Actie n.a.v Internationale Vrouwendag. Belle 20. Een onderzoek naar de vertegenwoordiging van vrouwen in de Raden van Bestuur van de Bel20-bedrijven

Transcriptie

1 Actie n.a.v Internationale Vrouwendag Belle 20 Een onderzoek naar de vertegenwoordiging van vrouwen in de Raden van Bestuur van de Bel20-bedrijven

2 BELLE 20 Vrouw & Maatschappij lanceert op 8 maart de parodie Belle 20. Deze ranglijst is een kopie van de Bel20- webpagina s, die we getransformeerd hebben tot een genderindex. Hiervoor hebben we gekeken naar de evenwichtige vertegenwoordiging in de Raden van Bestuur. Met deze index willen we nagaan of de bedrijven uit de Bel20 meer vrouwen tellen in de Raad van Bestuur sinds de invoering van de quota. Dit doen we naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag op 8 maart 2014, de tweede keer op rij de Cravattendag voor Vrouw & Maatschappij. De cravat is hét symbool bij uitstek van macht. Bij uitbreiding is de stropdas ook het symbool van de oververtegenwoordiging van mannen aan de top van onze maatschappij. Want de basis vervrouwelijkt, maar de hoogste regionen zijn nog steeds aan mannen voorbehouden. U kan deze raadplegen via deze link: BELLE 20 Index NAAM %VROUWEN 2012 %VROUWEN VOORUITGANG 2014 Belle20 14,81% 17,77% +2,95% AB Inbev 0,0% 0,0% 0,0% Ackermans & Van 0,0% 11,1% +11,1% Haaren Ageas 10% 20,0% +10,0% Befimmo 0,0% 10,0% +10,0% Bekaert 7,1% 7,1% 0,0% Belgacom 35,7% 30,8% -4,9% Cofinimmo 7,7% 16,7% +9,0% Colruyt 12,5% 12,5% 0,0% D ieteren 15,4% 15,4% 0,0% Delhaize 18,2% 27,3% +9,1% Delta Lloyd 0,0% 0,0% 0,0% Elia 35,7% 35,7% 0,0% GBL 10,5% 17,6% +7,1% GDF-Suez 29,4% 21,1% -8,4% KBC 10,0% 15,0% +5,0% Solvay 14,3% 20,0% +5,7% Telenet 15,4% 9,1% -6,3% Thrombogenics 12,5% 12,5% 0,0% UCB 15,4% 25,0% +9,6% Umicore 18,2% 27,3% +9,1%

3 STIJGERS EN DALERS 1 ACKERMANS & V.H. +11,1% GDF-SUEZ -8,4% AGEAS +10,0% TELENET -6,3% BEFIMMO +10,0% BELGACOM -4,9% UCB +9,6% DELHAIZE +9,1% UMICORE +9,1% COFINIMMO +9,0% TOP- EN DALKOERSEN 2 ELIA 35,7% AB INBEV 0,0% BELGACOM 30,8% DELTA LLOYD 0,0% DELHAIZE GROUP 27,3% BEKAERT 7,1% UMICORE 27,3% TELENET GROUP 9,1% UCB 25,0% Wanneer men op de webpagina doorklikt op de bedrijfsnaam, krijgt men een meer gedetailleerd overzicht van de stand van zaken met betrekking tot gender in het bedrijf. Hieronder vindt u een voorbeeld van een dergelijke bedrijfsfiche: COFINIMMO Raad van Bestuur % vrouwen ,7% % vrouwen ,7% Vooruitgang 9,0% Voorzitter Man Directiecomité % vrouwen % % vrouwen % Vooruitgang 0% CEO Man Genderbeleid Geeft in het jaarverslag aan het engagement te willen aangaan om meer vrouwen in de raad van bestuur te laten zetelen (in overeenstemming met wettelijke verplichting): de 1 Deze bedrijven boekten in 2014 de grootste vooruitgang / achteruitgang tegenover Deze bedrijven telden in 2014 het hoogste respectievelijk laagste aantal vrouwen.

