Inhoudsopgave. Inleiding. 1. Fouten in je cv en brief. 2. Fouten met competenties. 3. Stress. 4. Online bedreigingen

Transcriptie

1

2 Inhoudsopgave Inleiding 1. Fouten in je cv en brief 2. Fouten met competenties 3. Stress 4. Online bedreigingen 5. Gebrek aan communicatieve vaardigheden 6. Onzekerheid 7. Geen optimale fitheid 8. Geen goede uitstraling 9. Foutieve doelstelling 10. Je rechten en plichten niet kennen

3 Inleiding Dit gratis e-book is gebaseerd op de 10 valkuilen waar (bijna) iedere sollicitant in trapt. Om ervoor te zorgen dat jij niet dezelfde fouten maakt als vele sollicitanten die jou al voor zijn geweest hebben wij de 10 grootste valkuilen op een rijtje gezet. Als jij dit e-book helemaal doorleest ben jij op de hoogte van de 10 grootste valkuilen en kun je dus voorkomen dat jij hier intrapt. Dit is een goed begin van je voorbereiding op de politie test. Echter is alleen kennis van de 10 grootste valkuilen niet voldoende om ervoor te zorgen dat jij sowieso wordt aangenomen. Het is enkel een stap in de goede richting. Ik wil je bedanken dat je de tijd neemt om deze 10 valkuilen zorgvuldig door te lezen.

4 1. Fouten in je cv en brief Met een goed cv en een goede brief kan jij jezelf onderscheiden van andere sollicitanten. De werkgever maakt voor het eerst kennis met jou door middel van je cv en brief. Het is belangrijk om meteen een goede eerste indruk te maken. Op basis van je cv en brief wordt namelijk bepaald of jij op gesprek mag komen. Onderschat dus niet hoe belangrijk het is dat deze twee stukken erg goed zijn! Echter zijn er veel sollicitanten die hier al de mist in gaan. Meestal komt dit omdat het cv en de brief niet zorgvuldig genoeg worden opgesteld maar even snel worden geschreven en gemaakt. Er zijn 4 grote fouten die vaak worden gemaakt, namelijk: 1. Slechte motivatie 2. Spelfouten 3. Irrelevante informatie 4. adres Slechte motivatie Door middel van de motivatiebrief maak jij duidelijk waarom je graag bij de politie wilt werken en waarom je graag die ene functie wilt. Ook vertel je waarom jij de geschikte kandidaat bent om de functie te vervullen. Vaak is een motivatiebrief nogal oppervlakkig. Schrijf de motivatiebrief op een manier zodat jouw motivatie ook echt binnenkomt bij de lezer. Geef voorbeelden en leg je motivatie goed uit! TIP: gebruik geen standaardzinnen in je motivatiebrief zoals: het lijkt me leuk om hier te werken omdat ik toe ben aan een nieuwe uitdaging. Spelfouten Spelfouten moet je absoluut vermijden. Het komt veel te vaak voor dat een cv en een sollicitatiebrief vol zit met spelfouten en halve zinnen. Als jouw brief volstaat met spelfouten kun je het wel vergeten. Controleer daarom altijd jouw brief en cv op spelfouten. Controleer ook of alle zinnen lekker lezen. Vooral bij het solliciteren via e- mail worden veel spelfouten gemaakt. TIP: laat ook iemand anders jouw sollicitatiebrief en cv controleren op spelfouten. Irrelevante informatie Zet geen onderwerpen op je cv die niet relevant zijn. Dit is onnodige informatie. Het bedrijf is enkel geïnteresseerd in werk gerelateerde informatie. adres Er zijn ontzettend veel mensen die niet stil staan bij het feit dat ook hun adres zichtbaar is en dat de werkgever ook hiernaar zal kijken. Zorg voor een zakelijk adres. Als je er geen hebt is het aan te raden om een nieuwe aan te maken. Gebruik je voor en je achternaam.

