MC² n-line. Colofon. Hulde aan de redactie (mcv-lid) Ziet er mooi uit zeg (secr. SVN) Leuk en goed dit te ontvangen (contactpersoon deelnetwerk)

Transcriptie

1 MC² n-line Colofon Jaargang 1 nr. 2 september 2001 MC² n-line is een 6 jaarlijkse uitgave van het Management & Consultancy Vrouwennetwerk Redactie: Patricia Engelaar Anke ten Koppel Margot Lammers Michelle Pattiasina michelle.pattiasina@interpares.nl p/a postbus CD AMERSFOORT tel.: aanleveren bijdragen: - sluitingsdatum kopij nr. 3 = 16 nov. - max. 150 woorden (30 regels) of ± 900 tekens (incl. spaties) - foto s/plaatjes etc niet groter dan 20 KB Management & Consultancy Vrouwennetwerk (MCV) Lammy Garming, voorzitter garming@planet.nl Anke ten Koppel, contactpersoon nieuwe leden / anke.ten.koppel@interpares.nl Nan Smits, penningmeester nansmits@hetnet.nl Giro Van de redactie De reacties op het eerste nummer van MC² n-line waren zondermeer positief. We hebben er hier een paar afgedrukt. Ook lijkt het zo te zijn dat er door de leden beter gereageerd wordt op uitnodigingen voor bijeenkomsten, etc, er zijn zelfs vrouwen uit een ander netwerk die interesse hebben in het MCV. Dit geeft ons het gevoel op de goede weg te zijn met MC² n-line. Verder nadenkend over deze nieuwsbrief kwamen we op drie invalshoeken om de verbinding tussen de leden vorm te geven: een persoonlijke rubriek het estafettestokje waarin iemand zich presenteert met haar drijfveren en haar ideeën. een inhoudelijke rubriek waarin een lid inhoudelijk iets over haar werk vertelt, over ontwikkelingen, veranderingen, instrumenten etc. Een commercieel onderdeel, waarin leden de gelegenheid krijgen hun eigen organisatie te presenteren. Daarnaast is er altijd een verslag van de vorige bijeenkomst, mededelingen uit het SVN, boeken- en cursustips, vacatures en het prikbord met mededelingen agenda etc. Reacties en suggesties blijven altijd welkom. Margot Lammers Hulde aan de redactie (mcv-lid) Ziet er mooi uit zeg (secr. SVN) Leuk en goed dit te ontvangen (contactpersoon deelnetwerk) MC² nline nr. 2 september 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 1

2 IK KIJK JOU AAN, JIJ KIJKT MIJ AAN, WIJ KIJKEN ELKAAR AAN. EN DAN.. kan het gebeuren dat Beste Management & Consultancy netwerkgenoten, Dit voorjaar gaven 12 vrouwen in ons MCV netwerk, op een van onze bijeenkomsten, aan wat zij in het netwerk hopen te vinden. Bezieling is het thema van de avond. Prachtige beelden duiken die avond op. Beelden van zeilschepen, een schaal met citroenen, een duin op rennende kinderen, een paar ogen, vrouwen; van lachend en tong uitstekend, tot dansend en ernstig aan tafel zittend, leeuwen, giraffen in een glas op een vlakte, een dansende kring kinderen, een meisjeshoofd met bolletjes haar, een hand op huid. Dat alles vormt een associatieve ingang voor wat we hopen te vinden. In woorden formuleren we het achterop de uitgekozen afbeeldingen - als volgt: 1. Inspiratie en bezieling We hopen bezielde vrouwen te vinden, bezield als persoon en als professional. Vanuit een vrouwelijke kracht creëren van een nieuwe dans. Energie en creativiteit. Geïnspireerd raken. 2. Uitwisseling op vakgebieden Uitwisseling van gezichtspunten, intervisie, dialoog, verdieping en ervaringen en vakinhoudelijke tips uitwisselen en horizon verbreden, ideeën opdoen en geven, kruisbestuiven, leren van elkaar. Nieuwe gezichtspunten zien, wederzijds klankbord zijn. 3. Meedenken, steun geven en actief elkaar helpen. Bij vraagstukken en problemen, bij vasthouden van eigen weg en eigenzinnigheid, zorgen voor elkaar en verbondenheid voelen. 4. Ook hopen we plezier, pret, gezelligheid en leuke vrouwen te vinden en te kunnen ontspannen door zachtjes en door hard te lachen. Velen van ons vullen aan dat ze niet alleen hopen te vinden doch dat ze ook zelf een bijdrage leveren aan dat wat ze graag vinden binnen het netwerk. En dat vind ik hoopvol! Margot Lammers noemde nog iets anders: SVN op de kaart te zetten zodat in verschillende maatschappelijke organisaties beter geluisterd wordt naar vrouwen. Een functie naar buiten die in de nieuwe landelijke SVN organisatie veel meer profiel verdient. En een functie die ook wij als netwerk MCV in specifieke situaties wellicht duidelijker kunnen en moeten ontwikkelen. Daarnaast is er onze positie van ondernemende vrouwen, die in een paar teksten opduikt. We kunnen elkaar steunen in grotere en kleinere opdrachten als we weten wat voor kwaliteiten we in huis hebben. En dat is zeker waar. We hebben te weinig zicht op de antwoorden op de vragen als: Waar ligt jou/mijn specifieke ervaring? Waarin liggen jou/mijn specifieke kwaliteiten? Welke niches in de markt kunnen jij of ik innemen? Welke standaard voor kwaliteit hanteer jij en ik? om als netwerk op het gebied van management en consultancy elkaars expertise goed te kunnen benutten. Om dat beter te kunnen is het nodig dat we elkaar leren kennen en veel beter leren kennen dan we nu doen. Het middel dat we nu kiezen: bijeenkomsten en lezingen is daarvoor te beperkt. Daarnaast hebben we de nieuwe vorm van de nieuwsbrief - MC2 online die kan wellicht nog veel meer opstapmogelijkheid bieden dan we nu benutten. Ik denk aan een variëteit van mogelijkheden: het interviewen van elkaar over elkaars specialiteiten en professionaliteit; mededelingen over zaken die ons bezighouden; het schetsen van doelen, gevoelens en resultaten in onze werkwerelden; portretten van elkaar schetsen; intervisies opzetten. Graag nodig ik jullie uit nog veel meer uit onze eigen bron te putten en dat aan alle netwerkers te laten zien..ter bezieling en concretisering in het alledaagse werk. Tijdens een cursus strategisch management aan de Erasmus Universiteit, lang geleden, is me daarover een zin bijgebleven: Remember what you get out of a program (or organisation) is normally a function of what you put into it. Tot ziens, tot horens. het Tolhuys te Utrecht! Lammy Garming zeker op 8 november 2001 in MC² nline nr. 2 september 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 2

