Neethling Brain Instruments /Whole Brain Thinking Levensloopontwikkeling

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Neethling Brain Instruments /Whole Brain Thinking Levensloopontwikkeling"

Transcriptie

1 COUNSELLING MAGAZINE NR CM Neethling Brain Instruments /Whole Brain Thinking Levensloopontwikkeling Marianne Roelofs gevoeligheid en interactie (onderste kwadrant rechterhersenhelft). Breinvoorkeuren in de levensloopontwikkeling Het brein staat in het middelpunt van de belangstelling. Technologische ontwikkelingen zoals de scanners maken de mysteries van het brein zichtbaar en zorgen ervoor dat de ontdekkingen in de hersenwetenschap elkaar in een rap tempo opvolgen. Elke week verschijnen nieuwe inzichten in de media, ook over wat we allemaal nog niet weten. Daarnaast worden stevige revoluties aangekondigd. Het is niet uitgesloten dat bijvoorbeeld sollicitanten in de toekomst in een MRI-scan komen te liggen om te zien of ze capabel zijn voor hun baan. Of dat eenvoudig aan de hand van apparatuur is af te lezen dat iemand bijna een burn-out heeft! De MRI-scan bij sollicitaties is wellicht toekomstmuziek, de wereldwijd toegepaste Neethling Brain Instruments (NBI), die onlangs ook in Nederland werden geïntroduceerd, zijn dat niet. Deze instrumenten in de vorm van elektronische vragenlijsten - bieden eveneens de mogelijkheid hersens te lezen en breinvoorkeuren te bepalen. De uitgebreide rapportages en aanvullend beschikbare informatie geven onder meer aan op welke wijze iemand het liefst communiceert, relaties aangaat, leiding geeft, besluiten neemt, oplossingen vindt, leert, creatief is, onderwijst, traint, het ouderschap of de toekomst vormgeeft. Ook brengen ze in kaart of een bepaald(e) carrière, bedrijf en zelfs levenspartner aansluiten bij iemands voorkeuren. Bovendien zijn er instrumenten voorhanden voor iedere levensloopfase c.q. -ontwikkeling (zie kader). Een praktijkcase Communicatie en ouderschap zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het begrijpen van de eigen unieke voorkeurstijl en dat van het kind zijn essentieel voor een succesvol ouderschap en de ontwikkeling van het kind. Het profiel van deze ouder laat zien dat haar voorkeuren liggen in de onderste helft van het brein. Dit betekent dat zij zowel een sterke voorkeur heeft voor details, structuur, systematische inrichting (onderste kwadrant linkerhersenhelft), als voor menselijke De volgende punten zijn mogelijk op haar van toepassing 1 : Zij is een ouder die is te omschrijven als dienende ouder. Ze doet en geeft absoluut veel voor haar kind(eren). Ze houdt ervan haar kind(eren) te verzorgen en te vertroetelen, maar zet ook woorden om in daden. Het huis is georganiseerd en netjes en ze probeert de kinderen deze belangrijke les bij te brengen. Aan de andere kant ruimt ze ook zelf op als het kind laks is. Ze gelooft in routine en moedigt het kind aan op vaste tijden te eten en te baden. Als er iets mis is met het kind, stopt ze niet met vragen en drammen totdat het probleem tot op de bodem is uitgezocht. Ze houdt ervan deel te nemen aan het spel van kinderen, met als voorwaarde dat het spel ordelijk verloopt, de juiste stappen worden gevolgd en dat de dingen na afloop netjes worden opgeborgen. Ze focust op kleine zaken (kamer schoon en opgeruimd, er netjes uitzien, op tijd zijn). Ze heeft strikte opvoedingsregels voor de kinderen en kan erg emotioneel en van haar stuk gebracht worden als deze regels worden gebroken, want ze doet zoveel voor de familie!omdat ze niet altijd even flexibel is en de voorkeur geeft aan het traditionele, doet ze waarschijnlijk niet vaak voorstellen voor veranderingen in het leven van haar kind(eren). Het kan haar zelfs angstig en bezorgd maken. De dochter van deze vrouw (7 jaar oud) heeft een zeer sterke voorkeur voor de rechterhersenhelft 2 (zie illustratie 2): een hoge score van 240. Dat houdt in dat zij waarschijnlijk (onder meer) het volgende gedrag laat zien: dagdromen, past zich makkelijk aan aan veranderingen, vraagt zich vaak af wat de toekomst brengt, houdt ervan iets nieuws te beginnen, besteedt weinig aandacht aan details/gegevens, heeft moeite zich lange tijd op één ding te concentreren, voelt zich goed bij liefdevolle, fysieke aanraking, is fantasierijk, kamer is vaak chaotisch, vergeet meestal de tijd, als ze leert moet ze de inhoud van de leerstof leuk vinden, is zeer liefdevol, toont empathie naar anderen, houdt ervan gezellig om te gaan met een of meerdere vrienden en is soms erg emotioneel en dramatisch. praktijk 1 Ook al toont ze een sterke voorkeur voor vele denkprocessen in deze twee kwadranten, het betekent niet dat ze een sterke, of gelijke voorkeur heeft voor al deze processen. Sommige omschrijvingen zijn dus niet (volledig) op haar van toepassing. 2 Geconstateerd op basis van de Young Child Indicator, de vragenlijst (uitsluitend beelden) voor kinderen van 4 t/m 9 jaar. Omdat de hersens van kinderen nog volop in ontwikkeling zijn, is hier alleen een onderverdeling gemaakt in linker- en rechterhersenhelft en de bijbehorende breinvoorkeuren c.q. activiteiten. 31

