April Gedragscode voor leveranciers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "April 2011. Gedragscode voor leveranciers"

Transcriptie

1 April 2011 Gedragscode voor leveranciers

2 INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij deze Gedragscode voor leveranciers opgesteld om onze verwachtingen ten opzichte van onze handelspartners duidelijk te stellen, met inbegrip van de bedrijven met wie wij handelsbetrekkingen voor doorlopende leveringen onderhouden. Deze Gedragscode bepaalt Sodexo's verwachtingen ten opzichte van zijn leveranciers, verkopers, contractanten en andere handelspartners (hierna gezamenlijk de "Leveranciers") met betrekking tot integere en verantwoorde praktijken vanuit ethisch, maatschappelijk en milieuoogpunt. Sodexo erkent dat de Leveranciers wereldwijd hun activiteiten in verschillende wettelijke en culturele contexten uitoefenen. Hoe dan ook, deze Gedragscode bepaalt de minimumvereisten waaraan de Leveranciers moeten voldoen om met Sodexo handelsbetrekkingen te onderhouden. Om aan deze vereisten te voldoen, moeten de Leveranciers de beginselen van deze Gedragscode over hun gehele toeleveringsketen toepassen. Wij begrijpen dat de Leveranciers op sommige gebieden in welke zij niet in overeenstemming mochten zijn, tijd kunnen nodig hebben om knelpunten te verhelpen. Wij menen dat overeenstemming het best kan worden bereikt door middel van een continu verbeterproces over een bepaalde tijdsperiode. In dit opzicht verzoeken wij onze Leveranciers Sodexo regelmatig op de hoogte te houden van hun acties en verbeterplannen in verhouding tot de Gedragscode. Niettemin behoudt Sodexo zich het recht voor de nodige controles uit te voeren om erop toe te zien dat deze Gedragscode over de gehele toeleveringsketen wordt nageleefd. Dat kan de vorm aannemen van zelfbeoordelingen of audits uitgevoerd door Sodexo of door een derde partij. Sodexo stimuleert zijn leveranciers om de uitvoering van het Better Tomorrow Plan" te ondersteunen met het oog op de bescherming van het milieu, de ontwikkeling van lokale gemeenschappen en de actieve bevordering van voedingsleer, gezondheid en welzijn. Group_SupplierCodeofConduct_April2011_NL.doc 2

3 INHOUD VAN DE GEDRAGSCODE GRONDRECHTEN VAN WERKNEMERS 1. Vrijheid van vereniging en recht op collectieve arbeidsonderhandeling 2. Dwangarbeid 3. Kinderarbeid 4. Non-discriminatie 5. Lonen en voordelen 6. Werktijden 7. Gezondheid en veiligheid 8. Tuchtpraktijken en dwang AANVULLENDE VERPLICHTINGEN 9. Zakelijke integriteit 10. Milieu 11. Maatschappelijke betrokkenheid 12. Oneerlijke concurrentie en corruptiebestrijding 13. Communicatie 14. Bijwerking en herziening Group_SupplierCodeofConduct_April2011_NL.doc 3

