Dat kan dit jaar en volgend jaar nog. Per 1 januari 2011 vervalt de FVP- regeling voor werknemers die dan werkloos worden!
|
|
- Leona Smet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WW en pensioenopbouw Sjors Bakker, 58 jaar, is werkloos en ontvangt sinds een jaar een WW-uitkering. Hij ontdekt in zijn pensioenpapieren dat door de werkloosheid er een breuk kan ontstaan in de opbouw van zijn pensioen. Voor werknemers van 40 jaar en ouder heeft de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) een voorziening om dit te voorkomen. Het doel is om de pensioenopbouw van werkloze werknemers tijdelijk voort te zetten. De FVP betaalt dan de premie, na een wachttijd van 180 dagen waarin geen pensioen wordt opgebouwd. Bij de papieren zit een aanvraagformulier van de FVP. Sjors stuurt het formulier naar de FVP met de vraag om de regeling toe te passen. Zijn verzoek wordt echter afgewezen, de reden staat niet helder in de brief aangegeven. Hij belt daarom naar de Stichting. Een medewerker vertelt hem dat zijn aanvraag afgewezen is omdat hij al pensioen krijgt. Sjors reageert dat dit helemaal niet klopt, hij ontvangt alleen een WW-uitkering. De medewerker zegt dat hij dan maar de aanvraag opnieuw moet indienen. Sjors zoekt op wie zijn pensioenverzekeraar is. Volgens zijn polis is dat de BEON, maar als hij belt wordt de telefoon aangenomen met Interpolis. Hij vraagt: Geen Beon?. Ja, reageert de medewerker, maar we heten nu Interpolis. Hij heeft over deze verandering nooit een bericht gekregen en het laatste afschrift van BEON was van De medewerker vertelt hem dat hij recht heeft op prepensioen. Dat had hij eerder aan moeten vragen. Het bedrag dat er nu staat blijft zo en groeit niet meer aan. Sjors vraagt de medewerker alles op papier te zetten en hem toe te sturen. Dat wordt toegezegd. Na 3 weken niets gehoord te hebben belt hij maar weer zelf op. Het duurt nog wel 4 weken wordt hem gezegd. Na nog een paar keer mailen en bellen krijgt hij eindelijk na een maand de papieren thuis. Maar wat nu? Sjors besluit om hulp te vragen bij het spreekuur voor uitkeringsgerechtigden. Daar weten ze Sjors te vertellen dat het UWV hem automatisch heeft gemeld bij de FVP omdat hij voldeed aan de voorwaarden. Vandaar dat hij een aanvraagformulier heeft gekregen. Dat formulier moet echter binnen 8 weken teruggestuurd worden, anders kom je niet meer in aanmerking voor de pensioenopbouw. De FVP heeft dat echter niet genoemd als reden voor de afwijzing, het gaat er om dat Sjors al een pensioenuitkering had kunnen krijgen volgens de gegevens die de FVP had. De spreekuurhouder duikt samen met Sjors in de papieren. Ze slagen er gelukkig in om alsnog een regeling te treffen met het FVP. Dat kan dit jaar en volgend jaar nog. Per 1 januari 2011 vervalt de FVP- regeling voor werknemers die dan werkloos worden! Bron: Fries Samenwerkingsverband Uitkeringsgerechtigden (FSU) 'Verhogen pensioenleeftijd zinloos' Ouderen langer laten doorwerken heeft geen zin. Het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd helpt niet tegen de crisis, doordat werknemers boven de 65 jaar met allerlei gezondheidsproblemen te maken krijgen en daardoor toch eerder afhaken. Dat concludeert hoogleraar epidemiologie van de veroudering Dorly Deeg van het VU Medisch Centrum. Volgens de onderzoeker gelden de gezondheidsproblemen vooral voor mensen met laagbetaald werk. Deze groep doet vaker fysiek werk. De hoogleraar krijgt vrijdag de prestigieuze Federa- prijs voor haar onderzoek naar veranderingen in gezondheid, ziekte, functioneren en zorggebruik bij ouderen. Deeg onderzoekt sinds 1991 het functioneren van ouderen vanaf 55 jaar. Deelnemers worden elke drie jaar ondervraagd. 18 juni 2009 Miljoen brieven over afschaffen AOW- partnertoeslag Ongeveer 1 miljoen mensen die tussen 2015 en 2020 als eerste te maken krijgen met het afschaffen van de partnertoeslag in de AOW, worden dit jaar via een persoonlijke brief daarover geïnformeerd. Dat heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) donderdag toegezegd aan de Tweede Kamer. Zowel regeringspartijen CDA, PvdA en ChristenUnie als de SP in de oppositie eisten actie van de bewindsvrouw. Slechts een op de vijf mensen weet dat de AOW- partnertoeslag wordt afgeschaft in Terwijl al ruim tien jaar geleden is besloten geen toeslag meer uit te keren als gepensioneerden
