Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid.
|
|
- Sebastiaan Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid.
2
3 Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 3»Integer gedrag beschouwen wij als essentiële voorwaarde voor een op vertrouwen gebaseerd partnerschap en samenwerking.«dr. Christine Hohmann-Dennhardt Lid van de Raad van Bestuur van Daimler AG Integriteit en Juridische Zaken
4
5 Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 5 Inhoud. 7 Voorwoord 8 Onze basisprincipes 10 Onze werkcodes 12 Onze zakelijke betrekkingen 14 Onze verantwoordelijkheid voor milieu & veiligheid 16 Naleven van onze basisprincipes 17 Integer handelen. Hoe wij u ondersteunen
6
7 Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 7 Geachte Zakenpartners, Geachte Dames en Heren, Als een wereldwijd opererende onderneming met meer dan 125 jaar traditie in de auto-industrie heeft Daimler een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Deze verantwoordelijkheid is voorwaarde voor en tevens resultaat van een op waarden gebaseerde bedrijfsvoering. U hebt, als onze zakenpartner, ook een significant aandeel in ons succes. Uw betrokkenheid draagt er wezenlijk toe bij, dat wij onze visies realiseren en onze klanten fascinerende producten en eersteklas oplossingen kunnen aanbieden. Het is ook voor de toekomst onze doelstelling, samen met onze partners de ontwikkeling van de auto en de mobiliteit duurzaam en succesvol vorm te geven. Belangrijk zijn hiervoor gezamenlijke waarden en een gezamenlijk besef voor ethisch gedrag. Integriteit is één van onze vier ondernemingswaarden en vormt het fundament van onze bedrijfsactiviteiten. Hiertoe behoort, dat wij ons vanzelfsprekend aan wetten houden, ethische waarden respecteren en duurzaam handelen. Want alleen als wij de regels naleven, zullen wij langdurig succesvol zijn. Ik ben ervan overtuigd, dat gemeenschappen die op waarden gebaseerd zijn ook altijd de betere waarden scheppen. Onze bedrijfsactiviteiten stemmen wij af op de principes van het Global Compact van de Verenigde Naties. Wij geven hier als mede-oprichter van de initiatieven van Kofi Annan maatgevend vorm aan en behoren sinds 2011 tot hun LEAD-groep. Onze richtlijnen, met name de Gedragscode, zijn gebaseerd op de principes van de Global Compact en eerbiedigen de kernwaarden van Daimler. Bovendien houden wij in onze regels ook rekening met principes, die wij gezamenlijk met onze medewerkers voor een integer gedrag in de onderneming en in de samenwerking met u als onze zakenpartner hebben opgesteld. Deze richtlijnen zijn de maatstaf voor ons handelen en verplichten ons tot het respecteren en nakomen van mensen- en werknemersrechten alsmede ter bescherming van het milieu en voor de strijd tegen corruptie. Wij ondersteunen de overtuiging, dat ondernemingsverantwoordelijkheid niet eindigt bij de toegangspoorten van de onderneming. Onze codes zijn daarom ook gelijktijdig maatstaven, die wij aan onze partners stellen. In de dialoog met hen willen wij tot uitbreiding van het besef bijdragen, dat alleen handelen gebaseerd op waarden en integriteit tot economisch succes op lange termijn leidt. Deze brochure bevat een compacte weergave van onze principes en onze verwachtingen met betrekking tot integriteit. Zij moet voor u als leidraad dienen, om in de complexe dagelijkse gang van zaken recht te doen aan onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. Wij kunnen alleen onze ethische doelstellingen realiseren als wij samen dezelfde lijn trekken. Weest u zo vriendelijk deze houding ook over te dragen op uw contractpartners en stuur erop aan, dat ook zij volgens de in deze brochure beschreven principes integer handelen. Heel hartelijk dank voor uw ondersteuning. Dr. Christine Hohmann-Dennhardt Lid van de Raad van Bestuur van Daimler AG Integriteit en Juridische Zaken