4 SODEXO's GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS GRONDRECHTEN VAN WERKNEMERS Als ondertekenaar van het Global Compact van de VN, verbindt Sodexo zich tot de eerbiediging van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en van de IAOverklaring inzake de Fundamentele Principes en Rechten op het Werk. Voorts erkent en eerbiedigt Sodexo de Tripartite Beginselverklaring van de IAO betreffende Multinationale Ondernemingen en Sociaal Beleid, alsook het hoofdstuk over werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen van de OESO-richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen. Om te verzekeren dat onze activiteiten geen negatieve impact hebben op de mensenrechten van onze stakeholders, verzoeken wij onze Leveranciers de beginselen van de belangrijkste verdragen van de IAO, alsook andere rechtsbeginselen betreffende arbeidsvoorwaarden na te leven. VRIJHEID VAN VERENIGING en RECHT OP COLLECTIEVE ARBEIDSONDERHANDELING De Leveranciers moeten het recht van vereniging van de werknemers, met name zich naar eigen keuze bij een vereniging aan te sluiten of een vereniging op te richten, en hun recht op collectieve arbeidsonderhandeling, eerbiedigen en erkennen. Bij de uitoefening van hun recht van vereniging, mogen de werknemers niet het voorwerp zijn van intimidatie noch van pesterijen DWANGARBEID Het gebruik van schuldarbeid, slavenarbeid, dwangarbeid of andere vormen van gedwongen arbeid door Sodexo's Leveranciers, zal niet worden geduld. KINDERARBEID Het is de Leveranciers verboden in elk land of lokaal rechtsgebied waar zij voor Sodexo werkzaam zijn, personen tewerk te stellen onder de wettelijke minimumleeftijd voor toelating tot arbeid. Indien de minimumleeftijd voor toelating tot arbeid niet is bepaald, wordt 15 jaar als leeftijdsgrens voor toelating tot arbeid vastgesteld. Indien ongeacht de wettelijke minimumleeftijd, minderjarigen toch mogen worden tewerk gesteld, eisen wij van onze Leveranciers dat ze alle wettelijke vereisten nakomen, en in het bijzonder de bepalingen met betrekking tot de werktijden, lonen, minimale scholing en arbeidsomstandigheden. NON-DISCRIMINATIE Sodexo meent dat de arbeidsvoorwaarden uitsluitend op de bekwaamheid van de werknemer moeten steunen. Sodexo eist dat de Leveranciers zich verbinden tot de Group_SupplierCodeofConduct_April2011_NL.doc 4

5 toepassing van de grondbeginselen van de rechten van de mens. Dit betekent dat de Leveranciers bij hun wervings-, promotie-, loonbeleid, functiebeoordeling of enige andere arbeidsvoorwaarden, geen discriminatie mogen toepassen tegen werknemers op grond van hun ras, kleur, nationaliteit, sekse, seksuele geaardheid, godsdienst, handicap, of op enige andere grond die bij wet in het toepasselijk rechtsgebied verboden is. LOON EN VOORDELEN De Leveranciers mogen hun werknemers overeenkomstig de lokale wetgeving, niet minder betalen dan het minimumloon. Indien de lokale wetgeving niet in een minimumloon voorziet, moeten de Leveranciers de op de markt gebruikelijk toegepaste lonen betalen. WERKTIJDEN De Leveranciers moeten redelijke werktijden hanteren, in overeenstemming met de lokale normen en de toepasselijke wetgeving van de landen en gebieden waar zij hun activiteiten uitoefenen. Sodexo eist dat de Leveranciers de wettelijke bepalingen inzake de werktijden voor de werknemers naleven. Sodexo zal geen beroep doen op Leveranciers die hun werknemers op een regelmatige en geprogrammeerde basis langere werktijden opleggen dan bij wet bepaald, tenzij deze werknemers overeenkomstig de wettelijke bepalingen inzake overwerk worden vergoed. GEZONDHEID EN VEILIGHEID De Leveranciers moeten Sodexo s verbintenis onderschrijven de werknemers overeenkomstig de lokale wetgeving een veilige en gezonde werkplek te bieden voor de uitvoering van hun werk en hen rechtvaardig te behandelen. Gezondheid, veiligheid en andere normen betreffende de werkplek, moeten aan alle lokale wetten en veiligheidsreglementen voldoen. Indien van toepassing, moet de huisvesting van werknemers aan dezelfde gezondheids- en veiligheidsnormen voldoen als deze die op de werkplek van toepassing zijn. TUCHTPRAKTIJKEN EN DWANG Sodexo gelooft resoluut in de persoonlijke waardigheid van elk individu. De Leveranciers mogen tegenover geen enkele werknemer lichamelijke geweld gebruiken, noch enige andere vorm van lichamelijk, seksueel, psychologisch of verbaal misbruik of pesterijen. Group_SupplierCodeofConduct_April2011_NL.doc 5

