ProfessieMeter WO. Arbeidsmarktoriëntatie en loopbaankeuze

Transcriptie

1 Arbeidsmarktoriëntatie en loopbaankeuze Naam: Datum: Wim Hordijk 30 april 2014

2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Hoe lees ik de uitslag?... 7 De uitslag van Wim Hordijk... 8 Aan de slag met de ProfessieMeter Pagina 2 van 10

3 Inleiding Op 30 april 2014 heb jij, Wim Hordijk, in het kader van jouw loopbaanaanvraag de ProfessieMeter ingevuld. Deze vragenlijst brengt laagdrempelig jouw beroepsinteresse in WO beroepen en functies in kaart. De uitslag geeft je informatie over welke beroepen en functies wel of niet aansluiten bij jouw interesses. In deze rapportage wordt jouw persoonlijke uitslag teruggekoppeld. Ook worden je tips aangereikt wat jij het beste met de uitslag kan doen. Op de volgende pagina's wordt toegelicht wat de ProfessieMeter is en hoe de rapportage is opgebouwd. Op deze manier kun je zelf met jouw uitslag aan de slag! Wat is ProfessieMeter en hoe werkt het? ProfessieMeter is een digitale vragenlijst die jou helpt, in een korte tijd, na te laten denken over het kiezen van een loopbaan- of beroepenkeuze. Veel mensen vinden het lastig een loopbaankeuze te maken. Zeker voor starters of voor mensen die jaren in een bepaald vakgebied werkzaam zijn geweest. Ook heeft niet iedereen een goed beeld van wat een bepaald beroep precies inhoudt. In de vragenlijst hebben wij hier rekening mee gehouden. Je hebt niet hoeven kiezen uit beroepen, maar uit interessegebieden en activiteiten. Wel moest je altijd een keuze maken. Het kan maar zo zijn dat je een keuze hebt moeten maken uit dingen waaruit je helemaal niet wilde kiezen, omdat je ze allemaal 'even leuk vindt' of aan allemaal 'een hekel hebt'. Dit hebben wij gedaan om jou inzicht te geven in op de manier waarop jij keuzes maakt. Jouw resultaten Op basis van de vragenlijst die je hebt ingevuld wordt er automatisch een rapportage opgesteld waarin jouw resultaten aan jou worden teruggekoppeld. Deze rapportage helpt je te reflecteren op jouw loopbaan en de beroepenkeuze die je van plan bent te maken of die je onlangs hebt gemaakt. De rapportage is zo opgesteld dat je deze zelfstandig kunt lezen. Het kan natuurlijk ook zijn dat je naar aanleiding van de rapportage nog vragen hebt of de behoefte voelt met iemand over de uitslag te 'sparren'. Je kunt hiervoor onder meer terecht bij een loopbaancoach. NB. Dit rapport is uitsluitend bestemd voor jou. Omdat individuen en werksituaties veranderen heeft het rapport slechts een beperkte geldigheidsduur. Pagina 3 van 10

4 Het maken van een loopbaan- of beroepenkeuze Wanneer je een loopbaan- of beroepenkeuze maakt zijn er meerdere factoren die jouw keuze bepalen. Vaak heeft jouw nabije omgeving invloed op de keuze die je maakt. Ook spelen praktische aspecten zoals reisafstand, de noodzaak van inkomen of de aanwezigheid van de juiste diploma's een rol. Het is aan jou om rekening te houden met al deze factoren en vervolgens zelf een keuze te maken. De uitslag van deze ProfessieMeter kan richting geven aan deze keuze, je inspireren met voorbeeldfuncties en je inzicht geven in hoe jij geneigd bent keuzes te maken. Het maken van een loopbaankeuze doe je allereerst door te reflecteren op hoe jij gewend bent keuzes te maken. Doe jij dit vooral cognitief, vanuit intrinsieke motivatie, gebaseerd op de feiten of laat jij je leiden door je gevoel? Vanuit je hoofd... Je denkt vooral na over wat er bij je past of niet en wat een 'goede' keuze is. Je wilt graag een verstandige keuze maken. Vanuit je hart... Je laat je leiden door jouw passie. Door wat je drijft of juist niet. Je wilt graag iets kiezen waar je hart naar uit gaat en wat je leuk vindt. Vanuit feiten... Je laat je leiden door jouw mogelijkheden. Door wat je kan, door jouw vaardigheden en competenties, diploma's en ervaringen. Je wilt graag iets kiezen waar je goed in bent. Vanuit je huidige beleving... Je laat je leiden door jouw gevoel. Door waar je je veilig of vertrouwd bij voelt. Je wilt graag iets kiezen wat je energie geeft of jou juist geen energie kost. Reflecteren op jouw keuze Het is belangrijk jezelf af te vragen hoe jij gewend bent keuzes te maken. Wat weegt voor jou het zwaarst en welke invloed heeft dit op de keuze die je maakt? Een voorbeeld:mirthe laat zich in haar keuzes leiden door haar gevoel. Bij het maken van een loopbaankeuze richt zij zich vooral op beroepen en branches die zij kent en waar zij een goed gevoel bij heeft. Dit betreffen reclamebureaus en functies op de afdeling marketing. In deze branche heeft zij stage gelopen en heeft zij ook haar eerste baan gehad. Na meerdere keren te zijn afgewezen op de voor haar bekende functies, besluit ze advies te vragen aan een loopbaancoach. Samen komen ze tot de conclusie dat Mirthe solliciteert op functies die onvoldoende aansluiten bij haar waar zij goed in is. Verkopen en acquisitie doen ligt haar beter dan het creatief marketeren. Mirthe weet uiteindelijk een baan te vinden als Accountmanager bij een drukkerij. Pagina 4 van 10

