VN)

Transcriptie

1 Wat betekent het VN verdrag voor ons verdrag voor de rechten van mensen met een beperking of chronische ziekte van de Verenigde Naties (VN) Politieke Prokkel gemeente Noordenveld, 19 juni 2017 Jeroen Veltheer & Jeanet Wardenier Coalitie voor Inclusie

2 Inclusieve samenleving Wat inclusie is, begrijp je goed als je het kwijt bent Kenmerkend Iedereen doet mee Zelf doen en bepalen Elkaar helpen Passende voorzieningen Verduidelijking inclusie Tegenover buitensluiten Diversiteit is waarde Reactie medisch perspectief Breed ervaren

3 Waarom is dit verdrag er? Onderzoek blijft aantonen dat mensen met beperkingen nog regelmatig buitengesloten en gediscrimineerd worden, vaker in armoede leven, vaker slachtoffer van misbruik, mishandeling of uitbuiting zijn, niet altijd serieus worden genomen en minder kans hebben op een goede opleiding of werk dat bij hen past. Ook in Nederland!

4 Handicap Als je niet helemaal en net zo gemakkelijk als ieder ander kunt meedoen (gelijkwaardig) Doordat een langdurige lichamelijke, mentale, intellectuele of zintuigelijke beperking Iemand in bepaalde situaties belemmert

5 Wat betekent het verdrag voor: 1. Gemeente 2. Ondernemer 3. Ervaringsdeskundige 4. School 5. Zorginstelling 6. Werkgever 7. Burger Voor wie is dit verdrag? Een verdrag voor Iedereen! In het belang van mensen met een handicap Hoe gaan we met elkaar om De Staten verantwoordelijk

6 1. gemeente 1. Lokale samenleving bewust maken van het bestaan van het verdrag 2. In het algemeen geen beleid in strijd met het verdrag. Specifiek beleid en uitvoering Jeugdwet participatiewet, WMO 2015 in lijn met verdrag 3. Doelgroep betrekken bij het maken en evalueren van plannen / beleid (art. 4-3 en 33-3) 4. Winkeliers, werkgevers, instellingen stimuleren om het verdrag ook na te leven

7 2. ondernemer Ondernemers: winkeliers en dienstverleners aan particulieren Besluit toegankelijkheid (AMvB): toegankelijkheid is de norm, ontoegankelijkheid is uitzondering Wgbh/cz 14 juni 2016 uitgebreid met goederen en diensten Mits geen onevenredige belasting

8 3. ervaringsdeskundige Opdraven als je dat gevraagd wordt? Krachten bundelen Nadenken over wanneer je samen voldoende representatief bent Je plek opeisen Waarom: Artikel 4-3 en 33-3 Goede dingen goed doen Geen herstelkosten

9 4. scholen Artikel 24 volwaardig inclusief onderwijs Naar de school in je buurt Passend onderwijs? Nadenken met samenwerkingsverband, want als de vraag komt. wat zeg je dan over dit mensenrecht? Met gemeenten in overleg over als de mogelijkheden worden overschreden

10 Jeanet Wardenier Ik ben geboren met een heupafwijking en een licht verstandelijke beperking.

11 Mijn ontwikkeling -Kleuterschool in Steenwijk; -Speciaal onderwijs MLK in Steenwijk van mijn 7 e tot 15 e -Op school was het tempo te hoog voor mij; -Ik kreeg geen hulp om te leren op mijn manier en in mijn tempo; -Hierdoor had ik op school minder kansen en moest ik naar het speciaal onderwijs; -Huishoudschool: opleiding horeca niveau A.

12 Werk - Ik heb gewerkt op een WSW; - Het werktempo was voor mij te hoog en er was geen goede begeleiding; - Daarna kwam ik op een dagbesteding wat niet bij mij paste. Maar ik mocht niet weg. - Ik ben uit eigen kracht weg gegaan, door een vertrouwenspersoon in te schakelen - Ik ben verder gaan kijken naar wat bij mij past - Ik heb zelf gekozen voor de LFB; - Nu ben ik in opleiding om als ervaringsdeskundige mijn werk te doen;

13 Eigen regie Eigen regie betekent dat je zelf een beslissing mag en kunt nemen. Indien nodig met behulp van een coach. Mensen met een beperking willen graag zelf de regie hebben, net als ieder ander. Ondersteuning/coachen Mensen met een beperking hebben recht op hulp. Begeleiding mag met je mee kijken en denken, maar niet voor je beslissen.

14 5. zorginstelling Je hebt t recht om zelf te bepalen hoe je wilt leven Nadenken over wat het verdrag betekent Goede zorg = een goed leven VN verdrag onderwerp voor de cliëntenraad

15 6. werkgevers Artikel 27, recht om in levensonderhoud te voorzien In vrijheid gekozen en aanvaard werk Op de arbeidsmarkt Open werkomgeving Niemand uitgesloten en toegankelijk Quotumwet / banennorm Verplichtingen: gelijkwaardige beloning, werkomstandigheden/werkplek, bejegening.

16 7. burger Zuidlaren 2014 Burgers aan het werk Jeugdjournaal, 7.12 min : hygiënecode aangescherpt! 2015 vergunning draaiorgel Rateltikkers Wageningen variabele geluidssterkte

17 Samenvatting: Waar gaat het verdrag over? 1. Inclusie, de inclusieve samenleving 2. Discrimineren mag niet 3. Je bepaalt zelf hoe je je leven leeft 4. Niets over ons zonder ons 5. Toegankelijkheid is een breed begrip

18 informatie zoeken over het verdrag Filmpjes op YouTube kanaal VN vertelpunt Informatie krijgen over het verdrag: VN-ambassadeur worden (vraag Jeanet) Aan de slag met het verdrag: LFB Wolvega: Jeroen Veltheer: /