Marktbewerkingsplan 2016
|
|
- Leopold Dekker
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Marktbewerkingsplan 2016 Inleiding In 2015 is het Werkbedrijf Fryslân Werkt! opgericht. De belangrijkste pijler onder het Werkbedrijf is de intensieve samenwerking tussen alle betrokkenen. Deze samenwerking is sinds 2012 gestart en in 2015 doorontwikkeld. Daardoor kon in korte tijd enorm veel werk verzet worden en zijn er in Fryslân in 2015 ruim 500 mensen aan het werk geholpen met een baanafspraakindicatie. Er is een toolkit werkgeversbenadering ontwikkeld met instrumenten om werkgevers te faciliteren. Het beleid achter de instrumenten is in 2015 regionaal geharmoniseerd. Daarnaast is de website gelanceerd en zijn er leaflets en factsheets ontwikkeld om werkgevers te informeren over de dienstverlening. Gedurende het jaar hebben de gemeenten, het UVW, de sociale partners en de WSW-bedrijven elkaar beter leren kennen en elkaar beter weten te vinden. Het Werkbedrijf is het platform geworden van waaruit ESF-activiteiten en SROI worden ontwikkeld. Er is echter nog veel te doen. In 2016 wordt verder gewerkt aan een gezamenlijke aanpak met gezamenlijke doelstellingen. De werkgever blijft centraal staan in de aanpak in De focus daarbij is om alle belemmeringen die een aanbod van geschikt personeel in de weg staan weg te nemen. Dat betekent een volgende stap in een gezamenlijk geautomatiseerd informatiesysteem, gedegen marketing- en communicatiemiddelen en een continue deskundigheidsbevordering. De samenwerking zal nog verder worden geïntensiveerd, werkend naar één gezamenlijke regionale doelstelling. In dit marktbewerkingsplan vindt u onze ambitie voor het regionale Werkbedrijf Fryslân Werkt! voor De wijze waarop we deze ambitie verwezenlijken wordt uitgewerkt in uitvoeringsplannen per deelgebied. Vertrouwen is de basis onder het Werkbedrijf. Daarom zal in 2016 nog verder worden geïnvesteerd het leren kennen van elkaars diensten, elkaars contacten, elkaars aanpak. 1. Wat vraagt de werkgever? In de afgelopen jaren is met vele honderden werkgevers gesproken. Hieruit komt naar voren dat van de overheid het volgende wordt verlangd: - Gelijkwaardige deskundige gesprekspartner - Bereikbaar (vindbaar) en beschikbaar - Heldere eenduidige informatievoorziening en dito dienstverlening - Laagdrempeligheid: geen onnodige bureaucratie en gedoe. Om dit te realiseren zal het Werkbedrijf in 2016 de volgende randvoorwaarden verder invullen:
2 a) Transparante informatievoorziening Door te werken vanuit één informatiesysteem met een regionaal afgestemd werkproces zal informatie makkelijker worden gedeeld, zal werkgeversbenadering beter afgestemd worden en zal managementinformatie verkregen kunnen worden. De implementatie van de ondersteunende systemen WBS en Sonar is in 2015 gestart en zal aan het begin van 2016 worden afgerond. b) Heldere communicatie vanuit en met het Werkbedrijf Communicatie naar werkgevers vindt primair plaats door persoonlijk contact door accountmanagers. Zij gaan op pad met door het Werkbedrijf ontwikkelde en beschikbaar gestelde relevante brochures of flyers. Werkgevers vinden hun informatie op De interne communicatie wordt ondersteund door de website De periodieke uitvoeringsbijeenkomsten binnen de deelgebieden of op regionaal niveau, de regionale beleidsoverleggen, managersoverleggen en portefeuillehouder overleggen (VFG) zijn de plaatsen waar informatie wordt gedeeld. Daarnaast worden naar behoefte bijeenkomsten georganiseerd samen met sociale partners, onderwijs en/of andere betrokkenen. c) Deskundigheidsbevordering Er wordt in 2016 verder gewerkt aan een resultaatgerichte aanpak, waarbij de werkgever centraal staat. De wijze waarop dat gebeurt wordt uitgewerkt in de uitvoeringsplannen. Thema s daarbinnen zijn jobcarving, vraag ombuigen, intervisie, enz. d) Focus op het ontzorgen van werkgevers Werkgevers hebben één vast aanspreekpunt. Dat is degene met actieve contacten met die werkgever, vastgelegd in het gezamenlijke systemen. De regelingen en instrumenten van de verschillende gemeenten zijn ten aanzien van de werkgeversdienstverlening op elkaar afgestemd. Plaatsingen worden gerealiseerd met de benodigde instrumenten, met minimale rompslomp. 2. De arbeidsmarkt in Fryslân Nu de economie herstelt, trekt ook de arbeidsmarkt weer aan. Het aantal banen neemt toe, maar niet in de collectieve sector. Ook ontstaan er weer meer vacatures. Daarnaast spelen er lange termijn ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zoals flexibilisering, vergrijzing en vraag naar hoger opgeleiden. Jaarlijks brengt UWV Regio in Beeld uit, waarin per arbeidsmarktregio een overzicht van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt wordt gegeven. Hierop is onderstaande schets van de arbeidsmarkt van Friesland gebaseerd.
