en dan ben je genomineerd voor de Aithra Award.. Empowerment typisch vrouwelijk? Werken aan jouw online zichtbaarheid?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "en dan ben je genomineerd voor de Aithra Award.. Empowerment typisch vrouwelijk? Werken aan jouw online zichtbaarheid?"

Transcriptie

1 JAARGANG 2 - NOVEMBER 2011 G R E N S V E R L E G G E N D Het geheim van krachtige vrouwen Empowerment typisch vrouwelijk? Werken aan jouw online zichtbaarheid? en dan ben je genomineerd voor de Aithra Award.. De mix van Lef & Ambitie gecombineerd met Visie & Maatschappelijke 1 - AITHRA GRENSVERLEGGEND betrokkenheid

2 De deelnemerregistratie voor het Aithra Award Gala is mogelijk gemaakt door: YOUR INVITATION, OUR REGISTRATION VOORWOORD MARJON HABETS Het vorige Aithra Gala, alweer een jaar geleden, was een groot succes. Ook de netwerkbijeenkomsten die we in het achterliggende jaar hebben georganiseerd, gaven veel inspiratie voor de aanwezigen. Aithra staat inmiddels duidelijk op de kaart. Iets wat dankzij vele ambitieuze vrouwen gelukt is en waar ik bijzonder trots op ben! De meerwaarde van een hechte groep Ook dit jaar volgt weer een spetterend Aithra Gala. De selectieprocedure voor de Award-winnaressen is verder geprofessionaliseerd. De samenwerking met Marijke van der Putten is daartoe een belangrijke impuls geweest, omdat zij de Award Commissie op de voet heeft gevolgd voor een documentaire. Bij de zes genomineerden zien we een mooie mix van persoonlijke kwaliteiten en zakelijke successen. Daarnaast zetten we de vier Vrouwenbijeenkomsten ook volgend jaar weer stevig neer. Alles bij elkaar zien we groei en een hechte verbinding tussen de Aithra Vrouwen. Een absolute meerwaarde om onze filosofie Lef, Visie, Ambitie en Maatschappelijke Betrokkenheid verder uit te bouwen. Duurzame samenwerking met Avans Aithra en Avans Hogeschool gaan vanaf 2012 een duurzame samenwerking aan, waarbij wederkerig investeren in de ontwikkeling van ondernemerschap centraal staat. Via gastcolleges, inspirerende themabijeenkomsten, stageplaatsen en onderzoeksopdrachten omarmen beide partijen de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het opleiden van maatschappelijk geëngageerde professionals voor de toekomst! Daarnaast hopen we allebei via deze samenwerking bij te dragen aan de ontwikkeling van de zichtbaarheid van ondernemingen in de regio. Boegbeeld van ambitieuze, carrièregerichte vrouwen In ons relatief korte bestaan merken we dat we een behoefte vervullen binnen onze doelgroep. Meer en meer Ondernemende vrouwen uit het bedrijfsleven, de Overheid en het Onderwijs weten ons te vinden. Daarmee levert Aithra ook een bijdrage aan de economische dynamiek in de regio. Het is fantastisch om te zien hoe zij bewust werken aan zichtbaarheid, het delen van kennis en ervaring als het gaat om strategische stappen in hun carrière en ook het daadwerkelijk zaken doen met elkaar. Mijn persoonlijke motto is: wees niet bescheiden, maak van je dromen geen geheim. Het doet mij een groot plezier te zien dat we met Aithra op de goede weg zitten om dat te bereiken. is een onderdeel van Evenementenbureau Marjon Habets Voorzitter bestuur Stichting Aithra 03 - AITHRA VOORWOORD

3 VOORWOORD 03 HET BESTUUR 07 COMMISSIES 08 FILOSOFIE 13 AMBASSADEURS 17 VALKENHORST 20 AWARD KANDIDATEN GENOMINEERDEN AWARD 23 BREDA VANDAAG & BRABANT HABETS ADVOCATEN 27 GENOMINEERDEN BELOFTE AWARD 28 THE WINNER IS LEF OP HET LAATST 35 SOCIAL MEDIA 36 AANGEDRAGEN DOOR ELS OUBORG 40 HOLLAND CASINO 43 HEFTIGE VROUWEN 45 LOGEREN IN HET MASTBOS 47 AITHRA DOCUMENTAIRE 49 RÉSIDENCE DE BEAUTÉ 50 PARTNERS 52 GRENSVERLEGGEND 53 BBRIGHT VIERT FEEST 55 AITHRA IN BEELD 56 MEDIA PRODUCTIES 58 MASTERCLASSES 61

4 ...in één oogopslag Twee jaar Stichting Aithra Uitgegroeid tot een deskundig, integer en comfortabel vrouwennetwerk Het Aithra Award Gala is mede mogelijk gemaakt door: Evenementenbureau BBright - Platte Akker KN Teteringen Aithra heeft in de achterliggende twee jaar een goede reputatie opgebouwd in de regio. En ook bij carrièregerichte vrouwen staan we op het netvlies. We onderscheiden ons als platform, waar ondernemende vrouwen elkaar vinden om ervaringen te delen en te klankborden over uitdagingen. Met regelmaat worden we gevraagd onze visie en kennis uit te dragen, om de zichtbaarheid van ondernemende vrouwen te bevorderen. We zijn er trots op dat we dit met alle Aithra Vrouwen hebben bereikt! Voor het bestuur is het belangrijk om scherp te blijven, visionair te zijn. We inventariseren goed waar de behoefte en de rol ligt van de Aithra Vrouw. Ook is het onze taak nieuwe uitdagingen aan te gaan. Zo start de commissie Carrière & Ambitie in 2012 met masterclasses onder leiding van Aithra Vrouwen om een diversiteit aan korte ontwikkelingsprogramma s te bieden. Daarnaast streven we er naar de reeds verworven positie van Aithra te verankeren door duurzame samenwerking met strategische partijen uit het onderwijs-, ondernemers- en overheidsveld. De eerste aanzet is daartoe reeds gezet. Successen Aithra Award Gala 2010 en 2011 Een documentaire over het proces van de Awardverkiezing Award winnaressen hebben individueel voordeel van deze Award Meer dan 150 aangesloten vrouwen Start gemaakt voor samenwerking met Cultureel Verdrag Vlaanderen Nederland Publiciteit in toonaangevende media Professionaliseren van het Aithra netwerk Oprichten nieuwe commissie Carrière & Ambitie met daaruit voortvloeiende activiteiten v.l.n.r.: Mariëlle van den Heuvel, Olga Buise, Marjon Habets, Ingrid van Kasteren, (zittend) Barbara Putters Aithra over twee jaar Aithra vernieuwt zich voortdurend en volgt de thema s die interessant zijn op de voet. Op dit moment beraden we ons over: Een congres in 2012 waarin actuele en boeiende thema s aan bod komen. Een seminar waarin vrouwennetwerken elkaar ontmoeten. Een bestand van coaches en crones om uit te putten. Onze droom: de masterclasses laten uitgroeien tot een grotere academie met post-hbo/wo Classes. Grensverleggend in alle opzichten Voor ons als bestuur is het leidinggeven aan een vernieuwend netwerk als Aithra grensverleggend. Een droom hebben is één, het realiseren van je missie is een lange weg met oneffenheden en veel uitdagingen. We zijn verheugd dat we in twee jaar tijd zoveel van onze doelstellingen hebben waargemaakt en we blijven ons ontwikkelen en vernieuwen. Grenzen verleggen, erop gaan staan, eroverheen springen, grenzen bijstellen, grenzeloos zijn. Bij elke vrouwelijke professional komt deze thematiek zakelijk en privé op haar pad. Als een visionair de prikkeling opzoeken, creëren en volgen. Deze eigenschappen en kenmerken zijn succesbepalend voor de Aithra Vrouw. Hoe breng je dit in de praktijk? Als platform van Aithra werken we aan dit bewustzijn over grenzen heen AITHRA HET BESTUUR

5 PROGRAMMA COMMISSIE Dankzij de programma commissie kan iedereen optimaal genieten van het spraakmakende Aithra Award Gala Van idee vorming tot aan de uitvoering en de logistiek op de avond zelf inclusief het begeleiden van het entertainment en de culinaire invulling; organisatie en uitvoering van deze avond valt onder hun verantwoordelijkheid. Tevens zorgt deze commissie voor de organisatie van een drietal netwerkbijeenkomsten, met als doel ondernemende en getalenteerde vrouwen bij elkaar te brengen om de zichtbaarheid, loopbaanmogelijkheden en het ondernemerschap te stimuleren. DE COM MIS SIES V.l.n.r.: Monique van de Voorde, Sandra van Es, Lieve Declerq, Nicole van Son, Yolanda Buchel en Marjon Habets AWARD COMMISSIE De Award commissie is verantwoordelijk voor de procedure omtrent de nominaties en toekenning van de Aithra Award en de Aitha Belofte Award. Naar aanleiding van de ervaringen en feedback van de nominees en de commissie in 2010 is het Award proces verbeterd en aangescherpt. Het doel is om uit de vele voordrachten van kwalitatieve vrouwen de meest in het oog springende ondernemende vrouw met lef, ambitie, visie en maatschappelijke betrokkenheid te selecteren. Met voldoening kijkt de Award commissie terug op het afgelopen jaar. Waarin zij onder andere verantwoordelijk waren voor 100 voordrachten van potentiële Award nominees via het netwerk en de beurs Brabant Business. De nieuw ingevoerde processtappen The Voice en de juryronde op locatie missen hun uitwerking niet en doen de nominees nog beter tot hun recht komen. En als kroon op het werk is er de opname van het Award selectieproces ten bate van een educatieve documentaire over de kracht van vrouwen. Deze film wordt in 2012 op vele onderwijsinstellingen vertoond, waardoor studenten nadrukkelijker succesvolle, vrouwelijke rolmodellen gepresenteerd krijgen, conform één van de doelstellingen van Aithra. Marjon Habets eigenaar Habets Advocaten & Bemiddelaars Georgie Friedrichs international relationsmanager Stichting Qredtis microkrediet Monique van de Voorde Marielle Bastiaansen programma directeur brabant10 en presentatrice Sandra van Es belastingadviseur Van Oers Accountancy & Advies Nicole van Son directeur PABO, Avans Hogeschool Lieve Declerq managing director Malta Groep B.V. Yolanda Buchel eigenaar Bont en Fier Ingrid van Kasteren mede-eigenaar/oprichter De Partners notariaat & Estate Planning Olga Buise modeontwerper en eigenaar van L Ago B Brigitte Meijer-Boeren eigenaar/eventmanager van evenementen bureau BBright Marie-Cecile Roovers-Schipper eigenaar Klantentaal, MCR evenementenorganisatie Ingrid Langen-de Kanter directeur Cultureel Centrum en Theater De Boodschap Juliëtte Bevelander-Roorda eigenaar pr-bureau Groen Promotie Trots op: Deze commissie bestaat uit een zestal vrouwen die gezien hun achtergrond en kwaliteiten een enorme mooie mix bieden om een fantastisch gala en inspirerende bijeenkomsten te organiseren. Door het jaar heen worden de bijeenkomsten voor Aithra Vrouwen goed bezocht dankzij het diverse en inspirerende programma. De uitdaging was om het eerste Aithra Award Gala te overtreffen. En wederom is er een een grensverleggende avond neergezet met een bijzondere Aithra Award uitreiking, waar ondernemende vrouwen en hun partners elkaar hebben ontmoet onder het genot van een heerlijk diner en spectaculair entertainment. V.l.n.r.: Marie-Cecile Roovers, Olga Buise, Ingrid van Kasteren, Juliëtte Bevelander-Roorda, Brigitte Boeren en Ingrid Langen-de Kanter V.l.n.r.: Auke van Opstal, Nini Bodegraven, Mariëlle van den Heuvel, Daniëlle de Jonge en Jessica van Pelt PR EN COMMUNICATIE COMMISSIE Alle in- en externe communicatie rondom Stichting Aithra komt uit de koker van de PR commissie. Door met een gedegen communicatieplan te werken en alle beschikbare communicatiemiddelen op creatieve wijze in te zetten is de naamsbekendheid van Aithra sinds de oprichting explosief gegroeid. Aithra Vrouwen kunnen hierdoor gebruik maken van het wijdvertakte platform dat de Stichting binnen korte tijd geworden is. Social media maken een steeds groter deel uit van de communicatiemix. Jessica van Pelt en Auke van Opstal eigenaren Vormvreters grafische vormgeving Daniëlle de Jonge eigenaar Divario Communicatie Mariëlle van den Heuvel financieel manager BADOR Bouw ADvies ORganisatie en Business Houses Nini Bodegraven hoofdredacteur Issue Magazine/eigenaar Zeewind tekst & creatie Middels actieve communicatie met de media is er de nodige free publicity gegenereerd. Door tevens actief gebruik te maken van de website en social media heeft Aithra binnen haar doelgroep een grote naamsbekendheid gekregen. Het Aitha platform verspreidt zich hierdoor als een olievlek en binnen het netwerk worden zo ook ook online interessante ontmoetingen gecreëerd. Door als PR commissie toe te zien op handhaving van stijlvolle en professionele communicatie blijft de identiteit van Aithra gewaarborgd. De uitvoering en realisatie van het Aithra Magazine is daar een goed voorbeeld van AITHRA DE COMMISSIES

