Transcriptie

1 Brussel 02 mei Antwerpen 11 mei Luik 15 mei CAO van 4 april 2006 ter invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor alle bedienden uit de internationale handel, het vervoer en aanverwante bedrijfstakken INHOUD Het pensioenplan Inhoud sectorplan Betrokken partijen? ING Insurance als partner Inning bijdragen & toewijzen pensioenrechten Zelf organiseren: optie voor de werkgever? Timing & Communicatie ING als partner 1

2 Inhoud van het plan: vanaf wanneer? Protocolakkoord : 1 juni 2005 Art 2, 8 TWEEDE PENSIOENPIJLER Per 1 januari 2007 wordt in de sector een WAP-conform aanvullend sectoraal pensioenstelsel ingevoerd. Dit pensioenstelsel wordt gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 0,50 pct. op de RSZ lonen CAO: 4 april 2006 Art 4 Deze CAO heeft als enig onderwerp het invoeren van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de werknemers van het Paritair Comité en de regels ervan vast te leggen, conform de regels van de WAP ter zake, en in uitvoering van het protocolakkoord, artikel 2, 8. pensioen in de actualiteit Hot news Nieuw aanvullend pensioen De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de werknemers in het vervoer, de internationale handel en de aanverwante bedrijfstakken (doorgaans PC 226 genoemd) is op 4 april ll. gesloten en voert een plan van aanvullend pensioen in voor de sector. Concreet zal het stelsel van aanvullend pensioen gelden vanaf 1 januari Het zal gefinancierd worden door een patronale bijdrage van 0,50% van het RSZ-loon. slaat op ongeveer werknemers, maar zij zullen niet allemaal aangesloten zijn op het sectoraal plan. De bedrijven die voor hun werknemers al een plan hebben, mogen mits bepaalde voorwaarden ervoor kiezen niet mee te doen aan het sectoraal plan. De uitvoering van het plan zal gebeuren door ING Insurance. (XR) Efficiënt beheer Voor dit sectorpensioenplan wordt één groepsverzekering opgemaakt waar alle aan te sluiten bedienden samen in beheerd worden. De datagegevens voor administratief beheer komen niet van alle bedrijven afzonderlijk, maar komen in één stroom van de Kruispuntbank Sociale Zekerheid. Dezelfde efficiëntie wordt gerealiseerd op vlak van de inning van de werkgeversbijdragen: deze worden niet per bedrijf gefactureerd want de bijdragen worden automatisch geïnd door de RSZ. REGIME DE PENSION COMPLEMENTAIRE SECTORIEL EMPLOYES C.P. 226 Au 1er janvier 2007, un régime de pension complémentaire sectoriel sera introduit pour les employés ressortissant à la commission paritaire n 226. Ce régime de pension complémentaire sectoriel sera financé par une cotisation des employeurs de 0,46 % sur les salaires déclarés auprès de l ONSS. La cotisation sera perçue par la DMFA. Les entreprises possédant, au 31 décembre 2006, un propre régime de pension complémentaire pourront, sous certaines conditions, être exemptées de la participation au régime sectoriel. La Fédération d Employeurs pour le commerce international, le transport et les branches d activités connexes organisera sous peu des sessions d information concernant le régime de pension complémentaire sectoriel (les dates exactes vous seront communiquées prochainement). Vous trouverez des informations plus détaillées à ce sujet sur la partie Intranet de notre site, sous la rubrique «Flashes». 2

3 Inhoud sectorplan: wie wordt aangesloten? Alle bedienden die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (art. 1) Onafhankelijk van : leeftijd functie anciënniteit Aard tewerkstelling : onbepaalde duur én bepaalde duur Geen afstandsverklaringen interim-werknemers en studenten? neen Inhoud sectorplan: prestaties Pensioentoezegging in groepsverzekering (kapitalisatie) Eindleeftijd 65 (art. 4) De bijdragen voor de pensioentoezegging worden, na afhouding van alle toepasselijke kosten en (para)fiscale lasten aangewend in een verzekeringscombinatie Uitgesteld Kapitaal met Tegenverzekering van de Reserve (UKMTR) (art. 14) Overlijdensdekking is de som van alle opgebouwde reserves (art. 5 pensioenreglement / bijzondere voorwaarden) Opgespaarde reserves zijn na 1 jaar verworven voor de aangeslotene 3

