Inhoud. Inleiding 5 Organisatie 6 Personeel 7 Resultaten 8 Ontwikkelingen 10 Marketing en communicatie 12 Financiële resultaten 14

Transcriptie

1 J A A R B E R I C H T

2

3 Inhoud Inleiding 5 Organisatie 6 Personeel 7 Resultaten 8 Ontwikkelingen 10 Marketing en communicatie 12 Financiële resultaten 14 B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES J AARBERICHT

4

5 Inleiding 2012 is niet het jaar van de stabilisatie in de economie geworden en zeker niet in de bedrijfstak waarin Bouwradius Training & Advies actief is. De bouw kenmerkt zich op dit moment als een vechtmarkt. En volgens het economisch bureau van de ING houdt deze vechtmarkt nog enkele jaren aan. Oorzaak, aldus ING, is de grote overcapaciteit in de sector. Sinds 2008 is de productie met 20% gedaald, maar is de productiecapaciteit nog geen 20% lager. Door voor lagere prijzen in te schrijven wordt een deel van het boventallige personeel aan het werk gehouden. Op lange termijn is dat niet vol te houden. Hoe meer overcapaciteit, hoe meer prijsconcurrentie. Onderhoudsbedrijven merken minder van de concurrentieslag. Hier is eerder sprake van een inhaalvraag. Verduurzamingsvraagstukken van vastgoedbezitters die tot voor kort vooruit zijn geschoven, worden de komende tijd weer opgepakt. Het herstel in de bouw van nieuwbouwwoningen laat langer op zich wachten wordt het jaar waarin de branche voor wat betreft de nieuwbouwproductie het dieptepunt bereikt. De verwachte groei komt vanaf 2014 voorzichtig tot stand. Van nieuwbouwwoningen in 2013 naar in het jaar nomen overcapaciteit in de sector leidt in tot een verdere daling van de werkgelegenheid. De komende jaren moeten we rekening houden met nog eens een uitstroom van ongeveer medewerkers in de sector (bron EIB). Ten opzichte van 2008 is de werkgelegenheid in 2014 met 40% gedaald, aldus het EIB. Deze verwachtingen zijn van invloed op de activiteiten van Bouwradius en de begrote omzet in de periode Onze omzetverwachtingen voor 2013 en 2014 zijn aangepast aan de te verwachten economische realiteit. Bouwradius Training & Advies heeft in 2012 de economische crisis aan den lijve ondervonden. De begrote omzet stond, na een goed eerste kwartaal, vanaf het tweede kwartaal zwaar onder druk. Medio zomer 2012 is om bedrijfseconomische redenen besloten tot een reductie in de personeelslasten. Commissarissen, directie en medewerkers hebben samen met onze aandeelhouders, Bouwend Nederland, FNV Bouw en CNV Vakmensen, alle vertrouwen dat de genomen interne maatregelen en de focus op constante innovatie van onze producten en diensten voor Bouwradius Training & Advies leiden tot betere resultaten in de komende jaren. Het EIB daarentegen verwacht pas vanaf 2015 een herstel van de nieuwbouwwoningmarkt. De waarge- Eddy Gruppen, directeur B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES J AARBERICHT

