ODO zoekt een voorzitter

Transcriptie

1 Zoals jullie weten zijn we met net wat minder dan driehonderd korfballers bij ODO. Om die allemaal aan het spelen te houden is het nodig een goede organisatie te onderhouden en waar nodig en mogelijk verder te ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan verbeteringen en onderhoud binnen- en buitenaccommodatie, behouden en interesseren van sponsoren, selectiebeleid, trainingen voor trainers en keuzes voor trainers, verstandig financieel beheer en het aantrekken van nieuwe leden. Vanaf een afstandje bekeken hebben we het bij ODO momenteel goed voor elkaar. Al kan natuurlijk ieder lid wel een punt of puntje bedenken dat nu of morgen hoognodig aangepakt moet worden. Of dat nu de scheve verhouding jongens-meisjes is of de bende in de container en het tassenrek. De verantwoordelijkheid voor bovenstaande ligt natuurlijk bij de leden. In de ledenvergadering wordt opdracht en richting gegeven aan het bestuur, dat verantwoordelijk is voor de algemene gang van zaken binnen de vereniging. Belangrijke rollen in het bestuur zijn bijvoorbeeld voor de voorzitter, secretaris en de penningmeester. Als de leden het goed vinden is Jan Bol volgend jaar nog secretaris en beheert Janneke van der Vaart volgend jaar nog de centjes. Alleen heeft Erik Passchier aangegeven niet meer beschikbaar te zijn als voorzitter. Voor een trouwe Praatpaallezer is dit bericht trouwens geen verrassing. Erik nam op de ledervergadering van seizoen de rol van voorzitter over van Kees van der Vaart die vele jaren daarvoor voorzitter was. In dat jaar werd Wim van Renesse trainer van de selectie. In de kantine werd nog met guldens betaald. Fris voor tachtig cent ofzo? ODO is dus op zoek naar een nieuwe voorzitter! Om de juiste man/vrouw op deze plek te krijgen is afgelopen maart/april een kleine groep mensen bij elkaar gaan zitten en is een functieprofiel gemaakt voor deze rol. Het functieprofiel is trouwens ook opgenomen in dit schrijven. Volgende stap is om te kijken wie er bij dit profiel past. Hier is al een begin mee gemaakt, maar nadrukkelijk willen we alle leden betrekken bij deze stap. Het functieprofiel kan dan ook worden gelezen als vacature. Mocht deze functie je aanspreken en je herkent je grotendeels in de profielschets dan wordt je van harte uitgenodigd in contact te treden met ondergetekende. Ook voor een verkennend gesprek. Zie je niet jezelf als kandidaat, maar heb je wel een ander talent gespot binnen of buiten de vereniging, dan horen wij dat ook graag. Eerlijk gezegd rekenen we niet meteen op tientallen reacties. Is ook niet nodig daar we maar één goede voorzitter zoeken. In de volgende stap gaan we spreken met mogelijke kandidaten. Kijken wat de behoeftes en verwachtingen van de vereniging zijn en die van de kandidaat voorzitter. Als we hier uit komen hopen we spoedig bekend te kunnen maken wie de nieuwe voorzitter gaat worden. De feitelijke benoeming en overdracht is natuurlijk tijdens de algemene ledenvergadering. We gaan er vanuit dat we tijdig een prima nieuwe meneer of mevrouw de voorzitter vinden. ODO Zoekt een voorzitter. Zoekt u even mee? Karin d H (kk_dh@hotmail.com), Erik P, Gerard v S, Kees vd Vaart, André B