2 CM COUNSELLING MAGAZINE NR De geschiedenis van Whole Brain Thinking/Neethling Brain Instruments Hippocrates kwam er tijdens autopsies achter dat het brein van de mens uit twee helften bestaat. Ook concludeerde hij 400 jaar voor Christus - dat verlies van het spreekvermogen een gevolg was van letsel aan de linkerhersenhelft. De Franse chirurg Paula Broca trok in 1864 dezelfde conclusie na het bestuderen van patiënten met afasie. In de zestiger jaren van de vorige eeuw veroorzaakten Philip Vogel en Joseph Bogen een doorbraak met een split brain operatie bij drie epileptische patiënten. Robert Sperry, die een Nobelprijs ontving voor zijn werk, testte deze patiënten samen met zijn collega s Bogen, Vogel en Gazziniga en ondervond dat de twee hersenhelften oneindig veel verschillende aspecten van denken en doen aansturen. Zo zagen ze dat de linkerhersenhelft (verantwoordelijk voor de aansturing van rechterkant van het lichaam) dominant is als het gaat om spreken, analytisch en logisch denken. Terwijl de rechterhersenhelft (verantwoordelijk voor de aansturing van de linkerkant van het lichaam) uitmunt in visualiseren, holistische en ongestructureerde taken. Deze doorbraak werd opgevolgd met breindominantieonderzoeken van Ned Herrmann, Jacelyn Wonder, Priscilla Donovan, Beverly Moore en anderen. Uitgebreid internationaal onderzoek leidde in eerste instantie tot een NBI profiel waarin de hersenen en bijbehorende functies - zijn onderverdeeld in vier kwadranten. De Zuid-Afrikaan Kobus Neethling heeft, onder leiding van Prof. Paul Torrance van de University of Georgia, eerst NBI voor volwassenen ontwikkeld voordat hij dezelfde methode toepaste om andere aanvullende instrumenten te ontwikkelen. De meest recente ontwikkeling is de introductie van de acht dimensies. Deze geven nog meer inzicht in denkvoorkeuren en het gebruik van het brein. Duizenden volwassenen en kinderen uit een groot aantal landen wereldwijd hebben hun voorkeursprofiel laten bepalen aan de hand van NBI. De significante resultaten van de NBI en het lopende onderzoek op tal van internationale universiteiten en instituten levert (nog steeds) een essentiële bijdrage aan de Whole Brain wetenschap. Alleen daarom al zijn de instrumenten revolutionair. praktijk Deze moeder en haar dochter ontmoeten elkaar in de relationele aspecten: ze zijn allebei liefdevol, tonen empathie en houden van mensen om zich heen. Dus als het bijvoorbeeld om gezelligheid en affectie tonen gaat, hebben ze onderling waarschijnlijk weinig tot geen problemen tenzij ze daarin doorschieten. Lastig kan het zijn als ze vanwege hun gevoeligheid emotioneel en dramatisch worden bij die voorkeuren die ze niet gemeen hebben: ordelijk versus chaotisch, routine/regelmaat versus geen besef van tijd, tot de bodem uitzoeken versus geen aandacht voor details, traditioneel versus vernieuwing. Het beeld van twee emotioneel oververhitte dames in één huis zal vaker realiteit zijn dan gewenst. Afgezien van de vele vervelende aanvaringen worden zowel de ouder als het kind beperkt om invulling te geven aan hun breinvoorkeuren, als ze hun gedragspatronen in stand houden. Whole brain omgeving Bewustzijn van de breinvoorkeuren zodat ouder en kinderen elkaar begrijpen - is een eerste stap, het creëren van een whole brain omgeving een tweede. In deze omgeving wordt aandacht besteed aan alle dimensies (zie afbeelding) die belangrijk en noodzakelijk zijn in de levensloop- en persoonlijke ontwikkeling, maar simpelweg ook om zaken in het leven te realiseren. Bovendien zijn de leden van het gezin in een whole brain omgeving in staat de keuzes te maken die bij hen passen. En ervaren ze zowel het belang van orde en routine als dat van verbeelding en flexibiliteit. Zeker peuters en jonge kinderen groeien en veranderen dagelijks, dit geldt ook voor hun breinvoorkeuren. Daarom is het goed te focussen op de ontwikkeling en het stimuleren van zowel de linker- als de rechterhersenhelft. Op die manier is het kind in staat zich zelfverzekerd te voelen en makkelijk door het hele brein te bewegen. Het maakt hem/haar tot een effectief, sociaal aangepast en gelukkig persoon. Waarom en wanneer NBI? Om gedrag, persoonlijkheid- en psychologische voorkeuren bij mensen te bepalen zijn vele instrumenten voorhanden. NBI en het concept Whole Brain Thinking onderscheiden zich omdat ze relatief makkelijk zijn te begrijpen, te leren - en vooral: nauw aansluiten bij dagelijkse real life situaties. Hierdoor zijn ze ook eenvoudig toepasbaar en kunnen ze snel tot resultaten leiden. De nadruk op kunnen is relevant. Want de breinvoorkeuren dienen wel onderzocht te worden. In deze praktijkcase is het denkbaar dat de moeder bij de counsellor aanklopt omdat ze leegloopt. Ze doet in haar ogen heel veel voor haar kind, maar heeft het gevoel dat dit op geen enkele wijze wordt gewaardeerd. Ze voelt zich mogelijk slaaf en is de eindeloze emotionele uitbarstingen zat. Een counsellor, licentiehouder van de Neethling Brain Instrument, herkent vrij snel tijdens een eerste gesprek de tekenen van de verschillende voorkeuren van moeder en dochter en zal voorstellen om ze ieder apart on line een vragenlijst in te laten vullen: de moeder de NBI Ouderschapstijl en het kind de Young Child Indicator. (Als er meerdere gezinsleden zijn is het uiteraard raadzaam ook hun breinvoorkeuren te bepalen.) Het feit dat bijvoorbeeld de ouder in de bovenstaande case aangeeft een voorkeur te hebben voor het ordelijke en gestructureerde kan inderdaad haar persoonlijke voorkeur >> 32