6 AANVULLENDE VERPLICHTINGEN ZAKELIJKE INTEGRITEIT Sodexo hanteert strenge normen inzake zakelijke integriteit. Praktijken die niet berusten op eerlijkheid, integriteit en billijkheid, waar dan ook ter wereld waar wij commerciële activiteiten uitoefenen, worden niet geduld. Sodexo wenst Leveranciers te identificeren wier ethische normen aansluiten bij de onze. Sodexo's ethische normen zijn opgenomen in de Business Integrity Statement (zakelijke integriteitsverklaring) die onder meer bepalingen opneemt inzake: De naleving van alle toepasselijke wetten De rechtvaardige, menswaardige en respectvolle bejegening van personen Een nauwkeurige en correcte registratie van financiële verrichtingen Een eerlijke en stipte verslaggeving van financiële voorwaarden en operationele resultaten De toepassing van eerlijke en rechtvaardige handelspraktijken met klanten, leveranciers en financiële partners Het vermijden van reële en potentiële belangenconflicten Het vermijden van ongepast geven en ontvangen van geschenken De bescherming van Sodexo's bezittingen De geheimhoudingsplicht m.b.t. vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie De bescherming van Sodexo's reputatie Het gescheiden houden van persoonlijke politieke activiteiten en Sodexo's commerciële activiteiten. Het melden van inbreuken op wettelijke en ethische normen. Wij verwachten van onze Leveranciers dat zij hun commerciële activiteiten uitoefenen met inachtneming van dezelfde strenge normen. In elk land waar Sodexo commerciële activiteiten uitoefent, wordt voor de werknemers geleidelijk aan een klachtenmeldingsprocedure ingevoerd. Wij moedigen de Leveranciers eveneens aan een verslaggevingsprocedure toe te passen. MILIEU Sodexo zal actief Leveranciers selecteren die onze verbintenis tot milieubescherming delen. De Leveranciers moeten alle federale, nationale en lokale milieuwetten naleven. Sodexo's voorkeur zal uitgaan naar Leveranciers die een milieubewust beleid toepassen met maatregelen zoals een rationeel energiegebruik, een efficiënt afvalbeheer en recycling, alsook milieuherstellende maatregelen. Group_SupplierCodeofConduct_April2011_NL.doc 6

7 MAATSCHAPPELIJKE BETROKKENHEID Sodexo wenst te werken met Leveranciers die een bijdrage leveren aan initiatieven van lokale overheden en verenigingen ter bevordering van het cultureel, economisch en maatschappelijk welzijn van de gemeenschappen waar zij leven en werken. ONEERLIJKE CONCURRENTIE EN CORRUPTIEBESTRIJDING De Leveranciers mogen niet betrokken zijn bij enige handelingen van oneerlijke concurrentie noch zich inlaten met politieke, buitenlandse of commerciële omkoperij in welke vorm dan ook. COMMUNICATIE De Leveranciers moeten de nodige maatregelen nemen om de beginselen van deze Gedragscode aan hun werknemers en over hun gehele toeleveringsketen kenbaar te maken. Zij moeten er eveneens op toezien dat hun werknemers, leveranciers, vertegenwoordigers en contractanten deze Gedragscode wanneer toepasselijk aannemen en toepassen. BIJWERKING EN HERZIENING Deze Gedragscode zal jaarlijks worden bijgewerkt om rekening te houden met de feedback van interne en externe stakeholders. Sodexo heeft het Global Compact van de Verenigde Naties onderschreven dat door de kracht van collectieve actie de bevordering beoogt van maatschappelijk verantwoord ondernemen zodat het bedrijfsleven kan bijdragen tot de oplossing van de uitdagingen van mondialisering. Voor meer informatie over Sodexo s engagement met betrekking tot de grondrechten van werknemers en zakelijke integriteit, kunt u het beleid inzake mensenrechten en de integriteitsverklaring van de Groep raadplegen die beide op onze website beschikbaar zijn. Group_SupplierCodeofConduct_April2011_NL.doc 7

8 Countries Can Host Their Own Group_SupplierCodeofConduct_April2011_NL.doc 8

SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT. April 2014-Dutch translation

SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT. April 2014-Dutch translation SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT April 2014-Dutch translation INHOUD INLEIDING 3 ZAKELIJKE INTEGRITEIT 4 MENSENRECHTEN EN GRONDBEGINSELEN ARBEIDSRECHT 5 Uitsluiting van alle vormen van dwangarbeid 5 Afschaffing

