EEN GEGARANDEERD PENSIOEN?!

Transcriptie

1

2 EEN GEGARANDEERD PENSIOEN?! In 1960 werd het Pensioenfonds van de SVB ingesteld. Dit systeem was gebaseerd op het solidariteitsprincipe: diegenen die nu werken betalen een premie (te weten 7,2% van hun salaries) voor diegenen die nu een pensioen ontvangen. Voor iedereen bedroeg het pensioen evenveel: Af. 411,- voor vrijgezellen en Af. 692,- voor een echtpaar. Dit 'omslagstelsel' staat tegenover het 'kapitaalsdekkingstelstel', zoals het Algemeen Pensioenfonds Aruba (voor ambtenaren) die heeft, waarbij elke deelnemer gedurende een groot aantal jaren zelf spaart voor zijn pensioen. De afgelopen 33 jaar hebben onze politici hoofdzakelijk uit zuiver electorale overwegingen gesleuteld aan de principes van het SVB-fonds. De bemoeizucht van de politiek met het pensioenfonds van de SVB heeft inmiddels geleid tot een aantasting van de gezondheid van het fonds. Indien men er in volhardt dit te negeren, hebben de pensioengerechtigden alle reden om te vrezen dat hun pensioen in de nabije toekomst gevaar loopt. Wat is er namelijk allemaal gebeurd? In 1975 werd de pensioengerechtigde leeftijd verlaagd van 65 naar 62 jaar. In 1992 werd de leeftijd verder verlaagd van 62 naar60 jaar. De SVB en KPMG waarschuwden dat deze beslissingen het fonds in problemen zou brengen. In 1993 verhoogde het MEP-bestuur het pensioen met 40%. In 1994 verdubbelde het AVP-bestuur het oorspronkelijk pensioen. De premie werd verhoogd van 7,2 naar 11,5%. In 1994 waarschuwden de SVB en KPMG er voor dat de initiatieven van de 2 regeringen zouden leiden tot het bankroet van het fonds. In 1998 verhoogde het AVP-bestuur het pensioen nogmaals en wel van Af. 822,- naar Af. 900,- en van Af. 1384,- naar Af. 1516,-. In 2005 onderzochten actuarissen van de International Labour Organisation (ILO) de staat van het fonds en waarschuwden er serieus voor dat er op verschillende terreinen actie moest worden genomen om het voortbestaan van het fonds te garanderen. Op basis van het rapport van de ILO bood een groep Arubaanse experts de MEP-regering een lijst met verschillende aanbevelingen aan voor actie. De meeste hiervan werden door de Regering genegeerd. In 2008 werd het de deskundigen duidelijk dat het fonds groot gevaar loopt om binnen 6 jaar failliet ta gaan: - Jaarlijks groeit het aantal pensioengerechtigden in versneld tempo door de vergrijzing. Dit vereist veel meer geld. - Het tekort van de SVB groeit jaarlijks in versneld tempo (van Af. 9 miljoen in 2008 tot 100 miljoen in 2016); - Hierdoor slinken de reserves van het fonds snel: van Af. 190 miljoen in 2005 naar Af. 180 miljoen in Wegens het groeiende tekort binnen de SVB en de versnelde slinking van het fonds, kan makkelijk berekend worden dat het fonds in 2015 gewoon op is en dat de premies het grootste deel van de de pensioenen niet meer kunnen dekken. Gezien de ernst en omvang van deze situatie moeten wij in overleg met alle betrokken sociale partners op korte termijn tot een aanvaardbare oplossing komen. Intussen hebben onze AVP en MEP-politici niet helemaal stilgezeten. Om HUN pensioen veilig te stellen hebben ZIJ een 'illegale' vorm van pensioen voor zichzelf geschapen. Het komt er nu op neer dat nadat zij HUN pensioen hebben geregeld, er geen geld meer overblijft voor UW pensioen! Pensioen van Af ,- per maand voor de minister die de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt en 4 jaar heeft 'gewerkt' zonder daar ooit 1 cent premie voor te hebben betaald. Pensioen van Af. 8000,- per maand voor parlementariërs vanaf hun 50e jaar en na slechts 12 jaar 'werk'. Opeenstapeling van verschillende pensioenen. Zo kunnen ex-politici meer aan pensioen dan aan salaris ontvangen Een 'overbruggingstoelage' van meer dan Af ,- in 1 keer uitgekeerd, ook al ontvangen zij meteen daarop een hoger salaries. DIT ALLES GAAT TEGEN DE GEEST VAN DE PENSIOENREGELINGEN ZOALS DIE VOOR DE GEWONE BURGER OP ARUBA GELDEN! ALLEEN RED STELT DIT TER DISCUSSIE EN STRIJDT TEGEN DIT MISBRUIK, TERWIJL ALLE ANDERE PARTIJEN KEIHARD STRIJDEN OM HIER GEBRUIK VAN TE KUNNEN BLIJVEN MAKEN!!! 2 PENSIOEN EN OVERBRUGGINGSTOELAGE BELASTINGBETALER

