STUDIEDAG: WEL-ZIJN OF NIET-ZIJN OP HET WERK

Transcriptie

1 PREVIA is een samenwerkingsverband tussen de suïcide- en drugpreventiewerkers van de CGG's, de Logo's en de dienst Welzijn en Gezondheid van de provincie Antwerpen. Lees via je browser UITNODIGING STUDIEDAG: WEL-ZIJN OF NIET-ZIJN OP HET WERK Vrijdag 18 maart u tot 16u Congrescentrum ALM in Berchem KEY-NOTE SPEAKERS

2 INVESTEREN IN GEESTELIJKE GEZONDHEID OP DE WERKVLOER: LOONT DAT? Prof. Lieven Annemans Er beweegt wat in de bedrijfswereld: stilaan zien steeds meer bedrijfsleiders in dat men met het stimuleren van lichaamsbeweging en gezonde voeding ook gezondere werknemers kan bekomen. En gezonde werknemers betekent ook meer productieve werknemers. Maar hoe staat het met de bevordering van de geestelijke gezondheid op het werk? Steeds meer buitenlandse studies geven aan dat het bevorderen van de geestelijke gezondheid (via bewegingsprogramma s en/of rechtstreeks via psychosociale interventies) meer gezonde werknemers oplevert én een goede return on investment kan geven voor de werkgever. ZICH GOED VOELEN, WERKT BETER! Tine Vertommen, HR Business Partner Dr. Elke Verwerft, interne bedrijfsarts Beide bij BASF Antwerpen NV Over een geïntegreerde welzijnsaanpak bij BASF Antwerpen

3 WAT HEBBEN BEDRIJVEN NODIG OM EEN EFFECTIEF ALCOHOL - EN DRUGBELEID TE KUNNEN VOEREN? Marie-Claire Lambrechts, VAD sector arbeid Marie-Claire Lambrechts koppelt in haar uiteenzetting een jarenlange praktijkervaring aan onderzoek. WORKSHOPS VERHOOG JE VEERKRACHT De Antwerpse Logo s en Saskia Vloeberghs, Klinische en gezondheidspsychologe en lesgeefster Fit in je hoofd-workshop Veerkrachtige werknemers zijn gelukkiger en presteren beter. Veerkracht kan je trainen aan de hand van 10 stappen. Tijdens deze Fit in je hoofd-workshop word je ondergedompeld in een aantal van deze stappen. Je krijgt er tips en tricks om je vermogen om met stress en tegenslag om te gaan te verhogen.

4 BELGOPROCESS STOPT MET ROKEN De Antwerpse Logo s en Suzanne Kuppens, verpleegkundige Belgoprocess Wat als. het personeel van jouw bedrijf rookvrij zou zijn? Deze workshop laat zien hoe je personeel kan aanzetten om SAMEN te stoppen met roken. Een roker voelt zich vaak geviseerd. De wil om te stoppen is bij de meeste rokers groot, maar ze weten niet hoe ze eraan moeten beginnen. Benieuwd naar hoe Belgoprocess hier zelf mee aan de slag ging? SUÏCIDEPREVENTIE OP DE WERKVLOER: EEN BELEID OP MAAT VAN HET BEDRIJF Ine Vermeersch, Provinciaal Coördinator Suïcidepreventie en Geestelijke Gezondheidspromotie Oost-Vlaanderen Omwille van de werkgerelateerde factoren die suïcidaliteit kunnen beïnvloeden en de impact van suïcidaliteit op het functioneren van het bedrijf en zijn werknemers, is het belangrijk dat elk bedrijf werk maakt van een suïcidepreventiebeleid. Tijdens deze workshop lichten we de verschillende luiken toe die onderdeel kunnen zijn van zo n beleid (o.a. signaalherkenning, crisisinterventie, na een zelfmoord(poging)) en staan we stil bij die vragen die beantwoord moeten worden.

5 BRIDGING THE GAP VROEGHULPAANBOD "STERKER AAN HET WERK" Rudy Goossens, drugpreventiewerker CGG Eclips en Mark Tack, teamleider preventie CGG Eclips Meer dan ooit groeit maatschappelijke gedragenheid voor de notie: alcoholgebruik en werk gaan niet samen. Gewoontes van weleer ruimen plaats voor een meer nuchtere kijk waar gezondheid, veiligheid en kwaliteit voorop staan. De meeste alcoholgebruikers weten heel goed deze grenzen te bewaken, anderen overschrijden ze soms, nog anderen meermaals; ze dreigen de greep op sociaal aanvaardbaar gebruik te verliezen. Met Bridging the Gap richten we ons tot deze werknemers. Als complementaire stap aan de coaching die door de werkgever zelf dient te worden opgenomen, biedt dit kortdurend programma een kader waarbinnen vruchtbaar kan worden stilgestaan bij drinkgedrag en de effecten ervan op de leef- en vooral arbeidsomgeving. In deze workshop staan we stil bij wat een vroeghulpaanbod gericht op werknemers met ongewenst drinkgedrag (motivationeel) kan betekenen, inhouden en hoe het georganiseerd kan worden. MOTIVERENDE GESPREKSVOERING May Leenaerts, drugpreventiewerker CGG VAGGA Gebeurt het weleens dat een werknemer te diep in het glas heeft gekeken en hierdoor niet goed functioneert? Soms maakt een werknemer een moeilijke periode door waardoor hij of zij toevlucht zoekt in alcohol of andere middelen of is er sprake van een chronische problematiek. Hoe ga je daarmee om in je werkcontext? In deze workshop

