Gedragscode Thule Group
|
|
- Christina Baert
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gedragscode Thule Group Oorspronkelijk goedgekeurd in januari 2008 Bijgewerkt 2010, 2012 en 2015 Thule Group AB Opgesteld door Kajsa von Geijer, SVP HR Goedgekeurd door Magnus Welander, president-directeur & voorzitter Aangenomen door de Raad van Bestuur van Thule Group tijdens de bestuursvergadering van 11 februari 2015 flemish 1 (10)
2 1. Inleiding 1.1 Richtlijnen De Gedragscode van Thule Group beschrijft welke principes en richtlijnen we toepassen tijdens het zakendoen, maar ook enkele basisprincipes die van toepassing zijn op onze algemene waarden betreffende hoe we handelen en ons gedragen in relaties met klanten, leveranciers, werknemers, overheden enz. Thule Group ondersteunt de Global Compact-principes van de VN (Verenigde Naties), ILO (International Labor Organization internationale arbeidsorganisatie) en de richtlijnen van de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling). Specifiekere richtlijnen binnen van elk van onderstaande richtsnoeren vindt u in de Corporate Bestuurshandleiding van Thule Group. Plaatselijke richtlijnen en gedragslijnen kunnen, waar relevant, ontworpen worden op basis van deze algemene richtlijnen en gedragslijnen, aangepast aan de plaatselijke aspecten en wetten. Zie onder bepaling 3, Implementatie. 1.2 Toepasselijkheid van het reglement Dit reglement is van toepassing op alle bestuursleden, het management, de werknemers, leveranciers, zakenpartners, onderaannemers en klanten van Thule Group. 2 (10)
3 2. Principes van onze Gedragscode 2.1 Eerlijk zakendoen We moeten de regel van de wetten navolgen en respecteren in de landen waar we actief zijn en zaken doen. We doen op een integere en eerlijke manier zaken en zijn aansprakelijk voor onze handelingen. Het reglement schrijft een minimum van gepast gedrag voor, zelfs als deze norm hoger ligt dan de plaatselijke wetgeving voorschrijft. Indien de plaatselijke wet strikter is dan het reglement, heeft de plaatselijke wetgeving steeds voorrang. We houden ons niet bezig met illegale industriële samenwerking of kartels. In de plaats daarvan handelen we overeenkomstig de principes voor eerlijke concurrentie, marketing en reclame en engageren we ons voor de continue ontwikkeling van de veiligheid en kwaliteit van onze producten die bestand zijn tegen een eerlijk oordeel van onze consumenten. We aanvaarden niet dat steekpenningen worden aangeboden, verzocht of aanvaard en dulden geen afpersing of het witwassen van geld. We moedigen onze werknemers aan om situaties te mijden waarbij de loyaliteit aan het bedrijf in conflict kan komen met andere persoonlijke belangen. 2.2 Eerlijke arbeidspraktijken Thule Group moet de bescherming van internationaal geprezen mensenrechten ondersteunen en respecteren en ervoor zorgen dat Thule Group niet medeplichtig wordt aan een schending van mensenrechten. We respecteren de rechten van het individu en geven blijk van goed vertrouwen en wederzijds respect in onze relaties met werknemers en hun vertegenwoordigers op de werkplek. Vrijheid van vereniging We respecteren het recht van werknemers om organisaties van hun eigen keuze op te richten of erbij toe te treden en collectief te onderhandelen. We verwachten van onze leveranciers dat zij het recht van vrije vereniging en het recht om collectief te organiseren en te onderhandelen respecteren zonder wettelijke inmenging. Gedwongen arbeid We gebruiken geen arbeid door gevangenen of dwangarbeid in contractuele relaties bij de productie en afwerking van onze producten en kopen geen materialen bij zakenpartners die arbeid door gevangenen of dwangarbeid aanwenden. Kinderarbeid We gebruiken geen kinderarbeid in onze eigen productie of activiteiten en laten ons niet in met en ondersteunen geen bedrijven die gebruik maken van kinderarbeid. Ervoor zorgen dat kinderen naar school gaan en dat ze een degelijke opleiding krijgen, is van cruciaal belang om kinderarbeid te voorkomen. Het begrip kind verwijst bijgevolg naar elke persoon jonger dan 15 jaar, tenzij de wettelijke minimumleeftijd een hogere leeftijd bepaalt voor arbeid of leerplicht. In dat geval is de hogere leeftijd van toepassing. Minimumvergoeding & -loon We moeten de plaatselijke standaard werktijden die in de plaatselijke wetten vervat zijn, toepassen en respecteren in de landen waar we actief zijn. We moeten ervoor zorgen dat lonen die betaald worden voor een standaard werkweek steeds beantwoorden aan minstens de minimumnorm volgens de wet/sector. We houden ons niet bezig met bedrijven of leveranciers die niet dezelfde principes als wij toepassen met betrekking tot arbeidstijden en minimumloon. 3 (10)