3 Groei banen en vacatures in 2016 Het aantal banen in Friesland neemt in 2015 en 2016 verder toe. Dit betreft banen in de marktsectoren zoals de zakelijke dienstverlening en de handel. Uitzondering hierop zijn de landbouw, industrie en financiële dienstverlening. In de collectieve sectoren krimpt de werkgelegenheid. Met name in zorg & welzijn en het openbaar bestuur, maar in 2016 betreft dit ook de onderwijssector. Naast het aantal banen, neemt ook het aantal vacatures weer toe. In 2014 is het aantal vacatures al gestegen, in 2015 en 2016 verwacht UWV een verder stijging van het aantal vacatures. Door vervangingsvraag ontstaan ook in de krimpsector zorg veel vacatures. De vacatures voor laagopgeleiden bevinden zich met name in detailhandel, zakelijke diensten en zorg & welzijn. Voor middelbaar opgeleiden zijn er met name vacatures in zorg & welzijn, zakelijke diensten en onderwijs. Hogeropgeleiden kunnen vooral vacatures vinden in zorg & welzijn, zakelijke diensten en onderwijs. Structurele ontwikkelingen Naast de ontwikkelingen in banen en vacatures, kent de Friese arbeidsmarkt structurele ontwikkelingen zoals bijvoorbeeld de flexibilisering. Deze trend wordt zichtbaar in een toename van tijdelijke en uitzendcontracten en een afname van vaste contracten voor werknemers. In Friesland stroomt 39% vanuit de WW naar de uitzendsector. De uitzendsector is hiermee van groot belang voor de Friese arbeidsmarkt. Een volgende structurele ontwikkeling betreft de opleidingseisen aan werkzoekenden. Er komen meer vacatures voor hoogopgeleiden en het aantal vacatures voor laagopgeleiden neemt af. Ook vergrijzing is een trend die gevolgen voor de arbeidsmarkt heeft. De vergrijzing treft in Friesland met name het openbaar bestuur en onderwijs, waardoor de noodzakelijke krimp wellicht met minder ontslagen gepaard kan gaan. Uitdagingen Ondanks de positieve ontwikkelingen in het aantal banen en vacatures blijft de arbeidsmarkt in Friesland ruim. Krapte is er alleen op hoog opleidingsniveau in bepaalde beroepen binnen het onderwijs en de zorg. Daarnaast liggen er kansen op wetenschappelijk niveau in technische, economische en juridische beroepen. Voor een grote groep werkzoekenden liggen kansrijke beroepen niet binnen handbereik. De uitdaging is om te zoeken naar functies die binnen het haalbare liggen, maar wel betere perspectieven bieden. Friesland kent een relatief hoog Wajong-percentage en ook een hoger WWB percentage dan het landelijk gemiddelde. Deze groepen hebben over het algemeen een grotere afstand tot de arbeidsmarkt dan voor personen in de WW het geval is. Voor deze groepen is extra aandacht nodig. In 2016 zullen de applicaties WBS en Sonar in gebruik worden genomen. In aanvulling daarop kan worden gewerkt met een Business Intelligence Tool waarmee een gedetailleerde uitvraag uit de bestanden met werkzoekenden kan worden gedaan. Met hulp van deze BI-tool kan de discrepantie tussen vraag en aanbod worden verkleind doordat het zeer gerichte zoek- en acquisitieacties kunnen worden uitgevoerd.