6 V.l.n.r.: Isabelle van Waesbergen, Ingrid van Kasteren, Marjon Habets, Marjam van Aartsen, José Olislagers, Gerry Broos, Marianne Gravesen (niet op foto) SPONSOR COMMISSIE De sponsor commissie maakt de samenwerking met bedrijven en andere (overheids)organisaties mogelijk, waarbij er zowel voor deze partner als voor Aithra een winwinsituatie ontstaat. Hiervoor stelt Aithra de desbetreffende organisatie/bedrijf in de gelegenheid zich naar buiten toe en binnen de Aithra gelederen te profileren maar ook op een andere wijze gebruik te maken van datgene wat Aithra en de Aithra Vrouwen te bieden hebben. Denk daarbij aan coaching, onder de aandacht brengen van openstaande vacatures etc. Het budget dat aan Aithra ter beschikking wordt gesteld, biedt de stichting de kans om haar jaarlijkse activiteiten ook vanuit financieel oogpunt te kunnen realiseren. Op deze manier dragen de partners bij aan het zichtbaar maken van ondernemende vrouwen en daarmee tevens aan de verdere groei/ontwikkeling van deze vrouwen. COMMISSIE CARRIÈRE EN AMBITIE Om goed inzicht te krijgen en te houden op het Aithra netwerk is de commissie Carrière en Ambitie ontstaan. Het jonge netwerk met ambitieuze vrouwen in alle leeftijdscategorieën en branches blijft zich ontwikkelen. Met behulp van een database en diverse procedures willen we de samenstelling van het netwerk op een professionele wijze monitoren. Waar ligt de rol van de Aithra Vrouw? Dit blijft een continu proces waar met de activiteiten van Aithra zo veel mogelijk op ingespeeld wordt. Ingrid Langen directeur Cultureel Centrum de Boodschap Yolanda Buchel eigenaar Bont en Fier Rian Koeken eigenaar Luijkx Legal h.o.d.n. EasyLawyer Joke Storm eigenaar Storm Advies Barbara Putters directeur/eigenaar Breda Promotions De commissie Carrière en Ambitie is trots op de tot nu toe al gerealisserde items: Zichtbaar zijn is belangrijk. Derhalve hebben wij een vacaturebank in het leven geroepen waarin we diverse functies, bestuursfuncties en ook directiefuncties, voor het voetlicht brengen die voor Aithra-vrouwen interessant kunnen zijn. Steeds vaker wordt Stichting Aithra benaderd voor coaching en voor advies. Tevens worden we uitgenodigd door vrouwelijke netwerken om elkaar te versterken en om samen te werken. We zijn trots op het feit dat we in 2012 masterclasses gaan starten onder leiding van Aithra Vrouwen, hierin wordt een diversiteit aan korte ontwikkelingsprogramma s aangeboden. Marjam van Etten manager professionaliseren Avans Hogeschool Isabelle van Waesberge sales manager bij Partycatering Peter Elbers José Olislagers senior Bedrijfsadviseur Stichting Qredits microkrediet Gerry Broos eigenaar Galerie Dom Arte Marjon Habets eigenaar Habets Advocaten en Bemiddelaars Ingrid van Kasteren mede-eigenaar van De Partners notariaat & Estate Planning Marianne Gravesen eigenaar MGservices Gezien de realisatie van de diverse bijeenkomsten, een tweede spectaculair Aithra Gala en het Aithra Magazine op een rij zijn de wapenfeiten van de sponsorcommissie zichtbaar en meer dan succesvol. Hoogtepunt in 2011 is de start van de duurzame samenwerking met Avans Hogeschool. V.l.n.r. Yolanda Buchel, Ingrid Langen-de Kanter, Rian Koeken-Luijkx en Barbara Putters-Op de Beek, Joke Storm (niet op foto) 11 - AITHRA DE COMMISSIES

7 Vrouwen met lef Vrouwen met ambitie Vrouwen als inspirator Vrouwen als rolmodel Stichting Aithra is opgericht om ondernemende vrouwen in de spotlights te zetten. Aithra streeft er naar de talenten en kennis van vrouwen te stimuleren en optimaal te belonen. Daarbij richt de stichting zich zeer breed op zelfstandige ondernemers en vrouwen in dienstbetrekking. Naast alle initiatieven en bestaande clubs blijkt er bij een grote groep vrouwen, behoefte te zijn aan een platform waar de inspirerende, ambitieuze en succesvolle vrouw op de voorgrond gezet wordt. Het idee broeit en het groeit begin 2010 uit tot een bijeenkomst van een 20-tal vrouwen die aan de slag gaan met de organisatie van het gala waar de eerste Aithra Award uitgereikt zal worden. Als snel komt de Aithra Belofte Award, voor aanstormend talent, in beeld. Ondernemend Brabant en de Belgische Kempen krijgen de opdracht om ondernemende vrouwen voor te dragen voor de Aithra Award. Meest waardevol In aanloop naar het gala blijken de Aithra Vrouwen elkaar te willen ontmoeten, er ontstaat een krachtig platform waar kennis gedeeld wordt. Aithra wordt een nieuw netwerk waar vrouwen zich verenigen. Naast het gala met de uitreiking van de Awards dat nu voor de tweede maal plaatsvindt, vinden er nu jaarlijks minimaal vier Aithra bijeenkomsten plaats. Hier staat ontmoeten en delen centraal. Het succes van deze bijeenkomsten ligt in de diversiteit, verdieping en de kwaliteit van alle Aithra Vrouwen. Nieuwe aanmeldingen worden derhalve ook kritisch door het bestuur doorgenomen. Het doel is niet om de grootste stichting te worden maar wel om het meest waardevol te zijn voor alle deelnemende Aithra Vrouwen. Toegevoegde waarde Als toegevoegde waarde wordt al snel de commissie Carrière en Ambitie in het leven geroepen, die mede verantwoordelijk is voor een vacaturebank. Deze heeft als doel meer vrouwen te stimuleren toe te treden tot Raden van Toezicht en zich kandidaat te stellen voor functies als adviseurs en Commissarissen. Nog geen 10 procent van de commissarissen en toezichthouders in Nederland is vrouw. Hun aantal neemt slechts druppelsgewijs toe. In tegenstelling tot wat vaak gezegd wordt door zittende bestuurders is Aithra van mening dat er wel degelijk zeer competente vrouwen zijn die bestuursfuncties willen vervullen. Met de start van de eerste Aithra masterclass in 2012 is de toon gezet. Aithra blijft ontwikkelen en inspelen op de vraag van ondernemende vrouwen! Ambitieuze ondernemende vrouwen die zich herkennen in de filosofie van Stichting Aithra zijn van harte welkom om kennis te komen maken op een van de Aithra bijeenkomsten. Meld je aan op voor de nieuwsbrief en ontvang alle uitnodigingen. Of volg Aithra via Facebook of LinkedIn en blijf op de hoogte van alle activiteiten AITHRA FILOSOFIE

