Voorbeeld Rapportage Datum: 27 mei 2013

Transcriptie

1 Client: Voorbeeld Rapportage NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke ontwikkeling! copyright NewHR

2 Inleiding Voorbeeld Rapportage heeft op 27 mei 2013 de loopbaanoriëntatie ingevuld. De rapportage bestaat uit meerdere onderdelen: het algemene persoonlijkheidsprofiel, inzicht in beroepen die aansluiten bij het persoonlijkheidsprofiel van Voorbeeld Rapportage, voorkeursrollen en de mentale balans. De loopbaanoriëntatie is een digitale vragenlijst die inzicht biedt in talenten, voorkeuren & ontwikkelmogelijkheden. Inzicht in persoonlijke voorkeuren en valkuilen biedt handvatten om te ontdekken wie Voorbeeld Rapportage is als professional en welke professionele rol Voorbeeld Rapportage binnen haar functie bij voorkeur bekleedt. Inzicht en bewustwording daarvan draagt bij aan persoonlijke en professionele ontwikkeling en is een eerste stap tot het realiseren van duurzame inzetbaarheid. Deze rapportage is bedoeld ter reflectie. De rapportage kan bijdragen in het vergroten van zelfkennis en zelfinzicht. Het geeft inzicht in hoe gedrag tot stand komt en wat gedrag kan beïnvloeden. Dit kan tevens helpen meer inzicht te krijgen in hoe anderen, zoals medewerkers, collega's of leidinggevende, Voorbeeld Rapportage ervaren, hoe zij overkomt en hoe zij wellicht slimmer met anderen kan omgaan. Dit rapport wordt elektronisch gegenereerd door ons expertsysteem. Ons expertsysteem komt op basis van eerdere beantwoording telkens tot nieuwe vraagstellingen. Dit voorkomt sociaal- wenselijke beantwoording. Daarmee is deze rapportage een interpretatie van de antwoorden die Voorbeeld Rapportage in het e-assessment heeft gegeven. Op de volgende pagina vindt u een algemene uitleg over hoe u het rapport kunt lezen. De daaropvolgende resultaten geven de persoonlijke uitkomsten van Voorbeeld Rapportage weer. NB: Dit rapport is persoonlijk en zal niet worden gedeeld met derden zonder dat Voorbeeld Rapportage hier toestemming voor geeft. Omdat individuen en werksituaties veranderen heeft dit rapport slechts een beperkte geldigheidsduur. copyright NewHR 2

3 Leeswijzer Om in kaart te kunnen brengen wie Voorbeeld Rapportage is als persoon en welke professionele rol Voorbeeld Rapportage binnen haar functie bij voorkeur bekleedt, maakt dit rapport het persoonlijkheidsprofiel inzichtelijk. In deze rapportage wordt het persoonlijkheidsprofiel aan de hand van grafische afbeeldingen in kaart gebracht, ondersteund met een schriftelijke toelichting. Om persoonlijkheid en gedrag inzichtelijk te maken, maken wij gebruik van kleuren, welke symbool staan voor vier dimensies van denkstijlen. Elke denkstijl heeft zijn eigen specifieke kleur met bijbehorende kernwaarden, te weten; Rood is kenmerkend voor willen, passie, gedrevenheid en initiatief. Mensen met een sterke voorkeur voor rode waarden zijn vaak initiatiefrijk, nemen vaak het voortouw, zijn vaak bovengemiddeld gedreven, zijn gemotiveerd zich te profileren of zich te doen gelden en doen vaak eerder dan dat zij nadenken. Geel is kenmerkend voor denken, zelfstandigheid en variatie. Mensen met een sterke voorkeur voor gele waarden zijn vaak gericht op het waarnemen en signaleren van gegevens en informatie, zijn vaak erg gesteld op hun vrijheid en zelfstandigheid en hebben een sterke gedrevenheid om zichzelf te ontwikkelen. Zij zijn vaak erg kritisch ingesteld en willen dingen graag begrijpen of kunnen verklaren. Blauw is kenmerkend voor weten, feiten en duidelijkheid. Mensen met een sterke voorkeur voor blauwe waarden zijn vaak gericht op zekerheid en duidelijkheid, hebben een sterke voorkeur voor structuur en detail, zijn vooral proces- en resultaatgericht en zijn vaak gedisciplineerd of traditioneel ingesteld. Groen is kenmerkend voor voelen, beleven en verlangen. Mensen met een sterke voorkeur voor groene waarden zijn vaak gericht op harmonie, gezelligheid en vertrouwen. Zij stellen prijs op een goede relatie, zijn overwegend samenwerkingsgericht, conflictvermijdend en gericht op harmonie en wederzijds vertrouwen. copyright NewHR 3

