Parkeerregeling verhuist van bouwverordening naar bestemmingsplan. Voorwoord MEI 2015 INHOUD

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Parkeerregeling verhuist van bouwverordening naar bestemmingsplan. Voorwoord MEI 2015 INHOUD"

Transcriptie

1 Periodieke 01 nieuwsbrief van Boskamp & Willems Advocaten Parkeerregeling verhuist van bouwverordening naar bestemmingsplan Incasseer de incassokosten Informatieplicht: waar heeft de fiscus recht op? Een standaard inspectierapport bij einde huur is niet langer voldoende MEI 2015 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid - deel III Ondernemingsrecht Nieuwe vennoten ook aansprakelijk voor oude schulden? Onroerend goedrecht Pas op: contractuele boetes kunnen u geld kosten! p3 p4 p7 INHOUD Sociaal zekerheidsrecht Rechter oordeelt over huishoudelijke hulp p8 Voorwoord U met raad en daad ondersteunen, dat is waar we ook in 2015 in excelleren. Raad - de nieuwsbrief van Boskamp & Willems Advocaten - houdt u op de hoogte van nieuws en wetenswaardigheden vanuit alle secties binnen onze advocatenpraktijk. U ontvangt Raad tweemaal per jaar. De eerstvolgende editie valt naar verwachting in november 2015 op de deurmat. Wij wensen u veel leesplezier en verwachten dat u, in welke branche u ook werkzaam bent, met onze Raad en adviezen uw voordeel kunt doen. De redactie. Parkeerregeling verhuist van bouwverordening naar bestemmingsplan Bij de aanvraag en verlening van een omgevingsvergunning voor een bouwplan vormt het vraagstuk parkeergelegenheid een belangrijk aandachtspunt. Nu in de wettelijke regeling van parkeernormen nogal wat veranderd is, kunnen gemeenten die daar niet tijdig op inspelen voor verrassingen komen te staan. Op 29 november 2014 is de zogenaamde Reparatiewet BZK 2014 grotendeels in werking getreden. Onderdeel van deze wet is het vervallen van stedenbouwkundige voorschriften uit de gemeentelijke bouwverordening. Veel gemeenten hebben een bouwverordening waarin meerdere stedenbouwkundige voorschriften zijn opgenomen. Deze gaan doorgaans over de ligging van voor- en achtergevelrooilijnen, de afstand van gebouwen tot zijdelingse perceelsgrenzen en de hoogte van gebouwen. >>

2 Raad nummer 01 mei 2015 >> Vervolg van pagina 1 Tevens bevat de bouwverordening (als onderdeel van de stedenbouwkundige voorschriften) meestal een parkeerregeling, die bepaalt dat in, op, bij of onder een gebouw voldoende parkeergelegenheid aanwezig moet zijn. Stedenbouwkundige voorschriften gelden in de praktijk als aanvulling op het bestemmingsplan, wanneer dit plan voor een bepaald stedenbouwkundig aspect geen uitgewerkte regels bevat maar de voorschriften van de bouw verordening wel. Zo vinden we een parkeerregeling meestal in de bouw verordening en niet in het bestemmingsplan, voor gemeenten een pragmatische keuze. In de bouwverordening hoefde slechts een algemeen parkeervoorschrift te worden opgenomen. De uitwerking daarvan in concrete parkeernormen vond vervolgens plaats in een beleidsregel, een eenvoudige beleidsnotitie of zelfs helemaal niet. In dat laatste geval werd de specifieke parkeerbehoefte bij elke vergunningaanvraag bepaald aan de hand van (landelijke) parkeerkencijfers. Op het niveau van een bestemmingsplan was een dergelijke splitsing tussen een wettelijke Een parkeerregeling die bepaalt dat in, op, bij of onder een gebouw voldoende parkeergelegenheid aanwezig moet zijn algemene parkeerregel en een beleidsmatige uitwerking in parkeer normen nauwelijks te regelen. Concrete parkeernormen in het bestemmingsplan zelf opnemen zou betekenen dat bij elke verandering van de parkeernormen ook het bestemmingsplan moet worden gewijzigd. Met ingang van 29 november 2014 is aan deze gangbare praktijk om parkeernormen te regelen in de bouwverordening, een einde gekomen. Vanaf die datum moeten regels over parkeren in nieuwe bestemmingsplannen worden opgenomen. Gebeurt dat niet, dan gelden er voor het betreffende plangebied geen parkeernormen meer. De wetgever is de gemeenten daarbij echter wel enigszins tegemoet gekomen. Per 1 november 2014 is in artikel van het Besluit ruimtelijke ordening namelijk een bepaling toegevoegd, waarmee regels in een bestemmingsplan nader kunnen worden uitgewerkt via afzonderlijke beleidsregels. De praktijk om de parkeerregeling te splitsen in een wettelijke algemene parkeerregel enerzijds en een beleidsmatige uit werking in concrete parkeernormen anderzijds, is nu dus ook binnen bestemmingsplannen mogelijk. Voorwaarde is wel dat de uitwerking in concrete parkeernormen plaatsvindt in formeel vastgestelde en bekendgemaakte beleidsregels en niet in een eenvoudige beleidsnotitie. Ook een enkele verwijzing in het bestemmingsplan naar landelijke parkeerkencijfers voldoet niet. De kans bestaat dat een bestuursrechter een dergelijke verwijzing onverbindend zal verklaren. Voor het vervallen van de stedenbouwkundige voorschriften en dus ook de parkeerregeling in de bouwverordening geldt een overgangstermijn. Voor bestemmingsplannen die op 29 november 2014 al geldend waren, blijft op grond van artikel 133 Woningwet de oude wettelijke regeling van toepassing tot 1 juli Tot die datum blijven de stedenbouwkundige voorschriften in de bouw verordening dus aanvullend werken op geldende bestemmingsplannen. Per 1 juli 2018 vervalt de aanvullende werking. Gemeenten hebben daarmee ruim drieëneenhalf jaar de tijd om hun geldende bestemmingsplannen aan te passen en te voorzien van (met name) een parkeerregeling. Hier zit echter een addertje onder het gras. De overgangsregeling geldt alleen voor een bestemmingsplan dat op 29 november 2014 al van kracht was. Zodra dat bestemmingsplan of een deel daarvan wordt gewijzigd, vervalt voor die wijziging per direct de aanvullende werking van de stedenbouwkundige voorschriften in de bouwverordening. Elk nieuw bestemmingsplan, ook als het vóór 1 juli 2018 wordt vast gesteld, moet dus een parkeerregeling bevatten (tenzij regels over parkeren daarin niet nodig zijn). Ontbreekt een parkeerregeling, dan gelden er geen parkeernormen. Wat betekent dit nu in de praktijk? Bij elke aanvraag van een omgevingsvergunning voor de activiteit bouwen, die volgens de gemeente zou moeten voldoen aan de parkeernorm, wordt het interessant om na te gaan of er wel een parkeernorm geldt en waarop die gebaseerd is. Is het bestemmingsplan van vóór 29 november 2014, dan gelden nog de parkeernormen op grond van de bouwverordening. Is het bestemmingsplan van ná 29 november 2014, dan moet dat bestemmingsplan een parkeerregeling bevatten. Ontbreekt die regeling of is deze niet voldoende concreet of niet correct uitgewerkt in beleidsregels, dan mag de gemeente de vergunningaanvraag niet toetsen aan de parkeernorm. Het ontbreken van voldoende parkeergelegenheid kan dan geen reden meer zijn voor weigering van de omgevingsvergunning. 2