8 Na 1 behandeling al een spectactulair resultaat met deze behandeling: Résidence Special Bestaande uit, Pascaudlite, Treatment, Fruitzuurpeeling en de Marmatrix maskers. Wat biedt De Résidence Special voor uw huid: - Verbetering spankracht - Vermindering lijntjes - Huidvergladdend - Vermindering roodheid - Hydraterend - Verkoelend - Grove poriën worden verfijnd - Anti-bacteriële werking - Verbetering circulatie GRATIS TRUFFELBEHANDELING Pascaudlite: Deze LED is uitgerust met vier lichtbronnen en kent verschillende programma s ter verbetering van de huidconditie. Het zorgt voor een herstellende energie, doorbloeding, productie van elastine en collageen, cel herstel/opbouw, weefsel (her) opbouw en stimulatie van het celmetabolisme. Een belangrijk en vaak vergeten onderdeel is de hals die we hiermee ook verstevigen. Treatment: De Pascaudlite met LED wordt gecombineerd met de Treatment, zo worden alle werkstoffen dieper in de huid opgenomen en heeft deze behandeling meer resultaat. Ieder product zit per stuk verpakt waardoor de meest optimale werking wordt verkregen. Fruitzuurpeeling: Dit is een milde peeling waarbij u geen vervelling krijgt. De fruitzuurpeeling lost dode huidcellen op, waardoor de aanmaak van nieuwe cellen wordt gestimuleerd, evenals de doorbloeding. De huid wordt frisser, gladder en fijne lijntjes worden minder. Afhankelijk van uw huidconditie en het gewenste resultaat passen wij de soort fruitzuurpeeling aan op uw huid. Preventief voor iedereen die een jonge, mooie en strakke huid wilt waardoor voedingsstoffen optimaal worden opgenomen. Of als behandeling voor rimpels, grove huidstructuur (acne littekens), pigmentvlekken, vale (rokers) huid en elasticiteit afname. Marmatrix maskers: Om deze behandeling te versterken en en als afsluiting worden de Marmatrix maskers gebruikt voor zowel gezicht als hals. Marmatrix is een masker van hoogwaardig gevriesdroogd alginaat (algen/zeewier) met als eigenschappen:hydraterend, verkoelend en verfijnend voor de porie structuur. Kortom een ware boost met als resultaat een gladde en stralende huid. Daarbij is het een zeer aangename en ontspannende behandeling. Deze 2 uur durende behandeling kost 275,- Exclusief voor lezers van het Aithra Magazine Treatment: Meld u hier aan voor deze behandeling voor vrouwen en mannen en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op. Résidence de Beauté Gilzeweg 2 - Chaam +31(0) ALS KENNISMAKING BIEDT RÉSIDENCE DE BEAUTÉ U EEN GRATIS TRUFFELBEHANDELING AAN VAN FUENTE IN DE HAARSALON. DEZE BEHANDELING OMVAT: Truffle By Fuente. Een aantal jaar geleden ontstond bij Fuente het idee de beste shampoo ter wereld te maken. Fuente heeft toen alle gebruikelijke ingrediënten die in een shampoo en verzorging worden gebruikt van tafel geveegd en zijn weer van nul af aan begonnen. Buiten het feit dat de basisingrediënten van Truffle al uniek zijn, hebben zij nog drie bijzondere ingrediënten toegevoegd met elk hun specifieke werking. Meteorietpoeder Truffle by Fuente is een zelfdenkende shampoo waarvoor het meteorietpoeder verantwoordelijk is. Dit poeder functioneert als drager van alle mineralen waar bij ieder mens een verschillend tekort aan is. Tevens zorgt het meteorietpoeder ervoor dat de essentiele mineralen ook in het haar achter kunnen blijven. Witte Truffel De vitaminen die aan de binnenkant van de truffelschil zitten, zorgen voor de juiste balans van het haar. Diamantstof Deze stof geeft een enorme natuurlijke glans, waar de diamant bekend om staat. Alles wat men aan schade heeft veroorzaakt door verkeerd eten, hete fohns, stylingtangen, borstels en invloed van buitenaf zoals CO², uv-straling, zwembadchloor etc., wordt met Truffle by Fuente weer in de optimale staat teruggebracht. Deze unieke samenstelling zorgt voor een zelfdenkende formule. Hierdoor is de shampoo in staat de verzorging af te geven daar waar het nodig is. Resultaat een enorme natuurlijke glans en een optimale conditie. En dit iedere keer weer na toepassing van Truffle by Fuente. Dus Truffle by Fuente is met recht de beste shampoo ter wereld.

9 Ambassadeur in de schijnwerpers Er zit zoveel in je, laat het zien! Marlice Dreessen, directeur VVV Breda, vindt het een eer om ambassadeur van Stichting Aithra te zijn. Ik vind het fantastisch dat Aithra er is, en ze zijn heel goed bezig. Het geeft beweging in ondernemend Breda. En dan is het ook nog eens geïnitieerd door een aantal Bredase vrouwen!. Volgens Marlice hebben vrouwen heel vaak behoefte aan een klankbord. Sommige zaken bespreek je minder makkelijk met een man, zeker als je in een hogere positie binnen een bedrijf functioneert. Een gesprek tussen vrouwen is dan een uitstekende oplossing. Vrouwen geven anders leiding, zijn vaak meer betrokken bij het personeel, werken intuïtief en voelen ook een veel sterkere emotionele betrokkenheid. Wat haar bijzonder aanspreekt zijn de bijeenkomsten die een aantal keer per jaar door Aithra worden georganiseerd. Door het thema en de gastsprekers pikken de aanwezigen er altijd iets van mee wat toepasbaar is in hun dagelijks leven. Als vrouw en ook als man moet je in balans zijn om optimaal te presteren. Dit zit enerzijds in een goede basis privé. Ook zakelijk is het vervolgens belangrijk om je kwaliteiten en talenten zo goed mogelijk in te zetten. Op deze bijeenkomsten krijg je nieuwe inzichten en je kunt meteen in gesprek met anderen over de dingen die jij meemaakt. En laten we eerlijk zijn: over zwakheden die je voelt, praat je makkelijker met een vrouw dan met een man. Waarmee Marlice zeker niet gezegd wil hebben dan netwerkorganisaties voor mannen en vrouwen minder goed zouden zijn. In tegendeel, ze is zelf groot voorstander van het zoeken naar de mix in zakelijke relaties. Beiden hebben elkaar immers zoveel te bieden. Mensenmens Toen Marlice gevraagd werd als ambassadeur, heeft ze direct ja gezegd. Ze had een klik met de personen die Aithra hebben opgericht en ziet het voordeel van de organisatie. Over de bescheidenheid van sommige vrouwen is ze heel duidelijk: Onzin! Bescheidenheid is slecht voor vrouwen. Ze zetten zichzelf minder makkelijk op de voorgrond, worden bijvoorbeeld ook niet zo snel voorzitter van een organisatie. Dan denk ik: er zit zoveel in je, laat het zien!. Zichtbaarheid is voor Marlice zelf niet vreemd. Met een eigen kijk op zaken en haar stralende persoonlijkheid is zij een graag geziene gast op (zakelijke) bijeenkomsten. Daarnaast vervult ze naast haar functie diverse (bestuurs)rollen bij toerisme gerelateerde organisaties. Met als belangrijkste doel: aandacht voor haar mooie stad Breda. Ik ben een mensenmens. Het belangrijkste is het belang van anderen begrijpen, je in hen verplaatsen om zo iets te bieden waar zij behoefte aan hebben. Dat is de rode draad die door mijn leven en werk heen loopt AITHRA AMBASSADEURS

10 De ambassadeurs van Aithra Draag uit waar je mee bezig bent en behaal daarmee je winst als ondernemende vrouw Het is vanzelfsprekend dat mannen en vrouwen volstrekt gelijkwaardig zijn! De werkelijkheid laat echter wat anders zien. In de krant is het zelfs nieuws als een vrouw een hogere positie in het bedrijfsleven gaat bekleden. Aithra is in korte tijd een stimulator geweest en heeft baanbrekend werk verricht om de volwaardige betekenis van ambitieuze vrouwen te zichtbaar te maken. Ze hebben het op de agenda gezet en dragen daarmee bij aan de empowerment van vrouwen in West-Brabant. Dat is een goede zaak! P.A.C.M. van der Velden, Burgemeester van Breda Zorg dat je zichtbaar wordt in de media en op bijeenkomsten Gedurende mijn loopbaan ben ik mij bewust geworden van de kracht van diversiteit in de top. Het boek Dividend van Diversiteit heb ik geschreven als leidraad voor diversiteitvraagstukken. Ook heb ik het Quota Manifest mede ondertekend. Inmiddels loopt de zichtbaarheid van ambitieuze vrouwen als rode draad door mijn leven. Het was een logische stap om Aithra een warm hart toe te dragen als ambassadeur. Als vrouwen moeten we Nederland duidelijk maken dat we een belangrijke rol spelen in de economie. Zorg er voor dat je een goed verhaal hebt. Dan ligt het creëren van zichtbaarheid binnen handbereik. H. van Eyck van Heslinga, Partner Women Professionals Group Claudius Prinsenlaan CP Breda Postbus ET Breda T F Er bestaat geen glazen plafond, behalve in je hoofd en in dat van je (schoon)familie! Mijn ervaring is dat vrouwen vaak ontbreken op netwerkbijeenkomsten en te bescheiden zijn over hun maatschappelijke prestaties. Zo ontstaat een vertekend beeld van ondernemend Nederland, en in dit geval ondernemend Brabant! Veel mensen vinden vrouwelijke netwerken onzin. Ze vergeten daarbij dat veel netwerken ontstaan en verankerd zijn in historisch gegroeide mannenclubs. Niks mis mee vind ik, vrouwennetwerken zijn geen verzetclubs daartegen. Ze vervullen de eigen behoefte van vrouwen om elkaar te ontmoeten, te inspireren en ervaringen - en ook werk! - uit te wisselen. Aithra is daarmee een mooie aanvulling binnen bedrijfsleven, overheid en onderwijs. H. Huijbregts Schiedon, lid VVD-fractie Eerste Kamer AITHRA AMBASSADEURS

