ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO LAMB WESTON MEIJER

Transcriptie

1 «MV» «Voorletters» «Voorvoegsel» «Achternaam» «Straat» «Huisnummer» «Huisnummer_toev» «Postcode» «Woonplaats» Kruiningen/Bergen op Zoom/Oosterbierum, 25 november 2013 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO LAMB WESTON MEIJER Beste mensen, De achterliggende maanden is hard gewerkt aan een nieuwe cao voor Lamb Weston Meijer. Dat heeft er in geresulteerd dat wij als gezamenlijke vakorganisaties samen met uw werkgever een onderhandelingsresultaat hebben bereikt voor een twee-jarige cao. Alleen met uw instemming kan dit onderhandelingsresultaat worden omgezet in een definitief akkoord. Uiteraard krijgt u de gelegenheid om inzicht te krijgen in datgene wat bereikt is. Wij hebben daarvoor op een drietal locaties gezamenlijke ledenraadplegingen belegd en wel op de volgende data: MAANDAG 13 JANUARI: uur) Bergen op Zoom, loc. Drystore (13.45 uur tot uur uur tot DINSDAG 14 JANUARI: Kruiningen, locatie Kantine (13.45 uur tot uur en tot uur) WOENSDAG 15 JANUARI: uur) Oosterbierum, loc. meetingroom (12.45 uur tot uur en tot Waarom pas begin volgend jaar de gezamenlijke ledenraadplegingen gepland? Dat is bewust gedaan omdat in het onderhandelingsresultaat afspraken zijn opgenomen in de pensioensfeer. Om goed de tijd te nemen deze afspraken aan u toe te lichten, wordt de periode tot de kerstdagen gebruikt om voorlichtingsbijeenkomsten te organiseren. Tijdens deze bijeenkomsten zult u ruimschoots de gelegenheid krijgen om vragen te stellen. Deze bijeenkomsten worden georganiseerd door Lamb Weston Meijer, maar een door de gezamenlijke vakorganisaties ingeschakelde pensioendeskundige, Jonh Kopmels van Advema, zal de overeengekomen wijzigingen presenteren en proberen alle vragen te beantwoorden.

2 Hoe ziet het onderhandelingsresultaat er globaal uit? Looptijd 2 jaar (1 januari 2014 tot en met 31 december 2015) Een structurele loonstijging van 4 x 1 procent ( , , en ) Ook mobiliteitsvergoeding in Nederland (wanneer normale reistijd standplaats en plaats van uitzending 3 uur of meer bedraagt) Aanvullende regeling reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (betere benutting fiscale mogelijkheden) Vervallen fietsregeling (per 1 januari 2014) Aanpassing pensioenregeling BV-regeling (oud Danisco-medewerkers): o Verhogen pensioenrichtleeftijd van 65 jaar naar 67 jaar, per (conform de wet); o Opnieuw verdelen kosten pensioenpremie per , op basis van reeds bestaande afspraak dat werknemers 1/3 e van de premie betalen (pensioenpremie zal waarschijnlijk dalen i.v.m. verhoging pensioenrichtleeftijd); o Mogelijkheden creëren voor deeltijdpensioen; o Mogelijke aanpassing maximale fiscale toegestane opbouwpercentage per als het parlement alsnog instemt met de verlaging onder het huidige opbouwpercentage van 2,15 procent. In dat geval worden de kosten van de pensioenpremie opnieuw vastgesteld op basis van het uitgangspunt dat werknemers 1/3 e van de premie betalen. (pensioenpremie zal mogelijk opnieuw dalen); o Na de wijziging van de BV-regeling in 2014 en eventueel 2015 wordt de reeds bestaande afspraak over de premieverdeling en de jaarlijkse verrekening via de bandbreedte weer regulier worden toegepast. Een door de vakorganisaties ingeschakelde pensioendeskundige (Advema) controleert de juistheid van de berekeningen. Aanpassing pensioenregeling VOF-regeling (overige LWM-medewerkers in Nederland): o Een minimale (10 procent) werkgeverslast (pensioenpremie voor rekening van werkgever) en een maximale werkgeverslast (14 procent). Wordt de maximale pensioenlast in enig jaar overschreden dan wordt een werknemersbijdrage geïntroduceerd; o Zodra dit gebeurt worden de vakorganisaties worden geïnformeerd. Een door de vakorganisaties ingeschakelde pensioendeskundige (Advema) bekijkt de cijfers en controleert deze; o Per wordt de franchise verlaagd naar ,- Hierdoor wordt er meer pensioen opgebouwd. Per wordt de franchise verder verlaagd naar het fiscale minimum; o Per wordt de pensioenrichtleeftijd verhoogd van 65 jaar naar 67 jaar (conform de wet);