5 Op basis waarvan maak jij een loopbaan- of beroepenkeuze? Omdat je het 'leuk' vindt? Omdat je het een verstandige keuze lijkt? Omdat je er goed in bent? Of omdat het je een goed gevoel geeft? En andersom benaderd: wat zou voor jou een reden kunnen zijn om van baan te wisselen? Het beantwoorden van bovenstaande vragen helpt je bewust te worden waar jij, waarschijnlijk zonder er over na te denken, het zwaartepunt legt bij het maken van een loopbaan- of beroepenkeuze. Nog interessanter is om te onderzoeken waar jij geen of nauwelijks een zwaartepunt legt. Waar vergeet jij mogelijk nog rekening mee te houden? De uitslag van ProfessieMeter geeft je inzicht in wat je zou willen doen, welke functies of branches jouw interesse hebben. Zou je graag meer willen weten (bijvoorbeeld wie je bent, welke rol jouw persoonlijke situatie speelt en wat je kan)? Overleg dan met je begeleider wat de mogelijkheden zijn voor bijvoorbeeld het maken van een persoonlijkheidstest of een capaciteitentest. Hoe is ProfessieMeter opgebouwd? De ProfessieMeter is opgebouwd uit een twintigtal beroepssectoren waarin jij werkzaam kunt zijn. Aan deze beroepssectoren zijn WO functies en beroepen gekoppeld. Op basis van de antwoorden die je hebt gegeven op de vragen scoor je op de verschillende beroepssectoren. Je kunt 'omhoog' scoren ofwel dat deze 'beroepssector' bij je past of je kunt 'omlaag' scoren wat aangeeft dat deze richting niet bij je past. Bij iedere vraag heb jij aangegeven wat 'het meest bij je past' en wat 'het minst bij je past'. Al deze antwoorden opgeteld, worden weergegeven in een totaalgrafiek. Hieronder zie je een voorbeelduitslag hiervan. Figuur 1: voorbeeld uitslag grafische weergave ProfessieMeter Pagina 5 van 10