4 3. (Kritieke) prestatie Indicatoren (KPI s) Werkbedrijf Fryslân Werkt! 2016 De primaire doelstelling is het realiseren van de baanafspraakbanen (BAB-banen). In 2015 en 2016 samen dienen er in Fryslân tenminste 730 BAB-banen gerealiseerd te worden. Het Werkbedrijf streeft verder naar een maximale uitstroom naar werk van mensen die vallen onder de Participatiewet, de (oude) Wajong, de WSW en de WW. KPI BAB-plaatsingen definitie Realisatie 2015 Doelstelling 2016 Aantal geplaatste BAB geïndiceerden in de marktsector Aantal geplaatste BAB geïndiceerden overheidssector Wajong, WSW, WIW/ID, geïndiceerden uit P-Wet, geplaatst in private sector Wajong, WSW, WIW/ID, geïndiceerden uit P-Wet, geplaatst bij overheid Realisatie Reguliere plaatsingen Aantal plaatsingen definitie Realisatie 2015 Doelstelling 2016 Het aantal geplaatste mensen die behoren tot de doelgroepen van de P-wet, Wajong en de WSW. Er is sprake van een plaatsing als een kandidaat aan het werk gaat, tegen loon of een detacheringsvergoeding voor tenminste drie maanden gedurende minimaal 12 uur per week KPI Vacatures definitie Realisatie 2015 Doelstelling 2016 Vervullingsquote vacatures *) *) zodra WBS Sonar in gebruik is. Het percentages van alle vacatures dat wordt vervuld Niet gemeten 60% 4. Baanafspraakbanen In mei 2014 is door de Werkkamer de definitieve verdeling van de garantiebanen uit de banenafspraak naar arbeidsmarktregio s en sectoren bekend gemaakt. Voor Fryslân betekent dat een realisatie van tenminste 730 baanafspraakbanen in 2015 en Van deze 730 banen dient de overheid er 280 voor haar rekening te nemen en de private werkgevers 450. In de uitvoeringsplannen per deelgebied worden concrete acties beschreven hoe deze doelgroepen naar werk worden begeleid.
5 5. Instrumenten In Fryslân is een aantal instrumenten beschikbaar voor werkgevers. Over de wijze waarop die worden ingezet zijn regionaal afspraken gemaakt. Het gaat tenminste om de volgende instrumenten en arrangementen (Zie bijlage flyer): Werving, selectie, detachering en bemiddeling Proefplaatsing Loonkostensubsidie / Loondispensatie Werkgeversscan Premiekorting jongeren Mobiliteitsbonus arbeidsgehandicapten/ouderen (premiekorting) Jobcoaching No-risk Polis Werkplekaanpassingen & voorzieningen De nadere uitwerking van deze instrumenten is te vinden in de regionale toolkit. 6. Financiering Het Werkbedrijf streeft ernaar om de uitvoeringskosten minimaal te houden. Elke partij draagt zijn eigen kosten voor zover het de participatie in het bestuur en de ondersteuningsstructuur van het Werkbedrijf betreft. De kosten van re-integratie worden door de individuele gemeenten gedragen. Kosten voor coördinatie door de centrumgemeente zijn gedekt vanuit de centrumregeling. Het Werkbedrijf kent dus geen eigen financiële administratie voor de uitvoering. Het kabinet heeft voor het opzetten van het Werkbedrijf aan de centrumgemeente 1 miljoen euro ter beschikking gesteld voor de jaren 2014 ( ), 2015 ( ) en 2016 ( ). Dit bedrag wordt besteed aan het opzetten en inrichten van het Werkbedrijf en dient dus niet ter dekking van structurele uitvoeringskosten. Aan het Bestuur wordt jaarlijks een grofmazige begroting voorgelegd. Voor bedragen boven de wordt vooraf een plan ter goedkeuring aan het bestuur voorgelegd. De middelen worden aangewend voor de realisatie van het Werkbedrijf. In 2016 zal vooral worden geïnvesteerd in communicatie (werkgeverscampagne, ontwikkeling materialen, content management, werkgeversbijeenkomsten), om de geautomatiseerde informatievoorziening op het gewenste niveau te krijgen en in deskundigheidsbevordering. De uitwerking hiervan wordt gedaan in de uitvoeringsplannen van de deelgebieden, maar een grofmazige begroting is als volgt: Omschrijving: Indicatie behoefte middelen Marketing, PR Deskundigheidsbevordering Werkgeversbenadering (congres enz)