3 COUNSELLING MAGAZINE NR CM Ouderschap en de acht dimensies Realist Analyst Strategist Imagineer Volgt de rationele aanpak en biedt weinig ruimte aan emoties Heeft strikte regels die nageleefd moeten worden (er is een goed en een slecht ) Houdt er niet van dat authoriteit in twijfel wordt getrokken/wordt aangevallen Staat erop dat het kind zich focust op de taak waar het mee bezig is Is degene die beslist heeft het laatste woord Staat erop dat uw kind goede resultaten haalt en houdt deze resultaten ook nauwlettend in de gaten Geeft prioriteit aan een financieel zekere toekomst voor uw kind Is waarschijnlijk erg kritisch op fouten van het kind Staat erop dat u een uitgebreide uitleg krijgt voor het gedrag van uw kind Legt een sterke nadruk op het feit dat het kind begrijpt wat prioriteit heeft Houdt rekening met de meningen en ideeen van uw kind Moedigt het kind aan verschillende interesses te hebben Staat er meestal voor open dat uw kind iets nieuws uitprobeert Dromen over de toekomst is een favoriete tijdbesteding als u met uw kind praat Bent waarschijnlijk geen voorstander van regels Bent waarschijnlijk niet de traditionele ouder Houdt ervan om spontaan in een opwelling - dingen te doen met uw kind Vergeet soms belangrijke details (afspraken, datums, etc.) Houdt ervan uw kind te verrassen Fantasie is een belangrijk facet in de relatie met uw kind Houdt ervan onconventionele ideeen te delen met uw kind Preserver Organiser Socialiser Empathiser Goed gedrag en discipline hebben hoge prioriteit Tolereert geen slordigheden Dringt aan op routine zodat de huishouding glad verloopt Erg bewust van en gericht op veiligheid, en misschien zelfs te beschermend Omdat u traditioneel bent, bezorgt een kind dat experimenteert met nieuwe trends u regelmatig kopzorgen/ barstende hoofdpijn Heeft de neiging het leven van uw kind te organiseren Runt het huishouden volgens een strak schema, een opstandig kind wordt niet getolereerd Stelt heldere/duidelijke regels en is ervan verzekerd dat deze worden opgevolgd. Offert een groot deel van het leven op voor het kind dus waar is de waardering? Regeert met vast hand, uw kind weet dat stiptheid, netheid en grondigheid extreem belangrijk zijn Deelt de meeste dingen met uw kind en verwacht van hem/haar hetzelfde Reageert soms te emotioneel en heeft daar later spijt van! Moedigt groepactiviteiten aan en wil graag dat uw kind een deelnemer wordt Betrekt uw kind in de besluitvorming Is een liefdevolle en liefhebbende ouder Houdt van het aanmoedigen van uw kind Het geluk en welzijn van uw kind zijn belangrijker voor u dan prestaties Erg gevoelig voor de stemmingen van uw kind Moedigt uw kind aan activiteiten te ondernemen die uw kind als persoon vormen/ontwikkelen Kunt de fouten of ongehoorzaamheid van uw kind zien als persoonlijk falen of een persoonlijke aanval Vier kwadranten en Acht dimensies Linkerhersenhelft Rechterhersenhelft L1: THE RATIONAL De Rationele mens Vraagt: Wat? Realist (de realist) Strategist (de strateeg) R1: THE EXPERIMENTAL De Experimentele mens Vraagt: Waarom? Analyst (de analyticus) Imagineer (de verbeelder) Stalwart/Preserver (beheerder/ past op de winkel ) Socialiser (de sociale) L2: THE PRACTICAL De Praktische mens Vraagt: Hoe? Organisor (de organisator) Empathiser (de invoelende) R2: THE RELATIONAL De Relationele mens Vraagt: Wie?

4 CM COUNSELLING MAGAZINE NR >> zijn. Maar het is ook denkbaar dat haar overtuigingen van ordelijkheid zo diep geworteld zijn omdat ze deze bijvoorbeeld van huis uit heel indringend heeft meegekregen - dat ze deze onbewust als haar voorkeuren beschouwt. Of dat ze een wenselijk antwoord heeft gegeven. Is een van deze twee mogelijkheden het geval dan is het goed dat de counsellor deze ontdekt, en samen met de cliënt op zoek gaat naar haar echte voorkeuren, en eventueel ook wat haar belemmert om hier invulling aan te geven. De dochter, hoe jong ook, kan al bewust gemaakt worden van de verschillen tussen mensen.daarnaast begeleidt de counsellor het gezin in het ontwikkelen en invoeren van een whole brain omgeving, in gedrag maar bijvoorbeeld ook qua inrichting van het huis. Dit is een voorbeeld van een van de vele momenten waarin de NBI ingezet kunnen worden. In een andere fase van de levensloop kloppen moeder en dochter mogelijk aan bij de counsellor in verband met een carrière switch (NBI Baankeuze; banen gekoppeld aan breinvoorkeuren) respectievelijk middelbare schoolkeuze ((NBI Studenten). Over de auteur Marianne Roelofs ontdekt voorkeuren, patronen en kansen in denken en doen. Brengt de gebaande paden in kaart en nodigt je uit op verkenning te gaan naar andere inspirerende wegen. Marianne traint en coacht, onder meer op het gebied van visie-, levens- en loopbaanontwikkeling, creatief denken, beelddenken en teambuilding. Meer informatie op Meer informatie over NBI Bron NBI Practitioner Training Manual Overzicht NBI De NBI zijn elektronische vragenlijsten en rapportages die tijdens de gehele levens- en loopbaanontwikkeling van mensen ingezet kunnen worden, bijna letterlijk van de wieg vanaf 4 jaar tot het graf. Bij uitdagingen (en natuurlijk ook problemen) op het gebied van: Onderwijs/Training (leerstijl, opvoeding, onderwijs/trainingsvoorkeur): - Young Child Indicator (4 t/m 9 jaar) - Studenten (leerlingen 10 t/m 15 jaar) - Senior Studenten (16 t/m 19 jaar) - Leerstijl - Onderwijzer/Trainer Algemeen & Business (communicatie, teambuilding, leiderschap, conflicthantering, probleemoplossing, werving & selectie, loopbaanontwikkeling): - Volwassene - Vaardigheden - Baanvaardigheden (benodigde vaardigheden gekoppeld aan functie) - Baankeuze - Persoonlijke negativiteit - Leiderschapstijl - Creativiteitstijl Privé (opvoeding, communicatie, vrijetijdsbesteding): - Ouderschapstijl - Relaties - Dieet (afvalmethoden) - Sport De vragenlijsten zijn beschikbaar via de NBI -licentiehouders en vanaf medio januari ook allemaal in het Nederlands. Voor een actueel overzicht zie Let op: de NBI is niet vrij toegankelijk. Voor gebruik van dit instrument kunt u via opleiding het licentiehouderschap verkrijgen 34

5 CALEIDOSCOOP Met uit t veld wil de redactie lezers meer betrekken bijisdeeen inhoud van dit tijdschrift. De Caleidoscoop nieuwe rubriek in Het gaat om de beschrijving van eigen Counselling Magazine waarin vanuit vervan professionele begeleiders. schillendepraktijkervaringen visies en dimensies, een diversiteit Wie een bijdrage wil leveren in de vorm van een aan methoden en interventies zichtbaar en nieuwe casus of wil reageren op eerdere bespreekbaar wordt gemaakt. Het bijgedragen kan contact opnemen met woord de redactie. Caleidoscoop kent verschillende associaties, zoals een kijkglas, meervoudig kijken en handelen of verschillende gekleurde werelden. Met iedere beweging van de Caleidoscoop ontstaat een ander beeld, een ander perspectief op verschillen en overeenkomsten in de werkwijze en aanpak van counsellors. We nodigen counsellors dan ook van harte uit om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het vakgebied door te schrijven over hun methoden en interventies die ze gebruiken in de individuele begeleiding van hun cliënten en/of inzetten bij hun opdrachtgevers. counseling_binnenwerk.indd :48:27

Wat is Breinvoorkeuren NBI?