3 Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid - deel III In voorgaande edities van Raad schreven wij reeds over enkele belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht die door invoering van de WWZ per 1 januari en 1 juli 2015 van kracht zouden worden. In deze editie willen wij u informeren over de nieuwe ontslagvergoeding, de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Wijziging per 1 juli 2015 In het huidige arbeidsrecht wordt de beëindigingsvergoeding bij een ontbinding via de kantonrechter berekend aan de hand van de kantonrechtersformule. Deze formule, ook veel gebruikt in de onderhandelingssfeer, gaat verdwijnen per 1 juli 2015 voor opzeggingen, ontbindingsverzoeken en ontslagaanvragen die na 1 juli 2015 worden ingediend. Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 zal een transitievergoeding verschuldigd zijn bij beëindiging van het dienstverband. Dit geldt voor iedere werknemer die 24 maanden of langer in dienst was en waarvan de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd. Ook de werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die 24 maanden of langer in dienst was, heeft dus recht op de transitievergoeding. Anders dan nu zal ook na een UWV-procedure wegens bedrijfseconomische redenen in beginsel een transitievergoeding verschuldigd worden. maandloon per volledig dienstjaar). In de daaropvolgende tien jaar wordt dit 1/4e van het maandloon per half jaar (en een 1/2 maandloon per volledig dienstjaar). Voor de berekening hoeveel maanden een werknemer in dienst is, geldt dat er naar beneden wordt afgerond. Er moet dus daadwerkelijk een half jaar, dus zes maanden, zijn verstreken. De transitievergoeding is gemaximeerd op ,00 of op een jaarsalaris indien dat hoger is dan ,00. In veel gevallen zal de vergoeding lager uitvallen dan de vergoedingen toegekend volgens het huidige systeem. Uitzonderingen transitievergoeding Niet in alle gevallen heeft de werknemer recht op de transitievergoeding. Zo heeft de werknemer die jonger is dan achttien jaar en gemiddeld minder dan 12 uur werkte, geen recht op de transitievergoeding. Er bestaat onder meer geen recht op de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt, omdat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of recht heeft op pensioen. Ook zijn er in de WWZ tot januari 2020 overgangsbepalingen opgenomen voor kleine werkgevers en voor oudere werknemers. De hoofdregel is echter dat alle werknemers recht hebben op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt en er is voldaan aan de hiervoor genoemde voorwaarden. Het doel van de wetgever is om hiermee de uniformiteit en voorspelbaarheid in het arbeidsrecht te verbeteren. Billijke vergoeding De rechter kan echter naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toekennen, als er sprake is van bijzondere omstandigheden. Voorbeelden hiervan zijn situaties waarin er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (dit zal niet snel worden aangenomen), als de werkgever zonder toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd of als er in strijd met een opzegverbod is opgezegd. Een werknemer dient binnen twee maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de billijke vergoeding bij de rechter te vorderen. Kortom, waar in het huidige arbeidsrecht de kantonrechtersformule een centrale rol inneemt, zal dat door de invoering van de WWZ per 1 juli 2015 veranderen. Dit leidt tot ingrijpende wijzigingen in (de financiële dimensie van) het arbeidsrecht. Wilt u meer weten over de WWZ en de mogelijke gevolgen hiervan voor u of uw werknemers, voelt u zich dan vrij contact met ons op te nemen. ARBEIDSRECHT Hoogte transitievergoeding De hoogte van de transitievergoeding wordt vastgesteld aan de hand van een vaste berekening die in de WWZ is opgenomen. Gedurende de eerste 10 jaar van het dienstverband bedraagt de transitievergoeding 1/6e van het maandloon per half jaar (en een 1/3e 3