5 2. Fouten met competenties Competenties zijn een geïntegreerd geheel van de verschillende aspecten om in concrete taaksituaties doelen te bereiken, competenties geven aan waar je goed in bent. Wat zijn jouw specialiteiten? Dit is belangrijke informatie die de werkgever maar al te graag van jou wilt weten. Om een bepaalde functie goed uit te kunnen oefenen heb je namelijk bepaalde competenties nodig. STARR-methode In bijvoorbeeld een interview of cv zal er worden gevraagd naar je competenties. Het is belangrijk dat jij goed weet over te brengen dat je over een bepaalde competentie beschikt. Iedereen kan namelijk zomaar zeggen dat hij of zij heel resultaatgericht is. Veel sollicitanten leggen niet voldoende uit waaruit blijkt dat ze over bepaalde competenties beschikken. Dit komt omdat ze niet weten hoe dit moet. De STARRmethode is een handig hulpmiddel bij het omschrijven van je competenties. STARR staat voor: situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Je begint met het omschrijven van de Situatie. Leg deze goed uit zodat de persoon tegenover je een duidelijk beeld heeft van de situatie waarover jij praat. Vertel wat het probleem was. Daarna omschrijf je de Taak die je had. Wat waren jouw taken? Vervolgens omschrijf je de Actie die je hebt ondernomen. Wat heb je precies gedaan en gezegd? Verder vertel je natuurlijk ook over het Resultaat van de door jou ondernomen acties. Bij de laatste R van Reflectie kun je vertellen wat je geleerd hebt van deze situatie. Wat ga je de volgende keer anders doen om nog betere resultaten te kunnen boeken. Slechte competenties Je kunt er vanuit gaan dat ook jouw slechte competenties ter sprake zullen komen. Je hoeft niet te zeggen dat jij geen slechte competenties hebt. Iedereen heeft goede en slechte competenties. Hiermee laat je alleen maar zien dat je geen zelfkennis hebt. Wees eerlijk over jouw slechte competenties. Nu vertellen veel kandidaten al eerlijk wat hun slechte competenties zijn maar voegen daar niks aan toe. Dat is de valkuil hier! Vertel jouw slechte competenties en vertel vervolgens ook wat je eraan wilt en gaat doen om deze te verbeteren. Laat zien dat je aan je minder goede competenties werkt.

6 3. Stress Dat je last hebt van een beetjes stress is normaal. Het zou raar zijn als je volkomen ontspannen bent. Bij veel kandidaten is de stress zo hoog dat dit een negatieve invloed heeft op de prestaties. Vooral bij het rollenspel neemt de stress aardig toe bij veel kandidaten. Dit komt onder andere omdat je niet weet wat je precies kunt verwachten. Je weet dat het rollenspel ingezet wordt om inzicht te krijgen in wie jij als persoon bent. Het is logisch dat je hier nog zenuwachtiger van wordt. Stress heeft een negatieve werking op de verschillende onderdelen van de politiekeuring en zorgt voor: Onoplettendheid Denk aan bijvoorbeeld de persoonlijkheidstest. Je krijgt een lange lijst vragen waarvan er veel vragen zijn die nogal op elkaar lijken of zelfs herhaald worden. Je hebt al veel stress en de test duurt ook nog eens behoorlijk lang. Hierdoor wordt je onoplettend met als gevolg dat je de vragen niet meer goed beantwoord. Om dit te voorkomen moet je ervoor zorgen dat je de vragen niet te snel leest en dingen over het hoofd gaat zin. Lees de vragen goed en neem je tijd om te beslissen welk antwoord het beste bij jou past. Besluiteloosheid Te veel stress kan ook zorgen voor besluiteloosheid. Vaak lijken enkele antwoorden op elkaar of heb je het gevoel dat het juiste antwoord er niet eens tussen zit. Dit heeft als gevolg dat je echt geen idee hebt welk antwoord je moet kiezen. Heb je echt totaal geen idee en lukt het je niet om het hoofd cool te houden, kies dan het antwoord dat het dichtst in de buurt komt. Ook kun je het antwoord kiezen waarvan je denkt dat de politie het graag wilt horen.

7 4. Online bedreigingen Je kunt er vanuit gaan dat er onderzoek wordt gedaan naar de social media kanalen waar jij gebruik van maat. Het bedrijf wilt maar al te graag weten met wie ze te maken hebben. Door op jouw social media profielen te kijken kunnen zij een beter beeld vormen over hoe jij als persoon bent. Dit is iets wat veel sollicitanten vergeten. Er wordt geen rekening gehouden met ongepaste dingen die zij op hun social media plaatsen. Google Er wordt veel gebruik gemaakt van Google. Een bedrijf zal via Google zoeken op jouw naam en kijken welke resultaten tevoorschijn komen. Het is verstandig om ook even research te doen naar jezelf. Typ je eigen naam in en kijk welke resultaten tevoorschijn komen. Verschijnt er niks ergs, dan hoef je je niet druk te maken. Facebook Omdat bijna iedereen Facebook heeft kun je er vanuit gaan dat ook jouw profiel wordt opgezocht en bekeken. Veel mensen updaten regelmatig hun status en plaatsen foto's en video's. Dit kun je natuurlijk afschermen zodat alleen je vrienden dit kunnen zien. Het is verstandig om dit te doen, zeker als je wel van een feestje houdt en hier regelmatig foto's van upload. Eerst had je op Facebook nog de mogelijkheid om ook je profielfoto af te schermen. Helaas is dit veranderd. Je profielfoto is nu voor iedereen zichtbaar. Zorg dus voor een gepaste profielfoto. LinkedIn Ook worden LinkedIn profielen regelmatig gecheckt. Zorg ervoor dat je profiel up-todate is. Een bedrijf zal namelijk kijken naar je huidige baan, je opleidingen, foto's en werkervaringen. LinkedIn is een zakelijk social media platform, houd hem goed bij. Twitter Als jij regelmatig ongepaste tweets plaatst met je Twitteraccount is het verstandig om je profiel af te schermen. Alleen jouw volgers kunnen dan zien wat jij plaatst en jij zult ze eerst moeten accepteren voor ze jou kunnen volgen. Doe je dit niet dan is je Twitter zichtbaar voor iedereen. Wat overigens niet uit maakt als er niks erg op te vinden is. Houd er rekening mee dat ook Twitter in Google tevoorschijn komt.