Wat is Breinvoorkeuren NBI? Nederlands agentschap Neethling Brain Instruments www.breinvoorkeuren.nl Wat is Breinvoorkeuren NBI? En hoe is Breinvoorkeuren NBI te gebruiken? Groenewege 144 Noordwijkerhout, 2211EP KvK: 28105672, BTW:

Nadere informatie

MEDIATION EN BREINVOORKEUREN NBI

MEDIATION EN BREINVOORKEUREN NBI MEDIATION EN BREINVOORKEUREN NBI Breinvoorkeuren NBI Introductie en doelstelling van deze opleiding Het doel van deze opleiding is om de deelnemer het recht te geven om alle NBI instrumenten te gebruiken

Nadere informatie

Neethling Brain Instruments NBI. Mo Deckers

Neethling Brain Instruments NBI. Mo Deckers Neethling Brain Instruments NBI Mo Deckers www.threecee.be Wat is het? Neethling Brain Instruments is een geheel van vragenlijsten en hulpmiddelen die toelaten om de voorkeuren van jouw brein in kaart

Nadere informatie

Herken de leerstijl Werkboek voor leerkrachten

Herken de leerstijl Werkboek voor leerkrachten Gebruik je Brein Herken de leerstijl Werkboek voor leerkrachten Je kan namelijk pas leren als je weet wat je leerstijl is (M. de Haan) 1 Gebruik je Brein Herken de leerstijl Je kunt namelijk pas leren

Nadere informatie

Breinvoorkeuren NBI. Licentie opleiding.

Breinvoorkeuren NBI. Licentie opleiding. www.breinvoorkeuren.nl Licentie opleiding Breinvoorkeuren NBI Groenewege 144 Noordwijkerhout, 2211EP KvK: 59542497, BTW: NL 8535 39 704 B01 Triodosbank: NL 98 TRIO 0197 8247 30 Telefoon: 06 464 123 99

Nadere informatie

Training Creatief denken

Training Creatief denken Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten

Nadere informatie

Uw brein in 4 kwadranten

Uw brein in 4 kwadranten 2010/12/21 10:52:45 AM Uw brein in 4 kwadranten L1-84 R1-73 (157) (161) (139) (143) L2-77 R2-66 1 : 7 Verklaring van de resultaten Het NBI-profiel brengt uw breinvoorkeuren in beeld, en geeft aan de hand

Nadere informatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Weet jij in welke opzichten jij en je partner een prima relatie hebben en in welke opzichten je nog wat kunt verbeteren? Na het doen van de test en het lezen van de resultaten,

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

Sturing geven aan de OR. JOhan Berends. De Ambtelijk Secretaris stuurt het meest effectief vanuit haar eigen Breinvoorkeuren

Sturing geven aan de OR. JOhan Berends. De Ambtelijk Secretaris stuurt het meest effectief vanuit haar eigen Breinvoorkeuren Sturing geven aan de OR JOhan Berends De Ambtelijk Secretaris stuurt het meest effectief vanuit haar eigen Breinvoorkeuren PRIVE In evenwicht WERK Privétevredenheid Functietevredenheid 0 0 0 0 Echt tijd

Nadere informatie

Aanvullende informatie onder

Aanvullende informatie onder Wat beweegt ons? Reiss Profile Europe B.V. is officieel partner en licentiehouder van de methode van Professor Dr. Steven Reiss Aanvullende informatie onder www.reissprofile.eu Zicht op de menselijke motivatie

Nadere informatie

Training Communicatievaardigheden

Training Communicatievaardigheden Training Communicatievaardigheden Communicatie vaardigheden: succesvol en verbindend communiceren Wat zou het fijn zijn als Jan een keer normaal zou communiceren. Mijn leidinggevende communiceert ook nooit

Nadere informatie

Succesvol Leren met Mindmappen. Lieza Geuzinge. Beter onthouden. Ideeën opdoen. Makkelijker leren. Presentaties voorbereiden.

Succesvol Leren met Mindmappen. Lieza Geuzinge. Beter onthouden. Ideeën opdoen. Makkelijker leren. Presentaties voorbereiden. Beter onthouden Ideeën opdoen Makkelijker leren Presentaties voorbereiden Samenvatten 1 Over dit e-bookje Dit is versie 1.0 van Succesvol leren met mindmappen. Fijn dat je dit e-bookje leest! Ik hoop dat

Nadere informatie

ProfileXT Individual Profile

ProfileXT Individual Profile PXT Rapport is bestemd voor Jean François Maes Onderzoek afgenomen op: 06/01/2017 Afgedrukt op: 06/01/2017 Copyright 2003-2017 Profiles International, Inc. Bericht voor De gedragswetenschap heeft bewezen

Nadere informatie

Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen

Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen Training Leiderschap Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen Als leidinggevende moet je meerdere ballen hooggehouden. Er wordt verwacht dat jouw team bepaalde doelen haalt, binnen een bepaald

Nadere informatie

Sacha, wie ben jij echt?

Sacha, wie ben jij echt? Persoonlijk profiel van Sacha de Boer 3 maart 2017 - Vertrouwelijk - Sacha, wie ben jij echt? Uitslag van jouw Studiekeuzetest Jij, in een notendop waarom dit rapport anders is... Misschien heb je al eens

Nadere informatie

Alert Type Indicator. Door uzelf te kennen, leert u anderen kennen.

Alert Type Indicator. Door uzelf te kennen, leert u anderen kennen. Alert Type Indicator Door uzelf te kennen, leert u anderen kennen. Bent u geïnteresseerd in vragen als: Hoe kan een team effectiever functioneren? Hoe kun je beter samenwerken? Waardoor wordt iemand gemotiveerd?...dan

Nadere informatie

1.5 MBTI: wat kan ik daar mee? Fineke van Leusen

1.5 MBTI: wat kan ik daar mee? Fineke van Leusen 1.5 MBTI: wat kan ik daar mee? Fineke van Leusen MBTI Wat kan ík daar mee? mr. Fineke van Leusen Mediationcongres 1 december 2017 contact@bewustaanzet.nl/06-46752012 Agenda Introductie Achtergrond MBTI

Nadere informatie

Voorbeeld ACT_Young BEGELEIDERSRAPPORT. Rapportage van: Aangeboden door: ACT Psychometrische instrumenten

Voorbeeld ACT_Young BEGELEIDERSRAPPORT. Rapportage van: Aangeboden door: ACT Psychometrische instrumenten Rapportage van: Voorbeeld ACT_Young BEGELEIDERSRAPPORT Aangeboden door: ACT Psychometrische instrumenten www.actproducts.nl Hoofdstukindeling De ACT-meting De leerstijl van de student De kwaliteiten van

Nadere informatie

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben IK WIJZER Ik wil graag weten wie ik ben Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 8 1 Inleiding Hallo Ruben, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer.