Nadere informatie

CODE OF CONDUCT April 2017 Dutch translation

CODE OF CONDUCT April 2017 Dutch translation SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT April 2017 Dutch translation Sodexo Supplier Code of Conduct Inhoud Inleiding... 3 1. Zakelijke integriteit... 5 2. Mensenrechten en grondbeginselen arbeidsrecht... 7 Uitsluiting

Nadere informatie

Vattenfall Gedragscode voor leveranciers

Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten

Nadere informatie

Gedragscode zakelijke partner

Gedragscode zakelijke partner Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van

Nadere informatie

SODEXO S BEDRIJFSINTEGRITEITSBELEID

SODEXO S BEDRIJFSINTEGRITEITSBELEID SODEXO S BEDRIJFSINTEGRITEITSBELEID Februari 2018 Alle aspecten van Sodexo's bedrijfsactiviteiten aansturen met inachtneming van de strengste ethische en integriteitsbeginselen, is een essentie van Sodexo's

Nadere informatie

Leveranciersgedragscode

Leveranciersgedragscode Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement

Nadere informatie

Gedragscode. SCA Gedragscode

Gedragscode. SCA Gedragscode SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een

Nadere informatie

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING

Nadere informatie

Ethische Code van Compass Group

Ethische Code van Compass Group van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele

Nadere informatie

Gedragscode voor Leveranciers

Gedragscode voor Leveranciers AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3

Nadere informatie

Gedragscode MGG Netherlands B.V

Gedragscode MGG Netherlands B.V Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het

Nadere informatie

Gedragscode MGG Netherlands B.V.

Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee

Nadere informatie

ETHISCHE CODE LEVERANCIERS

ETHISCHE CODE LEVERANCIERS ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele

Nadere informatie

ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE

ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften

Nadere informatie

Code of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com

Code of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Code of Conduct ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Inhoud ara Code of Conduct...3 Regel 1: Geen kinderarbeid...4 Regel 2: Geen dwangarbeid...4 Regel 3:

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

Manuchar Group Gedragscode

Manuchar Group Gedragscode Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners

Nadere informatie

Basisverklaring inzake de naleving van de mensenrechten bij ALDI Nord

Basisverklaring inzake de naleving van de mensenrechten bij ALDI Nord Basisverklaring inzake de naleving van de mensenrechten bij ALDI Nord Release: December 2018 Inhoud 1. Positie & toepassingsgebied 2. Normen, richtlijnen & organisaties 3. Uitvoering 4. Structuur & verantwoordelijkheden

Nadere informatie

VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER

VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen

Nadere informatie

Zakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017

Zakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017 Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen

Nadere informatie

gedragscode voor leveranciers van Quintiles

gedragscode voor leveranciers van Quintiles gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID

Nadere informatie

Wij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten.

Wij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten. Werkplekbeleid van de Groep Let op: dit is een vertaling van het Engelstalige origineel Werkplekbeleid van de Groep. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indien er een discrepantie

Nadere informatie

Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing

Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing Overzicht Wat en Waarom Dit Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing (hierna Beleid ) is een uiteenzetting van Anheuser-Busch

Nadere informatie

Wij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.

Wij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn. WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.

Nadere informatie

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance

Nadere informatie

Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI

Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Preambule LEONI legt aan de hand van deze verklaring de principiële sociale rechten en beginselen vast. Deze vormen de basis

Nadere informatie

Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.

Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken. Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen

Nadere informatie

ING ENVIRONMENTAL APPROACH

ING ENVIRONMENTAL APPROACH ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie

Nadere informatie

NSG Group Gedragscode voor leveranciers

NSG Group Gedragscode voor leveranciers Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij

Nadere informatie

Gedragscode voor Leveranciers

Gedragscode voor Leveranciers Gedragscode voor Leveranciers 2013 1 Inleiding door Duncan Palmer, Financieel hoofddirecteur Reed Elsevier Wij stellen hoge normen aan ons zakelijk en individueel gedrag zoals omschreven wordt in de ethische