8 Onze basisprincipes. Wereldwijd opererende ondernemingen hebben universeel geldende waarden en gedragscodes nodig, die een houvast bieden en in de dagelijkse gang van zaken de richting aangeven. Het gaat om een gezamenlijk besef van goed en fout - ongeacht in welk gebied of op welk continent wij werkzaam zijn. Behalve het puur naleven van regels streeft Daimler naar een integere ondernemingscultuur, waarbij volgens gezamenlijke waarden wordt gehandeld. Wij verwachten niet alleen van al onze medewerkers een dergelijke houding, maar ook van onze zakenpartners. Hiertoe rekenen wij zakelijke partners zoals bijvoorbeeld joint venture partners, dealers, vertegenwoordigers, leveranciers, op- en ombouwfabrikanten alsmede verkoop-, marketing- en sponsorrelaties. In de dagelijkse praktijk van onze bedrijfsactiviteiten vormen de verklaring van de rechten van de mens van de Verenigde Naties alsook de richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) een bindend referentiekader. Een ander belangrijk richtsnoer vormt het Global Compact van de Verenigde Naties, die bij Daimler onder andere door de»basisprincipes voor sociale verantwoordelijkheid«werd gerealiseerd. Door de toetreding tot dit initiatief in 2000 heeft Daimler de taak op zich genomen, de principes van het Global Compact op het gebied van mensenrechten, arbeidsnormen, milieubescherming en anti-corruptie na te leven en actief te steunen.
9 Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 9 De basisprincipes die in deze brochure zijn beschreven en ook, die ook gebaseerd zijn op de Conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), stellen bindende normen voor zakelijk handelen door medewerkers en zakenpartners wereldwijd. Bovendien verwacht Daimler, dat zakenpartners zich aan alle toepasselijke wet- en regelgeving houden. Aangezien onwetendheid geen excuus is, is eenieder verplicht, zich over de relevante regels te informeren. Als nationale of internationale wetten of industriële standards dezelfde thema s beslaan, gelden steeds de meest strenge voorwaarden.
10 Onze basisprincipes. Onze werkcodes.
11 Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 11 Ondernemen en maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn voor ons één. Als wereldwijd opererende onderneming zijn wij met onze productiebedrijven en vestigingen in veel landen aanwezig. Wij staan als werk- en opdrachtgever veelvuldig in contact met regionale vertegenwoordigers. Hieruit groeit voor ons de opdracht en de kans, het plaatselijke sociale milieu actief mede vorm te geven en standaarden te stellen. Wij zijn ons ervan bewust, dat ons ondernemingssucces op de competentie en de betrokkenheid van onze werknemers berust. Daarom streven wij zo goed mogelijke werkomstandigheden na, en verwachten hetzelfde van onze partners. De fabriek voor motoren in Stuttgart-Bad Cannstatt stelt de industriële standaard. Eerbiediging van de mensenrechten. Daimler en haar partners respecteren en ondersteunen de eerbiediging van de internationaal erkende mensenrechten. Vrije keuze van beroep. Daimler en haar partners laten geen dwangarbeid of verplicht werk toe. De werknemers moeten de vrijheid hebben de arbeidsverhouding met inachtneming van een redelijke termijn op te zeggen. Uitbannen van kinderarbeid. Daimler en haar partners zetten zich in voor de effectieve afschaffing van kinderarbeid. Kinderen mogen niet worden geremd in hun ontwikkeling. Hun veiligheid en gezondheid mogen niet nadelig worden beïnvloed. Gelijkheid van kansen. Daimler en haar partners verplichten zich gelijke kansen op de arbeidsmarkt te handhaven en iedere discriminatie na te laten. Er mag geen discriminatie van medewerkers plaatsvinden op basis van geslacht, ras, handicap, afkomst, religie, leeftijd, seksuele geaardheid of geslachtsidentiteit. Vrijheid van vereniging. Daimler en haar partners zorgen ervoor, dat werknemers open met de bedrijfsleiding over de arbeidsvoorwaarden kunnen praten, zonder nadeel te behoeven vrezen. Zij respecteren het recht van werknemers zich te groeperen, lid te worden van een vakvereniging, een afgevaardigde te benoemen en zich verkiesbaar te stellen. Eerlijke beloning, werktijden en uitkeringen. Daimler en haar partners betalen loon en verstrekken sociale uitkeringen volgens de basisprincipes met betrekking tot het wettelijk minimumloon, geldende overwerkregelingen en wettelijke uitkeringen. De werktijden moeten minimaal voldoen aan de geldende wetten, de standaarden in het bedrijfsleven of de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) al naargelang, welke regeling strenger is. Gezondheid en veiligheid op de werkplek. In het kader van de geldende nationale bepalingen garanderen Daimler en zijn partners minimaal veiligheid en bescherming van de gezondheid op de werkplek en ondersteunen de voortdurende verbetering van de arbeidsomstandigheden. Het werk moet zodanig worden vormgegeven, dat alle medewerkers hun beroep veilig en zonder gevaar voor de gezondheid kunnen uitoefenen. Hiertoe behoren naast bedrijfsgeneeskundige zorg en bedrijfsveiligheid onder andere ook ergonomische aspecten zoals bedrijfsgezondheidsbevordering.