2 een partner hebben die jonger is dan 65 jaar en die zelf geen of weinig inkomen heeft. De maatregel zou circa 2,2 miljard euro aan kosten schelen. Geen bijstand meer voor jongeren tot 27 Jongeren onder de 27 jaar die bij de gemeente aankloppen omdat ze niet in hun levensonderhoud kunnen voorzien, krijgen vanaf 1 oktober 2009 geen bijstand meer, maar een werk- of leeraanbod, of een combinatie van beide aangeboden. Salaris Accepteren ze het werkaanbod, dan ontvangen ze salaris van de werkgever. Bij acceptatie van het leeraanbod krijgen de jongeren waar nodig een inkomen dat even hoog is als de huidige bijstandsuitkering. Dit is de kern van de Wet Investeren in Jongeren (WIJ) van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die vandaag door de Eerste Kamer is aanvaard. Startkwalificatie Het kabinet wil hiermee jongeren stimuleren hun school af te maken, werken en leren te combineren of een baan te aanvaarden. Het is de bedoeling dat gemeenten jongeren die geen startkwalificatie hebben aanmoedigen die eerst te halen. Verplicht Gemeenten worden verplicht jongeren tot 27 jaar die zich melden voor een uitkering een plek aan te bieden. Het aanbod wordt afgestemd op de situatie van de jongere. Als de jongere het aanbod niet accepteert dan krijgt deze ook geen uitkering van de gemeente. Gemeenten hoeven geen aanbod te doen aan jongeren die niet kùnnen werken of leren. Deze groep jongeren komt wel in aanmerking voor de inkomensvoorziening van de WIJ, die aansluit bij de huidige bijstandsnorm. Eind maart 2008 hadden ongeveer jongeren tot 27 jaar een bijstandsuitkering. Bron: Binnenlands Bestuur, 30 juni 2009 Geen inflatiecorrectie kinderbijslag in 2010 en 2011 Het kabinet past de kinderbijslag en het kindgebonden budget in 2010 en 2011 niet aan de inflatie aan. Ook gaat een eerder geplande extra verhoging van het kindgebonden budget in 2010 niet door. In totaal leveren de maatregelen in 2014 een besparing op van ongeveer 290 miljoen euro. In april besloot de ministerraad al om de kinderbijslag in juli 2009 niet aan te passen aan de inflatie. Deze periode is nu met twee jaar verlengd. Kindgebonden budget Ook voor het kindgebonden budget komt tot en met 2011 geen inflatiecorrectie. Verder gaat de geplande verhoging van het kindgebonden budget in 2010 niet door. De inkomensgrens voor het kindgebonden budget gaat omlaag naar euro. Schoolkosten Een deel van de ouders met kinderen van 12 tot en met 17 jaar gaat er financieel wel op vooruit. Dit komt doordat de tegemoetkoming voor schoolkosten (WTOS) wordt ondergebracht in het kindgebonden budget. Dit plan wordt wel versoberd. Bron: Nieuwsbericht regering, 2 juli 2009 Deeltijd- WW begint op 20 juli 2009 Bedrijven kunnen vanaf 20 juli 2009 gebruikmaken van de nieuwe, aangescherpte deeltijd- WW. Daarnaast gaan strengere regels tegen fraude gelden. Het budget is verhoogd naar 950 miljoen euro. Dat schrijft minister Donner (SZW) in een brief aan de Tweede Kamer. Op 1 april 2009 werd de regeling voor deeltijd- WW geïntroduceerd om vakkrachten bij bedrijven te behouden die anders door de crisis zouden worden ontslagen. De regeling sloot op 23 juni 2009 omdat het maximumbedrag voor deeltijd- WW was bereikt. Donner scherpt de regels aan na een evaluatie over deze periode. Hieruit bleek dat veel bedrijven deeltijd- WW aanvroegen voor het overgrote deel van hun personeel. De regeling kan dan maar door weinig bedrijven worden gebruikt. Aanpassing Bedrijven kunnen zelf bepalen in welke mate zij deeltijd- WW nodig hebben en voor welk deel van hun