4 Inhoud sectorplan: de bijdrage Op 1/1/2007 (Afgeronde percentages) Kost werkgever 0,50% 8,86% RSZ-bijdrage (*) + 0,04% Te innen bijdrage op RSZ-loon (Art. 13) 0,46% 4,4% verzekeringstaks - 0,02% Pensioenbijdrage (Art. 12) 0,44% 2% kosten bij opstart - 0,01% Netto-pensioenbijdrage > 0,43% (*) 8,86% op 0,44% (Art. 12) De bijdragen worden bij opstart opgerent aan 3,25%. Bovenop deze jaarlijkse intrestvoet wordt er jaarlijks een winstdeelnamepercentage toegekend. Partijen in het sectorplan Inrichter: het Sociaal Fonds (art. 10) Uitvoerder (art. 11): ING Insurance NV Aangeslotenen (art. 4): bedienden ressorterend onder Sociaal Fonds pensioentoezegging WG-bijdragen Bedienden uitkeringen ING Insurance 4

5 Partijen in het ondernemingsplan Inrichter: werkgever die personeel tewerkstelt behorende tot Uitvoerder: pensioeninstelling aangeduid door de inrichter verzekeringsmaatschappij (kan ook ING Insurance zijn!) pensioenfonds Aangeslotenen: de bedienden tewerkgesteld bij de werkgever én ressorterend onder Werkgever pensioentoezegging bijdragen Bedienden uitkeringen Pensioeninstelling Inning bijdragen & toewijzen pensioenrechten Sectorplan: per trimester, volgens DmfA, inning RSZ WG DmfA* bijdragen RSZ Data gegevens KSZ Doorstorten geïnde bijdragen Bundeling data *DmfA Nieuw werknemerskengetal: 835 (bedienden pc 226) type 8 = vrijstelling type 0 = sectorplan Sociaal fonds Doorstorting ING insurance Matching geld- & gegevensstroom Uitkeringen Deelnemer Begunstigde Ondernemingsplan: volgens de modaliteiten van de pensioeninstelling 5

6 Sectorplan = optie voor elke werkgever Default = aansluiting aan het sectorplan gezien bij de RSZ enkel registratie van exhaustieve lijst van werkgevers buiten toepassingsgebied Automatische inhouding van de pensioenbijdragen vanaf het 1ste kwartaal 2007 (cf. de WG-bijdrage systematiek). Speciaal werknemerskengetal 835 (bijdragen sectorplan) Type 8 = vrijstelling deelname sectorplan Type 0 = deelname sectorplan Geen formaliteiten! Alles verloopt automatisch! Vereist geen aanpassing / discussie bestaand plan Zelf organiseren optie voor de werkgever? De CAO voorziet geen opting out (art. 5) Mogelijkheid om vrijgesteld te worden van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel: «buiten toepassingsgebied» - voor ondernemingen met structureel overlegorgaan (art.6) - voor ondernemingen zonder structureel overlegorgaan (art.7) Volgen van bepaalde formaliteiten / procedures en leveren van nodige attesten Pensioenplan voor alle bedienden PC226 op 31/12/2006? Minstens gelijkwaardig? Heeft de onderneming een structureel overlegorgaan? sectorplan sectorplan 2 opties 3 opties 6