3 Verslag buitendag 10 september 2001 De buitendag was vooral stormachtig en winderig. Wij kwamen bijeen in Scheveningen voor koffie en een strandwandeling. De zee was ruig en helemaal bruin van de storm van het afgelopen weekend en de wind joeg grote schuimvlokken ver het strand op. Heerlijk weer voor uitwaaien en het trotseren van de elementen. Er waren felle regenbuien en even zovele, felle, opklaringen. Tijdens de koffie was het gezellig bijkletsen. Zo hoorden wij dat Petra Bijl haar eerste Vlgnr. Nan Smits, Kirsten van Lom (introducee), interim opdracht heeft als zelfstandige en Antoinette Ria Beckman, Antoinette Strik, Simone Strik besloten heeft een andere baan te gaan zoeken. Scholtens, Annie Massop, José de Vos, Petra Bijl en Diana Vernooij. Ook Nan Smits had een fors besluit genomen: ik ga free lancen!! En, Annie Massop, heeft een sabbatical! Dus stof te over om uit te wisselen wat motieven en drijfveren zijn. Vervolgens gingen we naar de Hammam waar we lunchten. Een mooie, grote ruimte, met een aparte ruimte voor de sauna. In het midden was er een ronde verwarmde stenen verhoging waar je lekker op kon liggen en op je gemak wat kon praten, luieren en doezelen. We werden gescrubd en gemasseerd, wat voelde (en ook zo was) als pure verwennerij op de maandagmiddag. Ook op deze middag constateerden wij weer met elkaar hoe belangrijk het is jezelf zo n dag te gunnen en hoe fijn het is op deze wijze met elkaar in contact te zijn. We hebben plannen gesmeed om binnen ons netwerk nog actiever te gaan netwerken en beter van elkaar te weten wat eenieder doet en hoe je elkaar van dienst kunt zijn. Het begrip netwerk, zo vonden wij, mag een nog diepere en meer inhoudelijke lading krijgen. Alle aanwezigen op deze middag waren het erover eens dat we dit vaker moeten doen en we vonden het, vanuit de Hammam, voor degenen die niet konden (vanwege drukte en werk en zo) toch wel sneu! Lammy Garming na inspanning tijd voor ontspanning Het was een zeer plezierige en geslaagde dag, waarbij dank op zijn plaats is voor degenen die het georganiseerd hebben, nl. Annie Massop en Ellen Kuners. Anke ten Koppel oproep oproep oproep oproep oproep oproep oproep oproep - oproep De bijeenkomst met Danny Vishnudatt verliep niet geheel volgens plan. Vrouwen die nog eens wat dieper in willen gaan op de shakra s kunnen zich aanmelden via Anke! Danny is zeer bereid het verhaal met geïnteresseerden verder uit te diepen. MC² nline nr. 2 september 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 3