Nadere informatie

DOCEER EN LEERSTIJLEN 7 NOVEMBER 2015

DOCEER EN LEERSTIJLEN 7 NOVEMBER 2015 DOCEER EN LEERSTIJLEN 7 NOVEMBER 2015 Extraversion wil het liefst leren door te praten en op te gaan in zijn omgeving wil het liefst de aandacht naar de buitenwereld laten vloeien, naar objectieve gebeurtenissen

Nadere informatie

Hieronder staan 80 uitspraken. Kruis aan of je het er mee eens bent of juist niet. Sla geen uitspraken over.

Hieronder staan 80 uitspraken. Kruis aan of je het er mee eens bent of juist niet. Sla geen uitspraken over. Leerstijl test Vragenlijst leerstijl Hieronder staan 80 uitspraken. Kruis aan of je het er mee eens bent of juist niet. Sla geen uitspraken over. Eens 1. Ik heb uitgesproken ideeën over recht, onrecht,

Nadere informatie

Vragenlijst leerstijlen (model van Kolb/Juch)

Vragenlijst leerstijlen (model van Kolb/Juch) pag.: 1 van 6 Vragenlijst leerstijlen (model van Kolb/Juch) Bron: www.fractal.org/bewustzijns-besturings-model/vragenlijsten/vragenlijst-leerstijlen.htm Auteur: onbekend Een leerstijl is de manier waarop

Nadere informatie

Zelftest managementrollen (Quinn)

Zelftest managementrollen (Quinn) pag.: 1 van 10 Zelftest managementrollen (Quinn) Bron: Persoonlijk meesterschap in management, voorbij rationeel management Auteur: R.E. Quinn Uitgever: Academic Service (1998) Hierachter vindt u een vragenlijst

Nadere informatie

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Dit is een korte vragenlijst die bedoeld is om een aantal van je denkbeelden, attitudes en gedrag in werksituaties in kaart te brengen. Wees zo eerlijk mogelijk

Nadere informatie

Oogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018

Oogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018 Oogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018 Hier vindt u de oogst van de ideeën op de vraag: Hoe kunnen we vanuit HR bijdragen aan het

Nadere informatie

NTERVIEW. In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze. Doen waar je goed in bent

NTERVIEW. In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze. Doen waar je goed in bent NTERVIEW In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze Doen waar je goed in bent Ieder mens moet regelmatig keuzes maken. Dat begint al met de keuze voor een bepaalde school, een studie of een opleiding.

Nadere informatie

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag Vandaag heb je de eerste workshop De werkelijkheid van gedrag gevolgd. De workshops geven

Nadere informatie

Meld u aan via Burgerzaken On the move

Meld u aan via   Burgerzaken On the move Meld u aan via www.bestuursacademie.nl Burgerzaken On the move Burgerzaken is volop in beweging. Burgers worden steeds mondiger, digitale dienstverlening neemt toe en steeds meer taken worden door automatisering

Nadere informatie

Wat zijn chromosomen en genen?

Wat zijn chromosomen en genen? Voorwoord Deze gids bevat informatie over wat er tot nu toe bekend is over 47,XYY. Het is geschreven als hulpmiddel om deze genetische aandoening beter te kunnen begrijpen en om anderen beter uitleg hierover

Nadere informatie

Covey. Introductie Covey. TRAINING: LEIDINGGEVEN IN DE 21ste EEUW

Covey. Introductie Covey. TRAINING: LEIDINGGEVEN IN DE 21ste EEUW Covey Onze training persoonlijk leiderschap is gebaseerd op de bestseller van Stephen Covey The 7 habits of highly effective people. In het Nederlands is dit boek vertaald onder de titel De 7 eigenschappen

Nadere informatie

Strategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid

Strategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid Strategisch beleidsplan O2A5 De dialoog als beleid Bij de tijd, open, boeiend en passend, dat zijn zowel het onderwijs als de werkwijze van O2A5. We hebben dan ook gekozen voor een vernieuwende en eigentijdse

Nadere informatie

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen. Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen

Nadere informatie

SAMPLE. Voordat je je MBTI-voorkeuren gaat. De reden waarom je het MBTI -instrument gebruikt

SAMPLE. Voordat je je MBTI-voorkeuren gaat. De reden waarom je het MBTI -instrument gebruikt De reden waarom je het MBTI -instrument gebruikt Voordat je je MBTI-voorkeuren gaat verkennen, is het belangrijk om te bedenken waarvoor je het MBTI-instrument wilt inzetten. Door hier eerst over na te

Nadere informatie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! George Washington Inhoud Introductie... 2 Bridge Theorie... 3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Quickscan...5 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen... 6 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer...7 Bridge Dimensie

Nadere informatie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Luuk Goenee Inhoud Introductie... 2 Bridge Theorie... 3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Overzicht...5 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen... 6 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer...7 Bridge Dimensie

Nadere informatie

Onderzoeksrapportage Leadership Connected 2016

Onderzoeksrapportage Leadership Connected 2016 Onderzoeksrapportage Leadership Connected 2016 Zaltbommel 30 mei 2016 Leadership Connected! Where Business meets Science 1 Inleiding Onderzoeksrapport Leadership Connected In tijden waarin ontwikkelingen

Nadere informatie

Samen Inspireren Ontdekken. Informatiegids. IKC de Plattenburg.

Samen Inspireren Ontdekken. Informatiegids. IKC de Plattenburg. Samen Inspireren Ontdekken Ontwikkelen Informatiegids IKC de Plattenburg www.deplattenburg.nl Kiezen Het kiezen van een basisschool voor uw kind: een belangrijke stap. Bij de Plattenburg gaat er voor uw

Nadere informatie

Wendbaarheid: een inleiding

Wendbaarheid: een inleiding Wendbaarheid: een inleiding Rollen en functies veranderen snel. Dit vraagt dat medewerkers zich voortdurend moeten kunnen aanpassen. Wendbaarheid is de manier waarmee iemand kan omgaan met veranderende

Nadere informatie

Signaalkaart Jongeren

Signaalkaart Jongeren Signaalkaart Jongeren Naam: Mike de Boer Inhoudsopgave Inleiding... 3 Signaalkaart Mike... 5 Toelichting op de uitslag... 6 Pagina 2 van 8 Inleiding Op 14 maart 2014 heeft Mike de Boer de Signaalkaart