11 Een vlucht door de tijdruimte Waar is toch dat oude Moederheil gebleven? Meer mensen helpen Anders denken Kun je een non profit organisatie leiden als een bedrijf? Of blijft het toch een taakorganisatie? In Safegroup, waaronder Valkenhorst in Breda valt, zijn we nu twee en een half jaar bezig om van een solide professionele familie een bedrijf te maken. Zeg maar een familiebedrijf. Onze missie is het bestrijden van huiselijk geweld. Wist u bijvoorbeeld dat 11% van onze bevolking de laatste vijf jaar te maken heeft gehad met huiselijk geweld? En dat de helft of meer van hen een opleiding heeft op HBO niveau of hoger? En dat in elke klas wel een kind zit dat te maken heeft gehad met huiselijk geweld? Afwachten kan altijd nog. Door op de cijfers te gaan letten hebben we als nieuw management het eerste jaar de erfenis van 3.5 ton rode cijfers omgezet in hetzelfde bedrag, maar dan in zwarte cijfers. Dankzij de samenwerking met de gemeente Breda hebben we een deel van deze opbrengst mogen benutten voor innovaties. Innovaties zijn van levensbelang voor instellingen die afhankelijk zijn van subsidie. We hebben dan ook niet gekozen voor afwachten en een defensief beleid, maar voor een mix van public affair aanpak (defensief) met investeringen in innovaties (proactief). Fly with me HOE HEBBEN DE GENOMINEERDEN VAN DE AITHRA AWARD EN DE AITHRA BELOFTE AWARD IN 2010 HUN NOMINATIE ERVAREN? WINNARES AITHRA AWARD 2010 Nicole van Son-Van Emmerik, directeur PABO Avans Hogeschool Na mijn overwinning werd bij alle felicitaties de aard van de Award en de visie van Aithra meteen als zinvol bestempeld. Wat me goed doet is de professionele wijze waarop Aithra zich positioneert midden in het maatschappelijk regionaal veld. Tip voor de winnaressen van 2011: Geniet en Geef (terug). Koester de prijs, de complimenten en zet je kracht in voor de zichtbaarheid van andere vrouwen; kortom join Aithra! Lever een structurele, concrete bijdrage als ambassadrice van de waarden lef, visie, ambitie en maatschappelijke betrokkenheid. winnares Aithra Belofte Award 2010 Kristel Groenenboom, Eigenaar Containerservice C. Groenenboom BV Aithra heeft mij een nieuw netwerk gebracht. Ik heb veel leuke mensen leren kennen. Daarbij heeft het winnen van de Award veel positieve reclame gebracht voor ons bedrijf. Ik heb veel reacties gekregen op de nominatie. We hebben in veel kranten gestaan, enorm veel bloemen gekregen. We zijn opnieuw genomineerd voor een andere Award. Er is een soort sneeuwbaleffect ontstaan met het winnen van de Award. De begeleiding in Valkenhorst inclusief wonen is duur. We kozen er daarom voor de te verwachten bezuinigingen al vast in de bedrijfsvoering in te prijzen. Met de opbrengst daarvan is onze productportfolio uitgebreid met meer hulp aan huis, wat veel goedkoper is. Dit leverde ons een verdubbeling op van het aantal goed geholpen cliënten. Binnenkort starten we met een nieuwe vestiging in Roosendaal waar de vrouwen zelf betalen voor het wonen, en wij hen begeleiden samen met het maatschappelijk werk en anderen. Daarmee hopen we nog een keer het aantal cliënten dat we helpen, te verdubbelen. En dat is hard nodig want nog steeds staan er vijf keer zo veel mensen voor de deur te wachten dan we kunnen ontvangen. Breaking out In samenwerking met de partners uit de Brainport Eindhoven regio en collega s in de VS, Columbia, Kameroen en Cuba willen we een online game maken. Daarmee willen we ons bereik verduizendvoudigen. De investeringen zijn enorm, maar het bereik is internationaal. Door deze stap kunnen we op wereldschaal vrouwen helpen de regie over hun leven te houden of weer te veroveren. Door deze nieuwe aanpak komen andere samenwerkingspartners in zicht. Wat dacht u van partijen die belang hebben bij veel internetgebruik of bijvoorbeeld wereldgezondheidsorganisaties? Het vooruitzicht op bezuinigingen levert ons het interne draagvlak én de urgentie op om snel te innoveren. Daarom hebben we haast. We trekken voortijdig de broekriem aan. Hierdoor ontstaat ruimte die we gebruiken voor innovaties die de zorg betaalbaar houden. We hebben nu nog even de tijd om de continuïteit van het werk te borgen. Over een paar jaar kan dat niet meer. Het is van groot belang onze financiële basis breder te maken. De zakelijke markt biedt ruimte voor een samenhangend aanbod op dit terrein. Mogelijk 10% van het arbeidsverzuim is gerelateerd aan thuisgeweld. We starten dus met een proefproject op dit terrein. In combinatie met een traject taboedoorbreking met onze Ambassadeurs en met het betrokken houden van politici, serviceclubs en netwerken kunnen we alle kansen die er zijn op dit moment volop benutten. en GENOMINEERD VOOR AITHRA AWARD 2010 Denise De Vlieger, afgevaardigd bestuurder Almasy NV De opmaak van het dossier voor de Award verkiezing heeft als grote voordeel dat je bepaalde zaken nog eens van heel kortbij gaat evalueren. Je haalt er altijd leermomenten uit, zowel persoonlijk als zakelijk. De nominatie had als voordeel dat ons bedrijf, Almasy, meer visibiliteit kreeg in de regio Breda. De filosofie van de Stichting Aithra vind ik een bijzonder goede insteek. Aithra heeft het bij het rechte eind: vrouwen moeten werken aan hun visibiliteit. Professionele netwerkcontacten zijn een noodzaak. genomineerd voor Aithra Award 2010 Rianne de Witte, modeontwerpster voor Rianne de Witte label De nominatie voor de Aithra Belofte Award heeft mij waardevolle nieuwe contacten en een bijzondere schouderklop gebracht. Ik heb erg leuke reacties ontvangen van vrienden, maar ook van de pers! Aithra vult een behoefte in voor ondernemende vrouwen. Je ontmoet vrouwen uit allerlei verschillende beroepsgroepen. Dat is heel verfrissend, dan voornamelijk contact met mensen uit je eigen branche. Mijn visie op ondernemende vrouwen is sindsdien niet veranderd. Ik ben wel verrast, er is veel meer vrouwelijke ambitie in Brabant dan ik dacht. genomineerd voor Aithra Belofte Award 2010 Petra Koenders, directeur Avans Hogeschool Breda Ik vond het een eer genomineerd te worden en was hier ook stiekem een beetje trots op. De film maken was leuk en bijzonder. Het resultaat heb ik op diverse manieren gebruikt en dus ook zakelijk. Ik voel mij bevoorrecht in balans met alles wat ik doe (als mijzelf, als vrouw, als moeder, als leider/directeur, als vriend(in), etc.) dat ik in staat ben een bijdrage te leveren. Ik ben met name blij met mezelf als ondernemende vrouw vanwege het feit dat ik merk dat mijn bijdrage er toe doet. genomineerd voor Aithra Belofte Award 2010 Marieke de Kort, Eigenaar O+ adviesbureau Mijn nominatie heeft ervoor gezorgd dat ik een enorme boost heb gekregen dat datgene waar ik mee bezig ben de juiste weg is, dat het klaarblijkelijk door anderen wordt gezien als iets wat nuttig/noodzakelijk is en dat ik hier dus zeker mee verder wil gaan. Het is een enorme inspiratiebron geweest om nieuwe dingen op te pakken en vooral mijn bedrijf professioneler aan te gaan pakken. Zakelijk heeft het me ook veel interessante contacten gebracht. Ik heb natuurlijk veel reacties gekregen vanuit familie/vrienden maar ook vanuit de O+ community en mijn zakelijke netwerk AITHRA AWARD KANDIDATEN 2010

12 AWARD Karen van Oorschot Leeftijd: 40 jaar Functie: Directeur Bedrijf: Van Oorschot Kranen Opleiding: Havo/Marketing Management Genomineerd Het maakt niet uit in welke branche je zit, je ambitie wel! Een eer, vooral omdat het echt gericht is op een vrouw. Ik was heel verbaasd en ben er zeer verheugd over zegt Karen van Oorschot tevreden over haar nominatie voor de Aithra Award Een krachtige vrouw is: Mijn moeder, Joke van Oorschot, omdat zij, ondanks dat mijn vader de zakelijke beslissingen nam, zeker heeft bijgedragen aan de opbouw van ons bedrijf. Zij heeft me laten zien dat werken in combinatie met een gezin voor een vrouw heel goed mogelijk is. Ambitie : Een grotere locatie en ons machinepark up-to-date houden. En het allermooiste: als mijn kinderen later het bedrijf willen overnemen! Al sinds jaar en dag begeeft Karen zich in een mannenwereld. In 98 heeft zij een van haar vaders bedrijven overgenomen, een jonge meid tussen de mannen. Vrouwelijke ondernemers verschillen niet zo veel van mannelijke ondernemers, ieder drukt een persoonlijke stempel. Wellicht dat vrouwen minder impulsief zijn en minder snel financiele risico s nemen, hoewel je daar in onze branche niet aan ontkomt. De slogan van het bedrijf service = ons +. maakt zij waar. Door goed materieel te kopen, 24/7 geopend te zijn en door haar personeel te betrekken. Die hebben hun eigen ambities en dragen daardoor veel bij aan het succes van het bedrijf. En ze toont lef. Wij investeren met forse bedragen. Dan is het essentieel dat we een goede strategie hebben om dit terug te verdienen. Karen merkt dat vrouwelijke ondernemers er helemaal voor gaan. Andere verwachten dat niet altijd, zeker niet als je een gezin hebt. Ik heb 3 kinderen en het lukt mij prima om dit te combineren met een heel drukke baan. Hierbij krijg ik ook veel steun van het thuisfront AITHRA GENOMINEERDEN

13 AWARD Genomineerd Margo Elemans Deze erkenning door vrouwen is heel speciaal Leeftijd: 42 jaar Functie: Bestuurder/ Algemeen directeur Bedrijf: Edux Groep/ Edux Onderwijs advies Opleiding: HEAO Distributie Dolblij en spannend, ik vind de nominatie al geweldig. Als ik win, is het helemaal fantastisch. Al meteen na de nominatie kreeg ik veel felicitaties van klanten en zakenrelaties, zegt Mariëtte Langes vol passie over haar nominatie voor de Aithra Award Een krachtige vrouw is: Een vrouw die haar talenten zichtbaar benut, omdat het leven vanuit kracht je sterk en trots maakt! Ambitie : Hoger doel: Een organisatie bouwen met maatschappelijke relevantie waar doorbraken worden gerealiseerd en waar onderwijs dichterbij de jeugd en jongeren wordt gebracht. Missie: Mensen en organisaties helpen continue het beste uit zichzelf te halen om zo ook het beste uit mezelf te halen. Genomineerd Buiten de gebaande paden succes realiseren Absoluut heel blij, je verwacht het niet. Het is echt een eer om genomineerd te worden, zegt Margo Elemans over haar nominatie voor de Aithra Award Extra bijzonder aan haar nominatie vindt Margo dat er ook wordt gekeken naar de persoon achter de naam. Niet alleen het bedrijf en de prestaties tellen, ook de vrouw zelf is met haar overtuigingen, ambities en karakter belangrijk. In een van de selectierondes heb ik filmpjes laten zien met wat anderen over mij zeggen. Ook als ik niet win ben ik er zoveel rijker van geworden. Dit nemen ze me niet meer af!. Margo is gedreven door passie en kijkt innovatief naar de toekomst van het onderwijs. Ze werkt nu aan een project dat didactiek en sociale media verenigt. Er is nog nauwelijks vraag naar, toch ontwikkelen we het helemaal door omdat we er in geloven. Wat de kinderen thuis hebben, past uitstekend in het onderwijs en bevordert het leren. Eventuele tegenvallers overwint ze met verve om er daarna met nieuw perspectief weer vol voor te gaan. In de mannenwereld van deurwaarders en incassospecialisten is het voor Mariëtte bijzonder om door vrouwen genomineerd te worden voor deze Award. Al jaren werkt ze hard eerst iets bedenken en er dan vol voor gaan en nu volgt de extra bevestiging dat ze goed bezig is. Wat ik heb bereikt, is voor een groot deel te danken aan mijn ouders. Zij zorgden er vroeger voor dat alles thuis voor mijn zoon goed geregeld was. Daardoor kon ik de nodige energie in mijn bedrijf steken, die kans heb ik gegrepen. Haar negentig collega s staan niet van de nominatie te kijken; elke dag merken zij de resultaten van haar gedrevenheid en betrokkenheid. Zichtbaarheid van ondernemende vrouwen is volgens Mariëtte een must. Het moet volgens haar vanzelfsprekend zijn dat ondernemerschap ook van een vrouw kan komen. Met meer vrouwen in een bedrijf is de aanpak anders. De samenhang tussen de jagende mannen en nestverdedigende vrouwen zorgt voor de beste mix. Mariëtte staat naast haar werk al jaren mensen bij in avondwakes, om hen te ondersteunen in verdrietige periodes. Daarnaast is ze actief in enkele vakgerichte organisaties. AWARD Mariëtte Langes Leeftijd: 49 jaar Functie: Gerechtsdeurwaarder / Directeur Bedrijf: Rosmalen Gerechtsdeurwaarders Opleiding: (kandidaat) gerechtsdeurwaarder aan de Universiteit van Utrecht Een krachtige vrouw is: Angela Merkel, omdat zij zich goed staande houdt in een mannenwereld. Ongeacht of je het politiek gezien met haar eens bent. Mannen treden vaak op de voorgrond, vrouwen zijn bescheidener. Ook als ze ondernemend zijn. Er is zoveel vrouwelijk talent, hen moeten we stimuleren om ook in de spotlights te durven staan. We kunnen leren van elkaar en verbinding zoeken om te helpen ontwikkelen. Ambitie: Als onafhankelijk gerechtsdeurwaarder bij de grote gerechtsdeurwaarderskantoren van Nederland behoren AITHRA GRENSVERLEGGEND GENOMINEERDEN