4 Raad nummer 01 mei 2015 ONDERNEMINGSRECHT Nieuwe vennoten ook aansprakelijk voor oude schulden? De Hoge Raad, ons hoogste rechtscollege, heeft op 13 maart jl. voor het eerst uitspraak gedaan over de vraag of personen die als nieuwe vennoot toetreden tot een bestaande vennootschap onder firma (v.o.f.) respectievelijk bestaande commanditaire vennootschap (c.v.), ook hoofdelijk aansprakelijk zijn voor schulden van die v.o.f. of c.v. die reeds ontstonden vóór hun toetreding als vennoot. De wet (de artikelen 18 en 19 van het Wetboek van Koophandel) bepaalt dat de (beherend) vennoten van een v.o.f. en c.v. hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de schulden van hun vennootschap. Met andere woorden, een partij die een vordering heeft op de v.o.f. of de c.v. kan ieder van de vennoten individueel aanspreken en proberen de vordering in zijn geheel op deze vennoot te verhalen. Tot op heden bestond in de rechtspraak en literatuur onduidelijkheid over de vraag of vennoten van een v.o.f. of c.v. ook hoofdelijk aansprakelijk kunnen zijn voor schulden ontstaan vóórdat zij toetraden als vennoot. De Hoge Raad heeft met zijn uitspraak van 13 maart jl. duidelijkheid gebracht. Kort gezegd heeft de Hoge Raad geoordeeld dat nieuwe vennoten van een v.o.f. of c.v. ook aansprakelijk zijn voor oude schulden. Wat heeft de uitspraak van de Hoge Raad nu voor gevolgen? Extra verhaalsmogelijkheid schuldeiser Met zijn oordeel heeft de Hoge Raad schuldeisers een extra mogelijkheid tot verhaal gegeven. Hiervoor ziet de Hoge Raad een deugdelijke en wettelijke grondslag, namelijk dat de betreffende schuldeiser tot een rechtsbetrekking besloot met een vennootschap, waarvan alle vennoten persoonlijk instaan voor alle (ooit) aangegane verbintenissen. Rechtszekerheid Bovendien is de Hoge Raad van mening dat met zijn uitspraak de rechtszekerheid beter wordt gediend. Schuldeisers hoeven nu niet meer te achterhalen welke vennoot of vennoten kunnen worden aangesproken voor (ooit) door hun vennootschap aangegane verbintenissen. Wat als u toetreedt tot een vennootschap? De belangen van de toetredend vennoot worden volgens de Hoge Raad ook gewaarborgd. De toetredend vennoot kan namelijk bedingen dat hem inzage wordt gegeven in de schuldenpositie van de vennootschap, of dat hij in de gelegenheid wordt gesteld daarnaar zelf onderzoek te doen. Tevens kan de toetredend vennoot afspraken maken met betrekking tot de draagplicht van bestaande schulden van de vennootschap. Samenvattend: de mogelijkheden voor schuldeisers in deze zijn verruimd en de rechtszekerheid is gediend. Anderzijds dient de nieuw toetredende vennoot gewaarschuwd te zijn. Onderzoek als toetredende vennoot altijd de schuldenpositie van de vennootschap en maak zo nodig afspraken over de draagplicht ten aanzien van bestaande schulden. Mocht u naar aanleiding van dit artikel nog vragen hebben, neem dan gerust contact op met een van de leden van de sectie Ondernemingsrecht. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat nieuwe vennoten ook aansprakelijk zijn voor oude schulden 4

5 Incasseer de incassokosten Bent u crediteur en betalen uw debiteuren niet, dan kunt u zich genoodzaakt zien om incassokosten te maken. De wet biedt u mogelijkheden om deze kosten ook te verhalen. Maar u kunt ook zelf debiteur zijn en te maken krijgen met incassokosten die van u gevorderd worden. Incassokosten zijn een schadepost Het Burgerlijk Wetboek stelt dat redelijke kosten gemaakt ter verkrijging van voldoening buiten rechte aangemerkt worden als vermogensschade. Daarmee komen deze kosten voor vergoeding in aanmerking. Verschuldigdheid incassokosten Bij handelsovereenkomsten tussen ondernemingen bedragen de incassokosten minimaal 40,00. Dat bedrag is zonder aanmaning verschuldigd zodra de wettelijke of de overeengekomen betalingstermijn is verstreken. Consumenten zijn pas incassokosten verschuldigd als zij (nog) niet betalen na te zijn aangemaand om binnen veertien dagen alsnog te betalen maar vooralsnog zonder vergoeding van (extra) kosten. In die aanmaning moet ook staan welk bedrag aan incassokosten verschuldigd is wanneer niet binnen die veertien dagen betaald wordt. Laat de consument betaling binnen genoemde termijn achterwege, dan kunnen de incassokosten direct gevorderd worden. De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat het niet nodig is om nog verdere handelingen te verrichten voor het verschuldigd worden van die kosten. Hoogte incassokosten Sinds 1 juli 2012 worden de incassokosten vastgesteld op basis van de Wet Normering Buitengerechtelijke Incassokosten en het bijbehorende besluit. De vergoeding bedraagt sindsdien een percentage van het bedrag dat de debiteur aan de crediteur verschuldigd is. Er is sprake van een staffel. Het percentage bedraagt 15% bij vorderingen tot 2.500,00 en neemt daarna af over het meerdere. De incassokosten bedragen minimaal 40,00 en maximaal 6.775,00. Het is niet toegestaan om naast het percentage nog andere kostenposten op te voeren. Redelijkheid In het verleden werd er regelmatig gediscussieerd over de redelijkheid van de kosten. Die discussie is verleden tijd, nu de vastgestelde percentages per definitie als redelijk worden beschouwd. Welke en hoeveel incassowerkzaamheden daadwerkelijk zijn verricht doet niet meer ter zake. Gevolg van dit percentagesysteem is wel dat de uiteindelijke vergoeding voor gemaakte incassokosten soms royaal kan zijn, maar in andere gevallen de werkelijk gemaakte kosten niet zal dekken. Een redelijkheidstoets wordt wel nog aangelegd om te bepalen of het redelijk was om incassokosten te gaan maken. Echter, zodra betalingstermijnen (ook na aan maningen) verstreken zijn, zal het maken van incassokosten al snel redelijk gevonden worden. Afwijken van wettelijke regeling Wanneer de debiteur een consument is, mag nooit van de wettelijke regeling worden afgeweken. In overeenkomsten tussen ondernemingen kunnen wel andere dan de hier aangehaalde bedragen of percentages opgenomen worden. Een rechter kan de uiteindelijke hoogte van de incassokosten alsnog matigen. Neem debiteuren- en crediteurenbeheer serieus Debiteuren doen er goed aan hun crediteurenbeheer serieus te nemen en tijdig te betalen. De wettelijke regeling biedt aan rechters weinig speelruimte om te matigen. Dus ook wanneer de werkelijk gemaakte incassokosten laag zijn, kan een royale vergoeding verschuldigd blijken. Worden dergelijke kosten van u gevorderd, ga dan na of u in verzuim was en of het redelijk was om kosten te gaan maken alsmede of de hoogte van de kosten correct is. Worden er incassokosten van u gevorderd als consument, dan is het van belang na te gaan of u eerst een termijn van veertien dagen hebt gekregen om alsnog tot betaling zonder kosten over te gaan. Bent u een zakelijk crediteur, dan dient u ervoor zorg te dragen dat uw debiteurenbeleid aan de wettelijke eisen voldoet. Zo is het bijvoorbeeld van belang om een consument eerst veertien dagen de tijd te geven en om in de aanmaning de hoogte van de buitengerechtelijke kosten te vermelden. Maar reken u ook niet rijk. Betaalt uw debiteur de incassokosten niet vrijwillig, dan zult u een procedure moeten starten om alsnog tot invordering te komen. Mocht u naar aanleiding van dit artikel nog vragen hebben, neem dan gerust contact op met een van de leden van de sectie Insolventierecht. 5