3 personeel. Wel moeten zij de werktijd van hun werknemers met minimaal 20% verkorten en van plan zijn de regeling minimaal zes maanden te gebruiken. Hoe meer werknemers een bedrijf in de deeltijd- WW plaatst, hoe korter de uitkering duurt: 1. meer dan 60% van de werknemers: 9 maanden; 2. tussen 30 en 60%: 12 maanden; 3. minder dan 30%: 15 maanden. Ook gaat de verlenging niet meer in periodes van zes maanden, maar in drie maanden. Fraude Ook de regels tegen fraude worden strenger. Als fraude wordt geconstateerd, wordt de deeltijd- WW voor het hele bedrijf stopgezet en moeten alle uitkeringen worden terugbetaald. Dat geldt ook voor de uitkeringen die terecht zijn ontvangen. De werknemer betaalt de uitkering terug waarvan vaststaat dat die onterecht is verkregen. De werkgever moet alle overige uitkeringen terugbetalen. Scholing Bedrijven kunnen geen verlenging van de deeltijd- ww meer krijgen, als niet duidelijk is dat de deeltijders ook echt scholing (gaan) krijgen. Bij onjuiste opgave van scholing geldt ook de frauderegeling. Verder mogen de deeltijders in het bedrijf scholing gaan geven aan stagiairs en werknemers die korter dan een jaar in dienst zijn. Bron: Nieuwsbericht regering, 15 juli 2009 Ontslagrecht op de tocht Vooral onder druk van de economische crisis en rechterlijke uitspraken komt het ontslagrecht steeds verder op de tocht te staan. Het ontslagrecht leek bevroren nadat minister Donner zijn hervormingsplannen had moeten inslikken. Maar stapsgewijs worden nu kleine veranderingen doorgevoerd. En dat kan de voorbode zijn van ingrijpender veranderingen. Begin juli besliste Donner, onder druk van de Tweede Kamer en de recessie, dat werkgevers meer vrijheid krijgen om bij reorganisaties deskundige werknemers in dienst te houden. Tot nu toe gold de regel: laatst binnen, eerst er uit. Ondernemers kunnen voortaan bij ontslag meer op kwaliteit selecteren en minder op basis van anciënniteit. Deze regeling gaat op 1 augustus 2009 in en duurt tot ten minste 1 september Daarnaast besloot de minister dat bedrijven jongeren tot 27 jaar langer in een tijdelijk dienstverband mogen laten werken; vier in plaats van drie jaar. Het kabinet slaagde er niet in om de ontslagvergoeding verlaagd te krijgen. Maar daar wisten de kantonrechters wel raad mee. Zij ontwierpen een nieuwe kantonrechtersformule. Werknemers die in de huidige crisis bij hun bedrijf moeten vertrekken, krijgen een structureel lagere handdruk mee. Met deze nieuwe kantonrechtersformule krijgen werknemers bij ontslag gemiddeld eenderde minder mee. Het kabinet en de sociale partners werden het er vorig jaar in het Najaarsakkoord alleen over eens, dat werknemers met een inkomen boven euro hooguit één jaarsalaris vertrekpremie zouden meekrijgen. De Tweede Kamer grijpt de recessie aan om de minister onder druk te zetten. Donners besluit om jongeren langer tijdelijk in dienst te houden en werkgevers bij ontslag meer keuzevrijheid te geven, zijn het resultaat van de motie- Rutte (VVD) en de motie- Van Hijum (CDA). De vakbonden zijn bezorgd. Het anciënniteitsprincipe wordt losgelaten, stelt FNV- bestuurder Wilna Wind. Werkgevers kunnen kiezen wie ze buiten het afspiegelingsbeginsel houden, dat gebaseerd is op leeftijdsgroepen waarbij degenen met de minste dienstjaren worden ontslagen. De preventieve ontslagtoets door het UWV is echter nog steeds in tact, en dat is een hoeksteen van het ontslagrecht. De vraag is wanneer die zal worden weggetrokken. Voorlopig zal de discussie over het ontslagrecht en de noodzakelijke flexibiliteit van de arbeidsmarkt nog wel even voortduren. Toch kan de verruiming van de keuzevrijheid voor ondernemers bij ontslag grote gevolgen hebben, aldus arbeidsrechtjuristen. Kantonrechters zullen de neiging vertonen om de regels op te rekken. Bovendien is de tijdelijke regeling niet zomaar van de baan. Donner of zijn opvolger moet de verruiming zelf ongedaan maken. Donner hoopt met de verruiming een dubbelslag te maken: werkgevers krijgen meer keuzevrijheid bij ontslag, maar ze moeten wel aantonen dat ze investeren in scholing. Op die verplichte scholing is ook al veel kritiek geuit. Scholing levert weinig op als deze niet gericht wordt ingezet om de positie op de arbeidsmarkt te versterken en om de kwaliteit van het bedrijfsleven te versterken.