12 Onze basisprincipes. Onze zakelijke betrekkingen.
13 Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 13 Wij willen niet alleen met uitstekende producten en diensten, maar ook met ethisch correct gedrag normen stellen. Tegen de achtergrond van complexe zakelijke relaties dragen wij niet alleen verantwoordelijkheid voor ons eigen handelen, maar ook voor de activiteiten van onze partners niet alleen in morele zin maar ook voor wat betreft wetgeving. Alleen wanneer alle partners één lijn trekken en een gezamenlijke opvatting over waarden hebben, kunnen wij onze hoge ethische standaarden handhaven. In elke zakelijke situatie Daimlers opvattingen over waarden en normen delen. Voorkomen van belangenconflicten. Daimler en zijn partners beslissen uitsluitend op zakelijke basis en laten zich niet door persoonlijke belangen beïnvloeden. Corruptieverbod. Daimler en zijn partners dulden geen corrupte praktijken en treden hiertegen op. Bij alle zakelijke activiteiten en zakelijke betrekkingen wordt het maximale aan integriteit verwacht. Behoedzaamheid bij het benoemen van partners. Daimler en zijn partners dragen niet alleen de verantwoordelijkheid voor hun eigen handelen, maar ook voor de activiteiten van hun zakenpartners. Bij nieuwe partners moet voor het aangaan van een contractuele verbintenis, een risk-based integriteitscontrole worden uitgevoerd. Bij bestaande partnerschappen moet deze controle regelmatig uitgevoerd worden en altijd als er twijfels over de integriteit ontstaan of wezenlijke veranderingen, bijvoorbeeld in de eigendomstructuur, optreden. Strenge exportcontrole. Daimler en zijn partners letten op de naleving van alle geldende wetten voor de import en export van goederen, diensten en informatie. Uitgebreide gegevensbescherming. Daimler en zijn partners komen alle geldende wetten na ter bescherming van persoonsgegevens van medewerkers, klanten, leveranciers en zakenpartners. Eerlijke concurrentie. Daimler en zijn partners respecteren eerlijke concurrentie. Zij leven wetten na, die de concurrentie beschermen en stimuleren, in het bijzonder de mededingingswetten. Afspraken met concurrenten en andere maatregelen die de vrije markt belemmeren, zijn verboden. Beschermen van bedrijfsgeheimen. Daimler en zijn partners verplichten hun medewerkers, bedrijfsgeheimen te beschermen. Vertrouwelijke inhoud mag niet zonder toestemming openbaar worden gemaakt, aan derden worden verspreid of in andere vorm beschikbaar worden gesteld.