4 Discriminatie en pesterijen We tolereren geen discriminatie of pesterijen van welke aard dan ook. Alle werknemers in onze Groep moeten het recht hebben om in een omgeving te werken die vrij is van pesterijen, bedreigingen en discriminatie. Alle leiders en managers zijn ervoor verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat deze omstandigheden van toepassing zijn. We houden ons niet bezig met bedrijven of leveranciers, onderaannemers of andere zakelijke relaties waar discriminatie en pesterijen worden getolereerd. Thule Group vertrouwt en respecteert dat een ware ethische bedrijfsomgeving een basis vormt om goede relaties op te bouwen tussen onze werknemers en het bedrijf. Seksuele intimidatie, misbruik of ongewenste seksuele uitnodigingen zijn strikt verboden en zullen gevolgd worden door disciplinaire acties en straffen. Gezondheid en veiligheid en werkomgeving We gebruiken enkel zakenpartners die hun arbeiders en bedienden een veilige en gezonde werkomgeving bieden. Dit is ook van toepassing op zakenpartners die hun werknemers residentiële faciliteiten ter beschikking stellen. We zijn ervan overtuigd dat het van cruciaal belang is om een veilige, gezonde en inspirerende werkomgeving te bieden aan alle werknemers van Thule Group. Alle onze werknemers zijn verantwoordelijk om deze doelstelling te handhaven. We tolereren het gebruik van alcohol, drugs of misbruik van geneesmiddelen tijdens het werk niet. Het is strikt verboden om alcohol of drugs te gebruiken, verkopen, kopen, produceren en te bezitten binnen en rond de gebouwen van Thule Group. Dit omvat ook rijden onder invloed van alcohol of drugs tijdens of met betrekking tot een werkgerelateerde gelegenheid. We tolereren geen geweld of dreiging van geweld tegen werknemers, bezoekers, klanten, leveranciers of andere personen op de werkplek. Er zullen disciplinaire maatregelen, die kunnen leiden tot ontslag en beëindiging van de tewerkstelling, ondernomen worden tegen personen die een inbreuk maken op deze regel. We zijn ervan overtuigd dat bedrijven die een gezonde levensstijl ondersteunen en ernaar streven om hun personeel te motiveren en bevoegdheid te geven, zorgt voor beter presterende werknemers. Daarom stimuleren we onze werknemers om een evenwichtig en actief leven te leiden. 2.3 Milieu Thule Group streeft ernaar een voorzorgsaanpak te ondersteunen met betrekking tot milieu-uitdagingen. We willen onze activiteit op lange termijn leiden, wat betekent dat we het behoud op lange termijn van een duurzaam bedrijf veilig stellen en aldus de milieuoverwegingen integreren in ons bedrijfsplan en beslissingsproces. Onze zakelijke relaties met externe producenten en andere leveranciers van materialen moeten de plaatselijke milieuwetten naleven; actief streven naar een zo klein mogelijke impact op het milieu en werken met jaarlijkse doelstellingen om de milieu-impact te verkleinen. We geloven dat het engagement en de passie voor zakendoen op een duurzame manier moet ondersteund worden door opvolgingsprogramma s voor de vooruitgang van prestaties in de milieugebieden waar we op focussen, namelijk: Product Energie Water Afval en recyclage Verantwoordelijke middelen en logistiek We geloven dat het voor continue verbetering belangrijk is om milieudoelstellingen op te stellen en activiteiten in de milieugebieden waar we op focussen in de gaten te houden. 4 (10)
5 2.4 Productverantwoordelijkheid Thule Group gelooft in het beoordelen van levenscycli van onze producten, die gemaakt worden om duurzaam te zijn en lang mee te gaan. Ons inzicht in en besef van hoe deze producten een impact hebben op het milieu nemen steeds toe. De conclusies uit deze beoordelingen leiden ons om bewuste beslissingen te nemen in het ontwerp en de productontwikkeling om de milieu-impact van onze producten te beperken. We verbinden ons ertoe de marktproducten aan te bieden, met veel aandacht voor kwaliteit en veiligheid binnen de structuren van onze merkwaarden. We streven ernaar zoveel mogelijk vernieuwbare en herbruikbare materialen te gebruiken en waar van toepassing ernaar te streven om grondstoffen te gebruiken met de laagst mogelijke milieu-impact. We streven ernaar producten te ontwikkelen en op de markt te brengen die geen overmatige impact hebben en veilig zijn voor hun bedoeld gebruik, die efficiënt zijn in hun consumptie van energie en natuurlijke middelen en gerecycleerd, hergebruikt of veilig weggegooid kunnen worden. 