4 Weergave van het persoonlijkheidsprofiel Het persoonlijkheidsprofiel wordt visueel weergegeven in de zogenaamde Waardemeter grafiek aan de hand van bovengenoemde denkstijlen (kleuren). Aan de vier denkstijlen zijn persoonskenmerken gekoppeld. Op basis van de door Voorbeeld Rapportage ingevulde vragenlijst scoort zij per persoonskenmerk plus (bijv + 5), min (bijv - 5) of ambivalent (bijvoorbeeld +5 / -5). Scoort zij plus op een persoonskenmerk, dan betekent dit dat zij van het gedrag behorende bij dit persoonskenmerk energie krijgt. Dit is haar voorkeursgedrag. Scoort zij min, dan laat zij dit gedrag liever niet zien. Sterker nog: het toch moeten tonen van dit gedrag kan energie kosten en weerstand opleveren. Een ambivalente score betekent dat Voorbeeld Rapportage afhankelijk van de situatie, ervoor kan kiezen om dit gedrag wel of niet te laten zien. Figuur 1.1 Waardemeter grafiek Weergave van beroepenvelden die aansluiten bij het persoonlijkheidsprofiel van Voorbeeld Rapportage Aanvullend op het persoonlijkheidsprofiel brengt de loopbaanoriëntatie de interesse van beroepen, opleidingen en activiteiten van Voorbeeld Rapportage in kaart. Het geeft een goed beeld van de gewenste activiteiten en beroepen van Voorbeeld Rapportage en biedt ondersteuning in het vinden van een passende baan, taak of opleiding. De kleuren corresponderen met de kleuren vanuit het persoonlijkheidsprofiel. Weergave van de energiebalans Tot slot wordt de mentale balans opgemaakt. Deze balans geeft inzicht in de 'bezittingen', zoals kennis, energie, ervaring en mogelijkheden en de 'verplichtingen', zoals zorg, inzicht en belemmeringen die de Voorbeeld Rapportage ervaart. Het geheel geeft een betrouwbaar beeld van de regelmogelijkheden en/of de eventuele beperkingen die Voorbeeld Rapportage ervaart bij het nemen van beslissingen. Deze balans behoeft u niet zelf te kunnen lezen, deze informatie wordt verwerkt in de handmatig geschreven toelichting door onze assessmentadviseur. NB: Deze informatie betreft achtergrondinformatie ten aanzien van de testmethodiek, u behoeft de grafiek niet zelfstandig te kunnen lezen en interpreteren. De schriftelijke uitwerking van de grafiek geeft een toelichting op de gedragskenmerken die voor Voorbeeld Rapportage het meest van toepassing zijn. copyright NewHR 4