4 Raad van Bestuur heeft de evolutie van zijn toekomstige samenstelling onderzocht zodat minstens een derde van de leden van de Raad van het andere geslacht zou zijn dan de overige leden De Raad van Bestuur stelde een concreet actieplan op voor de hernieuwing van de mandaten tijdens de vier volgende jaren zodat voor eind 2016 minstens drie bijkomende vrouwen in de Raad worden aangesteld. Cofinimmo is een rechtstreekse en onrechtstreekse sponsor van de activiteiten van de VZW Women on Board die als maatschappelijk doel heeft de aanwezigheid van vrouwen in de Raden van Bestuur te promoten. Mevrouw Francoise Roels, lid van het Directiecomite, is een van de stichtende leden van deze VZW. SITUATIE 2014: NIEUWE CIJFERS Vrouw & Maatschappij onderzocht in welke mate Belgische vrouwen anno 2014 vertegenwoordigd zijn aan de top van ons bedrijfsleven, meer bepaald in de bedrijven uit de Bel 20. ACHTERGROND: VROUWEN IN RADEN VAN BESTUUR Op 1 maart 2011 heeft de commissie Handelsrecht in de Kamer een wettekst goedgekeurd die vrouwenquota verplicht voor bedrijven. Hierdoor moeten beursgenoteerde ondernemingen en overheidsbedrijven het aantal vrouwelijke leden van hun bestuursraden verplicht tot minstens een derde uitbreiden. Grote beursgenoteerde bedrijven krijgen vijf jaar de tijd de tijd om aan de nieuwe norm te voldoen. Als ze in 2017 nog niet genoeg vrouwen in hun raden van bestuur hebben, dienen ze bij elke nieuwe benoeming een vrouw aan te stellen, tot het quotum is bereikt. Als ze dat niet doen, verliezen de bestuurders alle voordelen die aan het mandaat verbonden zijn. Is het quotum een jaar nadien nog steeds niet bereikt, dan moet op de algemene vergadering een nieuw bestuur worden aangesteld. Kleinere beursgenoteerde bedrijven krijgen 8 jaar de tijd. Overheidsbedrijven moesten al vanaf 2012 aan deze regel voldoen vanwege hun voorbeeldfunctie. Deze wet geldt niet voor niet-beursgenoteerde bedrijven 3. Intussen is ook Europa het engagement aangegaan om meer vrouwen in de raden van bestuur te plaatsen, onder leiding van Europees commissaris voor Justitie en burgerrechten Viviane Reding. Tegen 2020 moeten de ca beursgenoteerde ondernemingen in Europa die meer dan 250 werknemers tellen het aantal vrouwen in hun Raad van Bestuur omhoog trekken naar 40% - een engagement dat het Belgische streefdoel nog overstijgt. BRONNEN De bronnen die gebruikt werden zijn de websites en jaarverslagen van de bedrijven in kwestie. Ter controle werden deze bedrijven ook afzonderlijk gecontacteerd met de vraag om deze resultaten te bevestigen dan wel te corrigeren. We onderzochten de volgende aspecten voor de verschillende bedrijven: 3

5 - Aantal vrouwen in Raad van Bestuur - Aantal vrouwen in directiecomité - Voorzitter Raad van Bestuur (m/v) - Voorzitter directiecomité - Gender policy van het bedrijf (zie bedrijfsfiches) We vergeleken de huidige situatie met de situatie in We keken of er vooruitgang geboekt is, welke bedrijven hun quotum al gehaald hebben, en welke bedrijven nog achterop hinken. In onderstaande tabel ziet u de resultaten van het onderzoek. Wij hebben in hard copy het bronnenmateriaal verzameld. Indien u dit wenst in te kijken, is dit steeds mogelijk. RADEN VAN BESTUUR: VERGELIJKING BEL20 - Raad van Bestuur (Board of Directors) 2012 Februari 2014 M V TOT %V VOORZITTER RVB M V TOT %V VOORUIT GANG % AB InBev ,0% M ,0% 0,0% Ackermans & van Haaren ,0% M ,1% +11,1% Ageas ,0% M ,0% +10,0% Befimmo ,0% M ,0% +10,0% Bekaert ,1% M ,1% 0,0% Belgacom ,7% M ,8% -4,9% Cofinimmo ,7% M ,7% +9,0% Colruyt ,5% M ,5% 0,0% Delhaize Groep ,2% M ,3% +9,1% Delta Lloyd Groep ,0% M ,0% 0,0% D'Ieteren ,4% M ,4% 0,0% Elia ,7% M ,7% 0,0% GBL (31/12/2013) ,5% M ,6% +7,1% GDF Suez ,4% M ,1% -8,4% KBC Groep ,0% M ,0% +5,0% Solvay ,3% M ,0% +5,7% Telenet Group Holding ,4% M ,1% -6,3% ThromboGenics ,5% M ,5% 0,0% UCB ,4% M ,0% +9,6% Umicore ,2% M ,3% +9,1% TOTAAL ,81% ,77% +2,95% 4 Voor Colruyt werd de vergelijking gemaakt voor de werkjaren en

