Purmerend, 18 april Beste ouders van OPSO & SPOOR scholen,

Transcriptie

1 Purmerend, 18 april 2016 Beste ouders van OPSO & SPOOR scholen, Onlangs is duidelijk geworden dat er per september 2016 een aantal vacatures zijn voor de oudergeleding van GMR (PGMR) van de gezamenlijke GMR van OPSO en SPOOR: 1 vacatures OGMR OPSO 1 vacature OGMR SPOOR 1 vacature Kwaliteitszetel Speciaal Onderwijs Omdat SPOOR en OPSO zelfstandige stichtingen zijn, hebben beiden hun eigen GMR. Beide GMR en bespreken dezelfde bovenschoolse beleidsonderwerpen en vergaderen gezamenlijk sinds april De ouders van de OPSO- en SPOOR-scholen zijn in de gelegenheid zich verkiesbaar te stellen. U hoeft geen lid te zijn van de MR van de school, waaraan u verbonden bent. In de bijgaande informatie kunt u lezen wat het werk van de GMR inhoudt en wat de taken en verantwoordelijkheden zijn. Als u zich verkiesbaar wilt stellen voor een zetel binnen de GMR, vult u het bijgevoegde kandidaatstellingsformulier volledig in en mailt dit aan gmr.info@opso-purmerend.nl of stuurt het aan GMR OPSO, t.a.v. Verkiezingscommissie, Postbus 200, 1440 AE Purmerend. Uw aanmelding moet uiterlijk 3 juni 2016 zijn ontvangen. De verkiezingscommissie verzamelt de aanmeldingen. De verkiezing vindt plaats door de afzonderlijke Medezeggenschapsraden. Mocht u vragen hebben, neem dan contact op met de verkiezingscommissie. Met vriendelijke groet, De verkiezingscommissie: Annemiek Poppelier PGMR OPSO a.poppelier@sbohettangram.nl Marijtje Gedikink PGMR OPSO m.gedikink@mlking-schoolso.nl Carla Ruis OGMR SPOOR carlaruis@hotmail.com

2 Dit formulier kunt u via post of verzenden Voor 3 juni 2016 Mailadres: info.gmr@opspoor.nl Postadres: GMR SPOOR, Postbus 200, 1440 AE Purmerend KANDIDAATSTELLINGSFORMULIER GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD Ik meld mij aan als kandidaat voor de OGMR (Oudergeleding) van OPSO/SPOOR.* Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoonnummer: adres: Ik ben ouder van basisschool te. Korte motivatie waarom ik mij geschikt acht voor deelname in de GMR:

3 * doorhalen wat niet van toepassing is FUNCTIEPROFIEL (TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN) De GMR vergadert minimaal zes keer per schooljaar over zaken die bovenschools zijn. Er is geen sprake van vertegenwoordiging per school of per gemeente. Waaraan moet de kandidaat voldoen? U. - uw kinderen krijgen onderwijs op een OPSO- of SPOOR-school - bezit basiskennis over bestuursprocessen binnen het onderwijs of bent bereid deze kennis te verwerven - heeft oog voor onderwijskundige ontwikkelingen - bent bereid om naast de zes reguliere vergaderingen (dinsdagavonden) extra inzet te plegen door zitting te nemen in kleine commissies die onderwerpen voorbereiden - onderhoudt actief contacten met een aantal medezeggenschapsraden van scholen in uw nabijheid en bezoekt desgewenst hun vergaderingen - neemt zitting voor de duur van 3 jaar - en heeft een actieve en positieve opstelling. Wat kunt u verwachten: - per vergadering wordt de voorbereidingstijd geschat op 2 uur - vergaderingen duren maximaal 2,5 uur - verslaglegging en uitwerking wordt gedaan door een ambtelijk secretaris - voor ouderleden van de GMR gelden de faciliteiten uit de vastgestelde faciliteitenregelingen van de GMR OPSO en SPOOR.