5 Toelichting Een toelichting op het persoonlijkheidsprofiel ontvangt u in het vervolg van het rapport. Er wordt vanuit vier gezichtspunten ingegaan op de persoonlijke talenten en ontwikkelpunten van Voorbeeld Rapportage, te weten; Drijfveren en motivatie: Hier wordt beschreven waar de intrinsieke motivatie van Voorbeeld Rapportage ligt. Drijfveren en motivatie geeft aan waar Voorbeeld Rapportage naar verlangt, waar Voorbeeld Rapportage door gedreven en gemotiveerd wordt. Aandachtspunten: Hier wordt omschreven wat de aandachtspunten van Voorbeeld Rapportage zijn. De aandachspunten kunnen naar voren komen op het moment dat het niet goed met haar gaat en zij stress of weerstand ervaart. Persoonlijke ontwikkelpunten: Hier wordt omschreven wat uw ontwikkelpunten zijn en het daaraan gekoppelde ontwikkeladvies. Vaak zijn dit de zaken die u, vaak intuïtief of uit ervaring, al doet of nalaat, om te voorkomen dat u doorslaat in waar u goed in bent. Vaak zijn dit ook de punten waar anderen u in kunnen faciliteren of begeleiden in uw werk of voor u handreikingen zijn om meer regie te voeren over uw eigen gedrag of persoonlijke ontwikkeling. Competenties: Hier wordt omschreven wat de werkzaamheden, competenties en gedragsvaardigheden zijn, gebaseerd op de intrinsieke motivatie van Voorbeeld Rapportage. Dit zijn de gedragingen waar zij goed in is, die voldoening geven en bijdragen aan het werkplezier. In werksituaties zijn dit de zaken waarin zij doorgaans van meerwaarde is en wat anderen waarnemen als zij goed in haar vel zit. Na de overzichtspagina ontvangt u een uitgebreide toelichting op de onderdelen 'Drijfveren en Motivatie' en 'Aandachtspunten', gevolgd door een toelichting op de managementkwaliteiten van Voorbeeld Rapportage en de grafische weergave van de voorkeursrollen en mentale balans. Het rapport sluit af met een handmatig geschreven conclusie en advies door één van onze assessmentadviseurs. In deze handmatige toelichting worden tevens de resultaten van de voorkeursrollen en balans verwerkt. Voor meer informatie kunt u terecht bij één van de medewerkers van NewHR via het portaal. Indien u een telefonische terugkoppeling of bespreking wenst, kunt u een telefonisch consult afnemen. Vooral bij onduidelijkheid is het niet aan te bevelen om conclusies te trekken, maar verstandig om verduidelijking te vragen. Wij wensen u veel plezier met het lezen van uw persoonlijke rapport. copyright NewHR 5

6 Persoonlijk rapport Client: Mevr. Voorbeeld Rapportage Persoonlijkheid FL ON VA EM DO PU CO DI SO AL OV PR ER LE FL Flexibiliteit EM Emotionele controle DI Dilemma OV Overtuigingskracht ON Onafhankelijkheid DO Doelgerichtheid SO Sociabiliteit PR Prestatiemotivatie VA Variëteit PU Punctualiteit AL Altruïsme ER Erkenning CO Conformiteit LE Leiderschap copyright NewHR 6

7 Persoonlijk rapport Client: Mevr. Voorbeeld Rapportage Aandachtspunten: Kan amicaal en sfeergevoelig overkomen. Kan gevoelig overkomen en anderen niet teleurstellen. Kan beslissingen uitstellen en afwachtend overkomen. Drijfveren en motivatie: Verlangt naar gezelligheid en sociaal contact. Verlangt naar dromen, wensen en verlangens. Verlangt naar vertrouwen en persoonlijk krediet. Competenties: Legt gemakkelijk contact en is gericht op samenwerking. Toont betrokkenheid en heeft aandacht voor anderen. Kan verantwoordelijkheid delen en overleggen. Persoonlijke ontwikkelpunten: Mag zich formeler en zakelijker opstellen. Mag meer assertiviteit en zakelijkheid toepassen. Mag meer initiatief tonen en het voortouw nemen. copyright NewHR 7

8 Persoonlijk rapport Client: Mevr. Voorbeeld Rapportage Drijfveren en motivatie van Voorbeeld Rapportage: Deze pagina biedt een uitgebreide toelichting op de drijfveren en motivatie van Voorbeeld Rapportage. Drijfveren en motivatie omschrijft waar Voorbeeld Rapportage energie van krijgt, blij van wordt en waar haar aandacht naar uit gaat. Dit zijn haar intrinsieke talenten die, als deze de basis vormen voor de competenties en vaardigheden die van haar gevraagd worden in haar taak of functie, de basis zijn voor het ervaren van voldoening en werkplezier. Voorbeeld Rapportage vindt het doorgaans belangrijk om contact te hebben met andere mensen, is gedreven relaties te onderhouden en wil graag onderhoudende en leuke werkzaamheden doen. Zij werkt graag in teamverband, zoekt de samenwerking en kan ook onderhoudend zijn. Zij is gericht op de relatie en goed onderling contact en zij kan gevoelig zijn voor sfeer en gezelligheid. Zij is doorgaans communicatief vaardig, zal problemen graag zonder conflicten op willen lossen en is gedreven om positieve ervaringen op te doen. Voorbeeld Rapportage is gedreven idealen, betrokkenheid en saamhorigheid na te streven, voelt zich graag solidair met anderen en zij gaat meestal uit van het goede in de mens. Zij wil graag met en voor anderen doelen realiseren vanuit mens-waarden en gebaseerd op gevoelens van solidariteit. Zij waardeert vriendschap en onderlinge betrokkenheid, toont zich graag begripvol naar anderen en zal problemen bij voorkeur zonder conflicten op willen lossen. Zij heeft vertrouwen in een harmonieuze samenwerking, gaat uit van de gelijkwaardigheid van mensen en is vaak ook goed in staat het belang van anderen boven het eigen belang te stellen. Voorbeeld Rapportage is gedreven risico's zoveel mogelijk uit te sluiten en eerst zaken zeker te weten, alvorens een beslissing te nemen of een standpunt in te nemen. Zij is doorgaans bedachtzaam en voorzichtig ingesteld en terughoudend in het nemen en dragen van verantwoordelijkheid. Zij stelt zich bij voorkeur diplomatiek op en zal zaken zoveel mogelijk zonder conflicten op willen lossen. Zij wil graag kunnen kiezen uit meerdere mogelijkheden en zal niet toelaten dat keuzes worden opgelegd. Bij het dragen van verantwoordelijkheid zoekt zij het overleg bij het nemen van beslissingen en de mogelijkheid om de verantwoordelijkheid met anderen te delen. copyright NewHR 8

9 Persoonlijk rapport Client: Mevr. Voorbeeld Rapportage Aandachtspunten voor Voorbeeld Rapportage, bijvoorbeeld bij weerstand en stress: Aandachtspunten omschrijft het gedrag wat zich kan voordoen als het niet goed met Voorbeeld Rapportage gaat en zij onder resultaatdruk of onder stress moet functioneren. Dit gedrag wordt vaak zichtbaar als zij doorslaat in waar zij goed in is of gedurende lange tijd dingen tegen haar zin moet doen, of welke indruisen tegen haar persoonlijke waarden. Dit gedrag kan Voorbeeld Rapportage belemmeren in het functioneren. Als het goed met Voorbeeld Rapportage gaat, zullen anderen dit gedrag niet herkennen bij haar. Voorbeeld Rapportage legt gemakkelijk contact, is gericht op gezelligheid en is sociaal ingesteld. Zij wil graag met anderen samenwerken, is gesteld op sociaal contact, is onderhoudend en daarbij sfeergevoelig. Zij kan soms ook gezelligheid en een goede sfeer belangrijker vinden dan prestatie of resultaat. Voorbeeld Rapportage is vooral gericht op welzijn en voorspoed van anderen, kan daarbij zich betrokken en behulpzaam opstellen, wat op anderen soms als te betrokken of zelfs bemoeizuchtig kan overkomen. Zij handelt en beslist bij voorkeur op basis van een goed gevoel, is gericht op het welzijn en welbevinden van anderen en zal zaken bij voorkeur zonder confrontatie op willen lossen. Zij zal zich bij tegenslag teleurgesteld kunnen voelen, en het lastig vinden om vervolgens assertief op te treden en grenzen te stellen. Voorbeeld Rapportage stelt zich bij voorkeur meer afwachtend op, met name wanneer er veel belangen in het spel zijn. Zij vindt het vaak niet prettig om zonder overleg beslissingen te nemen. Zij zal niet snel zonder overleg de verantwoordelijkheid willen nemen. Bij vergissingen en misverstanden zal zij de oorzaak hiervoor niet snel alleen bij zichzelf neerleggen, maar het bij verschillende partijen neer willen leggen. Zij zal om begrip kunnen vragen en redenen benadrukken waarom meerderen verantwoordelijk zijn. Zij kan belangrijke beslissingen voor zich uitschuiven en uitstellen. Zij zal bij tegenslag het niet prettig vinden om, vanwege haar goede bedoelingen, verwijten te krijgen. copyright NewHR 9

10 Persoonlijk rapport Client: Mevr. Voorbeeld Rapportage Professiemeter CM ZD IT JU TE FE LO OV BE BO PD MW SW VR ON VE UI SA SP MA CM Cultuur en Media FE Financieel Economisch PD Planten en Dieren VE Veiligheid ZD Zakelijke Dienstverlening LO Logistiek MW Medisch Welzijn UI Uitvoering IT ICT OV Overheid SW Sociaal Welzijn SA Sales JU Juridisch BE Beheer VR Verzorging SP Sport TE Techniek BO Bouw ON Onderwijs MA Marketing en Ontwerp copyright NewHR 10

11 Persoonlijk rapport Client: Mevr. Voorbeeld Rapportage Mentale balans Op deze pagina wordt voor Voorbeeld Rapportage de mentale balans tussen verplichtingen en belemmeringen en kansen en mogelijkheden opgemaakt, kortom; wat zij mag en wat zij moet van zichzelf. Links: hier wordt het bezit aan ervaring, normen & waarden, zelfvertrouwen en energie weergegeven. Rechts: hier worden de factoren die Voorbeeld Rapportage energie en moeite kosten weergegeven. Voorbeeld Rapportage heeft zelf door middel van rapportcijfers weergegeven in hoeverre zij bezit over draagkracht (linkerzijde) en draaglast (rechterzijde). De rapportcijfers die gegeven zijn vindt u rechts* van de bevraagde thema s. De uitkomsten van deze balans worden meegenomen in de handmatige rapportage door de assessmentadviseur en behoeven daarom niet zelfstandig geïnterpreteerd te worden. *indien u bij een thema een cijfer tussen haakjes ervoor ziet staan, dan is dit het door Voorbeeld Rapportage gegeven rapportcijfer. Activa Vaste activa Levensverwachting 7 (7) Karakter / Waarden 4 (7) Talenten 4 Aanleg 7 Totaal vaste activa 22 Vlottende activa (8) Opvoeding 3 Normen 2 (6) Opleiding 5 Totaal vlottende activa 10 Voorraad (7) Sociaal culturele ervaring 4 Sportervaring 6 Werkervaring 6 Levenservaring 8 Totaal voorraad 24 Liquide middelen Drive 8 Durf / Lef 6 Wilskracht 3 Totaal liquide middelen 17 Balans totaal 73 Passiva Eigen vermogen Eigenwaarde 6 Herwaardering 8 Totaal eigen vermogen 14 Voorzieningen Inzicht 4 Zorg voor later 3 Overlevingsdrang 8 Totaal voorzieningen 15 Lang vreemd vermogen Hoop 9 Overtuigingen 8 Loyaliteit 8 Totaal lang vreemd vermogen 25 Kort vreemd vermogen Zorg(plicht) voor kinderen 7 Zorg(plicht) voor ouders 8 Zorg(plicht) voor milieu 4 Totaal kort vreemd vermogen 19 Balans totaal 73 Dilemmawaarde: 81% Investeringswaarde: 23% copyright NewHR 12