6 Raad nummer 01 mei 2015 Informatieplicht: waar heeft de fiscus recht op? De jaarlijkse verplichting tot het doen van aangifte voor de inkomstenbelasting staat weer voor de deur. Hiervoor vullen we een aangifteformulier in, digitaal of op papier. Elke vraag die in zo n formulier voor ons van toepassing is, dienen we naar waarheid te beantwoorden. Vanwege de grote aantallen formulieren die de fiscus moet verwerken, worden aanslagen geautomatiseerd opgelegd en verwerkt. Per jaar wordt een bepaald percentage handmatig beoordeeld en kan het ingevulde aangifteformulier voor de fiscus aanleiding zijn om nadere vragen te stellen. Die nadere vragen dienen betrekking te hebben op gegevens die voor de belastingheffing relevant zijn. Of dat zo is, is de eerste toets in de afweging of het gevraagde wel of niet verstrekt zou moeten worden. Tevens moet beoordeeld worden of hetgeen wordt gevraagd qua omvang proportioneel is. berichten van een heel kalenderjaar zouden theoretisch wel relevant kunnen zijn voor de belastingheffing, maar het is duidelijk dat die berichten ook informatie zullen bevatten die niet aan de fiscus verstrekt hoeft te worden, zoals bijvoorbeeld berichten met betrekking tot belastingadviezen. Ben je als belastingplichtige van mening dat de gevraagde informatie niet relevant voor de belastingheffing is of disproportioneel, kan de fiscus een informatiebeschikking nemen. Hierin is dan opgenomen welke informatie je (toch) moet verstrekken en om welke reden de fiscus die informatie alsnog relevant vindt voor de belastingheffing. Tegen een informatiebeschikking kan men binnen de daarvoor geldende termijnen bezwaar maken of in beroep gaan. Het niet willen voldoen aan de informatiebeschikking kan er wel toe leiden dat een belastingaanslag door de fiscus schattenderwijs wordt vastgesteld. Daarnaast kan de fiscus via een civiele vordering de afgifte van de door hem gevraagde informatie opeisen onder verbeurte van een dwangsom. De dwangsom bedraagt meestal 2.500,- per dagdeel dat de informatie niet wordt verstrekt. Mocht u naar aanleiding van dit artikel nog vragen hebben, aarzel niet en leg deze voor aan onze sectie Formeel belastingrecht. Een standaard inspectierapport bij einde huur is niet langer voldoende Bij einde huurovereenkomst kunnen huurder en verhuurder een discussie krijgen over het opleveringsniveau en voor wiens rekening de eventuele herstelkosten dienen te komen. Om dit te voorkomen wordt bij aanvang van een huurovereenkomst vaak een beschrijving van het gehuurde gemaakt en vastgelegd in een inspectierapport. Bij het einde van de huur moet het gehuurde conform die beschrijving worden opgeleverd. Is er geen beschrijving aanwezig, dan wordt bij einde huur verondersteld dat het gehuurde in dezelfde staat verkeert als bij aanvang van de huurovereenkomst. Makelaars en vastgoedbeheerders gebruiken voor het opstellen van zo n beschrijving meestal een standaard formulier, waarop wordt aangegeven of de onderdelen van het gehuurde (douche, toilet, keuken, etc.) in goede of redelijke staat verkeren. Tot voor kort volstond een dergelijk rapport. Een uitspraak d.d. 24 februari 2015 van het Gerechtshof s-hertogenbosch gooit echter roet in het eten. Niet langer volstaat het aankruisen van begrippen als goed of redelijk. Het hof oordeelde dat hieruit niet concreet en nauwkeurig volgt in welke staat de huurder het gehuurde bij aanvang heeft aanvaard. Het begrip goed is onvoldoende objectief om daaruit te kunnen afleiden hoe het gehuurde opgeleverd dient te worden. Het gevolg? Volgens het hof voldoet de beschrijving van het gehuurde niet aan de voorwaarden die de wet stelt en wordt de huurder geacht het gehuurde correct te hebben opgeleverd. Op de verhuurder rust nu de lastige bewijslast om aan te tonen dat het gehuurde niet deugdelijk is opgeleverd en de huurder aansprakelijk is voor de herstelkosten. Deze uitspraak kan verregaande gevolgen hebben, omdat het gebruik van dit standaard formulier ter beschrijving van het huurobject zo wijdverbreid is. Het is dan ook raadzaam die beschrijving aan te vullen met foto s en/of een sluitende uitleg van hoe elk kwalificerend begrip in het inspectierapport dient te worden begrepen. Onduidelijkheden in het inspectierapport zullen meestal nadelig blijken voor de verhuurder. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze sectie Onroerend goedrecht. 6

