MC² n-line. Van de redactie. In onze PCI-driehoek (Persoonlijk, Commercieel & Inhoudelijk) dit keer:
|
|
- Erik van der Ven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MC² n-line Colofon Jaargang 1 nr. 3 november 2001 MC² n-line is een 6 jaarlijkse uitgave van het Management & Consultancy Vrouwennetwerk Redactie: Patricia Engelaar Anke ten Koppel Margot Lammers Michelle Pattiasina michelle.pattiasina@interpares.nl p/a postbus CD AMERSFOORT tel.: aanleveren bijdragen: - sluitingsdatum kopij nr. 3 = 16 nov. - max. 150 woorden (30 regels) of ± 900 tekens (incl. spaties) - foto s/plaatjes / logo s etc. bij voorkeur aanleveren per post (per max. 20 KB) Management & Consultancy Vrouwennetwerk (MCV) Lammy Garming, voorzitter garming@planet.nl Anke ten Koppel, contactpersoon nieuwe leden / anke.ten.koppel@interpares.nl Nan Smits, penningmeester nansmits@hetnet.nl Giro Van de redactie Noteer vast dat de eindejaarsbijeenkomst dit jaar plaats vindt op 19 december in de Tiltenburg. Meer informatie staat op het prikbord verderop in deze nieuwsbrief. (uitnodiging wordt z.s.m. verstuurd) Het thema voor de bijeenkomsten voor volgend jaar wordt op 11 december door het bestuur van MCV besproken. Goede suggesties zijn welkom. In onze PCI-driehoek (Persoonlijk, Commercieel & Inhoudelijk) dit keer: Management drives, een methode die dit jaar is ontwikkeld door het bedrijf waar Patricia Engelaar werkt. Dit is een nieuwe benadering van organisatievraagstukken, die uitgaat van de drijfveren van mensen en groepn binnen een organisatie, zodat de aansturing van de organisatie daar bij kan aansluiten Nan Smits, de penningmeester, gaat haar eigen bedrijf beginnen. Graag geeft de redactie Nan de ruimte om haar nieuwe bedrijf aan ons te presenteren. Succes Nan! Dit commerciële hoekje is beschikbaar voor alle leden die hun bedrijf(je) of activiteiten willen promoten Marion Rookhuizen heeft het estafettestokje overgenomen van Colette Romein en schrijft iets over zichzelf. Het eerstvolgende nummer wordt een bijzonder nummer waarvoor we iedereen (!) vragen een bijdrage te leveren. Het wordt een special waarin iedereen zich presenteert om aan de overige leden duidelijk te maken wat haar sterke punten zijn en waarvoor anderen bij je kunnen aankloppen. Om het je zo gemakkelijk mogelijk te maken maar je moet er wel even voor gaan zitten krijg je een format toegestuurd welke je bij het opstellen helpt. Onze redactie verzamelt de inzendingen en maakt er een fraai boekje van wat over de post wordt toegestuurd. Margot Lammers. MC² nline nr. 3 - november 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 1
2 Verslag netwerkbijeenkomst 8 november 2001 m.m.v. Carina Benninga, coach Daniëlle Aldershoff heeft zorg gedragen voor de introductie en voordracht van Carina Benninga. Een geslaagd initiatief!! Voor degenen die niets afweten van hockey: Carina Benninga is een van de tophockeysters geweest in het Nederlands elftal en heeft in totaal 3 Olympische Spelen meegemaakt. Na Barcelona (1992) is ze gestopt. Ze was toen 23 jaar oud en had alles in de sport al bereikt; ze had volop geëxcelleerd. Whats next???? Via een kort intermezzo bij een adviesbureau belandde ze in de VS waar ze de dames hockey op een hoog niveau bracht. Weer terug in Nederland heeft ze haar eigen bedrijf opgericht. Vervolgens is zij terecht gekomen bij Van Ede & Partners waar zij op freelance basis mensen begeleidt in outplacementtrajecten en als loopbaanadviseur optreedt. Daarnaast werkt ze momenteel als coach bij Klein Zwitserland, ze is daar binnen gehaald om de dames op te stoten in de vaart der volkeren wat zeer goed lukt. Haar werk als coach in de sportwereld heeft haar inzichten verschaft die ze, vooral via de contacten bij Van Ede & Partners, van belang vindt voor managers en anderen in het bedrijfsleven. Haar idee is dat een coach zonder goede mensen niets bereikt. Het team is: a group of individuals that in cooperation strive for a certain goal. Via het leren kennen van de individu probeer je het team te motiveren en verder te helpen. Zeker in de sport gaat het erom de energie die men met elkaar heeft vast te houden voor het volgende hoogtepunt. In die zin is zij vooral bezig met beïnvloeding tussen de hoogtepunten door. De hoogtepunten zijn voor het team. Om dit te kunnen heeft Carina zelf een ontwikkeling doorgemaakt. Ze heeft in haar eigen ontwikkeling geleerd om van power naar souplesse te gaan, van het centreren van de eigen ego naar het de ander ook een plaats in het geheel gunnen. Ze is nu veel beter in staat de kracht van een ander te zien en het zo te organiseren dat die kracht vol tot zijn recht kan komen. Het gaat om inventiviteit en soepelheid en het de ander ruimte gunnen. Carina leidde ons via een gloedvol en enthousiasmerend betoog door haar ervaring. Ze is een gedreven mens waarbij het ook moeilijk zal zijn om niet mee te gaan in wat zij van je verlangt. Tussen de bedrijven door liet ze ons ook wel wat zien van de schaduwzijden van haar pad: als topsporter geen sociaal leven hebben en alles geven voor de prestatie. Als je vervolgens stopt is het lastig een leven te gaan leiden wat een gewoon leven genoemd kan worden. Het kost tijd en wederom energie om een goede balans te vinden. Maar ze is een bezielde persoonlijkheid die geslaagd is in het aanbrengen van balans. Anke ten Koppel MC² nline nr. 3 - november 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 2