14 HUWELIJK TV EN INTERNET TUSSEN BREDAVANDAAG.NL EN BRABANT10 Het was een logische stap, in mei van dit jaar. BredaVandaag.nl en brabant10 vonden elkaar in mei van dit jaar in een huwelijk van tv en internet. De ervaring van brabant10 met online video s samen met de ervaringen en positie die BredaVandaag.nl heeft opgebouwd, biedt unieke kansen voor de toekomst, stelde Xander Knop, operationeel directeur brabant10 bij het aangaan van de alliantie. Resultaat spreekt Inmiddels zijn we een half jaar verder en zijn de eerste resultaten zichtbaar op het web en TV. In augustus werd de website BrabantVandaag.nl gelanceerd. Daarmee hebben we een site die volgens het beproefde Bredase concept heel Brabant covert, vertelt Wijnand Nijs, die verantwoordelijk is voor de internetontwikkeling binnen brabant10 en BredaVandaag.nl. Op BrabantVandaag.nl zijn ook programma s terug te zien van brabant10. Op die manier bieden we achtergronden bij het Brabantse nieuws. Volledig digitaal aanbod Eigenlijk kun je het op dit moment mooi zien op onze kersverse mobiele sites, vertelt Wijnand Nijs. Op bredavandaag.nl en brabantvandaag.nl is een prominente plek ingeruimd voor video s. Daaruit spreekt de ambitie die we hebben. Dat zijn de eerste stappen, vertelt Nijs. Het is de zoektocht die elk mediabedrijf maakt naar een volledig digitaal aanbod, waar teksten, foto s en bewegende beelden haast een geheel worden en het onderscheid tussen tv en internet vervaagd zijn. Denk aan hoe mensen omgaan met bijvoorbeeld een ipad. Eigenzinnig BredaVandaag.nl werd in augustus 2008 gelanceerd. De site brengt sindsdien op eigenzinnige wijze via internet verslag van wat er in Breda leeft. Daarmee bereikt BredaVandaag.nl een nog steeds groeiend lezerspubliek. In 2010 nam het aantal unieke bezoekers met meer dan 100% toe. Jaarlijks bereikt de site op dit moment zo n 700-duizend unieke bezoekers. Kanaal 31 brabant10 is de grootste commerciële regionale TV-zender van Nederland. Dagelijks maakt de zender een uur TV voor Brabant. De zender heeft een wekelijks bereik van tussen en kijkers. Sinds 2 november is de zender in het Ziggo-gebied te zien op kanaal 31. Dat is voor ons een flinke verbetering, stelt Xander Knop. Het maakt dat we beter te vinden zijn en we dus vaker bekeken gaat worden. Ook hij ziet nog kansen. Volgende stap is het nieuws dat door de nieuwsredactie gemaakt wordt, op TV te brengen. Daar zijn we nu hard mee bezig. Open communicatie, betrokkenheid en flexibiliteit zijn voor ons vanzelfsprekend. Meedenken is onze tweede natuur. Er zijn tal van situaties waarin u als particulier, ondernemer of professional juridische expertise nodig heeft. Aandacht voor mensen gecombineerd met een passende juridische benadering is daarbij essentieel voor een succesvol verloop. Uw belangen en welzijn staan daarbij voorop, uw vragen en wensen vinden bij ons gehoor. Bovendien hanteren wij aantrekkelijke, gedifferentieerde tarieven. Het team van Habets Advocaten & Bemiddelaars kiest in de rol van advocaat, bemiddelaar of collaborative divorce lawyer altijd voor een zorgvuldige, proactieve en pragmatische strategie. Zo komen we samen tot de beste persoonlijke oplossing voor uw situatie. Habets Advocaten & Bemiddelaars B.V. Allround specialisten in personen- en familierecht HABETS ADVOCATEN & BEMIDDELAARS SOPHIASTRAAT EM BREDA T AITHRA HABETS ADVOCATEN

15 BELOFTE AWARD Genomineerd Astrid Boot Waardering voor hoe je bent en wat je doet Leeftijd: 37 jaar Functie: Eigenaar/DGA Bedrijf: Kindercentrum Belle Fleur BV en Kinderdagverblijf Belle Fleur Etten-Leur BV Opleiding: Vakdiploma Leidsters kindercentra (pw3), Studie Management kinderopvang Een krachtige vrouw is: Annemarie van Gaal, omdat zij als alleenstaande moeder geworden is wat ze nu is: succesvolle zakenvrouw / investeerder, met lef en passie, doorzettingsvermogen en de ambitie die ik nastreef. Ambitie : Mijn ambitie is het meest betrokken kindercentrum in Breda en omstreken te zijn. Laat Belle Fleur een begrip zijn in deze regio. Genomineerd Voor mij is zelfstandig opereren en vernieuwing belangrijk Een enorme verrassing, ik was er totaal niet mee bezig geweest en ben heel vereerd, zegt de vrolijke Astrid Boot over haar nominatie voor de Aithra Belofte Award De nominatie heeft haar bewust gemaakt van de groei van haar bedrijf Ik deed mijn ding. De uitbreiding en omzetgroei heb ik zelf niet als iets speciaals gezien. Nu heeft er een soort bewustwording plaatsgevonden. Ik kijk er met een helikopterview naar en ben ik veel trotser op mijn inspanningen. Astrid wilde haar bedrijf duidelijk op de kaart zetten en dat is gelukt. Niet alles ging over rozen, maar de aanhouder wint. Ik heb mijn koers bepaald, bijgestuurd en zo veel mogelijk zelfstandig vorm gegeven aan alles. Haar man is haar zakenpartner. Samen zorgen ze er voor dat gezinsleven en bedrijf soepel lopen. Haar medewerkers hebben hyperenthousiast gereageerd. Astrid begon ooit als enige vrouw in een ondernemersvereniging en vroeg zich af waar zijn die vrouwen nou toch? Vrouwen zitten soms met een tijdsdilemma tussen werk en privé, en kiezen dan vaak voor het gezin. Ik heb op enig moment de knop omgezet en ben gaan netwerken, dat heeft me veel opgeleverd. Men kiest toch voor het gezicht bij een bedrijf, alleen daarom al is het goed als ondernemende vrouwen meer zichtbaar zijn. Echt super, ik was helemaal in de hoerastemming toen ik hoorde dat ik genomineerd was, zegt Claudia Muller enthousiast over haar nominatie voor de Aithra Belofte Award Met deze nominatie is voor haar duidelijk dat ze op de goede weg zit. Ze heeft drie bedrijven onder haar hoede, die door de crisis in haar marktgebied behoorlijk zijn geraakt. Ik heb het geluk dat mijn personeel geweldig is, door veel op de werkvloer te zijn zie ik wat er leeft. En daarmee ben ik ook meteen zichtbaar voor onze klanten. Vanuit haar functie is zij betrokken bij het beleid van de overkoepelende organisatie. Ze grijpt kansen en gooit waar nodig het roer om. Deze manier van werken heeft er zeker voor gezorgd dat haar bedrijven sterk overeind staan. Door daarnaast zichtbaar te zijn in bestuursfuncties krijgt ze ook inspiratie van anderen. Over ondernemende vrouwen in het bedrijfsleven is Claudia heel helder. Ze zijn heel belangrijk. Vrouwen leiden een bedrijf anders, ze zorgen voor meer rust. Dat heeft ongetwijfeld te maken met sterke vrouwelijke eigenschappen zoals sturen en organiseren. Wel vindt ze dat vrouwen zich meer mogen laten zien. Mannen en vrouwen in de top is goed voor het bedrijf én de medewerkers. BELOFTE AWARD Claudia Muller Leeftijd: 30 jaar Functie: Directeur Bedrijf: Fixet Halsteren, Fixet Sint Maartensdijk en Muller (Ver)Bouwservice. Opleiding: KOB (vakopleiding bouwkundig aannemer) en diverse cursussen via MKB gericht op financiële administratie en management. Een krachtige vrouw is: Jose ten Dijk (directeur DGN Retail, franchisegever o.a. Fixet), omdat zij haar rug recht houdt in lastige situaties, kort en scherp schakelt en gericht en doeltreffend beslist. Dit houdt de organisatie in beweging en mensen alert. Ambitie : Voor nu rendement draaien en omzet op peil houden, impulsen creëren die met behoud van marge omzet een boost geven. Daarnaast een plek in de lokale plattelands bevolking houden, omdat het een aantrekkelijk woongebied is wat we willen behouden en versterken. En later: mezelf in het avontuur storten dat tuincentrum heet AITHRA GENOMINEERDEN

16 Genomineerd Lef? Durven breken met de gevestigde orde. Hartstikke leuk en verrassend, het is een eer dat ik ben uitgepikt uit circa 100 aangedragen kandidates voor de Aithra Awards vertelt Nanda Ruyters vol trots over haar nominatie voor de Belofte Award Ze vindt het mooi om te horen dat wat zij doet zo bijzonder is, dat had ze zich in eerste instantie niet gerealiseerd. Toch is het zo, want ze heeft met durf en ambitie het roer omgegooid. Van associated partner bij een gerenommeerd advocatenkantoor naar een eigen kantoor in een nichemarkt. En ook nog eens met een dienstverlening die binnen de advocatuur ongebruikelijk is, zoals werken tegen fixed fees of andere prijsafspraken en een focus op o.a. duurzame en innovatieve bedrijven. Met haar zakelijk partner Neeltje Beens heeft Nanda deze stap gezet en een eigen, opvallende stijl ontwikkeld. We zijn tegen de stroom ingegaan en tonen daarmee lef in onze beroepsgroep. Met BRight Advocaten bieden we nu een verfrissende kijk op juridische zaken!. Zichtbaarheid van ondernemende vrouwen spreekt haar aan. We spelen elkaar de bal toe, leren van anderen en stimuleren elkaar om zaken op te pakken. Gewoon doen! Het is niet altijd makkelijk, maar het kan zeker. Zelf bewijst ze dat eens te meer. Ze heeft een gezin met drie kleine kinderen, een druk sociaal leven en ruim zes maanden na de start een succesvol bedrijf. BELOFTE AWARD Nanda Ruyter Leeftijd: 35 jaar Functie: Eigenaar en advocaat gespecialiseerd in Intellectueel Eigendomsrecht Bedrijf: BRight Advocaten Opleiding: Gymnasium Breda / UVA Rechten A dam Een krachtige vrouw is: Prinses Maxima, omdat ze er gewoon staat. Altijd opgewekt, maakt met iedereen een praatje, is good looking en mama van drie kleine kinderen. Ambitie: Ons kantoor stap voor stap verder uitbouwen en binnen vijf jaar een landelijk toonaangevend kantoor zijn op ons vakgebied met (nog meer) mooie klanten binnen de fashion/lifestyle branche en op het gebied van innovatie en duurzaamheid AITHRA GENOMINEERDEN