2 Functieprofiel voorzitter bij ODO ODO zoekt een voorzitter ODO is de korfbalvereniging in Maasland met ongeveer 300 leden. De vereniging is opgericht in 1950 en is een gezellige vereniging die zich richt op wedstrijdsport. Naast de trainingen en wedstrijden worden regelmatig nevenactiviteiten georganiseerd voor jong en oud. Bestuur De algemene ledenvergadering van ODO geeft opdracht en richting aan het bestuur. Het bestuur bestaat naast de voorzitter, secretaris, penningmeester (het dagelijks bestuur) uit vertegenwoordigers van verschillende commissies, de materiaalcommissaris, de vrijwilligerscoördinator en één algemeen lid. Het bestuur is verantwoordelijk voor de algemene gang van zaken binnen de vereniging. De diverse commissies zijn verantwoordelijk voor de verschillende deelgebieden. Technisch beleid Het technisch beleid van ODO is erop gericht om met de selectieteams op een zo hoog mogelijk (maar reëel) niveau te spelen. ODO is voor de aanvulling van de selectieteams voor een zeer groot deel afhankelijk van zelf opgeleide jeugd. Om die reden is een goede begeleiding van de jeugdteams voor ODO van groot belang. Bij de jeugdteams ligt de nadruk niet op het winnen van zoveel mogelijk wedstrijden, maar op het op het opleiden van jeugdspelers op een zo goed mogelijke manier. Naast het spelen van korfbal op een hoog niveau, is het voor ODO een belangrijke doelstelling om voor alle spelende leden een goede plaats te vinden, zowel sociaal als kwalitatief. ODO wil graag een vereniging voor zoveel mogelijk mensen zijn en streeft er dus ook naar om voor alle leden een goede plek te vinden. Speerpunten van de vereniging - Gezonde verenigingsopbouw: ledenaantal, verhouding geslacht, leeftijdsverdeling, ledenwerving en behoud; - Financiën op orde houden; - Behoud van verenigingsmodel; - Onderdeel van de Maaslandse gemeenschap zijn; - Conditie behouden van accommodatie; - Nevenactiviteiten voor jong en oud. Taken - Zorgdragend voor de algemene leiding van de vereniging - Leidinggeven aan het dagelijks en algemeen bestuur; - Het bewaken van het technisch beleid van ODO; - Het leiden van de maandelijkse bestuursvergadering en de jaarlijkse ledenvergadering; - Lid van Stichting ODO Accommodaties (één vergadering per jaar); - Zorgen voor een goede in- en externe vertegenwoordiging van het bestuur en de vereniging; - Gepaste aandacht voor lief en leed; - Het onderhouden van interne- en externe contacten, fungeren als het gezicht van de vereniging naar buiten; - Leiding nemen in het doorontwikkelen van één speerpunt. 2

3 Vaardigheden - Goede communicatievaardigheden - Verenigingsmentaliteit - Affiniteit met financiën Wat bieden we - Een gezellige en gezonde vereniging - Een uitdaging - Mogelijkheden tot zelfontplooiing Van de voorzitter: Tijd van komen en van gaan De komende ledenvergadering van ODO is het 13 jaar geleden dat ik, letterlijk, de voorzittershamer van Kees van der Vaart overnam. Zoals reeds een paar keer expliciet aangekondigd ben ik op zoek naar een opvolger. Niet zozeer omdat ik het zat ben, want op zich is het voorzitterschap van ODO erg leuk om te doen. Natuurlijk het heeft wel eens wat minder plezierige kanten, maar de balans tussen leuk en minder leuk is prima en het werk voor het grootste deel flexibel uit te voeren. En vergeet niet dat jij bij ODO met een hele leuke club enthousiaste mensen werkt. Waarom dan toch stoppen? Los van persoonlijke redenen als tijd (lees prioriteit) voor andere dingen is het vooral voor ODO goed. Nu moeten we de rol van de voorzitter niet belangrijker maken dan hij is, zonder wedstrijdsecretaris of zonder trainers of zonder scheidsrechters hebben we veel sneller een acuut probleem. Maar toch is een frisse aanpak en frisse blik vanuit een de voorzitter goed en nodig voor ODO. Met een aantal mensen zijn we al een paar maanden serieus op zoek naar een vervanger. Hierbij hebben we uitgebreid stil gestaan bij het profiel van een voorzitter, maar wellicht belangrijk ook stilgestaan bij de huidige status van de club. Dus waar de speerpunten op dit moment liggen, wat voor team de vereniging nu aanstuurt om zo te kijken wat een voorzitter zou moeten inbrengen en ook wat wij een voorzitter te bieden hebben. Deze exercitie op zich was al nuttig. Helaas hebben deze stappen nog niet tot een kandidaat geleid. We gaan nu na de vakantie hard verder op zoek naar de invulling. Dit is echter niet alleen de taak van de aanstaande oud voorzitter, of van een aangewezen clubje mensen, maar iedereen die ideeën of suggesties is van harte uitgenodigd die in te brengen. Mailen naar het adres dat nu nog bij mij uitkomt, voorzitter@odomaasland.nl, is het snelste. Of neem contact op met Karin den Heeten onze vrijwilligerschef. Tenslotte. Mijn signaal is niet nieuw, wel wat sterker dan voorgaande jaren. Ik ga, ook als er geen opvolger is, toch in oktober de hamer neerleggen. 13 is een mooi getal zullen we maar zeggen Erik Passchier 3