3 Een nieuw gezicht Anja Beekhuizen (1946) Halen: een stimulans tot bezinning op de ontwikkelingen in het vak en de persoonlijke vormgeving daarvan; inspiratie, door veel van elkaar te horen; kwaliteitsverbetering van eigen functioneren, door van elkaar te leren; stimulans tot spits blijven op mogelijkheden van eigen loopbaanontwikkeling. Brengen: een brede ervaring in de non-profit sector, waar anderen gebruik van kunnen maken; eventueel, het leveren van een bijdrage aan de opzet van intervisiemogelijkheden (netwerk Den Haag) Loopbaan: diverse managementfuncties non-profit (thuiszorginstellingen, buurtcentrum, revalidatiecentrum) huidige functie: Directeur Stimezokliniek (voor hulp bij ongewenst zwangerschap, abortus en anticonceptie) Marike Smilde (1960) Is er van overtuigd dat hoewel er veel is veranderd in de positie van vrouwen, volledige emancipatie nog niet tot stand is gekomen. Een netwerk van vrouwen kan er toe bijdragen dit proces te bevorderen. Ze vindt het plezierig ervaringen en ideeën te kunnen uitwisselen met vrouwen die dezelfde uitdagingen en problemen tegenkomen in hun werk en wellicht daarbuiten. Daarbij ervaart zij het als verrijkend vrouwen uit allerlei verschillende branches te ontmoeten en van elkaar te leren. Ook het sociale aspect vindt ze erg belangrijk, gewoon gezellig samen tijd doorbrengen, lachen en praten. Loopbaan: verzekeringenbranche, Stichting Gezamenlijke Rechtshulp. Een aantal jaren Rechtsbijstandjuriste geweest, daarna diverse managementfuncties (juridisch, rechtshulpverlening) Lucienne Evers (1958) Is lid van het SVN geworden, omdat ze netwerken zakelijk zinvol en leuk vindt. Omdat ze in de software re-engenieering werkte, is zij lid geworden van het deelnetwerk Informatiekunde. De contacten in het vrouwennetwerk geven haar inspiratie, plezier en ontspanning en bovendien heeft ze er veel van geleerd. In januari 2000 is zij als voorzitter gekozen van het deelnetwerk Informatiekunde. Op dit moment voert zij marketing interim management/projecten uit en heeft daarom behoefte aan contacten in de management & consultancy sfeer. Ook heeft zij zich aangemeld voor de Communicatie Commissie voor Vrouwennetwerk Nederland. Marleen Roos (1943) Sinds 1 oktober 2001 heeft zij haar eenpersoons bedrijf RoosProjectConsult voor consultancy over onderzoeksprojecten en patenten in de Levenswetenschappen. Zij wil graag in contact komen met vrouwen die ook een eigen bedrijf begonnen zijn en van hun ervaring leren. Van de ander kant kan zij misschien met haar ervaringen anderen helpen.vanaf 1 januari 2000 is zij voorzitter van het vrouwennetwerk Natuurwetenschappen. MC² nline nr. 3 - november 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 3
4 persoonlijk In deze rubriek wordt iemand in de gelegenheid gesteld haarzelf, de organisatie of een onderwerp inhoudelijk te presenteren. Het estafettestokje: Marion Rookhuizen commercieel inhoudelijk Smits gaat commercieel Wie had dat gedacht, als je weet dat ik ooit begonnen ben als actief medewerker van een bijna marxistische rechtswinkel, in tuinbroek demonstreren tegen de gevestigde orde En toch gaat het gebeuren: volgend jaar werk ik als zelfstandig trainer en ben ik dus eigen ondernemer, een zzp er in jargon: een zelfstandige zonder personeel. Wat is commercieel eigenlijk? Daar kun je zeer over van mening verschillen, blijkt. Sommigen hebben meteen associaties van voet tussen de deur en winst over de ruggen van anderen. Dat soort commercieel bestaat óók. En je kunt er heel rijk van worden. Mijn commercieel ziet er anders uit. Ik zou het willen beschrijven als wederzijds profijt. Het gaat om vraag en aanbod, en als ik op een goede manier in dat aanbod kan voorzien dan is daar niks mis mee. In de commerciële trainingen die ik verzorg besteden we vooral veel aandacht aan het vertrouwen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Je moet je goed verdiepen in wat de ander wil, dat heet klantgericht. De valkuil is dat je begint met te etaleren wat jij in huis hebt (productgericht) en het risico is dat je van alles loopt aan te bieden waar die klant helemaal niet in is geïnteresseerd Aan