4 persoonlijk In deze rubriek wordt iemand in de gelegenheid gesteld haarzelf, de organisatie of een onderwerp inhoudelijk te presenteren. Het estafettestokje - Colette Romein commercieel inhoudelijk Ik ben gezondheidszorgpsycholoog NIP, conflictbemiddelaar; mediator NMI, NIP en Iip adviseur. Ik heb een eigen adviesbureau en psychologiepraktijk. Mijn bedrijfsnaam is: Romein & Partners, voor training, advies, coaching, mediation en assessment. In mijn werk combineer ik psychologische, diagnostische, trainings- en bedrijfskundige kennis. Toepassing van inzichten vanuit verschillende vakgebieden op diverse terreinen geeft voor mij en mijn cliënten meerwaarde en verdieping. De nadruk in mijn werkstijl ligt op interactie. Als sterkste punt wordt steevast genoemd dat ik snel een sfeer van vertrouwen en openheid weet te creëren, waarin verandering mogelijk is. Mijn hele leven al is mijn drijfveer psychologie. Dat wat mensen drijft en communicatie, de verbinding tussen mensen. Bij alle processen vraag ik mij af: wat is de motivatie, de kern en waar ligt het veranderpunt. Hoe kan ik er voorzorgen dat er een stap naar het gewenste doel wordt gezet. Daar ligt mijn bezieling. Het verbeteren van contact dat mensen met zichzelf of met anderen hebben. Daar hoort bij plezier hebben, genieten van contact en het proces van vallen en opstaan. Met andere woorden ruimte voor fouten, ontwikkeling en groei. Daar wil en denk ik een bijdrage aan te kunnen leveren. In het MCV netwerk vind ik mijn collega s en waardeer ik de uitwisseling van informatie en kennis, de mix van persoonlijke en zakelijke betrokkenheid. Drs. Colette Romein Rupelmonde 85, 1081 GS AMSTERDAM Tel.: co.romein@wxs.nl ON-LIME Nina Weerman On-lime levert advies en coaching op het raakvlak van strategie, organisatie en mensen met als doel het ondernemingsresultaat van de klant te verbeteren. Wat maakt ons anders? We bieden de ervaring en kwaliteit van een groot adviesbureau met de voordelen van een kleinere partner zoals flexibiliteit en reële tarieven. We schrijven geen rapporteren, maar werken samen met mensen van de organisatie naar concrete resultaten toe. Tevens zijn we zelf ondernemer waardoor we het belang inzien van een pragmatische aanpak en focus op die initiatieven die haalbaar zijn en duidelijk bijdragen aan het resultaat. Voor meer informatie kun je contact opnemen met: Patricia Engelaar Visser Copini & partners Management Drives (tool) Management Drives is een nieuwe methode om naar organisaties te kijken. Het uitgangspunt van Management Drives is, dat sturing van organisaties moet aansluiten op de drijfveren van de mensen die er werken. Want drijfveren bepalen in hoge mate op welke wijze mensen functioneren. Datgene wat iemand drijft, bepaalt zijn gedrag, zijn waarneming, zijn motivatie om dingen wel of niet te doen, de zaken waar hij graag energie aan geeft, zijn management- en besluitvormingsstijl. In de volgende nieuwsbrief volgt een uitgebreide beschrijving over dit instrument. On-lime Venetiëkade NJ AMSTERDAM Tel MC² nline nr. 2 september 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 4