17 The winner is De Aithra Award wordt uitgereikt aan de meest aansprekende ondernemende vrouw die zich in het bijzonder onderscheiden heeft in het kader van de Aithra doelstelling. De uitreiking van de Aithra Award en de Aithra Belofte Award maken ook in 2011 onderdeel uit van het spraakmakende Aithra Gala. Maar hoe maak je kans op deze eervolle prijs? Ten eerste moge het duidelijk zijn dat je een ondernemende vrouw moet zijn om kans te maken. Voorzitter van de jury Yolanda Buchel licht in het kort de totale procedure van de voordracht tot de uiteindelijke keuze toe: Potentiële kandidaten voor de Awards dienen te worden voorgedragen door derden. Dit jaar was de Award commissie van Aithra aangenaam verrast door het grote aantal goede aanmeldingen. Hieruit volgt een voorselectie. De commissie beoordeelt per Award de kandidaten die door deze selectie zijn gekomen aan de hand van door hen schriftelijk aangedragen objectieve en persoonlijke informatie. Per Award blijven na de schriftelijke selectie zes kandidaten over. Aan deze vrouwen de uitdaging om tijdens hun persoonlijke pitch zichzelf te presenteren. Deze Aithra The Voice bijeenkomst vond plaats bij Avans in Breda. Na deze persoonlijke presentatie komt het eind van de selectie in zicht! Er blijven er voor elke Award maximaal drie potentiële winnaressen over. Een onafhankelijke jury selecteert op basis van diepte interviews voor elke Award de winnares. De winnaressen van de Aithra Award en de Aithra Belofte Award hebben zichzelf uitstekend neergezet. En we zijn trots op de Aithra vrouwen die de Award mee naar huis mogen nemen! We beoordelen alle vrouwen op de criteria: Lef, Visie, Ondernemerschap, Maatschappelijke betrokkenheid, Ambitie en Rolmodel. De Award commissie bestaat uit: Yolanda Buchel (voorzitter), Marjon Habets, Georgie Friedrichs, Sandra van Es, Monique van de Voorde Lieve Declerq, Nicole van Son en Mariëlle Bastiaansen 33 - AITHRA THE WINNER IS...

18 LEF OP HET LAATST Er is een zekere mate van lef nodig om de confrontatie met het laatste hoogtepunt in het leven aan te gaan. De vrouwen van Aithra hebben lef. Zij delen verder visie, ambitie en maatschappelijke betrokkenheid. En daarom is Zuylen Uitvaartverzorging sponsor van Aithra. Wij durven uitvaarten anders vorm en inhoud te geven. Wij kijken naar maatschappelijke ontwikkelingen en vertalen deze naar onze dienstverlening. Wij hebben de ambitie om een uitvaart tot een waar hoogtepunt te maken, dat wezenlijk bijdraagt aan rouwverwerking en rust voor de nabestaanden. En wij tonen ons maatschappelijk bijzonder betrokken. Dat maakt deel uit van onze organisatiedoelstellingen. Zuylen is bekend van de begraafplaats en het crematorium. Net zo belangrijk is Zuylen Uitvaartverzorging. Al 64 jaar verzorgen wij uitvaarten in Breda en verre omgeving. En in die tijd zijn wij ons blijven vernieuwen. Zo waren wij in Nederland de tweede uitvaartonderneming met 24-uurskamers. Dit zijn rouwkamers die als een huiskamer zijn ingericht en 24 uur per dag vrij toegankelijk zijn voor de nabestaanden. Zelfs door hen meer persoonlijk zijn in te richten. Op ieder moment van de dag of nacht bij de overleden geliefde kunnen zijn, zonder afhankelijk van iemand te zijn. Je eigen huiskamer op afstand. En deze 24-uurskamers houden wij bij de tijd. We waren ook de eerste uitvaartonderneming in Breda die het kwaliteitskeurmerk Uitvaartverzorging behaalde. Als impuls om onze dienstverlening te blijven ontwikkelen. Het allerbelangrijkst voor u en voor ons zijn echter de medewerkers van Zuylen Uitvaartverzorging. Zij zijn er voor u, zij luisteren naar u, denken met u mee, reiken mogelijkheden aan en kunnen u veel uit handen nemen. Of u juist helpen om veel zelf te doen. Dit laatste is een duidelijke ontwikkeling. Meehelpen met de verzorging van de overledene, de afscheidsruimte zelf inrichten, opbaren op een bed, op de laatste dag de overledene in de kist plaatsen en de kist sluiten, bijdragen aan het afscheidsritueel, aanwezig zijn bij de invoer in de crematieoven, het zelf verstrooien van de as. Wij maken het mogelijk voor u, vanuit onze overtuiging dat het bijdraagt aan de rouwverwerking. Ook na de dag van de uitvaart gaat onze dienstverlening door. Onze medewerksters nazorg nemen contact met u op om het laatste afscheid met u door te nemen, u antwoorden te geven op vragen of u eventueel door te verwijzen. Wij bieden u gratis lezingen aan op het gebied van dood en rouw en middels ons magazine en onze website reiken wij informatie aan. Juist door de intensieve interactie met u, blijven onze medewerkers zich ontwikkelen en blijft Zuylen Uitvaartverzorging ambitieus. Altijd op zoek om een uitvaart nog persoonlijker te maken, altijd bezig om verwachtingen te overtreffen. Aan de dood kunnen wij niets veranderen, wij kunnen het afscheid wel passend en pakkend maken AITHRA LEF OP HET LAATST

19 SOCIAL MEDIA Hoe pak je het zakelijk succesvol aan? Social Media: de een omarmt het van harte, de ander kijkt met argusogen naar de vele mogelijkheden. Wat is slim voor mijn bedrijf? Hoe haal ik er succes uit? Hoeveel tijd kost het me? Wie het slim aanpakt kan met deze eenvoudige middelen, in weinig tijd, een flinke boost geven aan haar zakelijke successen. Voor ieder bedrijf en voor iedere functie zijn er tal van manieren om deze snelle manier van communiceren gericht in te zetten. Dat ondervinden verschillende Aithra Vrouwen elke dag weer. Kies bewust wat bij je past. En kijk waar jouw klanten zich op het web bevinden. Juist dan werk je aan effectieve acquisitie! Tips voor zakelijk succes op de drie meest gebruikte Social Media LinkedIn Facebook - Twitter LinkedIn Zorg voor een compleet ingevuld profiel Kies een prikkelende headline onder je naam Maak de unieke kenmerken van jouw bedrijf zicht- baar in de summary Plaats 2 tot 4 keer per maand een Status Update Wees actief in 1 of 2 Groups en toon jouw expertise Geef (en ontvang) oprechte recommendations Zoek gericht naar interessante contacten via jouw contacten Koppel contacten waarvan je denkt dat ze iets voor elkaar kunnen doen Voeg standaardapplicaties toe om je profiel in beweging te houden Lees Hoe LinkedIn nu ECHT gebruiken #grensverleggend is voor mij bij jezelf (durven) blijven en luisteren naar je Ingrid van Kasteren is door #LOF uitgeroepen tot Ondernemende Vrouw 2011, heeft ze toch maar mooi voor elkaar gekregen! Marijke van der Putten gisteren de jury én de 6 genomineerden gefilmd. Super dag!! Aithra We zijn heel erg benieuwd! De spanning stijgt. Facebook Gebruik jouw persoonlijke profiel voor overwegend persoonlijke info Maak een fanpage aan voor jouw bedrijf Kies een goede naam en dito link naar jouw fanpage Gebruik keywords waarop je gevonden wilt worden Via de fanpage geef je anderen de mogelijkheid om met jou te communiceren Plaats foto s, films, tekst over wat met jouw vak te maken heeft, deel expertise Plaats ook links naar websites van anderen die relevant zijn Hou de fanpage in beweging door er minimaal wekelijks iets op te zetten Like anderen, zodat je niet alleen voor eigen business op facebook zit Door te communiceren op andere fanpages maak je jezelf extra zichtbaar LINKEDIN (group Aithra) Neeltje Gisteren voor het eerst bij een Aithra bijeenkomst geweest. Erg leuk en leerzaam om andere ondernemende vrouwen te leren kennen. Ik verheug me op de volgende bijeenkomst! Justine Het was mijn 2e bijeenkomst. Wederom informatief, constructief en heel gezellig! Complimenten voor de organisatie én Peter Elbers. Aithra is een aanwinst! Karin Wat een inspirerende bijeenkomst gisteren! Ik heb met leuke vrouwen gesproken en ben gemotiveerd om een volgende stap te zetten in de opstart van mijn eigen bedrijf. Wendy Was goed hé. Ben benieuwd naar de volgende bijeenkomst... tot die tijd heb ik vele ideeën uit te werken die ik gisteren heb opgedaan. Twitter Maak je profiel in losse woorden, zo kun je meer tekst kwijt dan in hele zinnen Bedenk: twitter gaat vooral om (dagelijks) communiceren, niet om verkopen! Tweet over jouw belevenissen en laat zien wat je doet Deel kennis en toon zo jouw expertise Tweet af en toe iets meer persoonlijks, je bent ook gewoon mens Voorkom zakelijk zinloze informatie, zoals je versgekochte broodje geitenkaas Zorg voor links in je tweets en leidt mensen zo naar jouw site Stuur berichten van anderen door als ze interessante info bevatten Reageer op tweets van anderen, ook (of juist) als je ze niet kent Creëer volgers door te volgen, te reageren en inhoudelijk te Twitteren Aithra heeft 12 nieuwe foto s aan het album Bijeenkomst bij Domaine d Heerstaayen toegevoegd. Auke van Opstal Was een zeer boeiende avond, met heerlijke wijn en een goed gezelschap. Denise Dank u voor de verwijzing naar de webisite van Siddartha. Deze sjaaltjes zijn inderdaad het resultaat van de omscholing van zeer moedige Ethiopische dames, die zich, om te overleven met de kinderen, in de armoedeprostitutie gestapt waren. Dank u Aithra om deze vrouwen onder de aandacht te brengen. Extra tips! Installeer Tweetdeck op je computer, telefoon, tablet en bespaar vele uren door tweets, updates en berichten vooraf in te plannen. Laat zien dat je op Social Media actief bent en plaats de icoontje en links op al je communicatieuitingen. Ook in je handtekening! AITHRA SOCIAL MEDIA