deelnemers kan ik heel goed uitleggen hoe ze dat moeten doen. Alleen merk ik nu zelf dat dat moeilijker is dan je denkt! Waar ben ik goed in: trainingen in communicatieve en persoonlijke vaardigheden. Ik train graag voor het operationeel niveau, mensen die te maken hebben met klanten, afnemers, burgers, en de direct leidinggevenden van die medewerkers. Het is altijd weer een plezier om te merken hoe relatief eenvoudige modellen en tips kunnen bijdragen tot een veel effectievere communicatie. Centrale thema's in mijn leven en werk zijn empowerment, autonomie en zelfsturing. Mijn activiteiten veranderen (training, onderzoek, beleid, management, mediation) maar het draait altijd weer om die voor mij belangrijke waarden. Lange tijd heb ik me ingezet voor de positieverbetering van vrouwen in ontwikkelingslanden. Daarna voor het recht op 'een goede dood' (zelfdoding of euthanasie). Als interim-manager heb ik gewerkt in een welzijnsorganisatie in multicultureel Amsterdam. Daar vond ik het belangrijk me in te zetten voor positieverbetering van de allochtone medewerkers. Ik ben een nieuwsgierig mens. Ik hou van afwisseling. Wat ik doe wil ik graag goed doen, dus zet ik me altijd voor 100% in. Dat levert veel op, maar het heeft me ook gedwongen de balans in mijn leven goed in de gaten te houden. Ben de laatste 13 jaar alleenstaand ouder geweest. Dit jaar is mijn jongste de wijde wereld ingetrokken. Ze doet vrijwilligers werk in Zuid Afrika. Op eens heb ik heel veel ruimte in mijn leven. Naast interim-management doe ik de laatste drie jaar ook mediation, conflictbemiddeling. Het meest schrijnend vind ik zaken waarin bemiddeld moet worden over een omgangsregeling na echtscheiding, in gevallen dat de ene ouder het contact van het kind met de andere ouder onmogelijk maakt. Dat is zó triest, kinderen die de inzet zijn van de strijd tussen de ex partners. Denk er nu over mij vooral op korte opdrachten te gaan richten. Naast mediation (arbeidsconflicten, echtscheidingen, samenwerkingsproblemen) ook conflictmanagement in organisaties, management- en teamcoaching, schaduwmanagement. Om als éénpitter niet te geïsoleerd te raken ben ik in gesprek met een paar vrouwen om op een gemeenschappelijke locatie te gaan werken, zodat je collega's hebt om te overleggen, stoom af te blazen, te lachen, je verhalen kwijt te kunnen. Ik ben een echte samenwerker, dus dat geeft veel energie. Daarnaast blijf ik lid van MCV en nog een stuk of vier intervisiegroepen. Wel hoop ik bij jullie weer wat vaker mijn gezicht te laten zien. Ik ben nu druk op acquisitiepad. Dat levert tot nu toe vooral veel en nuttige contacten op. Nu de opdrachten nog! M Rookhuizen Management & Mediation, marion@coacht.nl Nan Smits MC² nline nr. 3 - november 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 4
5 Patricia Engelaar-Kammeijer, Visser Copini & partners Management Drives (tool) Management Drives is een nieuwe methode om naar organisaties te kijken. Het uitgangspunt van Management Drives is, dat sturing en verandering van organisaties moet aansluiten bij de drijfveren van de mensen die er werken. Want samenwerking, communicatie, taakverdeling en leiding geven gaat veel gemakkelijker als dit gebeurt vanuit een begrip van wat de ander drijft. Inzicht in drijfveren reikt veel verder dan velen denken. Want drijfveren bepalen in hoge mate op welke wijze mensen functioneren. Het onderstaande schema geeft een idee van de factoren die met drives een sterke samenhang hebben. Datgene wat iemand drijft, bepaalt zijn gedrag, zijn waarneming, zijn motivatie om dingen wel of niet te doen, de zaken waar hij graag energie aan geeft, zijn management- en besluitvormingsstijl. In iedere samenwerking zijn het combinaties van drijfveren die maken hoe het samenspel verloopt. DRIVES gedrag motivatie communicatie samenwerking waarneming blinde vlekken besluitvormingsstijl managementstijl energie veranderbereidheid PERFORMANCE IMAGO De benadering van Management Drives is gebaseerd op een combinatie van organisatiekundige concepten en de theorie van Graves, en verbindt heldere conclusies aan objectief gemeten drives binnen een organisatie. Aan individuele profielen en groepsbeelden worden conclusies verbonden met betrekking tot persoonlijk functioneren, groepsgedrag, communicatie en management. Daarnaast kan scherp in beeld worden gebracht welke veranderpotentie de organisatie heeft, en welke personen daarin een sleutelrol kunnen vervullen. Daarmee biedt Management Drives een nuchtere kijk op organisaties, en op hun mogelijkheden en onmogelijkheden om tot verbetering van performance en imago te komen. Management Drives BV is een dochteronderneming van Visser Copini & Partners, en is eigenaar van superieure software om drijfveren te meten en te presenteren. Deze