Nadere informatie

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling

Nadere informatie

KÜBLER WORKWEAR. Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB

KÜBLER WORKWEAR. Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB NL KÜBLER WORKWEAR Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB CONTENT CODE OF CONDUCT 01 01 FUNDAMENTEEL BEGRIP VAN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMERSCHAP 02 Wetten en regels respecteren Bijdrage aan de

Nadere informatie

De Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths

De Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de

Nadere informatie

Gedragsregels van GEA AG

Gedragsregels van GEA AG Gedragsregels van GEA AG Bochum 05.06.2003 Overeenkomst over de principes van sociale verantwoording / Gedragsregels van GEA AG Preambule GEA AG verklaart nadrukkelijk als wereldwijd actieve onderneming

Nadere informatie

o DE STICHTING REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN o DE STICHTING WONINGSTICHTING DE KEMPEN

o DE STICHTING REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN o DE STICHTING WONINGSTICHTING DE KEMPEN Gedragscode inkoper: o DE STICHTING REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN o DE STICHTING WONINGSTICHTING DE KEMPEN Ten behoeve van het inkopen van Goederen en/of Diensten, zoals vastgesteld door de.

Nadere informatie

Gedragscode. Looops B.V. Januari Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5

Gedragscode. Looops B.V. Januari Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5 Gedragscode Looops B.V Januari 2019 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 2 van! 5 Het beleid dat Looops voert, is vanuit een breed maatschappelijk bewustzijn,

Nadere informatie

BIJLAGE 1: GEDRAGSCODE DUURZAME HANDEL

BIJLAGE 1: GEDRAGSCODE DUURZAME HANDEL BIJLAGE 1: GEDRAGSCODE DUURZAME HANDEL INLEIDING Als ketenspeler die wereldwijd opereert rusten op Superunie bepaalde verantwoordelijkheden. In dat kader streven wij er naar maatschappelijk verantwoord

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragsregels voor Leveranciers (Goedgekeurd in december 2014) Herziening 1 (Goedgekeurd in mei 2017) Opmerking In geval een bepaling in dit beleid tegenstrijdig

Nadere informatie

ALGEMENE GEDRAGSCODE

ALGEMENE GEDRAGSCODE 1 ALGEMENE GEDRAGSCODE Ferrero vereist van haar leveranciers, handelspartners, handelaars, onderaannemers, distributeurs, verkopers en hun werknemers: dat ze zich aan de waarden van Ferrero houden en dat

Nadere informatie

In het kader van deze verklaring verwijst Renewi naar alle rechtspersonen onder Renewi plc.

In het kader van deze verklaring verwijst Renewi naar alle rechtspersonen onder Renewi plc. Renewi plc Verklaring Moderne Slavernij 2018 Inleiding Deze verklaring berust op artikel 54 van de Modern Slavery Act 2015 van het Verenigd Koninkrijk (de Wet ). In deze verklaring staan de maatregelen

Nadere informatie

Leveranciers- normen

Leveranciers- normen Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS Weatherford heeft een reputatie opgebouwd als een bedrijf dat staat op ethische handelspraktijken en een hoge graad van integriteit nastreeft in al zijn zakelijke transacties.

Nadere informatie

Ethische bedrijfsprincipes

Ethische bedrijfsprincipes Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden

Nadere informatie

De Gunnebo gedragscode

De Gunnebo gedragscode De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ELIA

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ELIA GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ELIA Augustus 2018 Definitie: Leveranciers: potentiële en bestaande leveranciers, aannemers en hun aannemers. Inleiding Bij Elia helpen we de energietransitie realiseren,

Nadere informatie

GEDRAGSCODE. voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1

GEDRAGSCODE. voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1 GEDRAGSCODE voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1 VOORWOORD Als één van de belangrijkste spelers op het gebied van duurzame mobiliteit in België wil Infrabel een verantwoord aankoopbeleid

Nadere informatie

VERKLARING VAN RENAULT INZAKE FUNDAMENTELE ARBEIDSRECHTEN

VERKLARING VAN RENAULT INZAKE FUNDAMENTELE ARBEIDSRECHTEN VERKLARING VAN RENAULT INZAKE FUNDAMENTELE ARBEIDSRECHTEN De groei- en concurrentiestrategie van RENAULT is gebaseerd op vakmanschap, kwaliteit en aantrekkelijkheid van producten, tevredenheid van klanten,

Nadere informatie

Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9

Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9 GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren

Nadere informatie

Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.

Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem

Nadere informatie

MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS

MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS ONZE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS STERKER, BETER, SAMEN MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS Imperial Brands Gedragscode voor leveranciers (10.04.2018) ONZE GEDRAGSCODE ONZE WAARDEN VOOR LEVERANCIERS BIJ

Nadere informatie

IJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen Zakelijke gedragscode bestemd voor leveranciers

IJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen Zakelijke gedragscode bestemd voor leveranciers IJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen 2 Inhoud 3 Voorstelling van de verantwoordelijke aankopen bij LafargeHolcim 4 Ons engagement te aanzien van de leveranciers Manier van

Nadere informatie

Codex voor leveranciers. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG

Codex voor leveranciers. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG Codex voor leveranciers Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Als wereldwijd opererende onderneming dragen wij een bijzondere verantwoordelijkheid voor de naleving

Nadere informatie

index Inleiding 3 Waarden 4 Ethiek 5 Maatschappelijk verantwoorde groei 4 Integriteit 4 Innovatie 4 Betrokkenheid 4 Familieonderneming 4

index Inleiding 3 Waarden 4 Ethiek 5 Maatschappelijk verantwoorde groei 4 Integriteit 4 Innovatie 4 Betrokkenheid 4 Familieonderneming 4 handvest index Inleiding 3 Waarden 4 Maatschappelijk verantwoorde groei 4 Integriteit 4 Innovatie 4 Betrokkenheid 4 Familieonderneming 4 Ethiek 5 I. MENSENRECHTEN 5 II. ARBEID EN ARBEIDSVOORWAARDEN 5 III.GEZONDHEID,

Nadere informatie

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014 Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en

Nadere informatie

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor

Nadere informatie

De Bekaert Gedragscode

De Bekaert Gedragscode De Bekaert Gedragscode Goedgekeurd door de Raad van Bestuur en het Bekaert Group Executive Eerste uitgave: 1 december 2004 Tweede herziene uitgave: 1 maart 2009 Code of conduct 1 De Bekaert Way Beste Bekaert-collega

Nadere informatie

Gedragscode Handicare Group

Gedragscode Handicare Group Gedragscode Handicare Group 1 Inleiding Onze gedragscode maakt een belangrijk onderdeel uit van Handicare en definieert de standaarden waaraan wij voldoen om onze werkzaamheden op een verantwoordelijke

Nadere informatie

Bedrijfsprincipes Ethiek

Bedrijfsprincipes Ethiek Bedrijfsprincipes Ethiek Gedragscode Doel van de gedragscode In deze gedragscode hebben wij onze normen en de verwachtingen ten aanzien van ons dagelijks gedrag schriftelijk bindend vastgelegd, met als

Nadere informatie

MN Supplier Code of Conduct

MN Supplier Code of Conduct MN Supplier Code of Conduct Visie Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijfsvoering Een duurzame uitvoering van de pensioen- en sociale regelingen en verzekeringen van onze opdrachtgevers geven wij vorm door

Nadere informatie

Gedragscode Zehnder Group Ltd

Gedragscode Zehnder Group Ltd Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale

Nadere informatie

Gedragscode voor leveranciers

Gedragscode voor leveranciers Gedragscode voor leveranciers Gedragscode voor leveranciers 1. EEN DIENSTBETREKKING WORDT OP VRIJWILLIGE BASIS GEKOZEN 1.1 Er is geen sprake van gedwongen arbeid, schuldarbeid, mensenhandel of onvrijwillig

Nadere informatie

BELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP

BELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in

Nadere informatie

MVO gedragscode gavilar B.V.