4 Veel kritiek op de regeling komt bovendien van mensen en organisaties, zoals de vakbeweging, die vrezen dat meer werknemers met een zwakkere positie op de arbeidsmarkt de laan uit vliegen. De huidige ontslagformules Als een werkgever een werknemer wil ontslaan heeft hij een vergunning nodig van het UWV of hij kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen door de kantonrechter. Die stelt een ontslagvergoeding vast volgens de kantonrechtersformule. De Kring van Kantonrechters heeft deze formule dit jaar aangepast. Ontslagvergoedingen worden sinds 1 januari berekend volgens de ABC- formule (gewogen dienstjaren, bruto maandloon, correctiefactor van maximaal 1 jaar). Dienstjaren tot de leeftijd van 35 jaar tellen voor een half jaar mee, van 35 tot 45 jaar voor één, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 jaar en vanaf 55 jaar voor twee jaar. Daarmee wordt beoogd meer aansluiting te zoeken bij de verbeterde arbeidsmarktpositie van jongeren, maar met behoud van de bescherming van de oudere werknemer. De gerechtshoven van Amsterdam, Den Bosch en Leeuwarden hanteren een eigen formule, blijkt uit een aantal uitspraken die vorige week werden gepubliceerd, de zogenaamde YXZ- formule. De uitkomst van deze formule is grofweg de helft minder dan de ABC- formule van de kantonrechters. Gemeenten aan slag bij aanpak jeugdwerklozen Wethouders uit dertig regio's hebben maandag in Den Haag verklaard dat ze voor 1 september plannen zullen hebben waarmee ze zowel jongeren die van school komen als die al langer geen werk hebben, van de straat kunnen krijgen. Ze moeten op 1 december een baan hebben, een stage- of andere leerplek of anders weer aan het leren zijn geslagen. 'Ze hebben recht op een plek', aldus staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken. Aan het slot van een 'top' over jeugdwerkloosheid ondertekenden de wethouders een intentieverklaring. Werkgevers, bonden, uitkeringsinstantie UWV, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), jeugdzorg en ministeries woonden de bijeenkomst bij. Economische crisis Het project is deels gebaseerd op het in mei gepresenteerde advies van Hans de Boer, oud-voorzitter van ondernemersorganisatie MKB- Nederland en de Taskforce Jeugdwerkloosheid, over de aanpak van de snel oplopende jeugdwerkloosheid met de economische crisis. De Boer is echter niet enthousiast over de uitwerking van zijn ideeën. 'Jetta Klijnsma komt nu met een omslachtige werkwijze door aan dertig regiogemeenten te vragen om elk een plan uit te werken om jongeren aan het werk te helpen. Ik had liever gezien dat de landelijke overheid de regie zelf in handen had genomen en de gemeenten erbij had betrokken. Jeugdwerkloosheid is een landelijk issue. Toch hoop ik voor de jongeren dat het lukt. Het gaat niet om mijn plan, maar het is belangrijk dat de jeugd aan het werk komt.' Financiële armslag Het bedrijfsleven is bereid tot medewerking. Zo willen metaal en bouw graag meehelpen, zodat ze na de crisis weer goed personeel kunnen krijgen. Deeltijd- WW'ers zijn her en der op vrijwillige basis bezig daaraan mee te helpen. Toch mist MKB- Nederland duidelijke financiële kaders. De landelijke overheid zou centraal moeten aangeven wat voor bijdrage werkgevers kunnen verwachten, of ze nu in Limburg of Groningen zitten. 'Velen hebben de financiële armslag niet om mee toen, maar zouden door een bijdrage over de streep kunnen worden getrokken', zegt Rob Slagmolen, secretaris arbeidsmarkt van MKB- Nederland. Vinger aan de pols FNV Jong is blij met de focus die nu op de jeugdwerkloosheid ligt. 'We hopen natuurlijk dat dit over een jaar ook nog zo is,' aldus Jamila Aanzi van FNV Jong. 'We zullen de vinger aan de pols houden om te zien hoe elke regio de plannen uitwerkt en waar dat het beste wordt gedaan.' Jobcoaching Amsterdam laat er in elk geval geen gras over groeien. Verantwoordelijk wethouder Freek Ossel bood al tijdens de jeugdtop intensieve jobcoaching aan om duizend extra jongeren in de hoofdstad aan een baan te helpen. Ook komen er vijfhonderd extra stages voor de jeugd die zelf geen werk kan vinden. 'Er zijn al heel veel initiatieven en er is ook best veel geld. Het gaat erom dat we alles zo verknopen dat er zo weinig mogelijk bureaucratie ontstaat', aldus Annemarie Jorritsma van de VNG. Zo'n scholieren weten nog niet wat ze na de zomervakantie willen gaan doen.