7 Zelf organiseren: optie voor de werkgever? Pensioenplan voor alle bedienden PC226 op 31/12/2006? Minstens gelijkwaardig? Heeft de onderneming een structureel overlegorgaan? geen optie: geen optie: 2 opties: 3 opties: Sectorplan Geen verhoging per 1/1/07 bestaand plan Evenwaardig voordeel per 1/1/07: 0,50% Buiten toepassingsgebied Verhoging per 1/1/07 bestaand plan: + 0,46% Geen formaliteit Vóór 15/9/06: model C: equivalentieverklaring Vóór 15/6/06: model B: intentieverklaring Vóór 15/9/06: model C: equivalentieverklaring Vóór 15/6/06: model A: intentieverklaring Vóór 15/9/06: model C: equivalentieverklaring Zelf organiseren: optie voor de werkgever? 1a. Ondernemingen met overlegorgaan: verhoging van het bestaand ondernemingsplan Vereisten voor het bestaand plan 1. Geldig zijn op 31/12/06 2. Voor alle bedienden uit (opgelet: contracten bepaalde duur) 3. Gelijkwaardig of beter zijn dan het sectoraal stelsel, dwz Vastebijdrageplannen (DC): Bijdrage 0,46% RSZ loon (excl. 8,86% RSZ bijdrage) Vasteprestatieplannen (DB): Eindleeftijd 65: Kapitaaltoezegging: > 39,19% laatste RSZ-loon Rentetoezegging: 3,02% laatste RSZ-loon Eindleeftijd 60: Kapitaaltoezegging: > 30,74% laatste RSZ-loon Rentetoezegging: 2,05% laatste RSZ-loon 7

8 Zelf organiseren: optie voor de werkgever? 1a. Ondernemingen met overlegorgaan: verhoging van het bestaand ondernemingsplan Formaliteiten om een bestaand plan te erkennen (art. 6, mogelijkheid 1) Vóór 15/6/2006: intentieverklaring, aangetekend aan de voorzitter van het Paritair Comité (p/a Sociaal Fonds) volgens model A (bijlage) Vóór 15/9/2006: attest van evenwaardigheid, aangetekend aan de voorzitter van het Paritair Comité (p/a Sociaal Fonds) ondertekend door de aangeduide actuaris van de pensioeninstelling volgens model C (bijlage) Indien één van deze voorwaarden niet is vervuld, wordt de onderneming geacht definitief te hebben gekozen voor aansluiting bij het sectorplan Zelf organiseren: optie voor de werkgever? Verhoging van het bestaande ondernemingsplan : STAP 1 Noodzakelijke uitbreiding Ondernemingsplannen Afstandsverklaringen Gelijkwaardig plan alle bedienden op 31/12/2006 Noodzakelijke uitbreiding 2006 Overige bedienden Kaderleden Directie 8

9 Zelf organiseren: optie voor de werkgever? Verhoging van het bestaande ondernemingsplan : STAP 2 Verhoging per 1/1/2007 Vanaf 2007 Vanaf 2007 Vanaf 2007 Noodzakelijke uitbreiding 2006 Overige bedienden Kaderleden Directie Sectorplan: optie voor elke werkgever Toetreden tot het sectorplan Ondernemingsplannen Afstandsverklaringen Terugbetaling 50% bijdrage 2007 (Sociaal Fonds ) Toetreding sectorplan voor iedereen vanaf 1/1/2007 Overige bedienden Kaderleden Directie 9