2.5 Maatschappij en gemeenschap Thule Group engageert zich voor open en transparante communicatie binnen de grenzen van commerciële vertrouwelijkheid. Overheid We werken op een correcte manier samen met de overheden in de landen waar we aanwezig zijn en reageren op verzoeken van de overheden op een tijdige, correcte en goed gedocumenteerde manier. We verbergen of onthullen geen informatie voor de overheid die moet gerapporteerd worden in het kader van de wetten en voorschriften van een land. We werken mee en gedragen ons op een respectvolle manier ten opzichte van de overheid indien er op verschillende vlakken een audit wordt uitgevoerd. Engagement ten opzichte van de gemeenschap De activiteiten van Thule Group rond engagement ten opzichte van de gemeenschap raken heel wat aspecten van de activiteiten, onder andere de ontwikkeling van werknemers en een constructief sociaal engagement. We werken samen met organisaties die ernaar streven de maatschappij te verbeteren door mensen met handicaps en problemen aan het werk te zetten en hen te helpen een actief, gezond en onafhankelijk leven te leiden. We zetten dit naar de praktijk om in het corporate niveau van Thule Group, maar ook op een erg plaatselijk niveau via onze sites en verkoopkantoren. 2.6 Omgaan met eigendom van Thule Group Alle uitvindingen of ontdekkingen die werknemers doen in de loop van hun tewerkstelling zijn eigendom van Thule Group. Auteursrechten, octrooien en andere immateriële rechten op werk dat in de loop van hun tewerkstelling door hen werd geproduceerd, zijn eigendom van Thule Group. We zijn allemaal verantwoordelijk voor het beschermen van eigendommen, materiaal en tastbare elementen van Thule Group tegen diefstal, misbruik, verlies of vernietiging. We zijn allemaal verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige, schone en functionele werkomgeving. Diefstallen, misbruik en verliezen moeten via uw rechtstreekse hoofd aan Thule Group gemeld worden. Hij is verantwoordelijk voor het ondernemen van de gepaste acties. We garanderen dat externe leveranciers, consultants en andere zakenpartners vertrouwelijkheidsovereenkomsten ondertekenen en dat al hun werk, instrumenten en andere documenten duidelijk in een contract geregeld zijn en wettelijk worden beschouwd als eigendom van Thule Group. 5 (10)
6 3. Implementatie De Gedragscode van Thule Group werd zo duidelijk mogelijk omschreven, zodat de verantwoordelijkheid voor het naleven van de principes en regels ervan verstaanbaar zijn voor elke werknemer van Thule Group. Indien u na het lezen van de Gedragscode toch nog twijfels hebt over hoe u moet handelen of zich moet gedragen, moet u eventuele problemen bespreken met uw rechtstreekse hoofd of met de plaatselijke personeelsafdeling. Aanvullende aparte beleidslijnen en de Gedragscode werden exclusief ontwikkeld om onze aanpak te omschrijven. Ze zijn niet bedoeld als wettelijk bindend document, als verklaring of garantie of creëren of breiden garanties en waarborgen niet uit. Daarom zijn de Gedragscode en andere verwante beleidslijnen niet gericht aan een partij die kan beweren dat er een wettelijk recht van kan afgeleid worden. Alle werknemers zijn verplicht om continu wijzigingen en aanvullingen in al onze beleidslijnen te volgen, zonder dat ze daarom gevraagd worden. Het is belangrijk dat de Gedragscode en verwante beleidslijnen van Thule Group algemene en globale beleidslijnen en richtlijnen zijn voor de volledige Thule Group. In elke site van Thule Group bestaan er plaatselijke interne huisregels en beleidslijnen die de werknemers moeten begrijpen en naleven. 6 (10)
7 4. Naleving De Gedragscode van Thule Group is een middel voor ons allen en biedt ons begeleiding over hoe we op een ethische manier moeten zakendoen. Ze helpt ook om onze reputatie en die van onze klanten, leveranciers en andere zakenpartners te beschermen. Vergelding tegen iemand die een gekende of een vermoeden van probleem met ethische naleving rapporteert, is strikt verboden. De Raad van Bestuur van Thule Group kan slechts in bijzondere omstandigheden een afwijking van de volledige of een deel van de Gedragscode toestaan. Eventuele afwijkingen zullen gemeld worden zoals voorgeschreven. Gedeelde verantwoordelijkheden Ieder van ons heeft een verantwoordelijkheid om eerlijk en ethisch te handelen. Onze Gedragscode biedt de structuur om de waarden van Thule Group in de praktijk om te