6 Kleurdenken Naast de verschillende staafjes omhoog en omlaag zie je ook een duidelijke indeling in kleuren. Deze kleuren zijn methodisch onderverdeeld in geel, blauw, groen en rood en gekoppeld aan de twintig beroepssectoren en bijbehorende WO functies en beroepen*. Gele beroepssectoren/ functies (denkberoepen) De gele beroepssectoren en aanverwante functies kenmerken zich doordat zij vallen onder de categorie denkberoepen. Onder denkberoepen verstaan wij beroepen en functies die met name gedreven worden vanuit het hoofd. Denk hierbij aan beroepen en functies waar je analytisch, ik-gericht of creatief voor moet zijn of beroepen waar culturele affiniteit belangrijk is. Blauwe beroepssectoren/ functies (doenberoepen) De blauwe beroepssectoren en aanverwante functies kenmerken zich doordat zij vallen onder de categorie doenberoepen. Onder doenberoepen verstaan wij beroepen en functies die met name gedreven worden vanuit feiten/regels. Denk hierbij aan beroepen en functies waar je punctueel, gedisciplineerd en gestructureerd voor moet zijn of beroepen waar affiniteit met geld of regelgeving/beleid belangrijk is. Groene beroepssectoren/ functies (mensgerichte beroepen) De groene beroepssectoren en aanverwante functies kenmerken zich doordat zij vallen onder de categorie mensgerichte beroepen. Onder mensgerichte beroepen verstaan wij beroepen en functies die met name gedreven worden vanuit 'iets voor een ander willen betekenen of iets op anderen overdragen'. Denk hierbij aan beroepen en functies waar je moet kunnen samenwerken, inlevingsvermogen dient te hebben en jezelf onderschikt moet kunnen maken of beroepen waar affiniteit met planten, dieren, mensen of onderwijs belangrijk is. Rode beroepssectoren/ functies (pro-actieve of statusgerichte beroepen) De rode beroepssectoren en aanverwante functies kenmerken zich doordat zij vallen onder de categorie pro-actieve of statusgerichte beroepen. Onder de beroepen verstaan wij beroepen en functies die met name gedreven worden vanuit 'jezelf laten zien en/of een actieve bijdrage leveren aan succes'. Denk hierbij aan beroepen en functies waar je op de voorgrond staat, jij je mannetje moet kunnen staan, de leiding neemt of beroepen waar het belangrijk is status of aanzien af te dwingen. *Zoals je zult begrijpen heeft een functie/beroep meerdere facetten in zich dan bijvoorbeeld alleen 'geel'. De indeling in kleuren is gemaakt op basis van de hoofdelementen van een bepaalde functie/beroep. Pagina 6 van 10

7 Hoe lees ik de uitslag? Je hebt kunnen lezen hoe de ProfessieMeter is opgebouwd. Maar hoe lees jij nu jouw eigen uitslag? Op de volgende pagina tref jij je eigen uitslag aan. Je ziet hoe jouw grafiek eruit ziet. Als jij de grafiek wilt lezen, kun je kijken naar de individuele staafjes die 'omhoog' staan of 'omlaag' staan. De staafjes die 'omhoog' staan zijn beroepssectoren die jouw interesse hebben (je hebt er affiniteit mee). De staafjes die naar beneden staan zijn beroepssectoren waarvan jij hebt aangegeven dat jij daar geen of nauwelijks affiniteit mee hebt en die op dit moment minder jouw interesse hebben. Zoals je ziet hebben de staafjes ook een kleur. Je hebt kunnen lezen wat deze kleuren betekenen en welke algemene eigenschappen belangrijk zijn in deze beroepssectoren. Je kunt bij jezelf nagaan of jij dat herkent als je kritisch naar je eigen eigenschappen kijkt. Herken je deze eigenschappen niet bij jezelf of heb je eigenlijk geen idee of jij deze eigenschappen bezit, ga dan op vervolgonderzoek uit om straks een goede keuze te maken. Met andere woorden: kun jij ook inzetten wat er straks gevraagd wordt in de functie? Voor het lezen van de ProfessieMeter kun je de volgende stappen doorlopen: Kijk naar de kleuren: op welke kleur (welke soort functies/beroepssector) scoor jij vooral hoog? Op welke kleur scoor jij vooral laag? Kijk naar de staafjes: op welke staafjes scoor jij hoog? Herken je dit ook? Zoja, vraag jezelf dan af waarom dit gebied jouw interesse heeft. Kijk naar de staafjes: op welke staafjes scoor jij laag? Herken je dit ook? Zoja, vraag jezelf dan af waarom dit gebied jouw interesse niet heeft. Maak voor jezelf de balans op! Ben jij zeker van jouw keuze? Heb je inzicht gekregen in welke stappen je nog wilt ondernemen? Of heb jij behoefte aan meer informatie? WO functies en beroepen Onder jouw persoonlijke grafiek tref je, door de computer gegenereerd, een aantal richtingen aan die wel of juist niet passen bij jouw beroepsinteresse. Probeer eens bewust bij deze beroepen, functies en beroepssectoren stil te staan en probeer toe te passen wat in deze inleiding is beschreven. Wij wensen je veel plezier met het lezen van je eigen uitslag op de volgende pagina! Pagina 7 van 10