6 DIRECTIECOMITÉS: VERGELIJKING BEL 20 - Directiecomité (Executives / management comittee) 2012 Februari 2014 M V TOT %V CEO (m/v) M V TOT %V VOORUIT GANG % AB InBev ,1% M ,7% -0,5% Ackermans & van Haaren ,0% M ,0% 0,0% Ageas ,0% M ,0% 0,0% Befimmo ,0% M ,0% 0,0% Bekaert ,0% M ,0% 0,0% Belgacom ,3% V ,7% +2,4% Cofinimmo ,0% M % 0% Colruyt ,0% M ,0% 0,0% Delhaize Groep ,0% M ,0% +20,0% Delta Lloyd Groep ,6% M ,6% 0,0% D'Ieteren ,0% M ,0% -25,0% Elia ,5% M ,0% +12,5% GBL (31/12/2013) ,0% M ,0% 0,0% GDF Suez ,0% M ,2% +2,2% KBC Groep ,0% M ,7% +16,7% Solvay ,0% M ,0% 0,0% Telenet Group Holding ,0% M ,5% +5,5% ThromboGenics ,0% M ,0% 0,0% UCB ,1% M ,0% +13,9% Umicore ,0% M ,0% 0,0% TOTAAL ,10% ,84% +2,74% BELANGRIJKSTE CONCLUSIES 1) Raden van Bestuur - Er werd een lichte vooruitgang geboekt in de Raden van Bestuur tegenover 2012 (+2,95%) bedrijven boekten vooruitgang, 7 bedrijven boekten geen vooruitgang en 3 bedrijven gingen achteruit in vergelijking met Op dit moment zijn er gemiddeld 17,77% vrouwen in de Raden van Bestuur. - Slechts 1 bedrijf behaalde reeds het 1/3-quotum, namelijk Elia. Belgacom haalde in 2012 nog het quotum, maar in 2014 net niet meer (30,8% vrouwen).

7 - Andere bedrijven met een redelijk goede score zijn Delhaize (27,3%), Umicore (27,3%), UCB (25%), GDF Suez (21,1%), Ageas (20%) en Solvay (20%). - Maar liefst twee bedrijven AB Inbev (mannen weten waarom) en Delta Lloyd hebben geen enkele vrouw in hun Raad van Bestuur. - Geen enkel bedrijf heeft een vrouw als voorzitter van de raad van bestuur. 2) Directiecomités - We zien meer vrouwen in Raden van Bestuur (17,77%) dan in directiecomités (14,84%), wellicht een gevolg van de quotaregeling. - Maar liefst acht bedrijven hebben geen enkele vrouw in het directiecomité. Dat het gemiddelde nog op 14,84% ligt, is te danken aan een aantal uitschieters die zeer goed scoren, namelijk Telenet en Befimmo. - De vooruitgang in de directiecomités bedraagt amper 2,74%. Dit bewijst dat een mentaliteitswijziging nog altijd nodig is. - Op dit moment is er slechts één bedrijf met een vrouw als CEO, namelijk Belgacom. Conclusie We zien de meeste vrouwen daar waar quota opgelegd werden, namelijk in de Raden van Bestuur. Er zijn meer vrouwen op dit niveau dan in de directiecomités. Toch zijn we er nog lang niet. Een verdubbeling van de inspanningen zal noodzakelijk zijn om het vooropgestelde doel te bereiken in Ook de evolutie naar 40% vrouwen tegen 2020 de Europese norm lijkt nog steeds verre toekomstmuziek. De vooruitgang in de directiecomités, waar geen quota opgelegd worden, is kleiner. Daar is duidelijk nog een grotere mentaliteitswijziging nodig. Vrouw & Maatschappij hoopt dat de toename aan vrouwen in Raden van Bestuur ook gevolgen zal hebben voor het genderbeleid in de directiecomités. Denk aan maatregelen die de doorstroming van vrouwen verbeteren: gezinsvriendelijke arbeidstijden, mogelijkheid tot telewerk, coachingprogramma s voor talentvolle vrouwen, strijk- en boodschappendienst, kinderopvang tijdens de vakantie, Vrouwen aan de top mogen geen rariteit blijven. Een gendergediversifieerd bestuur is niet alleen een kwestie van gelijke kansen, maar ook van economisch inzicht en competitiviteit. ACTIE: CRAVATTENDAG Vrouw & Maatschappij heeft een omslagfoto voor Facebook ontworpen, met de logo s van de bedrijven. Hierin maken we het onderscheid tussen bedrijven die goed of redelijk goed scoren (boven het gemiddelde) en bedrijven die nog amper vrouwen in hun raad van bestuur hebben zetelen.

8 Vrouw & Maatschappij roept haar leden op om op 8 maart 2014 een selfie te nemen voor één van de bedrijven uit de Bel20, of een filiaal daarvan. Voor bedrijven 5 die goed of redelijk goed scoren (boven het gemiddelde van 17,77%) dragen de leden een afgeknipte cravat en steken ze hun duim omhoog. Voor bedrijven 6 die slecht scoren dragen de leden een gewone cravat. Deze foto s worden gepost op de Facebookpagina van Vrouw & Maatschappij ( Ook op Twitter (@VenM) zal promotie gemaakt worden. 5 Ageas, Belgacom, Delhaize, Elia, GDF-Suez, Solvay, UCB en Umicore 6 Ackermans & Van Haaren, AB Inbev, Befimmo, Bekaert, Cofinimmo, Colruyt, D Ieteren, Delta Lloyd, GBL, KBC, Telenet en Thrombogenics