5
Bijlage VMBO-GL en TL
Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieWat kost een rechtszaak?
Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde
Nadere informatieOuderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieActualiteitenbulletin 1/6
Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieWerkloos. Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen
Werkloos Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene informatie. Ook
Nadere informatieHoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Nadere informatieDatum : 12 juni 2009 Aan : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Ministerie van Financiën
CPB Notitie Datum : 12 juni 2009 Aan : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Ministerie van Financiën Budget deeltijd-ww 1 Inleiding Per 1 april 2009 is de regeling deeltijd-ww tot behoud van
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieOntslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding
Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!
Nadere informatieDeeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieMeest gestelde vragen deeltijd-ww
Meest gestelde vragen deeltijd-ww De vragen zijn als volgt ingedeeld: 1. Gevolgen voor de WW 2. De uitvoering van de regeling 3. Pensioenen 4. Scholing 1. Deeltijd WW rechten en plichten Is er een volledige
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieONTSLAGEN of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
ONTSLAGEN of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1. U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieExtra inkomen voor uw partner. Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer
Extra inkomen voor uw partner Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer Waarom deze brochure? Als u komt te overlijden, dan wilt u dat uw partner en eventuele kinderen goed verzorgd achterblijven. Het
Nadere informatieBent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen?
Bent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen? Wanneer moet u dit lezen? Bent u op 1 januari 2010 58 jaar of ouder? En wordt u in 2010 werkloos? Dan is deze informatie belangrijk voor u!. Wat is er aan
Nadere informatieOntslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog?
Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? MontClair Seminar Pensioen Actueel 2015. 11 september 2014, Groot Kievitsdal Baarn Herman M. Kappelle Directeur Aegon Adfis Adviesgroep juridische en fiscale
Nadere informatieAlgemene informatie faillissement FNV KIEM
Algemene informatie faillissement FNV KIEM Inleiding Als u deze informatie leest dan heeft u er waarschijnlijk mee te maken of u krijgt hiermee te maken dat uw werkgever failliet wordt verklaard. In een
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen
Nadere informatieOntslag simpeler na WW in deeltijd
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.411 Ontslag simpeler na WW in deeltijd bronnen Brief vakbonden aan de Tweede Kamer d.d. 13.8.2009 over verlenging deeltijd WW Bedrijven kunnen werknemers makkelijker
Nadere informatieWIJ en jij Wet investeren in jongeren
Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht
Nadere informatiePARTICIPATIEWET. Maar nu.wat verandert er allemaal??