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

Christina Sullivan

Christina Sullivan Christina Sullivan 2017-12-14 Inhoud Samenvatting Welkom Inleiding Behoeften Talenten Wil je meer weten? 3 4 5 6 8 10 2 Samenvatting Geachte Christina Sullivan Gefeliciteerd! Je hebt de Motivation Factor

Nadere informatie

AUTISME EN MONDZORG. Informatie en tips voor mondzorgverleners

AUTISME EN MONDZORG. Informatie en tips voor mondzorgverleners AUTISME EN MONDZORG Informatie en tips voor mondzorgverleners AUTISME: EEN SOMS ONZICHTBARE HANDICAP Autisme komt bij ongeveer 1% van de Nederlandse bevolking voor. Dat betekent dat iedere mondzorgverlener

Nadere informatie

Leerling Gezel Meester Feedback. Zet in een kortcyclisch proces creatieve ideeën, specificaties en concepten om tot werkende prototypes

Leerling Gezel Meester Feedback. Zet in een kortcyclisch proces creatieve ideeën, specificaties en concepten om tot werkende prototypes Naam: Saskia Arends Datum: 16-09-2016 Realisatiekracht Beginner Kan nog geen ideeën snel omzetten tot prototypes Zet ideeën om tot werkende prototypes Zet in een kort cyclisch proces ideeën om tot werkende

Nadere informatie

Inleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam:

Inleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam: Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-M) Status Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek 12 mei 2014 Emailadres Inleiding Motivatie & Leerstijlen

Nadere informatie

Medewerkers Betrokkenheid Scan

Medewerkers Betrokkenheid Scan www.breinvoorkeuren.nl Breinvoorkeuren NBI Medewerkers Betrokkenheid Scan Groenewege 144 Noordwijkerhout, 2211EP KvK: 28105672, BTW: NL 0858 09 287 B01 Triodosbank: NL 65 TRIO 0786 8146 59 Telefoon: 06

Nadere informatie

Inhoud. Aristoteles. Quotes over emotionele intelligentie. Rianne van de Ven Coaching & Consulting 1

Inhoud. Aristoteles. Quotes over emotionele intelligentie. Rianne van de Ven Coaching & Consulting 1 Hoogbegaafdheid en Emotionele Intelligentie WUR 23-04-2018 Inhoud Wat is emotionele intelligentie? Relatie met IQ Waarom speciaal voor HB? Het EQi-2.0 model De vaardigheden www.riannevdven.nl Quotes over

Nadere informatie

MOOI IN EVENWICHT. mooi in evenwicht

MOOI IN EVENWICHT. mooi in evenwicht 1 MOOI IN EVENWICHT 2016-2019 mooi in evenwicht 2016-2019 INHOUD Onze grondhouding 5 Waar zijn wij sterk in? 13 Lekker leren 15 Het wordt anders 19 Onze ambities 20 Onze belofte aan jou 22 2 basisschool

Nadere informatie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Marieke Voorbeeld Inhoud Introductie... 2 Bridge Theorie... 3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Overzicht...5 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen... 6 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer...7 Bridge Dimensie

Nadere informatie

Persoonlijkheidsprofiel. Anoniem

Persoonlijkheidsprofiel. Anoniem Anoniem 2012 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden zijn vergeleken met die van een grote groep

Nadere informatie

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011)

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) STIJL: Dio heeft veel energie, wil vooruit en slaat voortdurend nieuwe wegen in. Hij vertrouwt op zijn ingevingen van het moment en gaat recht op zijn doel af. Hij zal

Nadere informatie

De workshop Kleurenanalyse wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

De workshop Kleurenanalyse wordt incompany gegeven en op maat aangeboden. Workshop Kleurenanalyse Kleurenanalyse, ontdek de kracht van kleur Dagelijks zijn we in contact met mensen bij wie we een goede indruk willen achterlaten, bijvoorbeeld tijdens een netwerkgesprek, sollicitatiegesprek,

Nadere informatie

Succesvol in Balans, Voltastraat 29-5, 6902 PT Zevenaar Tel: ,

Succesvol in Balans, Voltastraat 29-5, 6902 PT Zevenaar Tel: , Een leven vol geluk en balans Stress, piekeren... het vreet energie Neem je geluk NU in eigen hand Balans lijkt lastiger dan ooit Ø 69% van de vrouwen heeft moeite om alle ballen in de lucht te houden

Nadere informatie

Ben jij Vindingrijk? Kolom

Ben jij Vindingrijk? Kolom Ben jij Vindingrijk? Hoe vind jij het om: met je eigen fantasie, op je eigen manier, en door uit te proberen of te onderzoeken nieuwe ideeën, oplossingen, of dingen te bedenken of te maken? Aan welke les,

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Werken met veerkracht bij de Rabobank. BA&O, 22 oktober 2015

Werken met veerkracht bij de Rabobank. BA&O, 22 oktober 2015 Werken met veerkracht bij de Rabobank BA&O, 22 oktober 2015 Veerkracht is nodig De Rabobank is in beweging De klantbediening verandert Er is een sterke focus op beheer Een grote krimp van personeel Dit

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

TEVREDENHEIDSONDERZOEK

TEVREDENHEIDSONDERZOEK verslag van het TEVREDENHEIDSONDERZOEK afgenomen in maart 2017 Inleiding Eén keer in de twee jaar wordt er een tevredenheidsonderzoek gehouden. Ouders, leerlingen van groep 5, 6, 7 en 8 en personeelsleden

Nadere informatie

Creatief Denken. Een huis vol verhalen Groep 1 en Groep 2

Creatief Denken. Een huis vol verhalen Groep 1 en Groep 2 Creatief Denken Een huis vol verhalen Groep 1 en Groep 2 Inleiding Creativiteit is een proces waardoor je laat zien dat alles wat is ook altijd anders kan zijn. Kijken naar de werkelijkheid, dat koppelen

Nadere informatie

Corporate trainingsaanbod

Corporate trainingsaanbod Corporate trainingsaanbod Als alles al gezegd is of als er juist niks gezegd kan worden omdat het te moeilijk is om te spreken dan is er altijd nog de muziek Muziek is de vrijheid om jezelf uit te drukken

Nadere informatie

Het definitieve prototype van Foliostory zal op basis van een usability test getest worden.

Het definitieve prototype van Foliostory zal op basis van een usability test getest worden. Testplan prototype Het definitieve prototype van Foliostory zal op basis van een usability test getest worden. Hierbij wordt een happy flow scenario aan de respondenten voorgelegd met daarin taken die

Nadere informatie

WELKE LIEFDESTAAL HEB JIJ?