10 Zelf organiseren: optie voor de werkgever? 1b. Ondernemingen met overlegorgaan: geen verhoging bestaand plan toekenning gelijkwaardig voordeel Formaliteiten (art. 6, mogelijkheid 3) Vóór 15/6/2006: intentieverklaring, aangetekend in overleg met de syndicale afvaardiging aan de voorzitter van het Paritair Comité (p/a Sociaal Fonds) volgens model B (bijlage) Vóór 15/9/2006: attest van evenwaardigheid, aangetekend aan de voorzitter van het Paritair Comité (p/a Sociaal Fonds) ondertekend door de aangeduide actuaris van de pensioeninstelling volgens model C (bijlage) Indien één van deze voorwaarden niet is vervuld, wordt de onderneming geacht definitief te hebben gekozen voor aansluiting bij het sectorplan Zelf organiseren: optie voor de werkgever? Toekenning gelijkwaardig voordeel: Gelijkwaardig voordeel in loon tov de werkgeversbijdrage aan het sectorplan voor bediende met EUR RSZ-loon = EUR x 0,50% = 113,26 EUR Loonsverhoging Pensioenplan Totale kost werkgever 113,26 Totale kost werkgever 113,26 - RSZ werkgever 35% -29,36 - RSZ-bijdrage 8,86% -Premietaks 4,40% -8,86-4,40 Bruto loonsverhoging 83,90 WG-bijdrage (incl. beheerskost) 100,00 - RSZ werknemer 13,07% -10,97 - Beheerskost -2,00 Netto belastbaar inkomen 72,93 Netto WG-bijdrage 98,00 - Personenbelasting 45% (% is afhankelijk van het totale loon en de gezinslast) -32,82 - Eindbelasting RIZIV: 3,55% Solidariteitsbijdrage (max.) 2% Bedrijfsvoorheffing: 10,09% -3,48-1,96-9,34 Netto inkomen 40,11 Voordeel werknemer 83,22 10

11 Zelf organiseren: optie voor de werkgever? 2. Ondernemingen zonder overlegorgaan: Mogelijkheid om buiten het toepassingsgebied te vallen indien bestaand plan Vereisten voor het bestaand plan Idem als voor ondernemingen met overlegorgaan Formaliteiten (art. 7) Vóór 15/9/2006: attest van evenwaardigheid, aangetekend aan de voorzitter van het Paritair Comité (p/a Sociaal Fonds) ondertekend door de aangeduide actuaris van de pensioeninstelling volgens model C (bijlage) Indien één van deze voorwaarden niet is vervuld, wordt de onderneming geacht definitief te hebben gekozen voor aansluiting bij het sectorplan Zelf organiseren optie voor de werkgever? Opgelet: per onderneming (RSZ-stamnummer) kan maar één keuze gemaakt worden voor de pensioentoezegging CAO 4/4/2006: hetzij elke bediende ressorterend onder aansluiten bij het sectoraal pensioenplan hetzij voor alle bedienden ressorterend onder de toezegging volledig op ondernemingsvlak organiseren Uiteraard kan een ondernemingsstelsel naast (of bovenop) een sectorstelsel bestaan. 11

12 Zelf organiseren: optie voor de werkgever? Pensioenplan voor alle bedienden PC226 op 31/12/2006? Minstens gelijkwaardig? Heeft de onderneming een structureel overlegorgaan? geen optie: geen optie: 2 opties: 3 opties: Sectorplan Geen verhoging per 1/1/07 bestaand plan Evenwaardig voordeel per 1/1/07: 0,50% Buiten toepassingsgebied Verhoging per 1/1/07 bestaand plan: + 0,46% Geen formaliteit Vóór 15/9/06: model C: equivalentieverklaring Vóór 15/6/06: model B: intentieverklaring Vóór 15/9/06: model C: equivalentieverklaring Vóór 15/6/06: model A: intentieverklaring Vóór 15/9/06: model C: equivalentieverklaring Zelf organiseren: check-list ondernemingsplan Ondernemingsplan : voor alle bedienden! Onafhankelijk van : leeftijd functie anciënniteit Ondernemingsplan : minstens gelijkwaardig! Aard pensioentoezegging ondernemingsplan : Aard tewerkstelling : onbepaalde duur én bepaalde duur DC : Vaste bijdrage DB : Vaste prestatie Eindleeftijd? Geen afstandsverklaringen Voorwaarde Bijdrage 31/12/2006 0,46% RSZ (excl. 8,86% RSZ bijdrage) 60 jaar 65 jaar Voorwaarde Volledige loopbaan Kapitaal: 30,74% LL Rente: 2,05% LL LL = laatste RSZ loon Voorwaarde Volledige loopbaan Kapitaal: 39,19% LL Rente: 3,02% LL 12