software genereert uiterst herkenbare profielen van personen en groepen, die het beginpunt vormen van systematische aanpak van vraagstukken. Het Management Drives concept stelt de adviseur in staat om logische conclusies aan meetuitkomsten te koppelen, die ook voor de klant volkomen controleerbaar zijn. Vervolgens bevat het Management Drives -concept een aantal methoden van probleemoplossing die aansluiten op de gemeten drives. Deze methoden zijn gericht op vijf categorieën: Verbetering van individueel functioneren Versterking van management Verbetering van groepsperformance Reorganisaties Organisatiestrategie Evenals de moederonderneming hanteert Management Drives BV het uitgangspunt, dat gewerkt wordt vanuit een managerial view. De werkwijze sluit aan bij de dagelijkse leefwereld van managers en beoogt een krachtig en praktisch hulpmiddel te zijn om de performance van organisaties te verbeteren. Management Drives BV is een organisatie die naast eigen dienstverlening ook anderen in de gelegenheid stelt om met het Management Drives -concept te werken. Door opleiding en certificatie wordt een hoog kwaliteitsniveau gegarandeerd. Voor informatie: of MC² nline nr. 3 - november 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 5
6 Handig punt pagina punt nl Tips op het gebied van (persoonlijke) groei; cursussen, workshops, boeken etc. Op onze bijeenkomst werden diverse boeken genoemd die het lezen waard zijn. OPROEP!!! Heb je ook een leuke/ interessante cursus/opleiding etc gevolgd of een leuk boek gelezen! Laat het ons weten!!! Nan Smits heeft veel genoegen beleefd aan het boek van Paolo Coelho, De Alchemist. Daniëlle Aldershoff noemde het boek (evenals Carina Benninga) van Pat Summit, Reach for the Summit. The definite system for succeeding at whatever you do. Volgens Daniëlle is het wel een echt Amerikaans boek. Het is geschreven door de beste vrouwelijke (en vele malen beter dan mannelijke) basketball coach in de VS. Lammy Garming noemde het boek van Natasha Josefowitz, getiteld Paths to Power. Voor het volgende nieuwsbulletin zal Lammy een korte impressie vervaardigen van dit boek. Van dezelfde schrijfster werd ook nog vermeld het boek You re the Boss. Dit is een boek wat al van rond 1985 of daarvoor dateert. Daniëlle heeft dit boek in haar eerste leidinggevende baan toegepast en, zoals ze zegt, met succes!! De Glazen Gids Van Noëlle Leufkens ontvingen wij informatie over De Glazen Gids. De Glazen Gids is een project, gesubsidieerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, voor de ontwikkeling van een instrumentarium om het glazen plafond te doorbreken. Het Landelijk Steunpunt Emancipatie in het HBO (LSE) heeft een plan opgesteld voor de ontwikkeling van een selfscreeningsinstrument dat de managementcultuur meet. Met name de cultuur in het management is sterk bepalend voor de mogelijkheden van vrouwen door te stromen naar topfuncties. Het instrument is toegesneden op het Hoger Beroepsonderwijs in Nederland. De resultaten van een onderzoek in 2000 door het LSE verricht laten zien dat hogescholen in het algemeen geen aantrekkelijke werkgevers zijn voor talentvolle vrouwen die zich verder willen ontwikkelen om door te groeien naar topfuncties. - vrouwelijke leidinggevenden vertrekken vaker en voortijdig in vergelijking met de mannelijke collega s - opstappen gebeurt vooral wegens de heersende managementcultuur en leiderschapsnormen (die wordt door ¾ van de vrouwen genoemd) - ½ van de geïnterviewde mannen en vrouwen noemt het gebrek aan doorstroom en ontwikkelingsmogelijkheden als aanleiding op te stappen. Dit geldt des te zwaarder omdat de prognose is dat over ongeveer 5 jaar het overgrote deel van het management wegens vergrijzing vervangen zal moeten worden! >>>>>>>> MC² nline nr. 3 - november 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 6
7 >>>>>> vervolg glazen gids De ervaringen uit het HBO sluiten aan bij de resultaten van een recent onderzoek in het bedrijfsleven en de Nederlandse overheid: de hardheid in cultuur belemmert de doorstroom van vrouwen (Opportunity in Bedrijf onderzocht 25 organisaties. Naast de stijgende uitstroom stagneert ook de doorstroom van vrouwen naar hogere en topfuncties met als oorzaak het bedrijfsklimaat). Het besef begint te ontstaan dat het slechten van het zogeheten glazen plafond niet meer een probleem is van vrouwen maar dat het gaat om een algemeen belang. Een werkgever die adequaat wil inspelen op de wensen van de werknemer heeft behoefte aan adviezen om belemmeringen op te heffen en verbeteringen aan te brengen op specifieke terreinen. Door periodiek de selfscreening te herhalen kunnen veranderingen worden geregistreerd en kan eveneens worden beoordeeld in hoeverre ingevoerde verbeteringen resultaten opleveren. Door de dikte