3

4

5

6

7 Arbeid en Sociaal Beleid Arbeidsrechten en -plichten zijn verankerd in onze wetten. Arbeidsrecht regelt o.a. werktijden, voorwaarden en salaris. RED streeft naar het verbeteren van de juridische positie van werknemers, gekoppeld aan een toename van de productiviteit. Op basis van deze principes zal RED: Geleidelijk aan een Algemene Pensioenregeling introduceren; Kwantitatieve en kwalitatieve uitbreiding van kinderdagverblijven bevorderen en incentives aanbieden aan bedrijven die deze mogelijkheid aan hun werknemers bieden; De mogelijkheid bevorderen voor moeders om in de periode van borstvoeding, te kolven gedurende werktijd; Controleren dat onze arbeidswetten naar behoren worden nageleefd; Flexibele werktijden en werkplaatsen bevorderen; Initiatief, creativiteit en eigen verantwoordelijkheid van werknemers om te groeien bevorderen; Vormende programma's voor werknemers ontwikkelen in samenwerking met werkgevers En vakbonden. Het is belangrijk dat Aruba een sociaal beleid ontwikkelt dat nadruk legt op het terug dringen en zelfs beëindigen van alcohol misbruik, op het verbeteren van communicatieve vaardigheden van partners en ouders en op het verstevigen van de nodige vaardigheid en het verantwoordelijkheidsgevoel voor het kunnen functioneren als een goede burger. Om dat te realiseren, zal RED: Een intensieve campagne voeren om de bevolking bewust te maken van de negatieve gevolgen van alcoholmisbruik (en alle andere verslavende middelen) en maatregelen introduceren om misbruik van alcohol te ontmoedigen; Initiatieven van sociale en religieuze organisaties ondersteunen die de nadruk leggen op het versterken van de familiekern; Reizen in eerste klasse die de bevolking tienduizenden guldens kosten en geen enkel resultaat opleveren. US$ 400,- per dag voor de tourist-parlamentariër voor 'representatiekosten', ook al blijken de werkelijke kosten veel lager uit te vallen. De familiekern propageren om positieve normen en waarden in onze samenleving te bevorderen; De 'Plan Club Escolar' uitvoeren voor een gezonde en verantwoordelijke vorming van jeugdigen; Hulp aan ouders bevorderen door middel van 'Telefon Pa Mayor' en SOS; De hoogte van bijstand aanpassen voor degenen die door een lichamelijke of geestelijke handicap geen enkele mogelijkheid hebben op het vinden van werk. De mogelijkheid bieden om in een overgangsperiode bijstand te blijven ontvangen, terwijl er gedurende die tijd geschoold wordt om de vaardigheden te verbeteren. In elk andere situatie wordt het ontvangen van bijstand gekoppeld aan vrijwilligershulp in de samenleving of communitaire dienst om (her)intreding op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken; Aandacht voor verwaarloosde ouderen en kinderen stimuleren; Ter verbetering van de sociale omgang met elkaar en het gevoel van verantwoordelijkheid in de samenleving, sporten recreatievoorzieningen in de buurten opzetten onderhouden. Deelname van jongeren op het gebied van vrijwilligerswerk in verschillende organisaties op het gebied van recreatie/vrijetijdsbesteding stimuleren. Deelname van jongeren in de werkzaamheden van stichtingen in de eigen buurt stimuleren; Cultuur uitwisseling tussen de verschillende bevolkingsgroepen in de samenleving stimuleren; Werkzaamheden van stichtingen in de samenleving stimuleren door meer financiële middelen van overheidsprogramma's die minder effectief zijn, beschikbaar te stellen aan hen en door deze te stimuleren om zo effectief mogelijk te werken. De verschillende omstandigheden die leiden tot de verschillende vormen van armoede in de samenleving zoveel mogelijk bestrijden. Nooit worden de reizen verantwoord terwijl het werk van het Parlament ondertussen stil ligt. Daarom zal RED deze geldverspilling beëindigen en de middelen van 'Paranda Latina' (Zuid-amerikaanse feestje) overmaken naar voornamelijk stichtingen die zich richten op kinderen en ouderen, zodat deze hun diensten substancieel kunnen verbeteren. Wilt U blijven lijden terwijl ZIJ blijven genieten? 7

8

9

10

11

12

13

14

15

16