3 o Mogelijkheden creëren voor deeltijdpensioen. Uitbreiding bestaande WGA Gatverzekering: o De bestaande WGA-Gat verzekering wordt uitgebreid naar een verzekering, met een uitgebreidere dekking, vanaf De kosten (tot een bepaald maximum) komen voor rekening van de werkgever. Protocol werkgroep duurzame inzetbaarheid: o Tijdens de cao-onderhandelingen heeft een paritaire werkgroep (werkgever/or en vakorganisaties) een aantal cao-bepalingen (afbouwregeling ploegentoeslag, overwerkvergoeding, kopen of verkopen van vakantiedagen en de scholings- en studiekostenregeling) tegen het licht gehouden en voorstellen gedaan, die opgenomen zijn in het onderhandelingsresultaat (zie onder kopje voorgestelde aanpassingen werkgroep duurzame inzetbaarheid, die nu opgenomen zijn in het onderhandelinsresultaat ). Gedurende de looptijd van de cao heeft deze werkgroep namens de caopartijen een inspanningsverplichting om te komen tot voorstellen m.b.t. duurzame inzetbaarheid. Onder de medewerkers zal geïnventariseerd worden welke ideeën en wensen er leven. Gedacht wordt aan de volgende onderwerpen: Gezondheid en vitaliteit Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid Deeltijdwerken Werken naar (werk)vermogen Zelf roosteren/flexibel werktijd indelen Het Nieuwe Werken/thuis werken Bruto loon uitruilen tegen nettoloon bestanddelen o Van de werkgroep worden voorstellen verwacht voor de ontwikkeling van een persoonlijk inzetbaarheidsbudget, waarbij in ieder geval wordt meegenomen de wijze waarop het budget de komende jaren gevuld moet worden. Voorgestelde aanpassingen werkgroep duurzame inzetbaarheid, die nu opgenomen zijn in het onderhandelingsresultaat: o In de huidige cao behielden medewerkers van 55 jaar of ouder en 10 jaar of langer in de ploegendienst, die een andere functie (dagdienst) of een functie met minder ploegentoeslag aanvaardde, hun ploegentoeslag bij gebleken geschiktheid voor een beschikbare gelijkwaardige functie; o Nu is afgesproken dat een medewerker waarvan de leeftijd 10 jaar of minder voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, bij gebleken geschiktheid voorrang krijgt bij vacatures in dagdienst of een minder belastende ploegendienst. Onder de volgende voorwaarden behouden medewerkers hun ploegentoeslag: Plaatsing op verzoek van werkgever; Functie is komen te vervallen;

4 Functie kan vanwege medische redenen niet langer in ploegendienst uitgeoefend worden. o In de huidige cao kan een medewerker van 50 jaar of ouder niet verplicht worden tot overwerk. Nu is afgesproken dat een medewerker waarvan de leeftijd 12 jaar of minder voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, niet verplicht zal worden tot overwerk. Per 1 januari 2016 wordt de medewerker, waarvan de leeftijd 10 jaar of minder voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, niet verplicht tot overwerk; o De overwerkvergoeding bepalingen zijn verduidelijkt: Overwerk kan worden gecompenseerd in vrije tijd en wel door eenzelfde aantal uren als er is overgewerkt. Het aantal op te bouwen alsmede het aantal op te nemen Tijd voor Tijd uren bedraagt maximaal 100 uren per kalenderjaar. Overwerk kan omgezet worden volgens de reguliere Tijd voor Tijdregeling. Hierbij wordt alleen de overwerktoeslag betaald en wordt 1 uur overwerk omgezet in 1 uur Tijd voor Tijd.Overwerk kan ook omgezet worden volgens de volledige Tijd voor Tijdregeling. Hierbij wordt ook de overwerktoeslag omgezet in Tijd voor Tijd. Hierbij wordt 1 uur overwerk dat verricht is tussen maandag uur en zaterdag uur omgezet in 1,5 uur Tijd voor Tijd. En wordt 1 uur overwerk dat verricht is tussen zaterdag uur en maandag uur, alsmede op feestdagen omgezet in 2 uur Tijd voor Tijd. Bij opname Tijd voor Tijduren wordt het volledige inkomen doorbetaald. In beginsel is het niet de bedoeling om Tijd voor Tijd-uren uit te betalen, indien het toch wordt uitbetaald, wordt het basissalaris en de eventuele persoonlijke toeslag uitbetaald. o Het kopen of verkopen van vakantieverlof is enigszins aangepast. In plaats van 5 vakantiedagen mag je nu per kalenderjaar 40 uren vakantieverlof kopen of verkopen. Medewerkers van 50 jaar en ouder mochten onder de huidige cao 10 vakantiedagen kopen. In de nieuwe cao mogen medewerkers, waarvan de leeftijd 12 jaar of minder voor de AOW-gerechtigde leeftijd ligt, per kalenderjaar 80 uur vakantieverlof kopen. Per 1 januari 2016 mogen medewerkers, waarvan de leeftijd 10 jaar of minder voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, per kalenderjaar 80 uren vakantieverlof kopen; o De tegemoetkoming studietijd en gratificatie zijn enigszins aangepast. Voor kortere opleidingen en trainingen, benodigd voor de uitvoering van de functie geldt dat de benodigde tijd werktijd is. Vastgelegd is nu dat voor carrière gerichte, langdurige opleidingen (bijvoorbeeld; operator opleiding, MTS, HTS en MBA) een afzonderlijke bepaling geldt: een medewerker die een dergelijke opleiding volgt, krijgt aan het begin van elk schooljaar 40 uur studietijd bijgeboekt. Hierbij wordt uitgegaan van de normale opleidingsduur die voor de betreffende opleiding staat. Indien men vroegtijdig stopt met de opleiding wordt dit naar rato verrekend. Voor het afleggen van de aan deze opleiding verbonden tentamens en examens (met uitzondering van herexamens) wordt de benodigde tijd vrijaf gegeven, met behoud van salaris. Alleen deze

5 medewerkers krijgen nog een gratificatie: voor een opleiding korter dan 2 jaar is dat 125,- en voor een opleiding van 2 jaar of langer is dat 250,- Tekstuele wijzigingen: o Er zijn verder nog een aantal tekstuele wijzigingen overeengekomen, die toegelicht zullen worden tijdens de gezamenlijke ledenraadplegingen. Vertrouwende u voldoende te hebben geïnformeerd, verblijven wij Met vriendelijke groet, Henk Zendman, bestuurder FNV Bondgenoten Henry Stroek, bestuurder CNV Vakmensen Chris Baggerman, bestuurder RMU Werknemers