van het glazen plafond in een hogeschool te meten op een bepaalde datum, kan dit eenvoudig worden vergeleken met de situatie een periode later. De hogeschool die de belemmeringen wil minimaliseren zal inzicht dienen te hebben in de eigen organisatiecultuur c.q. de verschillende culturen binnen de faculteiten en afdelingen. De (al dan niet uitgesproken) normen en waarden die er in het topmanagement heersen zijn interessant. Uit onderzoek is gebleken dat de normen en waarden van het topmanagement verschillen met de cultuur in de lagen daaronder. Ook is gebleken dat deze mores van grote invloed is op de weerbarstigheid van het glazen plafond. Organisaties die in de secundaire arbeidsvoorwaarden maatregelen hebben getroffen voor de combinatie van zorg en arbeid, hebben behoefte aan een instrument om factoren te herkennen die de doorstroom van vrouwen belemmeren. Middels aanbevelingen en concrete tips kan het verantwoordelijk management verbeteringen aanbrengen. De glazen gids gaat internationaal: The Glass Guide. Dankzij een subsidie van het ESF krijgt het project een vervolg. Het instrumentarium wordt uitgetest en toepasbaar gemaakt voor meerdere sectoren in Nederland en wordt geschikt gemaakt voor internationaal gebruik. Contacten worden gelegd met bedrijven en instellingen voor (hoger) onderwijs in onder andere Duitsland en België. Het LSE heeft het SVN benaderd deel uit te maken van het ontwikkelingspartnerschap waaraan meerdere organisaties deelnemen. Voor ons netwerk geldt dat wij er best trots op zijn dat Noëlle Leufkens de projectleider is van dit geheel. In ons netwerknieuws zal met regelmaat verslag gedaan worden van de vorderingen. Wij wensen Noëlle veel succes met dit voor ons allen zo belangrijke project. MC² nline nr. 3 - november 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 7
8 Prikbord agenda December 4 Kennismakingsbijeenkomst 11 Bestuursvergadering MCV 19 Eindejaarsbijeenkomst, Tiltenberg Van, voor en door vrouwen Dimp Nelemans en partners Management recruitment, advies & training. - the best man for the job could be a woman - Voor vacatures en meer info: Internationaal Informatiecentrum en 2002 Januari 15 vergadering besturen MCV en SVOM Heb je ook een bijeenkomst of activiteit die je in deze kalender wilt zetten, mail het naar michelle.pattiasina@interpares.nl Archief voor de Vrouwenbeweging Het IIAV is dè vraagbaak, bemiddelaar en leverancier van informatie en documentatie voor wie zich bezighoudt met de positie van vrouwen. Het IIAV richt zich in het bijzonder op vrouwenorganisaties, Vooraankondiging wetenschappers, beleidsmakers, journalisten, programmamakers en informatievoorzieningen die behoefte hebben aan informatie over de positie van vrouwen. Woensdag 19 december a.s. vindt de eindejaarsbijeenkomst van ons netwerk plaats. Dit jaar is De Tiltenberg te Vogelenzang als locatie gekozen. Eén van onze leden, Diana Vernooij, is daar directeur. De Tiltenberg is een centrum voor bezinning en meditatie. Daarnaast vinden tal van organisaties hun weg naar De Tiltenberg voor hun eigen activiteiten. Bij de Tiltenberg is geen massale anonieme gelijkgeschakelde service, maar een kleinschalige persoonlijke aanpak in een eenvoudige sfeervolle omgeving. De vegetarische keuken wordt veel geroemd!. De officële uitnodiging en het programma wordt z.s.m. toegstuurd. IIAV Obiplein RB AMSTERDAM Tel info@iiav.nl Diemen & Van Gestel select Vrouwen genieten het vertrouwen Gespecialiseerd in W&S van vrouwen voor de zwaarder bestuurs-, management- en staffuncties. Ook geven zij diverse cursussen. Voor info: MC² nline nr. 3 - november 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 8
Denkt u dat mensen gedreven worden door hun managers? Wij niet. De nieuwe benadering van organisaties en organisatievraagstukken
Denkt u dat mensen gedreven worden door hun managers? Wij niet. De nieuwe benadering van organisaties en organisatievraagstukken Denkt u dat mensen gedreven worden door hun managers? Wij niet. Ieder mens
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieMC² n-line. Colofon. Hulde aan de redactie (mcv-lid) Ziet er mooi uit zeg (secr. SVN) Leuk en goed dit te ontvangen (contactpersoon deelnetwerk)
MC² n-line Colofon Jaargang 1 nr. 2 september 2001 MC² n-line is een 6 jaarlijkse uitgave van het Management & Consultancy Vrouwennetwerk Redactie: Patricia Engelaar Anke ten Koppel Margot Lammers Michelle
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieMC² n-line. Colofon. Van de redactie
MC² n-line Colofon Van de redactie Jaargang 1 nr. 1 juni 2001 MC² n-line is een 6 jaarlijkse uitgave van het Management & Consultancy Vrouwennetwerk Redactie: Patricia Engelaar Anke ten Koppel Margot Lammers
Nadere informatieMet een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.
Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieFrans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd
Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens
Nadere informatieLOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?
LOOPBAAN-ANKERTEST Welke baan past bij je? Waarom werk je? Welke aspecten motiveren je in jouw werk? Welke inhoudelijke zaken moet je werk bevatten zodat je het naar je zin hebt en met plezier en resultaat
Nadere informatiePersoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1
Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatienieuwsbrief We zullen doorgaan Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Maart 2012
Maart 2012 We zullen doorgaan In deze nieuwsbrief een nieuw gezicht: Diana Davelaar. Diana is de opvolger van Patrick Veenendaal. Patrick moest om gezondheidsredenen stoppen. Diana heeft in oktober het
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieTimemanagement? Manage jezelf!
Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl
Nadere informatieMET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES
E-blog HR special MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, INLEIDING Als je medewerkers en managers vraagt wat zij doen
Nadere informatieBezinning & Bezieling
Bezinning & Bezieling + Even op adem komen.. Stel je eens voor hoe zou het zijn om volledig te kunnen genieten van het leven? Niet meer in de kramp te schieten door allerlei belemmerende overtuigingen
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatieCommuniceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld
Haalt het beste uit uw mensen! Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Management Drives? Management Drives is het bedieningspaneel en
Nadere informatieOvertuigend en Ontspannen Presenteren
Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter
Nadere informatieMid-Life Career Boost: mini sabbatical met maximaal effect!
Driedaagse training Mid-Life Career Boost: mini sabbatical met maximaal effect! door Leontien Buddemeijer en Hanke Geertsema Driedaagse training Mid-Life Career Boost: mini sabbatical met maximaal effect!
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieMijn goede voornemens! Werkboek
! Werkboek Voor een bruisend en krachtig bedrijfsjaar Marlies van der Meer http://www.meeradvies.com 1 Inhoud Mijn aanbod... 2 Mijn klanten... 4 Mijn inspiratie... 6 Mijn tijdsbesteding... 8 Wie is Marlies
Nadere informatieTest: Je ouders als studie oriëntatiecoach
Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Je ouders kunnen perfecte last minute studie oriëntatiecoaches zijn, maar weten ze eigenlijk wel wat je dromen en ambities zijn? En omgekeerd: weet jij hoe jouw
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatieBen jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!
Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw
Nadere informatiePeerEducatie Handboek voor Peers
PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:
Nadere informatieSitugram: uw voorkeuren in het leren
Situgram: uw voorkeuren in het leren Language of Learning Datum Naam M/V Leeftijd Functie Organisatie Afdeling Aantal jaren werkervaring Opleiding MBO HBO WO Anders Afstudeerrichting De gegevens uit deze
Nadere informatieDe TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling
Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieE-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!
Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde
Nadere informatienformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar
Werkplezier» Samenwerken Samen Collega's choolcontactpersoon Tijd Gezelligheid» T isterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar I st» Overzicht Steuntje in de rug Goed Prachtig vak» Geluk Betrokken Solidariteit
Nadere informatieWerken aan talent. 12 Bureau Zuidema
Werken aan talent 12 Bureau Zuidema interview Het mooiste voorbeeld van werken vanuit je talent is ze zelf. Met haar uitgesproken interesse voor talentontwikkeling, kreeg Jacqueline van Brink bij Bureau
Nadere informatiePersoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling
PAPI PAPI Coachingsrapport Persoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling Alle rechten voorbehouden Cubiks Intellectual Property Limited 2008. De inhoud van dit document is relevant op de afnamedatum en bevat
Nadere informatieOndernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag!
Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen zie jij het al helemaal voor je? Droom jij van je eigen bedrijf? Of heeft je moeder een bedrijf en wil je dat graag overnemen? Misschien
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieNationale monitor Social media in de Interne Communicatie
Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie VRAGENLIJST Dit is de vragenlijst zoals we die aangeboden hebben. Veel vragen worden door zogenaamde LIkert schalen aangeboden, bij ons op een
Nadere informatie1. De methodiek Management Drives
1. De methodiek Management Drives Management Drives is een unieke methodiek die u concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie. De methodiek kent een
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieecourse Moeiteloos leren leidinggeven
ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!
Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Ontdek en gebruik je talenten en competenties: Maak stappen in je loopbaan
Nadere informatieFamilie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie.
Familie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie. De cliënt krijgt een groot vel papier en kleurkrijt. De opdracht is: Teken je gezin van herkomst rond de etenstafel. Een werkvorm
Nadere informatieOp zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!
Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word
Nadere informatieMEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Leren & Werken Steeds opnieuw raak ik mijn baan kwijt. Waar ligt dat nou aan? Welke vervolgopleiding zou iets voor mij zijn? Is er voor mij extra ondersteuning
Nadere informatieWerken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel?
Werken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel? De pensioengerechtigde leeftijd wordt geleidelijk aan verhoogd. We gaan dus langer doorwerken. Hoe denken werkgevers en werknemers
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieDe Budget Ster: omgaan met je schulden
De Budget Ster: omgaan met je schulden Budget Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Budget Ster MOTIVATIE EN VERANTWOORDELIJKHEID STRESS DOOR SCHULDEN BASISVAARDIGHEDEN STABILITEIT FINANCIEEL ADMINISTRATIEVE
Nadere informatieTrainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg
Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie
Nadere informatieBrochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan
Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact
Nadere informatieMinor Creatieve Intelligentie
Minor Creatieve Intelligentie Het creëren van flow in je organisatie Faculteit Economie en Management Minor Creatieve Intelligentie Ontwikkel jezelf in relatie tot je vakgebied Verbredende minor toegankelijk
Nadere informatieBeoordelingsformulieren
Beoordelingsformulieren In elke prestatie zitten zoals hierboven uiteengezet (p. 81) vijf elementen verpakt. Het Takenblad is daarop gebaseerd. Om elk van die vijf elementen grondig te kunnen beoordelen
Nadere informatieDit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:
Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatieInhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9
Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer
Nadere informatieVan huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie
Doelen stellen NLP is een doelgerichte, praktische en mensvriendelijke techniek. NLP = ervaren, ervaren in denken, voelen en doen. Middels een praktisch toepasbaar model leren we om de eigen hulpmiddelen,
Nadere informatieKatalysator voor netwerkend ICT
Katalysator voor netwerkend ICT Nieuwsbrief uitgave juni 2014 ONDERWERPEN 1. 2. 3. 4. 5. Nieuwe website Regitel Nieuw bestuurslid Ledenvergadering juli 2014 komt eraan Stagiair gestart voor Regitel Stand
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieWeddingplanning Bootcamp Weekend
Weddingplanning Bootcamp Weekend 2012 is het jaar van ontwikkelen. Een jaar waarin Personal branding, imago en performance centraal staan. In het Weddingplanning Bootcamp Weekend komen deze eigenschappen
Nadere informatieLAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!
LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen
Nadere informatieBezinning & Bezieling
Bezinning & Bezieling + Even op adem komen.. Stel je eens voor hoe zou het zijn om volledig te kunnen genieten van het leven? Niet meer in de kramp te schieten door allerlei belemmerende overtuigingen
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatiePiet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken
MIJN PROFIEL Voornaam Piet Achternaam Voorbeeld Dienst Stadswerken Schaal Tot schaal 8 1 DIT BEN IK Wanneer heb je een goede werkdag gehad? Waarom? Als ik alles gedaan heb dat ik wilde doen en er ook onverwachte
Nadere informatieHandleiding. Hoe gebruik je deze verenigingsbox?
Handleiding Hoe gebruik je deze verenigingsbox? Inleiding Voor je ligt de handleiding van de Verenigingsbox. De Verenigingsbox is een hulpmiddel voor verenigingen om zelfstandig te werken aan een sterke
Nadere informatieDoorbreek je belemmerende overtuigingen!
Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als
Nadere informatieTijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening
Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering
Nadere informatieIn deze informatiebrief de volgende onderwerpen:
Je ontvangt deze email omdat wij elkaar persoonlijk kennen. Stel je deze informatief niet op prijs, meld je dan af via de daarvoor bestemde link. Is dit e-mailadres niet correct? Mail ons dan even, alvast
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieAdministratie. Secretariële beroepen Bedrijfsadministratieve beroepen Commerciële beroepen
Administratie Secretariële beroepen Bedrijfsadministratieve beroepen Commerciële beroepen Ben je behulpzaam? Vind je het leuk om met veel verschillende mensen om te gaan? Hou je ervan om teksten te verwerken?
Nadere informatieCommunicatie. Trainingen.
Communicatie Trainingen www.amv-opleidingen.nl AMV, de opleider voor jouw ambities Praktisch en resultaatgericht Het verschil maken, dat doen we bij AMV. Door onze praktische én persoonlijke aanpak. In
Nadere informatie10 Gouden Tips voor Professioneel Relatiebeheer
2 Inhoudsopgave Inleiding ----------------------------------------------------------- 5 Wees je bewust van je doel -------------------------------------- 6 Bellen: een uitstekend instrument -------------------------------
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieTest over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden
Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden zeker gedeeltelijk niet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Voor discussies heb ik geen tijd, ík beslis. Medewerkers met goede voorstellen
Nadere informatieWees de regisseur van je eigen loopbaan
Wees de regisseur van je eigen loopbaan De regisseur van mijn loopbaan Wanneer is ondersteuning bij loopbaanontwikkeling zinvol? Preventief: hoe zit ik in mijn vel in mijn huidige functie? Loopbaanadvies:
Nadere informatieFAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl
FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1 faalangst de baas! training www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl 2 KINDERPRAKTIJK LANDSMEER FAALANGST DE BAAS! TRAINING 3 faalangst de Baas! training
Nadere informatieQuestion 1 Multiple Choice De informatie over de mogelijkheid om deel te nemen aan de minor Sporttechnologie heeft mij tijdig bereikt
Evaluatie minor SportTechnologie 2006 Respons: 20 van 25 deelnemers (80%) Question 1 Multiple Choice De informatie over de mogelijkheid om deel te nemen aan de minor Sporttechnologie heeft mij tijdig bereikt
Nadere informatieOptimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
Nadere informatieVan Egmond Coaching. Voor wie?