7 Pas op: contractuele boetes kunnen u geld kosten! ONROEREND GOEDRECHT Soms wordt nietsvermoedend een contractuele boete in een overeenkomst opgenomen, bijvoorbeeld bij het overeenkomen van algemene voorwaarden. Wat er dan mis kan gaan blijkt uit een uitspraak van de Raad van Arbitrage voor de Bouw uit Casus De opdrachtgever besefte in deze zaak bij het sluiten van de aannemingsovereenkomst kennelijk niet goed wat de kortingsregeling in de UAV precies inhoudt. Want wat was er gebeurd? Het ging hier om de bouw van een parkeergarage die circa 3 jaar stil had gelegen. Opdrachtgever vorderde meer dan ,- als schade ontstaan door de vertraagde oplevering. De Raad van Arbitrage is echter van oordeel dat de aannemer zich met succes kan beroepen op de kortingsregeling van 42 lid 2 UAV Dit betekent dat de opdrachtgever recht heeft op een boete (korting) van NLG 75,- per werkdag, waarnaast geen plaats is voor vergoeding van werkelijk geleden schade als gevolg van overschrijding van de contractuele bouwtijd. De Raad van Arbitrage kent de opdrachtgever daarom slechts een vergoeding toe van 3,75 jaar x 250 werkdagen x NLG 75,- (= 34,03) = ,13! Toelichting De kortingsregeling in de UAV is in feite een boetebeding. In artikel 6:92 lid 2 BW is bepaald dat hetgeen ingevolge een boetebeding verschuldigd is in de plaats treedt van de schadevergoeding op grond van de wet. Dit betekent dat wanneer een boetebeding is overeengekomen, niet tevens schadevergoeding kan worden gevorderd. Toepassing van de UAV kan dus nadelig blijken voor een opdrachtgever, wanneer een schadepost vele malen hoger uitvalt dan het boetebedrag berekend volgens de kortingsregeling van de UAV. De uitspraak van de Raad van Arbitrage bevestigt dat ook in een dergelijk geval de opdrachtgever enkel recht heeft op deze korting (boete). Deze situatie kan eenvoudig worden voorkomen. Bij het opnemen van een contractuele boete kan een hoger boetebedrag worden afgesproken, een bedrag meer in overeenstemming met mogelijke schades. Nog beter is het om expliciet af te wijken van artikel 6:92 lid 2 BW door overeen te komen dat naast de boete tevens schadevergoeding kan worden gevorderd. Het is van belang dat u zich als opdrachtgever hierover op voorhand goed laat adviseren, om te voorkomen dat u nadien voor onaangename verrassingen komt te staan. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze sectie Onroerend goedrecht. Het is van belang dat u zich als opdrachtgever hierover op voorhand goed laat adviseren 7

8 Rechter oordeelt over huishoudelijke hulp Zeer recent deden een aantal rechtbanken uitspraak in rechtszaken aangespannen tegen gemeenten, inzake de verstrekking van huishoudelijke hulp zoals voorzien in de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). De rechtbanken oordeelden dat deze gemeenten enkele aanvragen voor huishoudelijke hulp ongefundeerd hadden afgewezen. Dit biedt hoop voor anderen die hulpbehoevend zijn maar dreigen verstoken te blijven van noodzakelijke huishoudelijke hulp. Colofon Raad is een uitgave van Boskamp & Willems Advocaten Boskamp & Willems Advocaten Postbus LS Eindhoven Tel +31 (0) Fax +31 (0) Twee inwoners van de gemeente Montferland ontvingen al geruime tijd huishoudelijke hulp op grond van de oude wettelijke regeling. Op basis van de nieuwe regeling besloot de gemeente dat zij met ingang van 1 januari 2015 geen recht meer zouden hebben op huishoudelijke hulp. Hiertegen maakten deze inwoners bezwaar en in een kort geding verzochten zij de voorzieningenrechter om - in ieder geval voorlopig - het eerder toegekende aantal uren hulp te kunnen behouden. De rechter wees deze vordering toe. De rechtbank was van mening dat de gemeente Montferland de individuele omstandigheden van de inwoners onvoldoende in haar besluitvorming betrokken had. Dit ten onrechte, immers de gemeentelijke beleidsregels stellen dat er altijd een specifiek, op de persoon toegespitst onderzoek moet plaatsvinden. Dit stond ook in het Beleidsplan WMO van de betrokken gemeente waarin vermeld was dat huishoudelijke hulp als maatwerkvoorziening kan worden toegekend. De rechtbank ging niet mee met het argument van de gemeente dat de eerste drie uur huishoudelijke hulp een algemeen gebruikelijke voorziening vormen en dus zelf betaald moeten worden. Hiermee wordt bedoeld dat iedereen, ook als hij/zij geen beperkingen heeft, zich dergelijke voorzieningen moet kunnen veroorloven en dat de gemeente hiervoor dus geen budgettaire voorzieningen hoeft te treffen. Ook algemeen gebruikelijke voorzieningen moeten nog blijken te passen bij inkomens op het niveau van het sociaal minimum, oordeelde de rechter. In de onderhavige zaak werden de kosten van de hulp niet als passend beschouwd bij de geringe financiële draagkracht van betrokkenen. Uitspraken: ECLI:NL:RBGEL:2015:1490, ECLI:NL:RBGEL:2015:1494. Redactie H.G.M. van der Westen H. Schmidgall Ontwerp en productie Korteweg Communicatie, Eindhoven