12 Client: Mevr. Voorbeeld Rapportage Analyse en toelichting door adviseur: Algemeen beeld De heer Voorbeeld Rapportage komt uit het assessment naar voren als een resultaatgerichte en sociale man, die waarde hecht aan een goed gevoel en een prettige werksfeer. Hij heeft graag een concreet doel voor ogen, waar hij vervolgens op creatieve wijze naartoe kan werken. Hierin vindt hij het prettig om een zeker kader te hebben waarbinnen hij zich kan bewegen. Bij het ontbreken hiervan zal hij hier ook actief naar vragen. Vanuit zijn persoonlijkheid is de heer Voorbeeld Rapportage iemand die het prettig vindt om van anderen bevestiging en waardering te krijgen voor de dingen die hij doet. Dit geeft hem energie en motiveert om resultaat te boeken. Wanneer dit resultaat uitblijft zal hij een minder goed gevoel hebben, maar lijkt hij het nog wat lastig te vinden hierover open te communiceren. Wanneer er beslissingen genomen moeten worden, vindt hij het prettig eerst met anderen het overleg te zoeken. Liever niet neemt hij zelfstandig de verantwoordelijkheid. De heer Voorbeeld Rapportage wil het graag goed doen en hierin kan hij de lat voor zichzelf vrij hoog leggen. Sterktes Als sterke punten komen uit het assessment naar voren dat de heer Voorbeeld Rapportage gericht is op het onderhouden van (klant) relaties, waar hij zijn communicatieve vaardigheden voor inzet. Hij werkt graag met mensen om zich heen en Hij lijkt gedreven zich verder te ontwikkelen. Hij profileert zichzelf, kan op de voorgrond treden en kan ook actief naar een resultaat toewerken. Ontwikkelpunten Qua ontwikkelpunten mag de heer Voorbeeld Rapportage aandacht besteden aan het zich in mindere mate laten leiden door waardering en bevestiging van zijn omgeving. Dit lijkt bij hem nog wel eens leidend zijn waardoor hij meer geneigd is dingen voor anderen te doen in plaats van voor zichzelf. Hierin assertiviteit ontwikkelen en open zijn over zijn gevoel vormen ontwikkelpunten voor hem. Loopbaanwensen In zijn loopbaan is de heer Voorbeeld Rapportage iemand die graag in een cultuur werkt waar hij vrijheid van handelen heeft. Een cultuur waar men constant op hem let en die teveel gericht is op resultaat en bedrijfssucces past hem minder, vrijheid van handelen en de inhoud zijn belangrijker voor hem. Het zichzelf kunnen ontwikkelen is teven belangrijk voor hem, waarbij hij wel de indruk wekt emotioneel en mentaal nu zoveel op zijn bordje te hebben liggen dat er even geen ruimte is voor ontwikkeling van zijn loopbaan. Mentale weerbaarheid en energie De heer Voorbeeld Rapportage zal in de regel tamelijk overtuigend naar voren treden, wat niet wil zegen dat hij zich nooit onzeker voelt. Hoewel doorgaans assertief en actief naar voren tredend, is hij ook niet iemand die in zeven sloten tegelijk loopt. Als het er op aan komt is hij eerder voorzichtig dan risiconemend. Dit heeft naar verwachting te maken met dat hij toch ook wel graag waardering krijgt voor het geen hij doet en geen zaken op de spits wil drijven. Qua mentale weerbaarheid lijkt hij in eerste instantie voldoende weerbaar, echter zijn behoefte aan erkenning maakt hem in zekere zin wel kwetsbaar. Hij kan in deze winnen aan onafhankelijkheid. copyright NewHR 13