14 Onze basisprincipes. Onze verantwoordelijkheid voor milieu & veiligheid.
15 Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 15 Als pioniers van de auto-industrie is het onze doelstelling om gezamenlijk met onze partners de mobiliteit van de toekomst veilig en duurzaam vorm te geven. Daimler ziet zichzelf als trendsetter voor de verdere ontwikkeling van mogelijk duurzame producten alsook productietechnieken en zet zich vastberaden in voor de verbetering van de leefen milieukwaliteit op zijn vestigingsplaatsen. In dit opzicht staan bescherming van het milieu alsmede veiligheid en gezondheid niet geïsoleerd van andere doelen, maar vormen een integraal onderdeel van de ondernemingsstrategie die gericht is op waardecreatie voor de lange termijn. Is de benchmark voor milieuvriendelijke productie. De Mercedes-Benz fabriek in Rastatt. Milieuvriendelijke productie. Daimler en zijn partners zetten zich in voor het beschermen van het milieu voor huidige en toekomstige generaties en het naleven van alle geldende wet- en regelgeving. In alle fasen van het productieproces moet zoveel mogelijk milieuvriendelijk zijn gegarandeerd. In het belang van een duurzame ontwikkeling ziet de onderneming zich daarnaast verplicht de milieubescherming actief en voortdurend te bevorderen met de bedoeling elke negatieve impact op het milieu verder te verminderen. Bij dit proces wordt bijzondere betekenis gegeven aan de verdere ontwikkeling van energie- en waterbesparende alsmede emissievrije en afvalarme technieken. Milieuvriendelijke producten. Alle producten moeten voldoen aan de milieubeschermingsnormen van hun marktsegment. Dit omvat de volledige levenscyclus van het product alsmede alle gebruikte materialen. Chemicaliën en andere stoffen, die bij vrijlating in het milieu een gevaar kunnen opleveren, moeten worden geïdentificeerd en gecontroleerd door een gevaarlijke stoffen management, zodat zij veilig gebruikt, getransporteerd, opgeslagen, opnieuw bewerkt of hergebruikt en afgevoerd kunnen worden. Productveiligheid en -kwaliteit. Alle producten en prestaties moeten bij levering voldoen aan de in de overeenkomst vastgelegde criteria voor kwaliteit en passieve veiligheid en voor hun beoogde doel veilig kunnen worden gebruikt. Daimler en zijn partners zijn verplicht de gebruiker van hun producten op passende wijze over het gebruik en de mogelijke risico s in de omgang te informeren. De wettelijke productaansprakelijkheidsvereisten worden vakkundig en juridisch vastgesteld en in een vrijgaveprocedure gewaarborgd.
16 Naleven van onze basisprincipes. Voor Daimler zijn ethische basisprincipes geen optie, maar onmisbaar bij ons handelen. Wij onderschrijven de opvatting dat geen enkele zakelijke transactie het waard is de reputatie van onze onderneming op het spel te zetten. Hetzelfde verwachten wij van onze partners. Onze partners verplichten zich hun eigen handelen volgens overeenstemmende waarden af te stemmen en voortdurend te reflecteren. De partners worden aangemoedigd deze basisprincipes en de daaruit voortvloeiende verplichtingen aan hun medewerkers over te brengen. Vanzelfsprekend staat het u vrij om uitgebreidere regels met hogere eisen voor ethisch zakelijk handelen toe te passen.
17 Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 17 Integer handelen. Hoe wij u ondersteunen. Informatievoorziening. Naast deze brochure staan u meer informatiebronnen ter beschikking. Onder daimler.com Company Corporate Governance Compliance vindt u meer over de Compliance-Organisatie van Daimler en over de codes van zakelijk gedrag. Het duurzaamheidsverslag van Daimler AG vindt u onder sustainability.daimler.com. Voor leveranciers is het Daimler leveranciers-portal het centrale communicatieplatform. Naast actueel nieuws vindt u als toeleverancier onder daimler.covisint.com alle relevante regelingen en wetenswaardigheden rondom uw samenwerking met Daimler AG. De volgende link leidt naar de informatievoorziening van het Global Compact van de Verenigde Naties: Trainingsmogelijkheden. Daimler biedt voor zakenpartners trainingen met betrekking tot belangrijke onderwerpen van deze brochure aan. Deze scholingen worden als web-based training of klassikale training uitgevoerd. De zakenpartners worden hierover door Daimler geïnformeerd en uitgenodigd. Meldpunt bij overtreding. In het belang alsook ter bescherming van Daimler en haar partners moeten wij overtredingen van de regels onderzoeken. Als het afwijkend gedrag ernstige overtredingen door onze medewerkers betreft, neemt u dan contact op met het Business Practices Office (BPO) van Daimler. Indien u concrete aanwijzingen voor een overtreding van uw medewerkers bij de samenwerking met Daimler waarneemt, onderzoek dit dan onmiddellijk en stel ons bij ernstige overtredingen in kennis. De actuele contactgegevens van de BPO vindt u op onze internetpagina s onder daimler.com Company Corporate Governance Compliance The Business Practices Office (BPO).