20 Aangedragen door... Zij benut haar onderscheidende kracht Nanda Ruyters (l) en Daniëlle de Jonge Genomineerden voor de Aithra Awards vragen zich vaak af: Wie heeft mij aangedragen voor deze nominatie, en waarom?. Daniëlle de Jonge vertelt waarom zij Nanda Ruyters heeft aangedragen voor de Aithra Belofte Award Nanda heb ik ongeveer twee jaar geleden leren kennen als collega in het bestuur van netwerkorganisatie De Maatschappij West-Brabant. Toen ze begin dit jaar samen met een zakenpartner besloot om haar eigen advocatenkantoor te beginnen, hebben zij mij gevraagd om te helpen, vertelt Daniëlle de Jonge, eigenaresse van Divario. Haar kracht zit in het onweerstaanbaar aantrekkelijk maken van bedrijven, met als doel: klanten vinden en behouden. Doordat ik vanaf het begin betrokken ben geweest heb ik Nanda steeds beter leren kennen. We zijn gaan kijken naar de onderscheidende kenmerken van het kantoor en automatisch komen dan de sterke punten van de beide oprichters naar voren. En dat gaat niet alleen over zakelijke aspecten. Zeker in de zakelijke dienstverlening is de menselijk factor essentieel. BRight Advocaten staat inmiddels goed op de kaart in de regio en zelfs daarbuiten. Nog altijd werken Daniëlle en Nanda samen om de commerciële kansen voor de advocates verder uit te nutten. De oproep voor Award kandidates De Awards zijn volgens Daniëlle lid van de Aithra PRcommissie een heel goed initiatief. Haar keuze viel op Nanda. Binnen mijn netwerk ken ik veel vrouwen die heel goed bezig zijn om succesvol te worden en blijven. Toch springt Nanda daar boven uit. Door haar fijne persoonlijkheid, gedrevenheid en daadkracht in de manier waarop ze een juridische zaak beetpakt. Beiden hechten we veel belang aan duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid. Ook heeft Nanda lef getoond door een kantoor te starten met een werkwijze die heel vernieuwend is in de advocatuur. Zij benut echt haar onderscheidende kracht om succesvol te zijn. Meeleven in het hele nominatieproces Door de soms intensieve manier van samenwerken in trajecten leer ik klanten goed kennen. Je weet veel van elkaar, ziet wat bij iemand past en hoe je een persoon kunt prikkelen en inspireren om een stap extra te zetten. Dat maakt het beeld compleet om vrij eenvoudig de vragenlijst voor een kandidate in te vullen. Nanda zelf wist van niets tot er een uitnodiging op de mat viel voor een selectieronde, toen kwam de aap uit de mouw. De selectieronde, The Voice en uiteindelijk de definitieve bekendmaking van de genomineerden, er viel heel wat te beleven. Nanda belde dolenthousiast dat ze door was. Nu dus even flink duimen dat ze op het gala ook echt de winnares wordt! AITHRA AANGEDRAGEN DOOR...

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie Hoe SCHERP mag advies zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Onze juridische adviezen geven scherp aan wat de grenzen van het speelveld

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Cultuur is een eerste levensbehoefte 10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2015

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2015 Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2015 Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal - april 2015 Ambassadeur Heldere Taal 2015 Inleiding Veel ambtenaren zetten zich in om de communicatie van en binnen de overheid

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties

Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties Inleiding Be good & sell it! Goed dat je dit e-book hebt gedownload! Hoe belangrijk is het voor jou om helder te communiceren

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

10 gouden tips voor social media

10 gouden tips voor social media 10 gouden tips voor social media Social media voor positiviteit 10 gouden tips om succesvol te zijn met social media Op 28 februari 2011 ben ik begonnen met Twitteren. Ik had er totaal geen kaas van gegeten.

Nadere informatie

Ontwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,

Ontwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013, KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De ambitie om uw organisatie te laten excelleren RSM Niehe Lancée geniet een uitstekende reputatie op het gebied van accountancy en belastingadvies. Opdrachtgevers kunnen

Nadere informatie

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2014

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2014 Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2014 Ambassadeur Heldere Taal 2014 Inleiding Veel ambtenaren zetten zich in om de communicatie van en binnen de overheid te verhelderen. Vaak vechten ze tegen veel

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de

Nadere informatie

Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015

Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015 Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015 Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015 Een initiatief van Stichting Voorne-Putten inqbate. Voorne-Putten heeft te maken met vergrijzing en bevolkingskrimp. De beste manier

Nadere informatie

Olga Jonk Jonk Relatiebeheer. Relatiebeheer een ondergeschoven kind.

Olga Jonk Jonk Relatiebeheer. Relatiebeheer een ondergeschoven kind. Olga Jonk Jonk Relatiebeheer Relatiebeheer een ondergeschoven kind. Wat is Relatiebeheer? Bewustwording van het belang van Relatiebeheer. Klantencontact leggen en klanten behouden. Tips over hoe Relatiebeheer

Nadere informatie

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers Iedereen sterk Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers JANUARI 2016 Veranderen moet veranderen Verandering is in veel gevallen een top-down proces. Bestuur en management signaleren

Nadere informatie

Vrijdag 31 mei vanaf 17.00 uur tot zondag 2 juni 16.00 uur. 22 mei Spreken in het openbaar (meer items volgen)

Vrijdag 31 mei vanaf 17.00 uur tot zondag 2 juni 16.00 uur. 22 mei Spreken in het openbaar (meer items volgen) KvK Tilburg 17244153 Rabobank 1087.73.973 VOV Academie info@vrouwenontmoetenvrouwen.nl www.vrouwenontmoetenvrouwen.nl Investeren in opleiden, ontwikkeling en ontmoeten door het zichtbaar maken van topvrouwen

Nadere informatie

Het was de leden van de jury en mij opnieuw een groot genoegen ook dit jaar weer te duiken in het boeiende vak van overheidsmanager.

Het was de leden van de jury en mij opnieuw een groot genoegen ook dit jaar weer te duiken in het boeiende vak van overheidsmanager. JURYRAPPORT Dames en heren, Het was de leden van de jury en mij opnieuw een groot genoegen ook dit jaar weer te duiken in het boeiende vak van overheidsmanager. Zoals u wellicht weet, begint de jury in

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

Teamkompas voor Zelfsturing

Teamkompas voor Zelfsturing Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij

Nadere informatie

Overheid in Verbinding. Workshop: Talentmanagement

Overheid in Verbinding. Workshop: Talentmanagement Overheid in Verbinding Workshop: Talentmanagement Door wie? Helma Verhagen Organisatieadviseur HR/Ontwikkeling/Verandering ipv. Martine Peper Organisatie Adviseur HR / Ontwikkeling Désirée Veer Strategisch

Nadere informatie

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging

Nadere informatie

Jonge ambtenaar van het jaar

Jonge ambtenaar van het jaar Verkiezing opent vele deuren voor Katherine Diaz Winnares Katherine Diaz vertelt over haar motiva Winnares Katherine Diaz vertelt over haar motivatie voor het werk, bewustwording tijdens en kansen na het

Nadere informatie

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Trainingsoverzicht B2C

Trainingsoverzicht B2C Trainingsoverzicht B2C Coaching Training Strategisch Advies 2013 Schaapsweg 79 6712 CC Ede 0318 650000 06-42311808 www.uitvaartsupport.nl/coaching elefanticoaching@gmail.com @elefanticoaching Inhoud...

Nadere informatie

Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom

Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom Geschreven door: Daan Boers Inleiding Om het Kulturhus Wekerom bekendheid te geven en om de mensen te informeren over de activiteiten in het Kulturhus,

Nadere informatie

26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld.

26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld. Resultaat Vragenlijst: Waarom doe je mee met de lokale energiecoöperatie? 26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld. 1. Ik ben op de volgende manier betrokken bij de lokale

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

Aandacht voor jouw ambitie!

Aandacht voor jouw ambitie! Aandacht voor jouw ambitie! ROC Rivor is hét opleidingscentrum van regio Rivierenland. Wij bieden een breed scala aan opleidingen, cursussen en trainingen voor jongeren en volwassenen. Toch zijn we een

Nadere informatie

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer

Nadere informatie

In gesprek met Claudia Zwart

In gesprek met Claudia Zwart In gesprek met Claudia Zwart Ik ontmoet Claudia in haar kantoor in de tuin van haar huis. Ik loop binnen en ben onder de indruk van haar gedreven en gepassioneerd voorkomen. Een vrouw met een missie, waar

Nadere informatie

Juryrapport. Joke Smit-prijs 2009

Juryrapport. Joke Smit-prijs 2009 Juryrapport Joke Smit-prijs 2009 Tweejaarlijkse prijs van de regering voor het leveren van een fundamentele bijdrage aan de verbetering van de positie van vrouwen in Nederland De jury Joke Smit-prijs 2009

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl

Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl De terugkomdagen Najaar 2014 van de Nationale Opleiding MediaCoach werden als goed en zelfs uitstekend beoordeeld,

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Onze visie op cliënten, medewerkers en organisatie vertrekt vanuit 6 waarden: Cliëntgestuurd, Integer, Inclusief, Open, Participatief, Professioneel.

Onze visie op cliënten, medewerkers en organisatie vertrekt vanuit 6 waarden: Cliëntgestuurd, Integer, Inclusief, Open, Participatief, Professioneel. missie en VISIE Het GielsBos wil een veilige en geborgen thuis bieden aan volwassenen en kinderen met een beperking. We bieden deze mensen en hun leefomgeving een brede ondersteuning vanuit ervaring en

Nadere informatie

Informatiebrief. In deze informatiebrief de volgende onderwerpen:

Informatiebrief. In deze informatiebrief de volgende onderwerpen: Je ontvangt deze email omdat wij elkaar persoonlijk kennen. Stel je deze informatief niet op prijs, meld je dan af via de daarvoor bestemde link. Is dit e-mailadres niet correct? Mail ons dan even, alvast

Nadere informatie

Winnen en behouden van nieuwe cliënten

Winnen en behouden van nieuwe cliënten Winnen en behouden van nieuwe cliënten Dat is de kracht van het zelfstandig ondernemerschap in tegenstelling tot de grote bedrijven. Alles draait om het vertrouwen van jouw cliënt in jouw professionaliteit.

