Een opleidingsaanbod voor woningcorporaties

Transcriptie

1 Opleiding, training & Advies Een opleidingsaanbod voor woningcorporaties Passend in deze tijden van verandering Kennis en vaardigheden voor mensen die werken in het hart van de maatschappij

2 De achtergrond Op 1 juli 2015 is de Woningwet van kracht geworden. Woningbouwcorporaties zijn mede hierdoor meer dienstbaar geworden aan het publieke belang in hun werkgebied. Hun taak is geconcentreerd rondom het bouwen, verhuren en beheren van sociale huurwoningen en het daaraan ondergeschikte, direct verbonden maatschappelijke vastgoed. Verder zijn de corporaties onder de directe aansturing van gemeenten gekomen. Vanaf 1 januari 2016 kunnen gemeenten met corporaties een voorstel doen voor een woningmarktregio. Daarnaast zijn in de Woningwet de algemene uitgangspunten binnen het zogenaamde gemeentelijke sociaal domein (werk, inkomen en (jeugd)zorg en maatschappelijke ondersteuning) meer kracht bijgezet, zoals zelfredzaamheid, burgerkracht en integraliteit. Dit vergt meer en/of andere kennis bij en andere vaardigheden van de medewerker van een woningcorporatie. Onze beproefde cursussen en trainingen bieden deze kennis en vaardigheden. Over Langhenkel Opleiding, Training & Advies Langhenkel Opleiding & Training verzorgt al meer dan 25 jaar opleidingen, cursussen en trainingen op het gebied van werk en inkomen, zorg, maatschappelijke ondersteuning, welzijn, ruimte, milieu en bestuursrecht. Jaarlijks leiden we zo n externe cursisten op. Ook onze eigen mensen scholen we continu bij. Zij kunnen daarbij gebruikmaken van onze handboeken, die overigens ook ten dienste staan van onze opdrachtgevers. Daarnaast maken we deel uit van Langhenkel Advies, waardoor we ook vaak spreken van Langhenkel Opleiding, Training & Advies.

3 Onze cursussen & trainingen Training omgaan met mensen met psychische kwetsbaarheden (2 dagen) Verwarde mensen maken steeds vaker deel uit van de dagelijkse praktijk van een corporatieprofessional. Deze veelgevraagde training bestaat gedeeltelijk uit cognitieve kennisoverdracht, maar heeft voornamelijk een praktische insteek, waarbij de deelnemers onder begeleiding van de trainer rollenspellen spelen met een acteur. Centraal staan het verstrekken van informatie over psychiatrische ziektebeelden en het leren omgaan met moeilijk gedrag, zowel op cognitief niveau als op sociaal (relationeel) niveau. Tijdens de training wordt aandacht besteed aan diverse psychische stoornissen. Te denken valt daarbij aan: persoonlijkheidsstoornissen (bijvoorbeeld borderline); psychotische stoornissen (bijvoorbeeld schizofrenie); stoornissen in het autistisch spectrum; angststoornissen; stemmingsstoornissen (bijvoorbeeld bipolaire stoornis en depressiviteit). Vervolgens wordt ingegaan op vragen als: wat is eigenlijk (ab)normaal; hoe een psychische stoornis te herkennen; hoe om te gaan met mensen met een psychische stoornis; wat zijn de do s en don ts bij het omgaan met mensen met psychische stoornissen; hoe agressie te voorkomen. Introductiecursus medische beperkingen (1 dag) Deze cursus geeft de deelnemers kennis over de aard en de gevolgen van medische beperkingen gerelateerd aan wonen en over de voorzieningen van de Wmo 2015, de Wlz en de Zvw die hieraan gerelateerd zijn. We besteden aandacht aan veel gebruikte medische terminologie, de gevolgen van medische beperkingen voor het deelnemen aan de maatschappij en de zelfredzaamheid, de wijze waarop medische adviezen tot stand komen en wat na een medisch advies de mogelijke voorzieningen zijn binnen het sociaal domein. Gedurende de cursus komen onder meer aan de orde: veel gebruikte medische terminologie; de gevolgen van medische beperkingen voor het deelnemen aan de maatschappij en zelfredzaamheid; de wijze van totstandkoming van medische adviezen, de beoordeling van deze adviezen en de openstaande voorzieningen op grond van de Wmo 2015, de Wlz en de Zvw.

