#9 De 5 meest gemaakte fouten in het cv

Transcriptie

1 #9 De 5 meest gemaakte fouten in het cv Whitepaper Handleiding voor het opstellen van een duidelijk cv

2 Introductie Manon Heitkamp Dank voor je belangstelling voor dit kennisdocument. Wanneer je gaat solliciteren is je cv van essentieel belang. Het is jouw visitekaartje. Een werkgever bekijkt een cv vaak als eerst en hierop wordt de eerste indruk bepaald. Als de eerste indruk niet positief is bestaat de kans dat jouw sollicitatiebrief niet meer wordt gelezen. Een cv moet een duidelijk beeld geven wie jij bent als persoon. In dit document probeer je jouw kennis en vaardigheden zo goed mogelijk te verkopen. Fouten in het cv zijn zonde en verkleinen de kans dat je wordt uitgenodigd op sollicitatiegesprek. L1NDA heeft de 2 meest gemaakte fouten voor je op een rij gezet zodat je deze in de toekomst kunt voorkomen. Veel leesplezier! Manon Heitkamp, Marketing manager L1NDA

3 Inhoudsopgave Fout 1: Grammaticafouten 4 Fout 2: Onprofessionele foto 6 Fout 3: Rommelige lay-out 8 Fout 4: Onlogische volgorde 10 Fout 5: Te veel informatie L1nda BV Alle rechten voorbehouden. Dit document maakt deel uit van de L1NDA Whitepaper series. Editors: Manon, Basisontwerp: ID+AD Concepts Printed in the Netherlands 3

4 Fout 1: Grammaticafouten Dit lijkt logisch, maar er staan vaak nog spelfouten in cv s. Deze variëren van kleine foutjes tot spelfouten en verkeerde zinsconstructies. Dit soort fouten duiden veelal op slechte communicatieve vaardigheden, slordigheid en luiheid. Dit is niet de eerste indruk die je achter wilt laten. Je kunt fouten over het hoofd zien omdat jij je eigen cv al te vaak hebt gelezen. Leg je cv even weg en bekijk het een dag later weer. Wil je er zeker van zijn dat je niks over het hoofd ziet? Laat er meer mensen naar kijken. Laat andere mensen naar je cv kijken om geen fouten over het hoofd te zien 4

5 5

6 Fout 2: Onprofessionele foto Een foto die bovenaan in het cv wordt geplaatst trekt direct de aandacht. Plaats een professionele foto. Werk niet met vakantiefoto s of foto s waar je andere mensen vanaf hebt geknipt. Jij wordt het visitekaartje van een organisatie dus een representatief voorkomen voor de werkgever is belangrijk. Een professionele foto vergroot de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Denk aan al je online foto s. Een werkgever kan informatie van jou vinden op het internet en heeft binnen mum van tijd die dronken vakantiefoto gevonden. Neem de tijd om door de privacy instellingen van je sociale media heen te lopen en zorg dat je de niet representatieve foto s afschermt of verwijdert. Neem de tijd om door de privacy instellingen van je sociale media heen te lopen Een profielfoto kan laten zien wie jij bent als persoon. De werkgever kan hierdoor een goed beeld van je krijgen. 6

7 Google jezelf om te checken wat als eerste in de zoekresultaten naar boven komt. Klik op afbeeldingen om te zien welke afbeeldingen van jou te zien zijn. 7

8 Fout 3: Rommelige lay-out U iteraard wil je opvallen met je cv tussen al die andere sollicitanten. Naast de tekst is ook de layout van je cv belangrijk voor de eerste indruk. Pas op dat het niet te rommelig wordt. De werkgever scant jouw cv en zoekt naar informatie die hij of zij nodig heeft om jou te kunnen beoordelen. De informatie moet overzichtelijk zijn en snel te vinden zijn. Als je een aparte lay-out wilt gebruiken, bedenk dan goed of dit past in de branche en het bedrijf waarbij je solliciteert. Als je solliciteert op een functie als grafisch vormgever, kun je met een creatief cv punten scoren. Als je niet 8 zo handig bent in Word, vraag iemand die je kent om de layout mooi strak te trekken. Een cv wordt niet gelezen maar gescand

9 9

10 Fout 4: Onlogische volgorde P as je cv aan op de informatiebehoefte van de potentiele werkgever. Zet je meest relevante werkervaring en opleiding bovenaan en werk vanuit daar naar de minst recente toe. Onthoud dat een werkgever voornamelijk geïnteresseerd is in jou als persoon, wat je laatste functies waren en je meest recent afgeronde opleiding. Wat verder naar onder in je cv staat wordt minder snel gelezen. 10

11 Fout 5: Te veel informatie V eel werkzoekenden willen graag alles vermelden in het cv. Door te veel details te vermelden wordt je niet waardevoller in de ogen van een werkgever. Zorg dat je alleen het belangrijkste vermeld en wees kort en bondig. Kijk welke informatie relevant en voor deze werkgever en/of functie en pas daar je cv op aan. De kans is dan groter dat de potentiele werkgever deze informatie wel leest. Pas per sollicitatie je cv aan. Heb je veel werkervaring, meerdere trainingen, cursussen en opleidingen gevolgd, bekijk dan wat het beste aansluit. Laat de reden van vertrek bij je vorige werkge- 11 vers achterwege. Deze informatie is voor het cv niet interessant. Bereid je wel goed voor op deze vraag voor tijdens het sollicitatiegesprek. Bekijk per sollicitatie welke ervaring het beste aansluit bij de potentiele werkgever en pas hier je cv op aan

12 We delen graag onze kennis met jou L1NDA is dé personeelsexpert in de horeca. Wij geloven dat tevreden medewerkers allesbepalend zijn voor een sublieme klantbeleving en daarmee voor het lange termijn bedrijfssucces. De aanstormende nieuwe generatie heeft nieuwe opvattingen over hoe zij willen werken. L1NDA biedt een online werkplatform voor deze nieuwe generatie die onze klanten helpt met het vinden, binden, aansturen en verlonen van personeel. Onze horeca personeelsplanner is sinds 2007 actief en we blijven ons ontwikkelen met nieuwe kansrijke productlijnen. Nieuwsgierig geworden? Probeer L1NDA een maand gratis Je wordt persoonlijk begeleid door één van onze experts en wij maken een op maat gemaakte proefomgeving zodat jij de voordelen zelf kunt ervaren. L1NDA. B.V Of kom langs voor een kop koffie! 12