6 7. Samenwerking Naast de werkgevers en ondernemers (potentiële klanten en bestaande klanten) die binnen de markt opereren en waar de medewerkers actief mee werken, zijn er ook andere actoren die van belang zijn in de werkwijze: De afdelingen Economische Zaken van de diverse gemeenten hebben een goed netwerk waar bij aangehaakt wordt. SW-bedrijven met hun specifieke kennis en expertise kunnen ondersteunen in de begeleiding van de doelgroep én het ontzorgen van de werkgevers. Uitzendbureaus hebben het netwerk, de kennis, expertise en ervaring om creatief mensen aan het werk te helpen. De onderwijsinstellingen zijn essentieel om de juiste mensen op de juiste plek te leveren. Er is een nauwe samenwerking met de Social Return aanpak in Fryslân. In maart 2016 zal een BAB congres worden georganiseerd door de samenwerkingspartners Vanuit de programmaraad worden voorbeelden gedeeld. Zie ook In 2016 wordt er in de vier deelregio s vanuit VNO-NCW een regionale voortrekker aangesteld als BAB-aanjager 8. Sociale partners Een belangrijke rol is weggelegd voor de sociale partners. Zij hebben zich in het Sociaal Akkoord gecommitteerd aan het realiseren van extra banen. VNO-NCW communiceert, landelijk en regionaal naar werkgevers om de kansen en mogelijkheden die de medewerkers uit de prioritaire doelgroep bieden te laten zien. Hiertoe wordt gepubliceerd, worden social media ingezet, maar ook groot- en kleinschalige evenementen georganiseerd, allemaal ten doel om werkgevers te informeren en te enthousiasmeren. Centraal in deze communicatie is de website De vakbonden zijn een belangrijke partner waar het onder andere gaat om handhaving van cao afspraken. Er zijn bijvoorbeeld veel cao s waarin afspraken gemaakt zijn over inzet van Wajongeren. Ook leveren de bonden een bijdrage aan bijeenkomsten en praktijkcases als het maatjesproject. Via de bonden heeft het Werkbedrijf toegang tot de dienstverlening van deskundigen, zoals het SBCM (instrumenten voor de doelgroep, functiecreatie, werkgeversbenadering (website Onbeperkt ondernemen ), onderzoek hoe plaatsing wordt ervaren door werkgevers en werknemers (Human Capital, Hanzehogeschool/Kenniscentrum Arbeid en bijvoorbeeld het onderzoek van Sociale Geneeskunde over Wajong en P-wet. 9. Aansturing en monitoring Dit marktbewerkingsplan wordt afgestemd met het bestuur en aan de individuele colleges ter informatie aangeboden. Zij worden van harte uitgenodigd mee te denken mee te helpen. Het bestuur, zoals gedefinieerd in het convenant, jaagt aan, monitort en legt verantwoording af aan de Friese gemeenten.
7 10. Uitvoering in 2016 Per deelgebied worden de commerciële acties en activiteiten uitgewerkt in deelplannen. Hierdoor wordt rekening worden gehouden met de lokale situatie op de arbeidsmarkt, de werkzoekenden en het lokale bedrijfsleven. De voor de acties benodigde mix van communicatieinstrumenten wordt ook in de deelplannen opgenomen.
Onderwerp Convenant Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt! 2016 ev en het Marktbewerkingsplan 2016
Aan de leden van de gemeenteraad Dossiernummer : n.v.t. Stuknummer : n.v.t. Behandeld door : R.G. Schievink Email : gemeente@achtkarspelen.nl Uw brief/mail van Uw kenmerk Bijlage Verzenddatum 2 28 februari
Nadere informatieConvenant Werkbedrijf Fryslán Werkt! Kennisnemen van: van het convenant regionaal werkbedrijf 'Fryslân Werkt' en Marktbewerkingsplan 2016
GEMEENTE HARLINGEN Raadsinformatiebrief GEMEENTE HARLINGE II III II III IIIIIIII III III GR16.00042 Openbaar Verzonden aan de raad op: a Î?m Onderwerp: Convenant Werkbedrijf Fryslán Werkt! Kennisnemen
Nadere informatieMarktbewerkingsplan Bouwen aan Werkbedrijf Fryslân Werkt!