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Incassokosten volgens de WIK

Incassokosten volgens de WIK Incassokosten volgens de WIK Aanleiding WIK: In de periode tot de invoering van de WIK op 1 juli 2012 - was er ten aanzien van de hoogte en verschuldigdheid van incassokosten veel onduidelijkheid. In de

Nadere informatie

afspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen.

afspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen. Reactie op de brief van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) inzake het wetsvoorstel tot wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de

Nadere informatie

Buitengerechtelijke kosten bij verhuur van woonruimte.

Buitengerechtelijke kosten bij verhuur van woonruimte. Vastgoed/Six-Hummel/Know how/incasso/notitie buitengerechtelijke kosten 2012-07-24/MVA Buitengerechtelijke kosten bij verhuur van woonruimte. Met ingang van 1 juli 2012 is de regelgeving met betrekking

Nadere informatie

DE WET INCASSOKOSTEN WAT BETEKENT DIT VOOR U?

DE WET INCASSOKOSTEN WAT BETEKENT DIT VOOR U? DE WET INCASSOKOSTEN WAT BETEKENT DIT VOOR U? 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 Blz. 2. Hoe is de situatie nu? 5 3. Wat houdt de nieuwe regeling in? 5 4. Hoe worden de buitengerechtelijke incassokosten berekend?

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Datum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014

Datum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014 > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en

Nadere informatie

De opdrachtgever: Iedere natuurlijke of rechtspersoon die de opdracht aan Homelyrentals verstrekt.

De opdrachtgever: Iedere natuurlijke of rechtspersoon die de opdracht aan Homelyrentals verstrekt. Artikel 1: Toepasselijkheid Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere overeenkomst van opdracht tot dienstverlening en/of bemiddeling, alsmede de daaruit voortvloeiende aanvullende en/of

Nadere informatie

De Opdrachtgever: de (rechts)persoon die de opdracht aan RandstadMakelaars verstrekt.

De Opdrachtgever: de (rechts)persoon die de opdracht aan RandstadMakelaars verstrekt. Artikel 1 - Toepasselijkheid Deze algemene bepalingen zijn van toepassing op iedere overeenkomst van opdracht tot dienstverlening en/of bemiddeling, alsmede de daaruit voortvloeiende aanvullende en/of

Nadere informatie

een bad hair day? De Billijke vergoeding:

een bad hair day? De Billijke vergoeding: 1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een

Nadere informatie

Nieuwe wet incassokosten

Nieuwe wet incassokosten Nieuwe wet incassokosten Op 01 juli jl. is de nieuwe wet betreffende de incassokosten in werking gegaan. Het doel van deze wet is enerzijds om de consument te beschermen tegen te hoge incassokosten en

Nadere informatie

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde

Nadere informatie

Ontslag na doorstart faillissement

Ontslag na doorstart faillissement Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Actualiteiten WWZ. Recente rechtspraak

Actualiteiten WWZ. Recente rechtspraak Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten

Nadere informatie

Memorie van toelichting. Algemeen. 1. Inleiding

Memorie van toelichting. Algemeen. 1. Inleiding WIJZIGING VAN BOEK 6 VAN HET BURGERLIJK WETBOEK EN HET WETBOEK VAN BURGERLIJKE RECHTSVORDERING IN VERBAND MET DE NORMERING VAN DE VERGOEDING VOOR KOSTEN TER VERKRIJGING VAN VOLDOENING BUITEN RECHTE Memorie

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)

DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was

Nadere informatie

Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013

Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013 Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

ECLI:NL:RBNHO:2016:4991

ECLI:NL:RBNHO:2016:4991 ECLI:NL:RBNHO:2016:4991 Instantie Datum uitspraak 20-06-2016 Datum publicatie 04-07-2016 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 4983481 / OA VERZ 16-101 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie

Nadere informatie

De Wet Incassokosten En wat betekent dit voor u?

De Wet Incassokosten En wat betekent dit voor u? De Wet Incassokosten En wat betekent dit voor u? Whitepaper Handvatten Incassokosten vanaf 2012 oktober 2015 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Wanneer is de nieuwe regeling van toepassing? 4 1.1 Consument

Nadere informatie

Incassodiensten. Wuite Recherche en Incasso. De Factorij 47F 1689 AK ZWAAG T 0229 24 7758 F 0229 29 9277

Incassodiensten. Wuite Recherche en Incasso. De Factorij 47F 1689 AK ZWAAG T 0229 24 7758 F 0229 29 9277 Wuite Recherche en Incasso De Factorij 47F 1689 AK ZWAAG T 0229 24 7758 F 0229 29 9277 E info@wuitereni.nl I www.wuiterechercheenincasso.nl Incassodiensten Versie 5.1 8 januari 2013 Wuite Recherche en

Nadere informatie

DE WET INCASSOKOSTEN (WIK) WAT BETEKENT DIT VOOR U?