4 INFORMATIE OVER DE STRUCTUUR VAN DE GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRADEN SPOOR EN OPSO Wat doet de GMR Indien een bestuur meer dan twee scholen in standhoudt, is het bestuur verplicht een Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) in te stellen. Zaken die schooloverstijgend zijn (ook wel bovenschools genoemd), worden voorgelegd aan de GMR. Door het recht van advies dan wel instemming geeft de GMR aan of men het eens is met het door het bestuur voorgelegde besluit. De GMR komt gemiddeld zes maal per schooljaar bij elkaar. In de GMR vergaderingen worden onderwerpen behandeld die liefst voor alle scholen, maar in ieder geval voor meer dan één school van belang zijn. Te denken valt aan beleid ten aanzien van huisvesting, personeel en financiën. De GMR kan ook ongevraagd een standpunt kenbaar maken aan het bestuur. Alle rechten van de GMR staan in de nieuwe Wet medezeggenschap op scholen (WMS). Deze wet vervangt de Wet medezeggenschap onderwijs (WMO). Door invoering van de nieuwe WMS is de rol van de GMR gewijzigd. Een krachtige en professionele GMR stelt zich proactief op en ontwikkelt zich tot een positief kritische partner in de besluitvorming van het bestuur. Instemmings- en adviesrecht Onder de nieuwe wet WMS heeft zowel de personeelsgeleding als de oudergeleding van de GMR over bepaalde onderwerpen een eigenstandig instemmings- en adviesrecht. Voor bepaalde onderwerpen heeft de gehele GMR instemmings- dan wel adviesrecht. Over de hoofdlijnen van het meerjarig financieel beleid voor de scholen die onder de GMR vallen, heeft de gehele GMR adviesrecht. Intensieve samenwerking Het schooljaar stond voor de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraden (hierna te noemen GMR en) in het teken van het onderzoek naar intensieve samenwerking tussen de stichtingen OPSO en SPOOR. Een begeleidingscommissie met afgevaardigden van beide GMR en is

5 aan de slag gegaan. In de vergaderingen van beide GMR en en tijdens extra belegde bijeenkomsten is dit uitgebreid aan de orde geweest en de input van de GMR-leden gevraagd. Begeleidingscommissie Het onderzoek van de begeleidingscommissie heeft geleid tot een voorstel om te komen tot een nieuwe GMR structuur voor zowel OPSO als SPOOR, met de intentie om intensief samen te werken. Juridisch gezien kunnen we niet komen tot één GMR, omdat OPSO en SPOOR beide als zelfstandige organisaties (twee aparte rechtspersonen) blijven bestaan. Daarom blijven er twee GMR en bestaan, doch sterk afgenomen in omvang, die gezamenlijk dezelfde beleidsonderwerpen behandelen op dezelfde avond. Mochten er onderwerpen aan de orde komen die specifiek van aard zijn, dan zullen deze door de GMR en afzonderlijk worden behandeld. Het voorstel is door beide GMR en bekrachtigd en de nieuwe structuur is sinds april 2012 een feit. Samenstelling GMR en Beide GMR en bestaan uit 8 personen met een evenwichtige verdeling van ouders en personeelsleden. Daarnaast is voor beide stichtingen samen één kwaliteitszetel beschikbaar voor een afvaardiging van het speciaal (basis)onderwijs. De afslanking van de GMR en heeft geleid tot slagvaardiger overleg en besluitvorming. Daarnaast wordt ingezet op de vorming van kleine commissies (denk hierbij aan o.a. scholing, financiën, zorgplannen) die onderwerpen voorbereiden en toelichten. Kenmerken van de GMR-structuur: - Er is een taakomschrijving opgesteld voor kandidaten - De GMR-leden hoeven geen leden van de huidige MR en van de scholen te zijn. Dit kunnen ook ouders van leerlingen of leerkrachten afzonderlijk zijn - Er is sprake van een toegevoegde kwaliteitszetel voor het Speciaal (Basis) Onderwijs voor beide stichtingen. Deze zetel heeft een adviserende rol en heeft geen stemrecht. - De vertegenwoordiging per gemeente (SPOOR), evenals de vertegenwoordiging per school (OPSO) is losgelaten. Dit is mogelijk omdat het in de GMR geheel gaat over behandeling van bovenschoolse zaken en niet over schoolspecifieke onderwerpen - faciliteitenregeling voor beide GMR en opgesteld. - Er zijn statuten en reglementen voor beide GMR en opgesteld. Er is een - De GMR-leden zijn afzonderlijk aanspreekpunt voor een aantal scholen. Daarom zijn de scholen ingedeeld in clusters (zie website: Als vanuit de MR en vragen komen die door de GMR en behandeld dienen te worden, kunnen zij deze via hun

6 contactpersoon inbrengen. De GMR-leden zijn verantwoordelijk voor communicatie richting de aan hen toebedeelde scholen.