OCMW KALMTHOUT OVERZICHTSLIJST MET BESLISSINGEN VAN DE ZITTING VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 17 NOVEMBER 2014.

Transcriptie

1 OCMW KALMTHOUT OVERZICHTSLIJST MET BESLISSINGEN VAN DE ZITTING VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 17 NOVEMBER Openbare zitting PERSONEEL EN INTERNE ORGANISATIE 1. PERSONEEL Beslissing besteding VIA4 gelden. De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het voorstel betreffende de besteding van de VIA4-gelden. Op werd het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de socialprofit en non-profitsector in de lokale besturen gesloten (hierna VIA 4 genoemd). Dit akkoord is van toepassing op de door Vlaanderen gesubsidieerde sectoren, zoals de thuiszorgdiensten, de diensten kinderopvang, de instellingen voor personen met een handicap, de instellingen bijzondere jeugdzorg en de vrijetijdsdiensten. Het akkoord kwam er in navolging van een VIA 4 voor de private socialprofit en non-profitsector. Het akkoord kwam tot stand na lange onderhandelingen tussen de sociale partners, m.n. de drie representatieve vakorganisaties (ACOD, ACV-OD en VSOA), de Vlaamse regering en de VVSG. De Vlaamse regering maakte middelen vrij, op voorwaarde dat de sociale partners tot een akkoord kwamen over de besteding ervan. Het VIA 4 voorziet in middelen ter verbetering van de koopkracht van de medewerkers die tewerkgesteld zijn in de door Vlaanderen gesubsidieerde diensten. Na lang onderhandelen (waarbij verschillende mogelijke pistes werden onderzocht, zowel naar juridische als naar praktische haalbaarheid) werd beslist om de koopkrachtmiddelen in te zetten voor de verhoging van de tweede pensioenpijler en/of de maaltijdcheques. De doelgroep is al het personeel zowel het gesubsidieerde als het niet-gesubsidieerde dat tewerkgesteld is in de verschillende door Vlaanderen op 1 januari 2010 gesubsidieerde openbare diensten. Het gaat voor OCMW Kalmthout om volgende diensten: - Dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg; - Lokaal dienstencentrum; - Dienst voor onthaalouders. Voor OCMW Kalmthout gaat het over een jaarlijks bedrag van ,89 (aan de huidige index). Tijdens de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn dd werd beslist om de VIA4-gelden niet aan te vragen, aangezien er budgettair geen ruimte is om de tweede pensioenpijler en/of maaltijdcheques voor personeel dat niet tewerkgesteld is in de VIAdiensten te verhogen. Het OCMW ontving een schrijven dd van gsd-v (Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen vzw) dat heel veel besturen niet op het vorige aanbod zijn ingegaan. Aangezien een significant deel van het beschikbare bedrag bijgevolg niet wordt opgenomen door de lokale besturen, hebben de sociale partners in samenspraak met de Vlaamse Overheid een addendum bij het VIA4-akkoord gevoegd. Door middel van dit addendum kunnen de restmiddelen jaarlijks verdeeld worden onder alle rechthebbende besturen. Besturen kunnen echter nog tot eind dit jaar middelen 2014 opvragen via de reguliere weg. Na overleg met de gemeente Kalmthout wordt voorgesteld om alsnog in te tekenen op de middelen via de reguliere weg, in het bijzonder voor de verhoging van de maaltijdcheques met 0,30 /cheque voor het personeel tewerkgesteld in de VIA-diensten.

2 Tevens zal er ingetekend worden op de verdeling van de restmiddelen VIA, dit bedrag zal gebruikt worden voor de verhoging van de maaltijdcheques met 0,30 /cheque voor het overige personeel. Deze verhoging wordt slechts toegekend voor de periode van 1 jaar en/of zolang de ontvangen VIA4-gelden de kosten dekken. Dit voorstel werd tijdens het syndicaal onderhandelingscomité dd gunstig geadviseerd. Het college van burgemeester en schepenen keurde dit voorstel goed op voor zolang deze middelen ontvangen worden. Het voorstel is tevens om de overschot van de niet gebruikte restmiddelen voor de maaltijdcheques aan te wenden voor opleiding. 2. PERSONEEL Goedkeuring aanpassing arbeidsreglement. De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het voorstel betreffende de aanpassingen aan het arbeidsreglement. Concreet gaat het over volgende zaken die aangepast dienen te worden : 1) Toevoegen van uurroosters : alle soorten uurroosters dienen opgenomen te worden in een arbeidsreglement. Deze werden dus opgelijst en vervolledigd. Nieuwe uurroosters worden vooral in het kader van flexibele dienstverlening bij de dienst voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg opgenomen. 2) Toevoegen van het document aanwezigheidsbeleid : deze werd reeds tijdens de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn dd goedgekeurd. 3) Het herschrijven van Hoofdstuk X.3 Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk naar aanleiding van de gewijzigde welzijnswetgeving miv ) Overige aanpassingen : naar aanleiding van gewijzigde wetgeving, vervolledigingen. Deze aanpassingen werden tijdens het syndicaal onderhandelingscomité dd gunstig geadviseerd. 3. PERSONEEL Definitieve goedkeuring wijziging personeelsformatie : het omzetten van een 0,5 VTE statutaire verzorgende naar 0,5 VTE contractuele verzorgende, conform art OCMW-decreet. De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het voorstel betreffende de wijziging van de personeelsformatie. De raad voor maatschappelijk welzijn keurde tijdens de zitting dd principieel de wijziging van de personeelsformatie van 0,5 VTE statutair verzorgende naar 0,5 VTE contractuele verzorgende goed. Het college van burgemeester en schepenen en het syndicaal onderhandelingscomité, met uitzondering van ACV-Openbare Diensten, verleenden hieraan positief advies. 4. PERSONEEL Goedkeuring actieplan 2015 van het globaal preventieplan. De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het jaarlijkse actieplan 2015 van het globaal preventieplan. Volgens het KB van betreffende het welzijnsbeleid dient de werkgever te zorgen voor een structurele en planmatige aanpak van de preventie in zijn onderneming door middel van een dynamisch risicobeheersingssysteem. Dit systeem vindt zijn toepassing in een globaal preventieplan. Dit is een schriftelijk document waarin de te ontwikkelen en toe te passen preventieactiviteiten worden geprogrammeerd voor een termijn

3 van vijf jaar. Het globaal preventieplan wordt opgesteld door de werkgever in overleg met de leden van de hiërarchische lijn, de eigen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk en de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Verder dient er een jaarlijks actieplan te worden opgesteld ter bevordering van het welzijn op het werk, tijdens het volgende dienstjaar. Dit jaarlijks actieplan is gesteund op het globaal preventieplan en wordt schriftelijk in het globaal preventieplan vastgelegd. Het jaarlijks actieplan bepaalt: 1 de prioritaire doelstellingen in het kader van het preventiebeleid van het volgend dienstjaar, 2 de middelen en methoden om deze doelstellingen te bereiken, 3 de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen, 4 de aanpassingen die moeten aangebracht worden aan het globaal preventieplan. Tijdens het syndicaal onderhandelingscomité dd werd hiervan kennis genomen en werd aan dit plan een gunstig advies verleend. 5. PERSONEEL Goedkeuring overschakeling elektronische maaltijdcheques miv De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het voorstel betreffende de overschakeling van papieren maaltijdcheques naar elektronische maaltijdcheques miv Tijdens de zitting van het vast bureau dd werd beslist tot gemeenschappelijke gunning zowel voor de gemeente Kalmthout als voor het OCMW tot aankoop van maaltijdcheques. Het college van burgemeester en schepenen besliste tijdens zijn zitting dd tot gunning van de opdracht aan Accor Ticket Restaurant, huidige benaming Edenred (afdeling Ticket Restaurant). Sinds hebben werkgevers de keuze om aan personeelsleden elektronische maaltijdcheques toe te kennen in plaats van papieren maaltijdcheques (KB ). Tot op heden werd dit nog niet ingevoerd, noch door het OCMW, noch door de gemeente. De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft in een recent advies de elektronische maaltijdcheques sinds de invoering van het systeem in 2011 geëvalueerd en geanalyseerd. De NAR heeft daarbij onder meer benadrukt dat het gelijktijdig bestaan van de papieren en elektronische maaltijdcheques geleid heeft tot een toename van de administratieve lasten, en de omkeerbaarheid van de keuze een rem is op de ontwikkeling van het systeem van de elektronische maaltijdcheques. Daarenboven zou de definitieve overgang naar elektronische maaltijdcheques het risico op verlies en fouten bij de verdeling doen verdwijnen en is het elektronische systeem eenvoudiger, sneller en veiliger in gebruik. Ingevolge dit advies is er een koninklijk besluit verschenen, dat de papieren maaltijdcheques volledig afschaft ten voordele van de elektronische maaltijdcheques. Dit heeft ook tot gevolg dat de keuzemogelijkheid tussen elektronische of papieren maaltijdcheques verdwijnt. De definitieve overgang is voorzien op , zodat alle aanpassingen tijdig kunnen worden doorgevoerd en een informatiecampagne kan worden opgezet over het elektronisch systeem. Na overleg met de dienst personeel en organisatie van de gemeente Kalmthout, wordt voorgesteld om over te schakelen op elektronische maaltijdcheques miv Dit werd tevens gunstig geadviseerd tijdens het syndicaal onderhandelingscomité dd Concreet dient er een aanpassing te gebeuren aan de huidige overeenkomst met Edenred, en dient er een addendum toegevoegd te worden aan de individuele overeenkomsten met de medewerkers. De raad voor maatschappelijk welzijn verleende hieraan zijn goedkeuring.

4 6. INTERNE ORGANISATIE Goedkeuring zittingen raad voor maatschappelijk welzijn, vast bureau en bijzonder comité voor de sociale dienst voor het jaar De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het voorstel van de zittingen van de raad voor maatschappelijk welzijn, vast bureau en bijzonder comité voor de sociale dienst voor het jaar De raad voor maatschappelijk welzijn verleende hieraan zijn goedkeuring. 7. INTERNE ORGANISATIE Aanstelling vertegenwoordiger voor de deontologische commissie t.v.v. dhr. Michel Billen, gewezen raadslid. Conform artikel 35 van de deontologische code voor de lokale mandatarissen werd tijdens de raad voor maatschappelijk welzijn dd een deontologische commissie opgericht die conform de gemeentelijke deontologische commissie is samengesteld: de mandaten in de deontologische commissie worden door de raad voor maatschappelijk welzijn evenredig verdeeld over de fracties waaruit de raad voor maatschappelijk welzijn is samengesteld. Zij kiezen uit hun midden een voorzitter. Als ten gevolge van de toepassing van de evenredige vertegenwoordiging een fractie niet vertegenwoordigd is in de commissie, kan de fractie een raadslid aanwijzen dat als raadgevende stem in de commissie zetelt. De OCMW-secretaris is secretaris van de deontologische commissie. De raad voor maatschappelijk welzijn besliste tijdens zijn zitting dd om volgende vertegenwoordigers aan te stellen namens de raad voor maatschappelijk welzijn voor de deontologische commissie: Mevr. M. Beyers ; Dhr. M. Billen ; Mevr. M. Dries ; Mevr. L. Peeters ; Dhr. J. Van Ginneken ; Aangezien dhr. M. Billen zijn ontslag heeft gegeven als raadslid, diende een nieuwe vertegenwoordiger van de sp.a aangesteld te worden. Aangezien dhr. W. Verhaert het enige raadslid is dat namens de sp.a-fractie zetelt in de raad voor maatschappelijk welzijn, werd dhr. W. Verhaert hiervoor aangesteld. 8. INTERNE ORGANISATIE Vaststelling rangorde van de raadsleden. De raad voor maatschappelijk welzijn werd verzocht de rangorde van de raadsleden opnieuw vast te stellen naar aanleiding van de vervanging van raadslid M. Billen door raadslid W. Verhaert. Er werd voorgesteld de rangorde te bepalen op basis van de volgende principes die ook zijn opgenomen in het huishoudelijk reglement van de raad voor maatschappelijk welzijn. 1.op basis van de behaalde stemmen bij de verkiezing 2.bij staking van stemmen: op basis van de voorrangsregeling van artikel 12 van het OCMW decreet. (Artikel 12 van het OCMW-decreet: Met behoud van de toepassing van artikel 13 zijn de kandidaten die de meeste stemmen hebben verkregen, verkozen tot werkende leden. Bij staking van stemmen wordt voorrang verleend in de volgende orde: 1 aan de kandidaat die, op de dag van de verkiezing, een mandaat in een openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn bekleedt. Als er twee of meer kandidaten in dat geval zijn, dan wordt voorrang verleend aan de kandidaat die zijn mandaat onafgebroken het langst heeft uitgeoefend; 2 aan de kandidaat die vroeger een mandaat in een openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn heeft uitgeoefend. Als er twee of meer kandidaten in dat geval zijn, dan wordt voorrang verleend aan de kandidaat die

5 zijn mandaat onafgebroken het langst heeft uitgeoefend en, bij gelijke duur, aan de kandidaat die het laatst is afgetreden; 3 aan de jongste kandidaat in jaren.) De huidige rangorde was op basis van deze principes: 1) Diederik Van Peel 2) Iman Dekeulener 3) Joannes Fraeters 4) Ludovica Peeters 5) Ludwig Haes 6) Jorgo Van Ginneken 7) Michel Billen 8) Maggy Beyers 9) Marleen Suykerbuyk 10) Margaretha Dries 11) Ivo Dockx Aangezien dhr. W. Verhaert nog geen eerder mandaat heeft uitgeoefend als raadslid van het OCMW, kan het OCMW rekening houden met de anciënniteit op de dag van de verkiezingen of op de dag van de aanstelling (hierin heeft het bestuur de vrije keuze). Beide redeneringen leiden echter tot hetzelfde resultaat waardoor het nieuwe voorstel van rangorde is: 1) Diederik Van Peel 2) Iman Dekeulener 3) Joannes Fraeters 4) Ludovica Peeters 5) Ludwig Haes 6) Jorgo Van Ginneken 7) Maggy Beyers 8) Marleen Suykerbuyk 9) Margaretha Dries 10) Ivo Dockx 11) Wilfried Verhaert MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 9. SOCIALE DIENST Kennisname dagprijs Residentie Félicité te Schoten. De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van de dagprijs van Residentie Félicité, Vlinderlei 11 te 2900 Schoten. Deze dagprijs is vastgesteld volgens de bepalingen van artikel 5 van het ministerieel besluit van houdende de bijzondere bepalingen inzake prijzen voor de sector van de instellingen voor bejaardenzorg. De prijs werden als volgt door de federale overheidsdienst goedgekeurd : 54,71 per dag voor een eenpersoonskamer. 10. SOCIALE DIENST Goedkeuring afschaffing begeleidingskost tewerkstellingen volgens art van de organieke wet betreffende de OCMW s en afschaffing van de beperking van het aantal tewerkgestelden. De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het voorstel tot afschaffing van de begeleidingskost voor de tewerkstellingen van art van de organieke wet betreffende de OCMW s. Tijdens de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn dd werden volgende beslissingen genomen: Beperking tewerkgestelden in het kader van art van de organieke wet betreffende de OCMW s tewerkgesteld in de non-profitsector; Aanrekenen begeleidingskost van 200,00 per maand per tewerkgestelde aan de gebruikers (terbeschikkingstellingsplaatsen in de non-profitsector) sociale

6 tewerkstelling in het kader van art van de organieke wet betreffende de OCMW s. Het aanrekenen van deze begeleidingskost stuit op duidelijk verzet van de terbeschikkingstellingsplaatsen in de non-profitsector die vaak maar beperkte financiële middelen hebben en vooral wensen te investeren in de vorm van begeleiding van de tewerkgestelden op de werkvloer. Verder kreeg het OCMW de vraag van nieuwe mogelijke terbeschikkingstellingsplaatsen die een samenwerking met het OCMW willen aangaan, maar enkel onder voorwaarde dat er geen begeleidingskost wordt aangerekend. OCMW Kalmthout is tevens het enige OCMW in de zorgregio die deze begeleidingskost aanrekent, waardoor mogelijke terbeschikkingstellingsplaatsen kiezen om samen te werken met andere OCMW s. Omwille van de uitgebreide motivering die werd opgenomen in de bijgevoegde nota en het belang van aangepaste activering voor het welzijn van de cliënten van het OCMW, wordt volgend voorstel voorgelegd: Niet beperken van het aantal tewerkgestelden in het kader van art van de organieke wet betreffende de OCMW s tewerkgesteld in de non-profitsector. In eerste instantie zal steeds onderzocht worden of de cliënt op een andere manier kan worden tewerkgesteld. Er zal blijvend worden getracht het aantal terbeschikkingstellingsplaatsen in de private sector uit te breiden; Afschaffen van de begeleidingskost van 200,00 per maand per tewerkgestelde aan de gebruikers (terbeschikkingstellingsplaatsen in de non-profitsector) sociale tewerkstelling in het kader van art van de organieke wet betreffende de OCMW s. De raad voor maatschappelijk welzijn verleende hieraan zijn goedkeuring met ingang van SOCIALE DIENST Goedkeuring samenwerkingsovereenkomst met advocaten in het kader van het opstellen van een verzoekschrift tot collectieve schuldenregeling (pro-deo). De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het voorstel van een samenwerkingsovereenkomst met advocaten in het kader van het opstellen van een verzoekschrift tot collectieve schuldenregeling (pro-deo). Het opmaken van een verzoekschrift tot collectieve schuldenregeling is een zeer administratieve procedure. Indien dit in samenwerking met een pro-deo advocaat gebeurt, kan het OCMW hierdoor meer tijd investeren in de begeleiding van de cliënt. De raad voor maatschappelijk welzijn besliste om een samenwerkingsovereenkomst met 3 advocaten af te sluiten voor de periode van 1 jaar. Na aan positieve evaluatie kan deze verlengd worden. Er zal - wanneer de cliënt geen eigen keuze heeft voor advocaat - via een beurtrolsysteem naar deze advocaten worden doorverwezen. EXTERNE SAMENWERKING 11. Vertegenwoordiging RMW - Aanstelling vertegenwoordiger voor de stuurgroep van het Lokaal Sociaal Beleid (LSB) t.v.v. dhr. Michel Billen, gewezen raadslid. Het lokaal sociaal beleid (LSB) is het resultaat van de acties die OCMW, gemeente, andere overheden, semi-publieke, private en privé organisaties ondernemen om de sociale grondrechten voor iedereen te realiseren. Vroeger werd dit vastgelegd in een lokaal sociaal beleidsplan. Sinds het decreet van en het planlastdecreet van is er gekozen voor een grondige aanpassing van het luik 'sociale planning' uit het decreet, terwijl

7 het luik 'sociaal huis' integraal is behouden. Bij de aanpassing van het luik 'sociale planning' is uitgegaan van de doelstelling tot planlastvermindering. In die zin worden de beleidsdoelstellingen en opties inzake lokaal sociaal beleid niet meer bepaald vanuit een afzonderlijk lokaal sociaal beleidsplan, maar worden ze opgenomen in de strategische meerjarenplanningen van de lokale besturen. Voor de afstemming tussen gemeente en OCMW en het ontwikkelen van een geïntegreerde visie op lokaal sociaal beleid is uitgegaan van een aantal belangrijke beslissingen in het beleid van de Vlaamse Regering, met name de structurele samenwerking tussen OCMW en gemeente en het wegnemen van belemmerende drempels. De noodzaak tot afstemming over en tot complementaire uitvoering van het lokaal sociaal beleid is behouden. Finaal is evenwel ook getracht de doelstellingen van het decreet lokaal sociaal beleid optimaal te behouden, namelijk het garanderen van de sociale grondrechten voor alle burgers met bijzondere aandacht voor de kwetsbare doelgroepen en de toegankelijkheid tot deze grondrechten. De reeds in zeer veel lokale besturen bestaande dynamiek wordt gewaardeerd en verder gestimuleerd. waarbij alle acties gebundeld werden tot een integrale, geïntegreerde en inclusieve aanpak het uitgangspunt vormt. Om deze redenen blijft de stuurgroep LSB een belangrijke overlegplatform. De raad voor maatschappelijk welzijn besliste tijdens zijn zitting dd tot het aanduiden van de stuurgroep LSB. Het aantal leden werd door het bestuur zelf bepaald, volgende raadsleden werden verkozen als vertegenwoordigers namens de raad voor maatschappelijk welzijn voor de stuurgroep van het LSB: Mevr. M. Beyers; Dhr. M. Billen ; Mevr. M. Dries ; Mevr. L. Peeters ; Aangezien dhr. M. Billen zijn ontslag heeft gegeven als raadslid, diende een nieuwe vertegenwoordiger aangesteld te worden. Dhr. W. Verhaert werd aangesteld als vertegenwoordiger voor de stuurgroep van het Lokaal Sociaal Beleid. 12. Netwerk Palliatieve Zorg Noorderkempen Goedkeuring nieuwe samenwerkingsovereenkomst. De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het voorstel van de vernieuwde samenwerkingsovereenkomst en bijhorende 'protocol van samenwerking' met het Netwerk Palliatieve Zorg Noorderkempen. Aangezien Netwerk Palliatieve Zorg Noorderkempen zijn eerder afgesloten samenwerkingsovereenkomsten wenste te actualiseren met o.a. correcte contactgegevens, werd voorgesteld een nieuwe overeenkomst met het OCMW af te sluiten. 13. SELAB (voorheen RENOA genoemd) Kennisname vergadering dd , goedkeuring statuten projectvereniging SELAB en kennisname vertegenwoordiging RMW bij de raad van bestuur van SELAB. De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het verslag van de vergadering van SELAB (voorheen RENOA genoemd) dd en de statuten van de projectvereniging SELAB. De raad voor maatschappelijk welzijn keurde tijdens zijn zitting dd de oprichting van een overlegorgaan met het oog op het opstarten van een dienstverlenende vereniging rond sociale economie (RENOA) goed. Tijdens de raad voor maatschappelijk welzijn dd.

8 werden mevr. L. Peeters en dhr. I. Dockx, raadsleden aangesteld als vertegenwoordigers namens het OCMW voor de algemene vergadering van RENOA. Mevr. L. Peeters, raadslid werd tevens voorgedragen als kandidaat voor de raad van bestuur. Tijdens de vergadering dd werd de naamswijziging van RENOA naar SELAB goedgekeurd. Tevens werd de oprichting van SELAB als projectvereniging goedgekeurd waardoor enkel een raad van bestuur van toepassing is (een algemene vergadering is niet van toepassing bij een projectvereniging). Hierdoor is mevr. L. Peeters, raadslid, stemgerechtigd vertegenwoordiger namens het OCMW bij de raad van bestuur van SELAB. Dhr. I. Dockx, raadslid, is vertegenwoordiger namens het OCMW bij de raad van bestuur van SELAB met raadgevende stem. 14. Huis van het Kind Kalmthout Kennisname beslissing Kind en Gezin betreffende de subsidieaanvraag voor het Huis van het Kind Kalmthout. De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis te nemen van het schrijven van Kind en Gezin dd betreffende de beslissing betreffende de subsidieaanvraag voor het Huis van het Kind Kalmthout. Kind en Gezin besliste om op basis van het ingediende dossier een erkenning en subsidie toe te kennen aan het Huis van het Kind Kalmthout op basis van volgende berekening (in een werkingsgebied met minder dan minderjarigen) : 2,00 per aantal minderjarigen* (1+(20%* indicator voor minderjarigen in een kansarm gezin)). Voor Kalmthout wordt dit geraamd op 7 450,37 per jaar. FINANCIËN 15. FINANCIEN Goedkeuring budgetwijziging De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van de budgetwijziging De raad voor maatschappelijk welzijn keurde tijdens zijn zitting dd het budget 2014 goed. Tijdens de raad voor maatschappelijk welzijn dd werd een eerste budgetwijziging goedgekeurd. Een tweede budgetwijziging omvat : Een aanpassing in het gecumuleerde budgettaire resultaat 2013 ( ,40 i.p.v ,86) Aanpassingen binnen het investeringsbudget : budgetten van investeringsprojecten die niet meer worden uitgevoerd in 2014 worden doorgeschoven naar Verschuiving van exploitatiebudgetten tussen beleidsdomeinen. Aanpassing van bestemde gelden als gevolg van de verschuiving binnen het investeringsbudget. Deze budgetwijziging heeft geen invloed op de gemeentelijke bijdrage en brengt geen inhoudelijke wijzigingen aan. 16. FINANCIEN Kennisname kwartaalrapport De raad voor maatschappelijk welzijn nam kennis van het kwartaalrapport 3 van In dit rapport wordt getracht een overzicht te geven van een aantal evoluties in de financiële indicatoren en prestatiegegevens.

9 23. FINANCIEN Goedkeuring factuur Dell via het investeringsproject 2014/ /ALFC. De raad voor maatschappelijk welzijn besliste tijdens zijn zitting dd tot goedkeuring van de aankoop van een nieuw type pc DELL ten bedrage van 714,94 incl. BTW DELL equote De raad voor maatschappelijk welzijn verleende zijn goedkeuring aan de factuur van Dell via het investeringsproject 2014/ /ALFC. 17. PATRIMONIUM - Beslissing verlenging huurovereenkomst duivenbondlokaal gelegen Wipstraat te Kalmthout per De raad voor maatschappelijk welzijn nam tijdens zijn zitting dd kennis van het einde van de huurovereenkomst van het eigendom gelegen Wipstraat 55 te Kalmthout met Duivenbond op De raad voor maatschappelijk welzijn besliste om deze huurovereenkomst te verlengen voor de periode van 1 jaar per