6 Organisatie Bouwradius Training & Advies is het marktgerichte en innoverende trainingsinstituut voor de Bouw en Infra, maar ook voor andere sectoren. Wij zorgen ervoor dat er altijd een actueel trainingsaanbod is dat aansluit op de wensen van werkgevers en werknemers. Trainingen en diensten zijn gericht op alle lagen binnen organisaties: van uitvoerend personeel tot midden- en hoger kader. Van bijscholing op de werkplek tot managementtrainingen in een inspirerende omgeving. Daarnaast zorgen maatwerktrainingen voor een doorlopende vernieuwing van het trainingsaanbod. We detacheren ook veiligheidskundigen, verzorgen bouwplaatsinspecties en bieden eerste hulp bij fysieke overbelasting van werknemers. De missie van Bouwradius Training & Advies: De organisatie richt zich op verschillende markten voor opleiding en training: Vakmanschap & Veiligheid; korte, vakinhoudelijke bijscholing (CAO); Management & Consultancy, gericht op de scholing van UTA-medewerkers; Loopbaan - beroepsonderwijs, voor de uitvoering van de loopbaan- en coachingstrajecten. Het ruime aanbod is gericht op het verbeteren van kennis en vaardigheden op het gebied van techniek, organisatie, planning, communicatie, leidinggeven, veiligheid en arbeidsomstandigheden. Cursusontwikkelaars zorgen voor maatwerk in nauwe samenspraak met opdrachtgevers. We zijn sterk in kort cyclische trainingen: ruim 1,4 miljoen cursusmandagen in de afgelopen twintig jaar voor duizenden bedrijven. Daarnaast advisering, detachering, ISO- en VCAcertificering, EVC en een snelle en deskundige administratieve afhandeling. Onze trainingen worden verzorgd bij ruim vijftig professionele uitvoeringslocaties in Nederland of in company. Bouwradius Training & Advies heeft zes accountmanagers in dienst en intern zijn de medewerkers opgeleid in marktgericht klantencontact. De organisatie is ISO 9001 gecertificeerd. Werkgevers en werknemers ondersteunen bij hun ontwikkeling Algemene vergadering van Aandeelhouders Vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties hebben zitting in de Algemene vergadering van Aandeelhouders. De heer R. Baars FNV Bouw Mevrouw A. Scholten Bouwend Nederland De heer N.G. Schotanus FNV Bouw De heer H.A. van der Spek CNV Vakmensen De heer A. Voogt Bouwend Nederland Daarnaast kent de organisatie een Raad van Commissarissen. Die raad bestaat in 2012 uit de heren J. Bras, J. Engberts en R. de Vries. Zij komen vaker dan gebruikelijk bijeen. De leden van de RvC dragen actief bij aan de ontwikkeling van een juiste koers voor Bouwradius Training & Advies. Daarbij zijn het lange termijn perspectief van Bouwradius Training & Advies en bedrijfseconomische redenen leidend bij de aanpassingen van de organisatie. De heer J. Bras, voorzitter van de RvC sinds de start van Bouwradius Training & Advies, neemt eind 2012 afscheid. Per 1 januari 2013 volgt mr. P.B. Docters van Leeuwen MBA hem op. 6 J AARBERICHT B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES

7 Organogram Raad van Commissarissen Directeur Ondersteuning Management Assistent Financiële Administratie Medewerker ICT Buitendienst Manager Advies, Verkoop & Marketing Binnendienst Manager Binnendienst Cursusontwikkeling Directeur Verkoop Binnendienst Accountmanagers Cursusontwikkeling Docenten BHV Personeel Leeftijdsopbouw vergelijking tussen 2011 en 2012 Dalende omzetten maken het noodzakelijk in verschillende stappen de personeelsformatie aan te passen. In 2012 en in het eerste kwartaal van 2013 vertrekken in totaal vijftien personeelsleden, waarvan vier via natuurlijk verloop. Begin 2012 is sprake van 43,9 fte. Op 1 april 2013 is het aantal fte s teruggebracht tot 28, = jaar 2011 = jaar 2012 Personeelsverloop per afdeling in fte Afdeling Administratie & Organisatie 1, Organisatie & Planning 8,2 8,2 6,2 5,4 Verkoop binnendienst 5,4 4,4 2,9 1 BHV ,1 Cursusontwikkeling 4,9 3,9 3,9 3,9 Buitendienst - accountmanagement 7,9 5,9 4,9 4,9 ICT FA - Directie 3,6 3,6 3,6 3,6 Totaal 43, ,5 28,9 Bouwradius Training & Advies volgt de CAO van Fundeon. Deze CAO is in de afgelopen periode niet gewijzigd. Na jarenlange daling neemt het ziekteverzuim weer toe. In 2012 bedraagt het ziekteverzuim 3,59% (2011: 2,73%), nog altijd iets onder het landelijk gemiddelde. De stijging wordt vooral veroorzaakt door langdurig verzuim. Een stijgend ziekteverzuim is geen ongewoon beeld in een organisatie die met een kleinere bezetting wordt aangepast aan nieuwe omstandigheden. Het gedwongen vertrek van vele medewerkers heeft geleid tot een iets hogere gemiddelde leeftijd: van 45,7 naar 47,1 jaar. Het beeld van de gemiddelde leeftijdsopbouw van de medewerkers van Bouwradius komt aardig overeen met het beeld in de sector. Training en opleiding In 2012 is meer uitgegeven aan scholing dan in voorgaande jaren. Medewerkers die noodgedwongen moesten vertrekken, kregen de gelegenheid om passende scholing en training te volgen. Dat moet het hen gemakkelijker maken naar een nieuwe functie te gaan. Het ging onder meer om sollicitatietrainingen, coaching en functiegerichte trainingen als DTP, productmanagement en marketing. B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES J AARBERICHT