6 maak je kennis met motiverende gespreksvoering als gespreksmodel om mensen te bewegen naar verandering. PREVENTIE VAN ZELFDODING OP HET WERK Michaël Bloemen, Centrum ter Preventie van Zelfdoding Zelfdodingsgedachten komen vaak voor, ook op het werk. Uit de gesprekken met suïcidale personen blijkt dat werk vaak een rol speelt in het suïcidale proces en de ontwikkeling van zelfdodingsgedachten. De rol van collega s, leidinggevenden, vertrouwenspersonen, in het herkennen van signalen, hierop reageren en voorkomen van zelfdoding mag hierbij niet onderschat worden. Tijdens deze workshop gaan we in op de signalen van suïcidaliteit, hoe deze bespreekbaar te maken en preventief te reageren binnen de context van het werk. ROUWEN OP DE WERKVLOER Evelien Chiau, Stafmedewerker Werkgroep Verder Wanneer een bedrijf of één van de werknemers geconfronteerd wordt met zelfdoding, dan roept dit heel wat emoties en vragen op. Vaak is er nood aan extra ondersteuning. In deze vorming wordt ingegaan op het belang van een rouwprotocol op de werkvloer. Een rouwprotocol kan betrekking hebben op een medewerker die door zelfdoding een dierbare verliest of kan houvast bieden bij de zelfdoding door een

7 collega. Centrale thema s zoals het bespreekbaar maken van de zelfdoding en ruimte geven aan de werknemers om te rouwen staan centraal. ACT@WORK Tineke De Breucker en Cynthia Deman, Preventiewerkers tabak, alcohol & drugs, CGG Waas en Dender ACT (Acceptance and Commitment Therapy) is een gedragstherapeutisch model dat uitgebreid wetenschappelijk onderbouwd is en als therapievorm empirisch ondersteund wordt bij tal van problematieken zoals depressie, angst, middelenmisbruik,... Voor werknemers in gezondheids- of welzijnsorganisaties die in contact komen met ernstig psychisch lijden of veel zorg moeten geven aan mensen met ernstige psychische problemen, is aandacht geven aan de eigen psychische gezondheid en veerkracht broodnodig. Aan de hand van 3 groepssessies van 3 uur trachten we werknemers te laten nadenken over een meer flexibele manier van reageren op onaangename ervaringen en reiken we een aantal handvaten aan om zelf actief op weg te gaan naar een waardevol leven. Tijdens deze workshop nemen we een vlucht doorheen de sessies en stellen we een aantal methodieken aan u voor. GEZONDHEIDSBELEID OP HET WERK: STRATEGIE VOOR DE TOEKOMST Joeri Vannyvel, Stafmedewerker Gezond Werken VIGeZ

8 In deze workshop gaan we na wat nu precies het belang is van het voeren van een gezondheidsbeleid op de werkvloer, welke voordelen het oplevert voor de organisatie en hoe je dit het beste aanpakt om duurzaamheid te garanderen. We hebben hierbij specifieke aandacht voor het belang van een goede geestelijke gezondheid om werkvermogen van medewerkers te bevorderen. Aan de hand van concrete methodieken brengen de deelnemers dit nadien zelf in de praktijk. PRAKTISCH PROGRAMMA 09u15: Onthaal 09u45: Welkomstwoord door Peter Bellens, afgev. van de Provincie Antwerpen 10u00: Investeren in geestelijke gezondheid op de werkvloer, loont dat? 11u00: Zich goed voelen, werkt beter! 11u30: Pauze 11u45: Wat hebben bedrijven nodig om een effectief alcohol- en drugbeleid te voeren? 12u05: Suïcidepreventie op de werkvloer: Van signaalherkenning tot nabestaanden 12u30: Middagpauze 13u15: Workshop uit keuzeronde 1 14u30: Pauze 14u45: Workshop uit keuzeronde 2 16u00: Einde KOSTPRIJS 135 euro Studenten kunnen aan voorkeurtarief (40 euro) inschrijven.

9 INSCHRIJVEN Inschrijven kan tot 15 februari 2016 via deze link. Accreditering 'ethiek en economie' aangevraagd. LOCATIE EN BEREIKBAARHEID Congrescentrum ALM, Filip Williotstraat 9, Berchem Klik voor wegbeschrijving VRAGEN Contacteer Stefanie Ghekiere via INSCHRIJVEN De studiedag is een organisatie van Copyright 2015 Logo Kempen vzw, All rights reserved. You can update your preferences or unsubscribe from this list

10