8 5. Gebrek aan communicatieve vaardigheden Als jij een succesvol gesprek wilt voeren is het natuurlijk wel belangrijk dat je weet hoe je dit moet doen. Maak daarom tijdens een gesprek gebruik van de techniek LSD. LSD staat voor Luisteren, Samenvatten en Doorvragen. Luisteren Dat goed luisteren belangrijk is weet iedereen. Zorg ervoor dat je de recruiter ook het gevoel geeft dat je naar hem luistert. Dit doe je door de juiste houding aan te nemen. Leun een beetje naar voren, glimlach en maak knikbewegingen met je hoofd. Je kunt ook korte antwoorden tussendoor geven zoals 'ja' en 'hm'. Het geven van korte antwoorden gaat bij veel mensen automatisch. Ook voor jezelf is het belangrijk om goed te luisteren. Je kunt dan namelijk betere antwoorden geven en makkelijker een goede vraag stellen. Samenvatten Om te kunnen samenvatten moet je goed luisteren. Het is verstandig en aan te raden om tussendoor samen te vatten. Je kun dan beginnen met bijvoorbeeld de zin: 'dus als ik het goed begrijp dan...'. Op deze manier kun je checken of je goed hebt begrepen wat de recruiter heeft verteld en weet je meteen of jullie op dezelfde lijn zitten. Doorvragen Doorvragen helpt om bepaalde dingen beter te snappen. Door vragen te stellen laat je ook zien dat je interesse toont. Veel kandidaten vinden het eng of lastig om vragen te stellen tijdens een gesprek. Het is alleen maar goed om dit te doen, maar natuurlijk wel met mate.

9 6. Onzekerheid Onzekerheid is een veelvoorkomend probleem en deze valkuil kan resulteren op de volgende twee manieren: 1. Black-out Mensen die onzeker zijn hebben vaak de angst dat ze een black-out zullen krijgen. De onzekerheid ontstaat meestal omdat je niet precies weet waar je op wordt beoordeeld. Bijvoorbeeld bij het gesprek met psycholoog is het erg lastig om in te schatten waar je nou precies op wordt beoordeeld. Onzeker gevoelend zullen een negatieve werking hebben op jouw prestaties je krijgt het gevoel dat je ieder moment helemaal dicht kan klappen en geen woord meer uit kan brengen. Een echte black-out komt maar zelden voor. Het is vooral de angst voor een black-out die kandidaten hebben. Dit zorgt voor nog meer onzekerheid. Voor veel mensen helpt het om bijvoorbeeld voor het gesprek even ergens rustig alleen te gaan zitten, een paar keer diep adem te halen en een slok water te nemen. Het is belangrijk dat je weet wat voor jou helpt. 2. Negativiteit Het is erg logisch dat te veel onzekerheden er niet voor zullen zorgen dat jij je positief gaat voelen. Te veel onzekerheden kunnen zelfs zorgen voor een overvloed aan negativiteit. Dit gaat je resultaten natuurlijk niet ten goede komen. Negatief denken heeft ontzettend veel invloed op je kunnen. Daarom is het belangrijk om jezelf goed voor te bereiden. Door een goede voorbereiding te treffen verklein je de kans op onzekerheden en dus ook op negativiteit.