PARTICIPATIEWET Inleiding Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt zonder steuntje in de rug niet redt, valt vanaf 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De Participatiewet is er namelijk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieWat kost een rechtszaak?
Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 31 371 Kredietcrisis Nr. 244 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieKindgebonden budget 2011. Een bijdrage in de kosten voor uw kinderen. Leuker kunnen we t niet maken. Wel makkelijker.
Kindgebonden budget 2011 Een bijdrage in de kosten voor uw kinderen Leuker kunnen we t niet maken. Wel makkelijker. 2 Kindgebonden budget Het kindgebonden budget is een bijdrage in de kosten voor uw kinderen.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieCNV Inzet voor de Sociale agenda
Sociale agenda CNV Inzet voor de Sociale agenda Inleiding Werkgevers, werknemers en het kabinet spreken sinds eind december 2012 over de zogenoemde Sociale Agenda. De Sociale Agenda is een verzameling
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieOver ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?
Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieKetenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT
Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieInhoud. Werkloosheid en aanvraag FVP bijdrage. Welke voorwaarden gelden voor het recht op bijdrage? 3. Wanneer bent u een werkloze werknemer?
Inhoud Welke voorwaarden gelden voor het recht op bijdrage? 3 Wanneer bent u een werkloze werknemer? 5 Aan welke voorwaarden moet uw pensioenvoorziening voldoen? 6 Hoe vraagt u de FVP-bijdrage aan? 8 Hoe
Nadere informatieIk krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?
uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw
Nadere informatieVia deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent.
Naam Adres Postcode + woonplaats Land ONDERWERP: SITUATIE PENSIOENFONDS ROCKWOOL EN MOGELIJKE VERLAGING VAN UW PENSIOEN BIJLAGEN: EVALUATIEMOMENTEN IN HERSTELPLAN, ONTWIKKELING DEKKINGSGRAAD, DEKKINGSGRAAD
Nadere informatieExtra inkomen voor uw partner
We zorgen ervoor dat u goed zit Extra inkomen voor uw partner Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer Printvriendelijke versie Waarom deze brochure? Als u komt te overlijden, dan wilt u dat uw partner
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieHet akkoord van de Kunduz-coalitie
April 2012 Het akkoord van de Kunduz-coalitie In het op 26 april jl. gesloten akkoord van de zogenaamde Kunduz-coalitie zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt.
Nadere informatiewww.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Nadere informatiePensioen en arbeidsongeschiktheid. Later = Nu
Pensioen en arbeidsongeschiktheid Later = Nu Later = Nu Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Wat gebeurt er met uw inkomen als u ziek wordt en daardoor (gedeeltelijk) niet meer kunt werken? En hoe zit
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en
Nadere informatieIn dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.
Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieOpdracht Levensbeschouwing AOW-leeftijd
Opdracht Levensbeschouwing AOW-leeftijd Opdracht door een scholier 2333 woorden 17 december 2009 6,4 14 keer beoordeeld Vak Levensbeschouwing Inhoudsopgave Inleiding 3 Welke feiten spelen een rol? 4 +
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 26 maart 2015 Berdine van Eerden en Lidwien Hazenberg Johan Hobma en Marie-Louise van Kalmthout advocaten arbeidsrecht Ingangsdatum wijzigingen WWZ 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari
Nadere informatieIk krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt
Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht
Actualiteiten Arbeidsrecht Matchpoint@Work 28 november 2012 mr. C.A.F. Haans advocaat T +31 164 70 71 72 F +31 164 70 71 11 c.haans@boz.haansadvocaten.nl 1 Haans Advocaten - Vestigingen in Bergen op Zoom
Nadere informatieKoopkrachttegemoetkoming aanvragen
Koopkrachttegemoetkoming aanvragen Extra geld voor mensen met een laag inkomen Heeft u een laag inkomen? Dan heeft u dit jaar misschien recht op extra geld van de gemeente Diemen. We noemen dit koopkrachttegemoetkoming.