18 Our brands. Mercedes-Benz Cars Daimler Trucks Mercedes-Benz Vans Daimler Buses Daimler Financial Services
19
20 Daimler AG Stuttgart, Germany
Gedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieCODE OF CONDUCT. voor leveranciers en Business Partners
CODE OF CONDUCT voor leveranciers en Business Partners Versie: 2.0 Geldig vanaf: 01.01.2015 Contactgegevens: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München, Duitsland
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieBasisverklaring inzake de naleving van de mensenrechten bij ALDI Nord
Basisverklaring inzake de naleving van de mensenrechten bij ALDI Nord Release: December 2018 Inhoud 1. Positie & toepassingsgebied 2. Normen, richtlijnen & organisaties 3. Uitvoering 4. Structuur & verantwoordelijkheden
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieGedragsregels van GEA AG
Gedragsregels van GEA AG Bochum 05.06.2003 Overeenkomst over de principes van sociale verantwoording / Gedragsregels van GEA AG Preambule GEA AG verklaart nadrukkelijk als wereldwijd actieve onderneming
Nadere informatieVerklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI
Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Preambule LEONI legt aan de hand van deze verklaring de principiële sociale rechten en beginselen vast. Deze vormen de basis
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatieApril 2011. Gedragscode voor leveranciers
April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatiePostNL Business Principles
1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieMN Supplier Code of Conduct
MN Supplier Code of Conduct Visie Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijfsvoering Een duurzame uitvoering van de pensioen- en sociale regelingen en verzekeringen van onze opdrachtgevers geven wij vorm door
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieCode of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com
Code of Conduct ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Inhoud ara Code of Conduct...3 Regel 1: Geen kinderarbeid...4 Regel 2: Geen dwangarbeid...4 Regel 3:
Nadere informatieBELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP
BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieo DE STICHTING REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN o DE STICHTING WONINGSTICHTING DE KEMPEN
Gedragscode inkoper: o DE STICHTING REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN o DE STICHTING WONINGSTICHTING DE KEMPEN Ten behoeve van het inkopen van Goederen en/of Diensten, zoals vastgesteld door de.
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieRWE Gedragscode (mei 2016)
RWE Gedragscode (mei 2016) RWE Gedragsregels Integriteit en naleving van de wet zijn de kenmerken van ons zakelijk handelen. Dit verwachten we tevens van onze partners. Wij hebben ons in het bijzonder
Nadere informatieKÜBLER WORKWEAR. Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB
NL KÜBLER WORKWEAR Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB CONTENT CODE OF CONDUCT 01 01 FUNDAMENTEEL BEGRIP VAN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMERSCHAP 02 Wetten en regels respecteren Bijdrage aan de
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieSupplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst
Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid
Nadere informatieGEDRAGSCODE. voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1
GEDRAGSCODE voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1 VOORWOORD Als één van de belangrijkste spelers op het gebied van duurzame mobiliteit in België wil Infrabel een verantwoord aankoopbeleid
Nadere informatieETHISCHE CODE LEVERANCIERS
ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieGEDRAGSCODE. NB: Dit is een niet-bindende vertaling, gemaakt voor het gemak van de Nederlandstalige lezer.