Nadere informatie

kunstliefde Utrechtse kunst &beeldende kunst ruimte voor Aanvulling en reactie op de Cultuurnota Gemeente Utrecht 2013-2016

kunstliefde Utrechtse kunst &beeldende kunst ruimte voor Aanvulling en reactie op de Cultuurnota Gemeente Utrecht 2013-2016 kunstliefde ruimte voor &beeldende kunst Utrechtse kunst Aanvulling en reactie op de Cultuurnota Gemeente Utrecht 2013-2016 Voorwoord; In de cultuurnota 2013-2016 geeft de commissie in haar advies aan

Nadere informatie

De droom 5. Visie en missie 7. Mega innovatief 9. Super professioneel 11. Ultra flexibel 13. Puur persoonlijk 15. Vaste telefonie 17

De droom 5. Visie en missie 7. Mega innovatief 9. Super professioneel 11. Ultra flexibel 13. Puur persoonlijk 15. Vaste telefonie 17 W i t h i n r e a c h v o i c e w o r k s. c o m Inhoud De droom 5 Visie en missie 7 Mega innovatief 9 Super professioneel 11 Ultra flexibel 13 Puur persoonlijk 15 Vaste telefonie 17 Mobiele telefonie

Nadere informatie

ContentDocument. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com. ContentDocument - Websites voor Therapeuten 1.0

ContentDocument. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com. ContentDocument - Websites voor Therapeuten 1.0 ContentDocument Een website ontwerpen zonder dat je beschikt over goede content is als het ontwerpen van een maatpak zonder de maten van de drager op te nemen. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com

Nadere informatie

Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017

Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017 Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017 Het is belangrijk dat kinderen al jong kennis maken met bedrijven en beroepen. Roefelen maakt dat mogelijk. De in 2011 opgerichte

Nadere informatie

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf?

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf? Hoe word je als makelaar herinnerd? Hoe val je de dag van vandaag op? Hoe kan je uitspringen in deze schreeuwende multimedia maatschappij? Hoe zorg je ervoor dat je vertrouwen opbouwt en een goede indruk

Nadere informatie

ondernemers B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld

ondernemers B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld Voka Kamer van Koophandel Kempen maandelijks magazine jaargang 29 nr 4 april 2014 B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld Verschijnt maandelijks (niet in juli en augustus) P. 309988

Nadere informatie

2 Voorwoord. Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald.

2 Voorwoord. Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald. Visie en Waarden 2 Voorwoord Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald. Momenteel werken wij aan een Winning Culture bij Henkel, die ons zal helpen onze

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

Tips voor Succesvolle Productlancering

Tips voor Succesvolle Productlancering Tips voor Succesvolle Productlancering Door Welmoet Babeliowsky 2015-2016 Hallo! Ben je zelfstandige, coach, trainer of adviseur? Dan heb ik gelijk een vraag aan je! Stel je eens voor: Dat je een nieuw

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75 www.franchiseplus.nl 16e jaargang nummer 2 april 2008 losse nummers 6,75 Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer THEMA STARTERS Shoeby Fashion groeit gestaag In dit nummer: Bestaande vestiging

Nadere informatie

PARTNERPLAN. Geen woorden maar Zaken. 2011 AM Communicatie & Design / M. van Amsterdam

PARTNERPLAN. Geen woorden maar Zaken. 2011 AM Communicatie & Design / M. van Amsterdam PARTNERPLAN 2012 2015 Geen woorden maar Zaken 2011 AM Communicatie & Design / M. van Amsterdam 1. MKB Rotterdam Naast het nastreven van een optimaal rendement vinden steeds meer ondernemingen het van belang

Nadere informatie

Wij bieden accountants en belastingadviseurs ruimte die verder gaat dan ons kantoor

Wij bieden accountants en belastingadviseurs ruimte die verder gaat dan ons kantoor Wij bieden accountants en belastingadviseurs ruimte die verder gaat dan ons kantoor Direct manoeuvreren, bovenop zaken Een olietanker die Rotterdam nadert, begint tientallen kilometers voor de haveningang

Nadere informatie

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het.

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe AMBITIEUS kun jij zijn? Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe confronterend kun jij zijn? Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Adviseren is soms ook confronteren. De kunst is om

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

ALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL SPEERPUNTEN. Voor een leven in balans

ALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL SPEERPUNTEN. Voor een leven in balans Jaar verslag 2013 ALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL LEVANTO is ontstaan in een turbulente periode van verandering in het maatschappelijk veld. Vanuit de overtuiging dat zelfredzaamheid, herstel, participatie

Nadere informatie

Netwerkbijeenkomst 31-10 Workshop promotie van het gebied

Netwerkbijeenkomst 31-10 Workshop promotie van het gebied Netwerkbijeenkomst 31-10 Workshop promotie van het gebied Centrale vraag De regionale organisaties hebben vaak een belangrijke rol in de promotie van het gebied. De subsidies voor promotie zijn er niet

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Marketing voor een Succesvolle praktijk

Marketing voor een Succesvolle praktijk Marketing voor een Succesvolle praktijk Marketing is iets dat je eigenlijk continu doet als je met vreemden over jouw dienst praat. Marketing is namelijk het communiceren van de waarde van jouw dienst

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

Bijlage 1 Operationele Doelstellingen. Accommodatiebeleid

Bijlage 1 Operationele Doelstellingen. Accommodatiebeleid Bezinnen Bijlage 1 Operationele Doelstellingen Doen Denken Beslissen 1. Accommodatiebeleid Accommodatiebeleid a. De vereniging AV Fortuna zal gedurende de beleidsperiode zorgen voor optimale trainings-

Nadere informatie

Beleidsplan 2012 t/m 2016

Beleidsplan 2012 t/m 2016 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Mei 2012 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Inleiding Dit beleidsplan is het resultaat van een voortgaand proces, waar we sinds twee jaar aan werken. In die periode is het volgende gebeurd.

Nadere informatie

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches Eenvoudig nieuwe klanten Voor adviseurs, trainers en coaches Leer hoe ideale klanten naar je toe komen. Wiep de Jong Online Business Trainer Eenvoudig nieuwe klanten 2 Welkom bij mijn E-Book 'Eenvoudig

Nadere informatie

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2012

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2012 Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2012 Ambassadeur Heldere Taal 2012 Inleiding Veel ambtenaren zetten zich in om de communicatie van en binnen de overheid te verhelderen. Vaak vechten ze tegen veel

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Verhaal van verandering

Verhaal van verandering Isabella Lenarduzzi Belgische Ashoka Fellow Ashoka: Kun je ons iets vertellen over je familie en waar je bent opgegroeid? Isabella: Ik ben geboren in Brussel. Mijn vader kwam als twaalfjarige vanuit het

Nadere informatie

Bij alle stappen die je zet

Bij alle stappen die je zet Bij alle stappen die je zet Belofte maakt schuld en afspraak is afspraak. Twee veel gehoorde gezegden die je ervan moeten overtuigen dat alles wel goed komt. Zakelijk of privé. Bij Alsema Van Duin weten

Nadere informatie

Score Ram Mobile Data BV

Score Ram Mobile Data BV Score Ram Mobile Data BV Visie Missie Strategie Doelen: financieel Doelen: organisatieontwikkeling Doelen: marktbenadering Doelen: producten en dienst-ontwikkeling Rendementsverbetering Versterken en uitbouwen

Nadere informatie

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2009 Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Rotterdam, 6 oktober 2009 INSCOPE: Research for Innovation heeft in opdracht

Nadere informatie

Webdesign voor ondernemers

Webdesign voor ondernemers e-boek Webdesign voor ondernemers Veelgestelde vragen over het laten maken van een website Bart van den Bosch Inhoud 1. Zelf doen of uitbesteden? 4 2. Webdesigners 7 3. Wat is Wordpress 10 4. Maken van

Nadere informatie

Professionele en persoonlijke groei?

Professionele en persoonlijke groei? + Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en

Nadere informatie

Maakt jouw service het verschil?

Maakt jouw service het verschil? Maakt jouw service het verschil? De boeiende wereld van Hospitality Aansprekende projecten, afwisseling en uitdagende banen. Dat is in het kort wat je van Adecco Hospitality, Events & Promotions mag verwachten.

Nadere informatie

Logeion Jaarcongres 2014 Keynote door Edith Bos en Corine van Impelen

Logeion Jaarcongres 2014 Keynote door Edith Bos en Corine van Impelen Dit weekend 34 geworden 15 jaar topsporter 4 Olympische Spelen 3 medailles 32 dagen 16 kilo lichter Edith Bos Wat daarna? Expeditie Robinson Sportmanagement afgerond Gewonnen Met 15 andere mensen niks

Nadere informatie

Medezeggenschap van Vrijwilligers

Medezeggenschap van Vrijwilligers Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van

Nadere informatie

Business Plan. Organisatie: GIDSnetwerk Datum: 11.04.2014 Periode: 01/2014-12/2017

Business Plan. Organisatie: GIDSnetwerk Datum: 11.04.2014 Periode: 01/2014-12/2017 Business Plan Organisatie: GIDSnetwerk Datum: 11.04.2014 Periode: 01/2014-12/2017 Business Plan Agenda 1 Visie & Business Model 2 Strategie 3 Team & Organisatie 4 Implementatie 5 Financien 1. Visie & Business

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN EXCLUSIEF PROGRAMMA OVERZICHT 2016 LEF IN ACTIE Ontdek waarom het zo moeilijk is je hart te volgen en heb het lef dit toch te doen! De achtergrond van het programma Jij weet dat

Nadere informatie

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers Auteur: Florentine van Lookeren Campagne en Marieke van Twillert 19-06-2012 http://www.intermediair.nl/artikel/alle-artikelen/355450/de-9-scherpste-sollicitatievragen-van-werkgevers.html

Nadere informatie

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Leiding geven aan leren Waarom en voor wie Onderwijsgevenden in het primair onderwijs (regulier en speciaal onderwijs),

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Kick-off programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid-Holland 10 december 2015

Kick-off programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid-Holland 10 december 2015 Kick-off programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid-Holland De aftrap Op heeft JSO met u de aftrap gegeven van het programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid- Holland. Het programma voorziet in

Nadere informatie

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2013

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2013 Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2013 Ambassadeur Heldere Taal 2013 Inleiding Veel ambtenaren zetten zich in om de communicatie van en binnen de overheid te verhelderen. Vaak vechten ze tegen veel

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Stageverslag Danique Beeks

Stageverslag Danique Beeks Stageverslag Danique Beeks Waarom deze stage en hoe zag de stage eruit? Ik heb via Mirthe informatie gekregen over deze stage. Haar achterneef is een van de eigenaren van dat bedrijf. Ze heeft mij deze

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen

Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen Bijeenkomst bij Eneco in kader van onderzoek naar Nieuwe Business Modellen De noodzaak om te veranderen is onmiskenbaar. Burgers, bedrijven en overheid zoeken naar

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

2011-2015. Beleidsplan Stichting De Upside van Down

2011-2015. Beleidsplan Stichting De Upside van Down 2011-2015 Beleidsplan Stichting De Upside van Down Caroline Belle 2011-2015 Inhoud Inleiding. pagina 03 Hoofdstuk 1, Uitgangspunten. pagina 05 Hoofdstuk 2, Visie pagina 06 Hoofdstuk 3, Doelstellingen.

Nadere informatie