8 De uitslag van Wim Hordijk Hieronder tref jij de grafische weergave aan van jouw ProfessieMeter. Door toe te passen wat in de inleiding van dit rapport is beschreven, kun jij jouw eigen grafiek zelfstandig lezen. Onder de grafiek tref je de beroepssectoren aan, vervolgens worden door ons expertsysteem automatisch beroepen en functies die bij jouw interesses aansluiten of juist helemaal niet bij jouw voorkeuren aansluiten hieraan gekoppeld. Beroeps- en functievoorkeuren: CM ZD IT JU TE FE LO OV BE BO PD MW SW VR ON VE UI SA SP MA CM Cultuur en Media FE Financieel Economisch PD Planten en Dieren VE Veiligheid ZD Zakelijke Dienstverlening LO Logistiek MW Medisch Welzijn UI IT OV Overheid SW Sociaal Welzijn SA Sales JU Juridisch BE Beheer VR Verzorging SP Sport TE Techniek BO Bouw ON Onderwijs MA Marketing en Ontwerp ICT Uitvoering Beroepsinteresse: affiniteit met en voorkeur voor: "Sport" Werkzaamheden, functierichtingen en beroepen gericht op sport en sportbeoefening, fitness en fysieke beweging. Bijvoorbeeld: Beroepen op WO niveau: Bewegingsdeskundige, Sportpsycholoog, Chiropractor, Diëtist, Sport- en bewegingsontwikkelaar, Sportbeleidsmedewerker. "Sales" Werkzaamheden, opleiding of stage gericht op verkoop, omzet en resultaatbevordering, detailhandel en commerciële dienstverlening. Bijvoorbeeld: Beroepen op WO niveau: Detaillist, Salesmanager, Retailmanager, Accountmanager Detailhandel, Starter eigen bedrijf, Filiaalmanager, Exportmanager, Consultant Real Estate, Vastgoeddeskundige. Pagina 8 van 10

9 "Overheid" Werkzaamheden, opleiding of stage gericht op het werken bij de overheid en semi-overheidsinstellingen. Bijvoorbeeld: Beroepen op WO niveau: Eurocommisaris, Stafmedewerker, Onderzoeksmedewerker, Politicus, Politicoloog, Beleids- en bestuursfuncties, Diplomaat, Ambassadeur, Burgemeester, Ombudsman. "Onderwijs" Werkzaamheden, opleiding of stage gericht op training, educatie en onderwijs. Bijvoorbeeld: Beroepen op WO niveau: Onderwijskundige, Hoogleraar/Professor, Algemeen directeur scholengemeenschap, Afdelingsdirecteur, Decaan (hoofd faculteit /opleidingsinstituut), Docent middelbaar onderwijs bovenbouw havo/vwo, Docent onderzoeksinstituut, Onderwijsontwikkelaar, Schoolpsycholoog. Beroepsinteresse: geen voorkeur of geen affiniteit met: "Uitvoering" Werkzaamheden, functierichtingen en beroepen gericht op het zelfstandig uitvoeren van opdrachten of klussen, ondernemer of manager zijn. "Bouw" Werkzaamheden, opleiding of stage gericht op het maken van nuttige of mooie dingen en werken met je handen. "Verzorging" Werkzaamheden met een algemeen verzorgend en dienstverlenend karakter. Pagina 9 van 10

10 Aan de slag met de ProfessieMeter Op de vorige pagina heb jij jouw persoonlijke uitslag kunnen lezen. Komen de uitkomsten overeen met de functies en beroepen die je in gedachten had? Of heb jij nieuwe inzichten gekregen waar jij nog niet eerder over hebt nagedacht? Vaak helpt het om de uitslag te bespreken met je omgeving, met mensen die jou goed kennen. Heeft de uitslag meer vragen opgeroepen waardoor jij nu niet direct een richting aan kunt geven? Neem dan contact op met degene die jou gevraagd heeft deze ProfessieMeter in te vullen en leg jouw vraag voor. Zij kunnen je verder helpen met jouw loopbaanvraagstuk. Tip: Ben je nog niet helemaal zeker of de functie of het beroep dat jij wilt gaan doen bij je past? Neem dan contact op met een bedrijf dat in deze sector valt. Vraag of je een paar uur mee mag kijken of een kort interview mag houden met één of meer medewerkers. Dit kan jou helpen om een concreet beeld te vormen over wat het beroep in de praktijk inhoudt en of dit bij jou past. Wij wensen je veel succes bij het maken van een bewuste loopbaankeuze! Pagina 10 van 10