WELKE LIEFDESTAAL HEB JIJ? WELKE LIEFDESTAAL HEB JIJ? Volgens psycholoog Gary Chapman zijn er vijf universele liefdestalen, waarin mensen liefde kunnen en ontvangen. Iedereen heeft een of twee liefdestalen waardoor hij of zij zich

Nadere informatie

8. Afasie [1/2] Bedenk tenminste drie verschillende problemen die je met taal zou kunnen hebben (drie soorten afasie).

8. Afasie [1/2] Bedenk tenminste drie verschillende problemen die je met taal zou kunnen hebben (drie soorten afasie). 8. Afasie [1/] 1 Afasie De term afasie wordt gebruikt om problemen met taal te beschrijven die het gevolg zijn van een hersenbeschadiging. Meestal is de oorzaak van afasie een beroerte. Het woord afasie

Nadere informatie

Hoogbegaafd en gevoelig

Hoogbegaafd en gevoelig Hoogbegaafd en gevoelig Kazimierz Dabrowski Hoogbegaafd zijn is meer dan slim zijn. Hoogbegaafde mensen zijn vaak ook veel gevoeliger dan andere mensen. Daardoor ervaar je situaties soms intenser dan andere

Nadere informatie

Annette Koops: Een dialoog in de klas

Annette Koops: Een dialoog in de klas Annette Koops: Een dialoog in de klas Als ondersteuning bij het houden van een dialoog vindt u hier een compilatie aan van Spreken is zilver, luisteren is goud : een handleiding voor het houden van een

Nadere informatie

Centrum Bergkristal Studieplan Deelopleiding Holistisch Integratief Coach en/of Counsellor

Centrum Bergkristal Studieplan Deelopleiding Holistisch Integratief Coach en/of Counsellor Centrum Bergkristal Studieplan Deelopleiding Holistisch Integratief Coach en/of Counsellor Modules Holistisch Integratief Coach en/of Counsellor 1. Psychologie en Psychopathologie 2. Sociale psychologie

Nadere informatie

VRAGENLIJST: DIENEND LEIDINGGEVEN

VRAGENLIJST: DIENEND LEIDINGGEVEN Naam van mijn leidinggevende: VRAGENLIJST: DIENEND LEIDINGGEVEN Beste collega, Dag in dag uit werken wij samen aan een gezonde organisatie met gelukkige medewerkers. We geloven dat het ABC van een goede

Nadere informatie

BROCHURE TIENER COLLEGE

BROCHURE TIENER COLLEGE BROCHURE TIENER COLLEGE School is niet een voorbereiding op het leven, maar is het leven zelf. John Dewey loopbaan wilt vervolgen. Door het werken met een speciaal voor jou samengesteld programma willen

Nadere informatie

Generaties. wederkerig leren

Generaties. wederkerig leren Generaties & wederkerig leren Wat betekent de tijd waarin je bent opgegroeid voor de manier waarop je omgaat met vernieuwing in het onderwijs? En wat kunnen verschillende generaties van elkaar leren, jong

Nadere informatie

Workaholic. Egoïstisch. Opgewekt. Agressief. Sociaal. Koppig. Zorgzaam. Opvliegend. Karakterkaarten

Workaholic. Egoïstisch. Opgewekt. Agressief. Sociaal. Koppig. Zorgzaam. Opvliegend. Karakterkaarten Egoïstisch Workaholic Omschrijving: Iemand die egoïstisch is, denkt meer aan de bevrediging van zijn eigen belangen dan aan die van anderen. Voorbeeld: Een kind dat zijn speelgoed niet wil delen met anderen.

Nadere informatie

Keuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137

Keuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137 Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015

Nadere informatie

Inhoudsopgave van de gehele gids:

Inhoudsopgave van de gehele gids: Inhoudsopgave van de gehele gids: 1. Inleiding 2. De rol van werk 3. Talent 3.1 Wat is talent en toptalent? 3.2 Hoe ontstaat een talent? 4. Talent ontdekking: Ontdek je talenten 4.1 Waaraan herken je een

Nadere informatie

Functieprofiel: Communicatiemedewerker stichting Opvoeden.nl

Functieprofiel: Communicatiemedewerker stichting Opvoeden.nl (definieve versie 22 januari 2018) Functieprofiel: Communicatiemedewerker stichting Opvoeden.nl Doel van de functie Ervoor zorgdragen dat zoveel mogelijk ouders en jongeren de betrouwbare opvoedinformatie

Nadere informatie

Let s Ynnovate! Let s Ynnovate! LET S YNNOVATE! OVER FLEUR & ESTHER FLEUR PULLEN & ESTHER VAN DER STORM

Let s Ynnovate! Let s Ynnovate! LET S YNNOVATE! OVER FLEUR & ESTHER FLEUR PULLEN & ESTHER VAN DER STORM LET S YNNOVATE! Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg, riep Einstein al een dikke eeuw geleden. Wil je innoveren, dan zul je uit je routine moeten stappen. Maar hoe kun je succesvol

Nadere informatie

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Volledig op mij van toepassing. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Daar ben ik mij volledig van bewust

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Volledig op mij van toepassing. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Daar ben ik mij volledig van bewust CONTACT MAKEN drs. A.M. Lautenbach 1 SITUATIE Twee mensen ontmoeten elkaar. Bijna direct is er al een ondefinieerbare verbondenheid, een magisch gevoel van vertrouwen en écht contact. Gedachten en gevoelens

Nadere informatie

Inleiding psycho-educatie ASS bij volwassenen

Inleiding psycho-educatie ASS bij volwassenen Inleiding psycho-educatie ASS bij volwassenen Dit is de inleiding van de psycho-educatie modules. Aan de hand van deze modules geven we meer informatie over hoe autismespectrumstoornissen (ASS) zich uiten

Nadere informatie

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Hallo Sander, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer. Hierin staat wat jij belangrijk vindt en wat je minder belangrijk vindt.