4

5 Training intercultureel contact (1 dag) Als corporatieprofessional komt men regelmatig in aanraking met mensen uit verschillende culturen. Het is uw taak deze mensen te informeren, te adviseren, te motiveren en te stimuleren. Een gebrek aan kennis over en inzicht in andere culturen kan de effectiviteit van deze taak beperken. Om u de benodigde kennis en vaardigheden aan te reiken en meer diepgang en inhoud te geven aan uw functie, verzorgt Langhenkel Opleiding, Training & Advies de Training intercultureel contact. Cursus de Wmo 2015 voor corporatieprofessionals (1 dag) De Wet maatschappelijke ondersteuning is een raamwet die in 2007 de oude Welzijnswet, de Wet voorzieningen gehandicapten en delen van de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten verving. De Wmo heeft een lokaal karakter. De gemeente heeft in de Wmo een centrale regierol. Deze wet heeft daardoor niet alleen consequenties voor degenen die de wet direct uitvoeren, maar is in de gehele samenleving voelbaar. Ook corporatieprofessionals moeten daarom op de hoogte zijn van de inhoud en reikwijdte van de Wmo. Dit geldt des te meer vanuit de integrale benadering die de Wmo sinds 1 januari 2015 voorstaat (de Wmo 2015). Tijdens de cursus komen de onderstaande onderwerpen aan de orde: de inhoud van de Wmo 2015; de Wmo-terminologie; de kanteling in het kader van de Wmo; de hoofdtaken van de gemeente; de relatie met andere wetten; de relatie met ruimtelijke ordening; de relatie met corporaties; wonen, zorg en welzijn versmolten, praktijkvoorbeelden; de eigen bijdrage en persoonsgebonden budgetten; begeleiding; vormgeving in de praktijk (sociale wijkteams); (categoriale) bijzondere bijstand en de Wmo; de financiële aspecten van de Wmo; de laatste ontwikkelingen. Cursus ruimtelijke ordening en bouwrecht vanuit gemeentelijk perspectief Het ruimtelijk ordeningsrecht is voortdurend in beweging. Aangekondigde wetswijzigingen werpen hun schaduw vooruit en reeds in werking getreden wetswijzigingen roepen voortdurend nieuwe vragen op. Ook de jurisprudentie blijft zich ontwikkelen. Het regelmatig bijhouden van al deze veranderingen is een tijdrovende bezigheid. Toch dienen professionals van woningbouwcorporaties en vastgoedinstellingen van deze ontwikkelingen op de hoogte te zijn om te kunnen anticiperen en reageren op ontwikkelingen bij lokale en landelijke overheden die de corporatie geheel of deels raken. De cursus is er op gericht om de deelnemers een overzicht te geven van de meest relevante ontwikkelingen op het gebied van wetgeving en jurisprudentie. Hetgeen tijdens deze cursus wordt behandeld is mede afhankelijk van de ontwikkelingen die zich aandienen en van de eventuele specifieke wensen van de deelnemers en/of de opdrachtgever.

6 Onderwerpen die aan de orde (kunnen) komen zijn bijvoorbeeld: ontwikkelingen ladder van duurzame ontwikkeling; reparatiewet BZK en gevolgen voor bestemmingsplannen; flexibele bestemmingsplannen: de gemeente als regisseur bij gebiedsontwikkeling; de mantelzorgwoningen; recente aanpassingen in het omgevingsrecht; ontwikkelingen rond de plattelandswoningen; voortgang van de Omgevingswet; actuele jurisprudentie inzake Bouw- en Ruimtelijke Ordeningsrecht. Training omgaan met agressie (duur in overleg) Steeds vaker wordt personeel binnen het sociaal domein geconfronteerd met agressief gedrag van klanten. Medewerkers voelen zich onveilig door verbale uitingen, fysieke bedreigingen en soms zelfs geweldpleging. Het wegvallen van de traditionele gezagsverhoudingen, de verscherping van de weten regelgeving en een verzakelijking van de relatie tussen medewerkers en klanten zijn hier mede debet aan. Het is voor medewerkers belangrijk om grip te kunnen krijgen en houden op escalerende situaties. Deze training ontleedt de verschillende soorten agressie en reikt de deelnemers handvatten aan om agressief gedrag vroegtijdig te herkennen en daar op de juiste wijze op te reageren. Daarnaast wordt de deelnemers geleerd de grenzen van de eigen tolerantie te definiëren en aan de klant kenbaar te maken. Basisopleiding casemanager vluchtelingen Voor alle spelers binnen het sociaal domein verzorgen we de Basisopleiding casemanager vluchtelingen. Hoewel het op dit moment nog niet geheel duidelijk is hoe men de benodigde extra inzet gaat organiseren, denken we binnen De Langhenkel Groep dat er behoefte zal zijn aan breed georiënteerde casemanagers, die het overzicht hebben over diverse aspecten van de vluchtelingenproblematiek en daardoor ook in individuele gevallen de regie op zich kunnen nemen. De opleiding (of aspecten ervan) zijn zeker ook voor corporatieprofessionals interessant. De opleiding kent de volgende modules: Het vreemdelingenrecht Intercultureel contact Communicatietechnieken Wonen Toegang tot zorg en het onderwijs De Financiën Op zoek naar werk Herkennen van radicalisering Meer informatie over deze opleiding vindt u op onze website.

7 Overige cursussen en trainingen Alles op maat! Het is niet mogelijk ons hele aanbod in deze folder op te nemen. Kijk eens op onze website voor onze mogelijkheden. Onze kracht ligt er in om op basis van uw wensen en eisen te komen met een op maat gesneden aanbod of zelfs een geheel speciaal voor u nieuw ontwikkeld aanbod. We gaan hierover graag met u in gesprek. Hier doen we nog een aantal suggesties: Training debiteurencontact Cursus beslagrecht (dwanginvordering) Training pleiten voor rechterlijke instanties Cursus bestuursrecht in het licht van de OZB Cursussen schulddienstverlening/bewindvoering Cursus huurrecht Basiscursus VvE Allerhande communicatietrainingen Trainingen op het gebied van mediation

8 Meer informatie Voor meer informatie over ons opleidingsaanbod of voor een vrijblijvende offerte voor een in company cursus of training, kunt u contact opnemen met onze opleidingsmanagers via opleidingen@langhenkel.nl of Uw vaste contactpersoon Voor vragen over onze mogelijkheden op het gebied van personele ondersteuning, projecten en advies kunt u terecht bij onze senior regiomanager Irene Weertman-Halfwerk. Irene Weertman-Halfwerk Senior Regiomanager Sociaal Domein iweertman@langhenkel.nl Vestiging Zwolle Noordzeelaan JW Zwolle Postbus DC Zwolle T (038) Vestiging Rosmalen Stationsplein 3e 5241 GN Rosmalen T (073) opleidingen@langhenkel.nl