Van Egmond Coaching Heb je behoefte aan iemand die goed kan luisteren, met je meedenkt, kritisch kijkt, ondersteunend is en je kan helpen bij het doorbreken van vastgelopen situaties? Zoek je voor jezelf
Nadere informatiePersonal Branding voor Ingenieurs
Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieVan. inzicht. naar. uitzicht. Loopbaanbegeleiding & coaching
Van inzicht naar uitzicht Loopbaanbegeleiding & coaching La Vuelta is Spaans voor keerpunt. Een loopbaanbegeleidings- of coaching s- traject is vaak een keerpunt in je leven, door stil te staan bij jezelf,
Nadere informatie1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule
Werkboek Inhoudsopgave: 1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule 2. Het H.A.R.T. model 2.1. H.A.R.T. staat voor: 2.1.1. Mijn verhaal over oprechte communicatie 2.1.1: Hoofd Gebruik de rest van deze
Nadere informatieSmoesjes. TipsforTrouble HOME TROUBLE MEER WETEN < > EXTRA PITTIG
geef haar gelijk dat zij het zwaar heeft en dat de crechemedewerkers zodat ze alles op tijd af kan krijgen. Collega zal in de slachtofferrol terecht komen en wellicht in tranen uitbarsten. voel dat ik
Nadere informatieUitgeest, 18 augustus 2014. Betr.: verbeterde toewijzing van taken binnen LCP. Beste allemaal,
Uitgeest, 18 augustus 2014 Betr.: verbeterde toewijzing van taken binnen LCP Beste allemaal, Het nieuwe basketbalseizoen staat weer voor de deur en daar hebben we natuurlijk allemaal erg veel zin in. Zoals
Nadere informatieGOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer
10 GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer www.fokjeritsma.nl info@fokjeritsma.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wees je bewust van je doel... 6 Bellen: een uitstekend instrument... 6 Systeem... 7
Nadere informatieKiezen voor coaching als managementstijl
Kiezen voor coaching als managementstijl Druk, druk druk! Bijna iedere manager kent wel dit gevoel. Beter leren delegeren dus! Om te kunnen delegeren heb je echter verantwoordelijke en zelfsturende medewerkers
Nadere informatieFeedback Project Ergonomisch Ontwerpen
Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen Competenties Sociaal en communicatief functioneren (P9) Initiatief (P10) Reflectie (P11) Afgelopen module heb je met een groepje gewerkt aan je project. In week 7
Nadere informatiemaandag 9.30-12.30 dinsdag 9.30-12.30, 11.00-14.00, 19.30-22.30 woensdag 19.30-22.30 donderdag 9.30-12.30
Workshops! Meer creativiteit in je werk Interactieve bijeenkomsten vormgeven Ideeën voor promotie van jouw onderneming Nieuwe producten voor jouw bedrijf Creatieve werkvormen (serie van 4 workshops) Wegens
Nadere informatieSestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen:
SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: 1. Workshop: Ontdek jouw communicatietalent! Data: woensdag 10 september, woensdag 24 september, woensdag 29 oktober,
Nadere informatieNL COACH CONGRES 01/12/2017
Persoonlijke ontwikkeling van de sportcoach 60graden feedback assessment NL COACH CONGRES 0//07 MARK.KAPTEIN@SPORTCOACHEXCEL.NL YARA@PUREPERFORMANCECOACHING.NL WELKOM Be here Be safe Be well Doel vandaag
Nadere informatieOndernemerschap in Nederland
Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan
Nadere informatieMeer aandacht geven is ook een vorm van verwennen
30 KenD1001P28-33.indd 30 19-01-2010 10:43:17 DE STELLING Dat betaalt zich altijd terug in een goed idee. Ook de klant zit in een denkproces en de interactie tussen klant en keukenontwerper leidt uiteindelijk
Nadere informatie7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER)
E-blog 7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) In leidinggeven Er zijn 7 interessante ingrediënten voor leidinggevenden om uit hun medewerkers te halen wat er in zit en hun talent
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieBetrokkenheid medewerkers, wat levert dat op?
1 2 Betrokkenheid medewerkers, wat levert dat op? Woorden als motivatie, passie, bevlogenheid, engagement en betrokkenheid zijn niet de verantwoordelijkheid van de HR afdeling. Zeker niet als duidelijk
Nadere informatie