Marktbewerkingsplan 2015 Bouwen aan Werkbedrijf Fryslân Werkt! 1 Inleiding Dit marktbewerkingsplan beschrijft de kaders voor de aanpak van werving van arbeidsplaatsen voor en bemiddeling van werkzoekenden
Nadere informatieMarktbewerkingsplan Bouwen aan Werkbedrijf Fryslân Werkt!
Marktbewerkingsplan 2015 Bouwen aan Werkbedrijf Fryslân Werkt! 1 Inleiding Dit marktbewerkingsplan beschrijft de kaders voor de aanpak van werving van arbeidsplaatsen voor en bemiddeling van werkzoekenden
Nadere informatieJaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033
Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033 Inhoud 1. Rol van het WSP in 2014 2. Targets 2014 3. Accountmanagement en instrumentarium 4. Regionale samenwerking 5. Organisatie 6. Bezetting en financiën Versie:
Nadere informatieArbeidsmarktregio Groningen
Marktbewerkingsplan Arbeidsmarktregio Groningen (versie 18 maart 2015) Status: het marktbewerkingsplan (deel Werkbedrijf) moet nog worden vastgesteld door het bestuur van het regionaal Werkbedrijf achtergrond
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieCommunicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatieGEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /
GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren
Nadere informatieRegionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei
Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Programma 1. Aanvliegroute 2. Doelen en doelgroep 3. Resultaten 4. Instrumentarium 5. Werkgeversservicepunt 6.
Nadere informatiePresentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle
Presentatie & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle Inhoud Presentatie Doelen participatiewet Uitgangspunten participatiewet Samenwerking Consequenties invoering participatiewet Wijzigingen Wwb
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieWerken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Werken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking Stand van zaken Utrechtse Werktafel Presentatie RIA 17 maart Inhoud 1. Doelstellingen en visie 2. Utrechtse Werktafel binnen brede ambitie Werken aan
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieGemeente Den Haag. Stand van zaken Regionaal Werkbedrijf arbeidsmarktregio Haaglanden. Geachte voorzitter,
Wethouder van Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport, Rabin S. Baldewsingh Gemeente Den Haag De voorzitter van Commissie Samenleving BSW/2015.1 RIS 280270 0703532087 19 januari 2015 Stand
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieRegionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei
Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Programma 1. Aanvliegroute 2. Doelen en doelgroep 3. Resultaten 4. Instrumentarium 5. Werkgeversservicepunt 6.
Nadere informatieOplegnotitie Werkbedrijf
Oplegnotitie Werkbedrijf 1. Onderwerp Marktbewerkingsplan Werkbedrijf Holland Rijnland 2016 2. Regionaal belang De samenwerkende partijen in het Werkbedrijf Holland Rijnland streven naar een inclusieve
Nadere informatieMarktbewerkingsplan 2015 Werkplein Twente
Titelblad: Marktbewerkingsplan 2015 Werkplein Twente Versie 141128 1 Inleiding De opdracht was om voor Twente een plan te maken voor de werving van arbeidsplaatsen voor en bemiddeling van werkzoekenden
Nadere informatieACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD
ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD Behandelgegevens Datum : 19 mei 2015 Openbaar? ja Informatie Onderwerp : Werkbedrijf Regio Zwolle Kern van de zaak : De oprichting van het Werkbedrijf Regio Zwolle.
Nadere informatieArbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland
Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland https://www.youtube.com/watch?v=k1cwrsjoquq Werk in Zicht is een samenwerkingsverband tussen 27 gemeenten (23 Groninger en 4 Drentse gemeenten), UWV en
Nadere informatieBijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres
Bijlage 1 Aanvraagformulier Mted ri S.ial Zilkfl n 4 Yklegihjd (Regionaal) Naam Functie 1 Organisatie Telefoon nummer E-mailadres. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk 1: stand van
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieRegionale Impact Participatiewet. 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering
Regionale Impact Participatiewet 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering Regionale Impact Participatiewet (3D) Gemeenteraden West-Brabant Programma op 19 november 2014 1.
Nadere informatieHalfjaarrapportage juli 2016
Halfjaarrapportage juli 2016 Voor u ligt de halfjaarrapportage van het Regionaal Werkbedrijf regio FoodValley van het eerste halfjaar 2016. In deze rapportage krijgt u een beeld van de resultaten en activiteiten
Nadere informatieGezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV
Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari 2016 Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV Inleiding Totstandkoming van dit document Al enige tijd werken gemeenten
Nadere informatieWorkshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!
Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieDoel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen
Doel bijeenkomst Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen INFORMATIEBIJEENKOMST PARTICIPATIEWET 2 Inleiding Kenmerken van
Nadere informatieFactsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet
Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen
Nadere informatieDienstverlening aan werkgevers voor de invulling van banen uit de baanafspraken Een simpel, eenduidig en aantrekkelijk basisaanbod voor werkgevers
Dienstverlening aan werkgevers voor de invulling van banen uit de baanafspraken Een simpel, eenduidig en aantrekkelijk basisaanbod voor werkgevers UWV en Gemeenten regio Groot Amsterdam 4 juli 2014 Beginsituatie
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt!
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt! Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt! De provincie Friesland vormt de geografische afbakening van Arbeidsmarktregio
Nadere informatieAanvraagformulier. (Regionaal) coördinerend persoon: Naam Functie. Organisatie. Telefoonnummer E- ma 1 adres
Aanvraagformulier n 5
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieDe Onderwijsspecialisten. Participatiewet. Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven. Zutphen, februari 2016
Participatiewet Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven Zutphen, februari 2016 Doel van de Participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Friesland
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Friesland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Friesland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)
Nadere informatieMarktbewerkingsplan regio Amersfoort (augustus 2014)
Marktbewerkingsplan regio Amersfoort (augustus 2014) 1. Inleiding Per 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Er komt één regeling voor mensen die kunnen werken, maar daarbij ondersteuning
Nadere informatieNotitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018
Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Drenthe
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Drenthe Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Drenthe groeit het aantal banen van werknemers beperkt. Structurele
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieMarktbewerkingsplan 2018
Marktbewerkingsplan 2018 Subregio Meeschrijvende Partijen Trekker Deventer Deventer Werktalent / UWV Dianne Kortschot Doelen WGD breed Totaal Kw1 Kw2 Kw3 Kw4 Bemiddelbaar bestand Aantal vacatures Aantal
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Helmond-De Peel groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
Nadere informatieBeleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8
Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Achtergrond In het sociaal akkoord dat in april 2013 is afgesloten tussen kabinet en sociale partners is onder andere afgesproken dat er de
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieWerkbedrijf Achterhoek
Werkbedrijf Achterhoek CONVENANT WERKBEDRIJF ACHTERHOEK De gemeenten Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Montferland, Oost Gelre, Oude IJsselstreek en Winterswijk Het UWV Werkbedrijf Regio Achterhoek
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieBetere werkgeversdienstverlening door harmonisering
Betere werkgeversdienstverlening door harmonisering Ervaringen van G4/UWV bij het vormgeven van een gezamenlijke propositie aan werkgevers voor de invulling van de garantiebanen Dries Bartelink (Amsterdam)
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van
Nadere informatieVerordeningen Participatiewet
Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Samenvatting Meer banen in Rijk van Nijmegen, vooral in zakelijke diensten In Rijk van Nijmegen groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuidoost-Brabant groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014
De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie
Nadere informatieVisie Participatiewet
Visie Participatiewet Zoveel mogelijk burgers doen mee en voorzien in hun eigen inkomen Regio Alkmaar 06-11-2013 Kern Participatiewet Opgebouwd uit WWB, WSW en WAJONG Geen nieuwe instroom in WSW Gemeente
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In de Gooi en Vechtstreek groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieSchakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen
Schakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen Arbeidsmarkt regio (sub) Regio Gemeente Christiaan Gort Ad Baan 11 nov. 2015 Wijk 1 Programma 1 2 3 Participatiewet en schaalniveaus Afwegingen
Nadere informatieAlgemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz
OPLEGGER Algemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz Eenheid Sturing E-mail p.scholtz@gooisemeren.nl Kenmerk 17.0013276 Datum 17 november
Nadere informatieTweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus EA s-gravenhage. Geachte heer, mevrouw,
Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 20018 2500 EA s-gravenhage Kenmerk oval.bri. 13354141 Betreft Inbreng OVAL voor behandeling Participatiewet op
Nadere informatieDeelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018
Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.
Nadere informatieWhitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten VeReFi Whitepaper 14 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten - 1 - Inhoud 1. Inleiding... 3 2. De banenafspraak... 4 2.1 Om welke mensen gaat
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Food Valley
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Food Valley Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Food Valley herstelt en dat leidt ook tot meer banen.