8 Met Bouwradius Traininng & Advies hebben wij al jaren goede ervaringen. Zij spreken de taal van de werkvloer en hebben aan een half woord genoeg. Ze trainden onder meer onze mensen op de bouwplaats en de uitvoerders. Met het doel om de samenwerking te verbeteren. In de training hebben onze mensen geleerd verder te kijken dan hun eigen werk. We zien nu dat onze medewerkers op de bouwplaats en de uitvoerders beter samenwerken. Er is meer betrokkenheid. En door de training kijken we nu meer naar de teamprestatie. Sandra Floor-van Gorkum BAM Wegen Regio Zuidwest P&O Manager Resultaten Omzet In 2012 is in trainingen en diensten een omzet van 7,6 miljoen gerealiseerd. Daarbij gaat het om cursusdagen. Dat is tweehonderd cursusdagen minder dan begroot. De totale omzet is 0,5 miljoen minder dan begroot. Realisatie tot en met 2012 en begroting 2013 Cursusdagen per thema (in dagen) realisatie '10 realisatie '11 realisatie '12 begroting '13 Veiligheid & Gezondheid Com., Org. & Planning U.T.A. cursussen Vakstappenplan Werken met materieel BHV VCA Vaktechniek Restauratie Praxis Totaal In bijna de helft (48%) van alle uitgevoerde trainingen kwam de werkgever in aanmerking voor vergoeding van verlet- en scholingskosten via het Scholingsfonds. In 2011 was dit 47%. Voor is een aantal van cursusdagen begroot. Vergeleken met de omzet in 2008 ( cursusdagen) en een verwachte daling van de werkgelegenheid tussen 2008 en 2014 (EIB) daalt de omzet in cursusdagen in gelijke mate. In bepaalde categorieën zijn uitzonderingen. 8 J AARBERICHT B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES

9 In de categorie Communicatie, Organisatie en Planning is in 2012 sprake van groei. De stijging komt volledig voor rekening van de communicatietrainingen die begin 2012 voor grotere bouwbedrijven zijn uitgevoerd. Het gaat daarbij om groepstrainingen gericht op communicatie, effectieve werkprocessen en houdingsaspecten. Bij de trainingen voor UTA-personeel is er vanaf 2010 sprake van groei, al is het totale aantal dagen nog bescheiden. Populaire onderwerpen zijn luchtdichtbouwen, energieneutraal bouwen, Bouwbesluit 2012 en geïntegreerde contractvormen.bij Bedrijfshulpverlening is sprake van een kleinere daling in aantallen cursusdagen dan gemiddeld. Grotere faillissementen leiden tot behoorlijk wat minder BHV-ers. Bij de overige categorieën is sprake van een terugloop in aantal dagen. De meeste vaktechnische cursussen zijn in januari en februari 2012 verzorgd, een gevolg van de winterse omstandigheden. Bedrijven die nieuwbouwwoningen opleveren hebben veel belangstelling voor de trainingen Luchtdichtbouwen. Het aantal dagen in de restauratietrainingen is met meer dan een derde afgenomen. Restauratiebedrijven stellen zich in deze moeilijke markt terughoudend op en beperken zich tot de noodzakelijke veiligheidscertificeringen. De restauratiewereld verwacht in de loop van 2013 financiële impulsen van de overheid. Aan die subsidies worden kwaliteitsvoorwaarden gesteld, wat kan leiden tot méér vraag naar trainingen. We streven samen met onze uitvoerende partners Stichting RIBO en het Gelders Restauratie Centrum een gezamenlijk landelijk aanbod na. B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES J AARBERICHT

10 Ontwikkelingen Bouwradius Training & Advies volgt de actuele innovaties in de bedrijfstak op de voet en biedt steeds een passend trainingsaanbod. Wat nog niet voorhanden is, ontwikkelen we. Verder hebben in 2012 blijvende innovaties binnen het thema BHV en het relatiebeheer met docenten extra aandacht gekregen. In 2012 is gekozen voor een andere aanpak van producten en diensten. Twee nieuwe concepten zijn ontwikkeld: Rendement++ Sinds 1 juli 2012 is NEN 7120 van kracht. Deze nieuwe overkoepelende norm voor het bepalen van de energieprestatienorm van gebouwen (EPG) luidt een nieuw tijdperk in. Daarom introduceren we onder het motto Bouwen wat je belooft in 2012 de training Rendement++. Een praktisch stappenplan helpt om een specifiek energiezuinig gebouw te realiseren. Doel is niet alleen om de energieprestatie te halen. Met een integrale aanpak wordt het werk ook in één keer goed uitgevoerd. Het plan kent vijf stappen: nulmeting, projectanalyse, trainen van UTA en bouwplaatspersoneel, periodieke bouwplaatscontrole en resultaatmeting. Alle luchtdichtheidstrainingen van Bouwradius volgen dit concept. ProMotion: uw ambitie in bewegen Er komt steeds meer belangstelling voor consultancy en trainingen op gebieden als systeemintegratie, werkprocessen, efficiënt en effectief werken, terugdringen van faalkosten, communiceren, leidinggeven, plannen en integreren van ICT toepassingen. In het nieuwe concept ProMotion bieden we bedrijven naast de standaard trainingen optimaal maatwerk. Dit concept is in de loop van 2013 gereed. 10 J AARBERICHT B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES

11 Ik ken Bouwradius Training & Advies al erg lang. Het is een club die goed kijkt naar onze praktijk en daar een passende opleiding bij zoekt. Dat doen ze goed! En zijn er nieuwe ontwikkelingen of producten? Dan koppelt Bouwradius Training & Advies die meteen aan bestaande opleidingen. Inhoudelijk zijn de trainingen in orde. Die zijn ook praktijkgericht en sluiten aan op de technologische ontwikkelingen of trends in de markt. Bouwradius Training & Advies verbreedt de kennis van onze mensen, waardoor ze beter hun werk doen. Dat zorgt ervoor dat we nog beter werk afleveren en minder klachten hebben. Lammert de Graaf Jorritsma Bouw BV Bedrijfsleider Trainingen vernieuwd Bij Bedrijfshulpverlening en Herhaling BHV worden werkvormen met films, games en simulatieopdrachten zeer gewaardeerd. Daarom zijn nieuwe opdrachten toegevoegd die ook gebruik maken van deze ingrediënten. Bij steigerbouw worden de begrippen steigerbouwer A en steigerbouwer B binnenkort vervangen door Monteur Steigerbouw en Eerste monteur Steigerbouw. Ter voorbereiding is de inhoud van de opleidingen geactualiseerd en zijn de toetsingsproducten aangepast aan de nieuwe eisen. De Europese Richtlijn vakbekwaamheid chauffeur beroepsgoederenvervoer (Code 95) stelt eisen aan de opleiding en nascholing van chauffeurs. Doel is dat de chauffeurs nog veiliger en zuiniger rijden, wat weer goed is voor het milieu. In de richtlijn staat dat chauffeurs per vijf jaar 35 uur nascholing moeten volgen om hun vakbekwaamheid te behouden. Dat komt neer op vijf trainingsdagen, waarvan er één moet worden ingevuld met een praktijktraining. Bouwradius Training & Advies heeft een passend aanbod op de site van Code 95 geplaatst. Daarnaast is in 2012 aan negen andere trainingen onderhoud uitgevoerd. Beroepsonderwijs, EVC en Loopbaan In juni 2012 ontvangt Bouwradius Training & Advies een nieuwe erkenning voor beroepsonderwijs van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Als erkende instelling in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs beschikken we nu over ruim veertig erkende beroepsopleidingen. In de nieuwe erkenning is Bouwradius Training & Advies omschreven als een ROC met alleen opleidingen in de beroepsbegeleidende leerweg in de B&U GWW en cursisten vanaf 23 jaar. In samenwerking met de adviseurs van het Loopbaan-traject worden de trajecten waar nodig vernieuwd en in 2013 actief in de markt gezet. Naast de kwalificerende diensten voor het EVC Centrum hebben we in 2012 meer aanvullende EVC scholing uitgevoerd. Deze trend zet zich voort in B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES J AARBERICHT