DE WET INCASSOKOSTEN (WIK) WAT BETEKENT DIT VOOR U? DE WET INCASSOKOSTEN (WIK) WAT BETEKENT DIT VOOR U? 1 Inhoudsopgave Blz. 1. Inleiding 3 2. 14-dagen brief 3 3. Berekening incassokosten 3 4. Btw 4 5. Afwijkingen van de incassokosten berekening 4 6. Meerdere

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1

Nadere informatie

ECLI:NL:RBROT:2006:AX9306

ECLI:NL:RBROT:2006:AX9306 ECLI:NL:RBROT:2006:AX9306 Instantie Rechtbank Rotterdam Datum uitspraak 15-06-2006 Datum publicatie 26-06-2006 Zaaknummer 709062 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Eerste

Nadere informatie

Artikel 3:40 Een besluit treedt niet in werking voordat het is bekendgemaakt.

Artikel 3:40 Een besluit treedt niet in werking voordat het is bekendgemaakt. Wetgeving Algemene wet bestuursrecht Artikel 1:3 1. Onder besluit wordt verstaan: een schriftelijke beslissing van een bestuursorgaan, inhoudende een publiekrechtelijke rechtshandeling. 2. Onder beschikking

Nadere informatie

meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &

meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

Vastgoed-nieuws. 21 november 2013. Huur woonruimte naar zijn aard van korte duur

Vastgoed-nieuws. 21 november 2013. Huur woonruimte naar zijn aard van korte duur Vastgoed-nieuws 21 november 2013 Huur woonruimte naar zijn aard van korte duur Essentie Verhuurders proberen vaak op creatieve manier onder dwingendrechtelijke huur(prijs)beschermingsbepalingen uit te

Nadere informatie

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;

Nadere informatie

VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS

VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Drie opties Aan extern expert Absolute Advocaten is gevraagd om de opties in een juridisch kader te schetsen. Er blijken drie opties mogelijk:

Drie opties Aan extern expert Absolute Advocaten is gevraagd om de opties in een juridisch kader te schetsen. Er blijken drie opties mogelijk: BESTUUR Hertog Aalbrechtweg 32-1823 DL ALKMAAR Postbus 9150-1800 GD ALKMAAR Telefoon: (072) 567 88 90 Fax: (072) 50 37 102 Email: j.g.goet@wnk.nl Website: www.wnk.nl Alkmaar, 13 september 2018 Onderwerp:

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Handleiding wettelijke regeling inzake de vergoeding voor de buitengerechtelijke incassokosten

Handleiding wettelijke regeling inzake de vergoeding voor de buitengerechtelijke incassokosten Handleiding wettelijke regeling inzake de vergoeding voor de buitengerechtelijke incassokosten Versie 1.1 22 augustus 2012 Handleiding buitengerechtelijke incassokosten 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2.

Nadere informatie

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015: Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015

Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h

Nadere informatie

Nota van toelichting

Nota van toelichting Nota van toelichting In het Algemeen Overleg van 11 november 2008 heb ik nadere regelgeving voor buitengerechtelijke incassokosten aangekondigd (Kamerstukken II 2008/09, 24 515, nr. 144). Bij brief van

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel

Nadere informatie

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid 26 maart 2015 Berdine van Eerden en Lidwien Hazenberg Johan Hobma en Marie-Louise van Kalmthout advocaten arbeidsrecht Ingangsdatum wijzigingen WWZ 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht

Nadere informatie

Wijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief

Wijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli

Nadere informatie

Analyse proceskansen. Geachte heer R

Analyse proceskansen. Geachte heer R te Per e-mail Ministerie van Financiën uw ref. - inzake Analyse proceskansen 10 juli 2015 Geachte heer R 1 Inleiding 1.1 Vandaag, op 10 juli 2015, heeft de tweede aandeelhoudersvergadering van de N.V.

Nadere informatie

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN ALLROUND BACKOFFICE

ALGEMENE VOORWAARDEN ALLROUND BACKOFFICE Artikel 1 Definities 1. In deze voorwaarden wordt verstaan onder: Allround Backoffice: de gebruiker van deze algemene voorwaarden, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 673e, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 673e, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10547 26 februari 2019 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 februari 2019, nr. 2019-0000023811,

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Bloom Personeelsdiensten

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Woningzoekende

Algemene Voorwaarden Woningzoekende Artikel 1 Toepasselijkheid Deze Bemiddelingsvoorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedngen en op alle bemiddelingsopdrachten, alsmede de daaruit voortvloeiende aanvullende bemiddelingsovereenkomst(en)

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Rechtspraak.nl - Print uitspraak

Rechtspraak.nl - Print uitspraak ECLI:NL:HR:2014:1405 Instantie Hoge Raad Datum uitspraak 13-06-2014 Datum publicatie 13-06-2014 Zaaknummer 13/05858 Formele relaties Rechtsgebieden Conclusie: ECLI:NL:PHR:2014:289 Civiel recht Bijzondere

Nadere informatie

Handleiding wettelijke regeling over de vergoeding voor de buitengerechtelijke incassokosten

Handleiding wettelijke regeling over de vergoeding voor de buitengerechtelijke incassokosten Handleiding wettelijke regeling over de vergoeding voor de buitengerechtelijke incassokosten Versie 2.1 20 mei 2014 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. VOOR WELKE VORDERINGEN GELDT DE NIEUWE REGELING?...

Nadere informatie

Een eerlijke kans op overheidsopdrachten voor kleinere ondernemers

Een eerlijke kans op overheidsopdrachten voor kleinere ondernemers Aanbestedingsrecht Een eerlijke kans op overheidsopdrachten voor kleinere ondernemers In de zomer van 2010 heeft de ministerraad ingestemd met een wetsvoorstel van de minister van economische zaken over

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden Bloom Personeelsdiensten Versie 1 2013 Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten

Nadere informatie

De nieuwe Wet Werk & Zekerheid Werkgevers opgelet!

De nieuwe Wet Werk & Zekerheid Werkgevers opgelet! De nieuwe Wet Werk & Zekerheid Werkgevers opgelet! Vanaf 1 januari 2015 zal het arbeidsrecht op een groot aantal onderdelen wijzigen. Vooral voor werkgevers is het van cruciaal belang om exact te weten

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 3. Algemeen verbintenissenrecht Het gebruik van algemene voorwaarden; zo standaard is het niet!