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieGRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID
GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID INHOUD Totstandkoming WWZ Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Tips Repay HRM TOTSTANDKOMING WWZ Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht
Nadere informatieBesluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009
Besluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009 Over deze presentatie Doelstelling en uitgangspunten deeltijd-ww Voorwaarden voor deeltijd-ww Duur en verlenging
Nadere informatieTransitievergoeding. Transitievergoeding
Transitievergoeding Waar heeft de werknemer aanspraak op? Wat kan de werkgever doen? Henriëtte van Baalen Transitievergoeding Hoeishetnugeregeld? Hoewordthetvanaf1julia.s.? Wanneer recht op transitievergoeding
Nadere informatieOntslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt
Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Is het wenselijk de ontslagvergoeding voortaan te verrekenen met de WW-uitkering? De SER beantwoordt die vraag ontkennend. De verrekening die het kabinet voorstelt, heeft een aantal negatieve
Nadere informatieLEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid
LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk
Nadere informatieDoorwerken na AOW. Doorwerken na AOW
Doorwerken na AOW Doorwerken na AOW Vanaf volgend jaar wordt het voor AOW ers makkelijker om door te werken op basis van een arbeidsovereenkomst, bij de eigen of bij een andere werkgever. Op dit moment
Nadere informatieOntslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieOntslagen of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
Ontslagen of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1 U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3 2.2
Nadere informatiePubliekstekst Wet investeren in jongeren
Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieVeelgestelde vragen Wet WIJ
Veelgestelde vragen Wet WIJ Wat is de WIJ? WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Deze nieuwe wet gaat in per 1 oktober 2009 en moet ervoor zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding
Nadere informatieStichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf 00001 Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center 088 008 40 04 Onderwerp brief aan uw werknemers inzake VPL-regeling
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatiePresentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Nadere informatieVrijwillige voortzetting na ontslag
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting na ontslag Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen. Dat heeft als gevolg dat u minder of geen pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Nadere informatieIndicatieve berekening ouderdomspensioen
Indicatieve berekening ouderdomspensioen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een berekening van uw pensioen aanvragen. Op die manier kunt u nagaan hoeveel inkomen u ongeveer krijgt als u met
Nadere informatieDoorwerken na 65 jaar
CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieOverbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen?
Overbruggings- UITKERING Wilt u eerder met pensioen? Eerder met pensioen met een overbruggingsuitkering Wilt u niet tot uw 65e doorwerken maar eerder al met werken stoppen? En bent u vóór 1949 geboren?
Nadere informatieVragenlijst cao ENCI Mei 2015
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Besluit:
Regeling van de Minister van Sociale Zaken van 14 juli 2009,, tot wijziging van het Ontslagbesluit betreffende verruiming van de mogelijkheid tot afwijking van het afspiegelingsbeginsel De Minister van
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk
Nadere informatieAls u OVERLIJDT. Wat betekent dit voor uw pensioen?
Als u OVERLIJDT Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Als u overlijdt... 2 2. Wat betekent uw overlijden voor uw ouderdomspensioen?... 3 2.1 Uw ouderdomspensioen stopt... 3 2.2 Eenmalige uitkering
Nadere informatieDeeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt
Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV
Nadere informatieVoorlopige berekening pensioen aanvragen Als u geboren bent in of na 1950
Voorlopige berekening pensioen aanvragen Als u geboren bent in of na 1950 Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een berekening van uw pensioen aanvragen. Op die manier kunt u nagaan hoeveel inkomen
Nadere informatiePensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds
Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad
Nadere informatie5 augustus Onderzoek: Werknemers over verhoging AOW-leeftijd
5 augustus 2017 Onderzoek: Werknemers over verhoging AOW-leeftijd Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van
Nadere informatieWia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit)
Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) De oude WAO regeling geldt alleen nog voor mensen die op 01-01-2006 een WAO uitkering ontvingen Doel is dat de werkgever en werknemer er
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieAlleenstaande ouders en kindregelingen
Alleenstaande ouders en kindregelingen Op deze site wordt u geïnformeerd over regelingen die in het regeerakkoord Bruggen slaan zijn opgenomen. Naar aanleiding van de plannen voor het versoberen van de
Nadere informatieWijzigingen Wet, werk & zekerheid
Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieSAMENVATTING REGEERAKKOORD
SAMENVATTING REGEERAKKOORD Sociale zekerheid I N H O U D 1. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 2. De balans op de arbeidsmarkt 3. Werken als zelfstandige 4. Langer doorwerken 5. De uitbreiding van
Nadere informatie