12 Marketing en communicatie Website en E-marketing Veel communicatie vindt via de website plaats. Klanten en docenten kunnen steeds meer gegevens van de cursussen inzien en zelf wijzigingen aanbrengen. Zo hebben klanten de mogelijkheid om direct trainingen vast te leggen op locatie en datum. Ter bevestiging ontvangen ze automatisch een mail. Toegevoegd is de mogelijkheid om per cursist een training tegen een vastgestelde prijs in te kopen. De vorig jaar toegevoegde chatfunctie wordt door klanten inmiddels goed gebruikt. De planningsmodule is vernieuwd. Docenten kunnen nu inloggen en hun agenda inzien en bijhouden. Hun agenda s zijn gekoppeld aan de website. Klanten kunnen nu zelf cursusdagen plannen en docenten reserveren. We hebben een portal ontwikkeld voor klanten die zelf invloed willen hebben op de groepsindeling en de wisselingen. Een klant kan per trainingsgroep nu zelf deelnemers toevoegen en wisselen. Uitnodigingen worden digitaal verzonden. De portal wordt inmiddels door Mediq gebruikt. Veel websites van opleidingsbedrijven hebben een directe link met onze website. Via Bouwradiusmedia kunnen klanten digitaal beelden van trainingen bekijken en beoordelen. In mei en juni 2012 is er een online actie om tegen gereduceerd tarief deel te nemen aan de zomer-opleiding BHV. Brochures en flyers Het complete aanbod van Bouwradius is te vinden in de online cursuscatalogus. De prijslijst is nog wel in een papieren versie beschikbaar. Bedrijven die de in de afgelopen twee jaar minimaal één cursusdag hebben afgenomen, ontvangen tweemaal per jaar deze prijslijst. Van de totale oplage van zevenduizend exemplaren worden er vierduizend via deze mailings verspreid. Daar-naast is in 2012 vijfmaal met een schriftelijke mailing aandacht gevraagd voor het aanbod van Bouwradius Training & Advies: VCA BHV E achter B Bouwbesluit 2012 Rendement ++ en Luchtdichtbouwen praktijktraining Alle brochures kunt u downloaden vanaf de website. Ze worden waar nodig ondersteund met teksten en filmpjes. Ook de brochure UTA is online beschikbaar. Telefonische klantbenadering Alle medewerkers van de binnendienst hebben deelgenomen aan de training Telefonische acquisitie. Uit verkoopoverzichten van de afgelopen jaren is een selectie gemaakt van bedrijven die telefonisch zijn benaderd. Afhankelijk van de reactie van de klant wordt de accountmanager benaderd voor een bezoek of krijgt de klant direct een advies. Nieuwe markten Voor verschillende relatief nieuwe markten heeft Bouwradius Training & Advies bestaande producten en diensten aangepast en marktbewerkingsplannen ontwikkeld. Het gaat om: Woningcorporaties ZZP ers Funderingsbranche CCV CBR Code 95 Netbeheerders Bouwmarkten 12 J AARBERICHT B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES

13 Wij doen zeker al twaalf jaar zaken met Bouwradius. Ze ontlasten, ze regelen. Een paar telefoontjes zijn genoeg om een compleet trainingstraject - inclusief planning in gang te zetten. Zij vullen het hele plaatje in. En ze nodigen onze medewerkers uit: waar moet je zijn, welke lesstof wordt behandeld, wie zijn je docenten? Dat ontzorgen is precies wat we willen. Maar minstens zo belangrijk is dat Bouwradius goed luistert.: ze willen exact weten wat onze wensen zijn. En daar haken ze op in. Gerard Denkens Ufkes Apeldoorn Senior Projectleider BHV tenders Eind 2012 heeft Enexis de procedure Aanbesteding BHV diensten uitgezet. Inmiddels hebben we bericht gekregen dat we samen met vier andere aanbieders zijn toegelaten tot de tweede fase van de procedure. De huidige tender van Enexis loopt in de zomer van 2013 af. De aanbesteding wordt aan één opdrachtnemer gegund. Samenwerking Samen met de opleidingsbedrijven in de bouw en regionale afdelingen van Bouwend Nederland zijn bijeenkomsten georganiseerd waarbij Bouwradius Training & Advies een presentatie verzorgde van actuele ontwikkelingen in de bouw en de bijbehorende trainingen. Het onderwerp Rendement++ speelde daarbij een belangrijke rol. De bijeenkomsten onderstrepen onze goede samenwerking met de opleidingsbedrijven en hebben een positief effect op de omzet. In 2012 is voor het eerst samengewerkt met Bove Bouwadvies. Tijdelijke adviseurs In hebben als proef tussen oktober tot mei tijdelijke adviseurs gewerkt in de regio s Achterhoek en Kop van Overijssel - Drenthe. Het gaat om exmedewerkers van Fundeon die een goede bekendheid genieten bij de bedrijven en zelf een actueel relatienetwerk hebben. In overleg met de accountmanager bezoeken ze bedrijven met minder dan vijftig medewerkers. De eerste resultaten zijn positief. Daarom is in 2012 voor de regio Salland-Twente ook een tijdelijke bedrijfsadviseur aangetrokken. Overleg Met opleidingsbedrijven in de bouw en enkele in de infra is minimaal eenmaal gesproken over omzet in cursusdagen, marktontwikkelingen, marketingacties en samenwerking. De accountmanagers onderhouden daarnaast de reguliere contacten met de opleidingsbedrijven. In 2012 zijn met bijna alle opleidingsbedrijven nieuwe afspraken gemaakt over de huur van accommodatie en samenwerking. Regelmatig zijn er contacten met de brancheorganisaties als de VSB voor steigerbouw, LSVB voor trainingen in de betonsector en Savantis en Kenteq voor trainingen die gezamenlijk worden uitgevoerd. Met de leiding van BOB, KOB en SOMA College is collegiaal overleg. In 2012 is met Fundeon onder meer gesproken over de evaluatie van het ACO Vakstappenplan, HRMadvisering voor bedrijven, Loopbaanbeleid, EVC en beroepsonderwijs. B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES J AARBERICHT

14 Financiële resultaten (balans) Activa Vaste activa Immateriële vaste activa Overige immateriële vaste activa Materiële vaste activa Andere vaste bedrijfsmiddelen Financiële vaste activa Overige vorderingen Vlottende activa Voorraden Vorderingen Debiteuren Overige vorderingen Overlopende activa Liquide middelen Totale activa Passiva Eigen vermogen Geplaatst kapitaal Overige reserves Onverdeeld resultaat Voorzieningen Latente belastingverplichtingen Overige voorzieningen Langlopende schulden Schulden aan kredietinstellingen Kortlopende schulden Schulden aan kredietinstellingen Crediteuren Schulden aan groepsmaatschappijen Belastingen en premies sociale verzekeringen Overige kortlopende schulden Totale passiva Resultaat na belastingen Alles in 14 J AARBERICHT B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES

15 Afkortingen ACO BHV CBR DTP EIB EPG ESF EVC GWW HRM ISO LSVB NEN OCW RIBO ROC UTA VCA VSB Anticyclisch opleiden Bedrijfshulpverlening Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen Desktoppublishing Economisch Instituut voor de Bouw Energieprestatienorm gebouwen Europees Sociaal Fonds Elders Verworven Competenties Grond-, Wegen- en Waterbouw Human Resource Management International Organization for Standardization Stichting Landelijk Samenwerkingsverband Betonreparatiebedrijven NEderlandse Norm Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Scholing, Restauratie en Innovatie in de bouw in Overijssel Regionaal Opleidingencentrum Uitvoerend, Technisch en Administratief personeel Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven B OUWRADIUS T RAINING & ADVIES J AARBERICHT

16 Baron de Coubertinlaan EN Zoetermeer Postbus KG Zoetermeer T F info@bouwradius.nl V akmanschap & Veiligheid Management & Consultancy Loopbaan