4 Bij ODO leer je veel meer dan alleen korfballen! Bijdrage ODO voor de competentie award van de gemeente door Karin Korfbalvereniging ODO heeft veel jeugd en heeft ook altijd veel mensen nodig die zorgen dat de vereniging goed blijft draaien. Het is dus van belang om jongeren actief te betrekken bij dat werk. ODO besteedt veel tijd en energie om de jeugd de vaardigheden, die hiervoor nodig zijn, bij te brengen. Niet alleen wat betreft sport, maar ook op allerlei andere terreinen die belangrijk zijn voor de vereniging en de ontwikkeling van de ODO leden. Aan de hand van voorbeelden laten we zien dat je bij ODO veel meer leert dan sporten. Jongeren leren dingen op te pakken, waar ze thuis of op school niet aan zouden denken. Zij leren hier snel en praktisch en worden, vaak onopvallend maar wel effectief, begeleid en gecoacht door ervaren leden. Sociaal en hulpvaardig - Korfbal speel je in gemengde teams en de aard van het spel maakt dat je in sterke mate afhankelijk bent van elkaar; dat is een uitstekende leerschool op het punt van sociale vaardigheden. - Bij ODO zijn er nauwelijks betaalde functies; doet de oudere jeugd een groot deel van de bardiensten en organiseert feesten voor de gehele vereniging. - Het schoolkorfbal voor alle scholieren van de Maaslandse scholen draait grotendeels op de inzet van de jeugd. - De jeugdkampen bij ODO worden vooral georganiseerd door onze jeugd, met coaching van enkele ouderen. Maatschappelijk betrokken De jeugd leert heel direct dat je naast rechten bij een vereniging ook plichten hebt: - De jaarlijkse potgrondactie van ODO; - Maandelijks ophalen van oud papier; - Onderhoud van het complex. Het zijn allemaal taken waar jongeren de handen uit de mouwen steken en vaak na korte tijd zelf stukken van de organisatie oppakken. Tevens biedt ODO mogelijkheden voor de invulling van de maatschappelijke stages. Cultuur en spel ODO organiseert regelmatig een groot cultureel evenement in Maasland, ontbreekt nooit bij de activiteiten op Koninginnedag en speelt een belangrijke rol bij de Rotary club. Ook hier weer met inzet van de jeugd. Innovatief en ondernemend Het beheer van het complex is al bijna 20 jaar geheel in handen van de vereniging. ODO loopt daarmee ver vooruit op anderen. Het organiseren en uitvoeren daarvan biedt ook weer goede 4

5 mogelijkheden voor uitbreiden van vaardigheden. Verkoop van potgrond, organisatie van een cultureel evenement, het zijn ondernemingen op zich die voor het verkrijgen van vaardigheden minstens zo doelmatig zijn als een bedrijfsstage. Sportief kader En uiteraard doen we heel veel aan opleiding op sportief gebied. - Trainerscursussen, - Jeugdwedstrijdleider, - Kader trainingen. Er is vrijwel niemand op de vereniging die geen cursus volgt of heeft gevolgd! Trainers selectie door de jaren Seizoen Trainer Voorzitter Andre Pellikaan, Jan Henk d V Kees van der Vaart Wim van Rennesse Erik Passchier Wim van Rennesse Erik Passchier Rober Pronk Erik Passchier Rober Pronk Erik Passchier Rober Pronk Erik Passchier Rob Berreboom Erik Passchier Rob Berreboom Erik Passchier Rob Berreboom Erik Passchier Rob Berreboom Erik Passchier Paul Marseille Erik Passchier Paul Marseille Erik Passchier Paul Marseille Erik Passchier Paul Marseille Erik Passchier Arthyn Muller Vacature! 5