NIEUWSBRIEF 3. Algemeen verbintenissenrecht Het gebruik van algemene voorwaarden; zo standaard is het niet! NIEUWSBRIEF 3 Welkom bij de periodieke nieuwsbrief van Koppelaar & Linssen Advocaten. In een kort tijdsbestek bent u op de hoogte van uw rechten, plichten en (recente) juridische ontwikkelingen. In onze

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN PROPTIMIZE NEDERLAND B.V. (versie oktober 2012)

ALGEMENE VOORWAARDEN PROPTIMIZE NEDERLAND B.V. (versie oktober 2012) ALGEMENE VOORWAARDEN PROPTIMIZE NEDERLAND B.V. (versie oktober 2012) 1. Definities 1.1 In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdracht : a) De overeenkomst waarbij Opdrachtnemer hetzij alleen

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden PH&A Salaris en Advies

Algemene Voorwaarden PH&A Salaris en Advies Algemene Voorwaarden PH&A Salaris en Advies Artikel 1. Definities a) Opdrachtgever: De natuurlijk persoon of de rechtspersoon die aan Opdrachtnemer de Opdracht heeft gegeven tot het verrichten van Werkzaamheden.

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.

Nadere informatie

Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris)

Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris) Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2019-028 (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris) Klacht ontvangen op : 12 februari 2018 Ingediend door : Consument

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid - beknopt overzicht -

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid - beknopt overzicht - Wetsvoorstel Werk en Zekerheid - beknopt overzicht - Ingangsdatum Inhoud wetsvoorstel op hoofdpunten Stand van zaken* 1 juli 2015 (pnt 1) 1 juli 2014 (rest) Wijzigingen Flexwet 1. Aanpassing ketenbepaling:

Nadere informatie

VAN BOVEN advocaten. INSOLAD/Grotius. Huurrecht

VAN BOVEN advocaten. INSOLAD/Grotius. Huurrecht INSOLAD/Grotius Op 15 juni 2012 heeft mr. Folkert Hiemstra de postdoctorale Specialisatieopleiding Insolventierecht van INSOLAD/Grotius met succes afgerond. Van Boven is daardoor het enige kantoor in Zeeland

Nadere informatie

Ontslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens

Ontslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,

Nadere informatie

WIJ ILLEM LEXANDER, BIJ DE GRATIE GODS, KON ING DER NEDERLANDEN, PRINS VAN ORANJE-NASSAU, ENZ. ENZ. ENZ.

WIJ ILLEM LEXANDER, BIJ DE GRATIE GODS, KON ING DER NEDERLANDEN, PRINS VAN ORANJE-NASSAU, ENZ. ENZ. ENZ. WIJ ILLEM LEXANDER, BIJ DE GRATIE GODS, KON ING DER NEDERLANDEN, PRINS VAN ORANJE-NASSAU, ENZ. ENZ. ENZ. Ontwerpbesluit van [[ ]] houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding tijdelijk geheel

Nadere informatie

Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding

Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding VeReFi Whitepaper 31 Wet compensatie transitievergoeding - 1 - Inleiding Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en er geen uitzicht is op herstel

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Niet-nakoming van overeenkomsten: toerekenbaar tekortschieten (wanprestatie)

Niet-nakoming van overeenkomsten: toerekenbaar tekortschieten (wanprestatie) pag.: 1 van 5 Niet-nakoming van overeenkomsten: toerekenbaar tekortschieten (wanprestatie) Tekortschieten in het nakomen van een overeenkomst betekent dat diegene die moet presteren dat helemaal niet doet,

Nadere informatie

De Wet Incassokosten En wat betekent dit voor u?

De Wet Incassokosten En wat betekent dit voor u? De Wet Incassokosten En wat betekent dit voor u? Handvatten Incassokosten vanaf 2012 Versie 1.3 oktober 2015 Snijder Incasso en Gerechtsdeurwaarders INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 Wanneer is de nieuwe regeling

Nadere informatie

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116. 1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke

Nadere informatie

De besloten vennootschap Nationale Waarborg B.V. gevestigd te Nieuwegein en kantoorhoudende in Nieuwegein aan de Dukatenburg 84b.

De besloten vennootschap Nationale Waarborg B.V. gevestigd te Nieuwegein en kantoorhoudende in Nieuwegein aan de Dukatenburg 84b. ALGEMENE VOORWAARDEN NATIONALE WAARBORG B.V. HUURDER Voor het verlenen van huurwaarborgen in verband met huurovereenkomsten voor particulier onroerend goed onder de Leegstandwet. 1. Waarvoor dienen deze

Nadere informatie

Inleiding in het ontslagrecht

Inleiding in het ontslagrecht I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht

NIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN

ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1: algemeen Deze algemene voorwaarden, betalings- en leveringsvoorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel onder 65879880. Deze voorwaarden zijn van kracht vanaf

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

Opdracht tot dienstverlening en de Algemene Consumentenvoorwaarden

Opdracht tot dienstverlening en de Algemene Consumentenvoorwaarden 1. Kan de makelaar de opdracht teruggeven? Op basis van artikel 6 lid 4 van de Algemene NVM 2010 is het voor een NVM-makelaar mogelijk om op basis van gewichtige redenen de opdracht terug te geven. Als

Nadere informatie

mr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten

mr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten mr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten 34 LEERGANG ARBEIDSRECHT DE ARTIKELEN NADELIGE GEVOLGEN VAN DE WWZ VOOR OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP BIJ DOORSTART NA FAILLISSEMENT Met de inwerkingtreding

Nadere informatie