zetten. We dragen allemaal de verantwoordelijkheid om op een integere manier te handelen, toepasselijke wetten en regels na te leven zowel de letter als de geest, en de Gedragscode van Thule Group te respecteren. Onze beleidslijnen kennen en naleven Werknemers zijn ervoor verantwoordelijk om de beleidslijnen en procedures te kennen, begrijpen en na te leven. Nationale wetten of plaatselijke collectieve onderhandelingsakkoorden hebben echter steeds voorrang op de Gedragscode van Thule Group. Door ons te engageren voor deze verantwoordelijkheden, blijven we de verwachtingen rond zakendoen op een integere manier vervullen. Verantwoordelijkheden van managers Managers zijn rolmodellen en middelen voor werknemers. Van managers wordt verwacht dat ze: de Gedragscode actief ondersteunen en zich als rolmodel gedragen een professionele omgeving handhaven die de Gedragscode ondersteunt werknemers uitleg geven over de betekenis en toepassing van de Gedragscode de Gedragscode afdwingen Procedure voor informatiekanalen Het rapporteren van gekende of vermoedens van inbreuken op de Gedragscode of ander wangedrag door management, werknemers en leveranciers is een voorwaarde van uw tewerkstelling. Door deze inbreuken te rapporteren, helpt u ons ons bedrijf, onze klanten, collega s en anderen te beschermen. Werknemers die iets rapporteren, kunnen anoniem blijven als ze dit wensen, maar we wijzen er wel op dat anoniem blijven het onderzoek naar het evenement of de toestand in kwestie kan hinderen. Valse betichtingen of misbruik van de procedure voor informatiekanalen vormen zelf een inbreuk op de Gedragscode. Indien men om de een of andere reden geen melding kan/wil doen aan het rechtstreekse hoofd of de directe manager, moet u eerst contact opnemen met uw plaatselijke personeelsafdeling voor bijstand. Indien u een probleem of bezorgdheid niet wilt bespreken met uw plaatselijke personeelsafdeling, kunt u contact opnemen met de volgende personen (in deze volgorde): Vice-president Personeelszaken (Zakelijke aangelegenheden) Voorzitter Zakelijke aangelegenheden Senior Vice-president Personeelszaken Thule Group U kunt persoonlijk, via de telefoon of via contact opnemen (zie Contactenlijst in de map Gedragscode op mythulegroup). Het bericht moet zo duidelijk en gedetailleerd mogelijk zijn om te voorkomen dat er een misverstand kan ontstaan en om het evenement of de toestand in kwestie volledig te beschrijven. Werknemers, leveranciers of andere externe zakenpartners kunnen een vermoeden van inbreuk op de Gedragscode van Thule Group rapporteren via compliance@thule.com 7 (10)
8 Onderzoek van gerapporteerde inbreuken Onderzoeken zullen zo snel en grondig mogelijk worden gevoerd en alle inbreuken zullen gerapporteerd worden. We zullen alle meldingen voor zover mogelijk vertrouwelijk houden en enkel informatie verstrekken aan personen die deze informatie moeten kennen. We kunnen echter details over het onderzoek kenbaar maken aan derden, bijvoorbeeld instanties voor ordehandhaving of overheidsinstellingen, indien dit gezien de omstandigheden als aangewezen wordt beschouwd. Malmö 15 January, 2015 Thule Group Issued by Kajsa von Geijer SVP HR Approved by Magnus Welander CEO and President 8 (10)
9 Bijlagen 10 Global Compact-principes Mensenrechten 1. Bedrijven moeten de internationaal geprezen mensenrechten ondersteunen en respecteren; en 2. Ervoor zorgen dat ze niet medeplichtig zijn aan schendingen van mensenrechten. Arbeid 3. Bedrijven moeten de vrijheid van vereniging ondersteunen en het recht van collectieve onderhandelingen effectief erkennen; 4. De eliminatie van alle vormen van gedwongen en dwangarbeid; 5. De effectieve afschaffing van kinderarbeid; en 6. De eliminatie van discriminatie om het vlak van tewerkstelling en beroepen. Milieu 7. Bedrijven moeten een voorzorgsaanpak ondersteunen op het vlak van milieu-uitdagingen; 8. Initiatieven nemen om een grotere verantwoordelijkheid voor het milieu te stimuleren; en 9. De ontwikkeling en verspreiding van milieuvriendelijke technologieën aanmoedigen. Corruptiebestrijding 10. Bedrijven moeten corruptie in al haar vormen bestrijden, met inbegrip van afpersing en omkoperij. 9 (10)
10 Thule Group HQ Fosievägen 13 SE Malmö Telephone: (10)
Thule Group Code of Conduct
Thule Group Code of Conduct Oorspronkelijk goedgekeurd in januari 2008 Bijgewerkt 2010, 2012, 2015 en 2018 Thule Group AB (Bedrijfsafdeling. Registratienr. 556770-6311) Opgesteld door Kajsa von Geijer,
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.
WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieETHISCHE CODE LEVERANCIERS
ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten.
Werkplekbeleid van de Groep Let op: dit is een vertaling van het Engelstalige origineel Werkplekbeleid van de Groep. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indien er een discrepantie
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieIJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen Zakelijke gedragscode bestemd voor leveranciers
IJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen 2 Inhoud 3 Voorstelling van de verantwoordelijke aankopen bij LafargeHolcim 4 Ons engagement te aanzien van de leveranciers Manier van
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieSupplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst
Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieMET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS
ONZE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS STERKER, BETER, SAMEN MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS Imperial Brands Gedragscode voor leveranciers (10.04.2018) ONZE GEDRAGSCODE ONZE WAARDEN VOOR LEVERANCIERS BIJ
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieFreeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014
Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en
Nadere informatieDeze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw
Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document
Nadere informatieManuchar Group Gedragscode
Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en -beginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Ondernemingsbeleid Grontmij In onze rol als toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en management hebben wij een verantwoordelijkheid
Nadere informatieKlokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid
Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group
Nadere informatieOns gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode
Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode 1 Beste collega s, Het doel van onze Gedragscode is te zorgen dat we als wereldwijde organisatie altijd volgens geaccepteerde ethische normen handelen,
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling 1. DOEL Brunel streeft ernaar aan al haar zakelijke activiteiten op eerlijke en ethische wijze uitvoering te geven. We hechten daarbij groot belang aan open communicatie en verwachten
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieGEDRAGSCODE. voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1
GEDRAGSCODE voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1 VOORWOORD Als één van de belangrijkste spelers op het gebied van duurzame mobiliteit in België wil Infrabel een verantwoord aankoopbeleid
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieApril 2011. Gedragscode voor leveranciers
April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieCharter voor Duurzame Aankoop
Charter voor Duurzame Aankoop Een boodschap van Marc Grynberg Chief Executive Officer Beste leverancier, Goede relaties tussen leveranciers en klanten zijn essentieel om financiële en economische waarde
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Wij zijn een toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie
Nadere informatieMensen beschermen. Levens verbeteren. Leverancierscode van Rentokil Initial
Mensen beschermen. Levens verbeteren. 2 Inhoud Inleiding 3 Waarom hebben we een leverancierscode? 4 Hoe zit het met de wetgeving in andere landen? 4 Onze missie, visie en waarden 4 Voor mensen zorgen 6
Nadere informatieAnheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing
Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing Overzicht Wat en Waarom Dit Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing (hierna Beleid ) is een uiteenzetting van Anheuser-Busch
Nadere informatieAlgemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van
Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieGedragsregels van GEA AG
Gedragsregels van GEA AG Bochum 05.06.2003 Overeenkomst over de principes van sociale verantwoording / Gedragsregels van GEA AG Preambule GEA AG verklaart nadrukkelijk als wereldwijd actieve onderneming
Nadere informatieOnze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer
Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragsregels voor Leveranciers (Goedgekeurd in december 2014) Herziening 1 (Goedgekeurd in mei 2017) Opmerking In geval een bepaling in dit beleid tegenstrijdig
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER
Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS
Nadere informatieIn het kader van deze verklaring verwijst Renewi naar alle rechtspersonen onder Renewi plc.