GEDRAGSCODE NB: Dit is een niet-bindende vertaling, gemaakt voor het gemak van de Nederlandstalige lezer. De Duitse en Engelse versies van het document zijn de enige bindende versies. innogy Gedragsregels
Nadere informatieFreeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014
Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en
Nadere informatieAlgemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van
Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor
Nadere informatieGROUP POLICIES. Always By Your Side. Gedragscode.
GROUP POLICIES Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Contents Introductie 3 Gedragscode Polygon Zakelijke ethiek 4 Anticorruptie en mededinging Medewerkers 5 Professioneel gedrag Werkomgeving
Nadere informatieMET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS
ONZE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS STERKER, BETER, SAMEN MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS Imperial Brands Gedragscode voor leveranciers (10.04.2018) ONZE GEDRAGSCODE ONZE WAARDEN VOOR LEVERANCIERS BIJ
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieBedrijfsprincipes Ethiek
Bedrijfsprincipes Ethiek Gedragscode Doel van de gedragscode In deze gedragscode hebben wij onze normen en de verwachtingen ten aanzien van ons dagelijks gedrag schriftelijk bindend vastgelegd, met als
Nadere informatieethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep
ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep Bijlagen WOORD VOORAF DOOR JEAN-LOUIS BOUCHARD, VOORZITTER
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieGedrag- en integriteitscode. Het Stedelijk Lyceum
Gedrag- en integriteitscode Het Stedelijk Lyceum vastgesteld op 27-01-2016 Voorwoord Een onderwijsinstelling is een maatschappelijke instelling en draagt daarmee een grote verantwoordelijkheid. Het betekent
Nadere informatieRoyal Cosun Gedragscode
Royal Cosun Gedragscode De gedragscode dat ben je zelf Breda, 2010 Cosun Gedragscode Inhoud Inleiding... 1 Gedragscode... 2 KERNBEGRIPPEN... 2 KERNNORMEN... 3 Interne relaties... 3 Externe relaties...
Nadere informatieAlgemene Gedragscode voor Toeleveranciers
Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers RBW-621-L Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers Januari 2014 Pagina 1 van 6 Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers 1. Missie Koninklijke Boskalis Westminster
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieONZE VERANTWOORDELIJKHEID
ONZE VERANTWOORDELIJKHEID CORPORATE RESPONSIBILITY POLICY I Inhoud Voorwoord 1 Waardering medewerkers 2 Ketenverantwoordelijkheid 3 Behoud van natuurlijke hulpbronnen 4 Maatschappelijke betrokkenheid
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieNN statement of Living our Values
NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:
Nadere informatieStichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015
Maatschappelijk verantwoord beleggen Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015 Beleid ten aanzien van Maatschappelijk verantwoord beleggen Inleiding BPF Houthandel draagt
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieHCI is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van industriële services.
Algemene gedragscode voor toeleveranciers 1. Missie HCI is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van industriële services. Onze activiteiten zijn gericht op industriële reiniging, uitvoering
Nadere informatieGedragscode leveranciers Beter Bed Holding NV
Gedragscode leveranciers Beter Bed Holding NV Versie 1.0 Inleiding Beter Bed 1 heeft als organisatie de verplichting op zich genomen om als verantwoordelijk lid van de maatschappij te handelen en in economisch,
Nadere informatieAlgemene Gedragscode voor Toeleveranciers
RBW-621-L Augustus 2017 Pagina 1 van 6 1. Missie Koninklijke Boskalis Westminster N.V. ( Boskalis ) is een toonaangevende internationale dienstverlener op het gebied van baggeren, maritieme infrastructuur
Nadere informatieebm-papst gedragscode Principes voor verantwoord en rechtmatig handelen
ebm-papst gedragscode Principes voor verantwoord en rechtmatig handelen Inhoudsopgave ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG 4 Corporate Governance: Grondbeginselen van 20 Wij gaan
Nadere informatieCompliance. Gedragscode TRUMPF
Compliance Gedragscode TRUMPF Beste collega s, Bij TRUMPF streven we altijd naar een onberispelijke kwaliteit, niet alleen in onze producten en processen maar ook in ons gedrag. Onze uitgangsbasis daartoe
Nadere informatieDe Bekaert Gedragscode
De Bekaert Gedragscode Goedgekeurd door de Raad van Bestuur en het Bekaert Group Executive Eerste uitgave: 1 december 2004 Tweede herziene uitgave: 1 maart 2009 Code of conduct 1 De Bekaert Way Beste Bekaert-collega
Nadere informatieCode of Conduct. Gedragscode van de Mayr-Melnhof Groep
Gedragscode van de Mayr-Melnhof Groep Inhoudsopgave Ondernemingscodex... 3 Opvolging van de wetten... 3 Mensenrechten... 3 Kinderarbeid... 3 Wederzijds respect, gelijke behandeling, bevordering van de
Nadere informatieI M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S
I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S Algemeen Het beleid van Imtech N.V. is gericht op de continuïteit van de onderneming als een winstgevende organisatie, die met haar bedrijven en medewerkers
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieIJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen Zakelijke gedragscode bestemd voor leveranciers
IJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen 2 Inhoud 3 Voorstelling van de verantwoordelijke aankopen bij LafargeHolcim 4 Ons engagement te aanzien van de leveranciers Manier van
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieGedragscode Thule Group
Gedragscode Thule Group Oorspronkelijk goedgekeurd in januari 2008 Bijgewerkt 2010, 2012 en 2015 Thule Group AB Opgesteld door Kajsa von Geijer, SVP HR Goedgekeurd door Magnus Welander, president-directeur
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieAls bedrijf en medewerker handelen we vanuit:
RWE gedragscode RWE Gedragscode 4 Inhoud Onze gedragscode 5 I. Toepassingen en uitgangspunten 7 II. Gedrag in overeenstemming met de wet 10 III. Externe betrekkingen 12 IV. Gedrag tegenover de politiek
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieNATUURLIJK VERANTWOORD
NATUURLIJK VERANTWOORD CORPORATE RESPONSIBILITY POLICY CORPORATE RESPONSIBILITY POLICY I V Inhoud Voorwoord Voorwoord 1 Waardering medewerkers 2 Ketenverantwoordelijkheid 3 Behoud van natuurlijke hulpbronnen
Nadere informatieVERKLARING VAN RENAULT INZAKE FUNDAMENTELE ARBEIDSRECHTEN
VERKLARING VAN RENAULT INZAKE FUNDAMENTELE ARBEIDSRECHTEN De groei- en concurrentiestrategie van RENAULT is gebaseerd op vakmanschap, kwaliteit en aantrekkelijkheid van producten, tevredenheid van klanten,
Nadere informatieBeste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten.
KNAUF GEDRAGSCODE Beste medewerkers, In de afgelopen 80 jaar is Knauf geëvolueerd van een familie van ondernemers naar een marktleider op wereldschaal in de bouwmaterialen sector. Betrouwbaarheid, geloofwaardigheid
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieDe leden van de beleggingscommissie. 10 januari 2011 Beleid Maatschappelijk Verantwoord Beleggen
NOTITIE Van Aan CC Datum Betreft Sjoerd Hoogterp De leden van de beleggingscommissie 10 januari 2011 Beleid Maatschappelijk Verantwoord Beleggen Inleiding Het pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI)
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieAlgemene Beleidsuitgangspunten
Shell International B.V. 2010 Deze publicatie, of onderdelen daarvan, mogen niet worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt zonder toestemming van Shell International B.V. Deze toestemming zal onder normale
Nadere informatieGoedgekeurd op 23 april Beleid inzake gegevensbescherming en privacy
Inleiding Solvay erkent en ondersteunt de privacybelangen van iedereen en eerbiedigt deze belangen wanneer zij persoonsgegevens verzamelt en verwerkt. Solvay eerbiedigt met name de privacy van haar klanten,
Nadere informatieALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL
ALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL De Algemene Beleidsuitgangspunten van Shell bepalen de wijze waarop de afzonderlijke tot de Shell Groep* behorende Maatschappijen hun bedrijf uitoefenen. * Royal
Nadere informatie