5 Handig punt pagina punt nl Tips op het gebied van (persoonlijke) groei; cursussen, workshops, boeken etc. Sioo summerschool Om ons verder te professionaliseren zijn mijn collega en ik deze zomer naar een Sioo summerschool Sioo (Interuniversitair centrum voor Ontwikkeling op het terrein van Organisatie- en veranderkunde) geweest. Een variant op de Basisopleiding voor Organisatieadviseurs (BO) van Sioo die over het hele jaar door in weekenden wordt gegeven. De Summerschool BO duurt 14 dagen en wordt in een luxe hotel op de Veluwe gehouden. Verder zijn er nog een aantal zg terugkomdagen in het najaar. De summerschooldagen beginnen erg vroeg, om 7.30 en duren tot uur. Heftig, maar buitengewoon leerzaam. Het hele adviestraject wordt er behandeld, vanaf 1 e gesprek, offerte, analyse, opstellen veranderplan tot aan afsluiting van een opdracht. Daarnaast worden er gesprekstechnieken aangeleerd, wanneer deze te gebruiken, en is er voldoende tijd om dit te oefenen. Ook is er aandacht voor theoretische stromingen en interventiemogelijkheden. Er zijn verschillende gastdocenten (van o.m. gerenommeerde bureaus) zodat er voldoende variatie is. Onze groep (20 mensen) was goed melange, iets meer vrouwen dan mannen en een leeftijdsspreiding van Je leert elkaar wel kennen in die 14 dagen, maar dat was niet vervelend. Al met al was het voor mij buitengewoon leerzaam. Er zijn behoorlijk wat puzzelstukjes op een plaatsje gevallen en de aangeleerde vaardigheden en contacten komen ook van pas. Kortom een aanrader voor wie zich verder wil professionaliseren in het adviesvak. Meer info op Margot Lammers OPROEP!!! Heb je ook een leuke/ interessante cursus/opleiding etc gevolgd of een leuk boek gelezen! Laat het ons weten!!! Boekentip Fabricage van verschillen, door Gertjan de Groot (thesis) Mannenwerk, vrouwenwerk in de Nederlands industrie ( ) ISBN aksant Fabricage van verschillen behandelt de seksesegregatie in het industriële arbeidsproces in Nederland tussen 1850 en Onder seksesegregatie wordt de ongelijke verdeling van mannen en vrouwen over beroepen en functies verstaan, alsmede het daaruit voortvloeiende verschil in beloning. Telkens weer blijkt dat banen van vrouwen slechter worden betaald, over het algemeen een lagere maatschappelijke status hebben en minder carrièremogelijkheden bieden dan de banen van mannen. Fabricage van verschillen werpt een nieuw licht op hoe de toewijzing van werk aan de seksen in nieuw opgerichte industriële bedrijven in de praktijk tot stand kwam en brengt een schat aan informatie naar boven ( over productieprocessen, mechanisatie, arbeidsverdeling, verloop van personeel, lonen en loopbanen etc.) over een lange periode en over een groot aantal sectoren. Fabricage van verschillen laat zien dat verschillen tussen mannen- en vrouwenwerk als zodanig niet bestonden, maar in de praktijk van de werkplek een bepaalde betekening kregen. Ondanks de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen, is de seksesegregatie in Nederland nauwelijks afgenomen. Nog steeds is er een sterke scheiding tussen werk van mannen en vrouwen op basis van sekse en niet op basis van persoonlijke kwaliteiten. Verandering in de techniek, het beleid van de overheid en de wensen van werknemers lijken geen effect te hebben op dit verschijnsel. Dit hardnekkige en quasi-universele karakter van seksesegregatie maakt het tot een intrigerend en actueel onderwerp van onderzoek MC² nline nr. 2 september 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 5

6 Prikbord agenda September Seminar Terug naar jezelf Maak optimaal gebruik van je kwaliteiten 25 t/m 28 oktober netwerkbijeenkomst SVOM Oktober 3 Kennismakingsbijeenkomst MCV November 8 Netwerkbijeenkomst MCV December i.s.m. gast van Daniëlle Aldershoff 4 Kennismakingsbijeenkomst 19 Eindejaarsbijeenkomst Heb je ook een bijeenkomst of activiteit die je in deze kalender wilt zetten, mail het naar michelle.pattiasina@interpares.nl De Lindehoeve Alphen aan den Rijn Van, voor en door vrouwen Dimp Nelemans en partners Management recruitment, advies & training. - the best man for the job could be a woman - Voor vacatures en meer info: OPROEP DE RVU Educatieve Omroep is bezig met het maken van een documentaire serie getiteld: Leven met de vijand. Voor de aflevering waarin opvoeden/het gezinsleven anno 2001 aan de orde wordt gesteld, is men op zoek naar (hoogopgeleide) vrouwen voor wie werk en carrière minstens zo belangrijk zijn als het gezin thuis. En daarbij zeer specifieke/uitgesproken ideeën over de opvoeding van de kinderen erop na houden. Wanneer je aan dit programma mee wilt werken, kun je contact opnemen met de RVU Educatieve Omroep, Marieke Vos, tel: Deze training gaat over het collectieve vermogen om leiding te geven aan jezelf en van daaruit ook aan de omgeving waarin je leeft. Er wordt gebruik gemaakt van zogenaamde psychosynthese, een methode waarin de hogere mogelijkheden van de mens toegankelijk wordt maakt. D.m.v. geleide meditaties, visualisatietechnieken en gesprekken komt men in contact met de eigen innerlijke drijfveren en innerlijke kracht. Diemen & Van Gestel select Vrouwen genieten het vertrouwen Gespecialiseerd in W&S van vrouwen voor de zwaarder bestuurs-, management- en staffuncties. Ook geven zij diverse cursussen. De folder en/of inschrijfformulier kun je opvragen via michelle.pattiasina@interpares.nl of rechtstreeks bij Steven Blom Voor info: MC² nline nr. 2 september 2001 Management & Consultancy Vrouwennetwerk 6