Nadere informatie

Samenwerken aan welzijn

Samenwerken aan welzijn Samenwerken aan welzijn Richting en houvast 17 november 2017 Het organiseren van welzijn Het afgelopen jaar hebben we met veel inwoners en maatschappelijke partners gesproken. Hiermee hebben we informatie

Nadere informatie

Doel en opzet van de scan

Doel en opzet van de scan Dr. Joyce Rupert Doel en opzet van de scan Organisaties inzicht geven in waar zij staan wat betreft cultuur en gedrag en aandachtsgebieden in kaart brengen ter verdere verbetering Compliance én participatie,

Nadere informatie

Creatief Denken. Ideeën Werkplaats Groep 3 Groep 4 Groep 5

Creatief Denken. Ideeën Werkplaats Groep 3 Groep 4 Groep 5 Creatief Denken Ideeën Werkplaats Groep 3 Groep 4 Groep 5 Inleiding Creativiteit is een proces waardoor je laat zien dat alles wat is ook altijd anders kan zijn. Kijken naar de werkelijkheid, dat koppelen

Nadere informatie

Zonder twijfel geen keuze. Evenwichtig besluiten nemen met inzet van je intern en extern beoordelingskader

Zonder twijfel geen keuze. Evenwichtig besluiten nemen met inzet van je intern en extern beoordelingskader Zonder twijfel geen keuze Evenwichtig besluiten nemen met inzet van je intern en extern Nadenken, ervaren, voelen, willen, checken, wikken en wegen, twijfelen, controleren 1. Het extern Je staaft je besluit

Nadere informatie

Opdracht Levensbeschouwing hechtingstoornis

Opdracht Levensbeschouwing hechtingstoornis Opdracht Levensbeschouwing hechtingstoornis Opdracht door Tim 1220 woorden 23 februari 2016 5,5 2 keer beoordeeld Vak Methode Levensbeschouwing Perspectief Micro, Meso, Macro niveau. Inleiding: Beste lezer,

Nadere informatie

Dimensie Beginnend Ontluikend In ontwikkeling Gevorderd Bekwaam Economisch en sociaal ondernemerschap

Dimensie Beginnend Ontluikend In ontwikkeling Gevorderd Bekwaam Economisch en sociaal ondernemerschap Dimensie Beginnend Ontluikend In ontwikkeling Gevorderd Bekwaam Economisch en sociaal ondernemerschap De juiste onderzoekende vragen stellen Leerlingen hebben nog geen ondernemersoog ontwikkeld voor het

Nadere informatie

Is een klas een veilige omgeving?

Is een klas een veilige omgeving? Is een klas een veilige omgeving? De klas als een vreemde sociale structuur Binnen de discussie dat een school een sociaal veilige omgeving en klimaat voor leerlingen moet bieden, zouden we eerst de vraag

Nadere informatie

BRIEF-A. Vragenlijst executieve functies voor volwassenen. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum

BRIEF-A. Vragenlijst executieve functies voor volwassenen. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum BRIEF-A Vragenlijst executieve functies voor volwassenen HTS Report ID 5107-7038 Datum 18.07.2017 Informantenversie Informant: Liesbeth Bakker Vrouw BRIEF-A Inleiding 2 / 11 INLEIDING De BRIEF-A is een

Nadere informatie

Stichting Openbaar Primair Onderwijs Steenwijkerland Zwartewaterland. Samen op kop

Stichting Openbaar Primair Onderwijs Steenwijkerland Zwartewaterland. Samen op kop Stichting Openbaar Primair Onderwijs Steenwijkerland Zwartewaterland Samen op kop 1 Het wordt anders Het onderwijs is volop in beweging. De afgelopen hebben scholen veel energie in opbrengstgericht werken

Nadere informatie

Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken

Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken Persoonlijkheid wordt beschouwd als een consistente interne structuur die bestaat uit disposities die het gedrag richting geven. 1. Dominantie Deze personen houden

Nadere informatie

Naam: Datum: Ik-Wijzer

Naam: Datum: Ik-Wijzer Ik-Wijzer Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Hallo, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer. Hierin staat wat jij belangrijk vindt en wat je minder belangrijk

Nadere informatie

COMPETENTIEMIX VAN DE SUCCESVOLLE PROJECTMANAGER Instrumentalist of ook een beetje psycholoog?

COMPETENTIEMIX VAN DE SUCCESVOLLE PROJECTMANAGER Instrumentalist of ook een beetje psycholoog? In projectmanagement trainingen wordt ruimschoots aandacht besteed aan plannen, controleren, managen van verwachtingen etc. Maar kun je het dan ook toepassen? Zolang het over het projectmanagement instrumentarium

Nadere informatie

VUL DE MBTI VRAGENLIJST IN VANUIT JE GEVOEL EN PERSOONLIJKHEID, NIET VANUIT JE FUNCTIE

VUL DE MBTI VRAGENLIJST IN VANUIT JE GEVOEL EN PERSOONLIJKHEID, NIET VANUIT JE FUNCTIE Wat is jouw voorkeur gedrag? In welke omgeving kom je wel en niet tot je recht en waarom? Hoe reageer jij bij stress of bij veranderingen? Nieuwsgierig naar jouw profiel? Vul onderstaande MBTI-vragenlijst

Nadere informatie

Impulsklas aan de slag met gedrag

Impulsklas aan de slag met gedrag Impulsklas aan de slag met gedrag workshop-aanbod 2014-2015 De Impulsklas workshops voor teams & Lezingencyclus voor ouders en onderwijsprofessionals Het workshop-aanbod van Impuls sluit aan bij het werken

Nadere informatie

Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! Gezocht

Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! Gezocht Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! De wereld om ons heen is volop in beweging. Economische en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Bezuinigingen, decentralisaties

Nadere informatie

CRE-W. Instrument over creatief denken in organisaties. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport

CRE-W. Instrument over creatief denken in organisaties. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport CRE-W Instrument over creatief denken in organisaties HTS Report ID 5107-7038 Datum 18.07.2017 Basisrapport INLEIDING CRE-W 2/7 Inleiding De CRE-W is een vragenlijst die de mate van creatief denken van

Nadere informatie

Diagnostisch centrum

Diagnostisch centrum REINAERDE Diagnostisch Centrum Als uw kind zich anders ontwikkelt De ontwikkeling van kinderen verloopt niet altijd vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld als uw kind een ontwikkelingsachterstand of beperking heeft

Nadere informatie

OPQ Profiel OPQ. Persoonlijk Rapport. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 21 mei 2014. www.ceb.shl.com

OPQ Profiel OPQ. Persoonlijk Rapport. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 21 mei 2014. www.ceb.shl.com OPQ Profiel OPQ Persoonlijk Rapport Naam Dhr. Sample Candidate Datum 21 mei 2014 www.ceb.shl.com INLEIDING Dit rapport is vertrouwelijk en is alleen bedoeld voor de persoon die de vragenlijst heeft ingevuld.

Nadere informatie

De workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.

De workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden. Workshop Leiderschap Leiderschap, krachtig in elke situatie Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? Natuurlijk moeten er doelen gehaald worden en het liefst binnen een bepaald budget. Maar zonder

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL Bij werken, zowel betaald als vrijwillig, hoort leiding krijgen of leiding geven. De vraag wat effectief leiderschap is houdt dan ook veel mensen bezig. De meningen hierover

Nadere informatie