13 Wat met nieuwe ondernemingen? Nieuwe onderneming elke onderneming die opstart na 15/09/2006 of pas na deze datum onder het Paritair Comité nr. 226 ressorteert. Automatische aansluiting bij sectorplan (Art. 8 en 9) Uitzondering: ondernemingen, ontstaan in volgende situaties : sociaal-economische banden met vrijgestelde onderneming in splitsing van een vrijgestelde onderneming in fusie van ondernemingen waarvan minstens 1 vrijgesteld was sociaal-economische banden met onderneming behorende tot een ander PC met ondernemingsplan dat minstens evenwaardig is Vrijstelling van deelname aan sectorplan Na aantonen van de uitzonderingssituatie Via model D Ten vroegste vanaf het eerst volgend kwartaal na betekening INHOUD Het pensioenplan Inhoud van het plan Betrokken partijen? ING Insurance als partner Inning bijdragen & toewijzen pensioenrechten Zelf organiseren: optie voor de werkgever? Timing & Communicatie ING als partner 13

14 Timing: Buiten toepassingsgebied Sector CAO invoering pensioentoezegging voor alle bedienden Bedrijven met overlegorgaan : uiterste datum intentieverklaring attesten A en B Uiterste datum attest C Onderrichting door RSZ van Werkgevers & Sociale Secretariaten Start sectorplan 4/4/2006 1/5 15/5 15/6 15/9 1/12 1/1/2007 In voorkomend geval Infosessies Werkgevers 2 mei Bxl 11 mei A pen 15 mei Luik Infosessies Vakbonden 25 april 12 mei 16 mei 6 juni Voorbereiding attest C Check attesten door de sector en coderen RSZ Verhoging eigen plan of alternatief voordeel Wat betekent dit voor werkgevers? Voordelen van het sectorplan : 1. Totaal budget (met overlegorgaan / zonder overlegorgaan) 2. Lage kost 3. Volledig automatisch beheer zonder administratieve inspanning bedrijf 4. WAP rendementsgarantie rust niet bij de werkgever en kan gemakkelijker worden afgedekt door de sector (minder uittreders, etc.) 5. Ondernemingen die per 1 januari 2007 onder de sectorale regeling inzake aanvullend pensioen vallen, kunnen van het Sociaal Fonds voor het jaar 2007 een eenmalige terugbetaling bekomen van de helft van de verplichte bijdrage (0,25 % van de loonmassa dus). 14

15 Communicatie arlijkse benefits statements Werkgeversbrochure (zie documentatie) Leaflets voor werknemers (per 1/1/2007) Website (operationeel) Communicatie

16 INHOUD Het pensioenplan Inhoud van het plan Betrokken partijen? ING Insurance als partner Inning bijdragen & toewijzen pensioenrechten Zelf organiseren: optie voor de werkgever? Timing & Communicatie ING als partner Partnerkeuze = ING (art. 11) ING in a nutshell ING as insurer Pioneer in combining Insurance Banking Asset management Currently more than 50 countries 114,000 employees 60 million clients Largest insurer in the Benelux Largest insurer in Latin America Largest life/pension insurer in Central Europe No. 2 international insurer in Asia No. 7 life insurer in US No. 4 retirement services provider in US No. 3 insurer in Australia No. 1 non-life insurer in Canada No. 2 insurer in the world 16

17 Partnerkeuze = ING (art. 11) ING as pension provider A core activity of ING for more than a century A sizeable business: retirement assets EUR 192 billion From ING total life insurance and pension business: 86% of assets are pension assets 85% of premiums are pension premiums 78% of new sales are pension sales Ratings Standard & Poor s Moody s ING Group A+ Aa3 ING Bank AA- Aa2 ING Insurance A+ Aa3 Vragen en contact Werkgeversfederatie: 03/ ING Insurance: 03/