Renewi plc Verklaring Moderne Slavernij 2018 Inleiding Deze verklaring berust op artikel 54 van de Modern Slavery Act 2015 van het Verenigd Koninkrijk (de Wet ). In deze verklaring staan de maatregelen
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieCode of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com
Code of Conduct ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Inhoud ara Code of Conduct...3 Regel 1: Geen kinderarbeid...4 Regel 2: Geen dwangarbeid...4 Regel 3:
Nadere informatieShanks Group plc. Whistleblowingbeleid (Klokkenluiderbeleid) Inhoud. 1. Onze waarden. 2. Normen en punten van zorg
Shanks Group plc Whistleblowingbeleid (Klokkenluiderbeleid) Inhoud 1. Onze waarden 2. Normen en punten van zorg 3. Zorgen uiten 4. Het onderzoeken van geuite zorgen Bijlage 1. SpeakUp contactgegevens 1.
Nadere informatieindex Inleiding 3 Waarden 4 Ethiek 5 Maatschappelijk verantwoorde groei 4 Integriteit 4 Innovatie 4 Betrokkenheid 4 Familieonderneming 4
handvest index Inleiding 3 Waarden 4 Maatschappelijk verantwoorde groei 4 Integriteit 4 Innovatie 4 Betrokkenheid 4 Familieonderneming 4 Ethiek 5 I. MENSENRECHTEN 5 II. ARBEID EN ARBEIDSVOORWAARDEN 5 III.GEZONDHEID,
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieMN Supplier Code of Conduct
MN Supplier Code of Conduct Visie Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijfsvoering Een duurzame uitvoering van de pensioen- en sociale regelingen en verzekeringen van onze opdrachtgevers geven wij vorm door
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid
Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid (Goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Bericht van de voorzitter Indorama Ventures Public
Nadere informatieZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN!
Bijlage 4: Child Protection Policy Plan International ZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN! WAAROM EEN KINDERBESCHERMINGSBELEID? Plan België streeft ernaar een wereld mee uit te bouwen waarin alle
Nadere informatieOnze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen.
3-06-14 7-12-19 Gedragscode Brief van de President en CEO De Gedragscode van Sweco laat zien hoe wij moeten handelen en wat onze verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van klanten, concurrenten, collega's,
Nadere informatieGedragscode. Documentbeheer
Gedragscode Documentbeheer Dit document is beschikbaar in meerdere talen en kan van tijd tot tijd worden bijgewerkt. Voor alle duidelijkheid wordt daarom expliciet vermeld dat de Engels versie - zoals
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieDe manier. Versie van werken
De manier Versie 2019 van werken INLEIDING Burg Group is een toonaangevend Europees familiebedrijf en internationale totaalleverancier van gefermenteerde azijn, siropen en huishoudelijke reinigingsmiddelen.
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ELIA
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS VAN ELIA Augustus 2018 Definitie: Leveranciers: potentiële en bestaande leveranciers, aannemers en hun aannemers. Inleiding Bij Elia helpen we de energietransitie realiseren,
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieOver EthicsPoint. Over EthicsPoint. Meldingen - Algemeen. Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen. Tips & beste praktijken. Wat is EthicsPoint?
Over EthicsPoint Meldingen - Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen Tips & beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EhticsPoint is een uitgebreide en vertrouwelijke meldingstool
Nadere informatieOver EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken
Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitvoerig en vertrouwelijk meldingsinstrument
Nadere informatieArkpressen, Västerås, 2006.
ONZE GEDRAGSCODE 2 Arkpressen, Västerås, 2006. ASSA ABLOY gelooft als belangrijkste slotengroep ter wereld in een verantwoordelijk sociaal en ethisch gedrag. De Groep heeft een verantwoordelijkheid naar
Nadere informatieNN statement of Living our Values
NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:
Nadere informatieGROUP POLICIES. Always By Your Side. Gedragscode.
GROUP POLICIES Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Contents Introductie 3 Gedragscode Polygon Zakelijke ethiek 4 Anticorruptie en mededinging Medewerkers 5 Professioneel gedrag Werkomgeving
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieKÜBLER WORKWEAR. Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB
NL KÜBLER WORKWEAR Code of Conduct INSPIRED BY YOUR JOB CONTENT CODE OF CONDUCT 01 01 FUNDAMENTEEL BEGRIP VAN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMERSCHAP 02 Wetten en regels respecteren Bijdrage aan de
Nadere informatie