10 7. Geen optimale fitheid De testdagen zullen fysiek en mentaal zwaar zijn en veel uithoudingsvermogen vergen. Om het beste uit jezelf te halen en zo goed mogelijke resultaten te behalen is het belangrijk dat zowel je fysieke als je mentale fitheid optimaal is. Ook de dagen voor de selectieonderdelen kunnen zwaar vallen. Je wilt de baan natuurlijk erg graag, je weet dat alles afhangt van de resultaten die jij gaat behalen, kortom erg spannende dagen dus. Als jouw fysieke of mentale fitheid niet optimaal is, is het slim om je deelname uit te stellen, denk aan: Ziekte Erge vermoeidheid Depressie De bovengenoemde situaties heb je niet zelf in de hand. Je kunt er immers niks aan doen als je ineens doodziek bent. Echter ligt de controle enigszins wel in jouw handen. Het is niet slim om de avond voor de testdag flink te gaan feesten en veel alcohol te drinken. Dit klinkt natuurlijk logisch en de meeste sollicitanten zullen dit ook niet doen. Het gaat om de kleine dingen waar je rekening mee dient te houden. Ga bijvoorbeeld twee dagen van te voren op tijd naar bed in plaats van één avond van te voren. Hierdoor zul je een stuk beter uitgerust zijn.

11 8. Geen goede uitstraling Een goede uitstraling is vooral belangrijk tijdens de eerste selectiedag (Bewust Blauw). Als agent heb je namelijk een plicht om een neutrale uitstraling te hebben. Er zijn bepaalde dingen waar je rekening mee dient te houden, zoals: Geen zichtbare geloofsuitingen Geen zichtbare piercings Geen zichtbare tatoeages Nu zal je uiterlijk niet bepalend zijn voor de uitslag maar het heeft zeker een grote wegingsfactor. Je dient goed gedrag te combineren met een representatief uiterlijk.

12 9. Foutieve doelstelling De verschillende testen worden afgenomen om te kijken of jij aan de minimale eis voldoet met betrekking tot intelligentie, taalvaardigheid en mentale- en fysieke fitheid. Er zijn natuurlijke meerder sollicitanten die aan deze minimale eis zullen voldoen. Uit deze kleinere groep zal nog een definitieve keuze gemaakt moeten worden, er is immers maar één functie vrij. Het is daarom niet voldoende om enkel aan de minimale eis te voldoen. Je hebt dan weliswaar enkele andere kandidaten achter je gelaten maar je moet nog steeds zien te winnen van de kandidaten die ook aan de minimale eis voldoen. Nu is het vaak zo dat de kandidaten die aan de minimale eisen voldoen op het ene onderdeel eens tuk beter scoren dan op een ander onderdeel. Het is dan best lastig voor de directeur om een juiste keuze te maken, want wat is nou het belangrijkst? Het is daarom belangrijk dat jij op ieder onderdeel een hoge score weet te behalen. Je maakt de keus voor de directeur meteen een stuk eenvoudiger. Hij zal jou zien als de meest geschikte kandidaat. Nu is de volgende vraag; hoe ga ik dit bereiken? Ten eerste moet je jouw doelen veranderen. Jouw doel is niet meer om aan de minimale eis te voldoen maar om de hoogste score op ieder onderdeel te behalen. Je kunt deze doelen behalen door jezelf optimaal voor te bereiden.

13 10. Je rechten en plichten niet kennen Zoals eigenlijk voor iedere situatie geldt, is het altijd goed om je rechten en plichten te kennen.bij het deelnemen aan de politietest gelden de volgende rechten en plichten: Plichten: Informatie naar waarheid verschaffen Voor alle zaken die relevant zijn voor de politie is het verplicht om informatie naar waarheid te verschaffen. Informatie waarvan een kandidaat weet of behoort te weten dat het van belang is voor de politie mag niet worden achter gehouden. Rechten: Niet verplicht deelnemen wegens ziekte Je hebt het recht om niet deel te nemen aan de selectiedagen wanneer je ziek bent. Het is ook aan te raden om dit niet te doen. Je prestaties zullen hierdoor negatief worden beïnvloedt. Het is daarom een verstandig besluit om de Politieacademie te bellen en de selectiedag later over te doen. Klacht indienen Het kan altijd voorkomen dat je een klacht hebt over het verloop van de procedure of de manier waarop je behandeld bent. Je kunt dan binnen zes weken een brief inclusief bezwaarschrift sturen aan het hoofd van Afdeling Selectie. Er zal door het hoofd worden beoordeelt of de selectieprocedure voldaan heeft aan alle eisen. Als je het niet eens bent met deze uitspraak kun je nog een bezwaarschrift naar de Politieacademie sturen. Echter zal deze geen betrekking hebben op de uitslag, enkel over het verloop van de procedure. Resultaten inzien Je hebt het recht om je resultaten in te zien, je hebt recht op informatie. Vraag daarom altijd feedback. Veel kandidaten doen dit niet en weten ook niet dat ze hier recht op hebben. Het lezen van keuringsrapporten wordt aangeraden.