MVO gedragscode gavilar B.V. PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations

Nadere informatie

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep Bijlagen WOORD VOORAF DOOR JEAN-LOUIS BOUCHARD, VOORZITTER

Nadere informatie

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft

Nadere informatie

ANTI-OMKOPING/CORRUPTIE

ANTI-OMKOPING/CORRUPTIE De CBRE Group, Inc., met inbegrip van al haar divisies, business units, filialen en dochterondernemingen, (gezamenlijk CBRE ) is vastbesloten zaken te doen met de hoogste integriteit en in overeenstemming

Nadere informatie

NSG Group Gedragscode voor leveranciers

NSG Group Gedragscode voor leveranciers Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij

Nadere informatie

Gedragscode Thule Group

Gedragscode Thule Group Gedragscode Thule Group Oorspronkelijk goedgekeurd in januari 2008 Bijgewerkt 2010, 2012 en 2015 Thule Group AB Opgesteld door Kajsa von Geijer, SVP HR Goedgekeurd door Magnus Welander, president-directeur

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaam ondernemen

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaam ondernemen Duurzaam ondernemen Duurzaam ondernemen is voor GHEYS het nastreven van zowel een gezond bedrijfsrendement, als het benutten van kansen bij alle bedrijfsbeslissingen om een positieve bijdrage te leveren

Nadere informatie

Intercool Gedragscode

Intercool Gedragscode Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren

Nadere informatie

Renewi plc. Verklaring Moderne Slavernij Inleiding

Renewi plc. Verklaring Moderne Slavernij Inleiding Renewi plc Verklaring Moderne Slavernij 2019 Inleiding Deze verklaring berust op artikel 54 van de Modern Slavery Act 2015 van het Verenigd Koninkrijk (de "Modern Slavery Act"). In deze verklaring staan

Nadere informatie

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...

Nadere informatie

Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. Eerlijk zakendoen. Onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. 3»Integer gedrag beschouwen wij als essentiële voorwaarde voor een op vertrouwen gebaseerd

Nadere informatie

GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014

GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van

Nadere informatie

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect

Nadere informatie

Gedragscode. Documentbeheer

Gedragscode. Documentbeheer Gedragscode Documentbeheer Dit document is beschikbaar in meerdere talen en kan van tijd tot tijd worden bijgewerkt. Voor alle duidelijkheid wordt daarom expliciet vermeld dat de Engels versie - zoals

Nadere informatie

SAMENWERKEN OP EEN GEMEENSCHAPPELIJKE BASIS. Gedragscode voor zakelijke partners. We are building the world of tomorrow.

SAMENWERKEN OP EEN GEMEENSCHAPPELIJKE BASIS. Gedragscode voor zakelijke partners. We are building the world of tomorrow. SAMENWERKEN OP EEN GEMEENSCHAPPELIJKE BASIS Gedragscode voor zakelijke partners We are building the world of tomorrow. Inhoud Preambule... 3 Zakelijke integriteit... 4 Algemene beginselen... 4 Belangenverstrengeling

Nadere informatie

Arkpressen, Västerås, 2006.

Arkpressen, Västerås, 2006. ONZE GEDRAGSCODE 2 Arkpressen, Västerås, 2006. ASSA ABLOY gelooft als belangrijkste slotengroep ter wereld in een verantwoordelijk sociaal en ethisch gedrag. De Groep heeft een verantwoordelijkheid naar

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018

GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen

Nadere informatie

Principes voor gedrag door de onderneming

Principes voor gedrag door de onderneming Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande

Nadere informatie

ILO-VERKLARING BETREFFENDE DE FUNDAMENTELE PRINCIPES EN RECHTEN OP HET WERK

ILO-VERKLARING BETREFFENDE DE FUNDAMENTELE PRINCIPES EN RECHTEN OP HET WERK Toelichting In het onderstaande zijn de afzonderlijke elementen van het normatieve kader integraal opgenomen en worden ze nader toegelicht en beschreven. Daarbij wordt aandacht besteed aan de volgende

Nadere informatie

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015 Maatschappelijk verantwoord beleggen Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandelindustrie september 2015 Beleid ten aanzien van Maatschappelijk verantwoord beleggen Inleiding BPF Houthandel draagt

Nadere informatie

ZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN!

ZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN! Bijlage 4: Child Protection Policy Plan International ZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN! WAAROM EEN KINDERBESCHERMINGSBELEID? Plan België streeft ernaar een wereld mee uit te bouwen waarin alle

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.

Nadere informatie

Onze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen.

Onze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen. 3-06-14 7-12-19 Gedragscode Brief van de President en CEO De Gedragscode van Sweco laat zien hoe wij moeten handelen en wat onze verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van klanten, concurrenten, collega's,

Nadere informatie

Gedragscode Leveranciers Holcim Group Support Ltd Aankoop en duurzame ontwikkeling

Gedragscode Leveranciers Holcim Group Support Ltd Aankoop en duurzame ontwikkeling Kracht. Prestatie. Passie. Gedragscode Leveranciers Holcim Group Support Ltd Aankoop en duurzame ontwikkeling Inhoud 1. Duurzame aankopen bij Holcim: inleiding 3 2. Onze verbintenis ten aanzien van onze

Nadere informatie

MVO VRAGENLIJST LEVERANCIERS

MVO VRAGENLIJST LEVERANCIERS 1 MVO VRAGENLIJST LEVERANCIERS 2 Algemene gegevens Naam organisatie Sector Adres Postcode/plaats Telefoon Website. Aantal medewerkers.. Deze vragenlijst bestaat uit vier delen. Het eerste deel bestaat

Nadere informatie

Bedrijfsprincipes Ethiek

Bedrijfsprincipes Ethiek Bedrijfsprincipes Ethiek Gedragscode 01 Doel van de gedragscode In deze gedragscode hebben wij onze normen en de verwachtingen ten aanzien van ons dagelijks gedrag schriftelijk bindend vastgelegd, met

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers

Nadere informatie

PEOPLE STAKEHOLDER(S) PEOPLE STAKEHOLDER(S)

PEOPLE STAKEHOLDER(S) PEOPLE STAKEHOLDER(S) Nr. ISO 26000 Indicator MVO Kernthema II: Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk Stakeholder(s) Meten Uitvoering Voldoet Ja/Nee Doelstelling 2018 Paragraaf (Paragraaf 6.4) 1 6.4.1 Werkgelegenheid Safety

Nadere informatie

Gedragsprincipes. Gedragsprincipes April

Gedragsprincipes. Gedragsprincipes April Gedragsprincipes Gedragsprincipes April 2016 1 Gedragsprincipes April 2016 3 Inhoud Juridisch en ethisch verantwoord zaken doen Naleving van de wet en van het beleid van Givaudan... 6 Omkoping en corruptie...

Nadere informatie

Overzicht van door dance4life onderschreven gedragscodes en richtlijnen

Overzicht van door dance4life onderschreven gedragscodes en richtlijnen Gedragscode dance4life Overzicht van door dance4life onderschreven gedragscodes en richtlijnen De gedragscode van dance4life richt zich op dance4life als organisatie en op alle betrokken personen die bij,

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ASAHI EUROPE

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ASAHI EUROPE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ASAHI EUROPE Asahi Europe Ltd en diens dochterondernemingen (waaronder Birra Peroni, Grolsch, Asahi UK en Meantime) vormen samen de bedrijfsgroep Asahi Europe ( Asahi

Nadere informatie

Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode

Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode 1 Beste collega s, Het doel van onze Gedragscode is te zorgen dat we als wereldwijde organisatie altijd volgens geaccepteerde ethische normen handelen,

Nadere informatie

CATERPILLAR S LEVERANCIERSGEDRAGSCODE

CATERPILLAR S LEVERANCIERSGEDRAGSCODE CATERPILLAR S LEVERANCIERSGEDRAGSCODE LEVERANCIERS VERWACHTINGEN Hoewel we binnen het raamwerk van de toepasselijke wet- en regelgeving onze zaken doen, is het naleven van de wet voor ons eenvoudigweg

Nadere informatie

waardigheid participatie gelijke rechten solidariteit individuele vrijheid

waardigheid participatie gelijke rechten solidariteit individuele vrijheid individuele vrijheid participatie gelijke rechten solidariteit waardigheid Basisrechten Santé België is een rechtsstaat en een democratie die ieders mensenrechten e De Staat garandeert de naleving van

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten

Nadere informatie