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Achterhoek Samenvatting Meer banen in marktsector, maar minder in collectieve sector De economie in de Achterhoek herstelt, maar de werkgelegenheidsontwikkeling
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Midden-Utrecht groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
Nadere informatieOverheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers
Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers 1 november 2017 Overzicht belangrijkste conclusies en aandachtspunten Samenvattend antwoord op hoofdvraag 1: ervaren
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)
Nadere informatieDe arbeidsmarkt Noordoost-Brabant. UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur
De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur Programma Vraag Werkgelegenheid Vacatures Aanbod Beroepsbevolking Niet-werkende werkzoekenden
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Noord-Holland Noord groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieDit convenant Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt! 2016 ev vervangt de genoemde samenwerkingsovereenkomst.
Convenant Regionaal Werkbedrijf Fryslân Werkt! 2016 ev De provincie Friesland vormt de geografische afbakening van Arbeidsmarktregio Fryslân, één van de 35 arbeidsmarktregio s in Nederland. In Friesland
Nadere informatieBehandeld door Fred Wosgien Telefoon Retouradres : Advies, Postbus 78, 2600 ME Delft
Samenleving Advies OWO Gemeente Delft Westlandseweg 40 2624 AD Delft!BAN NL21 BNGH 0285 0017 87 t.n.v. gemeente Delft Behandeld door Fred Wosgien Telefoon 06-53986106 Retouradres : Advies, Postbus 78,
Nadere informatieDoelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan
Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Midden-Gelderland groeit en dat leidt ook tot
Nadere informatieAfspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Nadere informatieWe zien in figuur 2 dat het aandeel personen met een migratieachtergrond toeneemt van 46 procent januari 2015 naar 51 procent in juni 2017.
Bijlage 2 Cijfers uitvoering Participatiewet Bijstandsvolume stabiliseert Er zijn duidelijke signalen dat de economie en de arbeidsmarkt zich aan het herstellen zijn van de crisis. Het aantal mensen met
Nadere informatieVisie op het Werkbedrijf Drenthe en samenwerkingsovereenkomst
RIS.7102 Visie op het Werkbedrijf Drenthe en samenwerkingsovereenkomst Missie: het leveren van een bijdrage aan de verhoogde arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking. Visie: met oog voor de
Nadere informatieBanenafspraak 2013-2026
Banenafspraak 2013-2026 Onderdeel van sociaal akkoord 2013 Presentatie: Hans Spigt Datum: 27 november 2015 www.vso-werkgevers.nl Taakstelling Banenafspraak Extra banen voor bijzondere doelgroep Taakstelling
Nadere informatieGemeente Woerden. Het convenant en startdocument met betrekking tot het Regionale Werkbedrijf, de Utrechtse Werkkamer
Gemeente Woerden RAADSINFORMATIEBRIEF 15R.00035 15R.00035 gemeente WOERDEN Van college van burgemeester en wethouders Datum 27 januari 2015 Portefeuillehouders) : wethouder Koster Portefeuille(s) : Participatie,
Nadere informatieAanvraagformulier. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk. Werkgelegenheid. (Regionaal) Naam. Functie.
Functie Naam (Regionaal) Werkgelegenheid Ministerie anslaic Zaken en 1I Aanvraagformulier in dienst, bestaande uit een teamcoördinator, accountmanagers en recrulters. Voor de uitvoering van de gemeentelijk
Nadere informatieDefinitieve versie convenant Utrechtse Werktafel
Definitieve versie convenant Utrechtse Werktafel 19 december 2014 Utrechtse Werktafel De Utrechtse Werktafel staat voor het regionaal Werkbedrijf van de arbeidsmarktregio Midden- Utrecht. De basis voor
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieWerken naar vermogen. Maart 2012
Werken naar vermogen Maart 2012 1 Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere regelgeving 2 Nieuwe systeem Wet werken naar vermogen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 779 BRIEF VAN DE MINISTER EN STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Limburg groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
Nadere informatieOpdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken. Middel MEEDOEN WERKT!
{ Sjaak Verwer Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken Middel - Ambassadeurs regio Noord, Midden en Zuid. - producten Producten - 4 nieuwsbrieven - Lesbrief
Nadere informatieSociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester
Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatie